會(huì )計學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科，經(jīng)過(guò)高中的三年和大一下半年的的專(zhuān)業(yè)學(xué)習后，在掌握了一定的會(huì )計基礎知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實(shí)踐有機地結合起來(lái)，按照學(xué)校的計劃要求，本人于2008年7月下面是小編為大家整理的2023年度財務(wù)會(huì )計實(shí)訓報告【五篇】（完整）,供大家參考。
財務(wù)會(huì )計實(shí)訓報告范文第1篇
一、內容簡(jiǎn)介
會(huì )計學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科，經(jīng)過(guò)高中的三年和大一下半年的的專(zhuān)業(yè)學(xué)習后，在掌握了一定的會(huì )計基礎知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實(shí)踐有機地結合起來(lái)，按照學(xué)校的計劃要求，本人于2008年7月24日至7月30日在常州才富農機車(chē)輛配件有限公司進(jìn)行了為期一周的實(shí)習。實(shí)習是教學(xué)環(huán)節的一個(gè)重要組成部分，是實(shí)踐性教學(xué)的主要方式。這短短的一周時(shí)間里，經(jīng)過(guò)我個(gè)人的實(shí)踐和努力學(xué)習，在前輩們的指導和幫助下，對公司的概況和財務(wù)機構有了一定的了解，對公司的財務(wù)管理及內部制度有了初步的認識，在財務(wù)科實(shí)習中，在與其他會(huì )計人員交談過(guò)程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識。通過(guò)這次實(shí)踐，使我對會(huì )計實(shí)務(wù)有了了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎。
二、實(shí)習的意義和目的
此次的實(shí)習為我深入社會(huì )，體驗生活提供了難得的機會(huì )，讓我在實(shí)際的社會(huì )活動(dòng)中感受生活，了解在社會(huì )中生存所應該具備的各種能力。利用此次難得的機會(huì )，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務(wù)人員請教，認真學(xué)習會(huì )計理論，學(xué)習會(huì )計法律、法規等知識，利用空余時(shí)間認真學(xué)習一些課本內容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的會(huì )計技能，從而意識到我以后還應該多學(xué)些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會(huì )施展我們的才華、走上工作崗位打下了基礎，也為自己以后的工作和生活積累了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。
三、實(shí)習進(jìn)程與內容
剛開(kāi)始去才富農機車(chē)輛配件有限公司的時(shí)候，我的心情充滿(mǎn)了激動(dòng)、興奮、期盼、喜悅。我相信，只要我認真學(xué)習，好好把握，做好每一件事，實(shí)習肯定會(huì )有成績(jì)。但后來(lái)很多東西看似簡(jiǎn)單，其實(shí)要做好它很不容易。通過(guò)實(shí)踐我深有感觸，一周的實(shí)習期雖然很短，卻使我懂得了很多。不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實(shí)習，還學(xué)會(huì )了在工作中如何與人相處，知道干什么，怎么干，按照規定的程序來(lái)完成工作任務(wù)。同時(shí)對會(huì )計這門(mén)專(zhuān)業(yè)也有了實(shí)際操作和了解，為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎。對一個(gè)企業(yè)而言，得控則強，失控則弱，無(wú)控則亂。企業(yè)經(jīng)營(yíng)好比一湖清水，管理規范好比千里長(cháng)堤。水從堤轉，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會(huì )破堤而出為禍一方。軍中無(wú)法，等于自敗，企業(yè)無(wú)規，等于自亂。
財務(wù)會(huì )計實(shí)訓報告范文第2篇
關(guān)鍵詞：審計委員會(huì )獨立性有效性
一、引言
2002年7月，《薩班斯法案》（Sarbanes-Oxley）出臺后，在世界范圍內引發(fā)了新一輪公司治理熱潮，其中審計委員會(huì )正被日益關(guān)注。2002年7月，應英國貿易和工業(yè)部的要求，財務(wù)報告理事會(huì )組建了以RobertSmith為主席的委員會(huì )，全面評價(jià)并完善公司治理聯(lián)合法案（CombinedCodes）中關(guān)于審計委員會(huì )制度的指南，并于2003年1月了最終報告《審計委員會(huì )——聯(lián)合法案指南》（AuditCommittees-CombinedCodeGuidance）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)Smith報告）；
2002年9月法國了題為“推動(dòng)更好的上市公司治理”的報告即布頓報告（以下簡(jiǎn)稱(chēng)BoutonReport）；
2003年3月澳大利亞證交所了《良好公司治理準則和最佳實(shí)務(wù)建議》（PrinciplesofGoodCorporateGovernanceandBestPracticeRecommendations）；
2004年4月，多倫多證券交易所進(jìn)一步改進(jìn)了《公司治理指引》，規范了審計委員會(huì )的運作。
三到五年內，《薩班斯法案》中我國能借鑒的內容之一就是充分發(fā)揮審計委員會(huì )的作用（張為國，2003）。上海證券交易所研究中心提出的《中國公司治理報告（2004年）：董事會(huì )獨立性與有效性》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《中國公司治理報告（2004）》）中認為：根據目前上市公司治理現狀和外部制度環(huán)境的狀況，強制要求每家上市公司都在形式上建立專(zhuān)門(mén)委員會(huì )制度，并不能真正提高董事會(huì )的獨立性和有效性，建議近期應有確保專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的信息知情權和調查權為重點(diǎn)，突出和強化審計委員會(huì )的作用。本文考察了《薩班斯法案》出臺后國際審計委員會(huì )的變革，結合我國審計委員會(huì )制度的實(shí)踐，為我國審計委員會(huì )的有效運作提出了建議。
二、“后安然時(shí)代”國外審計委員會(huì )變革綜述
1審計委員會(huì )應該由占多數的獨立董事組成，以保證其獨立性
審計委員會(huì )應該由占多數的獨立董事組成。這一點(diǎn)在審計委員會(huì )的運作實(shí)踐中已經(jīng)達成共識。在美國，薩班斯法案在法律的層次上規定：發(fā)行證券公司審計委員會(huì )由公司董事會(huì )成員組成，并且是獨立的；
英國Smith報告要求：審計委員會(huì )應該全部有獨立的非執行董事組成。法國B(niǎo)outon報告認為：審計委員會(huì )2/3以上的成員應該是獨立董事；
澳大利亞證交所要求：審計委員會(huì )應由非執行董事組成，大部分應該是獨立董事。
Carcello和Neal（2000）；
Klein（2002）的研究證明了獨立的審計委員會(huì )對保證公司財務(wù)報告真實(shí)性的重要性。McMullen和Raghunandan(1996)通過(guò)實(shí)證研究指出：財務(wù)報告有問(wèn)題的公司的極少愿意全部有獨立董事組成審計委員會(huì )；
相反，Abbott等(2000)的研究表明，全部有獨立董事組成審計委員會(huì )的公司因為財務(wù)報告欺詐被SEC處罰的可能性較小。SandraC.Vera-Munoz(2005)認為：全部由獨立董事組成的審計委員會(huì )為財務(wù)報告過(guò)程提供了有效的監管，進(jìn)而，降低了財務(wù)欺詐和治理失敗的風(fēng)險。
2審計委員會(huì )成員應擁有相關(guān)的財務(wù)專(zhuān)業(yè)背景
DeZoort等（2003）的研究表明：審計委員會(huì )成員擁有的財務(wù)報告知識和經(jīng)驗越多，在審計師和管理層關(guān)于重大判斷不一致時(shí)，給與審計師的支持越多。Farber(2004)研究發(fā)現：和沒(méi)有財務(wù)欺詐的樣本公司相比，有財務(wù)欺詐的公司的審計委員會(huì )中極少有審計委員會(huì )財務(wù)專(zhuān)家；
Abbott等(2002)發(fā)現：審計委員會(huì )中有財務(wù)專(zhuān)家的公司的財務(wù)報告很少有財務(wù)欺詐。
薩班斯法案出臺后，SEC要求必須至少有一名成員是審計委員會(huì )財務(wù)專(zhuān)家，董事會(huì )應該依據如下要求判斷該成員是否具有審計委員會(huì )財務(wù)專(zhuān)家的資格：（1）能夠理解公認會(huì )計準則（GAAP）和財務(wù)報告；
（2）有能力對公司在會(huì )計估計、重大會(huì )計政策等方面對公認會(huì )計準則的遵循性進(jìn)行評估；
（3）有過(guò)編制、審計、分析或評估財務(wù)報告的經(jīng)歷，對從事此項活動(dòng)的深度和復雜性，應該和公司關(guān)于財務(wù)報告的深度、復雜性（可合理預見(jiàn)的）相當，或者有過(guò)監管上述人員的經(jīng)歷；
（4）理解關(guān)于財務(wù)報告的內部控制和程序。紐約證券交易所、納斯達克和美國證券交易所也一致要求：審計委員會(huì )每一位成員都必須有財務(wù)知識；
其中至少有一位是審計委員會(huì )財務(wù)專(zhuān)家。
雖然Smith報告不贊成像SEC那樣“列出一系列令人生畏的關(guān)于會(huì )計知識和技能的要求”[1]，但還是認為：在大多數情形下，如下的組合是令人滿(mǎn)意的：1至少一名會(huì )計專(zhuān)家并且最近還有從業(yè)的經(jīng)歷；
2其他成員都有財務(wù)知識；
3業(yè)務(wù)上的多面手。
澳大利亞證交所的《良好公司治理準則和最佳實(shí)務(wù)建議》也要求：審計委員會(huì )成員都應該有財務(wù)知識（能夠讀懂和理解財務(wù)報告）；
至少有一位有財務(wù)或會(huì )計專(zhuān)長(cháng)即：具有會(huì )計師資格或其它財務(wù)專(zhuān)業(yè)資格并有財務(wù)或會(huì )計經(jīng)驗。
3審計委員會(huì )的權限和資源進(jìn)一步擴大
審計委員會(huì )最初的權限主要是：監管財務(wù)報告的過(guò)程，選擇獨立的外部審計師，接受審計報告等?！端_班斯法案》擴大了審計委員會(huì )的基本權限，第204節規定：外部審計師直接向審計委員會(huì )報告。并直接負責公司的外部審計事務(wù)(包括對提供外部審計服務(wù)的注冊會(huì )計師事務(wù)所的聘用、報酬和監督，含負責協(xié)調管理層與審計師之間關(guān)于財務(wù)報告的差異)；
批準注冊會(huì )計師事務(wù)擬供給公司的所有審計服務(wù)和非審計服務(wù)。
《薩班斯法案》進(jìn)一步擴大了審計委員會(huì )的知情權。法案要求審計委員會(huì )建立程序來(lái)接收、保管和處理公司收到的關(guān)于其會(huì )計、內部會(huì )計控制或審計事項的投訴以及公司員工對有疑問(wèn)的會(huì )計與審計事項的秘密匿名舉報。對于員工的投訴處理，Smith報告認為：審計委員會(huì )雖然不必處理具體的事宜，但是審計委員會(huì )對此負有特殊的職責------確保公司存在令人滿(mǎn)意的機制保證投訴信息的傳遞和投訴人利益的保護。
在擴大權限的同時(shí)，為了有效地履行職責，薩班斯法案同時(shí)賦予審計委員會(huì )聘用顧問(wèn)的權力——發(fā)行證券公司審計委員會(huì )認為履行職責必需時(shí)，有權聘請獨立的顧問(wèn)，公司應該給予足夠的資金支持。英國的Smith報告、法國的Bouton報告也認同了這一點(diǎn)。
4強化了對審計委員會(huì )成員的教育和培訓
早在1999年，美國藍帶委員會(huì )在審計委員會(huì )《最佳實(shí)務(wù)指南》的第五條中指出：審計委員會(huì )也應該考慮通過(guò)教育和培訓等方式來(lái)保證其成員有良好的閱歷和知識背景，并適應財務(wù)、會(huì )計等相關(guān)知識的最新發(fā)展。審計委員會(huì )成員必須分析自己的不足之處決定是否需要接受繼續教育，通過(guò)向公司管理當局、內部和外部審計師請教了解自己哪些知識或技能有所欠缺。培訓可以由公司內部的專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行，但審計委員會(huì )有權利從外面聘請顧問(wèn)進(jìn)行繼續教育和培訓。
2003年1月，英國Smith報告就審計委員會(huì )成員的培訓和教育建議：公司與審計委員會(huì )雙方都應對審計委員會(huì )的教育做出努力，公司應保證相應的資源，審計委員會(huì )應保證有時(shí)間參與教育、培訓；
公司應向新任審計委員會(huì )委員提供首次任職培訓，培訓內容包括審計委員會(huì )的作用、公司經(jīng)營(yíng)情況、如何辨認公司主要的經(jīng)營(yíng)和財務(wù)風(fēng)險等。對于一般委員，公司應定期提供關(guān)于財務(wù)報告和相關(guān)公司法規的培訓，在合適的情況下還應包括如何理解財務(wù)報告、應用會(huì )計準則及其指南、公司治理的基本框架、內部審計和風(fēng)險管理的作用等。
法國B(niǎo)outon報告也要求：除了其現有的財務(wù)管理或會(huì )計專(zhuān)長(cháng)外，審計委員會(huì )成員在任命前都應該接受關(guān)于公司的特殊會(huì )計政策，財務(wù)和運營(yíng)狀況的指引。
三、對我國審計委員會(huì )有效運作的啟示
1近一步完善和細化獨立董事的定義，增強其獨立性
2001年8月，中國證監會(huì )在《指導意見(jiàn)》要求：審計委員會(huì )中獨立董事應占二分之一以上的比例，并對獨立董事作了定義：“上市公司獨立董事是指不在公司擔任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀(guān)判斷的關(guān)系的董事”。為提高審計委員會(huì )的有效性，應對審計委員會(huì )成員資格作出明文規定，審計委員會(huì )應該全部有獨立董事組成，并近一步完善和細化獨立董事的定義。
建議：1如果被提名的獨立董事和擬出任公司的高管通過(guò)其他的組織或實(shí)體存在交叉任職的則不能出任獨立董事；
2中國證監會(huì )在《指導意見(jiàn)》中規定：“最近一年內曾經(jīng)具有前三項所列舉情形的人員”不能出任獨立董事，參照國際經(jīng)驗，建議冷卻期應該延長(cháng)到三年；
3《指導意見(jiàn)》規定：為上市公司或者其附屬企業(yè)提供財務(wù)、法律、咨詢(xún)等服務(wù)的人員不能出任獨立董事，建議還應該加以補充規定：雖然沒(méi)有直接為上市公司提供財務(wù)、法律、咨詢(xún)等服務(wù)，但如果在最近三年中為公司提供上述服務(wù)的組織中任職（包括合伙人）、或有親屬關(guān)系的也不能出任獨立董事；
4對于獨立董事的薪酬建議可以采用如下做法：董事會(huì )固定薪酬加董事會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )津貼，該成員除了董事會(huì )費或專(zhuān)門(mén)委員會(huì )費，不得收受任何形式的咨詢(xún)費、顧問(wèn)費。固定薪酬采用董事會(huì )費的形式，津貼應結合公司獨立董事的具體工作由董事會(huì )（薪酬委員會(huì )）提案，股東大會(huì )審議通過(guò)，并在公司年報中進(jìn)行披露，但不管是固定薪酬還是津貼都不與公司的業(yè)績(jì)掛鉤。下列形式的報酬是禁止的，1支付報酬給審計委員會(huì )成員的直接親屬；
2支付報酬給諸如律師事務(wù)所、會(huì )計事務(wù)所、投資銀行以及財務(wù)事務(wù)之類(lèi)的咨詢(xún)機構，如果審計委員會(huì )成員是上述組織的成員、合伙人、高管或者是在此機構中擔任諸如此類(lèi)的職務(wù)。
2強調審計委員會(huì )成員的財務(wù)專(zhuān)業(yè)背景
審計委員會(huì )成員都應該有財務(wù)知識；
其中至少有一位是會(huì )計專(zhuān)業(yè)人士。
根據《指導意見(jiàn)》的定義，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人士是指具有高級職稱(chēng)或注冊會(huì )計師資格的人士。這一規定較為寬泛，很多獨立董事缺乏相關(guān)的實(shí)際經(jīng)驗，進(jìn)而影響了審計委員會(huì )的有效性。2003年上海上市公司董事會(huì )秘書(shū)協(xié)會(huì )的調查表明：在被調查的69家上市公司中，39%的獨立董事的職業(yè)為教育，遠遠高于其他行業(yè)的比例，因此大部分獨立董事缺乏參與企業(yè)管理的實(shí)際經(jīng)驗[2]；
《中國公司治理報告（2004年）》指出：來(lái)自各類(lèi)學(xué)校的學(xué)者在獨立董事中所占的比例高居首位，達到了38.35%，但專(zhuān)業(yè)技能和管理經(jīng)驗的不足，卻是學(xué)者型獨立董事面臨的最大問(wèn)題，很難保證其有足夠的時(shí)間、精力和實(shí)踐經(jīng)驗履行職責。
為強化審計委員會(huì )成員的專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)際經(jīng)驗，我們可以借鑒美國的做法——董事會(huì )應該考慮檢驗該候選人是否通過(guò)以下三個(gè)經(jīng)歷中任何一個(gè)或多個(gè)，以保證擬供職于審計委員會(huì )的獨立董事有充分的實(shí)際經(jīng)驗：（1）擔任過(guò)財務(wù)總監、主管會(huì )計或注冊會(huì )計師之類(lèi)的職務(wù)，并接受過(guò)與此相關(guān)的教育；
（2）有過(guò)監管財務(wù)總監、主管會(huì )計或注冊會(huì )計師之類(lèi)職位的經(jīng)歷；
（3）有過(guò)監管或評定上市公司業(yè)績(jì)的經(jīng)歷。
3擴大審計委員會(huì )的權限
中國證監會(huì )與國家經(jīng)貿委在2002年1月的《上市公司治理準則》提出的審計委員會(huì )的職責是：1提議聘請或更換外部審計機構；
2監督公司的內部審計制度及其實(shí)施；
3負責內部審計與外部審計之間的溝通；
4審核公司的財務(wù)信息及其披露；
5審核公司的內部控制制度。由此可以看出，國內審計委員會(huì )的權限事實(shí)上非常有限，即：對選擇外部審計師建議權，對公司內部審計制度的及其實(shí)施的監督權，以及對公司財務(wù)信息和內控制度的審查權。
建議：應該賦予審計委員會(huì )對外部審計師的選擇權和知情權。為了擴大審計委員會(huì )的知情權，應該進(jìn)一步明確賦予審計委員會(huì )有召集沒(méi)有管理層參與的會(huì )議的權限。Smith報告指出：除了審計委員會(huì )主席和成員任何人未經(jīng)邀請都沒(méi)有資格參加審計委員會(huì )的會(huì )議，審計委員會(huì )應該每年至少一次與內外部審計師在沒(méi)有管理層的參與下討論由審計產(chǎn)生的問(wèn)題；
Bouton報告認為：審計委員會(huì )應該會(huì )見(jiàn)審計師、首席財務(wù)官以及財務(wù)部負責人，并有召集沒(méi)有管理層參與的會(huì )議的權限；
定期和外部審計師會(huì )面，必要時(shí)應當沒(méi)有管理層在場(chǎng)；
多倫多證券交易所進(jìn)一步改進(jìn)了的《公司治理指引》中第13條規定：審計委員會(huì )應定期和內外部審計師在沒(méi)有管理曾參與的情況下會(huì )面，討論和復核特殊的事項。超級秘書(shū)網(wǎng)
4加強對審計委員會(huì )成員的教育和培訓
由于我國審計委員會(huì )制度實(shí)踐剛剛起步，目前并沒(méi)有對審計委員會(huì )成員的教育和培訓做出專(zhuān)門(mén)的規定，只是體現在對獨立董事的要求上。中國證監會(huì )在《指導意見(jiàn)》中要求：“獨立董事及擬擔任獨立董事的人士應當按照中國證監會(huì )的要求，參加中國證監會(huì )及其授權機構所組織的培訓”；
《指導意見(jiàn)》只是原則性的提及獨立董事應該有相關(guān)的培訓，并沒(méi)有具體明確公司和董事會(huì )各自為董事的培訓和教育應該承擔的職責和建立怎樣的機制。
建議對獨立董事的教育采用雙重模式，即：既接受證監會(huì )提供的外部培訓，還應該要求公司也提供相關(guān)的培訓。公司應有必要的資源保證使獨立董事能及時(shí)有效的接收到相關(guān)教育、培訓。董事會(huì )主席對保證獨立董事的教育和培訓負責，主要是保證公司的相關(guān)資源能落實(shí)到位，督促獨立董事特別是審計委員會(huì )成員參加培訓。
公司為審計委員會(huì )成員提供的培訓信息主要應包括：1公司所在行業(yè)的信息；
2審計委員會(huì )章程（如果有）；
3公司過(guò)去三年的年度財務(wù)報告；
4審計委員會(huì )過(guò)去三年的會(huì )議紀要；
5審計委員會(huì )和外部審計師、內部審計師在過(guò)去三年中溝通事項的相關(guān)材料；
6關(guān)于公司未決訴訟和或有負債的信息；
7公司主要股東、高級財務(wù)管理人員和內部審計人員的簡(jiǎn)介；
8內部審計章程；
9內部審計職能部門(mén)的信息；
10當年內部審計計劃；
11當年與外部審計師的審計合約；
12外部審計師簽發(fā)的報告；
13最近委員會(huì )自我評價(jià)的結果。
參考文獻：
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[4]楊忠蓮.《審計委員會(huì )國際研究綜述》[J],《審計研究》,2003,2:36-40
財務(wù)會(huì )計實(shí)訓報告范文第3篇
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 財務(wù)管控 會(huì )計委派制
計委派制是指資產(chǎn)所有者或產(chǎn)權管理部門(mén)向下屬子分公司委派會(huì )計人員，并授權會(huì )計人員監督其會(huì )計行為和其他經(jīng)濟活動(dòng)的一種會(huì )計管理制度。該制度改變了原有的內設會(huì )計組織機構模式，是會(huì )計人員管理體制改革、強化監督制約的嘗試。當前，國有企業(yè)改革的首要任務(wù)是加強監管、防止國有資產(chǎn)流失。通過(guò)會(huì )計委派制可以加強國有企業(yè)財務(wù)管控、規范財務(wù)行為，完善國有企業(yè)法人治理結構，實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值。
一、國有企業(yè)傳統會(huì )計組織管理體制存在的問(wèn)題
傳統的會(huì )計組織管理體制主要是指下屬公司內部自行設置會(huì )計組織機構，自主選聘會(huì )計人員，會(huì )計人員的任免、調遣、考核、獎懲、工資和福利待遇等由下屬公司自主決定，財務(wù)會(huì )計活動(dòng)按下屬公司的要求進(jìn)行，并接受集團公司財務(wù)部門(mén)的指導監督。
國有企業(yè)大多是集團型企業(yè)，由一個(gè)企業(yè)作為母體，依法通過(guò)一層或多層投資紐帶關(guān)系形成企業(yè)集群，形成母-子-孫公司多級層次，集團管控為多層次管控，管控難度大，可控性、可預測性較差，其中管控子體系――財務(wù)管控尤為混亂。顯然，傳統的會(huì )計組織管理體制不能充分發(fā)揮會(huì )計的職能，更不能滿(mǎn)足集團公司對下屬公司的治理與管理要求。具體表現在以下方面：
（一）“內部人控制”現象嚴重。國有企業(yè)的出資人雖然是國家，但企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者事實(shí)上擁有對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權和控制管理權。當出資人和經(jīng)營(yíng)者的利益不一致，且缺乏必要的措施和手段約束經(jīng)營(yíng)者時(shí)，經(jīng)營(yíng)者就有可能尋求短期行為和利己行為，侵害股東利益，出現內部人控制現象。國有企業(yè)出資人缺位，未能形成有效的內部權力制衡機制，從而使財務(wù)管控不能有效運行。
（二）會(huì )計信息失真。從法律角度來(lái)看，會(huì )計人員與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，作為普通員工沒(méi)有能力去反對公司權力階層的違法指示。因此，從產(chǎn)生虛假財務(wù)報告的動(dòng)機看，會(huì )計人員主觀(guān)上一般沒(méi)有此動(dòng)機，因為會(huì )計信息失真與其自身利益并沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。集團公司對下屬公司每年都有經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，為了應付考核，業(yè)績(jì)好的情況下下屬公司會(huì )保留“潛盈”，業(yè)績(jì)不理想時(shí)則形成“潛虧”。會(huì )計人員受到主管領(lǐng)導的授意、指使或強令，更多的可能是為了保住“飯碗”，對主管領(lǐng)導“言聽(tīng)計從”；
有的甚至與主管領(lǐng)導串通一氣，“協(xié)助”做假造假，使會(huì )計信息嚴重失真。
（三）會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平參差不齊，后備人才儲備庫建設缺乏系統性。目前我國會(huì )計人員一般欠缺綜合素質(zhì)，如學(xué)習能力、溝通能力、表達能力、協(xié)調解決問(wèn)題能力、制度貫徹執行能力等。國有企業(yè)對骨干人才的后續培養也缺乏系統性和針對性。
二、實(shí)行會(huì )計委派制的必要性
（一）有利于集團公司對下屬公司實(shí)施管理監督。實(shí)行會(huì )計委派制后，委派人員隸屬于集團公司，對下屬公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行審核時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現不合理、不合規的事項，使下屬公司經(jīng)營(yíng)者的舞弊行為難以隱藏，同時(shí)及時(shí)準確地將集團公司相關(guān)制度規定、管理要求、工作任務(wù)傳遞到下屬公司，有效解決企業(yè)集團信息不對稱(chēng)的問(wèn)題。
（二）有利于會(huì )計人員依法行使職權，反映真實(shí)的會(huì )計信息。實(shí)行會(huì )計委派制，可以增強會(huì )計監督的力度，有利于調動(dòng)會(huì )計人員的積極性。會(huì )計委派制使會(huì )計人員的自身利益同下屬公司脫鉤，降低了下屬公司對會(huì )計人員打擊報復的可能性，使會(huì )計人員敢于對下屬公司進(jìn)行會(huì )計監督，提供真實(shí)有效的會(huì )計信息。同時(shí)，會(huì )計委派制確定了計人員相對獨立的法律地位，割斷了其與下屬公司的經(jīng)濟關(guān)系，增強了會(huì )計人員進(jìn)行財務(wù)監督的積極性。
（三）有利于會(huì )計人員隊伍建設。實(shí)行會(huì )計委派制，促進(jìn)了企業(yè)集團內部會(huì )計人員的業(yè)務(wù)交流，對會(huì )計人員綜合素質(zhì)的提升有較好的促進(jìn)作用，尤其是對加強其執行力――落實(shí)集團公司財務(wù)管理制度有事半功倍的效果。同時(shí)，會(huì )計委派制重視培養后備會(huì )計人才，建立會(huì )計人才儲備庫，能夠使會(huì )計新秀脫穎而出，提高其工作積極性。
三、基于財務(wù)管控的國有企業(yè)內部會(huì )計委派制制度構建
企業(yè)集團的集中管控，靠的是數據、流程的標準化，只有依靠財務(wù)這條中樞神經(jīng)系統的支持，才能更好地實(shí)行管控。會(huì )計委派制是加強財務(wù)管控的有效手段之一。
（一）委派方式。國有企業(yè)內部會(huì )計委派制在實(shí)務(wù)中主要有兩種形式：會(huì )計人員委派制和財務(wù)負責人委派制。本文主要研究企業(yè)集團內部財務(wù)負責人委派制。委派財務(wù)負責人可以根據職級分為三級：總會(huì )計師、財務(wù)經(jīng)理、會(huì )計主管。委派財務(wù)負責人的職級，按照被委派企業(yè)的規模、會(huì )計核算和財務(wù)管理的難度予以設置，由集團公司財務(wù)部提出建議、集團公司組織部確定。事業(yè)部行業(yè)跨度大、管理難度高、資產(chǎn)規模大、下屬會(huì )計核算主體3個(gè)及以上的，可以設置副總會(huì )計師及以上職級；
以下規模則委派財務(wù)經(jīng)理至各事業(yè)部；
事業(yè)部根據自身經(jīng)營(yíng)規模，經(jīng)集團公司財務(wù)部同意任免被委派企業(yè)的會(huì )計主管。實(shí)行定期輪崗制度，委派財務(wù)負責人的任期一般為三年，最長(cháng)不得超過(guò)六年，任期屆滿(mǎn)后根據考核情況進(jìn)行輪換。
（二）任職資格。（1）熟悉國家財經(jīng)法規政策，遵守國家法律法規，嚴格執行財經(jīng)紀律，忠實(shí)履行會(huì )計監督職責，有較高的政策水平和職業(yè)道德水準。（2）在會(huì )計或經(jīng)濟管理崗位上工作不少于5年、具有會(huì )計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷、具有會(huì )計或經(jīng)濟或審計類(lèi)中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（3）熟悉并能?chē)栏駡绦衅髽I(yè)集團的政策、制度、規定，認真貫徹執行企業(yè)集團的財務(wù)規章制度，善于做好協(xié)作配合工作，能自覺(jué)維護企業(yè)集團的整體利益；
能夠深入理解企業(yè)集團的整體戰略，全面融入企業(yè)集團的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，對企業(yè)集團的發(fā)展提出建設性建議；
能夠解決財務(wù)會(huì )計業(yè)務(wù)中的重大、疑難問(wèn)題，具有較強的財務(wù)分析能力，能夠為決策者提供決策所需要的相關(guān)財務(wù)信息。（4）具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉會(huì )計信息化核算流程，能夠組織和指導一個(gè)系統或一個(gè)實(shí)體單位開(kāi)展經(jīng)濟核算、內部審計和評估業(yè)務(wù)等；
能夠較好地協(xié)調財稅、金融、審計等部門(mén)以及被委派企業(yè)各相關(guān)部門(mén)的工作。
（三）明確委派財務(wù)負責人的職責權限。
1.職責。（1）對集團公司負責，監督被委派企業(yè)貫徹執行國家財經(jīng)紀律、法規和制度，及執行集團公司各項財務(wù)相關(guān)規定、制度的情況；
對被委派企業(yè)違反國家法律、法規和財務(wù)管理制度的行為進(jìn)行制止或糾正，制止或糾正無(wú)效時(shí)，及時(shí)向集團公司財務(wù)部報告。（2）建立、完善被委派企業(yè)財務(wù)內部控制制度，審核、監督制度的執行情況；
建立健全被委派企業(yè)財務(wù)系統的組織架構，優(yōu)化被委派企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)方案，科學(xué)組織會(huì )計核算，及時(shí)、準確、真實(shí)、完整地提供會(huì )計信息。（3）監督、檢查、報告被委派企業(yè)執行集團公司重大決策事項的情況；
對被委派企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，從財務(wù)角度向企業(yè)負責人提出管理建議。（4）組織編制被委派企業(yè)的全面預算，審核、監督被委派企業(yè)全面預算的執行情況；
組織資金的籌措、運用和管理，做好資金計劃的編制、協(xié)調和平衡；
組織被委派企業(yè)稅務(wù)管理工作，確保降低涉稅風(fēng)險。（5）組織被委派企業(yè)的經(jīng)營(yíng)預測、分析經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)狀況，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供決策支持；
協(xié)同被委派企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰略、企業(yè)財務(wù)戰略；
協(xié)同被委派企業(yè)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)模式進(jìn)行風(fēng)險評估，協(xié)同被委派企業(yè)對業(yè)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行控制，跟蹤后續實(shí)施情況，控制財務(wù)風(fēng)險。
2.權限。（1）列席被委派企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投融資等有關(guān)的董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )，出席被委派企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理例會(huì )、相關(guān)專(zhuān)業(yè)會(huì )議和其他重要會(huì )議，參與被委派企業(yè)投資、融資、大額資金使用等涉及財務(wù)問(wèn)題的各項經(jīng)營(yíng)管理與決策。如果被委派企業(yè)不安排委派財務(wù)負責人參加上述涉及財務(wù)問(wèn)題的會(huì )議和經(jīng)營(yíng)管理決策，委派財務(wù)負責人有權向集團公司財務(wù)部報告，集團公司在績(jì)效考核中將對被委派企業(yè)的經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行考核。（2）有權對被委派企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中的重大財務(wù)事項直接向集團公司財務(wù)部匯報。（3）有權對被委派企業(yè)辦理下列事項（包括但不限于）進(jìn)行審核聯(lián)簽，集團公司相關(guān)制度另有規定的從其規定：對外融資、提供貸款擔保、債務(wù)擔保、資產(chǎn)抵押，對外捐贈；
對外長(cháng)期股權投資及國有資產(chǎn)產(chǎn)權轉讓?zhuān)?br>企業(yè)資產(chǎn)處置、重組、不良資產(chǎn)核銷(xiāo)；
固定資產(chǎn)投資事項；
從事股票、期貨、信托、委托理財等風(fēng)險性投資；
工程項目招投標、價(jià)格調整、信用銷(xiāo)售和經(jīng)濟合同的簽訂。
（四）委派財務(wù)負責人實(shí)行財務(wù)工作報告制度。報告分為定期財務(wù)事項報告和重大財務(wù)事項報告兩種：
1.定期財務(wù)事項報告為正常履職報告，應全面地報告被委派企業(yè)遵守財務(wù)會(huì )計及相關(guān)財經(jīng)法律法規的情況、財務(wù)負責人的職責履行情況、被委派企業(yè)的財務(wù)狀況及其發(fā)展趨勢等，要求一季一報。定期財務(wù)事項報告包括但不限于：一事一報的重大財務(wù)事項；
財務(wù)重點(diǎn)工作開(kāi)展情況、完成進(jìn)度、存在的難點(diǎn)；
增加或減少注冊資本及非經(jīng)營(yíng)損益所產(chǎn)生的所有者權益變動(dòng)情況；
對外投資事項；
重要資產(chǎn)的處置、合并、收購；
大額減值準備的提取和資產(chǎn)損失的核銷(xiāo)；
資產(chǎn)評估事項；
產(chǎn)權清理工作進(jìn)展、結果；
季度財務(wù)分析、財務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展趨勢；
捐贈事項；
經(jīng)營(yíng)方向的重大調整；
其他需報告的財務(wù)事項。
2.重大財務(wù)事項報告是指被委派企業(yè)所發(fā)生的對其財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及長(cháng)期發(fā)展等方面有重大影響的財務(wù)事項或存在重大風(fēng)險的財務(wù)事項，要求一事一報。重大財務(wù)事項包括但不限于：需經(jīng)集團公司決策而未經(jīng)集團公司決策的財務(wù)事項；
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的使實(shí)際指標數與預算發(fā)生重大偏差的財務(wù)事項；
財務(wù)舞弊案件；
涉訟事項或違法違規被處罰導致企業(yè)發(fā)生損失或賠償；
重大潛盈潛虧事項或重大或有財務(wù)事項；
違規或通過(guò)非正規流程發(fā)放消費基金、發(fā)放福利；
未清償的到期債權、按規定發(fā)出詢(xún)證函無(wú)法取得回函的債權；
其他重大財務(wù)事項。
定期財務(wù)事項報告于每月終了后十日內上報集團公司財務(wù)部，一事一報的重大財務(wù)事項于知曉事項后2日內上報集團公司財務(wù)部。報告以書(shū)面形式上報。
（五）定期組織委派人員培訓。培訓宗旨是圍繞企業(yè)集團發(fā)展戰略和委派人員崗位要求，培養和強化委派人員的大局觀(guān)和職業(yè)道德，鞏固和提高其專(zhuān)業(yè)知識、理論水平和工作能力，不斷提升委派人員的綜合素質(zhì)，造就一支高素質(zhì)、復合型的、能夠適應各種復雜工作環(huán)境的會(huì )計人才隊伍。
培訓內容包括：企業(yè)發(fā)展戰略與近期目標任務(wù)；
政治與經(jīng)濟形勢分析；
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及知識；
財務(wù)會(huì )計制度與會(huì )計職業(yè)道德；
財務(wù)會(huì )計相關(guān)知識與前沿理論；
最新財經(jīng)稅收法規制度解讀；
財務(wù)負責人執業(yè)技能；
相關(guān)知識等。
培訓方式包括：根據有關(guān)法規、制度、文件要求和企業(yè)培訓計劃，針對被委派人員本身已具備的不同素質(zhì)條件情況和企業(yè)、行業(yè)特殊要求，采取不同的培訓方式或結合采用幾種培訓方式對委派人員組織培訓。（1）繼續教育。所有委派人員均須根據財政部門(mén)有關(guān)制度和文件要求，參加每年度的會(huì )計人員繼續教育培訓并取得合格證書(shū)。（2）集中輪訓。由集團公司統一組織，每年至少舉辦兩期以上集中輪訓，所有委派人員均須參加。培訓以素質(zhì)教育和執業(yè)技能教育為主，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，邀請高校學(xué)者、業(yè)界精英人士、集團公司有關(guān)領(lǐng)導講課，也可采用研討會(huì )或經(jīng)驗交流會(huì )等形式開(kāi)展。（3）職業(yè)資質(zhì)培訓。經(jīng)集團公司相關(guān)程序推薦、審批，對表現出色的委派人員，選擇經(jīng)國家人事部門(mén)或財政部門(mén)認可的規范的培訓機構，每年安排一定數量的人員進(jìn)行CFO、ICPA等職業(yè)資質(zhì)培訓。要求經(jīng)推薦參加培訓的人員必須通過(guò)認證取得合格證書(shū)。（4）學(xué)歷教育。經(jīng)集團公司相關(guān)程序批準，對工作表現好的委派人員，在其現有學(xué)歷基礎上，鼓勵、支持其利用業(yè)余時(shí)間（特殊情況下可占用一定的工作時(shí)間）參加高一級的學(xué)歷教育，并取得畢業(yè)證書(shū)。（5）行業(yè)特點(diǎn)培訓。被委派企業(yè)根據其所處行業(yè)特點(diǎn)和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作對于財務(wù)負責人素質(zhì)、資質(zhì)上的特殊需要，安排委派人員參加具有行業(yè)特點(diǎn)的業(yè)務(wù)培訓，并按規定要求其取得合格證書(shū)。
財務(wù)會(huì )計實(shí)訓報告范文第4篇
關(guān)鍵詞:高職 經(jīng)管類(lèi)學(xué)生 崗位需求 財務(wù)分析能力
中圖分類(lèi)號:G710 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2010)08-155-02
引言
對于每一位教師,不論是教哪一學(xué)科,都意識到學(xué)生能力的培養關(guān)鍵是分析能力和解決問(wèn)題能力的培養。任何課程的任何環(huán)節都在潛移默化地培養和訓練著(zhù)學(xué)生的分析能力,學(xué)生分析能力的培養貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程,它直接并很大程度地影響教學(xué)質(zhì)量。由于財務(wù)崗位在企業(yè)的重要性是不言而喻的,財務(wù)知識對經(jīng)管專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生來(lái)講也是重要的,而且經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的崗位都或多或少與財務(wù)崗位有關(guān)系,有些甚至就是財務(wù)分析崗位。因此學(xué)生的財務(wù)分析能力自然成了學(xué)生分析能力的重要組成部分,培養經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的財務(wù)分析能力也成了各高職院校人才培養工作的重要組成部分。
一、高職經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生財務(wù)分析能力培養現狀
目前各高職院校對學(xué)生財務(wù)分析能力的培養主要有兩種途徑:一是開(kāi)設專(zhuān)門(mén)的《財務(wù)分析》或《財務(wù)報表分析》課程;二是融入《財務(wù)管理》這門(mén)課程中的一個(gè)單元。
對于第一種途徑而言,學(xué)生學(xué)習的財務(wù)分析內容會(huì )比較全面、系統。目前浙江的高職院校只有6所學(xué)校開(kāi)設了財務(wù)報表分析和財務(wù)報告閱讀等課程來(lái)培養學(xué)生的財務(wù)分析能力。但從實(shí)施的效果來(lái)看,并不理想,存在著(zhù)一種不適用的現象,學(xué)生一進(jìn)入企業(yè),讓其做財務(wù)分析工作,仍然不知如何下手。這主要是因為,上課時(shí)學(xué)生的訓練內容與企業(yè)實(shí)際情況和實(shí)際要求脫節。對于第二種途徑而言,由于多數學(xué)校財務(wù)管理課程每周只開(kāi)設4節課,財務(wù)分析章節安排的時(shí)間較短,而財務(wù)分析內容又比較多,因此相關(guān)知識只能講個(gè)皮毛,等學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后,從事會(huì )計也好,從事財務(wù)咨詢(xún)也好,對于基本的財務(wù)分析報告根本不知道如何下手去分析,無(wú)法對企業(yè)的財務(wù)狀況做出基本評價(jià),而企業(yè)恰恰又需要學(xué)生掌握財務(wù)分析的技能。
因此,必須將與現有的財務(wù)分析能力培養相關(guān)的課程按照工學(xué)結合的要求進(jìn)行改革,同時(shí)也應該認識到只通過(guò)一、兩門(mén)課的教學(xué)是達不到理想效果的,為了更好地滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求,必須對學(xué)生財務(wù)分析能力的培養進(jìn)行系統研究。
目前國內針對財務(wù)分析工作中出現的問(wèn)題及解決措施的研究較多,關(guān)于財務(wù)分析能力的培養研究不多,即便是關(guān)于財務(wù)分析能力的培養研究也缺乏針對崗位需求進(jìn)行研究。
二、基于崗位需求的財務(wù)分析能力培養研究的意義
教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高2006(16))提出了高等職業(yè)教育工學(xué)結合的人才培養模式,為高等職業(yè)教育的教學(xué)改革提出了新的課題,指明了方向。工學(xué)結合強調學(xué)校與企業(yè)的“零距離”、強化學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐,這是職業(yè)教育培養技能型人才的最佳模式。目前,在教高16號文件的指導下,各個(gè)高職院校都在進(jìn)行教學(xué)體系和課程的改革。為了使課程改革更有針對性,必須了解企業(yè)相關(guān)工作崗位的實(shí)際需求,這樣才能更好地培養和提高學(xué)生針對企業(yè)崗位需求的技能。
財務(wù)崗位在企業(yè)的重要性及財務(wù)知識對當代大學(xué)生的重要性,都決定了學(xué)生的財務(wù)分析能力培養的重要性。財務(wù)分析能力是指搜集各種財務(wù)信息,借以評價(jià)單位的財務(wù)狀況及其經(jīng)營(yíng)成果,并預測未來(lái),提供決策依據的能力。經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)培養學(xué)生的財務(wù)分析能力是教學(xué)過(guò)程的必要目的,也是培養學(xué)生實(shí)踐能力的重要組成部分,更重要的是工作崗位的需求。如我院財務(wù)會(huì )計系各個(gè)專(zhuān)業(yè)每年都開(kāi)一次專(zhuān)家指導委員會(huì )會(huì )議,每次專(zhuān)家都會(huì )提到相關(guān)崗位對財務(wù)分析能力的需求,如會(huì )計專(zhuān)業(yè)、投資理財專(zhuān)業(yè)、信用管理專(zhuān)業(yè)及稅務(wù)專(zhuān)業(yè)等。同時(shí)也指出學(xué)生上崗時(shí)財務(wù)分析能力的不足,如不懂得基本的財務(wù)分析步驟及要點(diǎn)、不能撰寫(xiě)簡(jiǎn)單的財務(wù)分析報告等,因此財務(wù)分析能力的培養就顯得迫切而必要。為了更好地滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求,必須針對學(xué)生財務(wù)分析能力的培養進(jìn)行系統的分析、研究。研究?jì)热葜饕ㄘ攧?wù)分析能力崗位需求、財務(wù)分析能力培養的基本內容和財務(wù)分析能力培養的主要途徑。
在當前大力推行“校企合作、工學(xué)結合”的形勢下,很多院校都在探索以能力為本位的課程標準建設工作,這對于培養技能型人才起著(zhù)至關(guān)重要的作用,而針對財務(wù)分析能力培養的課程標準并不存在,鑒于財務(wù)分析能力對經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的重要性,因此基于崗位需求的財務(wù)分析能力的培養研究是必然的,更是現實(shí)的要求。
三、基于崗位需求設計的財務(wù)分析能力培養的主要內容
我國著(zhù)名職業(yè)教育家黃炎培先生早在上世紀30年代就在他的許多論著(zhù)里提出了“教、學(xué)、做合一”,一面教、一面學(xué),一面做,在教中學(xué)、在做中學(xué)、在學(xué)中做,學(xué)做合一,重心在“學(xué)與做”的密切結合上。這實(shí)質(zhì)上反映了職業(yè)教育的教學(xué)規律。職業(yè)人才的實(shí)踐能力、操作技能的培養,取決于這種教育教學(xué)模式的實(shí)施。黃炎培先生說(shuō):“只從職業(yè)學(xué)校做功夫,不能發(fā)達職業(yè)教育;只從教育界做功夫,不能發(fā)達職業(yè)教育;只從農、工、商業(yè)界做功夫,不能發(fā)達職業(yè)教育。實(shí)施這一模式的前提在于學(xué)校與企業(yè)的合一?！?/p>
1.財務(wù)分析崗位能力需求。財務(wù)分析崗位能力有多種層次,從目前企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看,大致分三個(gè)層次:一是一般的財務(wù)人員財務(wù)分析能力需求層次;二是財務(wù)分析專(zhuān)員能力需求層次;三是財務(wù)分析經(jīng)理能力需求層次。
對于第一種層次,要求具備基本的財務(wù)數據分析能力和熟練的電腦操作能力。對于第二種層次,是真正的財務(wù)分析工作,難度和工作量都是很大的,是財務(wù)管理層次的會(huì )計。要求對財務(wù)數據進(jìn)行評估,觀(guān)察其變化趨勢并了解變動(dòng)原因,主要有月度分析、季度分析、半年度分析、年度分析;分析的主要內容有公司的償債能力、資金周轉情況、盈利情況、成本情況、銷(xiāo)售情況、現金流、資產(chǎn)、負債、所有者權益情況等;通過(guò)期間比較,發(fā)現問(wèn)題和異常,提出合理化建議;對公司收入、利潤實(shí)現情況,提出增收合理化建議;負責撰寫(xiě)公司財務(wù)分析、財務(wù)報告、財務(wù)總結、會(huì )議資料等;負責建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)單位的財務(wù)管理制度、規定和辦法;負責相關(guān)業(yè)務(wù)單位費用支出、合同協(xié)議的財務(wù)審核;參與并指導業(yè)務(wù)單位的年度和月度預算編制和申報;對公司整體財務(wù)運行情況進(jìn)行分析,做出書(shū)面報告。
對于第三種層次,財務(wù)分析經(jīng)理需要根據公司要求,建立和完善財務(wù)及經(jīng)營(yíng)分析體系;協(xié)助收集、修訂和制定公司的內部財務(wù)控制制度并監督執行;根據匯總的各業(yè)務(wù)機構及公司會(huì )計部門(mén)填報的內部報表與管理報表,分析各項報表與比率,定期編制財務(wù)分析報表。
2.財務(wù)分析能力培養的基本內容。根據財務(wù)分析崗位的能力層次,在設計財務(wù)分析能力培養內容時(shí),既需要考慮到學(xué)生畢業(yè)后的當前需要,又需要考慮到學(xué)生的可持續發(fā)展能力的培養。首先,設計讓學(xué)生大量閱讀財務(wù)報告的項目,讓學(xué)生計算報表中的一些合計數等,在計算過(guò)程中應用Excel的公式功能進(jìn)行分析計算,在閱讀財務(wù)報告和計算數據的過(guò)程中,培養學(xué)生對數字的敏感性,同時(shí)分析財務(wù)報告中各個(gè)數據之間的聯(lián)系。其次,設計一個(gè)讓學(xué)生大量閱讀完整財務(wù)分析報告的項目,這些完整的財務(wù)分析報告的閱讀,有助于學(xué)生了解財務(wù)分析報告的內容、財務(wù)分析的方法等。再次,設計一些與滿(mǎn)足企業(yè)財務(wù)分析崗位實(shí)際需要的專(zhuān)項項目,如財務(wù)報表項目分析、償債能力分析(向銀行貸款時(shí)需要提供)、盈利能力分析、營(yíng)運能力分析、現金能力分析和發(fā)展能力分析,這些專(zhuān)項項目在設計時(shí)必須結合企業(yè)的實(shí)際環(huán)境,這樣有助于學(xué)生在實(shí)習和工作中更快地適應工作的要求。最后,設計一個(gè)財務(wù)分析報告撰寫(xiě)的項目和一些拓展項目,如經(jīng)營(yíng)分析報告的撰寫(xiě)項目等,財務(wù)分析報告撰寫(xiě)必須熟練,對于一些拓展項目可以讓學(xué)生做簡(jiǎn)單的了解。
這些項目在教學(xué)過(guò)程中,可以根據所培養學(xué)生的財務(wù)分析能力要求的層次、學(xué)生的專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)以后的去向做出一定的選擇。
四、基于崗位需求設計財務(wù)分析能力培養的途徑
根據現在校企合作、工學(xué)結合的要求,探討財務(wù)分析能力培養的主要途徑,將原來(lái)僅靠課堂和校內實(shí)訓的培養模式,轉為課堂、校內實(shí)訓、校內競賽與校外企業(yè)實(shí)踐相結合的方式,完成所設計的培養項目和具體任務(wù)。
1.建設仿真的實(shí)訓環(huán)境,采取理論課程邊講邊實(shí)訓的方式。校內仿真實(shí)訓環(huán)境的創(chuàng )造主要是通過(guò)布置項目和工作任務(wù)時(shí)的實(shí)際工作環(huán)境描述來(lái)完成。同時(shí),為更好地完成財務(wù)分析的實(shí)訓,必須改變以前只在教室的黑板上或投影上講解財務(wù)分析的現象,必須通過(guò)引導讓學(xué)生更多的依靠自己進(jìn)行思考、閱讀、計算和總結。
2.建設生產(chǎn)性實(shí)訓基地,安排學(xué)生頂崗實(shí)習。建設生產(chǎn)性實(shí)訓基地,一方面與校外基地簽訂協(xié)議,確定雙方的合作關(guān)系,派學(xué)生到實(shí)訓基地頂崗實(shí)習;另一方面與校外實(shí)訓基地合作,成立校內生產(chǎn)性實(shí)訓基地,企業(yè)的指導老師來(lái)校上課,學(xué)生在校內實(shí)訓基地完成實(shí)習任務(wù)。
財務(wù)分析是信用評級公司的重要業(yè)務(wù)之一,都有大量的財務(wù)分析數據的計算和財務(wù)分析報告的撰寫(xiě)?？梢酝ㄟ^(guò)與信用評級公司建立校企合作關(guān)系,為學(xué)生提供真實(shí)的財務(wù)分析業(yè)務(wù)也可以將這些業(yè)務(wù)進(jìn)行一些適當的修改,讓學(xué)生完成接近真實(shí)業(yè)務(wù)的任務(wù)。在校企合作過(guò)程中,企業(yè)也逐漸體會(huì )到職業(yè)教育在企業(yè)中的作用,一是有助于塑造企業(yè)文化,二是可以為培養手腦并用、知識和技能兼備的企業(yè)需要的后備人才。我國受應試教育的影響,大學(xué)普通教育的一個(gè)弱點(diǎn)就是重知識輕技能,我們應提倡“應知,應會(huì )”,只“知”不“會(huì )”,是不行的。三是職業(yè)教育能開(kāi)創(chuàng )一種創(chuàng )新的環(huán)境,增強企業(yè)的核心能力。核心能力實(shí)際上是企業(yè)的“樹(shù)根”,只有“根深”才能“葉茂”。國外也很強調培養企業(yè)的核心能力,但是核心能力的載體是人,是員工。因此,職業(yè)教育對企業(yè)的發(fā)展是很有幫助的。
3.大膽改革考核方式。針對《財務(wù)分析》或《財務(wù)報表分析》等課程,對于參加企業(yè)頂崗實(shí)習、從事財務(wù)分析工作的學(xué)生,可以依據企業(yè)對員工的考核標準,對學(xué)生進(jìn)行考核管理,根據企業(yè)的評價(jià)給學(xué)生進(jìn)行成績(jì)評定。
積極組織與財務(wù)分析相關(guān)的競賽,實(shí)現以賽促訓的目的。目前浙江省的財會(huì )信息化大賽中涉及到財務(wù)分析能力的考核,浙江省“挑戰杯”大賽和全國“挑戰杯”大賽中的創(chuàng )業(yè)計劃競賽中也涉及到財務(wù)分析能力的考核,學(xué)生如果參加這樣的比賽獲獎,可以采取根據獎項的等級給予財務(wù)分析課程加分等方式,學(xué)校自身也可以組織相配套的院級競賽,并給予課程相應的加分,從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習財務(wù)分析的興趣。
通過(guò)基于崗位需求的財務(wù)分析能力培養教學(xué)內容的學(xué)習和途徑的實(shí)施,相信高職經(jīng)管類(lèi)學(xué)生財務(wù)分析能力會(huì )有很大的提高,同時(shí)學(xué)生分析其他的問(wèn)題的能力也會(huì )有一定的進(jìn)步。
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財務(wù)會(huì )計實(shí)訓報告范文第5篇
一機構設置
印度審計產(chǎn)生于十九世紀中葉，1860年，英國殖民政府按照英國模式在印度設立了審計長(cháng)一職，負責政府審計和會(huì )計工作。1919年為制約腐敗，避免納稅人的錢(qián)浪費，第一次以立法的形式，規定了總審計署的職能，確立了印度審計長(cháng)獨立于政府的法律地位。1935年，印度政府法頒布實(shí)施，該法規定設立審計長(cháng)，成立印度審計會(huì )計部（IndianAuditandAccountsDepartment），即主計審計長(cháng)公署。1950年，印度共和國成立，印度審計進(jìn)入新的發(fā)展階段。
印度審計會(huì )計部實(shí)行垂直領(lǐng)導、分級負責和歸口管理的政府審計管理體制，主要由主計審計長(cháng)公署、聯(lián)邦審計、地方審計（會(huì )計長(cháng)審計辦公室）、地方會(huì )計（26個(gè)會(huì )計長(cháng)賬戶(hù)與撥款審批辦公室）和培訓機構組成。最高審計機關(guān)是主計審計長(cháng)公署（theComptrollerandAuditCeneralofIndia，簡(jiǎn)稱(chēng)CAG），由主計審計長(cháng)負責，設在德里，共有6萬(wàn)多員工，在全國各地設有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)機構104個(gè)，其中大約有3.5萬(wàn)員工和68個(gè)單位從事審計上作，每年審計工作經(jīng)費大約55億盧比（折合人民幣約9億元）。每年要審計84000多家單位，向管理部門(mén)提交77000多份調查報告并向國會(huì )和邦議會(huì )提交80份審計報告及300份專(zhuān)題報告。
①主計審計長(cháng)公署（CAG）包括會(huì )計和審計兩部分職能，不涉及具體的審計業(yè)務(wù)，主要負責制定政策，指導、監督和控制各級審計機關(guān)的工作，開(kāi)展國際交流，考核和培訓審計人員。CAG設主計審計長(cháng)一名，對國會(huì )下屬的公共賬目委員會(huì )和公共企業(yè)委員會(huì )負責。
IA&AD組織結構示意圖：
②聯(lián)邦審計機構指CAG下設的多個(gè)“主任審計局長(cháng)辦公室”和一個(gè)“企業(yè)審計局”。主任審計局長(cháng)辦公室負責對中央政府部門(mén)與機構、海外機構、國防、印度鐵路、印度郵政電信局等聯(lián)邦政府部門(mén)的審計。企業(yè)審計局由副審計長(cháng)領(lǐng)導，專(zhuān)門(mén)負責審計中央政府部門(mén)下屬公司和企業(yè)。
③印度地方審計局指“會(huì )計長(cháng)審計辦公室”，負責審計邦級政府的財政財務(wù)收支賬目，審查地方國有企業(yè)和一些自治機構的賬目，根據主計審計長(cháng)公署的審計計劃，承擔對聯(lián)邦政府設在行政區范圍內的機構和組織的審計項目。
④印度地方會(huì )計局指26個(gè)“會(huì )計長(cháng)賬戶(hù)與撥款審批辦公室”，主要負責邦（?。┮患壵臅?huì )計和撥款審批事項，如為大多數邦級政府編報賬目，發(fā)放工資、津貼和退休金，制定政府會(huì )計制度和會(huì )計原則等。從1996年3月起，聯(lián)邦政府和一些邦級政府已經(jīng)開(kāi)始自行負責會(huì )計賬目的編制。
⑤培訓機構包括CAG培訓局、一個(gè)國際培訓中心、國家審計會(huì )計學(xué)院和九個(gè)地區培訓機構。印度審計人員必須經(jīng)過(guò)為期兩年的培訓，通過(guò)考核后方能分配具體工作崗位。在各個(gè)不同的工作崗位上還要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化崗位培訓，并隨著(zhù)工作的進(jìn)展不斷進(jìn)行知識更新培訓。
二審計職責和范圍
1.審計職責
審計的職能是審計本身所固有的內在功能，包括經(jīng)濟監督、經(jīng)濟鑒證和經(jīng)濟評價(jià)。根據規定，印度國家審計的職責與權力可概括如下：
（1）政府支出審計。
對中央和各邦國庫賬的所有支出進(jìn)行審計并報告，確認各賬戶(hù)中支出的貨幣是否獲法律批準，且用于法律批準之用途，確定各類(lèi)支出是否與批準的要求一致。
（2）政府資金流動(dòng)審計。
對中央和各邦的所有資金交易進(jìn)行審計并報告，包括債務(wù)、各種存款、沉淀資金、預支、吊銷(xiāo)賬、匯款賬、工商業(yè)的損益賬等。
（3）負責記載中央政府的各種賬目，但與鐵路、國防及各邦有關(guān)的賬目除外。
（4）準備反映中央和各邦年度收支的各種賬目，并將其交與政府有關(guān)部門(mén)。
（5）準備財務(wù)總表，并交給總統。
該表反映每年度的各種賬目，如總統要求，還反映各類(lèi)余額、過(guò)期未付債務(wù)及其它有關(guān)資料。除憲法中規定的這些職權外，還履行其他一些職權，包括由議會(huì )通過(guò)的法律所規定的某些與政府公司賬戶(hù)有關(guān)的職權。如對政府審計員的任命及重新任命，必須征求審計總監的意見(jiàn)。有權對公司賬戶(hù)進(jìn)行補充性或試驗性審計?？筛鶕c有關(guān)政府部門(mén)達成的協(xié)議，對某些政府部門(mén)或機構的賬戶(hù)進(jìn)行審計。要在財政管理領(lǐng)域內捍衛憲法和法律，不允許違反憲法和法律的支出，客觀(guān)地估價(jià)財政領(lǐng)域的執行情況。
2.審計范圍
“審計范圍可以擴大到這樣一些方面，諸如財務(wù)方面（會(huì )計錯誤、舞弊、財務(wù)控制、財務(wù)報表的公正性等等），合規合法性方面（忠實(shí)地執行管理及法律方面的要求、政策和規定等等）、以及工作績(jì)效方面（經(jīng)營(yíng)控制、管理信息系統、項目等方面的經(jīng)濟性、效率和效果）（引自《審計方法與實(shí)踐——稅收審計》，印度審計署，摘自《最高審計機關(guān)國際會(huì )議文選》）。具體包括：
（1）中央和26個(gè)邦政府部門(mén)和機構。
（2）政府性的商業(yè)機構，如印度鐵路、印度郵政通信公司。
（3）由中央和邦政府控制的大約1200個(gè)公營(yíng)企業(yè)。
（4）由中央和邦政府擁有或控制的約400個(gè)非盈利性自治機構。
（5）4400家靠聯(lián)邦和各邦撥款的機構和團體。
但印度人壽保險公司、印度國家銀行、印度工業(yè)發(fā)展銀行、農業(yè)發(fā)展銀行和其他國有商業(yè)銀行等不屬于主計審計長(cháng)公署的審計范圍。
三印度國家審計體系的特點(diǎn)
1.地位崇高，獨立性強
印度國家審計體制采用的是立法型審計模式，最高審計機關(guān)CAG隸屬于立法機構，直接對立法機構負責，薪金及其他行政費用由印度統一基金交付，勿需議會(huì )表決批準，對政府機構具有很強的獨立性。印度《憲法》（1949年11月26日制憲會(huì )議通過(guò)，1979年9月25日第四十四次修憲法令最后修改）專(zhuān)門(mén)以一章篇幅規定了印度審計長(cháng)的職責權限，明確規定：總審計署在國家經(jīng)濟生活中扮演“雙重角色”，一方面代表議會(huì )立法機關(guān)，監督和確保行政部門(mén)收支嚴格按照法律行事，另一方面代表聯(lián)邦政府，確保地方政府開(kāi)支“有法必依”。作為印度審計署最高負責人，總審計長(cháng)地位十分特殊，他由總統直接任命，監督公共財政，并對總統負責，級別和待遇與印度最高法院院長(cháng)等同。如果出現行為不當或失職等情況，只有議會(huì )兩院以2／3票數才能罷免總審計長(cháng)，程序等同于最高法院大法官和總檢察長(cháng)的罷免。各邦審計長(cháng)是主計審計長(cháng)的代表，執行主計審計長(cháng)的命令。1971年印度還制定了《主計審計長(cháng)法》，賦予審計工作廣泛而獨立的權力。正是總審計署地位獨立特殊，因此在近年來(lái)印度腐敗之風(fēng)屢禁不止的情況下，總審計署加大了對各級政府的審計力度，查起來(lái)毫不手軟，取得了顯著(zhù)成效。
2.科學(xué)合理的審計準則體系
只有保證審計質(zhì)量，審計才具有可信性，審計意見(jiàn)和建議才會(huì )受到認真的考慮和執行。確保審計質(zhì)量的前提是具有衡量和改進(jìn)績(jì)效的標準。主計審計長(cháng)公署編制了《主計審計長(cháng)公署工作守則》
（ComptrollerandAuditorGeneral′sManualStandingOrders），確保了審計實(shí)務(wù)有章可循。其內容除審計準則和審計指南外還包括審計規定和指示、審計原理和邏輯以及審計程序。印度的審計準則體系包括審計標準和審計指南兩個(gè)層次，審計標準又分為一般標準、作業(yè)標準和報告標準：（1）一般標準，主要規定審計人員任職要求和審計機關(guān)質(zhì)量保證機制。（2）作業(yè)標準，是審計機關(guān)在實(shí)施審計和對審計工作進(jìn)行管理時(shí)必須遵循的基本框架。（3）報告標準，對審計報告階段的框架性規定?！秾徲嬛改稀肥侵笇徲嬋藛T規范有序地開(kāi)展審計工作，確保審計準則得到遵守執行的規范性文件。包括：費用支出審計，收入審計，公共部門(mén)的附屬商業(yè)機構審計，控制制度審計，人力資源審計，電算化審計，績(jì)效審計，中央和邦政府的預算和撥款賬戶(hù)的審簽以及鐵路等重要審計領(lǐng)域的單項指南（包括鐵路審計指南、郵政電信部門(mén)審計指南、聯(lián)邦政府收入審計指南、公營(yíng)商業(yè)組織的審計指南等）。
3.獨具特色的補充審計制度
補充審計，即指政府審計人員運用測試審計的方法對注冊會(huì )計師審計過(guò)的國有企業(yè)進(jìn)行的補充審計或追加審計。印度實(shí)行混合經(jīng)濟發(fā)展模式，國有企業(yè)生產(chǎn)總值占國民生產(chǎn)總值的20％以上，根據1971年主計審計長(cháng)法，主計審計長(cháng)有權對國家控股51％以上的國有企業(yè)進(jìn)行審計。印度的公營(yíng)公司分為司局級企業(yè)、政府公司和法定公司（引自《公營(yíng)企業(yè)的審計方法和技術(shù)》，印度審計署，摘自《最高審計機關(guān)國際會(huì )議文選》）。其中，會(huì )計師事務(wù)所或執業(yè)會(huì )計師公司的注冊會(huì )計師根據主計審計長(cháng)的指派，可對政府公司進(jìn)行審計。為了對注會(huì )審計結果的正確性負責，CAG建立了獨特的審計委員會(huì )審計制度。審計委員會(huì )由政府審計師和專(zhuān)家組成，有重點(diǎn)地對注會(huì )已審的國企再進(jìn)行一次補充審計。審計內容包括：注冊會(huì )計師已審計的企業(yè)財務(wù)報表，公司會(huì )計制度，注冊會(huì )計師的審計報告及其資格等。補充審計完成后，國家審計人員把補充審計結果通知注冊會(huì )計師和被審企業(yè)，并給予兩周時(shí)間征求對補審結果的意見(jiàn)。CAG最后要把所有企業(yè)補充審計中發(fā)現的問(wèn)題報送議會(huì )。
4.卓有成效的績(jì)效審計制度
印度審計的主要類(lèi)型有財務(wù)審計和績(jì)效審計。財務(wù)審計是對部門(mén)和單位的財務(wù)報告進(jìn)行審計并發(fā)表審計鑒證意見(jiàn)，主要審查有關(guān)單位的各項財務(wù)收支活動(dòng)，看其是否合規、合法，并對其資產(chǎn)負債表、損益表等報表是否公允地反映其財務(wù)收支活動(dòng)、財政狀況以及是否遵守了有關(guān)的會(huì )計制度等發(fā)表意見(jiàn)?？?jì)效審計是以項目為基礎，考察有關(guān)項目是否有效地使用資金并取得了預期的經(jīng)濟效益。印度自稱(chēng)，印度已由過(guò)去的財務(wù)審計，發(fā)展到測試評價(jià)政府活動(dòng)和公共企業(yè)事業(yè)單位的總體效益，即測試其經(jīng)濟性（Economy）、效率性（Efficiency）和效果性（Effectiveness）階段。審計委員會(huì )對國企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行綜合檢查和評價(jià)，除年度財務(wù)審計外，每隔五年進(jìn)行一次績(jì)效全面評估。其內容包括：投資決策、工程項目實(shí)施與管理、生產(chǎn)情況、設備能力利用率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物資管理、內控制度和成本控制制度、價(jià)格及財務(wù)狀況等。由于印度績(jì)效審計往往能披露出政府或公共部門(mén)管理中的問(wèn)題，所以受到了執政黨、在野黨的重視，社會(huì )公眾也很關(guān)注政府和公共部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，給予了績(jì)效審計較高的評價(jià)；
被審計的單位可以通過(guò)績(jì)效審計提高和豐富自己，使自己的工作做得更好，所以這項工作也容易得到被審計單位的認同。例如，印度節油研究協(xié)會(huì )（具有印度官方背景）為推動(dòng)能源節約，確保石油產(chǎn)品高效合理使用，推動(dòng)經(jīng)濟持續發(fā)展，該協(xié)會(huì )把對企業(yè)的“能源審計”作為協(xié)會(huì )每年工作計劃中的“重點(diǎn)戰”。2005年底，由印度節油研究協(xié)會(huì )向政府提交的2004年石油節約項目成績(jì)單中，已確認石油節約總額達到了22.7萬(wàn)噸，總價(jià)值29.7億盧比（摘自2005年8月31日《人民日報》國際版《印度能源審計顯成效》）。
5.初具規模的計算機審計制度
當前世界審計辦公自動(dòng)化工作，主要集中于審計計劃自動(dòng)化，審計管理工作自動(dòng)化，審計統計自動(dòng)化，數據傳遞自動(dòng)化，計算機編制審計表格和審計報告等方面。印度是世界第一大軟件生產(chǎn)國，越來(lái)越多的政府部門(mén)和公共企業(yè)廣泛使用電子信息處理系統，印度審計部門(mén)已開(kāi)始對被審計單位計算機系統進(jìn)行審計。一是電算系統開(kāi)發(fā)審計，包括對開(kāi)發(fā)計算機應用系統的規范和標準的審查、對計算機應用系統開(kāi)發(fā)管理的審查、對計算機應用系統開(kāi)發(fā)成果的審查等；
二是電算系統內部控制制度審計，即內部控制制度是否健全、是否有效，審計人員就必須對被審計單位的內部控制制度進(jìn)行審查；
三是對電算系統程序的審查，評價(jià)控制功能是否恰當、邏輯流程是否合理、程序設計是否符合用戶(hù)的需要；
四是對系統數據文件的審查，包括紙性數據文件和磁性數據文件的審查。例如，印度特許會(huì )計師協(xié)會(huì )（InstituteofCharteredAccountantsofIndia，簡(jiǎn)稱(chēng)ICAI）理事會(huì )最近在新德里召開(kāi)的會(huì )議上通過(guò)了2005版《銀行審計指南注釋草案》（DraftoftheGuidanceNoteonAuditofBanks），就包括電算化審計方面的內容。
6.比較完善的審計報告制度
印度主計審計長(cháng)公署建立了一套比較完善的審計報告制度。每年，總審計長(cháng)會(huì )就聯(lián)邦政府賬目向總統提交財政審計報告，并由總統轉交議會(huì )兩院審議，此外還就各邦賬目向邦長(cháng)提交財政審計報告，并由邦長(cháng)轉交邦議會(huì )審議。審計報告的內容和形式由主計審計長(cháng)確定，除了提交聯(lián)邦政府的預算與決算的鑒證報告、法定公司的審計報告外，還按部門(mén)行業(yè)提交分類(lèi)審計報告。分類(lèi)審計報告也稱(chēng)專(zhuān)項審計報告或專(zhuān)題審計報告，是對某個(gè)待定的項目和內容進(jìn)行的專(zhuān)題審計所編寫(xiě)的審計報告，如公共分配系統績(jì)效評估審計報告、農村綜合發(fā)展規劃評估審計報告、掃盲績(jì)效審計報告、能源審計報告、武器裝備審計報告等。審計報告由立法機關(guān)下設的公共賬目委員會(huì )和公共企業(yè)委員會(huì )審查研究，公共賬目委員會(huì )負責審查政府直接管理的企事業(yè)單位的賬目，公共企業(yè)委員會(huì )負責獨立經(jīng)營(yíng)企業(yè)的審計報告。審計報告要指出各種浪費及資金的不恰當適用，并按財政原則進(jìn)行明確評論。如已發(fā)生或可能發(fā)生重大損失的事項，新的服務(wù)支出及與各種程序及先例相背離的事項等。審計人員還將編寫(xiě)的重要問(wèn)題備忘錄（問(wèn)答表形式的）隨時(shí)提供給公共賬目委員會(huì )和公共企業(yè)委員會(huì )，以便政府對審計報告中做出的調查結果給予具體的回答，并對審計發(fā)現的問(wèn)題采取補救措施和改正方法。
7.近乎苛刻的人事管理制度
CAG擁有一大批資深的審計工作人員，他們具備執行審計職能的廣泛技能和豐富經(jīng)驗，能夠勝任這一工作。為了保證審計人員的素質(zhì)與能力，審計人員都是通過(guò)全國范圍的激烈的競爭考試并從不同的專(zhuān)業(yè)和學(xué)科中挑選出來(lái)的，如金融管理、會(huì )計學(xué)、成本計算、法律和工程學(xué)等。其附屬機構人員的更新也要通過(guò)競爭考試來(lái)完成。一方面，實(shí)行嚴格的人員招聘制度。印度國家審計人員（輔助人員除外）都是通過(guò)招聘錄用后才安排到審計員、審計監督員、審計總署官員等崗位。其中，審計員由大學(xué)文理工商等科畢業(yè)生通過(guò)“政府人才選拔委員會(huì )的考試”錄用；
審計科長(cháng)（審計會(huì )計監督員）由審計員通過(guò)“基層審計考試”或社會(huì )招聘兩種方式產(chǎn)生；
審計長(cháng)和會(huì )計長(cháng)從審計科長(cháng)（審計會(huì )計監督員）中選拔；
印度審計會(huì )計服務(wù)局官員由“聯(lián)邦公共服務(wù)委員會(huì )的競爭考試”產(chǎn)生。另一方面，實(shí)行成熟的人員培訓制度。在印度要想正式成為一名國家審計人員，還必須經(jīng)過(guò)為期兩年的崗前培訓，包括四個(gè)階段：（1）四個(gè)月的行政管理培訓，在國家行政管理學(xué)院學(xué)習基礎理論課（在印度，所有高級官員都要學(xué)習這些基礎理論課程）。（2）十四個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓，在印度審計會(huì )計學(xué)院進(jìn)行為期一年的學(xué)習。（3）地方專(zhuān)業(yè)審計局、財政局、計劃委員會(huì )等單位的實(shí)習；
（4）年度結業(yè)考試。實(shí)踐證明，嚴格的錄用、培訓和晉升制度是非常有效的。它使印度政府審計人員保持著(zhù)較高的素質(zhì)，確保了審計工作的高效運行。
「參考文獻
[1]印度駐華大使館網(wǎng)站
[2]OfficeoftheAccountantGeneral，Haryana網(wǎng)站aghry.nic.in/
[3]印度駐上?？傤I(lǐng)事館.on/ch/index.htm
