2019年，威信縣融媒體中心在縣委、縣政府、縣紀委的正確領(lǐng)導下，以新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真學(xué)習貫徹黨的、四中全會(huì )和省委十屆八次全會(huì )，縣委十三屆五次全會(huì )及縣紀委十三屆四次全會(huì )精神，堅持“標下面是小編為大家整理的2023數學(xué)班主任履職報告【五篇】（完整文檔）,供大家參考。
數學(xué)班主任履職報告范文第1篇
2019年，威信縣融媒體中心在縣委、縣政府、縣紀委的正確領(lǐng)導下，以新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真學(xué)習貫徹黨的、四中全會(huì )和省委十屆八次全會(huì )，縣委十三屆五次全會(huì )及縣紀委十三屆四次全會(huì )精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合中心實(shí)際，強化責任擔當，加強作風(fēng)建設，切實(shí)解決黨風(fēng)廉政建設工作中存在的問(wèn)題，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設工作取得一定成效?，F將融媒體中心2019年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制自檢自查情況報告如下：
(一) 壓實(shí)“一崗雙責”，深化黨風(fēng)廉政建設
1、明確分工，形成黨風(fēng)廉政建設齊抓共管合力。
我中心掛牌成立于2019年3月11日，屬縣委直屬事業(yè)部門(mén)。中心領(lǐng)導班子陸續配備上崗。根據實(shí)際情況，中心對黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作任務(wù)進(jìn)行明確分工，做到中心班子成員人人身上有責任、有要求、有目標，形成了黨風(fēng)廉政建設齊抓共管合力。中心班子成員嚴格執行履責情況定期報告制度和定期分析制度，今年中心向宣傳部紀檢組報告履職情況2次，班子成員向中心主要負責人報告履職情況2次。
2、簽字談話(huà)，把黨風(fēng)廉政建設落到實(shí)處。中心主要負責人與班子其他成員、班子成員與自己分管的部室負責人簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，把責任和壓力層層傳導和壓實(shí)。同時(shí)，實(shí)施定期履職報告、履職情況分析和履職約談制度。2019年，中心主要負責人分別與班子成員進(jìn)行“兩個(gè)責任”履職約談1次，班子成員每月定期向只要負責人報告履職情況1次。通過(guò)責任約談、履職情況分析、點(diǎn)名通報等方式，持續傳導壓力，不斷壓實(shí)責任。
為實(shí)現廉政檔案動(dòng)態(tài)管理，中心還建立健全了單位中層干部的電子廉政檔案，認真完成《基本情況表》、《任職廉政談話(huà)登記表》、《重大事項報告登記表》的填寫(xiě)。
（二）加強黨風(fēng)廉政教育，提升反腐倡廉軟實(shí)力
1、常敲警鐘，增強廉政從業(yè)意識。一方面是突出集中教育學(xué)習，定期在主題黨日活動(dòng)和班子會(huì )議中集中學(xué)習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》及縣紀委文件，研究加強黨風(fēng)廉政建設的舉措，共同分析單位面臨的形勢，并在會(huì )上就新聞工作紀律、節假日注意事項、財務(wù)管理等相關(guān)工作進(jìn)行提醒、通報、強調。2019年班子專(zhuān)題研究黨風(fēng)廉政建設工作1次，傳達學(xué)習黨風(fēng)廉政建設文件5件次；
另一方面是以上率下全員學(xué)習。中心黨支部以“不忘初心.牢記使命”主題教育為抓手，利用在雙河村長(cháng)嶺異地搬遷安置點(diǎn)開(kāi)展讀書(shū)班的有利機會(huì )，組織黨員及單位干部職工集中學(xué)習、觀(guān)看《激濁揚清在云南》、《作風(fēng)建設永遠在路上》等警示教育宣傳片，強化全體職工的廉潔從業(yè)意識。
2、文化引領(lǐng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。一是開(kāi)展“文明家風(fēng)”專(zhuān)題報道活動(dòng)。組織采編人員深入一線(xiàn)報道文明家風(fēng)系列活動(dòng)，讓干部職工在實(shí)際工作中受到良好引導，樹(shù)立文明廉潔的家風(fēng)。二是建好陣地，推動(dòng)廉潔宣傳工作。加強對傳統媒體威信電視臺和新媒體平臺“微扎西”的運用，積極完善紀檢監督形式，著(zhù)力做好廉政新聞報道，比如反面典型案例通報、廉政標語(yǔ)滾動(dòng)播出等，全面營(yíng)造廉政教育學(xué)習氛圍，提高中心廉政建設的軟實(shí)力。全年在威信廣播電視臺和微扎西刊播廉政稿件22篇。
3、立足新形勢，制定完善單位管理制度。為建設忠誠、干凈、擔當的新聞宣傳隊伍，提高新聞采編人員的廉潔性和專(zhuān)業(yè)性，我中心根據新形勢的需要，結合“不忘初心.牢記使命”主題教育的開(kāi)展，針對新聞隊伍工作特殊性，對新聞采訪(fǎng)報道紀律做硬性規定。一是不能接受采訪(fǎng)對象的錢(qián)物；
二是不能從事新聞宣傳以外的商業(yè)活動(dòng)；
三是必須堅持黨性，以?xún)?yōu)秀的作品，傳播正能量，引領(lǐng)良好社會(huì )風(fēng)氣；
四是保持新聞人良好形象，樹(shù)立正氣。
（三）加強督促檢查，充分發(fā)揮紀檢組在日常廉政建設中基礎性作用。
1、作風(fēng)建設監督常態(tài)化。在元旦、春節、中秋節、國慶節等重大節日期間，主動(dòng)接受宣傳部紀檢組的監督檢查。同時(shí)，把黨風(fēng)廉政建設納入了中心黨建工作督查內容，通過(guò)工作檢查、完善資料、走訪(fǎng)職工等方式開(kāi)展廉政檢查，主動(dòng)邀請紀檢組對單位干部工作紀律進(jìn)行不定期督查，對一些職工在重大節假日期間可能出現的廉政建設的苗頭性問(wèn)題進(jìn)行有效遏制，實(shí)現了紀檢組對單位作風(fēng)建設常態(tài)化監督指導。
2、廉政風(fēng)險防控具體化。認真梳理廉政風(fēng)險點(diǎn)，加強對重點(diǎn)環(huán)節的監督和預防，對公務(wù)接待、辦公設備購置、融媒體中心中央廚房建設等環(huán)節進(jìn)行認真梳理，進(jìn)行不定期督促檢查，進(jìn)一步完善工作制度，規范管理、規范工作程序，不斷提升廉政風(fēng)險防控水平。
3、“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用）事項監督制度化，公開(kāi)化。通過(guò)班子會(huì )議和干部職工大會(huì )進(jìn)行研究，民主表決，對結果進(jìn)行公開(kāi)，全面接受支部所有黨員同志和全體干部職工的監督，確保民主決策、集體決策、科學(xué)決策。
（四）嚴明政治紀律規矩, 著(zhù)力打好“預防針”。
數學(xué)班主任履職報告范文第2篇
紅橋二十二幼黨支部
我支部在日常工作中嚴格落實(shí)“三重一大”制度，落實(shí)依法辦園，樹(shù)立良好的園所及人民教師形象。并結合近期局黨委的監督與檢查認真開(kāi)展自查，不斷完善，現將情況報告如下：
一、領(lǐng)導班子帶頭學(xué)習，加強黨風(fēng)廉政建設
支部班子成員們帶頭學(xué)習《關(guān)于5起扶貧助困領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)典型問(wèn)題的通報》、李清書(shū)記在區領(lǐng)導干部警示教育大會(huì )上的講話(huà)精神、《關(guān)于6起紅橋區部分基層單位違紀違法典型案例的通報》、《關(guān)于2018年上半年天津市查處違法中央八項規定精神問(wèn)題數據分析情況通報》等，組織黨員及全體教職工進(jìn)行了廉潔教育，進(jìn)一步樹(shù)立了黨員干部敢于擔當，履職盡責，嚴于律己的教師形象。
二、班子成員認真履行職責，落實(shí)“兩個(gè)責任”
同時(shí)，班子成員們在工作中認真履行黨組織主要負責同志負主體責任，紀檢委員負監督責任的“一崗雙責”制度，定期召開(kāi)班子會(huì )議，集中反映各自主管部門(mén)的問(wèn)題，增強對重大問(wèn)題的決策力；
在節日期間，班子成員之間相互監督，樹(shù)立廉潔過(guò)節的思想，自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣；
在資金使用方面，做到公開(kāi)、透明，相關(guān)票據經(jīng)多人審批后簽字，方可生效；
制定實(shí)施切實(shí)可行的責任追究制度，嚴格約束自身言行，帶頭營(yíng)造積極向上的政治風(fēng)氣。
三、嚴格落實(shí)“三重一大”制度，推進(jìn)依法治校
我支部認真落實(shí)“三重一大”制度，在制度上做到有章可循、有法可依。同時(shí)，在日常工作中嚴格執行。在對幼兒園重大事情的決策上，如：環(huán)境的改造、大型設備的購置等，均由領(lǐng)導班子制定方案、經(jīng)班子議會(huì )，工會(huì )委員會(huì )通過(guò)實(shí)施。各項召開(kāi)的會(huì )議留存相關(guān)記錄記錄詳實(shí)，完整。幼兒園所購置的物品超過(guò)一萬(wàn)元要經(jīng)領(lǐng)導班子議會(huì )、工會(huì )討論決定，并留有相關(guān)會(huì )議記錄。嚴格規范政府采購程序，并按照相關(guān)要求上交相關(guān)材料。對于有關(guān)園所物資采購、基建工程等問(wèn)題，領(lǐng)導班子通過(guò)召開(kāi)相關(guān)會(huì )議商討，并由工會(huì )委員會(huì )通過(guò)后予以實(shí)施，充分發(fā)揮民主化管理。
同時(shí)，對于如清理操場(chǎng)大樹(shù)樹(shù)根等重大項目，支部認真履行相關(guān)工作流程，逐層審批，并監督工程安全，確保安全施工。對于日常零散活兒維修，支部同樣認真對待，嚴格進(jìn)行三家報價(jià)，認真審核從業(yè)人員的施工資質(zhì)，并召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )集體討論，會(huì )議記錄完整，討論通過(guò)后方能實(shí)行。通過(guò)領(lǐng)導班子成員的齊心協(xié)力，確保各項工程項目能依規、安全、順利地完成。
四、嚴格監督管理，加強自我約束
此外，領(lǐng)導班子能按要求堅守自身崗位職責，發(fā)揚民主管理，凡遇到評優(yōu)、考核、職稱(chēng)評定等內容時(shí)，嚴格按照公開(kāi)、公正、透明的原則，在校務(wù)公示欄進(jìn)行公示，并保證執行公示時(shí)間，以照片、文字、紙質(zhì)版等形式留存相關(guān)資料，嚴格按照規定程序執行，進(jìn)行廉政風(fēng)險防控管理。
日常工作中，領(lǐng)導班子成員認真履行崗位職責，定期與相關(guān)人員進(jìn)行了履職談話(huà)，每半年向分管部分負責同志報告落實(shí)全面從嚴治黨主體責任情況，書(shū)記向全體黨員報告支部及本人履職情況。年底做好領(lǐng)導班子成員述責述廉工作。同時(shí)，領(lǐng)導班子注重教師師德建設，每年堅持與教師簽訂了《不收受家長(cháng)任何禮金饋贈》的協(xié)議，并利用教職工全體會(huì )、黨員政治理論學(xué)習組織師德培訓活動(dòng)，進(jìn)一步加強師德管理。
五、認真反思，查找不足
數學(xué)班主任履職報告范文第3篇
述職報告沒(méi)有固定的寫(xiě)作模式，根據不同類(lèi)型和主旨，可以靈活安排結構。一般由標題、抬頭、正文、落款四部分組成。
1、標題
述職報告的標題，常見(jiàn)的寫(xiě)法有兩種：
（1）文種式標題，只寫(xiě)《述職述廉報告》。
（2）公文式標題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱(chēng)，如《×××2004年至2005年述職述廉報告》。
2、抬頭
（1）書(shū)面報告的抬關(guān)，寫(xiě)主送單位名稱(chēng)。
（2）口述報告的抬頭，寫(xiě)對聽(tīng)者的稱(chēng)謂，如“各位代表”、“各位同志”、“各位領(lǐng)導，同志們”等。
3、正文
述職報告的正文，由開(kāi)頭、主體、結尾三部分組成。
（1）開(kāi)頭
開(kāi)頭，又叫引語(yǔ)，一般寫(xiě)清一定時(shí)期的任職情況、分管的工作、崗位職責和考核期內的目標任務(wù)情況及個(gè)人認識，對自己工作盡職和是否稱(chēng)職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調。這部分要寫(xiě)得簡(jiǎn)明扼要，給聽(tīng)者一個(gè)大體印象。
（2）主體
主體，是述職報告的中心內容，包括自己的工作指導思想，履行崗位職責和完成目標任務(wù)情況，以及工作中取得的經(jīng)驗、教訓，對工作規律的認識，主要是寫(xiě)透實(shí)績(jì)、做法、經(jīng)驗、體會(huì )或教訓。這部分述職的重點(diǎn)內容，應該詳盡具體地予以闡述，因為這部分是組織評價(jià)干部較直觀(guān)的依據。
這部分，要寫(xiě)得具體、充實(shí)、有理有據、條理清楚。由于這部分內容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫(xiě)出?！皸l”、“項”要注意將內在邏輯關(guān)系安排好。
（3）結尾
要寫(xiě)明今后的工作設想、追求的目標、擬采取的措施和自己的決心。同時(shí)，還可以總結全文。
4、落款
述職報告的落款，寫(xiě)上述職人姓名和述職日期或成文日期。
二、主要內容
（一）述職的主要內容：
1、理論學(xué)習情況。重點(diǎn)是學(xué)習貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的路線(xiàn)方針政策情況；
2、對黨和國家的路線(xiàn)方針政策、法紀和指示貫徹執行情況及對集團公司有關(guān)政策、制度、規定落實(shí)執行情況；
3、履行崗位職責和考核期內目標任務(wù)完成情況；
（在工作中采取的方法措施、業(yè)績(jì)和經(jīng)驗。包括對分管工作任務(wù)和上級交辦事項的完成情況；
在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問(wèn)題，糾正了哪些偏差；
做了哪些實(shí)際工作，如深入一線(xiàn)，調查研究，總結經(jīng)驗，取得了哪些業(yè)績(jì)。）
4、貫徹執行民主集中制的情況；
5、個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)和關(guān)心群眾等情況；
6、存在問(wèn)題及今后努力方向。（寫(xiě)出存在的主要問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。
（二）述廉的主要內容：
1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況。要按照《淮北礦業(yè)集團公司黨委、淮北礦業(yè)集團公司黨風(fēng)廉政建設責任制實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮礦發(fā)【2003】4號）規定的責任內容及要求，重點(diǎn)報告領(lǐng)導人員按黨風(fēng)廉政建設責任制責任規定，在本人分管范圍內采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果，存在的問(wèn)題以及下年度的工作打算和改進(jìn)的措施；
2、報告學(xué)習、貫徹、遵守、維護《中國共產(chǎn)黨章程》、《集團公司關(guān)于領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定實(shí)施辦法》、中紀委三次全會(huì )提出的“四大紀律、八項要求”以及“三個(gè)不得”情況；
3、組織和協(xié)調開(kāi)展懲防體系建設情況；
4、報告個(gè)人重大事項、執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；
5、參加黨內民主生活會(huì )，開(kāi)展批評與自我批評的情況；
6、對分管工作內發(fā)生的違紀問(wèn)題的處理以及對上級黨委、紀委交辦重要案件的查處情況；
7、對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況；
8、上述情況存在的問(wèn)題和改正措施，今后工作思路和努力方向；
9、其他需要說(shuō)明的情況。
三、要突出四個(gè)字：“我”、“職”、“權”、“實(shí)”
“我”，就是在述職述廉報告中要以“我”為中心，把“我”擺在前：“我”做了哪些工作，分管的工作取得了哪些成績(jì)；
“我”在工作中有哪些創(chuàng )新和收獲；
“我”提出哪些計策，組織了哪些科研攻關(guān)，并取得了哪些成果；
“我”總結出了哪些經(jīng)驗；
“我”在理論學(xué)習上有哪些收獲，如何運用理論指導工作實(shí)踐，，解決了哪些問(wèn)題，有那些理論文章發(fā)表和推廣、交流；
“我”還存在哪些問(wèn)題和不足。對成績(jì)要據實(shí)寫(xiě)全，對問(wèn)題也不可避重就輕，而要講深講透，并從主觀(guān)上分析原因，擔負責任。
“職”，就是談自己在其位謀其政的情況，是不是盡職盡責、盡心盡力、忠于職守、廉潔奉公，認真履行崗位職責，遵守職業(yè)道德規范。
“權”，就是用沒(méi)用好黨和人民賦予的權力，用得是否符合規定，是否認真貫徹執行了黨的路線(xiàn)方針政策和民主集中制原則，執行上級規定和要求是否堅決；
在自己的職權范圍是否有循私情的現象和不廉的行為；
在表里如一、言行一致、樹(shù)立表率方面，是否有要求不嚴、放松自我的地方。
“實(shí)”，就是必須堅持實(shí)事求是的原則，即一方面要如實(shí)反映情況，尊重客戶(hù)事實(shí)，另一方面要堅持一分為二，對事物分析要全面。
四、要注意的問(wèn)題
1、要實(shí)事求是，切忌華而不實(shí)
述職述廉報告一定要講真話(huà)，講實(shí)話(huà)，講心里話(huà)。無(wú)論稱(chēng)職與否，都要與事實(shí)相符，既不要自吹自擂，也不要過(guò)分謙虛。述職述廉報告一般要當場(chǎng)宣讀，一些同志為了顧及面子，獲取領(lǐng)導和群眾的好感，對自己的工作成績(jì)大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優(yōu)點(diǎn)和所取得的成績(jì)，對工作中存在的問(wèn)題和不足采取回避態(tài)度，這種做法是不足取的。
2、要突出重點(diǎn)，切忌報流水賬
平時(shí)的工作材料是瑣碎的、分散的、零星的，述職者在動(dòng)筆之前，要對材料進(jìn)行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績(jì)來(lái)寫(xiě)，不要事無(wú)巨細，一概羅列。如果為了評功擺好，照顧各個(gè)方面的關(guān)系，述職述廉報告寫(xiě)得非常羅嗦的“流水賬”，就會(huì )讓人不知所云。述職報告的寫(xiě)作目的是為了說(shuō)明其工作是否稱(chēng)職，因此，要將履行職責的過(guò)程，取得的成績(jì)或出現的失誤，及對工作的認識表述出來(lái)，要對履行職責的情況和取得的成績(jì)進(jìn)行深入的分析和研究。
3、要情理相宜，切忌考慮個(gè)人
述職述廉報告在敘事過(guò)程中，要有適當的感情色彩。但是個(gè)人情感不要融入過(guò)多，避免造成不良影響。述職者要對自己以往所從事的工作進(jìn)行歸納、概括、提煉、圍繞履行職責的實(shí)際
情況進(jìn)行認真、全面的反思，肯定成績(jì)，找出差距。要與群眾面對面進(jìn)行交流，以坦誠的胸懷虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，特別是工作中群眾反映較大、意見(jiàn)較為突出的問(wèn)題，要敢于面對事實(shí)，將自己的想法公之于眾，客觀(guān)地談，深入地談。如果過(guò)多地考慮個(gè)人的利益，過(guò)于看重取得的政績(jì)，熱衷于錦上添花，缺乏面對錯誤與失敗的勇氣，不僅脫離群眾，也嚴重違背了述職報告的宗旨。
4、要語(yǔ)言樸實(shí)，切忌虛飾浮夸
述職者要有駕馭語(yǔ)言的能力，崇尚樸實(shí)，給聽(tīng)眾以豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。樸實(shí)之美歷來(lái)備受人們推崇。在述職述廉時(shí)，用樸實(shí)的語(yǔ)言敘事說(shuō)理，不僅縮短了與群眾的距離，也密切了和群眾的關(guān)系。有些同志為了顯示自己的才學(xué)，述職述廉報告的語(yǔ)言高深難懂，洋里洋氣，群眾聽(tīng)起來(lái)如“霧里看花”，摸不著(zhù)頭緒，反而弄巧成拙。述職報告的實(shí)用性，決定了它的語(yǔ)言必須具有真理般的自然質(zhì)樸。述職者面對的聽(tīng)眾文化層次有差異，這就要求敘述時(shí)語(yǔ)言表達通俗易懂，多采用質(zhì)樸無(wú)華的群眾性語(yǔ)言，直陳其意，不要嘩眾取寵，也不能用一些生僻的字眼，故作高深。
5、要分清成績(jì)，切忌含糊不清。
要注意區分集體領(lǐng)導中的個(gè)體實(shí)績(jì)。干一項工作，通常是領(lǐng)導班子和幾個(gè)人共同完成的，在寫(xiě)自己的工作成績(jì)時(shí)，應該寫(xiě)自己在這項工作中擔任的具體工作，所起的作用、取得的成果和存在的問(wèn)題。因此，要分清哪些屬于別人的成績(jì)，不能寫(xiě)，哪些屬于自己的成績(jì)，應該寫(xiě)。其中，那些屬于自己的獨創(chuàng )并具有實(shí)際效果和推廣價(jià)值的，應著(zhù)重寫(xiě)好。
五、有關(guān)要求
1、述職述廉的報告字數不少于2500字，要求由本人撰寫(xiě)，不得由他人，不得照抄照搬單位的工作計劃、總結。其中，述廉部分不得少于三分之一的篇幅。
2、述職述廉報告要實(shí)事求是，在總結成績(jì)、經(jīng)驗的同時(shí)，重點(diǎn)要剖析本人在日常工作和黨風(fēng)廉政建設方面存在的不足，并提出整改措施。發(fā)現領(lǐng)導人員在述職述廉中隱瞞、回避重要問(wèn)題，以及對存在的突出問(wèn)題不認真改正的，根據有關(guān)規定，對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，情節嚴重的給予組織處理。
3、述職述廉報告要一式兩份，分別報集團公司紀委和組織人事部門(mén)存入個(gè)人廉政和考核檔案。
一、述職述廉的對象及時(shí)間。根據《黨內監督條例》的規定：一是縣級以上（含縣級）各級黨委、紀委和黨委工作部門(mén)、直屬機構、派出機關(guān)以及相當于這一級別的黨組（黨委）的領(lǐng)導班子成員都是述職述廉的對象，參照這一規定，各級班子成員中所有的非黨領(lǐng)導干部也應納入述職述廉的范圍。時(shí)間應在五年任期換屆后的第二年和換屆前一年年底各開(kāi)展一次述職述廉活動(dòng)。二是縣級以下各基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人以及非黨員領(lǐng)導班子成員則應每年年底進(jìn)行一次述職述廉。
二、述職述廉的形式及程序。領(lǐng)導干部述職述廉活動(dòng)應由上級黨委委托紀委和組織人事部門(mén)共同組織，采取召開(kāi)述職述廉大會(huì )或干部職工座談會(huì )的形式進(jìn)行，參加會(huì )議的應是領(lǐng)導干部所在單位的干部職工，領(lǐng)導干部管轄區域內的下一級主要負責同志，其分管工作業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的主要負責人，以及邀請一部分其服務(wù)對象中的群眾代表參加。述職述廉的形式采取自我評述與群眾評議相結合，班子成員內部測評與民主測評相結合的辦法，把自評、測評、民主評議的結果與年度考核掛勾。程序可以概括為：1、上級黨委負責人或委托人主持會(huì )議；
2、班子集體及班子成員分別述職述廉；
3、群眾代表評議班子集體及班子每個(gè)成員；
4、對班子集體進(jìn)行民主測評；
5對班子成員個(gè)人進(jìn)行民主測；
6、對班子集體及班子成員個(gè)人評議及測評結果統計匯總；
7通報評議及測評結果。
三、述職述廉的內容及范圍。述職述廉的內容主要圍繞領(lǐng)導干部履行工作職責情況、完成工作業(yè)績(jì)情況、廉潔自律及勤政廉政建設情況、民主集中制貫徹執行情況、黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況來(lái)開(kāi)展。群眾的評議與民主測評也圍繞這幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。范圍就是自上次述評
數學(xué)班主任履職報告范文第4篇
為切實(shí)加強黨委履行全面監督職責，推動(dòng)各項工作部署的貫徹落實(shí)，黃土場(chǎng)開(kāi)發(fā)區結合工作實(shí)際，現將黨委履行全面監督職責情況匯報如下:
一、工作開(kāi)展情況
（一）開(kāi)發(fā)區紀委與黨委共同履行全面監督職責，加強溝通協(xié)調。開(kāi)發(fā)區紀委和相關(guān)部門(mén)根據本部門(mén)的工作職責和所承擔的督查工作任務(wù)，按照“黨委統一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門(mén)各負其責、依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導體制和工作機制，加強組織領(lǐng)導和相互間的溝通協(xié)調，提高工作效率，確保監督檢查工作順利有序開(kāi)展。
（二）嚴明工作紀律。開(kāi)發(fā)區紀委和相關(guān)部門(mén)按照嚴謹、負責、務(wù)實(shí)、高效、廉潔的原則開(kāi)展督查，做到督查結果客觀(guān)、真實(shí)、公正。參與督查的工作人員要嚴格要求自己，正確行使督查權力，嚴格遵守保密制度；
要注意言行，自覺(jué)維護好督查組的形象。
（三）嚴格責任追究。堅持實(shí)事求是原則，認真開(kāi)展自查自糾工作，堅決杜絕專(zhuān)項檢查工作“搞形式、走過(guò)場(chǎng)”。對專(zhuān)項檢查工作組織不力、督促整改不到位、對發(fā)現的問(wèn)題和案件線(xiàn)索隱瞞不報或處理不力、敷衍塞責、頂風(fēng)違紀的，要嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。
（四）提高督查實(shí)效。督查組在開(kāi)展工作督查中，根據督查任務(wù)，制定具體的督查工作計劃，明確開(kāi)展督查工作的人員、時(shí)間、對象和步驟，并做到督查資料收集齊全、記錄清晰準確。每次督查工作結束后要及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導匯報督查情況，需要向開(kāi)發(fā)區黨委、管委會(huì )匯報的事項要形成專(zhuān)題督查情況報告，并按照開(kāi)發(fā)區黨委的要求抓好督查的整改落實(shí)，確保監督檢查取得實(shí)效。
三、開(kāi)發(fā)區黨委班子充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，總體履職情況較好。
（一）切實(shí)加強黨委班子自身建設，班子履職能力有新提高。一是加強思想政治建設，干部的政治素質(zhì)有新提高，增強了班子的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，并且以理論知識武裝、民主集中制建設和作風(fēng)建設等重點(diǎn)，建立了相應的學(xué)習制度，采取主題教育、專(zhuān)題講座等形式開(kāi)展學(xué)習。二是開(kāi)發(fā)區黨委堅持班子成員帶頭轉變工作作風(fēng)，作風(fēng)建設進(jìn)一步加強，干部的工作作風(fēng)有新改進(jìn)。三是制度建設進(jìn)一步完善，決策科學(xué)化、民主化上新水平。開(kāi)發(fā)區黨委把制度建設作為規范和完善黨委自身建設、干部隊伍建設的重要內容來(lái)抓，建立健全了黨委議事規則和決策程序、黨委民主生活會(huì )、黨委集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責等制度。四是廉潔自律防線(xiàn)進(jìn)一步筑牢，廉政建設上新臺階。認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制、干部任前談話(huà)、戒勉談話(huà)、切實(shí)加強黨風(fēng)廉政建設，開(kāi)展了廉政宣傳、廉政文化和警示教育等活動(dòng)，營(yíng)造了反腐倡廉的良好氛圍。
（二）黨委的領(lǐng)導核心作用得到充分發(fā)揮，形成了班子團結協(xié)作、共同發(fā)展的新局面。一是黨委的領(lǐng)導核心作用得到充分發(fā)揮。開(kāi)發(fā)區黨委堅持重大事項和重要決策由紀委、黨委班子成員聯(lián)席會(huì )議集體討論決定，形成了黨委總攬全局、統籌協(xié)調、科學(xué)決策、民主管理和班子成員職責明確、齊抓共管、共同發(fā)展的良好格局。二是黨委總攬全局的作用得到充分體現。開(kāi)發(fā)區黨委把主要精力放在抓全局性、戰略性、前瞻性的重大問(wèn)題上，放在把握政治方向、決定重大事項、安排重要人事、抓好黨的建設、宣傳思想工作、維護社會(huì )政治穩定上，有效地加強了黨在政治、文化、社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)導。
（三）高度重視黨的基層組織建設，農村基層黨組織執政能力建設有新加強。一是建立完善了村級組織各項工作制度，初步實(shí)現了用制度管人理事。完善黨建工作例會(huì )、民主生活會(huì )、“三會(huì )一課”、無(wú)職黨員設崗定責等制度，促進(jìn)黨組織生活的規范化、制度化；
制定出臺了各村黨支部會(huì )議事項規則和民主決策制度，進(jìn)一步明確了村“兩委”工作職責，促進(jìn)村“兩委”工作的規范化和程序化；
以黨務(wù)公開(kāi)和村務(wù)公開(kāi)為基礎，基本建立了民主監督機制。二是加強對村干部的教育培訓。開(kāi)發(fā)區黨委結合“農牧民黨?！?，采取培訓、學(xué)習等形式，切實(shí)提高廣大村干部的工作水平和帶頭致富能力。三是加強村級領(lǐng)導班子建設，選派優(yōu)秀年輕干部擔任村委會(huì )團支部書(shū)記、村支部委員，選優(yōu)配強村級黨組織班子，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
四、存在問(wèn)題
（一）開(kāi)發(fā)區管委會(huì )因人員短缺，工作任務(wù)繁重，少數干部精神狀態(tài)不好、工作積極性不高，制約著(zhù)班子整體功能的發(fā)揮。開(kāi)發(fā)區工作千頭萬(wàn)緒，復雜而又具體。一名干部通常要分管幾個(gè)方面的工作，工作壓力大，整天忙于應付日常工作，學(xué)習提高的機會(huì )少。少數干部在工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神等方面都還不能完全適應工作的需要，制約著(zhù)班子整體功能的發(fā)揮。在管理體制上，有的站（所）管事和管人分離，沒(méi)有充分發(fā)揮應有的功能，制約著(zhù)開(kāi)發(fā)區政權職能作用的發(fā)揮。
（二）黨委的監督作用弱化，以紀委監督代替黨委監督，開(kāi)發(fā)區黨委對加強黨的基層組織建設的重要性和緊迫性認識不深，工作制度不落實(shí)，投入的精力不夠，缺乏有效的辦法和措施，黨的基層組織建設的成效不明顯。黨委監督的廣度和深度不夠，如對村級各項工作落實(shí)情況深度不夠，一方面開(kāi)發(fā)區中心工作任務(wù)繁重，需要投入的時(shí)間、精力和經(jīng)費多，另一方面少數村委會(huì )綜合協(xié)調能力和組織領(lǐng)導能力不強，把主要精力用來(lái)應付日常事務(wù)，精力顧不過(guò)來(lái)，許多工作制度不落實(shí)。對建設周期長(cháng)、見(jiàn)效慢的事務(wù)重視不夠，黨的基層組織建設的成效不明顯，有的事務(wù)管理不到位。
（三）黨委班子成員理論知識欠缺，有的干部整體素質(zhì)和工作能力不能適應實(shí)際工作的需要，有的工作落實(shí)不到位，制約著(zhù)開(kāi)發(fā)區黨委班子功能的發(fā)揮。
五、下一步工作打算
（一）高度重視開(kāi)發(fā)區黨委班子建設，履職能力，充分認識開(kāi)發(fā)區黨委的地位和作用，開(kāi)發(fā)區黨委是黨在農村工作的“基石”，是開(kāi)發(fā)區各項工作的領(lǐng)導核心，開(kāi)發(fā)區黨委的執政能力直接關(guān)系著(zhù)轄區的發(fā)展、轄區的穩定、群眾的福祉，關(guān)系黨在農村的各項方針、政策和縣委、縣政府各項工作部署能否順利實(shí)現。
數學(xué)班主任履職報告范文第5篇
【關(guān)鍵詞】 審計委員會(huì ); 上市公司; 薩班斯—奧克斯利法案; 上市公司治理準則
一、美國上市公司的審計委員會(huì )
(一)《薩班斯—奧克斯利法案》對審計委員會(huì )的規定
薩班斯法案(sarbanes oxley act)于2002年7月頒布,該法案使在美國的上市公司不但要通過(guò)書(shū)面形式表明針對財務(wù)報告的內部控制的存在及有效運行,而且將財務(wù)報告的重大錯報風(fēng)險降低至可接受水平。此外,法案還要求注冊會(huì )計師對管理層出具的關(guān)于財務(wù)報告的內部控制有效性的聲明進(jìn)行鑒證。
關(guān)于審計委員會(huì )的規定主要在法案第301條款體現,其中(1)為審計委員會(huì )設立的規定,(2)—(4)為審計委員會(huì )獨立性規定,(5)—(10)為審計委員會(huì )的主要職責,具體為:(1)禁止未設立審計委員會(huì )的任何公司在任何交易所上市交易;(2)審計委員會(huì )的成員應當獨立;(3)不接受上市公司的任何咨詢(xún)、顧問(wèn)和其他報酬;(4)不是上市公司或下屬機構的關(guān)聯(lián)人員;(5)對公司每一年度和季度的財務(wù)報表進(jìn)行討論并提出質(zhì)疑;(6)對公司的風(fēng)險評估和管理政策予以評價(jià);(7)評估公司對外的所有盈利信息和分析性預測信息的質(zhì)量;(8)負責對公司內部審計機構的建立及運行;(9)負責聘請注冊會(huì )計師事務(wù)所,給事務(wù)所支付報酬并監督其工作,受聘的會(huì )計師事務(wù)所應直接向審計委員會(huì )報告;(10)接受并處理本公司會(huì )計、內部控制或審計方面的投訴。
(二)美國的審計委員會(huì )現狀
在美國,大型上市公司的審計委員會(huì )通常由3—5名成員組成,美國證券市場(chǎng)的上市規定要求審計委員會(huì )的所有成員都是獨立董事,在個(gè)別情形下,委員會(huì )成員的選擇需要滿(mǎn)足額外的、更為苛刻的獨立性標準。委員會(huì )成員除須具備一定的財務(wù)背景外(其中至少一名成員是財務(wù)專(zhuān)家),對其綜合能力要求也非常之高,成員在工作中需要協(xié)同所有的董事,充分了解公司業(yè)務(wù)和風(fēng)險組合,憑借其業(yè)務(wù)經(jīng)驗,對委員會(huì )負責的提案進(jìn)行獨立、嚴格的判斷。由于審計委員會(huì )的責任非常重大,董事會(huì )選擇成員時(shí)往往會(huì )考慮某位候選人兼職的情況,除非認定兼職情況不會(huì )影響該人能有效地提供服務(wù),一般要求成員不可以在超過(guò)3家的上市公司同時(shí)從事同類(lèi)型工作。
為了了解《薩班斯—奧克斯利法案》實(shí)施后的效果,cohen etal(2003)針對法案頒布前后上市公司盈余管理程度進(jìn)行了檢驗,lai(2003)對法案實(shí)施后上市公司的審計報告進(jìn)行研究,兩項研究結果表明:法案實(shí)施后上市公司的盈余管理出現明顯下降,會(huì )計信息質(zhì)量明顯上升,公司的審計獨立性得到提高。
二、中國上市公司的審計委員會(huì )
(一)《上市公司治理準則》對審計委員會(huì )的規定
薩班斯法案通過(guò)之后,歐洲各國、日本、澳大利亞等紛紛借鑒薩班斯法案,修訂本國關(guān)于上市公司財務(wù)報告的內部控制的法律要求。中國證監會(huì )和上海、深圳證券交易所也借鑒美國的做法,出臺了一系列關(guān)于上市公司財務(wù)報告內部控制的要求,其中中國證監會(huì )聯(lián)合國家經(jīng)貿委于2002年1月7日出臺的《上市公司治理準則》明確了審計委員會(huì )和薪酬委員會(huì )的組成和主要職責,基本建立了審計委員會(huì )和薪酬委員會(huì )的法律框架。準則中涉及審計委員會(huì )的規定有兩個(gè)條款,其中第52條規定為:上市公司董事會(huì )可以按照股東大會(huì )的有關(guān)決議,設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。專(zhuān)門(mén)委員會(huì )成員全部由董事組成,其中審計委員會(huì )、提名委員會(huì )、薪酬與考核委員會(huì )中獨立董事應占多數并擔任召集人,審計委員會(huì )中至少應有一名獨立董事是會(huì )計專(zhuān)業(yè)人士。第54條規定是關(guān)于審計委員會(huì )的主要職責:(1)提議聘請或更換外部審計機構:(2)監督公司的內部審計制度及其實(shí)施;(3)負責內部審計與外部審計之間的溝通;(4)審核公司的財務(wù)信息及其披露;(5)審查公司的內控制度。
此外,中國證監會(huì )2007年12月的《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內容與格式準則第2號〈年度報告的內容與格式〉》(2007年修訂)首次明確要求上市公司應在2007年度報告中披露“董事會(huì )下設的審計委員會(huì )的履職情況匯總報告和薪酬委員會(huì )的履職情況匯總報告?！?/p>
(二)中國的審計委員會(huì )現狀
1.審計委員會(huì )的設立情況。截至2007年12月31日,深市488家公司中有91.80%即448家公司在董事會(huì )下設立了審計委員會(huì ),而滬市上市的862家公司中則有95%(816家)設立了審計委員會(huì )。數據表明審計委員會(huì )制度在絕大部分深滬市上市公司中已經(jīng)建立。
2.審計委員會(huì )的表決情況。在深市的448家已設立審計委員會(huì )的公司報告期內,平均發(fā)表了2.67次意見(jiàn),若扣除2007年年報必需的一次,則說(shuō)明審計委員會(huì )參與公司決策的次數偏低。
3.審計委員會(huì )履行職責的情況。根據《上市公司治理準則》對審計委員會(huì )的規定以及《關(guān)于做好上市公司2007年年度報告及相關(guān)工作的通知》將審計委員會(huì )的年報工作規程加以細化,從表1的統計數據,可以看出在滬市上市公司已設立的審計委員會(huì )能夠較好地履行職責。
三、分析
一是《薩班斯—奧克斯利法案》禁止未設立審計委員會(huì )的任何公司在任何交易所上市交易,而《上市公司治理準則》沒(méi)有強制所有上市公司必須設立審計委員會(huì )。關(guān)于這點(diǎn),我國部分學(xué)者認為《上市公司治理準則》削弱了審計委員會(huì )在我國上市公司中的推行,降低了審計委員會(huì )的法律地位。但是,由于設立審計委員會(huì )必然會(huì )增加中小企業(yè)的運行成本,《上市公司治理準則》正是兼顧到部分中小企業(yè)的成本而未強制所有上市公司必須設立審計委員會(huì ),且2007年在深滬市的上市公司中設立審計委員會(huì )的超過(guò)90%,并且預計還將繼續增長(cháng),證明審計委員會(huì )的推行效果較好,任何政策的推行不是必須通過(guò)法律手段才能達到良好效果的。至于是否該在我國的《公司法》等重要法律中對審計委員會(huì )進(jìn)行規定,筆者認為在我國審計委員會(huì )制度仍處于探索階段時(shí)就將其以重要的法律形式來(lái)體現未免有失妥當。
二是《薩班斯—奧克斯利法案》在保證審計委員會(huì )獨立性方面作了具體規定,如要求審計委員會(huì )的所有成員都是獨立董事,審計委員會(huì )不得接受上市公司的任何咨詢(xún)、顧問(wèn)和其他報酬,且不是上市公司或其下屬機構的關(guān)聯(lián)人員等。而《上市公司治理準則》僅要求審計委員會(huì )中獨立董事應占多數,這樣的規定無(wú)疑難以保證審計委員會(huì )具有充分的獨立性,不利于審計委員會(huì )充分發(fā)揮其應有的職能。
三是《薩班斯—奧克斯利法案》對審計委員會(huì )的專(zhuān)業(yè)描述是:委員會(huì )成員須具備一定的財務(wù)背景,且其中至少一名為會(huì )計或管理方面的專(zhuān)家。而《上市公司治理準則》僅規定審計委員會(huì )中至少應有一名獨立董事是會(huì )計專(zhuān)業(yè)人士。正因為審計委員會(huì )的主要職責中涉及審核公司財務(wù)信息及其披露、提議聘請或更換外部審計機構等一系列必須具備財務(wù)知識才能完成的內容,所以我國準則的規定顯然決定了審計委員會(huì )缺乏完成其職責所必備的專(zhuān)業(yè)性。
四是《薩班斯—奧克斯利法案》對審計委員會(huì )的職責進(jìn)行了明確詳盡的規定,而《上市公司治理準則》則對審計委員會(huì )的職責規定泛泛而談,且其中審核公司的財務(wù)信息及其披露、審查公司的內控制度及提議聘請或更換外部審計機構的規定與監事會(huì )的職責有所交叉,從而容易形成多頭監管,兩部門(mén)分工不清,造成資源浪費甚至互相推諉的問(wèn)題。
五是《薩班斯—奧克斯利法案》規定了審計委員會(huì )聘請并支付酬勞給外部審計機構,監督其工作,且受聘的外部審計機構直接向審計委員會(huì )報告,這就充分保證了外部審計機構的獨立性。而《上市公司治理準則》僅規定審計委員會(huì )提議聘請或更換外部審計機構,卻沒(méi)有明確外部審計機構的酬勞由誰(shuí)支付,從而外部審計機構的獨立性得不到充分保障。
四、建議
通過(guò)以上分析可以得出,我國的審計委員會(huì )制度本身存在一些不足,建議對其進(jìn)行修訂。
一是明確審計委員會(huì )成員的任職資格,保障其獨立性,使其專(zhuān)業(yè)性與職責相適應。
二是明確審計委員會(huì )與監事會(huì )的職責分工。
三是對外部審計機構的薪酬、監管部門(mén)等作出詳盡規定,以保證外部審計機構的獨立性。
四是加強對審計委員會(huì )履行職責的考核,對因審計委員會(huì )未盡職責而存在財務(wù)舞弊的公司,應當加重追究審計委員會(huì )委員的相應責任。
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