建筑設計雖然每平米設計費高，但是參與項目的人多，平均下來(lái)每個(gè)人的設計面積就少。再看暖通設計，設計費不高，但是一個(gè)項目通常就是幾個(gè)暖通設計人員設計，所以人均設計面積大。這樣算來(lái)暖通設計人員的薪資并不比其下面是小編為大家整理的暖通工程職稱(chēng)論文【五篇】（完整）,供大家參考。
暖通工程職稱(chēng)論文范文第1篇
建筑設計雖然每平米設計費高，但是參與項目的人多，平均下來(lái)每個(gè)人的設計面積就少。再看暖通設計，設計費不高，但是一個(gè)項目通常就是幾個(gè)暖通設計人員設計，所以人均設計面積大。這樣算來(lái)暖通設計人員的薪資并不比其他設計人員的薪資低。在職稱(chēng)方面，以重慶職稱(chēng)薪酬為例，注冊建筑設計師的職稱(chēng)大概一年能拿8萬(wàn)，注冊結構設計師的職稱(chēng)大概一年能拿15萬(wàn)，注冊電氣設計師的職稱(chēng)一年大約能拿12萬(wàn)，而注冊暖通設計師的職稱(chēng)一年能拿到18萬(wàn)。通過(guò)上組數據可以知道暖通設計師在薪資方面比其他行業(yè)要稍強。以下是某些設計單位人員薪酬的例子：上海華東院：第1～2年：基本工資1800，每月發(fā)獎金2000，每個(gè)項目有提成，大概是整個(gè)設計費的1，參加的人分成，1年發(fā)了獎金15000左右（已經(jīng)填補預發(fā)的獎金）第2年收入60000多。第3年：工資加獎金7萬(wàn)，外來(lái)收入20000，年收入9萬(wàn)。第5年：工資加獎金10萬(wàn)，外來(lái)收入30000，年收入13萬(wàn)。上海輕工院：第1年：基本工資1200。第2年：年收入50000多。第5年：年薪8萬(wàn)，外來(lái)收入6萬(wàn)，總收入14萬(wàn)。
2關(guān)于暖通設計行業(yè)的前景
我國大部分地區冬冷夏熱，這就對空調的需求非常大，而空調的布局，中央空調風(fēng)口的設計，主機的布局，空調水系統的走向這些都需要暖通設計人員來(lái)設計。大型商場(chǎng)、大型演播廳、體育館、博物館等場(chǎng)所又必須安裝中央空調和防排煙設備，這些都離不開(kāi)暖通設計人員。在北方，城市都需要供暖，供暖管道的布置，供暖設備的選型，都是由暖通人員來(lái)設計操作的。而在南方，隨著(zhù)城市現代化的加速，國民生活水平越來(lái)越高，很多家庭用戶(hù)都在使用中央空調，更多的建筑物都在進(jìn)行暖通設計，可以說(shuō)暖通現象無(wú)處不在。暖通這個(gè)行業(yè)提高了人們生活的質(zhì)量水平，為整個(gè)人類(lèi)的生活品質(zhì)做出了杰出貢獻。對于剛畢業(yè)的暖通大學(xué)生，可以先從一個(gè)小暖通施工員做起，積累經(jīng)驗。隨著(zhù)經(jīng)驗的積累，閱歷的增長(cháng)，潛力不可限量。有了實(shí)際經(jīng)驗后可轉設計，這樣理論用實(shí)際就能結合應用。也可以直接進(jìn)入設計行業(yè)，剛起步工資不高，工作一段時(shí)間后，接手大項目后工資會(huì )有一個(gè)飛速的增長(cháng)。進(jìn)入工廠(chǎng)做一個(gè)技術(shù)人員也是個(gè)不錯的選擇，從基層管理人員慢慢升到高層管理人員都是很容易的。
3暖通行業(yè)在設計行業(yè)中的地位
前文提到過(guò)，在整個(gè)設計行業(yè)中，建筑設計和結構設計是設計中的“老大哥”，就算在設備設計中，暖通設計也要緊跟電氣設計和給排水設計來(lái)修改設計方案。所有方案都要按照甲方要求來(lái)修改，是不是暖通設計在設計行業(yè)中的地位不高呢？我來(lái)舉一個(gè)項目例子。工程名稱(chēng)：江津四面山消防站。場(chǎng)地概況：本項目位于重慶市江津區四面山鎮，項目地塊東西距離約200米，南北距離約225米。地塊位于四面山，景觀(guān)資源良好。該工程周邊為規劃道路，交通方便；
擬建場(chǎng)地地面高程在1081.00～1094..00m之間，最大高差13m。工程概況：本項目總建筑面積3118.04平方米，建筑使用性質(zhì)為辦公/宿舍，其中支隊執勤樓層數為3F/-1F，訓練塔層數為6F。設計內容：衛生間的通風(fēng)設計；
洗衣房等房間的通風(fēng)設計；
公共廚房的通風(fēng)設計。
通風(fēng)設計：衛生間通風(fēng)系統：公共衛生間排風(fēng)量按10次/h換氣次數算，值班室配套的衛生間排風(fēng)量按5次/h換氣次數算；
洗衣房通風(fēng)系統：排風(fēng)量按16次/h換氣次數算；
公共廚房設機械排風(fēng)系統，其中：排油煙65%，全面通風(fēng)35%（風(fēng)機設備為暫定，待廚房工藝布置明確后由；
專(zhuān)業(yè)公司設計安裝，且排油煙應經(jīng)處理達到國家有關(guān)標準后排放。）；
自然補風(fēng)。排風(fēng)換氣次數取40次/h。節能設計：所選用的機電設備均采用符合國家現行標準規定的高效節能產(chǎn)品，各設備的能效比及性能系數均符合國家現行標準中之規定值；
風(fēng)機能效限定值執行《通風(fēng)機能效限定值及能效等級》GB19761-2009；
該項目所選購的分體式空氣源熱泵型空調器，其能效比應滿(mǎn)足重慶市《公共建筑節能設計標準》（GB501892005）及《公共建筑節能設計標準》（DBJ50-052-2006）中的要求。噪聲與振動(dòng)控制設計：通風(fēng)機均選用高效、低噪聲及振動(dòng)小的設備；
通風(fēng)機基礎均設置橡膠或彈簧減振器、配套電機設隔音罩；
通風(fēng)機與管道連接處設防火軟接頭、減振支、吊架以減振隔噪；
根據室內噪聲允許標準控制通風(fēng)系統風(fēng)管內空氣流速。
暖通工程職稱(chēng)論文范文第2篇
光陰似箭，日月如梭。轉眼間，懷仁縣供熱公司已走過(guò)了投產(chǎn)供熱11年的風(fēng)雨歷程。這11年，是艱苦創(chuàng )業(yè)的11年，是改革騰飛的11年，是戰績(jì)輝煌的11年。
11年來(lái)，懷仁縣供熱公司在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，繼承和發(fā)揚自力更生、艱苦創(chuàng )業(yè)的優(yōu)良傳統，一手抓物質(zhì)文明建設，一手抓精神文明建設，取得了輝煌的成就：供熱面積由當初的3.1萬(wàn)平方米猛增到現在的46萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)增加到2500萬(wàn)元，順利地實(shí)現了安全生產(chǎn)4000天的目標。公司曾榮獲“山西省精神文明單位”“山西省建設系統行風(fēng)優(yōu)良單位”“全省建設系統文明服務(wù)示范窗口”和“全國建設系統精神文明先進(jìn)單位”的光榮稱(chēng)號。經(jīng)理師當陽(yáng)也連續多年受到省、市、縣有關(guān)部門(mén)的表彰和獎勵，并被人事部、建設部授予“全國建設系統勞動(dòng)模范”稱(chēng)號。
1993年8月，懷仁縣供熱公司在歡慶的喜炮聲中宣告成立，師當陽(yáng)受命擔任公司經(jīng)理。當時(shí)公司一無(wú)資金、二無(wú)人才、三無(wú)技術(shù)、四無(wú)辦公場(chǎng)所，面對如此困境，怎么辦？師當陽(yáng)沒(méi)有被眼前困難所嚇倒，沒(méi)資金，“借雞下蛋”；
沒(méi)有辦公場(chǎng)所，租借；
沒(méi)有生財創(chuàng )收基地，他就四處籌借資金，成立起水暖器材部。公司在他的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)不到一年的艱苦創(chuàng )業(yè)，奮力拼搏，當年實(shí)現利潤11萬(wàn)多元，為日后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的物質(zhì)基礎。接著(zhù)，他帶領(lǐng)全體職工展開(kāi)了一區、二區供熱建設，當時(shí)設計資金1700萬(wàn)元，而實(shí)際只到位518萬(wàn)元。面對資金緊缺的困難，師當陽(yáng)向全體職工發(fā)出“自力更生、艱苦奮斗”的號令，公司上下掀起一個(gè)“艱苦奮斗建供熱”的高潮，不論嚴寒酷暑，還是刮風(fēng)下雨，供熱建設工地上到處都是一片熱火朝天的景象。從挖溝、下管、焊接到試壓、掩埋，項項活兒都是職工們自己干。師當陽(yáng)帶頭吃在工地、住在工地，眼睛熬紅了，身子累垮了，但他一天沒(méi)下“火線(xiàn)”，職工們看到他忘我苦干的精神，很受鼓舞。就這樣，他們提前完成了兩個(gè)小區鋪設管道的艱巨任務(wù)。僅此一項就節約工程款460多萬(wàn)元，提前一年半實(shí)現了早期集中供熱的目標，試車(chē)一次成功，供熱面積當年達到了3.1萬(wàn)平方米。
供熱事業(yè)是個(gè)“溫暖”的事業(yè)。為了讓更多的單位和人民群眾享受到集中供熱的溫暖，師當陽(yáng)采取了一系列改革創(chuàng )新措施。一是發(fā)動(dòng)技術(shù)人員搞改革，搞革新，向科技要效益，針對兩臺水泵電機浪費能源的弊病，師當陽(yáng)與技術(shù)人員通過(guò)精心計算、反復革新，改為四臺ISR200―150―400型水泵電機，不僅節省技改投資11萬(wàn)元，而且僅耗電一項每年可節約資金51.2萬(wàn)元，同時(shí)，他又與技術(shù)人員苦心鉆研，成功地改造了一臺變壓器，這項革新每年又可節省電費118萬(wàn)元。此外，他們又成功地使一臺10噸熱水鍋爐單機供熱面積達到14萬(wàn)平方米，輻射半徑達到1.7公里，是原設計能力的2.5倍，該經(jīng)驗先后在全國七次會(huì )議上進(jìn)行了交流，贏(yíng)得了有關(guān)專(zhuān)家的一致好評，也受到了建設部有關(guān)領(lǐng)導的高度重視。三是他們把強化管理作為安全生產(chǎn)的重要保障，不斷探索新的管理模式，完善了各種規章制度。公司實(shí)行分管經(jīng)理區站蹲點(diǎn)制，全面負責分管區站的安全運行工作；
行政管理經(jīng)理值班制，每日由值班經(jīng)理發(fā)放《逐日工作登記卡》，早領(lǐng)晚收，詳細填寫(xiě)各自當日的工作情況，以此作為月底考勤及日后晉級、評模的可靠依據；
對收費工作實(shí)行收費承包提成制，多收多得，少收少得，充分調動(dòng)了收費人員的工作積極性。四是師當陽(yáng)始終把提高隊伍素質(zhì)，開(kāi)展文明建設作為公司的頭等大事來(lái)抓。他們堅持班前l(fā)小時(shí)組織職工學(xué)習黨的政策、方針、法規及“三個(gè)代表”重要思想；
通過(guò)黨員民主生活會(huì )、職代會(huì )組織干部職工學(xué)習廉政建設和糾正行業(yè)不正之風(fēng)；
通過(guò)知識競賽、剪報、展覽使職工養成了自覺(jué)讀書(shū)學(xué)習的良好習慣。五是圍繞行風(fēng)建設，促進(jìn)了公司各項工作的健康發(fā)展，他們先后制定了各種規章制度 28項300多條，成立了企務(wù)公開(kāi)督察辦、企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導組和行風(fēng)評議領(lǐng)導組。同時(shí)，他們向社會(huì )公開(kāi)承諾，供暖期間，堅決做到全天24小時(shí)運轉不失控，節假日不休息，出現故障 5分鐘趕到現場(chǎng)，小故障30分鐘搶修完畢，大故障不出當天。自供熱以來(lái)，已累計為用戶(hù)排除各類(lèi)故障500多起。此外，他們還在全縣范圍內發(fā)放征求意見(jiàn)卡和行風(fēng)調查表1000多份，收回956份，滿(mǎn)意率達96％以上，深受社會(huì )各界的好評。六是對原煤采購實(shí)行公開(kāi)招標，不僅制止了各種不正之風(fēng)，而且購進(jìn)了質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原煤，大大減輕了公司的經(jīng)濟負擔。七是實(shí)行財務(wù)收支公開(kāi)化，陽(yáng)光工程得人心。11年來(lái)，他們嚴把收支兩條線(xiàn)，對所收的費用全部入賬。從集資建家屬樓到購置鍋爐及辦公用品，全部實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，有關(guān)部門(mén)曾多次對他們的財務(wù)工作進(jìn)行審計，從未發(fā)現一例違反財經(jīng)紀律的事件。
2003年11月1日正是送暖之日，該公司接到上級領(lǐng)導的緊急通知，要求為縣檢察院、煤運公司、工商局等三個(gè)單位五棟樓房供暖，務(wù)必在10日內完成任務(wù)。十天時(shí)間要建起一座供暖3萬(wàn)平方米、高9.6米的鍋爐房談何容易。時(shí)間就是命令，師當陽(yáng)立下軍令狀，保證10日內如期送暖，當晚他乘車(chē)去內蒙聯(lián)系鍋爐，12月2日就開(kāi)了土建，經(jīng)過(guò)10天的晝夜奮戰，終于在10日上午9時(shí)正式點(diǎn)火，一次性試車(chē)成功，如期送暖，受到三個(gè)單位領(lǐng)導及用戶(hù)的好評。
暖通工程職稱(chēng)論文范文第3篇
20xx年最新達州市鄉村教師補貼消息
一、目的意義
實(shí)施農村教師生活補助，是加強農村教師隊伍建設的重要舉措，充分體現了黨和國家對農村教師的關(guān)心和對農村教育的重視，對于增強農村教師職業(yè)吸引力、鼓勵城鎮優(yōu)秀教師到農村薄弱學(xué)校任教、提高農村教育質(zhì)量、保障農村學(xué)生接受優(yōu)質(zhì)教育、促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展和保障教育公平具有重大現實(shí)意義和深遠的歷史意義。
二、政策內容
按照一縣一策，自主實(shí)施的原則，宣漢縣、萬(wàn)源市2個(gè)國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣補助資金由省定額補助，其他縣(區)由縣(區)自籌資金并納入財政預算。
(一)補助對象。農村教師生活補助的發(fā)放對象為除城區和城關(guān)鎮所在地學(xué)校以外的鎮(鄉)、村公辦義務(wù)教育階段學(xué)校在編在崗教師，不包括職工和離退休(職)教師。嚴格落實(shí)以崗定補，在崗享受，離崗取消的補助原則。生活補助只針對農村教師工作崗位的補助，教師在崗時(shí)享受，離崗(包括退休)后自然取消。經(jīng)縣(市、區)及以上教育部門(mén)批準到農村公辦義務(wù)教育階段學(xué)校的支教教師和特崗教師同等享受。在編不在崗、3個(gè)月以上外借、3個(gè)月以上外派(掛職、學(xué)習等)、退休(退職、退養、離崗待退)教師不得享受。已享受邊遠貧困地區、民族地區和革命老區人才支持計劃教師專(zhuān)項計劃工作補助的支教教師，不再享受農村教師生活補助，但若低于當地發(fā)放標準的應予補齊。對代課教師或臨時(shí)聘用教師，由當地政府統籌兼顧，同步考慮。
(二)補助標準。宣漢縣、萬(wàn)源市最低補助標準為每人每月400元(省財政按每人每月220元給予定額補助)，其他縣(區)最低補助標準為每人每月200元。鼓勵有條件的地方自籌資金，提高補助標準。各地應根據教師工作、生活條件的艱苦程度等因素，合理分設檔次和具體標準，重點(diǎn)向村小和教學(xué)點(diǎn)傾斜、向條
件艱苦地區傾斜，不吃大鍋飯、不搞平均主義，充分發(fā)揮政策吸引優(yōu)秀教師到鄉村學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))任教的作用。
(三)補助時(shí)間。從1月1日起實(shí)施。
三、組織實(shí)施
(一)加強組織領(lǐng)導。地方政府是落實(shí)農村教師生活補助的責任主體。各地要高度重視，足額落實(shí)經(jīng)費預算，穩步推進(jìn)農村教師生活補助工作?？h級教育、財政部門(mén)負責制定切實(shí)可行的實(shí)施辦法，報同級政府批準后實(shí)施，并將實(shí)施辦法報市級教育、財政部門(mén)。
(二)加強監督管理。補助資金要按時(shí)直接發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶(hù)，實(shí)行實(shí)名制管理，防止虛報、冒領(lǐng)、套取補助資金。各地要及時(shí)研究和妥善處理政策實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題，確保平衡實(shí)施。要建立問(wèn)責制度，健全監督檢查機制，定期進(jìn)行督導，對實(shí)施情況進(jìn)行全過(guò)程監督。
(三)堅持陽(yáng)光操作。各地要主動(dòng)、及時(shí)對農村教師生活補助政策實(shí)施情況進(jìn)行公開(kāi)公示，保證各個(gè)環(huán)節公開(kāi)透明、陽(yáng)光運行。要設立監督舉報電話(huà)和舉報信箱，廣泛接受教師和社會(huì )監督。
(四)完善配套措施。各地要加大農村教師培訓力度，將農村教師培訓學(xué)習、對口幫扶等措施規范化、制度化。建立農村教師招聘補充機制和縣域內教師定期輪崗交流等制度。研究完善教師職稱(chēng)評定和職務(wù)晉升向農村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)傾斜的政策措施，落實(shí)教師職稱(chēng)評定和職務(wù)晉升時(shí)要求有農村學(xué)校任教經(jīng)歷的規定。
(五)加大政策宣傳。各地要加大政策宣傳力度，采用多種形式，積極主動(dòng)宣傳政策，吸引更多優(yōu)秀教師到農村學(xué)校任教，讓更多的人關(guān)注農村教育、關(guān)心農村教師，努力營(yíng)造全社會(huì )尊師重教的良好氛圍。同時(shí)，要做好政策解讀和教職員工思想政治工作，把教職員工思想認識統一到文件政策上來(lái)，推動(dòng)政策順利實(shí)施，維護正常的教育教學(xué)秩序，確保教育系統穩定。
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20xx年達州市中級職稱(chēng)評審條件高級職稱(chēng)評定時(shí)間
本機構常年提供中高級人事局職稱(chēng)評審項目，工程師，會(huì )計師，經(jīng)濟師等均可以申報，提供申報條件即可辦理。
20xx年中高級工程師職稱(chēng)申報專(zhuān)業(yè)：(助理、中級、高級)
1 建工類(lèi)：工民建工程師、建筑工程師、建設設計工程師、建筑施工工程師、測量工程師、地質(zhì)勘測工程師、建筑預算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土建工程師、土建結構工程師、造價(jià)工程師、建筑監理工程師、路橋工程師
2 機械、自動(dòng)化類(lèi) ：機械工程師、自動(dòng)化工程師、機電設備工程師、機械設計工程師、鑄造設計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師
3 裝飾設計類(lèi)：環(huán)境藝術(shù)設計工程師、建筑裝飾工程師
4 水暖、化工類(lèi)：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調工程師、化工工程師
5 建筑電氣：電氣工程師、電氣設備工程師
6 計算機、電子、通信：計算機工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計算機及應用工程師、電子技術(shù)工程師、光電子技術(shù)工程師、電子信息工程師
7 園林、園藝類(lèi)：農藝師、園藝師、講師、園林設計工程師
8 船舶、冷凍類(lèi)：船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師
20xx年中高級工程師職稱(chēng)評定條件
1、助理工程師：大學(xué)本科畢業(yè)后從事本工作滿(mǎn) 1 年以上;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn) 3 年以上;
2、工程師(中級職稱(chēng))：大學(xué)本科畢業(yè)，擔任助理級職務(wù)滿(mǎn) 4 年以上;專(zhuān)科畢業(yè)后，擔任助理級職務(wù)滿(mǎn) 5 年以上;
3、高級工程師(高級職稱(chēng)):大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 (工作年限可算在畢業(yè)前后)，取得中級職務(wù)任職資格,并從事中級職務(wù)工作 5 年以上.
4、各省市對優(yōu)秀人才和有重大貢獻的人才有破格申請的政策(詳細內容請來(lái)電或QQ:9183～88989咨詢(xún))
20xx年中高級工程師職稱(chēng)評審申報材料要求
1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申報表;
2.學(xué)歷證書(shū)影印件、身份證影印件、職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試合格證書(shū)影印件(按情況可免試)、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文;
3.近期1寸免冠照片(紅藍底不限);
4.申報人員須符合規定的學(xué)歷、資歷條件和業(yè)績(jì)成果要求。
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暖通工程職稱(chēng)論文范文第4篇
關(guān)鍵詞：暖通空調；
系統；
節能節支
Abstract: hvac contains heating, air conditioning and ventilation three aspects, on the power and energy consumption there is a certain request, according to the hvac and the research results of the industry, the energy consumption of the air conditioning system existing is quite amazing. And, with hvac in various fields of development and application, hvac itself consumption higher shortcomings significantly teach processing, therefore, this paper according to the practical experience, the hvac specific energy saving cost methods were discussed and analyzed, in order to have the hvac system energy saving earnings and make the necessary attention problems.
Keywords: hvac; System; Energy expenditure
中圖分類(lèi)號：TU96+2文獻標識碼：A 文章編號：
一、引言
隨著(zhù)人民生活水平的提高，我國建筑能耗總量逐年上升，隨著(zhù)暖通空調應用的廣泛性，其自身能耗較高的特點(diǎn)逐漸暴露，如果未能設計相應的節能系統，暖通空調系統不僅會(huì )產(chǎn)生較大的能耗，并且會(huì )造成成本過(guò)高和環(huán)境等問(wèn)題，因此，我們應該進(jìn)行相應的暖通空調的節能工作，根據相關(guān)的經(jīng)驗我們發(fā)展，若能設計正確的節能技術(shù)，暖通空調便能節能百分之二十以上。因此，本文以暖通空調的節能節支為研究點(diǎn)，以期對暖通空調的節能和節支問(wèn)題進(jìn)行相應的探討和總結。
二、暖通空調系統節能設計分析
相對于其他的空調系統來(lái)說(shuō)，暖通空調系統比較復雜，尤其是在中央空調系統的設計上，其系統的設計，對其性能和使用有著(zhù)重要的作用，設計未能達到相應要求，便會(huì )造成能源的浪費，從而造成能耗過(guò)高的問(wèn)題一直存在，產(chǎn)生了各種類(lèi)型的不良影響。
因此，暖通空調從設計上，可以建立科學(xué)合理的節能優(yōu)化模型，從而達到節能的效果，本文以變風(fēng)量和變水量相結合的空調系統為使用范例，根據經(jīng)驗，若想要對整個(gè)空調系統的功率計算模型進(jìn)行相應的計算，一般需要首先了解系統內部各個(gè)設備的模型情況，一般來(lái)說(shuō)，整個(gè)空調系統由以下的設備構成：（1）變速送風(fēng)機(無(wú)回風(fēng)機);(2)變速冷凍水泵;(3)定速冷卻水泵;(4)制冷機;(5)單速冷卻塔。在進(jìn)行設備的分析之后，我們可以得到相應的公式，并以公式為指導，對節能設計模式進(jìn)行優(yōu)化和制作。
三、暖通空調系統節能節支的具體方法和策略探討
3.1合理選擇設計方案
暖通空調的設計是進(jìn)行系統節能和節支的基礎，科學(xué)合理的設計方案的對于暖通空調的節能有著(zhù)十分重要的作用，所以，對于暖通空調的設計來(lái)說(shuō)，首先，設計人員需要有良好的職業(yè)素養和職業(yè)知識，在進(jìn)行空調系統的設計時(shí)，不應隨意增加或減少相應的程序。第二，暖通空調如果安裝在空間較大、人員較多等相對復雜的環(huán)境當中，相應的新風(fēng)需求控制手段需要強調，尤其是二氧化碳CO2 的濃度控制上，需要參考相應的衛生標準，將其控制在衛生標準規定的范圍當中。與此同時(shí)，如果建筑空間的高度在十米或者十米以上，建筑物的體積在10000m3以上時(shí)，分層空調系統便會(huì )得到采用，這樣能夠有效地減少空調能耗和空調的成本投資。對于一定的民用建筑的中庭等相對高大的建筑空間，一般利用分層空調設計，將距離地面2m～3m以上的這一范圍的空氣參數，控制在空調的使用要求范圍之內。
此外，一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)機盤(pán)管機組加新風(fēng)空調系統的新風(fēng)口，不應將新風(fēng)接至風(fēng)機盤(pán)管機組的回風(fēng)吸入口處，或將其設置在風(fēng)機盤(pán)管機組出風(fēng)口的旁邊，促使新風(fēng)量的有效減少。最后，科學(xué)的采暖、通風(fēng)與空調相結合的節能節支系統設計，也要求設計者設計達到設計區域和周邊區域的有效協(xié)調設計，并利用功能的差異等，對暖通空調系統進(jìn)行相應的選擇。
3.2建筑保溫性能需要得到有效改進(jìn)結構保溫性的好壞，能更好地決定空調負荷的大小情況。所以在暖通空調系統問(wèn)題下，利用維護結構的空調負荷方法對空調的節能有著(zhù)重要的作用。所以，許多設計者利用設計建筑保溫性能的方式，提高維護結構的保溫隔熱性能，達到空調節能節支的目的，總體來(lái)說(shuō)，這有以下幾種方式：
在進(jìn)行相應的建筑設計時(shí)，盡量進(jìn)行S(S=F／V)的控制。尤其是對于體積相同的建筑物，建筑物自身的S越大，圍護結構所進(jìn)行的傳熱越多，空調冷負荷也會(huì )越來(lái)越大。因此，應盡量對S進(jìn)行或者是對圍護結構的熱阻進(jìn)行控制。
窗墻比的科學(xué)設計。外窗的傳熱量和太陽(yáng)輻射占圍護結構的總傳熱量比例很大。因此，在合理的范圍內要盡量減少外窗面積，控制窗墻面積比。一般北側不大于25％，南側一般控制在35%以?xún)?，東、西側一般控制在30%以?xún)?。與此同時(shí)，有效地遮陽(yáng)方式也需要采取，一般來(lái)說(shuō)，氣密性較好的門(mén)窗的使用，能夠有效減少空調冷熱量的滲漏，室內熱量也能夠達到平衡。
選擇恰當的建筑物朝向。
3.3水力平衡裝置的設計恰當的水力平衡裝置的設置，對于暖通空調的節能也有著(zhù)重要的作用，一般來(lái)說(shuō)設置水力平衡裝置需要堅持以下問(wèn)題：
（1）在定流量系統設計的問(wèn)題上，首先需要通過(guò)管路和系統設計，促進(jìn)各個(gè)環(huán)路達到水力平衡；
如果管徑、流速等因素使水力平衡問(wèn)題無(wú)法解決時(shí)，可以通過(guò)初調靜態(tài)水力平衡閥來(lái)解決此問(wèn)題；
而在變流量系統問(wèn)題方面，一般不需要在系統中進(jìn)行動(dòng)態(tài)流量平衡閥的設置和安裝；
當設計認為，系統會(huì )由于運行管理等因素使水量產(chǎn)生較大波動(dòng)，應該采用動(dòng)態(tài)流量平衡閥；
為了避免設計不當，應在建筑物的熱力入口處設置靜態(tài)水力平衡閥，根據水力計算和建筑物內供暖系統自身的調節形式，來(lái)決定是否還要進(jìn)行動(dòng)態(tài)流量平衡閥或動(dòng)態(tài)壓差控制閥的安裝。
四、新技術(shù)在暖通空調節能問(wèn)題上的運用
4.1 變頻調速技術(shù)
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，新的節能技術(shù)層出不窮，為暖通空調的有效利用奠定了基礎。如變頻調速技術(shù)的運用，是現在運用最大且推廣最為廣泛的暖通空調節能技術(shù)之一，一般來(lái)說(shuō)，采用變頻調速技術(shù)，可以將各類(lèi)能耗降低一般以上，因此，這對于大型公共建筑來(lái)說(shuō)有種重要的作用。
4.2 可再生資源與暖通空調系統的結合
與此同時(shí)，許多暖通空調系統開(kāi)始利用可再生資源，如地源熱泵空調系統、太陽(yáng)能制冷、供熱系統等，但是，由于新技術(shù)處于初步階段，所以成本相對較高，無(wú)法達到節支的作用。
五、結語(yǔ)
暖通空調系統的節能對于建筑節能來(lái)說(shuō)有著(zhù)重要的意義。因此，我們必須要充分的重視暖通空調系統的節能問(wèn)題。暖通空調系統節能設計對于整個(gè)節能過(guò)程來(lái)說(shuō)是基礎；
而相應技能方法和新技術(shù)的產(chǎn)生，更對暖通空調的節能產(chǎn)生了重要的作用。
參考文獻
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作者簡(jiǎn)介：
暖通工程職稱(chēng)論文范文第5篇
為了能讓公司多出精品工程，解決職工的后顧之憂(yōu)，公司為每一個(gè)在項目部的職工都建立了規范的檔案，比如家庭住址、家庭成員、聯(lián)系電話(huà)，細化到職工家屬的病史。這樣做的目的就是方便職工家里如有突況，職工一時(shí)無(wú)法趕回來(lái)，工會(huì )就能第一時(shí)間趕到職工家里，提供力所能及的幫助。
云南建工安裝股份有限公司工會(huì )主席楊志
讓職工健康快樂(lè )地工作
統一的食堂、統一的灶臺、統一的不銹鋼餐具，雞、鴨、魚(yú)、牛羊肉混合搭配，就連廚師最少也要具備二級資質(zhì)，這是云南建工安裝股份有限公司對下屬項目部食堂的要求。
用工會(huì )主席楊志的話(huà)說(shuō)“公司所有的榮譽(yù)都是職工干出來(lái)的，不但要讓他們吃飽，更要吃好，這樣做才對得起職工，盡管去年公司花在職工吃飯問(wèn)題上的錢(qián)就達到400萬(wàn)，但這個(gè)錢(qián)花的值得?！?/p>
說(shuō)到吃飯問(wèn)題，云南建工集團總公司工會(huì )辦公室主任高主義來(lái)了興趣。他說(shuō)，幾年前，集團公司來(lái)安裝公司考察時(shí)發(fā)現，這里所有的職工在食堂吃午飯都是免費的，集團公司覺(jué)得這是一個(gè)關(guān)愛(ài)職工的最好體現，于是派人來(lái)取經(jīng)，最后在集團內全部推廣。說(shuō)到這里，高主義一連重復了幾次“安裝公司的食堂辦的就是好?！?/p>
其實(shí)，在食堂問(wèn)題上公司也是逐漸摸索出來(lái)的，楊志說(shuō)：“原來(lái)公司在項目部上的食堂有過(guò)雜亂無(wú)章的經(jīng)歷，大家都普遍認為，工程一結束，食堂也就廢棄了，沒(méi)有必要花大力氣去搞?！闭f(shuō)到這里，楊志停頓了一下，然后突然加重了語(yǔ)氣說(shuō) ：“項目部本身工作量就大，如果沒(méi)有規范統一的食堂，怎么能保證職工的飲食安全，更何況，這也是一種資源的浪費，工地結束一處，食堂餐具就浪費一處?！?/p>
現在，這種情況得到完全的改變，工程一結束，職工不是忙著(zhù)收拾自己的行李，而是先把不銹鋼的灶具、冰箱先搬上車(chē)。
這樣做，職工既吃得放心，工作也盡心，同時(shí)，還避免了重復購置餐具等現象。
除此之外，每人每天還有一袋免費的牛奶。
提到一袋免費的牛奶，這其中還有一個(gè)故事。
幾年前，一個(gè)項目上的職工，晚上洗好腳去倒洗腳水的時(shí)候，不小心摔倒了，結果送到醫院去檢查，發(fā)現小腿骨3處骨折。
這個(gè)事故發(fā)生后，引起整個(gè)公司的高度關(guān)注。經(jīng)過(guò)討論后，一致認為這是由于缺鈣引起。
于是“補鈣運動(dòng)”在公司內部形成，公司為每位職工每天每人提供一袋免費的牛奶。項目在外地的職工，則自己到超市購買(mǎi)，由公司統一報銷(xiāo)。
在工地上，加班也就在所難免，為此，公司還為加班的職工準備了一份可口的夜宵。
通過(guò)這幾年實(shí)施下來(lái)，公司在職工的吃飯問(wèn)題上雖然每年貼進(jìn)去400萬(wàn)元。但這筆錢(qián)換回了職工健康強壯的身體。
打開(kāi)職工上升通道
“公司有職工1732人，而去年培訓、換證的人次就達到7300人次，相當于我們的職工重復培訓了幾遍?！睂τ诼毠ぜ寄芴嵘矫?，楊志給出這樣的回答。
安裝是門(mén)技術(shù)含量很高的活，化工石油、冶煉工程施工、機電安裝、化工石油設備管道等工程，每一項工程背后都需要科技含量很高的施工隊伍。
為此，加快員工技能、技術(shù)培訓就成了公司的核心動(dòng)力。
去年一度時(shí)期，公司還曾停下工來(lái)，舉辦了一次400余名職工參與的大型培訓活動(dòng)。從各大高校請來(lái)老師，等老師講完課后就參加實(shí)踐，實(shí)踐結束后又去聽(tīng)老師講課。培訓結束后立即組織職工參加考試，通過(guò)資質(zhì)考試，不但提升了職工的技術(shù)、技能，同時(shí)在待遇上也能得到充分的體現。資質(zhì)上獲得提升的職工，公司另外支付每月400元到2000元不等的津貼。
通過(guò)參加培訓和考試只是職工獲得提升的一個(gè)方面。楊志說(shuō)，安裝公司每年都利用建工集團主辦、安裝公司協(xié)辦的勞動(dòng)技能競賽的機會(huì )，大規模組織職工參加勞動(dòng)技能大賽。
公司對比賽的結果作出規定：只要是每個(gè)項目競賽的前3名獲得者，其職稱(chēng)都能在原有的基礎上享受提升一個(gè)級別的待遇。同時(shí)根據所得名次給予2000元到5000元的一次性獎勵，并在職工代表大會(huì )上通報表?yè)P。
對于公司職工來(lái)說(shuō)，實(shí)際上這是個(gè)物質(zhì)和價(jià)值的雙重體現，楊志說(shuō)，舉一個(gè)例子，某位職工在勞動(dòng)競賽時(shí)是中級技師的職稱(chēng)，假如他在競賽中獲得前3名，那么，他的津貼待遇就能從原來(lái)每個(gè)月的400元增加到800元，對于物價(jià)持續上漲的今天，這筆津貼的作用還是很大的。
同時(shí)，公司對有高級職稱(chēng)以上的技術(shù)人員還組織到全國各地去療養。去年，公司還組織這部分技術(shù)人員到廣西北海療養。
通過(guò)這樣的培訓和競賽，在公司形成了一個(gè)比、趕、超的良好氛圍，公司積累了一大批技術(shù)骨干。如今，安裝公司的業(yè)務(wù)已涉及全國各地多種領(lǐng)域。且很多工廠(chǎng)在業(yè)內好評如潮。
除了抓技術(shù)、抓培訓，公司還注重人力資源、法律法規等方面的培訓。
采訪(fǎng)中楊志透露，目前，公司正與云南財經(jīng)大學(xué)合作，將在人力資源、法律等方面開(kāi)展大規模的培訓。
職工到我們這里工作，不但要讓他能得到物質(zhì)方面的保障，還要創(chuàng )造一切機會(huì )讓職工獲得上升的渠道，讓職工的價(jià)值得到真正的體現。這是做“娘家人”的責任。楊志如是說(shuō)。
聲聲問(wèn)候暖人心
“節日快樂(lè )！你們辛苦了，謝謝你們，這是我們的一點(diǎn)心意?！泵糠旯澕偃?，在項目工地上的員工都能收到一份由工會(huì )送來(lái)的禮物。
收到這份禮物的不僅僅是公司的員工，還有公司聘用的大部分農民工。
由于工作量大，大量的農民工建設隊伍也成了安裝公司的建設主力。但是，公司對所有的農民工都實(shí)行無(wú)差別對待，公司職工和農民工吃住在一起，就連逢年過(guò)節的禮物都是一樣的。
楊志說(shuō)，雖然禮物的價(jià)值也就在一二百元，但這是一聲聲發(fā)自?xún)刃牡膯?wèn)候。
當然，對于突發(fā)事故的問(wèn)候更不能少，比如職工生病住院、家里失火這些情況，都是職工最需要幫助的時(shí)候，工會(huì )往往第一時(shí)間把幫扶資金送到，同時(shí)也把溫暖送到。
而這樣的慰問(wèn)金少則幾千，多則上萬(wàn)，那么這樣的資金來(lái)源于何處呢？
楊志告訴我們，其實(shí)，這項舉措不是安裝公司特有，而是整個(gè)建工集團都在實(shí)施。
自建工集團工會(huì )成立之日起，工會(huì )內部靠大家捐款成立了一個(gè)困難送溫暖幫扶金，目的就是擔心職工在今后的生活中會(huì )遇到這樣那樣的困難，工會(huì )面對這樣的困難職工，不是靠幾句溫暖的話(huà)就能解決問(wèn)題，還得實(shí)實(shí)在在地為他們解決問(wèn)題。
“其實(shí)，這才是最重要的，通過(guò)捐款，也通過(guò)實(shí)實(shí)在在的幫扶，就是讓職工明白，面對困難的時(shí)候，只有大家團結一致，才能共度難關(guān)，才能更好地把職工凝聚在一起，才能充分體現公司這個(gè)大家庭的溫暖?！?/p>
同時(shí)，公司為每一個(gè)在項目部的職工都建立了規范的檔案，比如家庭住址、家庭成員、細化到職工家屬的病史。這樣做的目的就是方便職工家里如有突況，職工一時(shí)無(wú)法趕回來(lái)，工會(huì )就能第一時(shí)間趕到職工家里，提供力所能及的幫助。
楊志說(shuō)，去年職代會(huì )之前有員工提出，希望公司加大職工子女入學(xué)問(wèn)題的關(guān)注力度。
工會(huì )接到反映后，立即收集整理職工的意見(jiàn)，也就在去年的職代會(huì )上反復討論通過(guò)這個(gè)建議，并最終形成文件。
