通過(guò)考核，全面了解和掌握縣（市）區領(lǐng)導班子整體功能發(fā)揮，領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展實(shí)際成效，思想、組織、作風(fēng)、制度建設，能力作風(fēng)建設年開(kāi)展情況，領(lǐng)導干部在思想建設、抓發(fā)展能力、工作作風(fēng)、業(yè)績(jì)表現、精神狀態(tài)和廉潔自律下面是小編為大家整理的副科試用期履職報告【五篇】（全文）,供大家參考。
副科試用期履職報告范文第1篇
通過(guò)考核，全面了解和掌握縣（市）區領(lǐng)導班子整體功能發(fā)揮，領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展實(shí)際成效，思想、組織、作風(fēng)、制度建設，能力作風(fēng)建設年開(kāi)展情況，領(lǐng)導干部在思想建設、抓發(fā)展能力、工作作風(fēng)、業(yè)績(jì)
表現、精神狀態(tài)和廉潔自律等方面情況，試用期干部以及市派掛職干部的德、能、勤、績(jì)、廉表現情況。依據考核情況，對班子和干部進(jìn)行量化評定，分類(lèi)劃檔，有針對性的提出建設意見(jiàn)，使班子整體
功能明顯增強，思想政治建設水平明顯提升，領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展能力明顯提高，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。
二、考核對象
1、重點(diǎn)考核縣（市）區黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子及其成員，“法、檢、公”三長(cháng)（公安局含政委，城區為“法、檢”兩長(cháng)，下同）。對其他處級干部談話(huà)了解情況。
2、至2009年底試用期滿(mǎn)干部；
3、市派掛職干部。
三、考核內容
1、領(lǐng)導班子年度考核，主要考核20*—2009年度班子建設情況和發(fā)揮職能作用情況。按照中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法（試行）》要求，對黨委班子的考核，主要包括政治方向
、科學(xué)決策、改革創(chuàng )新、維護穩定、黨的建設、選人用人、團結協(xié)作、反腐倡廉、完成重點(diǎn)工作（班子重點(diǎn)工作由考核組征求本地意見(jiàn)后確定，下同）等9個(gè)方面；
對政府班子的考核，主要包括大局觀(guān)念
、推動(dòng)落實(shí)、促進(jìn)發(fā)展、改善民生、維護穩定、行政效能、團結協(xié)作、反腐倡廉、完成重點(diǎn)工作等9個(gè)方面；
對人大、政協(xié)班子的考核，只進(jìn)行總體評價(jià)。
2、領(lǐng)導干部年度考核，主要考核20*—2009年度領(lǐng)導干部現實(shí)表現及履行崗位職責情況。對黨政正職的考核，分為政治堅定、執行民主集中制、道德品質(zhì)、工作思路、統攬全局、精神狀態(tài)與工作投入、
抓班子和隊伍建設、維護穩定、履行職責及工作成效、群眾公認度、廉潔自律等11個(gè)方面；
對黨政副職的考核，分為政治堅定、堅持原則、道德品質(zhì)、團結合作及組織協(xié)調、推動(dòng)落實(shí)、精神狀態(tài)與工作
投入、履行職責及工作成效、群眾公認度、廉潔自律等9個(gè)方面；
對人大、政協(xié)班子成員及“法、檢、公”三長(cháng)的考核，只進(jìn)行總體評價(jià)；
對談話(huà)了解的干部，掌握工作情況，存在比較突出問(wèn)題的重點(diǎn)考
核。
3、試用期滿(mǎn)干部考核，主要考核任職試用以來(lái)在德、能、勤、績(jì)、廉等5個(gè)方面的情況，是否具備正式任職條件。
4、市派掛職干部考核，主要考核掛職以來(lái)在工作表現、參與決策、組織協(xié)調、團結協(xié)作、工作紀律、廉潔自律等6個(gè)方面的情況。
5、縣（市）區開(kāi)展能力作風(fēng)建設年活動(dòng)測評，主要對黨政班子在“駕馭全局、科學(xué)發(fā)展、開(kāi)拓創(chuàng )新、執行落實(shí)、溝通協(xié)調、處置突發(fā)事件”六個(gè)能力，“刻苦學(xué)習、爭先創(chuàng )優(yōu)、求真務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾、清
正廉潔、民主集中”六種作風(fēng)方面群眾滿(mǎn)意度進(jìn)行測評。
四、考核程序
年度考核由市委組織部會(huì )同縣（市）區委于11月19日至12月20日組織實(shí)施。
（一）準備工作
考核組于11月18日，與各縣（市）區進(jìn)行聯(lián)系，提供相關(guān)材料，指導做好考核前準備工作。具體包括：組織參加測評人員對本次考核工作方案、考評標準及建設意見(jiàn)進(jìn)行學(xué)習；
形成黨政班子總結及領(lǐng)導
干部、試用期滿(mǎn)干部、市派掛職干部述職材料，對總結及述職材料內容要求、網(wǎng)上述職辦法及參加測評人員查閱方式提出明確要求；
形成能力作風(fēng)建設年開(kāi)展情況的總結；
形成領(lǐng)導干部、試用期滿(mǎn)干部
廉政鑒定材料；
準備好考核對象、參加測評人員名單和其它工作。
領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部本人在年度總結前，采取適當方式聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。區分班子的不同職能及任職崗位和分工不同，結合干部群眾的意見(jiàn)，逐項對照考核內容要求，撰寫(xiě)班子工作總結及個(gè)人述職報
告，并對個(gè)人年度工作檔次做出自評。試用期滿(mǎn)干部及市派掛職干部也要依據考核內容，形成任職、掛職以來(lái)述職報告。個(gè)人述職報告由主管領(lǐng)導審核把關(guān)。
（二）公示
考核組于11月19日，通過(guò)黨建網(wǎng)、電視臺、報紙、張貼公告等形式，將考核有關(guān)情況在縣（市）區公示，具體公示內容：一是考核工作方案、考評標準及建設意見(jiàn)；
二是縣（市）區20*年及2009年前三
季度主要責任指標完成情況；
三是考核對象名單；
四是參加測評人員名單；
五是網(wǎng)上查閱總結及述職材料地址、時(shí)間及相關(guān)事項；
六是考核組成員名單、工作地點(diǎn)及聯(lián)系方式?？己私M要明確專(zhuān)人接待群
眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
（三）網(wǎng)上述職
11月20日，各縣（市）區將領(lǐng)導班子工作總結及領(lǐng)導干部個(gè)人述職報告在本地黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，并由各地通知參加測評人員在規定時(shí)間內，上網(wǎng)查閱領(lǐng)導班子工作總結及領(lǐng)導干部述職材料，全面掌握
領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作情況，為參加測評和談話(huà)作好準備。
（四）考核
1、召開(kāi)民主測評大會(huì )?？己私M到縣（市）區組織召開(kāi)民主測評會(huì )議，由縣（市）區委書(shū)記主持，考核組長(cháng)講話(huà)，參加測評人員同時(shí)填寫(xiě)年度測評票、試用期滿(mǎn)干部民主測評票和開(kāi)展“六個(gè)能力、六種作
風(fēng)”群眾滿(mǎn)意度測評票，對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部、試用期滿(mǎn)干部和能力作風(fēng)建設年活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行民主測評，同時(shí)征求對試用期滿(mǎn)干部正式任職的意見(jiàn)。參加測評人員：縣（市）區四個(gè)班子領(lǐng)導成員
、其他現職副處級以上干部（A層面）；
從縣級四個(gè)班子正職領(lǐng)導崗位退休的老同志、近三年從縣級四個(gè)班子成員及其他縣（處）級領(lǐng)導崗位退休的老同志（B層面）；
紀委副書(shū)記、組織部副部長(cháng)、直屬
單位主要負責人、鄉鎮和街道黨政正職（C層面）；
駐地中省直單位主要負責人（D層面）；
來(lái)自基層的縣（市）級“兩代表一委員”各10名（E層面），具體人員可由考核組從有關(guān)名單中隨機抽取。對測
評結果要按照上述層次分別統計，重點(diǎn)掌握A、B兩個(gè)層面測評票的填寫(xiě)情況，“兩代表一委員”的測評結果供考核組參考。
對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的測評，分為總體評價(jià)和單項評價(jià)兩個(gè)方面（人大、政協(xié)班子及成員和“法、檢、公”三長(cháng)只進(jìn)行總體評價(jià)），單項評價(jià)內容與考核內容相同。領(lǐng)導班子總體評價(jià)和單項評價(jià)意見(jiàn)
按好、較好、一般、差四個(gè)檔次進(jìn)行評定。領(lǐng)導干部總體評價(jià)意見(jiàn)按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次進(jìn)行評定；
單項評價(jià)意見(jiàn)按好、較好、一般、差四個(gè)檔次進(jìn)行評定。試用期干部評價(jià)意見(jiàn)按
優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次進(jìn)行評定，是否同意正式任職分為同意、不同意兩種意見(jiàn)?！傲鶄€(gè)能力、六種作風(fēng)”群眾滿(mǎn)意度總體評價(jià)和單項評價(jià)意見(jiàn)按好、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意四個(gè)檔
次進(jìn)行評定。
2、個(gè)別談話(huà)。談話(huà)主要了解掌握領(lǐng)導班子和成員、“法、檢、公”三長(cháng)、試用期干部思想政治建設、工作作風(fēng)、履行崗位職責、發(fā)揮作用、團結和諧、廉政勤政、群眾威信等情況，要重點(diǎn)聽(tīng)取黨委主要
領(lǐng)導和離退休正縣級老同志對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的評價(jià)。談話(huà)提綱主要包括班子及干部在執行上級政策、履行崗位職責、思想作風(fēng)狀態(tài)、重點(diǎn)工作、團結合作、本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的工作質(zhì)量是否符合
科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求、廉政建設、綜合形象、群眾口碑等方面情況和存在的問(wèn)題，并對加強班子和領(lǐng)導干部自身建設、推動(dòng)發(fā)展提出意見(jiàn)和建議，預告提前一至兩天發(fā)給參加談話(huà)人員。
對其他縣處級領(lǐng)導干部，談話(huà)中要進(jìn)行了解各方面情況，存在比較突出問(wèn)題的重點(diǎn)考核。
對市派掛職干部，重點(diǎn)同四個(gè)班子主要領(lǐng)導、組織部長(cháng)、分管領(lǐng)導及工作中聯(lián)系緊密的領(lǐng)導進(jìn)行談話(huà)，了解相關(guān)情況。
談話(huà)人員范圍：縣（市）區四個(gè)班子領(lǐng)導成員、其他現職副處級以上干部（A層面）；
從縣級四個(gè)班子正職領(lǐng)導崗位退休的老同志（B層面）；
紀委副書(shū)記、組織部副部長(cháng)、直屬單位主要負責人、鄉鎮和
街道黨政正職（C層面）。
3、延伸考察。對“法、檢、公”三長(cháng)及區分試用期滿(mǎn)干部的不同任職情況，要在面上考察基礎上，到干部所在單位進(jìn)行延伸考察，深入了解領(lǐng)導班子建設、干部德才素質(zhì)、現實(shí)表現以及存在不足和問(wèn)題
的情況。延伸考察包括考察預告、會(huì )議測評、個(gè)別談話(huà)等程序，參加會(huì )議測評人員范圍為被考察單位全體機關(guān)干部、所屬單位班子成員，談話(huà)人員范圍為被考察單位中層正職以上干部、所屬單位主
要負責人。
此外，考核組還要通過(guò)查閱資料、調查核實(shí)問(wèn)題等形式，了解考核中遇到的一些問(wèn)題，同時(shí)對考核的有關(guān)情況進(jìn)行補充、印證。
（五）綜合分析，認定考核結果
1、年度考核情況?？己私M重點(diǎn)依據20*年度及2009年前三季度縣（市）區主要責任指標完成情況，考慮縣（市）區的發(fā)展狀況，同時(shí)對民主測評、個(gè)別談話(huà)等方面情況進(jìn)行綜合分析，兼顧民意和公論，
對照去年年度考核中對領(lǐng)導班子和干部的綜合評價(jià)，特別是存在的不足和問(wèn)題，分析一年來(lái)的變化和情況，參照其它涉及“一票否決”的內容，按照考評標準，對領(lǐng)導班子和班子成員分別進(jìn)行量化評定
和分類(lèi)劃檔，形成年度考核意見(jiàn)。
對領(lǐng)導班子的考核評定，以年度主要責任指標考評、本地民主測評、考察組評分三方面為量化打分依據，按40：30：30的權重計分（人大、政協(xié)班子以本地民主測評、考察組評分兩方面為綜合評定依據
，按50：50的權重量化計分），根據綜合得分情況按照優(yōu)秀、良好、一般、較差分類(lèi)劃檔；
對領(lǐng)導干部的考核評定，以本地民主測評、考察組評分兩方面為綜合評定依據，按50：50的權重量化計分（“
法、檢、公”三長(cháng)以本地本單位民主測評、考察組評分兩方面為綜合評定依據，按50：50的權重量化計分），根據綜合得分情況按照優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職分類(lèi)劃檔。
2、能力作風(fēng)年活動(dòng)開(kāi)展情況?？己私M以“六個(gè)能力、六種作風(fēng)”群眾滿(mǎn)意度測評為綜合評定依據，根據綜合得分情況確定是否達標。
（六）考核情況匯報
考核組在認定考核結果的基礎上，形成匯報材料，主要包括考核工作基本情況，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部主要特點(diǎn)及存在問(wèn)題、民主測評情況，試用期干部的表現及是否同意正式任職的意見(jiàn)，市派掛職干部
的工作情況，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見(jiàn)等方面。按照考核工作要求，分別向部長(cháng)辦公會(huì )、市委主要領(lǐng)導、市委常委會(huì )匯報考核情況。
（七）市委討論研究
市委常委會(huì )議對縣（市）區考核情況進(jìn)行集體研究，評定班子和干部考核檔次，研究具體調整建設意見(jiàn)。
（八）情況反饋和結果運用
考核組依據市委常委會(huì )議討論通過(guò)的意見(jiàn)，形成考核情況反饋材料，并根據不同班子和干部實(shí)際，由主管副部長(cháng)、干部一科、考核組向被考核單位主要負責人和領(lǐng)導班子集體反饋，“法、檢、公”三長(cháng)
、試用期滿(mǎn)干部由縣（市）區委主要領(lǐng)導代為反饋。對評定為優(yōu)秀檔次的班子和干部要在全市通報表彰，干部?jì)?yōu)先列為提拔重用對象；
對評定為基本稱(chēng)職檔次以下的干部，除區別情況給予警告以及免職
、責令辭職、降職等組織調整外，實(shí)行待崗培訓，經(jīng)考核合格或通過(guò)競爭、比選重新上崗。
五、有關(guān)要求
1、要摸清實(shí)情。要按照本《方案》要求科學(xué)安排，規范操作，準確把握班子情況和干部的德才表現，尤其在談話(huà)過(guò)程中要談細談實(shí)，善于捕捉信息，發(fā)現問(wèn)題，掌握實(shí)情，防止考核失真失實(shí)。民主測評
和個(gè)別談話(huà)參加率均應達到85％以上。
2、要堅持標準。市委組織部依據本方案制定《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考評標準及建設意見(jiàn)》，明確考核分類(lèi)劃檔的依據，各考核組要嚴格依此執行，不能隨意更改、擅自突破，打人情分。對班子和干部的
綜合評價(jià)、認定檔次要有依據、有理由、有標準，經(jīng)得起推敲，不能似是而非、模棱兩可。
副科試用期履職報告范文第2篇
村述職述廉報告述職方面一、個(gè)人工作分工情況。本人名叫**，現任**鎮**村村委會(huì )主任、副支書(shū)。經(jīng)村兩委會(huì )研究，本人負責**村村委會(huì )全面工作，側重于綜合治理、維穩、信訪(fǎng)、工業(yè)經(jīng)濟及計劃生育工作，同時(shí)擔任本村8組組長(cháng)。
科級干部述職述廉一年來(lái)，我時(shí)刻牢記黨的宗旨、自覺(jué)增強黨性觀(guān)念，自覺(jué)實(shí)踐習近*xx“xxxx”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實(shí)廉政監督責任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺(jué)
局長(cháng)述責述廉報告各位領(lǐng)導、各位委員、同志們：我于20xx年x月?lián)问邪脖O局局長(cháng)。按照市紀委安排，現就任職以來(lái)履行黨風(fēng)廉政建設責任制和個(gè)人廉潔自律等情況報告如下：一、 個(gè)人廉潔自律情況在日常工作中，我始終以?xún)?yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，自覺(jué)學(xué)習遵
鄉綜治辦主任下半年述職述廉報告鄉綜治辦主任述職述廉報告(一)20xx年以來(lái)，在區綜治委及鄉黨委、政府的堅強領(lǐng)導下，在鄉綜治辦各成員單位的共同支持下，為了不辜負黨組織的信任和全鄉人民的重托，使我鄉綜治工作走上規范化軌道。
述職述廉述德述法報告一、四項主要工作實(shí)績(jì)1、知識產(chǎn)權方面：督促企業(yè)完成專(zhuān)利申請任務(wù)，全年專(zhuān)利申請任務(wù)360個(gè)，截止11月底，完成專(zhuān)利申請419個(gè)，超額完成市下達任務(wù)數;及時(shí)整理、協(xié)助下發(fā)省、市知識產(chǎn)權補助資金;督促企業(yè)加強知識產(chǎn)權管理標準化創(chuàng )建工作，五
述職述廉述學(xué)報告范文根據院黨組和部門(mén)領(lǐng)導的安排，今年我先后在盟信訪(fǎng)局聯(lián)合接訪(fǎng)中心掛職鍛煉，以及8月份在掛職期滿(mǎn)后回到院機關(guān)工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，掛職期間在盟信訪(fǎng)局、盟行署聯(lián)合接訪(fǎng)中心的領(lǐng)導下，我能牢記為民宗旨，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，暢通渠道，認
班子述職述廉述學(xué)報告局機關(guān)領(lǐng)導班子述職述廉述學(xué)報告一年來(lái)，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認真履行職責，通過(guò)一年來(lái)的扎實(shí)工作，本人分管的各項工作取得新的成績(jì)。一、加強自身思想道德建設、努力提高黨性修養。
小學(xué)副校長(cháng)述職報告范文【精選】小學(xué)副校長(cháng)述職報告我叫xx，現任xx中心小學(xué)副校長(cháng)兼政教主任。一年來(lái)，我重點(diǎn)分管學(xué)校的德育、安全、紀律、衛生工作。雖然涉及面廣、頭緒多、任務(wù)重，但在上級教育部門(mén)的指引下，在學(xué)校校長(cháng)的帶領(lǐng)下，在其他班子成員的配合下，在全體教職
局長(cháng)度述德述職述廉報告2019年，在市民政局黨委的堅強領(lǐng)導下，在同志們的關(guān)心支持下，本人以深入貫徹黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為切入點(diǎn)，堅持“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的宗旨，以“著(zhù)力打造xx社會(huì )救助工作升級版”為目標，切實(shí)履行“爭做民政孺子牛，甘
學(xué)校后勤部門(mén)述德述職述廉報告2019在疏忽間遠離，xx的每一個(gè)工作生活的時(shí)光碎片都漸行漸遠，驀然回首彎腰撿拾，幻化成一顆顆珍珠，以“業(yè)精惟勤，行成惟實(shí)”為線(xiàn)串起了一掛美麗的項鏈，把玩掌心，慢慢回味，清晰了過(guò)往的時(shí)光，后勤人忙碌穿梭于校園各個(gè)角落的身影漸行
市殘聯(lián)理事長(cháng)年度述職述廉述效報告一年來(lái)，在黨組和理事會(huì )統一領(lǐng)導和全體干部職工積極支持下，認真學(xué)習貫徹xxx平xx系列重要講話(huà)精神，積極開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育。以殘疾人民生工程和十件實(shí)事為抓手，以“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育為動(dòng)力。抓重點(diǎn)、抓落實(shí)，認真做好本職工作。
副縣長(cháng)述職述廉述效報告精選范文今年以來(lái)，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在縣人大、縣政協(xié)的監督支持下，在各鎮辦、各部門(mén)單位的配合努力下，我緊緊圍繞全縣工作大局，嚴格按照年度目標任務(wù)要求，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，較好的完成了各項工作任務(wù)。
政協(xié)副主席度述德述職述廉報告現將本人2019年度思想政治、履行崗位職責、工作實(shí)績(jì)和廉潔從政情況簡(jiǎn)要匯報如下：一、思想政治狀況在政治上，始終堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和群眾路線(xiàn)觀(guān)點(diǎn)為行動(dòng)指南，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，在思
度個(gè)人述職述德述廉報告范文20xx年即將過(guò)去，一年來(lái)本人能夠自覺(jué)學(xué)習貫徹黨的xx大和xx的一系列重要講話(huà)精神，認真履行崗位職責，以大局為重，維護團結，清政廉潔。
鄉鎮掛職干部述職述廉報告我們在動(dòng)筆要寫(xiě)述職述廉報告之前，要對材料進(jìn)行篩選和整理，以下是小編為大家搜集整理的鄉鎮掛職干部述職述廉報告范文，供大家參考和借鑒!鎮副鎮長(cháng) xxx根據統一部署，我于x月下派掛職鎮副鎮長(cháng)，鎮黨委安排我協(xié)管辦公室工作。
鄉鎮干部述職述廉述紀報告范文對于個(gè)人述職述廉報告，我們一般的要求是述廉部分不要少于三分之一的篇幅，以下是小編為大家搜集整理最新的鄉鎮干部述職述廉述紀報告范文，供大家參考和借鑒!各位領(lǐng)導和同志們：一年來(lái)，在鎮黨委、政府的領(lǐng)導下，在上級有關(guān)部門(mén)
公務(wù)員個(gè)人述責述廉報告述廉只需要陳述廉政廉潔事項，述職述廉則在陳述廉政廉潔方面之外，還要陳述職務(wù)或崗位履職事項。下面是整理的關(guān)于公務(wù)員個(gè)人述責述廉報告范文，歡迎閱讀!2019公務(wù)員個(gè)人述責述廉報告XX年，我繼續擔任市民政局黨組書(shū)記、副局長(cháng)職
度個(gè)人述責述職述廉報告2019年過(guò)去了，寫(xiě)述職述廉報告的時(shí)候又要來(lái)了，個(gè)人述責述職述廉報告怎么寫(xiě)?下面是整理的關(guān)于2019年度個(gè)人述責述職述廉報告范文，歡迎閱讀!20xx年，我堅持以鄧xx理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照縣志辦黨組
法學(xué)院班子述職述廉報告范文法學(xué)院工作重心就是服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)生的全面成長(cháng)。下面是應屆畢業(yè)網(wǎng)整理的2019年法學(xué)院班子述職述廉報告全文，歡迎閱讀!2019年法學(xué)院班子述職述廉報告一、通過(guò)“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)，強化理論學(xué)習，改進(jìn)工作作風(fēng)20xx年度，校黨委統一
度學(xué)院副院長(cháng)述職述廉報告摘要：作為一名行政副院長(cháng)，其主要職責就是為領(lǐng)導和教職工們搞好服務(wù)，協(xié)調其他職能部門(mén)為我院的各項工作的順利開(kāi)展做好后勤保障，確保教學(xué)、科研和學(xué)生管理工作無(wú)障礙開(kāi)展。
醫院度班子述職述廉報告范文摘要：開(kāi)展“黨風(fēng)廉政建設應知應會(huì )”考試和“學(xué)習黨章、貫徹黨章”知識競賽，不斷增強黨員干部守紀律講規矩的意識。下面是2019年度醫院班子述職述廉報告范文在市衛計委領(lǐng)導下，我院全體職工團結一致、積極進(jìn)取，按照20xx年目標責任書(shū)制定
醫院紀檢書(shū)記述職述廉報告以下是整理的2019年度醫院紀檢書(shū)記述職述廉報告范文，歡迎閱讀!一年來(lái)，在上級黨委、紀委的正確領(lǐng)導下，在院黨委的關(guān)心、支持下，正確履行紀檢、監察職能，從教育、監督、查處案件三條主線(xiàn)出發(fā)，狠抓醫院黨風(fēng)廉政建設、職業(yè)道德
醫院后勤管理述職述廉報告范文摘要：平時(shí)能夠加強自身學(xué)習，不斷提高思想道德修養，學(xué)習貫徹上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的文件精神，堅決貫徹反腐倡廉的各項規定。下面是整理的2019年醫院后勤管理述職述廉報告全文，歡迎閱讀!一年來(lái)，在xx市衛生和計劃生育委員會(huì )正
工商局副局長(cháng)年度個(gè)人述責述廉報告摘要：作為分管法制工作的副局長(cháng)，找準法紀結合點(diǎn)。堅持紀嚴于法，把紀律和規矩挺在前面，通過(guò)落實(shí)執法監督來(lái)促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設。以下是工商局副局長(cháng)年度個(gè)人述責述廉報告范文全文，歡迎閱讀!黨風(fēng)廉政建設責任重于泰山。
德能勤績(jì)廉述職報告模板【通用版】摘要：堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，協(xié)助抓好鎮領(lǐng)導班子成員及中層部門(mén)負責人的監督管理。下面是通用版德能勤績(jì)廉述職報告模板，僅供參考!范文一今年以來(lái)，服從組織的工作安排，在思想上要求自己上進(jìn)，在學(xué)習上
縣長(cháng)年度述職述廉報告尊敬的主任、各位副主任、各位委員：根據上級組織的安排，縣委推薦我作為縣人民政府副縣長(cháng)人選，縣政府提請本次縣人大常委會(huì )議討論通過(guò)。我出生在普通的勞動(dòng)家庭，從小就接受了勤儉持家、艱苦奮斗的思想教育和家庭熏陶。
副縣長(cháng)述職述廉報告通用范文尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：根據組織安排，我于20xx年x月起到xx縣人民的政府掛職，任副縣長(cháng)。一年來(lái)，在中共xx委組織部、xx縣委、xx縣人民的政府的領(lǐng)導下，在有關(guān)領(lǐng)導和同志們的關(guān)心、支持和幫助下，自己始終珍惜機遇，堅持以“三個(gè)代表”重
班子述職述廉報告優(yōu)秀篇2019年，苦竹坪鄉黨委政府領(lǐng)導班子在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在全鄉干部群眾的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊按照“產(chǎn)業(yè)大鄉、商居新鄉、和諧綠鄉”的工作思路，以經(jīng)濟建設
企業(yè)領(lǐng)導述職述廉報告摘要：先進(jìn)性教育活動(dòng)是提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，促進(jìn)各項工作，提高服務(wù)全縣人民群眾效率的一項偉大工程。下面是的小編整理的企業(yè)領(lǐng)導述職述廉報告的內容，歡迎大家前來(lái)了解!各位領(lǐng)導、各位同志：大家好!今天，我代表**公
鄉鎮干部述職述廉報告范文摘要：創(chuàng )設黨員履職情況龍虎榜，對黨員履職情況進(jìn)行量化排名，增強黨員履職自覺(jué)性。下面是鄉鎮干部述職述廉報告全文，歡迎閱讀!在任工作以來(lái)，在縣委縣政府的精心指導與正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“對接縣城區、融入工業(yè)園、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、建設新
個(gè)人年終述職述廉報告一年來(lái)，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在班子其他成員的大力支持和分管部門(mén)的共同努力下，我不斷強化宗旨意識和廉政意識，加強自身學(xué)習，增強品德修養，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，扎實(shí)履行職責，較好地完成了業(yè)務(wù)工作和廉政建設目標任
度縣長(cháng)個(gè)人述職述廉報告一年來(lái)，始終堅持將黨風(fēng)廉政建設與經(jīng)濟工作同部署、同落實(shí)、同督查、同考核，全面落實(shí)“一崗雙責”和“五個(gè)一”制度。深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，大力實(shí)施“為民服務(wù)直通車(chē)”工程，認真踐行“三嚴三實(shí)”，切實(shí)解決“四風(fēng)”突出問(wèn)
述職述廉報告全文一年來(lái)，我緊緊圍繞街道黨工委、辦事處中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng )新，不斷改進(jìn)了工作方法，提高了工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。
縣委書(shū)記個(gè)人述職述廉報告2019年4月之前，我擔任永清縣政府縣長(cháng)，之后調任永清縣委書(shū)記。不論是任縣長(cháng)，還是任縣委書(shū)記，我都始終秉持“立黨為公、執政為民”的執政操守和“勤勉務(wù)實(shí)、清正廉潔”的從政準則，與縣四套班子同志團結一致，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政
辦公室主任個(gè)人述職述廉報告任現職以來(lái)，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng )新，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。下面是關(guān)于2019辦公室主任個(gè)人述職述廉全文：2019辦公室主任個(gè)人述職述廉報告范文一今年，是學(xué)校
村主任個(gè)人述職述廉報告一年來(lái)，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，村總支的關(guān)心和支持下，村委工作人員的共同努力下，時(shí)刻把“廉潔、高效、務(wù)實(shí)”作為自己工作的行動(dòng)指南。
村主任上半年述職報告范文鎮領(lǐng)導在百忙之中帶著(zhù)我一同下村，認識村“兩委”班子成員;村xx耐心細致的將全村的基本情況、黨員干部、村容村貌、村情民俗等一一介紹給我聽(tīng)。
辦公室主任述職述廉報告【最新】辦公室經(jīng)常與人、與錢(qián)、與物打交道，管理不到位就容易造成浪費，認識不到位就會(huì )影響形象，約束不嚴就會(huì )犯錯誤。一年來(lái)，我從嚴要求自己，講黨性、講原則、講風(fēng)格、講奉獻，能很好地團結同志們一道工作，群眾基礎好。
鄉鎮基層黨建工作個(gè)人述職報告我抓住群眾活動(dòng)的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時(shí)開(kāi)展黨小組活動(dòng)，切實(shí)加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱(chēng)贊的先進(jìn)典型。以下是鄉鎮基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考。
縣委書(shū)記個(gè)人述德述職述廉報告堅持講黨性、重品行、作表率，團結帶領(lǐng)縣委班子忠誠于黨、求真務(wù)實(shí)、執政為民，以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。堅持用先進(jìn)理論武裝頭腦，不斷加強黨性錘煉，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致;下面是整理的關(guān)于縣委書(shū)記個(gè)人述
區委書(shū)記述職述廉報告樹(shù)立正確用人導向，以實(shí)干推動(dòng)落實(shí)。堅持德才兼備、任人唯賢、憑實(shí)績(jì)用干部的用人標準。把干部放到重點(diǎn)工作一線(xiàn)去接受考驗，重用那些肯干事、會(huì )干事、干成事的干部。
領(lǐng)導個(gè)人述職述廉報告ppt模板經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來(lái)以為可以好好休息，卻發(fā)現自己的述職報告還沒(méi)寫(xiě)，面對這種情況，你是否會(huì )覺(jué)得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來(lái)瞧瞧吧，下面是的小編收集的述職書(shū)來(lái)拿報告的相關(guān)內容，
黨員個(gè)人述職述廉ppt模板經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來(lái)以為可以好好休息，卻發(fā)現自己的述職報告還沒(méi)寫(xiě)，面對這種情況，你是否會(huì )覺(jué)得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來(lái)瞧瞧吧，下面是的小編收集的述職報告的相關(guān)內容，歡迎大
紀委班子述職述廉報告ppt模板20xx年以來(lái)，哈密地區紀委領(lǐng)導班子堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入貫徹落實(shí)中央、自治區、地委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設和反腐朽各項工作部署要求，認真履行紀檢監察工作職能，圍繞中心、服務(wù)大局，開(kāi)拓
縣人武裝部部長(cháng)述德述職述廉報告今年以來(lái)，我個(gè)人認真履行人武部部長(cháng)職責，團結帶領(lǐng)人武部黨委一班人，立足xx實(shí)際，艱苦奮斗搞建設，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )特色，實(shí)現了人武部建設水平全面提升。
小學(xué)工會(huì )主席個(gè)人述職述廉報告述職，就是要報告學(xué)習、思想、工作、作風(fēng)的情況，特別是貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議的情況和完成本人職責范圍內的工作情況;述廉，就是要報告抓黨風(fēng)廉政建設的情況和帶頭執行廉潔從政規定的情況以及對親屬、身邊工作人員加強教育、
小學(xué)工會(huì )主席述職述廉報告本學(xué)年度按學(xué)校工作安排，我擔任學(xué)校工會(huì )主席，協(xié)助分管校長(cháng)負責教學(xué)管理工作，主要負責高三的教育教學(xué)工作。在教育主管部門(mén)及校委會(huì )的指導和全校教師的支持下，圓滿(mǎn)完成了各項教育教學(xué)任務(wù);同時(shí)，作為一名領(lǐng)導干部，在工作中嚴格自律，清
副科試用期履職報告范文第3篇
當能“上”能“下”漸成常態(tài)，許多人不禁會(huì )問(wèn)：對“下”的干部，組織僅是“一下了之”“打入冷宮”放任不管嗎？調查顯示，湖北絕大多數“下”的干部都在短時(shí)間內調整心態(tài)，卸下思想包袱，變壓力為動(dòng)力，重懷熱忱投入到工作中。
找回初心、重新出發(fā)，離不開(kāi)“下”的干部自我努力，更離不開(kāi)組織的關(guān)心鼓勵、教育管理。近年來(lái)，湖北印發(fā)多個(gè)文件，實(shí)行“定崗位職責、定幫扶教育、定考核目標、定監管責任”的“四定”管理措施，切實(shí)加強干部“下”的后續管理，讓“下”的干部既受懲戒、又受鞭策、更受激勵，把思想和精力凝聚到積極履職盡責上來(lái)。
定崗位職責，推動(dòng)“下”的干部發(fā)揮作用
“受處分兩年來(lái)，組織的溫暖使我從迷茫中解脫出來(lái)，我只有努力工作，才能報答組織的關(guān)懷?！?014年因違紀受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)、行政降級處分的黃岡市文化局原副局長(cháng)徐某，如今被安排在武穴市塔水橋村開(kāi)展精準扶貧，工作干得有聲有色。
使“下”的干部有事干、有責擔，才能避免出現管理“空窗期”。湖北根據“人崗相適、寬嚴適度”原則，對“下”的干部妥善安置，讓“下”的干部充分發(fā)揮作用，實(shí)現干部資源的合理配置。湖北省委組織部印發(fā)的《關(guān)于加強對受黨紀政紀處分或組織處理干部管理有關(guān)問(wèn)題的通知》明確規定，在干部受處分或處理決定下達一個(gè)月內，重新明確其工作崗位或分工，并按規定確定其工資及待遇；
其中，對撤職、引咎辭職、責令辭職和免職的干部，應綜合考慮其一貫表現、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等因素，酌情安排從事臨時(shí)性、專(zhuān)項性工作。
2015年7月，湖北省直某廳局原黨組書(shū)記、局長(cháng)因履行黨風(fēng)廉政建設主體責任不力被問(wèn)責免職后，省委根據其專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，安排到省社科院從事政策及學(xué)術(shù)研究。
鄂州市鄂城區、市醫保局、葛店開(kāi)發(fā)區等單位幾名領(lǐng)導干部被調整后，市委沒(méi)有把他們“打入冷宮”，而是根據實(shí)際情況提供干事平臺，讓他們協(xié)助做好維穩、征地拆遷、交通建設等工作。這些干部較好地實(shí)現了從口服到心服、從被動(dòng)到主動(dòng)的轉變，在新崗位上干出了新業(yè)績(jì)，重新贏(yíng)得了組織和群眾的認可。
定幫扶教育，督促“下”的干部整改提高
“違紀通報傳達后，我和妻子抱頭痛哭?！毕尻?yáng)市樊城區委組織部原常務(wù)副部長(cháng)劉某說(shuō)，他因參與單位領(lǐng)導大操大辦親屬喪事被免職，由正科級降為副科級，為此一度感到委屈，情緒消沉。
但沒(méi)想到，隨后襄陽(yáng)市紀委、樊城區委領(lǐng)導先后找劉某談心，讓其既體會(huì )到組織處理的嚴肅性，更體會(huì )到組織上的關(guān)心關(guān)愛(ài)。被調到中豪商貿城項目指揮部工作后，劉某一心撲在工地上，為陷入困境的項目全面復工排憂(yōu)解難，被稱(chēng)為“服務(wù)企業(yè)的貼心人”。
“受處分后，組織還會(huì )不會(huì )管我？是否有機會(huì )重新站起來(lái)？這是大部分‘下’的干部的擔憂(yōu)?！毕尻?yáng)市委常委、紀委書(shū)記呂義斌說(shuō)，懲是為了治，黨組織對犯了錯誤的黨員干部不能“一處了之”，要切實(shí)擔負起教育挽救他們的政治責任。
湖北堅持管人與管思想、管作風(fēng)、管紀律相結合，懲戒、教育和愛(ài)護干部相結合，有針對性地加強對“下”的干部日常教育管理。干部在受處分或處理期間，由所在地方或單位黨組織指定一名相應級別的領(lǐng)導干部作為幫帶責任人，跟蹤了解和掌握其思想、工作、作風(fēng)表現情況，定期進(jìn)行談心談話(huà)，幫助其解開(kāi)思想疙瘩，放下思想包袱。對領(lǐng)導干部，組織上在下達調整決定時(shí)，重新明確其所在的黨支部，提醒積極參加組織生活；
同時(shí)，建立受處分黨員干部回訪(fǎng)教育制度，每年至少集中開(kāi)展一次。
2016年12月，武漢市通過(guò)會(huì )議形式對2014年以來(lái)受處分黨員干部進(jìn)行集中回訪(fǎng)教育，3名原區委常委作為回訪(fǎng)教育對象代表在會(huì )議上談?wù)捏w會(huì )，在受處分干部中引起了強烈的思想震動(dòng)。
黃石市在開(kāi)展回訪(fǎng)教育的同時(shí)，定期把回訪(fǎng)對象的表現向其所在單位主要領(lǐng)導反饋，因人施策提出建議。黃岡市出臺制度，對回訪(fǎng)工作中發(fā)現的情況分類(lèi)處置：對徹底改正錯誤、工作表現突出的，按期恢復黨員權利和解除行政處分，并按規定向所在單位和有關(guān)部門(mén)推薦使用；
對思想轉化不徹底、工作作風(fēng)懈怠的，則重點(diǎn)教育、管理和監督。
制度化、常態(tài)化的教育幫帶，使“下”的干部精神面貌發(fā)生巨大變化，一大批“下”的干部知錯改錯后，取得了良好業(yè)績(jì)。
定考核目標，強化“下”的干部跟蹤管理
“組織上沒(méi)忘記‘掉隊’者，給了我‘重生’機會(huì )！”重獲重用后，南漳縣教育局副局長(cháng)王某某十分感慨。此前，他因在擔任該縣發(fā)改局副局長(cháng)期間工作失職，被縣紀委給予黨內警告處分并調整到縣教育局。王某某在新崗位發(fā)揚“5+2”“白+黑”的工作干勁兒，放下包袱、大膽工作，受到干部群眾好評。南漳縣教育局h組委以重用，安排其分管重要工作。
在湖北，像王某某這樣“東山再起”的干部還有不少。湖北堅持對“下”的干部同等要求、同樣管理、同步考核，特別是結合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職盡責管理，逐人制定工作目標、任務(wù)和重點(diǎn)項目清單，加強跟蹤管理和考察，以“實(shí)干實(shí)事實(shí)績(jì)”為中心，綜合運用“核對核實(shí)核查”等方式，全面考核和掌握其德、能、勤、績(jì)、廉等情況。
對受處分或處理干部“復出”，湖北注重用制度把關(guān)。省委組織部研究制定《受黨紀政紀處分或組織處理領(lǐng)導干部任職管理辦法（試行）》《受黨紀政紀處分或組織處理領(lǐng)導干部首次提拔任職征求意見(jiàn)的操作流程》，將“下”的干部政治表現和履職盡責情況，以及年度考核、影響期滿(mǎn)考核等情況，作為重新安排其職務(wù)的重要依據；
對政治表現、能力素質(zhì)達到重新任職要求的及時(shí)合理使用，對表現特別優(yōu)秀、符合資格條件的大膽提拔任用。比如，紅安縣通過(guò)對3年來(lái)受處分的358名干部跟蹤管理，重新提拔任用或重新使用了27名認錯改錯、業(yè)績(jì)突出的干部。
定監管責任，落實(shí)“下”的干部嚴管之責
今年年初，武漢市紀委通報，江夏區發(fā)改委原主任王某某、原黨組書(shū)記姚某某等人因執行黨紀政紀處分決定不到位，致使受處分人員長(cháng)期“吃空餉”被問(wèn)責。
通報顯示，2013年11月，江夏區發(fā)改委原主任王某某因違紀問(wèn)題受到、行政撤職處分，職務(wù)層次降低為主任科員，但該委未對王某某的津補貼調整執行到位；
且在其長(cháng)達2年4個(gè)月不到崗的情況下，照常發(fā)放工資和津補貼。2014年7月，江夏區清查“吃空餉”行為時(shí)，區發(fā)改委未如實(shí)向上級報告王某某“吃空餉”行為，造成不良影響。
2016年6月，姚某某因履行主體責任不力，不按規定落實(shí)處分決定，不對受處分黨員開(kāi)展日常教育、管理和監督工作，不如實(shí)向上級報告有關(guān)情況，受到黨內警告處分；
區發(fā)改委紀檢組組長(cháng)李某因履行監督責任不力，雖對王某某執紀不到位問(wèn)題提出異議，但未堅持且未向上級組織報告，受到誡勉談話(huà)處理。
副科試用期履職報告范文第4篇
為進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部，提高干部整體素質(zhì)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，根據有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委研究同意，決定在全市范圍內面向社會(huì )公開(kāi)選拔一批縣直單位科級領(lǐng)導干部。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為準則，以促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展為目的，堅持公開(kāi)、公平、公正，堅持考試與考察相結合，通過(guò)公開(kāi)選拔科級領(lǐng)導干部，進(jìn)一步拓寬識人選人的渠道，努力培養和造就一支高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，為深化我縣干部人事制度改革起到積極作用。
二、選拔職位
共8個(gè)，即團縣委書(shū)記1名，縣安全生產(chǎn)監督管理局副局長(cháng)1名，縣煤炭石墨管理局副局長(cháng)1名，縣城鄉規劃局副局長(cháng)1名，縣旅游外事僑務(wù)局副局長(cháng)1名，縣政府法制辦公室副主任1名，__八中副校長(cháng)1名，縣職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校副校長(cháng)1名。
三、選拔范圍及條件
（一）選拔范圍：縣安全生產(chǎn)監督管理局副局長(cháng)、縣煤炭石墨管理局副局長(cháng)職位在全市范圍內的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位在職人員中選拔，其他職位在全縣范圍內的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位在職人員中選拔。
（二）基本條件
1、符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的德才條件，具有履行職責所需要的政治理論水平，能夠運用馬列主義、思想、鄧小平理論分析和解決實(shí)際問(wèn)題；
忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線(xiàn)、方針和政策；
有強烈的革命事業(yè)心和工作責任感；
清正廉潔、公道正派。
2、具有大學(xué)專(zhuān)科以上文憑，有勝任擬任職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、組織協(xié)調能力和辦事能力。
3、具有1年以上工作經(jīng)歷（即20__年12月31日以前參加工作）；
年齡要求在35周歲以下（即1972年1月1日以后出生）；
近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上；
身體健康，體貌端莊。
（三）特殊要求
1、報考團縣委書(shū)記職位的，要求是中共黨員，年齡在27周歲以下（即1980年1月1日以后出生），具有大學(xué)本科以上文憑，現為副科級以上干部或參加工作3年以上（即20__年12月31日以前參加工作）。
2、報考縣安全生產(chǎn)監督管理局副局長(cháng)、縣煤炭石墨管理局副局長(cháng)職位的，年齡放寬在40周歲以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采礦、礦山機械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)以上文憑，在相關(guān)行業(yè)工作3年以上。
3、報考縣城鄉規劃局副局長(cháng)職位的要求具有規劃、工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理以上職稱(chēng)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上文憑。
4、報考縣政府法制辦公室副主任職位的要求具有法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上文憑。
5、報考__八中副校長(cháng)、縣職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校副校長(cháng)職位的要求具有中級以上職稱(chēng)和教師資格證，同時(shí)報考縣職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校副校長(cháng)職位的要求是非中共黨員。
四、選拔程序及有關(guān)要求
公開(kāi)選拔工作嚴格按照 公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進(jìn)行。
1、公告。從5月18日開(kāi)始，召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，并充分利用__電視臺等媒體公開(kāi)選拔公告，廣泛宣傳公開(kāi)選拔的目的、意義，公布選拔范圍、條件等有關(guān)事項，動(dòng)員社會(huì )各界積極支持、參與公開(kāi)選拔工作。
2、報名。5月28日—29日。報考者必須按要求如實(shí)填寫(xiě)登記表一式兩份，交近期同底正面免冠一寸照片3張，提供學(xué)歷證、職稱(chēng)證書(shū)、教師資格證、身份證原件及復印件，由所在單位出具證明。交納考務(wù)、體檢費200元。報名地點(diǎn)：縣委組織部干部室（縣四大院566房）。
3、資格審查。報名結束后，由公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給準考證。為確保公開(kāi)選拔工作質(zhì)量，如果報名人數不足10人的職位不開(kāi)考，但在征得報名者本人同意的情況下，可以調整報考職位。
4、筆試。筆試實(shí)行封閉式命題、閱卷，由縣公選辦統一組織。筆試分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，按公共科目和專(zhuān)業(yè)科目成績(jì)分別占50%的比例折算筆試總成績(jì)。公共科目考試內容以《黨政領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，專(zhuān)業(yè)科目考試內容包括選拔職位所需專(zhuān)業(yè)基礎知識、專(zhuān)業(yè)管理知識和專(zhuān)業(yè)政策法規知識。筆試時(shí)間定于6月2日。
5、面試。根據筆試成績(jì)，每個(gè)職位從高分到低分按1：5的比例，確定參加面試的人員。面試由面試小組負責考試和評分，主要測試應試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試時(shí)間定于6月7日。面試后，按筆試總成績(jì)和面試成績(jì)分別占50%的比例折算成綜合成績(jì)。
6、體檢。根據綜合成績(jì)，每個(gè)職位從高分到低分按1：3的比例確定參加體檢人員和考察對象。體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時(shí)間定于6月8日。
7、考察。由縣委組織部等單位組成考察組，對體檢合格對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度，綜合分析排隊，提出建議意見(jiàn)，向縣公開(kāi)選拔科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組匯報。
8、討論決定。由縣公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組提出擬入選對象，報縣委常委會(huì )討論決定擬任人選。選拔職位如沒(méi)有合適人選，可以空缺。
9、公示?？h委常委會(huì )討論決定擬定人選后，進(jìn)行為期7天的公示。
五、待遇與管理
公開(kāi)選拔確定的入選人員，按有關(guān)程序辦理任職手續，試用期一年，試用期間享受同級干部待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考察能勝任本職工作再正式任命或任職，如不能勝任則回原單位或由組織另行安排工作。對列為考察對象未能入選者，經(jīng)考察比較優(yōu)秀又有發(fā)展潛力的列入后備干部培養管理。對弄虛作假、蒙混過(guò)關(guān)者，一經(jīng)發(fā)現，即取消其資格，并按相關(guān)規定嚴肅處理。
六、組織領(lǐng)導
為切實(shí)加強領(lǐng)導，確保公開(kāi)選拔順利進(jìn)行，縣委決定成立公開(kāi)選拔科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組。由朱峻柳同志任組長(cháng)，周賢旗、劉繼春同志任副組長(cháng)，何增科、廖春光、譚珍友、侯海青、劉鉛鋅同志為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室（地點(diǎn)設在縣委組織部），負責日常工作，何增科同志兼任辦公室主任。
副科試用期履職報告范文第5篇
一、本實(shí)施意見(jiàn)所稱(chēng)企業(yè)國有資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國有資產(chǎn)），是指國家對企業(yè)各種形式的出資所形成的權益。按照分級履行出資人職責的原則，市本級國家出資形成的國有資產(chǎn)，屬市本級政府管理。
二、本實(shí)施意見(jiàn)所稱(chēng)市本級國家出資企業(yè)，是指市本級國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司，以及國有資本控股公司、國有資本參股公司。
市人民政府授權市國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國資委），代表本級人民政府對市本級國家出資企業(yè)履行出資人職責（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國有資產(chǎn)出資人）。
三、履行出資人職責的原則
（一）權利、義務(wù)和責任相統一，管資產(chǎn)和管人、管事相結合。
（二）政企分開(kāi)、社會(huì )公共管理職能與國有資產(chǎn)出資人職能分開(kāi)，不干預企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)。
（三）所有權與經(jīng)營(yíng)權相分離，加快推進(jìn)國有企業(yè)改制重組。
四、國有資產(chǎn)出資人享有的權利、義務(wù)和責任
（一）國有資產(chǎn)出資人對國家出資企業(yè)依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等出資人權利。
（二）國有資產(chǎn)出資人向市政府報告履行出資人職責的情況。
（三）國有資產(chǎn)出資人承擔國有資產(chǎn)保值增值責任，國有資產(chǎn)損失責任追究。
五、建立和完善國家出資企業(yè)法人治理結構
公司制企業(yè)要按照權責明確、有效制衡的原則，依法設立股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )。國有獨資公司不設股東會(huì )。公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人等高級管理人員，履行報批程序后，由董事會(huì )聘任或解聘。董事、高級管理人員不得兼任監事。
國有獨資企業(yè)要進(jìn)一步完善企業(yè)領(lǐng)導體制和組織管理制度。
六、規范國家出資企業(yè)內部管理
國家出資企業(yè)應當依法經(jīng)營(yíng)管理，要建立健全內部監督管理和風(fēng)險控制制度，依照相關(guān)規定建立健全財務(wù)、會(huì )計制度，規范進(jìn)行會(huì )計核算和內部審計，向國有資產(chǎn)出資人及相關(guān)部門(mén)提供真實(shí)、完整的財務(wù)會(huì )計報告。接受?chē)匈Y產(chǎn)出資人監管及政府相關(guān)部門(mén)行業(yè)管理等。接受社會(huì )公眾的監督，承擔社會(huì )責任。
七、做好國有資產(chǎn)基礎管理工作
國有資產(chǎn)出資人負責市本級國家出資企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權登記、資產(chǎn)統計、資產(chǎn)評估監管、經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核、清產(chǎn)核資、綜合評價(jià)等基礎管理工作。
為核實(shí)市本級國有資本存量，界定、理順產(chǎn)權關(guān)系，對市本級國家出資企業(yè)全面進(jìn)行產(chǎn)權界定和清產(chǎn)核資。
八、履行國有資產(chǎn)出資人重大事項審批程序
國有獨資企業(yè)、國有獨資公司合并、分立、改制、上市、國有產(chǎn)權轉讓、增加或者減少注冊資本、發(fā)行債券、進(jìn)行重大投資、為他人提供大額擔保、轉讓重大資產(chǎn)、進(jìn)行大額捐贈、分配利潤，以及解散、申請破產(chǎn)等重大事項，按規定權限由國有資產(chǎn)出資人決定或由國有資產(chǎn)出資人研究后報市政府審批。
國有資本控股公司、國有資本參股公司上述事項，依照法律、行政法規以及公司章程的規定，由公司股東會(huì )、股東大會(huì )、或者董事會(huì )決定，由股東會(huì )、股東大會(huì )或董事會(huì )決定的事項，國有資產(chǎn)出資人委派的股東代表或派出的董事，應按照國有資產(chǎn)出資人指示行使權利，并將履行職責情況和結果及時(shí)報告國有資產(chǎn)出資人。
九、推進(jìn)和規范國有企業(yè)改制重組
企業(yè)改制依照法定程序，由國有資產(chǎn)出資人決定并報請市政府批準，按照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和規范國有企業(yè)改革工作的意見(jiàn)》組織實(shí)施。企業(yè)改制應當制定改制方案和職工安置方案，依照政策妥善安置職工，并在改制中確保職工權益落到實(shí)處，按照規定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估，準確界定和核實(shí)資產(chǎn)，客觀(guān)、公正地確定資產(chǎn)的價(jià)值。國有資產(chǎn)轉讓?xiě)斣谝婪ㄔO立的產(chǎn)權交易場(chǎng)所公開(kāi)進(jìn)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)依照法律有關(guān)規定程序組織實(shí)施。
十、強化監事會(huì )監督管理職能
對國有獨資企業(yè)、國有獨資公司實(shí)行國有資產(chǎn)出資人委派監事，組成監事會(huì )制度；
對國有資本控股公司、國有資本參股公司依照《公司法》的規定設立監事會(huì )，國有資產(chǎn)出資人委派專(zhuān)職監事參加監事會(huì )。
監事會(huì )以財務(wù)監管為核心，監事會(huì )對企業(yè)的財務(wù)活動(dòng)及企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行監督，確保國有資產(chǎn)及其權益不受侵犯。采取列席股東會(huì )、董事會(huì )、經(jīng)理辦公會(huì )等有關(guān)會(huì )議，查閱財務(wù)會(huì )計資料，聽(tīng)取企業(yè)匯報，向財政、工商、稅務(wù)、審計等部門(mén)調查了解等方式，檢查企業(yè)財務(wù)，驗證企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告的真實(shí)性、合法性；
檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、利潤分配、國有資產(chǎn)保值增值、資產(chǎn)運營(yíng)等情況；
檢查企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)行為，并對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況提出評價(jià)意見(jiàn)和建議。
國有資產(chǎn)出資人委派監事常駐企業(yè)，切實(shí)履行監管職責，實(shí)現事前、事中、事后監督控制。事前監督重點(diǎn)了解和掌握企業(yè)決策情況；
事中監督重點(diǎn)關(guān)注重大事項運行情況，加強對企業(yè)季度財務(wù)報表的分析，及時(shí)跟蹤企業(yè)日常財務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況；
事后監督對企業(yè)做出真實(shí)、客觀(guān)、公正評價(jià)，提出意見(jiàn)和建議，幫助指導企業(yè)建立和完善各項監管制度。監事會(huì )對企業(yè)監管要延伸到企業(yè)子公司、孫公司實(shí)施全面監管。
監事會(huì )實(shí)行定期檢查報告和專(zhuān)項檢查報告制度，定期檢查分為半年檢查和年度全面檢查，根據需要對企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查，并在檢查結束后，及時(shí)作出檢查報告。日常監督遇到重大事項隨時(shí)向國有資產(chǎn)出資人報告。
企業(yè)應當配合監事會(huì )依法履行職責，提供監督檢查所需資料，定期、如實(shí)向監事會(huì )報送財務(wù)會(huì )計報告，并及時(shí)報告重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)情況，不得拒絕、隱匿、偽報。
十一、加強國家出資企業(yè)審計監督
國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司，由企業(yè)內部審計機構每半年進(jìn)行內部審計一次，并于第二季度終了15個(gè)工作日內將審計報告上報國有資產(chǎn)出資人。
每會(huì )計年度終了或任期屆滿(mǎn)，由國有資產(chǎn)出資人聘請會(huì )計師事務(wù)所進(jìn)行年度審計和任期審計。審計結果作為企業(yè)負責人年度或任期經(jīng)營(yíng)目標考核、獎懲兌現的依據。另外，國有資產(chǎn)出資人根據需要可聘請會(huì )計師事務(wù)所對企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項審計。
市審計部門(mén)按照年度審計計劃進(jìn)行經(jīng)濟責任審計和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離任審計。
十二、國家出資企業(yè)管理者的選擇和任免
按照黨管干部和董事會(huì )依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者，以及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權相結合原則，建立適應現代企業(yè)制度要求的選人用人機制，推行公開(kāi)招聘、競爭上崗等市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者方法。對國家出資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，按干部管理權限實(shí)施報批程序，由國有資產(chǎn)出資人依照法律、行政法規以及企業(yè)章程和管理者任職資格和條件的規定，任免或建議任免。
（一）任免國有獨資企業(yè)的經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)，副經(jīng)理、副廠(chǎng)長(cháng)，財務(wù)負責人和其他高級管理人員；
（二）任免國有獨資公司的董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事、監事會(huì )主席和監事；
（三）向國有資本控股公司、國有資本參股公司的股東會(huì )、股東大會(huì )提出董事、監事人選；
（四）國有獨資公司、國有控股公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人等高級管理人員，由國有資產(chǎn)出資人履行考察、審批程序后，由董事會(huì )聘任或解聘；
（五）國有企業(yè)所出資的上市公司、擬上市公司以及涉及公用事業(yè)類(lèi)主業(yè)的子公司等重要的子公司經(jīng)營(yíng)管理人員。
十三、建立和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jì)考核獎懲制度
國有資產(chǎn)出資人對其任命的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)行年度和任期考核?？己朔秶?/p>
（一）國有獨資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人和其他高級管理人員；
（二）國有獨資公司、國有資本控股公司的董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人和其他高級管理人員；
（三）國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委（總支、支部）書(shū)記、副書(shū)記、紀委書(shū)記。
國有資產(chǎn)出資人要科學(xué)合理核定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標。以企業(yè)清產(chǎn)核資結果為基礎，核定國有資產(chǎn)存量，確定國有資產(chǎn)保值和增值指標。結合企業(yè)發(fā)展規劃及經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，對照同行業(yè)先進(jìn)水平，依據企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入、成本費用、盈利水平等指標合理確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標。由國有資產(chǎn)出資人與企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任書(shū)，并對責任書(shū)執行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤和監控。
年終或任期屆滿(mǎn)，國有資產(chǎn)出資人組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行考核，依據考核結果，按照《市市屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》、《市人民政府履行出資人職責企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（試行）規定，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者薪酬獎懲兌現。對完成考核指標的企業(yè)予以?xún)冬F薪酬；
對造成國有資產(chǎn)損失的或經(jīng)濟效益下降的，調整當年及任期內的薪酬。
十四、建立國有資本經(jīng)營(yíng)預算制度
對市本級監管的國有企業(yè)取得的國有資本收入及支出納入預算管理。市財政部門(mén)負責編制國有資本經(jīng)營(yíng)預算草案，國有資產(chǎn)出資人作為國有資本經(jīng)營(yíng)預算單位，負責提出國有資產(chǎn)出資人經(jīng)營(yíng)預算建議草案。國有資本收入上繳財政，國有資產(chǎn)出資人負責監管企業(yè)國有資本收入收繳。國有資本收入主要包括利潤收入、股利股息收入、企業(yè)產(chǎn)權轉讓收入、清算收入和其他國有資本經(jīng)營(yíng)收入。國有資本經(jīng)營(yíng)預算支出主要包括資本性支出、費用性支出和其他支出。國有資本收入收繳管理辦法和國有資本經(jīng)營(yíng)預算編制辦法，由市國資委和市財政局另行研究制定。超級秘書(shū)網(wǎng)
設立市本級國有經(jīng)濟發(fā)展基金，納入國有資本經(jīng)營(yíng)預算管理，由國有資本出資人用于國有資本再投資和國有經(jīng)濟布局結構調整，具體辦法另行制定。
十五、建立健全企業(yè)資產(chǎn)損失責任追究制度
市本級國家出資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和其他有關(guān)人員違反國家有關(guān)規定以及企業(yè)規章制度，未履行或者未正確履行職責，造成企業(yè)直接或間接資產(chǎn)損失的，經(jīng)調查核實(shí)和責任認定，將分別追究直接責任、主管責任、分管領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任，具體辦法由國有資產(chǎn)出資人另行制定。國有資產(chǎn)出資人及行業(yè)管理部門(mén)決策失誤或監督管理不利，造成國有資產(chǎn)損失的，按規定追究相關(guān)人員的責任。
