2.導直言導行是市場(chǎng)調查演講的掃尾部門(mén)，一般道亮市場(chǎng)調查的綱的戰意思，引見(jiàn)市場(chǎng)調查農作基礎概略，包含市場(chǎng)調查的時(shí)光、高地面、內容戰對象以及采取的調查方式、方法。那是比擬罕見(jiàn)的寫(xiě)法。也有調查報告在導直言下面是小編為大家整理的2023材料市場(chǎng)考察報告【五篇】,供大家參考。
材料市場(chǎng)考察報告范文第1篇
2.導直言導行是市場(chǎng)調查演講的掃尾部門(mén)，一般道亮市場(chǎng)調查的綱的戰意思，引見(jiàn)市場(chǎng)調查農作基礎概略，包含市場(chǎng)調查的時(shí)光、高地面、內容戰對象以及采取的調查方式、方法。那是比擬罕見(jiàn)的寫(xiě)法。也有調查報告在導直言中，后寫(xiě)考察的論斷是什么，或者曲交降出問(wèn)題等，那類(lèi)寫(xiě)法能加強讀者瀏覽報告的興致。
3.從體部合那是市場(chǎng)調查報告外的次要外容，是表示調查報告主題的主要局部。這一局部的寫(xiě)作曲交決議調查報告的量質(zhì)高下和作用小大。從體局部要主觀(guān)、片面論述市場(chǎng)調查所取得的資料、數據，用它們回說(shuō)亮有閉答題，失沒(méi)有閉結論;對有些答題、景象要作深刻剖析、評論等。分之，主體部門(mén)要擅長(cháng)應用資料，回里隱調查的從題。
4.開(kāi)頭次要是構成市場(chǎng)調查的基原論斷，也便非對于市場(chǎng)調查的結因作一個(gè)大解。無(wú)的調查報告借要降沒(méi)對于策辦法，求無(wú)關(guān)決議計劃者參考。
無(wú)的市場(chǎng)調查報告借有附錄。
附錄的外容普通是無(wú)關(guān)調查的統計圖里、無(wú)關(guān)材料沒(méi)處、參考文獻等。兩、撰寫(xiě)市場(chǎng)調查報告的根本請求
1.考察講演力供主觀(guān)實(shí)真、量力而行調查報告必需契合主觀(guān)實(shí)踐，援用的材料、數據必需是實(shí)在牢靠的，貨架。要擁護故弄玄虛，或者逢迎下級的用意，挑他們憂(yōu)悲的資料撰寫(xiě)。分之，要用現實(shí)去談話(huà)。
材料市場(chǎng)考察報告范文第2篇
第一條為進(jìn)一步提高干部考察工作質(zhì)量，全面、客觀(guān)、公正、準確地了解和評價(jià)干部，為選配領(lǐng)導班子和選拔任用領(lǐng)導干部提供可靠的依據，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）、《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規定》和有關(guān)制度、規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)干部考察工作，是指組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，依據《干部任用條例》的規定，對領(lǐng)導班子的表現情況和黨政領(lǐng)導干部職務(wù)擬任人選和推薦人選德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況，所進(jìn)行的調查、了解、核實(shí)、評價(jià)，并以此作為調配領(lǐng)導班子、選拔任用干部的依據。
第三條干部考察工作必須堅持以下原則：
（一）黨委（黨組）領(lǐng)導，分級負責；
（二）任人唯賢、德才兼備；
（三）發(fā)揚民主、群眾公認；
（四）全面準確、注重實(shí)績(jì)；
（五）實(shí)事求是、客觀(guān)公正；
（六）依法、照章辦事。
第四條本辦法適用于宜昌市科級以上黨政領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部的考察。領(lǐng)導干部的考察主要是任前考察。干部提拔任職和平職（級）改任（或交流擔任）重要領(lǐng)導職務(wù)的，必須嚴格按照本辦法進(jìn)行考察。
干部的日?？疾?，試用期干部期滿(mǎn)考察，群眾團體、事業(yè)單位的領(lǐng)導干部和非領(lǐng)導職務(wù)的擬任人選及其他干部考察參照本辦法執行。
第二章考察內容
第五條領(lǐng)導班子考察內容
（一）思想政治建設
主要包括理論學(xué)習、政治表現、貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、全心全意為人民服務(wù)、執行民主集中制、維護中央權威、團結協(xié)作、選人用人、廉政建設等情況。
（二）領(lǐng)導現代化建設的能力
主要包括科學(xué)判斷形勢、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力。
（三）工作實(shí)績(jì)
即在經(jīng)濟建設、社會(huì )發(fā)展和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績(jì)和效果，在推進(jìn)改革、維護穩定方面取得的成績(jì)和效果。主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長(cháng)幅度和人民生活水平提高的程度；
教育、科技、文化、衛生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會(huì )治安綜合治理等狀況；
黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設的成效等。
第六條領(lǐng)導干部的考察內容
（一）思想政治素質(zhì)
主要包括學(xué)習和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表現情況；
在重大政治問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度及表現；
堅持正確的政治方向，堅持走建設中國特色社會(huì )主義道路，堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，堅定地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，與黨中央保持一致的表現和情況；
堅持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取，聯(lián)系本地區、本部門(mén)實(shí)際，認真貫徹執行黨的各項方針政策的情況；
執行民主集中制，維護領(lǐng)導班子團結，發(fā)揚民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，開(kāi)展批評和自我批評的情況；
實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，為人民謀利益的情況；
樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，經(jīng)受名、利、權、色考驗的情況；
遵守黨的政治紀律方面的情況等。
（二）組織領(lǐng)導能力
主要包括運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；
科學(xué)決策、組織協(xié)調、開(kāi)拓創(chuàng )新的能力；
駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟、依法行政的能力；
處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力；
知人善任的能力；
文化專(zhuān)業(yè)水平；
文字和口頭表達能力等。
（三）工作作風(fēng)
主要包括事業(yè)心、責任感和實(shí)干精神、吃苦精神的表現情況；
勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況；
堅持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；
發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，保持良好生活作風(fēng)的情況等。
（四）工作實(shí)績(jì)
主要包括在履行崗位職責、完成任期目標和上級規定的工作任務(wù)中提出的思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和所取得的績(jì)效等。
（五）廉潔自律
主要包括廉潔奉公、忠于職守的情況；
遵守中央、省委、市委和有關(guān)部門(mén)關(guān)于黨政領(lǐng)導干部廉政紀律、財務(wù)紀律、干部人事工作紀律等情況；
以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；
執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況；
對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。
（六）干部的潛能
主要包括適應能力；
理論素養和理論思維能力；
系統思想和全局觀(guān)念；
知識面及學(xué)習運用新知識，接受新事物的能力；
應變能力；
進(jìn)取心和創(chuàng )新精神等。
（七）身體健康狀況
在考察工作中，根據上述考察內容，按照不同職位的要求，制定具體的考察標準。對黨政正職擬任人選還要重點(diǎn)考察其黨性修養、政治意識、全局觀(guān)念、宏觀(guān)駕馭能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力、民主作風(fēng)、決策能力等。
第三章領(lǐng)導班子考察的程序和主要方法
第七條領(lǐng)導班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進(jìn)行。
第八條領(lǐng)導班子考察由組織（人事）部門(mén)報黨委（黨組）同意后組織實(shí)施，按照以下基本程序進(jìn)行。
（一）制定工作方案，組建考察組。
（二）考察預告?？疾旖M深入各單位考察前1至2天，在被考察單位進(jìn)行考察預告。預告內容為考察內容、考察時(shí)間、考察的方式方法、考察組成人員名單及聯(lián)系方式等。
（三）商定考察具體方案?？疾旖M與單位黨組織主要負責人研究、商定考察的任務(wù)、方法、步驟、考察對象、民主測評、民主推薦、個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍、時(shí)間安排等具體做法。
（四）召開(kāi)考察動(dòng)員會(huì )暨民主測評、民主推薦大會(huì )。民主測評、民主推薦、征求意見(jiàn)情況分層統計分析。
（五）考察座談，實(shí)地考察，查閱有關(guān)資料。
（六）反饋考察情況?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組綜合情況，向被考察單位黨組織主要領(lǐng)導反饋，并共同醞釀提出加強領(lǐng)導班子建設的意見(jiàn)。
（七）向派出考察組的黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)匯報。
第四章任前考察的程序和主要方法
第九條在民主推薦基礎上確定考察人選或在下級黨組織呈報干部提拔任職意見(jiàn)后進(jìn)行任前考察。任前考察按照以下基本程序進(jìn)行。
（一）考察前準備；
（二）考察預告；
（三）實(shí)施考察；
（四）反饋情況、交換意見(jiàn)；
（五）向考察組派出機關(guān)匯報。
第十條考察前準備
（一）確定考察人員，組建考察組?？疾旖M由2名以上人員組成。
（二）擬定考察方案。根據本辦法的有關(guān)規定和考察目的以及擬任職位的要求，確定考察內容（標準）、方法、步驟、座談范圍、工作時(shí)間等。
（三）收集材料，核實(shí)有關(guān)情況。主要包括查閱干部檔案，年度考核材料、一票否決的情況、群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和工作總結等材料；
核準其出生、參加工作、入黨和任現職的時(shí)間；
核準學(xué)歷（包括入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習形式等）、工作簡(jiǎn)歷等。
（四）審核呈報單位領(lǐng)導職數、呈報對象的資格、以及呈報的任免材料，填寫(xiě)《干部任前監督表》征求干部監督科室的意見(jiàn)。
（五）根據工作需要，設計、印制有關(guān)表格。
第十一條考察組同考察對象所在單位（或呈報單位）的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見(jiàn)。并通知單位組織人事部門(mén)做好有關(guān)準備工作。
第十二條考察預告?？疾旖M根據考察對象的不同情況，在實(shí)施考察前1-2天，采用《考察預告通知》或召開(kāi)會(huì )議通告等形式在考察對象所在地方或單位一定范圍內干部考察預告。預告的內容包括考察對象的基本情況和擬任職務(wù)、考察時(shí)間、座談范圍、座談地點(diǎn)、反映問(wèn)題的途徑和方法、考察組的聯(lián)系方式等。
結合考察進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦人選的，考察預告的內容不包括考察對象及其基本情況。
第十三條采取多種方法，廣泛深入地了解情況
（一）個(gè)別談話(huà)
個(gè)別談話(huà)的范圍和對象，包括《干部任用條例》規定的范圍內的全部對象。上述范圍內的人員不能參加的，要說(shuō)明情況和理由?？疾旖M可根據考察工作需要，適當擴大個(gè)別談話(huà)范圍。
縣市區黨政領(lǐng)導班子成員人選的考察，個(gè)別談話(huà)的范圍和對象為：縣市區黨政領(lǐng)導班子成員，人大常委會(huì )、政協(xié)、人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導成員，考察對象所在單位的領(lǐng)導成員，考察對象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內設機構和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。正職人選的考察談話(huà)對象應擴大到人大常委會(huì )、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員、縣市區直部門(mén)主職和鄉鎮黨政正職。
縣市區人大常委會(huì )、政協(xié)領(lǐng)導班子成員人選的考察，個(gè)別談話(huà)的范圍和對象為：縣市區委書(shū)記、副書(shū)記，黨委、政府分管領(lǐng)導和紀委、組織部主要負責人，人大常委會(huì )或政協(xié)領(lǐng)導班子成員，考察對象所在單位的領(lǐng)導成員，考察對象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內設機構和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。
人民法院院長(cháng)和人民檢察院檢察長(cháng)人選、縣市區紀委副書(shū)記人選的考察，個(gè)別談話(huà)范圍和對象參照縣市區人大、政協(xié)領(lǐng)導成員人選的考察執行。
市直部門(mén)領(lǐng)導班子成員人選的考察，個(gè)別談話(huà)的范圍和對象為：本部門(mén)領(lǐng)導班子成員，本部門(mén)內設機構和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。
對無(wú)黨派人士和派干部的提拔，還應請同級黨委統戰部門(mén)主要負責人、分管領(lǐng)導及其有關(guān)黨派負責人介紹情況和意見(jiàn)。
考察組可根據考察工作需要，適當擴大考察范圍。
科級干部和非領(lǐng)導職務(wù)干部的任前考察，考察組根據需要、按照《干部任用條例》規定確定談話(huà)范圍和對象。
結合考察進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦的，要注意了解其推薦人選的德才表現情況和推薦的理由。對平職（級）改任或交流到重要崗位的，可視情況進(jìn)行推薦，或點(diǎn)名征求意見(jiàn)。
個(gè)別談話(huà)按本辦法第二章規定的考察內容，聽(tīng)取和了解各方面的意見(jiàn)。要根據不同崗位、不同對象有所側重，突出重點(diǎn)。要注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，特別是對擬任人選的反對意見(jiàn)，盡可能了解其理由和具體事實(shí)。
對來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題，在個(gè)別談話(huà)中應注意核查。
在與黨委（黨組）成員個(gè)別談話(huà)時(shí)，要注意了解黨委（黨組）會(huì )議研究時(shí)的情況，重點(diǎn)聽(tīng)取其對考察對象的評價(jià)和任用意見(jiàn)。
在與紀檢（監察）部門(mén)負責人個(gè)別談話(huà)時(shí)，要把群眾反映考察對象的有關(guān)問(wèn)題、紀檢（監察）部門(mén)平時(shí)掌握的一些具體問(wèn)題和需要調查核實(shí)的情況了解清楚。根據需要，可由紀檢（監察）部門(mén)提供有關(guān)文字材料。
（二）發(fā)放《征求意見(jiàn)表》征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)的范圍按照個(gè)別談話(huà)范圍執行。上述范圍的人員全部進(jìn)行個(gè)別談話(huà)的，不另發(fā)放《征求意見(jiàn)表》征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)由考察組主持，并負責《征求意見(jiàn)表》的發(fā)放、回收和情況匯總工作。
（三）民主測評。任前考察的民主測評情況可利用年度考核情況。也可根據考察工作需要，結合發(fā)放《征求意見(jiàn)表》對考察對象進(jìn)行民主測評。
（四）實(shí)地考察。根據考察對象崗位職責要求，對其履行工作職責的主要成績(jì)、工作思路的實(shí)施情況、完成工作目標和任務(wù)的績(jì)效，進(jìn)行實(shí)地考察。主要方法是實(shí)地了解情況、走訪(fǎng)有關(guān)干部群眾等。
（五）查閱資料。收集和查閱的材料主要是：近幾年考察對象所在單位的年度計劃、工作總結和民主生活會(huì )記錄、中心組學(xué)習記錄、民主評議、民主推薦等材料；
考察對象個(gè)人述職、年度考核、個(gè)人發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、重大事項報告表、收入申報表等。要注意運用已有的實(shí)績(jì)考核、經(jīng)濟責任審計等工作成果，從統計部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)采集、核實(shí)反映考核對象工作實(shí)績(jì)的數據。
（六）專(zhuān)項調查。對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和考察中反映的問(wèn)題，考察組應根據具體情況分類(lèi)處理。對署真實(shí)姓名反映意見(jiàn)或舉報問(wèn)題的，由考察組結合考察工作直接找舉報人了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)、核查有關(guān)問(wèn)題；
對舉報人提供了具體線(xiàn)索的問(wèn)題，由考察組按舉報人提供的線(xiàn)索進(jìn)行核查；
對情況比較復雜或通過(guò)干部考察方式難以查清的問(wèn)題，由考察組提出，責成考察對象所在地方或單位黨委（黨組）或有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查，寫(xiě)出專(zhuān)題報告。
根據考察工作需要，責成有關(guān)部門(mén)組織對考察對象進(jìn)行經(jīng)濟責任審計。
（七）同考察對象面談。通過(guò)與考察對象面談，了解其經(jīng)歷、思想、工作、生活、家庭及個(gè)人特長(cháng)等方面的情況；
也可以通過(guò)問(wèn)答方式，考察其理論水平、應變能力和表達能力等；
同時(shí)，向考察對象反饋有關(guān)情況或問(wèn)題，要求考察對象作出說(shuō)明。
向干部本人反饋情況，可在考察組綜合座談情況、與考察對象所在單位黨委（黨組）主要負責同志交換意見(jiàn)后進(jìn)行。反饋的主要內容是，民主測評、民主推薦、征求意見(jiàn)情況，座談中了解的考察對象的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和不足及希望和建議等。反饋意見(jiàn)以口頭方式為主。對于存在問(wèn)題較多的考察對象和需要經(jīng)派出考察組的黨研究形成反饋意見(jiàn)的，應在考察后以書(shū)面方式反饋。
第十四條通報情況，交換意見(jiàn)?？疾旖M對考察情況進(jìn)行綜合歸納，全面分析干部的德才表現、突出特點(diǎn)、發(fā)展潛力和有無(wú)影響任職的問(wèn)題。在集體研究的基礎上，對考察對象做出公正評價(jià)。并向考察對象所在地或單位黨委（黨組）主要負責同志通報，進(jìn)一步聽(tīng)取和交換意見(jiàn)。
實(shí)行差額考察的，對擬任人選提出具體建議意見(jiàn)。
第十五條向考察機關(guān)匯報?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組集體研究形成考察材料（包括專(zhuān)項調查材料），向考察機關(guān)全面匯報考察情況。
第五章考察材料
第十六條考察組在集體研究、綜合分析的基礎上，撰寫(xiě)考察材料。
第十七條領(lǐng)導班子考察材料的內容
（一）考察工作的基本情況；
（二）領(lǐng)導班子的主要表現和主要特點(diǎn)；
（三）領(lǐng)導班子成員的簡(jiǎn)要評價(jià)及分析排隊；
（四）加強領(lǐng)導班子建設的建議和意見(jiàn)。
第十八條領(lǐng)導干部考察材料的內容
（一）考察對象德、能、勤、績(jì)、廉方面的主要表現和主要特點(diǎn)；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）近3年年度考核等次情況以及會(huì )議民主推薦、個(gè)別談話(huà)推薦、民主測評等情況；
對考察中干部群眾反映問(wèn)題的調查情況及其他補充說(shuō)明材料，作為附件一并上報。
第十九條考察材料的基本要求?？疾觳牧媳仨毧陀^(guān)、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況和主要特點(diǎn)。做到觀(guān)點(diǎn)明確，文字簡(jiǎn)練，用語(yǔ)準確，條理清楚，層次分明，結構完整，人名、職務(wù)、地名、數字、引文要準確。要有觀(guān)點(diǎn)、有事例，避免抽象和空洞的描述。
考察材料一般在1500字左右。
考察材料由考察組集體研究，修改定稿后，署名以示負責。
用于向上級黨組織呈報的考察材料，落款應為呈報單位黨委（黨組）或組織部門(mén)，并加蓋公章。
第二十條考察材料的使用期限。干部提任同一職級的任前考察材料，一年內有效。超過(guò)一年的，必須重新進(jìn)行考察。其他考察材料以任前考察為準。
第二十一條建立考察文書(shū)檔案?？疾旃ぷ鹘Y束后，應將確定考察對象的上報材料、考察工作的實(shí)施情況、談話(huà)記錄、民主推薦情況、考察材料、專(zhuān)項調查報告等材料集中，建立專(zhuān)題文書(shū)檔案，以備查考。已經(jīng)提拔任職的，《干部任免審批表》和考察材料等應及時(shí)歸入本人檔案。
第六章考察機關(guān)、考察組和工作人員
第二十二條本辦法所稱(chēng)考察機關(guān)，即派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)。
第二十三條部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會(huì )同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十四條考察組由考察機關(guān)組建并派出，對考察機關(guān)負責。
考察機關(guān)根據工作需要可從其他單位抽調具有較高素質(zhì)和相應資格的人員，參加考察組的工作?？疾旖M組長(cháng)應由具有較高的組織領(lǐng)導能力和政策水平的領(lǐng)導干部或擔任過(guò)一定領(lǐng)導職務(wù)的同志擔任。
第二十五條考察工作人員應具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）熟悉了解組織人事工作，具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識，具有較強的綜合分析問(wèn)題的能力和文字表達能力；
（三）具有良好的工作作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派；
（四）嚴格遵守干部人事工作紀律。
第七章考察工作紀律、責任與監督
第二十六條考察工作人員必須遵守以下紀律：
（一）不準憑個(gè)人好惡了解和反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；
（二）不準泄露民主推薦和干部考察的情況；
（三）不準參加可能影響考察工作正常進(jìn)行的宴請和活動(dòng)；
（四）不準收受禮品、禮金，更不準借考察之機謀取私利；
（五）不準搞非組織活動(dòng)。
第二十七條實(shí)行考察工作責任制。責任主體和責任內容是：
（一）考察機關(guān)對干部考察工作負組織領(lǐng)導責任。對應該考察的對象適時(shí)安排考察，并負責考察組的組織、考察人員培訓、考察方案的審定，以及對考察方案實(shí)施情況的檢查、監督和考察結果的評定、考察材料的驗收，有關(guān)材料的歸檔等工作。
（二）考察組對考察實(shí)施負具體責任?？疾旖M及考察工作人員負責考察工作具體方案的制定，并嚴格按考察方案實(shí)施考察。對考察方案的實(shí)施、考察結果的綜合分析和認定，以及考察材料（包括有關(guān)專(zhuān)題材料）的真實(shí)性負責。
（三）考察對象所在單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應如實(shí)向考察組反映考察對象情況，表明使用意見(jiàn)，并對此負責。
（四）考察工作所涉及的有關(guān)單位和人員應如實(shí)提供情況和數據，并對此負責。
（五）考察對象應正確對待組織考察，如實(shí)匯報自己的思想、工作情況，對考察人員需要了解的問(wèn)題，做出如實(shí)回答和說(shuō)明，并對此負責。
第二十八條切實(shí)加強責任追究。
（一）有下列情形之一者，應追究考察機關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導的責任：
確定的考察工作方案及工作程序違反《干部任用條例》及有關(guān)規定的；
對考察對象的資格審查不嚴，導致用人失誤的；
對考察組成員把關(guān)不嚴，缺乏教育管理，致使考察組成員出現問(wèn)題的。
（二）有下列情形之一者，應追究考察組組長(cháng)的責任：
考察組未按考察工作方案實(shí)施考察；
未嚴格履行考察工作程序，草率提交考察結果，造成考察結果失真、失實(shí)的；
對群眾反映或揭發(fā)、舉報的問(wèn)題既不認真調查，又未責成有關(guān)單位、部門(mén)調查，導致考察結果失真、失實(shí)的；
隱瞞重要情況，不如實(shí)向考察機關(guān)匯報考察情況，導致用人失誤的；
放松對考察組成員的管理，導致考察組成員違紀的。
（三）有下列情形之一者，追究考察人員的責任：
考察工作中責任心不強，工作馬虎、草率，或夾雜個(gè)人好惡，講人情，看關(guān)系，導致考察結果失真、失實(shí)的；
隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不如實(shí)向考察組組長(cháng)匯報考察情況，導致考察結果失真、失實(shí)的；
隨意向他人或考察對象透露、散布考察談話(huà)內容及調查情況等，造成不良影響的。
（四）有下列情形之一者，應追究干部呈報單位或人員的責任：
對不如實(shí)反映情況，隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果的；
對考察機關(guān)和考察組提請調查核實(shí)的問(wèn)題，不認真調查，敷衍了事，造成用人失察、失誤的；
提供虛假數據和材料的。
（五）有下列情形之一者，應追究考察對象的責任：
向組織隱瞞自己的問(wèn)題，或授意他人向組織提供虛假情況的；
采取各種手段為自己拉票的；
對舉報人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報復的。
第二十九條實(shí)行考察工作回避制度?；乇艿膶ο蟀ǎ悍蚱揸P(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系和近姻親關(guān)系及地域等其他需要回避的。屬于回避對象的考察工作人員，應主動(dòng)向考察機關(guān)申請回避。
第三十條加強對考察工作的監督?？疾鞕C關(guān)、紀檢（監察）機關(guān)對考察工作實(shí)施監督；
鼓勵和支持廣大干部群眾對干部考察工作進(jìn)行監督；
對干部群眾反映考察工作和考察組、考察組成員的有關(guān)問(wèn)題的舉報，要及時(shí)受理，并按職權范圍及時(shí)進(jìn)行核查、處理。
第八章附則
第三十一條考察機關(guān)可根據本規定，結合考察工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法。
材料市場(chǎng)考察報告范文第3篇
一、考察對象
考察對象為鎮黨代會(huì )代表候選人初步人選名單中的所有人選。其中，近期已考察并已被作為提名人選的領(lǐng)導干部，不再進(jìn)行考察；
近一年來(lái)，由市委組織部考察的科級領(lǐng)導干部，不再進(jìn)行考察。
二、考察方式
考察工作運用綜合考核評價(jià)辦法，采取個(gè)別談話(huà)、查閱材料、實(shí)地考察等多種方式提高代表初步人選考察工作水平。
（一）組建考察組
鎮黨委組建考察組，向代表候選人初步人選所在單位發(fā)出考察預告，明確考察時(shí)間、考察要求、考察組聯(lián)系方式，公布考察對象基本信息?？疾旖M成員原則上由各黨支部換屆指導組成員組成。
（二）個(gè)別談話(huà)
考察談話(huà)中，參與談話(huà)的代表候選人初步人選所在支部黨員人數按不低于10人把握，代表所在支部黨員人數不足10人的，應全部參與?？疾禳h政領(lǐng)導干部和機關(guān)事業(yè)單位一般干部，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的談話(huà)推薦范圍確定談話(huà)人數；
考察工人代表，談話(huà)范圍為企業(yè)負責人、黨支部書(shū)記、車(chē)間（班組）負責人及熟悉情況的同事，并征求其分管領(lǐng)導和部分非黨員同事的意見(jiàn)；
考察農民和居民代表，談話(huà)范圍包括所在黨支部成員和熟悉人選情況的其他黨員，并征求所在地村（居）民的意見(jiàn)；
非公企業(yè)代表，談話(huà)范圍為中層正職以上人員，也可擴大到全體雇員；
在現單位工作未滿(mǎn)1年的代表候選人初步人選還需延伸考察。
（三）查閱材料
主要查閱能反映考察對象實(shí)際情況的材料，包括個(gè)人檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、獲獎證書(shū)等。重點(diǎn)核查考察人選的姓名、現任職務(wù)、性別、民族、出生年月、入黨年月、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、獲獎情況等，嚴格認定代表候選人初步人選的身份。
（四）實(shí)地考察
到能體現考察對象工作實(shí)績(jì)的現場(chǎng)進(jìn)行考察，直接接觸群眾，聽(tīng)取意見(jiàn)和反映，并核實(shí)已掌握的有關(guān)情況。
三、考察內容
廣泛聽(tīng)取相關(guān)方面意見(jiàn)，嚴格認定人選身份，對代表候選人初步人選進(jìn)行嚴格考察。
（一）現實(shí)表現情況。重點(diǎn)考察是否具備代表條件，能否正確行使民利。特別要注意考察人選在政治品質(zhì)、道德品行、遵紀守法、作風(fēng)形象等方面是否存在負面影響。對生產(chǎn)和工作一線(xiàn)的考察對象，還要注意了解他們的事跡，考察他們的先進(jìn)性和代表性。
（二）個(gè)人基本情況。重點(diǎn)核查姓名、現任職務(wù)、性別、民族、籍貫、出生年月、入黨年月、參加工作年月、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、受獎懲情況等。尤其要認真查閱入黨材料，核查是否為中共正式黨員。
（三）身份認定情況。重點(diǎn)核查黨員領(lǐng)導干部、生產(chǎn)和工作第一線(xiàn)黨員的職務(wù)級別；
列入工人、農民類(lèi)別的，要核查其身份的界定情況；
列入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員類(lèi)別的，一般要獲得初級以上技術(shù)職稱(chēng)；
列入先進(jìn)模范黨員類(lèi)別的，要獲得鎮及以上榮譽(yù)稱(chēng)號。身份認定應以參加選舉或推薦提名時(shí)考察對象所從事的職業(yè)為準，具有多重身份的按代表性和工作性質(zhì)主次認定。
材料市場(chǎng)考察報告范文第4篇
一、香港大學(xué)深圳醫院簡(jiǎn)介
香港大學(xué)深圳醫院是由深圳市政府全額投資的，承擔醫療、科研、教學(xué)的綜合性公立醫院， 是推進(jìn)深圳市公立醫院改革的試點(diǎn)單位。醫院總投資約40億元，占地面積19.2萬(wàn)平米，總建筑面積36.7萬(wàn)平米，床位2000張，可容納日門(mén)診量8000—10000人次，設有綜合門(mén)急診中心、家庭醫學(xué)中心、專(zhuān)科診療中心、醫技中心及特需診療中心。醫院將引進(jìn)現代化高效的醫院管理理念和模式，引入與世界接軌的國際化優(yōu)秀人才，同時(shí)將引入香港大學(xué)器官移植、腫瘤綜合治療、骨科與創(chuàng )傷、生殖醫學(xué)及產(chǎn)前診斷、心血管等優(yōu)勢醫療專(zhuān)科，并使其達到香港大學(xué)附屬醫院同等水平。醫院已經(jīng)獲得ACHS國際認證，并為員工提供專(zhuān)業(yè)化系統的職業(yè)培訓，為員工取得國內、國際的專(zhuān)業(yè)認證資格提供良好的機會(huì )、環(huán)境條件和學(xué)習平臺。深圳市政府全力支持配合香港大學(xué)對醫院的管理，香港大學(xué)深圳醫院將建設成為“國內一流，國際知名”的三級甲等綜合醫院。
醫院根據實(shí)際工作發(fā)展需要，2017年公開(kāi)招聘財務(wù)部崗位，歡迎認同香港大學(xué)深圳醫院辦院理念的優(yōu)秀人才加盟，醫院將為應聘者提供富有挑戰性的工作、合理及具有吸引力的薪酬，提供良好的事業(yè)發(fā)展平臺及赴香港及海外高端專(zhuān)業(yè)培訓和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的機會(huì )。
二、招聘對象、條件及有關(guān)要求
（一）招聘對象
人才招聘工作面向全社會(huì )，凡符合本公告及應聘職位所要求條件的人員均可報名應聘。
（二）招聘條件
應聘者須具備下列基本條件：
1.遵紀守法，品行端正；
2.具有履行職位職責的身體條件；
3.符合本公告及《招聘職位表》所規定的資格條件。
三、報名時(shí)間、方式和要求
（一）報名時(shí)間及方式
本次報考采取網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)報名方式，有關(guān)招聘人員崗位情況及報名，請登陸香港大學(xué)深圳醫院人才招聘網(wǎng)站注冊帳號、登錄、報名。
報名截止時(shí)間：2018年1月5日
本院沒(méi)有授權給任何單位或網(wǎng)站接受報名，所有報名信息以本院官方招聘網(wǎng)站為準，報名也不會(huì )收取任何費用，敬請注意，請勿上當受騙！
（二）報名注意事項
尊敬的閣下：您好！謝謝您關(guān)注本院。在報名之前，請您認真查看本次招聘公告內容，必須嚴格按照公告要求及在線(xiàn)報名流程進(jìn)行！
1.每人限應聘1個(gè)職位；
2.請嚴格按照職位要求報名；
3.電子版報名材料（在線(xiàn)報名時(shí)上傳提交）應包括：居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及近期彩色證件照等相關(guān)證明材料電子版各一份（資格審查時(shí)驗原件）
4.所有圖片材料及電子相片（在線(xiàn)報名時(shí)上傳提交）格式要求：文件類(lèi)型為JPG或GIF，每張圖大小不能大于1.3M;
5.應聘者提供的聯(lián)系電話(huà)應準確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；
因提供錯誤聯(lián)系信息造成的后果由應聘者本人承擔；
請注意，如報名材料沒(méi)按以上要求和在線(xiàn)系統報名流程進(jìn)行，將被視為無(wú)效報名及不獲接納，謝謝配合。敬請各位的理解和支持！
四、資格審查
醫院將組織專(zhuān)家對應聘者進(jìn)行資格初審，初審合格者參加現場(chǎng)審核。屆時(shí)請初審合格人員本人攜帶報名材料及相關(guān)原件參加現場(chǎng)審核（地點(diǎn)、時(shí)間另行通知），審查通過(guò)后參加醫院組織的筆試或面試、考察。
應聘者應提供真實(shí)的個(gè)人信息資料。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)由醫院自行確定并通知獲面試資格的應聘者。應聘者憑本人身份證參加面試，未在規定時(shí)間內前來(lái)面試者，視為自動(dòng)放棄。
備注：申請人在報名截止后2個(gè)月內如未獲邀請面試，您的本次報名申請將不予考慮，醫院將不再另發(fā)通知，請理解，謝謝。
五、體檢和考察
醫院按照招聘崗位的需要，確定體檢和考察對象。
（一）體檢：體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細則（試行）》執行。體檢對象無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成空額的按總成績(jì)依次遞補。
（二）考察：體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節，醫院對擬聘人員的道德品行、遵紀守法情況進(jìn)行考察。
六、聘用辦法
醫院根據面試、體檢、考察的實(shí)際情況，擇優(yōu)確定擬聘人選，試用期考核合格后，正式聘入相應崗位。
材料市場(chǎng)考察報告范文第5篇
中國*編輯。
隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，名級各地公派人員的外出考察活動(dòng)日漸增多。每次考察活動(dòng)結束之后，考察人員往往要將考察的情況、學(xué)到的經(jīng)驗及受到的啟示等，寫(xiě)成文字材料報告本單位或上級有關(guān)領(lǐng)導，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗，推動(dòng)和改進(jìn)本單位的工作。正因為如此，這些年外出考察報告的寫(xiě)作頻率明顯提高，而且越來(lái)越為各級領(lǐng)導所重視。
考察報告是機關(guān)企事業(yè)單位常用的事務(wù)公文，是一種類(lèi)似于調查報告的獨立的應用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個(gè)明顯的文體特點(diǎn)：
一是記敘和論述兼而有之?？疾靾蟾娴膶?xiě)作以考察活動(dòng)中的所見(jiàn)所聞所感為基礎，以客觀(guān)事實(shí)為依據，通常要用一定的篇幅對考察的情況和事實(shí)加以敘述和說(shuō)明，有時(shí)還需要少量的描寫(xiě)或抒情，需要引用一些當地的諺語(yǔ)、慣用語(yǔ)或群眾議論等。在敘述情況的同時(shí)，考察報告中還要明確地表示出作者對考察對象及有關(guān)情況的看法、意見(jiàn)和態(tài)度；
有時(shí)還要將外地的經(jīng)驗與本單位的情況進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析比較，提出一些評價(jià)性、結論性或啟示性的意見(jiàn)。而這些又需要用議論的方式來(lái)表達?？梢?jiàn)，考察報告中的記敘和論述缺一不可。
二是觀(guān)點(diǎn)支配和統帥材料?？疾靾蟾娴膶?xiě)作同其他應用文寫(xiě)作一樣，寫(xiě)作者必須先對考察中所獲取的大量情況進(jìn)行分析研究，形成綜合性、結論性的觀(guān)點(diǎn)或意見(jiàn)，然后才能進(jìn)入實(shí)際的寫(xiě)作狀態(tài)。離開(kāi)豐富的考察材料，就難以提煉報告的主題和觀(guān)點(diǎn)；
離開(kāi)正確的結論和觀(guān)點(diǎn)，同樣無(wú)法準確地歸納考察的情況、事實(shí)和典型事例。在考察報告中，議論成分明顯地占居著(zhù)主導地位，而敘述成分只是對結論和觀(guān)點(diǎn)起著(zhù)配合作用。
三是語(yǔ)言和材料客觀(guān)準確?？疾靾蟾孢x詞平實(shí)準確，用語(yǔ)質(zhì)樸自然，基調莊重嚴肅，措辭講究分寸。它既不同于以說(shuō)明為主的解說(shuō)詞和簡(jiǎn)介材料；
也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀(guān)、真實(shí)、準確。報告中所引用的數據應是經(jīng)過(guò)當地核實(shí)和確認的數據；
報告中所列舉的事例應是真實(shí)的、新鮮的、具有典型指導意義的事例，不允許使用道聽(tīng)途說(shuō)的有水分的材料。
二、考察報告的基本結構
在外觀(guān)結構上，考察報告有標題、正文和落款。標題通常由事由和文種組成。如《關(guān)于赴海南經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區參觀(guān)考察的情況報告》。也有的標題略去事由，直書(shū)《參觀(guān)考察報告》、《出國考察報告》等。落款一般寫(xiě)“××考察團(隊、組)”，也有的在落款中標明考察人員的姓名。落款之下寫(xiě)年、月、日，一般不加蓋公章、私章。
在正文內容的結構布局上通常分為三部分：
(一)考察概況部分
這部分是考察報告的前言或序言。通常包含以下一些內容：有的重在介紹起因，簡(jiǎn)述本次考察的動(dòng)因及背景，指明為什么要對某地區某項目進(jìn)行考察等；
有的主要簡(jiǎn)述過(guò)程，敘寫(xiě)本次考察的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及范圍及考察方法等；
還有的側重說(shuō)明情況，介紹考察對象的基本情況、突出成績(jì)、顯著(zhù)特點(diǎn)、典型經(jīng)驗及對其考察的意義作用等。這部分內容的寫(xiě)作要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，篇幅不宜太長(cháng)。
(二)考察內容部分
這部分是考察報告的主體。要寫(xiě)出考察對象工作的指導思想、主要做法、基本經(jīng)驗、突出成果等。內容布局上可視情況采用縱式、橫式、合式的結構安排方式。
采用縱式結構的考察報告，通常有兩種寫(xiě)法：一種是按照考察的先后順序，自然地逐“點(diǎn)”敘寫(xiě)。即以作者的考察活動(dòng)為線(xiàn)索，把參觀(guān)的若干個(gè)單位、走訪(fǎng)的若干個(gè)人、考查的若干個(gè)“點(diǎn)”串在一起去寫(xiě)。既要交代各“點(diǎn)”情況，又應突出考察重點(diǎn)。有時(shí)還可以對每個(gè)點(diǎn)側重講一個(gè)特色或一條經(jīng)驗，防止報告內容重復。另一種是按照考察對象本身發(fā)展變化的過(guò)程或時(shí)間順序來(lái)寫(xiě)。這種結構方式適用于反映考察對象的情況，可將其發(fā)展過(guò)程大致劃分為若干個(gè)階段去寫(xiě)，然后歸納綜合其做法和經(jīng)驗。
采用橫式結構的考察報告，主要是按照考察對象的幾種做法、幾條經(jīng)驗、幾點(diǎn)體會(huì )或認識來(lái)分別組織材料，逐項加以敘述或論述。采用這種寫(xiě)法要在材料的篩選分類(lèi)和各個(gè)小觀(guān)點(diǎn)的提煉上下功夫。為使敘述眉目清楚，對于各個(gè)相互并列的內容往往要分段敘寫(xiě)或者用小標題分隔。各段的小標題或頭一句話(huà)就是小觀(guān)點(diǎn)，它們與考察報告的主題或總觀(guān)點(diǎn)形成“眾星捧月”的格局。
采用合式結構的考察報告，通常按總分式或對比式安排材料?？偡质桨才?，就是對考察對象的情況先從總體上展現概貌，然后分述各部分內容；
或者先分述各部分內容，然后從總體上加以概括和深化。對比式安排，就是將兩個(gè)不同的考察對象或者將某一考察對象內部?jì)蓚€(gè)不同的方面進(jìn)行對比；
也可以將考察對象的情況與本單位的情況加以對比。通過(guò)對比區分優(yōu)劣，突出考察成果，獲得某種啟示或借鑒。
