就是要求報告人，所謂報告性。明白自己的身份”放下官架子，以被考核、要接受評議、監督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到自己是向上級匯報工作，嚴肅的莊重的正式的匯報，讓組織了解自己，評審自己工作的下面是小編為大家整理的新任職干部履職報告【五篇】,供大家參考。
新任職干部履職報告范文第1篇
就是要求報告人，所謂報告性。明白自己的身份”放下官架子，以被考核、要接受評議、監督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到自己是向上級匯報工作，嚴肅的莊重的正式的匯報，讓組織了解自己，評審自己工作的過(guò)程，因此，語(yǔ)言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實(shí)、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內容必須實(shí)在準確，而且要用敘述的方式，將來(lái)龍去脈交代清楚。
國進(jìn)行干部體制改革，近幾年來(lái)。實(shí)行了崗位責任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，一定時(shí)期內，要向有關(guān)部門(mén)報告其在任期內的工作實(shí)績(jì)，于是逐步形成一種新的應用文體，稱(chēng)為述職報告。
人民團體、企事業(yè)單位的干部，述職報告是黨政機關(guān)。向主管領(lǐng)導部門(mén)、人事部門(mén)或選區的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在一定時(shí)期內工作實(shí)績(jì)、問(wèn)題和設想的自我述評性的報告文書(shū)。這是促進(jìn)和監督干部忠于職守，組織、人事部門(mén)正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀(guān)主義、，提高干部的政策、思想水平的有效工具。
最初曾用“總結”或“匯報”形式出現，述職報告。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點(diǎn)是自述性、自評性、報告性。
就是要求報告人，所謂自述性。自己述說(shuō)自己在一定時(shí)期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱(chēng)，采用自述的方式，向有關(guān)方面報告自己的工作實(shí)績(jì)。這里的所謂實(shí)績(jì)，指報告人在一定時(shí)期內，按照崗位規范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在地反映出來(lái)。但是要特別強調：所寫(xiě)的內容必須真實(shí)，實(shí)實(shí)在已經(jīng)進(jìn)行了工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無(wú)誤，切忌弄虛作假。
就是要求報告人，所謂自評性。依據崗位規范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績(jì)等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當；
所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進(jìn)行。
二、述職報告的種類(lèi)
述職報告的分類(lèi)，可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行劃分，因而存在著(zhù)交叉現象。
（一）從內容上劃分
1.綜合性述職報告：是指報告內容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。
2.專(zhuān)題性述職報告：是指報告內容是對某一方面的工作的專(zhuān)題反映。
3.單項工作述職報告：是指報告內容是對某項具體工作的匯報。這往往臨時(shí)性的工作，又是專(zhuān)項性的工作。
（二）從時(shí)間上劃分
1.任期述職報告：這是指從任現職以來(lái)的總體工作進(jìn)行報告。一般來(lái)說(shuō)，時(shí)間較長(cháng)，涉及面較廣，要寫(xiě)出一屆任期的情況。
2.年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫(xiě)本年度的履職情況。
3.臨時(shí)性述職報告：是指擔任某一項臨時(shí)性的職務(wù)，寫(xiě)出其任職情況。比如，負責了一期的招生工作，或主持一項科學(xué)實(shí)驗，或組織了一項體育競賽，寫(xiě)出其履職情況。
（三）從表達形式上劃分
1.口頭述職報告：這是指需要向選區選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語(yǔ)化的語(yǔ)言寫(xiě)成的述職報告。
2.書(shū)面述職報告：是指向上級領(lǐng)導機關(guān)或人事部門(mén)報告的書(shū)面述職報告。
要注意將“工作總結”同述職報告區別開(kāi)來(lái)。工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的，其寫(xiě)作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績(jì)，出現的問(wèn)題，經(jīng)驗教訓，今后工作設想等都可以寫(xiě)，而述職報告卻不同，它要求側重寫(xiě)個(gè)人執行職守方面的有關(guān)情況，往往不與本部門(mén)、本單位的總體業(yè)績(jì)、問(wèn)題相摻雜。
三、述職報告的寫(xiě)作要求
（一）要充分反映出自己在任期內的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題
述職是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺(jué)接受組織和群眾監督的一種有效形式。干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責的情況。因此，述職報告應該充分反映出自己任期內的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題，也即寫(xiě)出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事，結果怎么樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標、取得的效益等等。工作實(shí)績(jì)如何，是檢驗干部稱(chēng)職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題反映出來(lái)。
（二）要實(shí)事求是地評價(jià)自己
對自己的評價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要準確恰當，有分寸，不說(shuō)過(guò)頭話(huà)、大話(huà)、假話(huà)、套話(huà)、空話(huà)。要做到這樣，應注意處理以下幾個(gè)關(guān)系：
新任職干部履職報告范文第2篇
要深化對述職評議工作的認識
人大及其常委會(huì )要進(jìn)一步加強對憲法、法律以及人民代表大會(huì )制度的宣傳，不斷澄清人們對述職評議工作的一些模糊認識，同時(shí)進(jìn)一步增強人大及其常委會(huì )組成人員對開(kāi)展述職評議工作的責任感，提高任命干部接受人大監督的自覺(jué)性。加大述職評議工作的宣傳力度，努力形成共識可以從以下三方面入手。
首先，監督任命干部是憲法和法律賦予人大及其常委會(huì )的一項重要職權。憲法第三條規定：“國家行政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)都由人民代表大會(huì )產(chǎn)生，對它負責，受它監督?！钡胤浇M織法規定，縣級以上地方各級人大常委會(huì )的職權之一是“監督本級人民政府和人民法院、人民檢察院工作”?！翱h級以上的地方各級人民政府在本級人民代表大會(huì )閉會(huì )期間，對本級人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )負責并報告工作”。這些規定清楚地說(shuō)明，憲法和法律賦予了人大及其常委會(huì )對“一府兩院”及其干部的監督職權，但對實(shí)施監督采取的形式，沒(méi)有也不可能一一作出具體的、一成不變的規定，只能在實(shí)踐中不斷創(chuàng )造和完善。因此，開(kāi)展對任命干部的述職評議，正是人大常委會(huì )在實(shí)踐中探索和創(chuàng )造出來(lái)的加強監督的有效形式之一，是認真貫徹實(shí)施憲法和法律有關(guān)原則性規定的結果，具有充分的法律依據，符合法律規定，人大常委會(huì )應當理直氣壯地開(kāi)展述職評議工作，任命干部必須自覺(jué)服從。
其次，開(kāi)展述職評議和貫徹黨管干部的原則是一致的。述職評議是在同級黨委的領(lǐng)導下，按照法律的規定，由人大常委會(huì )對其任命的干部履行職責情況進(jìn)行的一種民主的公開(kāi)的評議。述職評議的根本目的在于增強被任命干部的人大意識、公仆意識、法制意識，更好地為人民掌好權，用好權，這與黨對干部管理的根本目的是一致的，符合“三個(gè)代表”的要求。同時(shí)，述職評議可以開(kāi)闊黨委考察、考核干部的工作視野，這對黨組織進(jìn)一步考察了解干部，拓寬黨管干部的工作渠道是十分有利的。因此，開(kāi)展述職評議有利于黨管干部原則的落實(shí)，也是對黨管干部具體工作的有益補充。
第三，人大常委會(huì )開(kāi)展述職評議具有法律效力，對履職不力、問(wèn)題嚴重、不稱(chēng)職的任命干部，人大常委會(huì )有權按照有關(guān)程序予以處置。這種對任命干部的處置是貫徹憲法精神和黨管干部原則的綜合體現，具有權威性。
述職評議工作要制度化規范化
人大常委會(huì )要不斷總結工作，善于提煉規律性的東西，盡快形成相關(guān)制度或作出有關(guān)規定，努力使述職評議工作制度化、規范化。在制定制度中，對述職評議工作全過(guò)程都要盡可能地加以明確，尤其對以下幾個(gè)方面加以規定。
必須明確對象和主體范圍。目前，任命干部向人大常委會(huì )述職并接受評議的人員比例還不夠高，涉及面還不夠廣。因此，在依法規范、優(yōu)化方式的基礎上，對監督主體與監督對象之間建立明確具體的直接對應關(guān)系，實(shí)現述職評議的廣泛化顯得尤為重要。所有由人大及其常委會(huì )選舉或任命的干部都是述職評議的對象，應當向人大及其常委會(huì )述職，并接受評議，自覺(jué)接受權力授予者的監督。
必須明確述職報告的內容。人大常委會(huì )對述職報告的內容范圍、報告所反映履職情況的時(shí)間應加以明確，形成較為固定的格局，避免出現述職報告混同于單位工作匯報的現象。述職報告的重點(diǎn)內容應當是述職人員在任現職務(wù)的時(shí)間內（年度述職例外）履行自己崗位職責的情況，包括學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律、法規以及人大及其常委會(huì )的決議、決定情況；
依法行政、公正司法和廉潔自律情況；
在加強班子建設、干部隊伍建設和機關(guān)管理方面發(fā)揮的作用及其效果；
存在的主要問(wèn)題及今后改進(jìn)措施等。
必須明確述職評議的方式。人大及其常委會(huì )選舉或任命的干部應當每年向人大常委會(huì )遞交述職報告，并在任期內向人大或常委會(huì )進(jìn)行一次系統的述職，接受評議。人大常委會(huì )對不同的對象，評議方式也應予以區別，對人大選舉干部的述職評議，應當在人民代表大會(huì )會(huì )議期間或者在人大常委會(huì )會(huì )議上進(jìn)行；
對人大常委會(huì )任命的干部，除了每年確定的評議對象由常委會(huì )會(huì )議進(jìn)行述職評議外，還可采取主任會(huì )議或者書(shū)面述職評議方式進(jìn)行。
必須明確述職評議的測評效力。人大常委會(huì )目前開(kāi)展的述職評議比較偏重“議”，而對任命干部履職情況的民主評定還不夠。因此，述職評議中對述職干部履行職責情況應當進(jìn)行無(wú)記名投票測評，測評可以?xún)?yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職、棄權四種評價(jià)選擇為宜。對測評結果，常委會(huì )應 通報黨委組織部門(mén)，供黨委組織部門(mén)參考。測評結果確定為不稱(chēng)職的述職人員，可由主任會(huì )議研究決定向同級黨委報告，并提請人大常委會(huì )會(huì )議予以免職。
專(zhuān)項調研要廣泛深入
搞好調查研究對提高述職評議質(zhì)量和效果具有十分重要的作用。因此，人大常委會(huì )及其述職評議工作小組或有關(guān)工作委員會(huì )要深入、廣泛開(kāi)展調研，既要聽(tīng)取述職干部所在部門(mén)領(lǐng)導班子成員的意見(jiàn)，又要聽(tīng)取其下屬干部和群眾的意見(jiàn)，還要聽(tīng)取與其工作有關(guān)的上級領(lǐng)導、主管部門(mén)以及社會(huì )有關(guān)方面的意見(jiàn)，特別要注重傾聽(tīng)人大代表的意見(jiàn)。方法上既可明察，也可暗訪(fǎng)，必要時(shí)可以組織常委會(huì )組成人員、人大代表開(kāi)展專(zhuān)項視察。通過(guò)調研，較為全面、準確地掌握述職干部履職中的功過(guò)得失，寫(xiě)出與述職干部本人“象”、“真”、“實(shí)”的調研報告，供常委會(huì )組成人員在評議中參考。同時(shí)，常委會(huì )要在工作班子的配備上做文章，根據需要可從有關(guān)部門(mén)抽調專(zhuān)業(yè)力量，一起參與述職評議的調查研究工作，從而使調研中看到的問(wèn)題更實(shí)際更準確，提出的意見(jiàn)更具針對性。此外還要注意優(yōu)化方式，拓展聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的渠道，開(kāi)啟向社會(huì )征詢(xún)意見(jiàn)的“窗口”，如采用設立意見(jiàn)箱或網(wǎng)上征詢(xún)等方式，體現述職評議的民主性、公開(kāi)性和群眾性。召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別訪(fǎng)談等也要科學(xué)合理安排，避免雷同，減少有關(guān)部門(mén)工作上的麻煩，降低工作成本。
新任職干部履職報告范文第3篇
政府領(lǐng)導崗位職責履行情況述職報告
2016年11月區政府領(lǐng)導班子述職述廉報告范文
2016年政府領(lǐng)導班子述職述廉報告
政府領(lǐng)導的述職報告范文
人民政府領(lǐng)導述職報告范文
縣政府領(lǐng)導年度述職報告
區政府領(lǐng)導班子述職述廉報告
鄉鎮黨委政府領(lǐng)導班子述職報告
縣政府領(lǐng)導班子述職報告
2010年政府領(lǐng)導述職報告
鎮政府領(lǐng)導班子述職報告
市政府領(lǐng)導崗位職責履行情況述職報告
新任職干部履職報告范文第4篇
一年來(lái)， 在縣紀委和局黨組織的正確領(lǐng)導下，扎實(shí)抓好黨務(wù)、機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設、信訪(fǎng)等各項工作，認真履行職責，認真落實(shí)中央、省、市、縣紀委全會(huì )的安排部署，忠誠履行黨章賦予的職責，嚴肅黨內政治生活，堅持標本兼治，加強黨內監督，強化監督執紀問(wèn)責，深化源頭綜合治理，打造過(guò)硬干部隊伍，馳而不息推進(jìn)作風(fēng)建設，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅決整治群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，不斷取得黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作新成效，推動(dòng)全面從嚴治黨縱深發(fā)展，為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強紀律保證。牢固樹(shù)立宗旨意識，注重理論學(xué)習，提升自身素質(zhì)，堅持清正廉潔、公道正派的原則，較好地完成各項工作任務(wù)?，F將本年度個(gè)人情況總結報告如下：
一、履職盡責，認真履行黨風(fēng)廉政建設職責
一年來(lái),我作為紀檢組長(cháng)和班子成員,協(xié)助局黨支部履行好黨風(fēng)廉政建設主體責任,盡職盡責履行好監督責任,切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設工作落到實(shí)處。一是協(xié)助局黨支部層層簽訂“兩個(gè)責任書(shū)”,將黨風(fēng)廉政建設責任制層層分解到具體崗位,做到責任到人,使黨風(fēng)廉政建設和反腐敗的各項工作細化到了股室,量化到了個(gè)人。二是結合領(lǐng)導班子成員的工作分工及各股室的工作職責,按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則,實(shí)行“一崗雙責”制度,既要抓好分管業(yè)務(wù)工作,又要抓好分管范圍內的黨風(fēng)廉政建設工作,基本做到了業(yè)務(wù)工作管到哪里,黨風(fēng)廉政建設就抓到哪里,做到兩促進(jìn)兩不誤。三是將黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)及完成情況,作為對黨員干部年度考核的重要內容。四是注重教育,不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì),筑牢黨員干部職工拒腐防變的思想防線(xiàn)。組織廣大黨員干部認真學(xué)習會(huì )議精神以及系列講話(huà)精神,學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等黨紀黨規,學(xué)習各級紀委工作會(huì )議精神和工作部署,提高廣大黨員干部思想政治素質(zhì),筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。
二、督促檢查,努力踐行紀委監委的監督責任
按照省市縣落實(shí)黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”的要求,逐項建立黨風(fēng)廉政建設責任制臺賬,按照臺賬的內容,履行好每一項工作職責,切實(shí)抓好執紀監督工作。結合領(lǐng)導干部述職述廉制度的落實(shí),強化領(lǐng)導班子內部監督。一是加強黨員尤其是領(lǐng)導干部個(gè)人重大事項報告制度的監督落實(shí), 建立領(lǐng)導干部和黨員干部廉政檔案，嚴禁黨員干部尤其是領(lǐng)導班子成員利用婚喪嫁娶，老人生日，孩子入學(xué)等事項,大擺宴席請客送禮。抓好事前報告,事中檢查,事后公示。二是積極抓好警示教育,把警示教育作為黨風(fēng)廉政建設教育的重點(diǎn),定期組織機關(guān)黨員干部學(xué)習各級紀委通報的典型案例,以案說(shuō)法,時(shí)時(shí)提醒和警示機關(guān)干部,牢記紅線(xiàn)、不忘底線(xiàn)、絕不越線(xiàn)。組織機關(guān)黨員干部觀(guān)看《小官巨貪》、《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》等電教片,通過(guò)開(kāi)展各種教育活動(dòng),進(jìn)一步加深了機關(guān)黨員干部對黨風(fēng)廉政建設重要性的認識和廉潔自律的自覺(jué)性,提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。三是認真執行廉政約談制度,規定每季度局支部主要領(lǐng)導與班子成員,班子成員與分管股室進(jìn)行一次廉政談話(huà)或關(guān)愛(ài)約談。四是認真開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)。牽頭抓好正風(fēng)肅紀、提升效能服務(wù)等專(zhuān)項整治，嚴肅查處違規請客送禮和聚眾行為、出入娛樂(lè )場(chǎng)所等行為，政風(fēng)行風(fēng)進(jìn)一步凈化。五是加強節假日期間違反中央八項規定精神監督檢查。節假日期間，采取實(shí)地暗訪(fǎng)、重點(diǎn)抽查、專(zhuān)項調查等多種方式，加強對中央“八項規定”以及市縣相關(guān)規定貫徹執行情況的監督檢查。六是認真搞好作風(fēng)建設活動(dòng), 加強干部作風(fēng)監督檢查，堅持問(wèn)題導向,認真查擺問(wèn)題,限期整改。從嚴執紀問(wèn)責, 采取定期檢查和不定期抽查等形式，加強對遲到早退、上班期間玩電腦打游戲、看視頻等與工作無(wú)關(guān)現象的檢查。全年開(kāi)展明查暗訪(fǎng)6次，重點(diǎn)對單位政務(wù)大廳和機關(guān)股室效能建設進(jìn)行檢查，總體情況良好。七是重點(diǎn)聚焦扶貧領(lǐng)域等方面的執紀監督問(wèn)責。對單位組織開(kāi)展扶貧工作中沒(méi)有到所幫扶村開(kāi)展工作,又沒(méi)有履行請假手續、貧困戶(hù)資料填寫(xiě)不完善的干部進(jìn)行提醒談話(huà)。
四、其它方面分管工作
一是扎實(shí)黨務(wù)、機關(guān)黨建工作。認真抓好今年開(kāi)展的黨務(wù)、黨建工作，特別是黨支部標準化建設工作。黨支部是黨建一切工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，黨內各項活動(dòng)，主要是通過(guò)黨支部來(lái)完成。因此，從黨支部入手，探索建立標準化建設，抓基層，打基礎，是推進(jìn)黨建科學(xué)化水平的第一步，也是最具基礎性、代表性和可操作性的一步。以黨支部標準化建設為抓手，全面提升黨支部工作能力，能達到點(diǎn)上突破，面上提升，整體提高的效果，進(jìn)而鞏固黨的執政基礎。我單位的此項工作通過(guò)了縣上本年度的考核驗收，受到了好評。二是認真做好信訪(fǎng)工作。認真受理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，傾聽(tīng)群眾的訴求，全面調查核實(shí)，妥善處理信訪(fǎng)。全年受理信訪(fǎng)件2件，都已了結結案，在國家信訪(fǎng)局的信訪(fǎng)案件視頻督辦會(huì )上受到了表?yè)P。三是積極開(kāi)展精準扶貧工作，破解幫扶戶(hù)的難題。針對貧困戶(hù)的家庭實(shí)際現狀，采取不同的幫扶措施，以便取得幫扶成效。例如：常永安的家庭，妻子患精神病多年、小兒子常年外出務(wù)工沒(méi)回過(guò)家，與縣殘聯(lián)銜接申請領(lǐng)取了特困殘疾人生活補貼，并注意做好思想疏導工作，取得較好效果。四是積極組織參加各類(lèi)公益活動(dòng)。全年組織參加各類(lèi)公益20多次，個(gè)人救助困難學(xué)生1名、救助資金1200元，救助老人3人；
銜接愛(ài)心企業(yè)捐贈衣物378件（其中給單位分配28件）、現金3660元，分別發(fā)放到全縣部分貧困戶(hù)和困難戶(hù)家庭。
五、個(gè)人廉潔自律情況
我于2017年9月?lián)尉旨o檢組長(cháng)。任職以來(lái)，在工作和生活中,能用黨員領(lǐng)導干部和紀檢干部的標準嚴格要求自己,始終牢記黨紀、政紀紅線(xiàn),法律底線(xiàn),認真執行黨員領(lǐng)導干部個(gè)人重大事項報告制度。帶頭執行中央八項規定,嚴格執行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等各項紀律規定。從未利用職權和職務(wù)上的權利為個(gè)人、親屬謀取不正當利益,或私自從事?tīng)I利性活動(dòng),沒(méi)有利用職權收受禮金、有價(jià)證券和貴重物品,沒(méi)有接受下屬單位的宴請、公款旅游和出入娛樂(lè )場(chǎng)所等現象。能積極履行廉政承諾,自覺(jué)營(yíng)建廉潔家庭。沒(méi)有出國(境)學(xué)習考察旅游等情況。
六、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施：
新任職干部履職報告范文第5篇
近幾年來(lái)，我國進(jìn)行干部體制改革，實(shí)行了崗位責任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時(shí)期內，要向有關(guān)部門(mén)報告其在任期內的工作實(shí)績(jì)，于是逐步形成一種新的應用文體，稱(chēng)為述職報告。
述職報告是黨政機關(guān)，人民團體、企事業(yè)單位的干部，向主管領(lǐng)導部門(mén)、人事部門(mén)或選區的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在一定時(shí)期內工作實(shí)績(jì)、問(wèn)題和設想的自我述評性的報告文書(shū)。這是促進(jìn)和監督干部忠于職守，組織、人事部門(mén)正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀(guān)主義、，提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述職報告，最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說(shuō)自己在一定時(shí)期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱(chēng)，采用自述的方式，向有關(guān)方面報告自己的工作實(shí)績(jì)。這里的所謂實(shí)績(jì)，是指報告人在一定時(shí)期內，按照崗位規范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來(lái)。但是，要特別強調：所寫(xiě)的內容必須真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無(wú)誤，切忌弄虛作假。
所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績(jì)等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當；
所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進(jìn)行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過(guò)程，因此，語(yǔ)言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實(shí)、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內容必須實(shí)在、準確，而且要用敘述的方式，將來(lái)龍去脈交代清楚。
二、述職報告的種類(lèi)
述職報告的分類(lèi)，可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行劃分，因而存在著(zhù)交叉現象。
(一)從內容上劃分
1．綜合性述職報告：是指報告內容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。
2．專(zhuān)題性述職報告：是指報告內容是對某一方面的工作的專(zhuān)題反映。
3．單項工作述職報告：是指報告內容是對某項具體工作的匯報。這往往臨時(shí)性的工作，又是專(zhuān)項性的工作。
(二)從時(shí)間上劃分
1．任期述職報告：這是指從任現職以來(lái)的總體工作進(jìn)行報告。一般來(lái)說(shuō)，時(shí)間較長(cháng)，涉及面較廣，要寫(xiě)出一屆任期的情況。
2．年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫(xiě)本年度的履職情況。
3．臨時(shí)性述職報告：是指擔任某一項臨時(shí)性的職務(wù)，寫(xiě)出其任職情況。比如，負責了一期的招生工作，或主持一項科學(xué)實(shí)驗，或組織了一項體育競賽，寫(xiě)出其履職情況。
(三)從表達形式上劃分
1．口頭述職報告：這是指需要向選區選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語(yǔ)化的語(yǔ)言寫(xiě)成的述職報告。
2．書(shū)面述職報告：是指向上級領(lǐng)導機關(guān)或人事部門(mén)報告的書(shū)面述職報告。
要注意將“工作總結”同述職報告區別開(kāi)來(lái)。工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的，其寫(xiě)作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績(jì)，出現的問(wèn)題，經(jīng)驗教訓，今后工作設想等都可以寫(xiě)，而述職報告卻不同，它要求側重寫(xiě)個(gè)人執行職守方面的有關(guān)情況，往往不與本部門(mén)、本單位的總體業(yè)績(jì)、問(wèn)題相摻雜。
三、述職報告的寫(xiě)作要求
(一)要充分反映出自己在任期內的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題
述職是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺(jué)接受組織和群眾監督的一種有效形式。干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責的情況。因此，述職報告應該充分反映出自己任期內的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題，也即寫(xiě)出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事，結果怎么樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標、取得的效益等等。工作實(shí)績(jì)如何，是檢驗干部稱(chēng)職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題反映出來(lái)。
(二)要實(shí)事求是地評價(jià)自己
對自己的評價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要準確恰當，有分寸，不說(shuō)過(guò)頭話(huà)、大話(huà)、假話(huà)、套話(huà)、空話(huà)。要做到這樣，應注意處理以下幾個(gè)關(guān)系：
1．處理好成績(jì)和問(wèn)題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績(jì)，誠懇大膽講失誤。
2．處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必須分清個(gè)人實(shí)績(jì)和集體實(shí)績(jì)。
3．在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過(guò)的工作實(shí)績(jì)寫(xiě)出來(lái)，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規范，根據敘述的事實(shí)，引出評價(jià)，不能拔高。
(三)要抓住重點(diǎn)，突出個(gè)性
