根據〔大文明委（2006）3號〕《關(guān)于申報推薦縣級文明單位（村）工作的通知》精神，我院高度重視，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，緊密結合醫院實(shí)際，認真細致地開(kāi)展了精神文明建設和文明單位申報等工作，取得下面是小編為大家整理的縣文明單位申報材料【五篇】,供大家參考。
縣文明單位申報材料范文第1篇
根據〔大文明委（2006）3號〕《關(guān)于申報推薦縣級文明單位（村）工作的通知》精神，我院高度重視，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，緊密結合醫院實(shí)際，認真細致地開(kāi)展了精神文明建設和文明單位申報等工作，取得了一定的成績(jì)。
一、院黨政領(lǐng)導班子堅持黨的基本路線(xiàn)，認真貫徹執行黨的方針、政策，嚴格執行國家的法律、法規，高度重視精神文明建設工作，本著(zhù)分工又合作，團結、協(xié)作、務(wù)實(shí)、高效、廉潔的原則，加強領(lǐng)導，嚴格管理，求真務(wù)實(shí)，艱苦創(chuàng )業(yè)，凝聚力強，在群眾中樹(shù)立了較高的威信。同時(shí)不斷吸納新思維、新理念、新方法，提高管理水平，使醫院各項工作邁上了可持續發(fā)展的道路。
二、認真組織開(kāi)展學(xué)習教育活動(dòng)，不斷加強政治思想工作。
㈠各科室利用晨間交班會(huì )、支部每月兩次組織黨員、職工認真學(xué)習《公民道德建設實(shí)施綱要》、《醫務(wù)人員醫德規范》、《××省醫療服務(wù)文明規范用語(yǔ)》、“八條紀律”、“三條禁令”和“六不準規定”等，各黨支部、科室利用晨間交班會(huì )集體學(xué)、星期六政治學(xué)習會(huì )上專(zhuān)題學(xué)和業(yè)余時(shí)間個(gè)人自學(xué)，以自學(xué)為主、集體學(xué)習為輔，邊學(xué)習、邊討論，做好學(xué)習記錄。將學(xué)習情況納入綜合目標管理，每月考核時(shí)查學(xué)習記錄本和個(gè)人學(xué)習筆記本，力求做到有認識、有體會(huì )和有提高。
㈡深入開(kāi)展了以“愛(ài)心、耐心、細心、責任心”為主題的服務(wù)理念教育和“榮辱觀(guān)”主題教育活動(dòng)。首先，組織醫務(wù)人員認真學(xué)習貫徹總書(shū)記關(guān)于“八榮八恥”的講話(huà)精神，與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結合，與學(xué)習貫徹相結合，教育醫務(wù)人員分清是非，明辨榮辱，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)和榮辱觀(guān)。其次，醫院和各科室集中組織職工學(xué)習了《執業(yè)醫師法》、《藥品管理法》等衛生法律法規，增強了醫務(wù)人員遵紀守法的意識。第三，廣泛開(kāi)展學(xué)習宣傳先進(jìn)典型活動(dòng)，弘揚正氣。用榜樣來(lái)鞭策和激勵醫務(wù)人員，努力樹(shù)立“救死扶傷、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、廉潔行醫”的新風(fēng)尚。第四，堅持警鐘長(cháng)鳴。開(kāi)展警示教育，防微杜漸，增強自律意識，筑牢思想道德防線(xiàn)，抵制了拜金主義等腐朽思想的侵蝕。
三、建立健全精神文明建設的各項規章制度，狠抓職業(yè)道德、社會(huì )公德等建設。
㈠嚴格實(shí)行職業(yè)道德建設責任制，建立和完善職業(yè)道德考核、投訴舉報、激勵和懲戒等管理制度。在以前制定的經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗行之有效的一些制度的基礎上，醫院有針對性地進(jìn)一步健全完善了“精神文明和醫德醫風(fēng)建設考核標準”、“職業(yè)道德考核辦法”、“醫德醫風(fēng)規范及實(shí)施辦法”、“醫德醫風(fēng)建設獎懲措施”、“藥品、醫療器械、一次性材料購銷(xiāo)管理制度”、“職工廉潔自律規定”等符合實(shí)際、便于操作的制度和規定，形成了加強職業(yè)道德建設的長(cháng)效機制。
㈡建立了各科室、醫務(wù)人員醫德醫風(fēng)檔案，院考核領(lǐng)導小組每月按照“精神文明和醫德醫風(fēng)建設標準”對各科室和醫務(wù)人員的職業(yè)道德建設和廉潔從業(yè)情況進(jìn)行考核，將拒收或收受“紅包”、回扣、“吃請”的情況、患者投訴的情況和其他有關(guān)職業(yè)道德建設、醫德醫風(fēng)等方面的內容納入考核范圍，認真進(jìn)行登記，并與個(gè)人效益工資掛鉤。凡有違紀記錄的科室和人員，在提職考查、職稱(chēng)評審、評先選優(yōu)時(shí)，實(shí)行“一票否決”制。
㈢醫院繼續與各業(yè)務(wù)單位、科室以及各科主任與醫務(wù)人員簽訂了《醫藥購銷(xiāo)、醫療服務(wù)廉政責任書(shū)》，病人與主管醫生簽訂了《醫德醫風(fēng)雙向建設責任書(shū)》，規范行為，杜絕以醫謀私的不法現象。同時(shí)加大了制度的落實(shí)，若經(jīng)明察暗訪(fǎng)或病人投訴有吃請、收受“紅包”、回扣等現象，一經(jīng)查實(shí)，將按照“三條禁令”和醫院有關(guān)規定嚴肅處理。通過(guò)多層次、多方面工作有效的開(kāi)展，我院接受“紅包”、吃請現象已基本杜絕。今年1～6月，醫護人員拒收“紅包”15次，金額達2040元，共收到錦旗、感謝信10面（封）。
㈣院護理部、辦公室組織，院長(cháng)、醫務(wù)科、總務(wù)科主任等參加邀請各科病人、病人家屬定期召開(kāi)院級行風(fēng)建設座談會(huì )，征求意見(jiàn)建議并及時(shí)解決。2006年上半年共召開(kāi)座談會(huì )3次，65人參加；
科主任主持，病人及其家屬、主管院長(cháng)等參加，召開(kāi)科室座談會(huì )共60次，500余人參加。針對病人們提出的“急診科、中醫科等病人打開(kāi)水不方便”的問(wèn)題，醫院購置了3臺價(jià)值10800元的電開(kāi)水鍋爐安放于相應科室，切實(shí)解決了患者的不便。
㈤聘請行風(fēng)評議代表××、××、××同志與院辦公室同志利用9天時(shí)間，走訪(fǎng)了××、××等7個(gè)鄉鎮26個(gè)自然村的170位出院病人及家屬，測評滿(mǎn)意率96.3％；
到門(mén)診發(fā)放問(wèn)卷調查表50份，回收50份，測評滿(mǎn)意率97.2%；
對住院部10個(gè)臨床科室的144名住院病人及其家屬發(fā)放問(wèn)卷調查表144份，回收144份，測評滿(mǎn)意率92.8％。醫院綜合滿(mǎn)意率達95.4％。針對征求到的意見(jiàn)建議制定了相應的整改措施。
㈥嚴格使用中標藥品和執行中標價(jià)格。采購藥品、一次性衛生材料和醫療設備時(shí)，堅持“四定”和“質(zhì)量高、價(jià)格低、售后服務(wù)好”的原則，認真考察后集體商議決定。此做法，杜絕了暗箱操作和收受“回扣”等違紀現象的發(fā)生，增加了工作透明度。
㈦積極推行院務(wù)公開(kāi)制度。設立了院務(wù)公開(kāi)欄，凡涉及到中層領(lǐng)導的任免、評先選優(yōu)、晉升職稱(chēng)等職工關(guān)心的重要事項，都由院長(cháng)辦公會(huì )或院務(wù)委員會(huì )集體研究決定，醫院的財務(wù)收支，定期由財務(wù)科在院周會(huì )或有關(guān)會(huì )議上公布。
四、充分發(fā)揮工、青、婦作用，圍繞醫院中心工作積極開(kāi)展各項活動(dòng)，增強職工凝聚力。
㈠、院工會(huì )設有“職工之家”、圖書(shū)室等文化娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所，訂有《人民日報》、《××日報》、《健康報》、《求是》、《××宣傳》等報刊、雜志和各科業(yè)務(wù)方面資料。在組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)時(shí)，醫院和工、青、婦組織采取多層次、全方位、高格調的形式，特別注意選擇健康有益、情趣盎然、思想性強、知識性強的活動(dòng)，把廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性充分調動(dòng)起來(lái)。三年來(lái)，共組織舉辦了3屆元旦環(huán)城賽、2屆職工康樂(lè )運動(dòng)會(huì )，并適時(shí)組織全院職工拔河比賽、籃球比賽、棋類(lèi)比賽、周末舞會(huì )、趣味運動(dòng)等豐富多彩、生動(dòng)活潑的文化體育活動(dòng)。還多次派選體育方面有特長(cháng)的職工參加全縣、全系統舉辦的運動(dòng)會(huì )、籃球、足球比賽等體育活動(dòng)，均取得了很好的成績(jì)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，振奮了全院職工的精神，形成了人心思進(jìn)、人心思上的良好文化氛圍，有力地推動(dòng)了醫院的各項工作。
㈡2005年，制定下發(fā)了《關(guān)于認真貫徹<公民道德建設實(shí)施綱要>積極開(kāi)展“三德教育”和“三個(gè)文明”評比表彰活動(dòng)的安排意見(jiàn)》，并根據文件精神每個(gè)支部評選出了“三德教育”先進(jìn)個(gè)人7名、“五好文明家庭”、“文明科室”各4個(gè)。各支部撰寫(xiě)了精神文明建設方面的論文2篇、每位黨員撰寫(xiě)了個(gè)人讀書(shū)筆記。女工委、家委會(huì )對醫院19個(gè)科室進(jìn)行了“五好文明家庭”的評選活動(dòng)，19戶(hù)家庭被評為“五好文明家庭”，并評選出“建功立業(yè)”先進(jìn)集體3個(gè)。
㈢月考核時(shí)，根據各科的精神文明建設、醫護質(zhì)量水平以及任務(wù)完成情況等，開(kāi)展了評比“文明示范崗”和“衛生流動(dòng)紅旗”等競賽活動(dòng)，b超室、外一科、手術(shù)室等多個(gè)科室先后被評為了“文明示范崗”和“衛生流動(dòng)紅旗”。獎優(yōu)罰懶，提高了工作積極性。
㈣今年上半年，組織全體黨員、干部、職工為貧困老黨員、白血病患者等獻愛(ài)心捐款2次，323人次參加，金額2105元。為解決邊遠地區群眾就醫難、治療難的問(wèn)題，院義診小組進(jìn)行巡回義診活動(dòng)60次，受益群眾達8000余人，發(fā)放宣傳材料7120份，受到了群眾的贊譽(yù)。配合“3•15”宣傳日、“結核病防治”宣傳日、“助殘日”上街義診服務(wù)5次，450余人次受益，發(fā)放宣傳資料500余份。
㈤院黨總支設有規范的黨員活動(dòng)室，室內有黨旗、黨員形象欄、學(xué)習資料和學(xué)習記錄，還有電視、vcd等電教設備，各項黨建工作制度均上墻。結合主題實(shí)踐活動(dòng)，組織全體黨員觀(guān)看電影《信天游》等電教片2次，60余名黨員參加。各黨支部有學(xué)習園地，工會(huì )、團總支、女工委等群眾組織有宣傳欄，各臨床科室有黑板報，定期根據形勢和醫院特點(diǎn)進(jìn)行宣傳。上半年，共辦板報60余期，40余人在學(xué)習園地被點(diǎn)將。
五、積極開(kāi)展為民辦實(shí)事送溫暖活動(dòng)。自我院黨總支與××鄉××村、××村、××村黨支部結為聯(lián)點(diǎn)幫扶對象后，一直對其進(jìn)行積極幫扶，為其配置黨員活動(dòng)室、訂閱法律報刊、節假日送去米面慰問(wèn)貧困老黨員、開(kāi)展義診服務(wù)等，受到了黨員和村民們的贊譽(yù)。今年春耕時(shí)期醫院出資3000余元購買(mǎi)了“二銨”化肥23袋，院領(lǐng)導分三組將化肥送到了農民手中。還看望了4名貧困老黨員，送去了慰問(wèn)金200元、大米1袋、面粉1袋、衣物40余件?！捌咭弧逼陂g，醫院出資、各支部組織黨員捐款1070元，看望慰問(wèn)了××鄉××、××村黨支部老黨員和貧困黨員共8人，還送去了慰問(wèn)品。為××村黨支部捐贈了桌子1張、長(cháng)條凳1個(gè)、靠背椅1把、展板1套共4塊。受到了當地黨員群眾的贊譽(yù)。
六、加大對人才的培訓力度，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新方法，逐漸加快科技興院的步伐。
㈠采用請進(jìn)來(lái)、送出去的辦法，積極培訓人才。近幾年連續每年投資5-10萬(wàn)元，先后派出60余名技術(shù)骨干分赴××醫院、××醫院、××醫院以及省內上級醫院等進(jìn)修深造，帶回了泌尿外科、普外、胸外、骨科、婦產(chǎn)科、內、兒科等專(zhuān)業(yè)的新技術(shù)和新知識，使醫院的業(yè)務(wù)水平、科研水平都有了很大的提高。
㈡積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新方法。五年來(lái)，共開(kāi)展“三新”項目115項，其中：××、××、××、××等17項新技術(shù)，經(jīng)省衛生廳認定均達到省內先進(jìn)水平，并被評為開(kāi)展“三新”工作先進(jìn)單位。
七、抓好計劃生育和社會(huì )治安綜合治理工作。
㈠院計劃生育協(xié)會(huì )和人口與計劃生育領(lǐng)導小組不定期分批對全院女職工進(jìn)行計劃生育專(zhuān)業(yè)知識培訓和發(fā)放宣傳手冊等。計劃生育工作表、賬、冊齊全，且臺帳相符，各類(lèi)報表及時(shí)上報，連年保證節育率、晚育率、一胎率達標，無(wú)計劃外生育。
㈡加強對社會(huì )治安綜合治理工作的領(lǐng)導，每年初制定“社會(huì )治安綜合治理工作計劃和普法教育計劃”，與醫院的各項工作同計劃、同部署、同安排、同檢查。年初與各科室簽訂《社會(huì )治安綜合治理目標責任書(shū)》，責任明確，落實(shí)到人。建立健全了醫院群防群治網(wǎng)絡(luò )圖，成立了夜間巡邏隊，定期進(jìn)行巡邏，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。重視消防安全和安全生產(chǎn)工作，堅持消防安全每日巡查制度，不定期對全院職工進(jìn)行消防知識培訓和演練。全院無(wú)“黃、賭、毒”和封建迷信活動(dòng)，當年無(wú)重特大刑事、治安、經(jīng)濟案件和重大責任事故發(fā)生，職工們無(wú)違法違紀行為。
縣文明單位申報材料范文第2篇
馬關(guān)縣林業(yè)局創(chuàng )建州級文明單位 申報材料 文山州精神文明建設指導委員會(huì )：
根據州、縣文明委關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建文明單位活動(dòng)的部署，為進(jìn)一步加強我局的精神文明建設，推動(dòng)林業(yè)事業(yè)持速、健康、快速發(fā)展，更好地為全縣經(jīng)濟建設服務(wù)，我局在縣文明委和上級主管部門(mén)的指導下，以“創(chuàng )建一流林業(yè)隊伍，加快馬關(guān)林業(yè)發(fā)展”為宗旨，部署開(kāi)展了創(chuàng )建文明單位的活動(dòng)，取得比較顯著(zhù)的成效，現將創(chuàng )建工作匯報如下。
一、概況 馬關(guān)縣林業(yè)局成立于1980年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲(chóng)害防治等工作，多年來(lái)積累了豐富的林業(yè)工作經(jīng)驗，為馬關(guān)的經(jīng)濟建設和生態(tài)建設作出了積極貢獻。局機關(guān)內設秘書(shū)股、資源林政法規股、計劃綠化營(yíng)林股、森林防火辦公室，在職干部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線(xiàn)，堅持以業(yè)務(wù)服務(wù)和經(jīng)濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風(fēng)”建設為重點(diǎn)，在做好林業(yè)各項工作的同時(shí)，扎實(shí)抓好精神文明建設，加強基本業(yè)務(wù)建設，并取得了一定成績(jì)。1998年馬關(guān)縣被國家林業(yè)局授予全國“造林綠化百佳縣”稱(chēng)號；
1999年，縣林業(yè)局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關(guān)”；
1999年以來(lái)，縣林業(yè)局先后6次受省林業(yè)廳、州林業(yè)局及縣委、縣政府表彰?？h林業(yè)局以開(kāi)拓創(chuàng )新、扎實(shí)進(jìn)取的精神風(fēng)貌樹(shù)立了馬關(guān)林業(yè)的良好形象。
二、求真務(wù)實(shí)，深入開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng) 為了使創(chuàng )建工作順利開(kāi)展，我們認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創(chuàng )州級文明單位是增強干部隊伍素質(zhì)，推動(dòng)我局工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創(chuàng )建工作納入單位的重要議事日程來(lái)抓，結合實(shí)際，制定了工作目標、措施，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展了一系列創(chuàng )建活動(dòng)。
（一）加強領(lǐng)導，統一認識 為了做好文明單位的創(chuàng )建工作，領(lǐng)導班子多次召開(kāi)會(huì )議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進(jìn)行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好創(chuàng )建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進(jìn)林業(yè)事業(yè)可持續發(fā)展的保證，是時(shí)代賦予我們的光榮任務(wù)。我們明確提出：要把創(chuàng )建文明單位作為一項系統工程來(lái)抓，從依法行政，提高服務(wù)質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，培養一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀律嚴的林業(yè)職工隊伍。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建工作，實(shí)現職工隊伍素質(zhì)的全面提高，促進(jìn)我局機關(guān)作風(fēng)、工作環(huán)境、文化活動(dòng)得到顯著(zhù)提高。為此，我們首先從組織上進(jìn)一步加強對創(chuàng )建工作wenmi.net的領(lǐng)導，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，實(shí)行主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各股室積極參與，通力協(xié)作的良好機制，使我局文明單位的創(chuàng )建工作有組織、有領(lǐng)導地開(kāi)展起來(lái)。為了充分調動(dòng)廣大干部職工參加創(chuàng )建活動(dòng)的積極性，我們多次召開(kāi)動(dòng)員會(huì )議，組織干部職工展開(kāi)討論，提高了廣大干部職工的創(chuàng )建意識和參與意識，使創(chuàng )建活動(dòng)有了扎實(shí)的群眾基礎。
（二）苦練“內功”，努力提高干部職工綜合素質(zhì) 提高政治素質(zhì) 要創(chuàng )建文明單位，首先要不斷提高干部職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，建設一支高素質(zhì)的林業(yè)職工隊伍。我局緊密結合“云嶺先鋒”工程的實(shí)施和“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”的開(kāi)展，堅持政治學(xué)習制度，組織全體職工學(xué)習鄧小平理論，學(xué)習黨的十六大、十六屆四中全會(huì )精神及“三個(gè)代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質(zhì)，使大家牢固樹(shù)立世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和共產(chǎn)主義遠大理想，正確認識形勢，正確看待改革開(kāi)放中暫時(shí)出現的困難和問(wèn)題，堅定信念，增強貫徹執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性和堅定性。我們組織干部職工參觀(guān)烈士陵園，進(jìn)行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動(dòng)，激發(fā)大家的愛(ài)國主義和集體主義精神。在黨建方面，做到三會(huì )一課正?；?、制度化，黨群關(guān)系密切，互相幫助，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在創(chuàng )建文明單位活動(dòng)中積極帶頭。
提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 我們在狠抓精神文明建設的同時(shí)，始終沒(méi)有放松對干部職工的業(yè)務(wù)教育。把業(yè)務(wù)培訓、崗位練兵作為提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要工作來(lái)抓。堅持每周五學(xué)習日制度，組織干部職工學(xué)習林政管理相關(guān)法律法規，學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，讓大家總結交流工作經(jīng)驗，不斷更新業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工參加省、州舉辦的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)培訓，XX至XX年先后選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高干部職工的專(zhuān)業(yè)文化素質(zhì)，以適應不斷發(fā)展的林業(yè)建設事業(yè)的需要。
提高職業(yè)道德素質(zhì) 我們始終以加強職業(yè)道德建設為重點(diǎn)，大力倡導愛(ài)崗敬業(yè)的精神，提高職工的道德素質(zhì)。林業(yè)部門(mén)是一個(gè)直接涉農的部門(mén)，與廣大群眾的切身利益息息相關(guān)。工作中，我們始終把群眾高興不高興、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為工作的落腳點(diǎn)，要求干部職工接待群眾來(lái)訪(fǎng)，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時(shí)，推行《首問(wèn)首辦責任制》、《政務(wù)公開(kāi)制》、《崗位責任制》等一系列制度，共3頁(yè),當前第1頁(yè)1 強化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，塑造“熱情服務(wù)，高效廉潔”的良好形象。
（三）強化制度建設，推進(jìn)民主管理 為把我局建成廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的林業(yè)機關(guān)，局班子按“高起點(diǎn)、高標準、嚴要求”的思路，建立起規范化、制度化、科學(xué)化的工作制度，堅持用制度管人、規范人，使機關(guān)作風(fēng)步入制度化良性軌道，實(shí)現單位管理的民主科學(xué)。按照縣政府政務(wù)公開(kāi)的指導思想，以群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題及重大事項為重點(diǎn)，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務(wù)承諾、廉政規定、職責權限等向社會(huì )公開(kāi)，并就職工較為關(guān)注的接待費、車(chē)輛維修及燃料費等定期在職工大會(huì )上進(jìn)行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監督、民主管理。同時(shí)，制定出《重大事項決策制度》、《政務(wù)公開(kāi)制度》、《公開(kāi)承諾制度》、《黨風(fēng)廉政建設責任制度》、《財務(wù)管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過(guò)這些制度的建立和實(shí)施，規范了全體干部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實(shí)現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。
（四）搞好基礎建設，樹(shù)立文明形象 形象是一個(gè)單位精神面貌、人員素質(zhì)和文明程度的綜合反映和標志。林業(yè)部門(mén)與廣大群眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個(gè)重要窗口，樹(shù)立良好的社會(huì )形象，是林業(yè)局開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的主要內容，也是提升林業(yè)部門(mén)社會(huì )地位，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)健康發(fā)展的迫切要求。根據“外樹(shù)形象，內強素質(zhì)”的總要求，我們加大了美化環(huán)境、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設的力度。今年來(lái)，經(jīng)多方籌資，對工作環(huán)境和辦公條件進(jìn)行了改善，各股室均配備了微機，建立了單位內部局域網(wǎng)，實(shí)現辦公自動(dòng)化、無(wú)紙化。投資5萬(wàn)余元，對辦公樓前空場(chǎng)進(jìn)行平整，新修花臺6個(gè)，安裝了照明路燈，單位面貌煥然一新。根據與縣人民政府簽訂的《馬關(guān)縣社會(huì )治安綜合治理管理目標責任書(shū)》的要求，我局開(kāi)展了大量工作，強化了安全防范措施，與馬關(guān)縣畜牧站、森林公安分局、馬關(guān)交通規費征收稽查所簽訂了治安聯(lián)防協(xié)議，并與各站所、各住戶(hù)簽訂了目標管理責任書(shū)，加強干部職工教育，強化守法意識。目前，局機關(guān)內社會(huì )治安穩定，干部職工家屬安居樂(lè )業(yè)，未發(fā)生過(guò)違法違紀案件，沒(méi)有違反計劃生育的行為，無(wú)、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼等不良現象發(fā)生。另外，我局還實(shí)行門(mén)前“三包”責任制，制定衛生管理制度，加強機關(guān)內部衛生管理。機關(guān)內外無(wú)臟、亂、差現象，清潔衛生，各種衛生設施、文明用語(yǔ)提示牌落列有序，干部職工服裝整潔，儀表端莊。
為樹(shù)立誠信公正、熱情為民的良好形象，我局積極開(kāi)展“亮身份、樹(shù)形象”活動(dòng)，推行黨員掛牌上崗制，并設置“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”，發(fā)揮好黨員同志的示范帶頭作用。成立了便民服務(wù)中心，集中林政股、財務(wù)室、森防站、種苗站等辦理相關(guān)證件的人員在一起辦公，并實(shí)行嚴格的服務(wù)承諾制，做到“五個(gè)辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協(xié)調辦，份外的事情協(xié)助辦，一切事情依法辦。便民服務(wù)中心成立以來(lái)，工作人員均做到了熱情服務(wù)，認真履行承諾，以?xún)?yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)贏(yíng)得了廣大群眾的好評。另外，在商品木材指標的審批工作中，我局大膽創(chuàng )新，改變過(guò)去的審批方式，推行“陽(yáng)光下的采伐經(jīng)營(yíng)”，采伐指標經(jīng)商品木材生產(chǎn)流通管理領(lǐng)導小組集體討論確定后，用文件的形式下發(fā)各鄉鎮、林場(chǎng)，將采伐指標直接安排給林權所有者，由林權所有者直接與客商交易，林業(yè)部門(mén)做好伐前調查，伐中跟蹤管理和伐后檢查驗收。該項措施的實(shí)施，杜絕了審批的“暗箱操作”，切實(shí)維護了人民群眾的利益，得到了廣大林權所有者和客商的交口稱(chēng)贊。
（五）積極開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活 為活躍林業(yè)系統廣大干部職工的思想，調動(dòng)工作積極性，我局定期不定期地開(kāi)展一些健康有益的文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。一是利用節假日組織干部職工及家屬開(kāi)展各類(lèi)知識競賽，開(kāi)展象棋、撲克等文體活動(dòng)；
二是積極組織職工參加縣上舉辦的歌詠比賽、演講比賽、知識競賽及籃球比賽等活動(dòng)。三是積極開(kāi)展“文明股室”、“五好家庭”、“巾幗示范崗”、“先進(jìn)個(gè)人”等評比活動(dòng)，1999年以來(lái)，共評出“文明股室”2個(gè)，“五好家庭”39戶(hù)，“巾幗示范崗”1個(gè)，“巾幗建功標兵”1個(gè)，“先進(jìn)個(gè)人”58人。通過(guò)開(kāi)展一系列的評比活動(dòng)，在廣大干部職工中形成了“爭先比優(yōu)”的良好風(fēng)氣。四是熱心公益事業(yè)，積極為扶貧掛鉤點(diǎn)辦實(shí)事、辦好事。XX年以來(lái)，我局為扶貧掛鉤點(diǎn)夾寒箐鎮尖山村委會(huì )捐資捐物合計3.85萬(wàn)元。僅XX年，就為該村捐款4000元及水泥20噸，同時(shí)還捐贈了20套新桌椅，協(xié)助尖山村委會(huì )創(chuàng )建了2個(gè)社會(huì )治安綜合治理整體聯(lián)動(dòng)防范工程示范村，并協(xié)助成立了瓦子山村小組茶葉協(xié)會(huì )。另外，我們每年都為扶貧點(diǎn)訂閱報刊雜志，積極倡導文明、健康的生活方式，使扶貧點(diǎn)群眾的生產(chǎn)生活有了很大改觀(guān)。
三、創(chuàng )建活動(dòng)推進(jìn)林業(yè)工作再上新臺階 通過(guò)開(kāi)展一系列創(chuàng )建活動(dòng)后，我局干部職工的精神面貌發(fā)生了深刻變化，“講學(xué)習、講政治、講正氣”的風(fēng)氣濃了，愛(ài)崗敬業(yè)、文明服共3頁(yè),當前第2頁(yè)2務(wù)、禮貌待人的風(fēng)氣已形成，愛(ài)國、愛(ài)集體、愛(ài)林業(yè)事業(yè)、無(wú)私奉獻的精神正逐步發(fā)揚。幾年來(lái)，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林業(yè)廳表彰，35人受到州、縣表彰，業(yè)務(wù)人員鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，先后wenmi.net完成子代測定、優(yōu)樹(shù)搜集、紅豆杉采穗圃建設、柏科樹(shù)種和木蘭科樹(shù)種的搜集等科研課題10余項，5位同志7篇。職工文明程度明顯提高，做文明職工蔚然成風(fēng)。
通過(guò)開(kāi)展文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，樹(shù)立了林業(yè)工作者的良好形象，提高干部職工的綜合素質(zhì)，有力推進(jìn)林業(yè)工作再上新臺階。XX年，完成退耕還林補植補造37241畝，占州下達計劃的100%；
完成紅防工程造林7000畝，占計劃的100%；
完成義務(wù)植樹(shù)106萬(wàn)株，占計劃的106%；
培育各種造林綠化苗504畝，1930萬(wàn)株；
審批商品材指標25659立方米，占計劃的100%；
完成沼氣池建設2200口，占縣下達計劃的100%。全年共受理各類(lèi)林業(yè)案件274件，已查處274件，查處率達100%。其中：刑事案件4件，查處4件，逮捕5人；
行政案件267件，查處267件；
治安案件2起，查處2起；
火災1起，查處1起，處罰1人，共為國家挽回經(jīng)濟損失73萬(wàn)余元。全縣共發(fā)生楓木毒蛾蟲(chóng)害2.8萬(wàn)畝，經(jīng)采取有效措施防治后，成災率為零。積極做好項目調查及規劃，完成了《馬關(guān)縣縣城面上造林地規劃設計》和《馬關(guān)縣15000畝草果項目建設可行性研究報告》等8個(gè)規劃及可研報告；
完成了國家重點(diǎn)生態(tài)公益林區劃界定，全縣界定重點(diǎn)生態(tài)公益林454255畝；
完成了9491戶(hù)農戶(hù)的退耕還林核權發(fā)證工作。另外，我們組織開(kāi)展了野生動(dòng)物肇事補償工作，對XX年以來(lái)因莊稼遭受野生動(dòng)物破壞，造成財產(chǎn)損失的村民進(jìn)行補償。僅XX年，全縣共有25個(gè)村民小組、252戶(hù)群眾得到補償，補償資金共計31924元。
馬關(guān)縣林業(yè)局 二oo五年四月七日 共3頁(yè),當前第3頁(yè)3
縣文明單位申報材料范文第3篇
一、全力以赴抓費收，堅實(shí)文明創(chuàng )建的物質(zhì)基礎。
我所把搞好費收工作，完成費收任務(wù)作為全所工作的重點(diǎn)，并把它作為文明創(chuàng )建的一項重要內容來(lái)抓。為了超額完成公司下達的費收任務(wù)，我所將其層層分解，落實(shí)到班組、責任到個(gè)人，建立費收任務(wù)與績(jì)效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開(kāi)展，在營(yíng)運管理方面，我所還通過(guò)加強現場(chǎng)管理，維護了收費廣場(chǎng)秩序；
通過(guò)加大稽查力度，凈化了收費環(huán)境；
通過(guò)強化內業(yè)管理，形成內業(yè)督導外業(yè)；
通過(guò)日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行；
通過(guò)開(kāi)展各種業(yè)務(wù)培訓和技能競賽，提高了費收員的業(yè)務(wù)水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務(wù)基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質(zhì)文明建設取得了可喜成績(jì)。
二、完善硬件設施，發(fā)展創(chuàng )建物質(zhì)文明。
為切實(shí)關(guān)心員工的物質(zhì)生活，為員工創(chuàng )造良好的工作條件和生活環(huán)境，不斷促進(jìn)管理所物質(zhì)文明的發(fā)展，我所本著(zhù)創(chuàng )“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實(shí)。
1、美化生活環(huán)境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場(chǎng)等處，美化了管理所外部環(huán)境，讓員工置身于春意盎然的全新環(huán)境中。
2、完善活動(dòng)設施。我所對院內室外活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行精美設計和鋪設，改善了員工的戶(hù)外活動(dòng)條件，并購置了球類(lèi)、棋藝類(lèi)、健身類(lèi)等運動(dòng)器材，豐富了大家的運動(dòng)項目。同時(shí)在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。
3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書(shū)，還請專(zhuān)業(yè)人員對職工之家進(jìn)行裝飾和布局，并購置了各類(lèi)藝術(shù)品，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氣氛，并努力創(chuàng )造了“家”的氛圍。
三、集中精力抓素質(zhì)，不斷提高青年隊伍的整體實(shí)力。
為了提高全員的綜合素質(zhì)，大力培養和發(fā)展人才，為文明創(chuàng )建提供堅實(shí)的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學(xué)習。我所通過(guò)開(kāi)展“青年讀書(shū)活動(dòng)”，通過(guò)集中學(xué)習或自學(xué)來(lái)提高員工的綜合素質(zhì)，并積極鼓勵員工參加高等教育自學(xué)考試，我所已有60%以上的員工參加了專(zhuān)升本的自學(xué)教育。二抓培訓。業(yè)務(wù)上，開(kāi)展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環(huán)境；
技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開(kāi)展如汽車(chē)駕駛培訓、英語(yǔ)口語(yǔ)培訓、攝影培訓等。三抓活動(dòng)。我所把始終把活動(dòng)作為企業(yè)發(fā)展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業(yè)務(wù)技能的活動(dòng)，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動(dòng)；
另一方面，把豐富員工業(yè)余生活，提高員工綜合素質(zhì)作為一項重要工作來(lái)抓，通過(guò)活動(dòng)來(lái)讓員工做到以所為家，愛(ài)所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想?！熬G化山區”、“扶貧助學(xué)”、“我為農民增收做調研”等活動(dòng)將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時(shí)時(shí)激勵和鼓舞員工。
四、弘揚企業(yè)文化，營(yíng)造“溫馨”氛圍。
（一）在服務(wù)上花氣力，塑造文明“窗口”。
費亭是聯(lián)系社會(huì )各界、傳播社會(huì )精神文明的一個(gè)窗口，更是反映交通職工精神風(fēng)貌和行業(yè)形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做文章：一是規范服務(wù)行為，在收費上堅持四公開(kāi)，公開(kāi)收費政策、公開(kāi)收費政策、公開(kāi)收費員姓名、公開(kāi)服務(wù)承諾；
二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務(wù)宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛(ài)心、責任心五心服務(wù)；
三是推行星級服務(wù)，樹(shù)立星級服務(wù)標兵和文明服務(wù)典型；
四是設立民眾意見(jiàn)箱，及時(shí)查找和反饋問(wèn)題，整改不足；
五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。
（二）在活動(dòng)上下功夫，豐富創(chuàng )建內容。
“創(chuàng )溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實(shí)現“溫馨”理念，我所堅持以活動(dòng)為載體，以活動(dòng)來(lái)創(chuàng )“溫馨”。
1、“員工生日，溫馨到家”活動(dòng)。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會(huì )，為該季度過(guò)生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點(diǎn)生日歌，送生日餐。我所工會(huì )還提前向每位過(guò)生日的員工家寄發(fā)一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。
2、“愛(ài)我山河，愛(ài)我綠地，愛(ài)我家園”的植樹(shù)活動(dòng)，激發(fā)了我所廣大團員青年綠化環(huán)境、愛(ài)護環(huán)境、熱愛(ài)祖國山河的意識。
3、“扶貧助學(xué)”活動(dòng)，捐助山區學(xué)子，為山區人民分憂(yōu)解難。我所團支部把該活動(dòng)作為一項長(cháng)期工程來(lái)抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學(xué)對象接到所內進(jìn)行學(xué)習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的意識和奉獻社會(huì )的決心。
4、“交心談心”活動(dòng)。我所領(lǐng)導經(jīng)常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實(shí)際問(wèn)題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態(tài)下。
5、開(kāi)展“讓家庭認識管理所”活動(dòng)。我所將展現管理所的企業(yè)文化、員工集體活動(dòng)、日常工作、學(xué)習和生活片段制作成光盤(pán)給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀(guān)地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺(jué)，讓員工家人一起關(guān)心他們子女的成長(cháng)，一起關(guān)心管理所的建設。
6、開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會(huì )委員們想方設法來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開(kāi)了“下班后你想干什么”的討論大會(huì )，并根據大家的意見(jiàn)成立了下棋、讀書(shū)、烹調、音樂(lè )、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動(dòng)。
五、抓好“細胞”工程，創(chuàng )出班組特色。
我所始終堅持把創(chuàng )特色作為管理所發(fā)展的動(dòng)力，并以班組特色來(lái)形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個(gè)“窗口”機體才會(huì )亮起來(lái)。我所四個(gè)費收班根據自身特點(diǎn)，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創(chuàng )“三心（熱心、誠心、信心）”班組、“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)”班組、車(chē)型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時(shí)，我所票（卡）管員為搞好內業(yè)管理，協(xié)助班組創(chuàng )出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時(shí)為督導班組建設，還對每月費收工作進(jìn)行總結，擬寫(xiě)情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。
六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。
縣文明單位申報材料范文第4篇
一、全力以赴抓費收，堅實(shí)文明創(chuàng )建的物質(zhì)基礎。
我所把搞好費收工作，完成費收任務(wù)作為全所工作的重點(diǎn)，并把它作為文明創(chuàng )建的一項重要內容來(lái)抓。為了超額完成公司下達的費收任務(wù)，我所將其層層分解，落實(shí)到班組、責任到個(gè)人，建立費收任務(wù)與績(jì)效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開(kāi)展，在營(yíng)運管理方面，我所還通過(guò)加強現場(chǎng)管理，維護了收費廣場(chǎng)秩序；
通過(guò)加大稽查力度，凈化了收費環(huán)境；
通過(guò)強化內業(yè)管理，形成內業(yè)督導外業(yè)；
通過(guò)日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行；
通過(guò)開(kāi)展各種業(yè)務(wù)培訓和技能競賽，提高了費收員的業(yè)務(wù)水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務(wù)基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質(zhì)文明建設取得了可喜成績(jì)。
二、完善硬件設施，發(fā)展創(chuàng )建物質(zhì)文明。
為切實(shí)關(guān)心員工的物質(zhì)生活，為員工創(chuàng )造良好的工作條件和生活環(huán)境，不斷促進(jìn)管理所物質(zhì)文明的發(fā)展，我所本著(zhù)創(chuàng )“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實(shí)。
1、美化生活環(huán)境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場(chǎng)等處，美化了管理所外部環(huán)境，讓員工置身于春意盎然的全新環(huán)境中。
2、完善活動(dòng)設施。我所對院內室外活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行精美設計和鋪設，改善了員工的戶(hù)外活動(dòng)條件，并購置了球類(lèi)、棋藝類(lèi)、健身類(lèi)等運動(dòng)器材，豐富了大家的運動(dòng)項目。同時(shí)在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。
3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書(shū)，還請專(zhuān)業(yè)人員對職工之家進(jìn)行裝飾和布局，并購置了各類(lèi)藝術(shù)品，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氣氛，并努力創(chuàng )造了“家”的氛圍。
三、集中精力抓素質(zhì)，不斷提高青年隊伍的整體實(shí)力。
為了提高全員的綜合素質(zhì)，大力培養和發(fā)展人才，為文明創(chuàng )建提供堅實(shí)的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學(xué)習。我所通過(guò)開(kāi)展“青年讀書(shū)活動(dòng)”，通過(guò)集中學(xué)習或自學(xué)來(lái)提高員工的綜合素質(zhì)，并積極鼓勵員工參加高等教育自學(xué)考試，我所已有60%以上的員工參加了專(zhuān)升本的自學(xué)教育。二抓培訓。業(yè)務(wù)上，開(kāi)展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環(huán)境；
技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開(kāi)展如汽車(chē)駕駛培訓、英語(yǔ)口語(yǔ)培訓、攝影培訓等。三抓活動(dòng)。我所把始終把活動(dòng)作為企業(yè)發(fā)展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業(yè)務(wù)技能的活動(dòng)，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動(dòng)；
另一方面，把豐富員工業(yè)余生活，提高員工綜合素質(zhì)作為一項重要工作來(lái)抓，通過(guò)活動(dòng)來(lái)讓員工做到以所為家，愛(ài)所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想?！熬G化山區”、“扶貧助學(xué)”、“我為農民增收做調研”等活動(dòng)將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時(shí)時(shí)激勵和鼓舞員工。
四、弘揚企業(yè)文化，營(yíng)造“溫馨”氛圍。
（一）在服務(wù)上花氣力，塑造文明“窗口”。
費亭是聯(lián)系社會(huì )各界、傳播社會(huì )精神文明的一個(gè)窗口，更是反映交通職工精神風(fēng)貌和行業(yè)形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做文章：一是規范服務(wù)行為，在收費上堅持四公開(kāi)，公開(kāi)收費政策、公開(kāi)收費政策、公開(kāi)收費員姓名、公開(kāi)服務(wù)承諾；
二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務(wù)宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛(ài)心、責任心五心服務(wù)；
三是推行星級服務(wù)，樹(shù)立星級服務(wù)標兵和文明服務(wù)典型；
四是設立民眾意見(jiàn)箱，及時(shí)查找和反饋問(wèn)題，整改不足；
五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。
（二）在活動(dòng)上下功夫，豐富創(chuàng )建內容。
“創(chuàng )溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實(shí)現“溫馨”理念，我所堅持以活動(dòng)為載體，以活動(dòng)來(lái)創(chuàng )“溫馨”。
1、“員工生日，溫馨到家”活動(dòng)。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會(huì )，為該季度過(guò)生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點(diǎn)生日歌，送生日餐。我所工會(huì )還提前向每位過(guò)生日的員工家寄發(fā)一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。
2、“愛(ài)我山河，愛(ài)我綠地，愛(ài)我家園”的植樹(shù)活動(dòng)，激發(fā)了我所廣大團員青年綠化環(huán)境、愛(ài)護環(huán)境、熱愛(ài)祖國山河的意識。
3、“扶貧助學(xué)”活動(dòng)，捐助山區學(xué)子，為山區人民分憂(yōu)解難。我所團支部把該活動(dòng)作為一項長(cháng)期工程來(lái)抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學(xué)對象接到所內進(jìn)行學(xué)習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的意識和奉獻社會(huì )的決心。
4、“交心談心”活動(dòng)。我所領(lǐng)導經(jīng)常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實(shí)際問(wèn)題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態(tài)下。
5、開(kāi)展“讓家庭認識管理所”活動(dòng)。我所將展現管理所的企業(yè)文化、員工集體活動(dòng)、日常工作、學(xué)習和生活片段制作成光盤(pán)給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀(guān)地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺(jué)，讓員工家人一起關(guān)心他們子女的成長(cháng)，一起關(guān)心管理所的建設。
6、開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會(huì )委員們想方設法來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開(kāi)了“下班后你想干什么”的討論大會(huì )，并根據大家的意見(jiàn)成立了下棋、讀書(shū)、烹調、音樂(lè )、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動(dòng)。
五、抓好“細胞”工程，創(chuàng )出班組特色。
我所始終堅持把創(chuàng )特色作為管理所發(fā)展的動(dòng)力，并以班組特色來(lái)形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個(gè)“窗口”機體才會(huì )亮起來(lái)。我所四個(gè)費收班根據自身特點(diǎn)，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創(chuàng )“三心（熱心、誠心、信心）”班組、“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)”班組、車(chē)型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時(shí)，我所票（卡）管員為搞好內業(yè)管理，協(xié)助班組創(chuàng )出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時(shí)為督導班組建設，還對每月費收工作進(jìn)行總結，擬寫(xiě)情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。
六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。
縣文明單位申報材料范文第5篇
近幾年來(lái)，××堅持“抓好主業(yè)、搞好服務(wù)、帶好隊伍”這條主線(xiàn)，以“四化”建設為載體，努力實(shí)現監管與發(fā)展、服務(wù)、執法、維權
“四個(gè)統一”，注重隊伍建設、創(chuàng )新工作思路、拓展監管職能，改革監管服務(wù)方式、大膽探索、勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮了工商行政管理的職能作用。被共青團××委評為省級“青年文明號”，被××精神文明建設指導委員會(huì )評為“文明窗口”，被×ד雙爭”競賽活動(dòng)領(lǐng)導小組評為“青年文明號”；
先后被××委、縣政府評為“文明單位”，命名為“兩個(gè)文明建設先進(jìn)集體”，先后被××工商局評為“目標責任考核完成優(yōu)勝集體”；
在干部中涌現出了“行政執法紅盾衛士”、“民族團結進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人”、“扶持個(gè)體私營(yíng)企業(yè)先進(jìn)個(gè)人”、“青年崗位能手”等全省和全州的先進(jìn)模范人物。
——樹(shù)立“以人為本”思想，強化素質(zhì)建設、提高執法水平?；鶎庸ど趟硖幮姓谭ê褪袌?chǎng)監管第一線(xiàn)，是執行工商行政管理法律法規的前沿陣地，是與老百姓直接接觸，樹(shù)立工商隊伍良好形象的一個(gè)窗口。近年來(lái)，××始終樹(shù)立“以人為本”的思想，按照“學(xué)習好、團結好、廉潔好、作風(fēng)好、政績(jì)好”的要求，狠抓隊伍建設不放松，相繼開(kāi)展了“三個(gè)代表”、“紀律作風(fēng)整頓”、“紀律作風(fēng)回頭看”、“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”等一系列的學(xué)教活動(dòng)，特別是“工商所規范化建設”工作實(shí)施后，以建設一支“政治合格、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔高效、公正執法、人民滿(mǎn)意”的工商行政管理隊伍為目標，努力提高隊伍的整體素質(zhì)。一是抓制度的完善和落實(shí)。相繼制定完善了巡查、責任區監管、內務(wù)管理、案件集體討論等10項工作制度及實(shí)行政務(wù)承諾、辦事程序、執法依據、收費標準和人員職責“五公開(kāi)”的政務(wù)公開(kāi)工作機制，并通過(guò)工作人員“日清周結月講評”、崗位目標責任第二層分解、工作進(jìn)度內部通報等方式完善考核、狠抓落實(shí)。二是開(kāi)展四警教育、職業(yè)道德教育、廉潔教育等專(zhuān)項教育。深入開(kāi)展反腐倡廉活動(dòng)，樹(shù)立正確的權力觀(guān)和利益觀(guān)，嚴格執行“六、七、八”禁令，以及縣局推行的《行政執法案件“回訪(fǎng)”制度》、《干部誠信建設管理辦法》和《執法形象糾察辦法》，為了使各項規定和制度得到全面的落實(shí)，在貫徹執行“六七八”禁令的基礎上，強化內外兩套監督制約機制，內部組織成立執法形象督查小組，對干部執法行為的監督檢查，外部聘請了10名行風(fēng)義務(wù)監督員，監督干部行為。并向社會(huì )公布舉報投訴電話(huà)，設置舉報信箱，實(shí)行所長(cháng)首問(wèn)首辦責任制，多方面拓寬群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)渠道、廣泛接受社會(huì )公眾的監督，切實(shí)抓好干部隊伍的作風(fēng)建設。三是開(kāi)展法律法規理論業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)。除參加上級組織的各類(lèi)培訓外，該所每年還舉辦1至2期各種培訓班，制定詳細的教育培訓計劃，分步、分段、分層次組織培訓。在政治理論學(xué)習方面，以縣局中心學(xué)習組為核心，在堅持每周三、五學(xué)習日的基礎上，利用每天早上、下午“兩個(gè)半小時(shí)”時(shí)間，重點(diǎn)學(xué)習國家的方針政策、世貿規則及黨和國家重要會(huì )議精神，用科學(xué)的理論武裝頭腦，努力使執法人員成為踐行“三個(gè)代表”重要思想的帶頭人，成為履行工商職能工作的明白人。業(yè)務(wù)知識學(xué)習方面，革新學(xué)法制度，以干部熟練掌握運用法律知識開(kāi)展行政執法為目標，結合崗位特點(diǎn)、分解必修選修課目，嚴格規范干部行為。通過(guò)狠抓隊伍建設，嚴肅了所內紀律、強化了內部管理，全所同志整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻精神全面呈現，服務(wù)地方經(jīng)濟意識不斷增強、文明執法、依法監管意識深入人心，全所同志團結協(xié)作，凝聚力、戰斗力進(jìn)一步加強，成為××局一支拉得出、打得響、戰得贏(yíng)的工商突擊隊。
——健全巡查制度，改變監管模式，規范干部行為。為在群眾中樹(shù)立“公開(kāi)、公正、公平”的執法隊伍形象，近年來(lái)，××以“建設一支好隊伍、養成一種好作風(fēng)，全面樹(shù)立工商行政管理隊伍新形象”為目標，狠抓巡查制度的建立和落實(shí)，嚴格規范干部行為，堅持“以監管促發(fā)展、以服務(wù)求實(shí)效”的工作思路，不斷探索監管領(lǐng)域，完善監管模式，確保執法監管工作真正做到有力度、有深度。一是推行經(jīng)濟戶(hù)口責任區巡查監管模式?！痢谅氏仍谌窒到y進(jìn)行工商所內設機構改革。設立內勤組、巡查組兩個(gè)組，工商所職能重心和裝備、人員配置、重點(diǎn)向巡查組傾斜，并根據實(shí)際在轄區內劃分2個(gè)責任區域，6個(gè)片區，安排6位同志分別作為巡查責任人，將任務(wù)分解到組，責任落實(shí)到人，使責任人既有動(dòng)力，又有壓力。同時(shí)，啟用經(jīng)濟戶(hù)口責任區巡查監管模式以來(lái)，責任區監管的責任人，不但做到門(mén)清戶(hù)清、情況明，還把該區域經(jīng)濟主體的指導、幫助、規范、服務(wù)列為第一責任，上門(mén)指導、提前介入，使經(jīng)營(yíng)戶(hù)和企業(yè)少走彎路，許多違法經(jīng)營(yíng)戶(hù)在萌芽狀態(tài)就被發(fā)現，在違法初期就得到有效監管，造成后果前得到整改。二是專(zhuān)項檢查與巡查相結合，突出對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地段的監管。針對轄區內實(shí)際情況，結合經(jīng)營(yíng)戶(hù)特點(diǎn)，該所每個(gè)時(shí)期開(kāi)展各種形式的專(zhuān)項檢查，使日常巡查、一般巡查、專(zhuān)項檢查有效的結合起來(lái)，并相繼開(kāi)展了打假保春耕，打假保農牧業(yè)，“千村萬(wàn)戶(hù)拒偽劣，購假受騙找工商”等有地區特色的專(zhuān)項整治，近年來(lái)，共立案查處各類(lèi)違法違章案件176起，案值達0.73萬(wàn)元，罰沒(méi)款達0.85萬(wàn)元。三是推行“查、辦、審”三分離制度，提高行政執法案件的質(zhì)量。依法行政是工商部門(mén)履行職能的前提和基礎?；鶎庸ど趟鶓鸲吩谛姓谭ǖ淖钋把?，能否做到依法行政直接關(guān)系到工商職能的到位、關(guān)系到政府形象的樹(shù)立。在行政執法過(guò)程中，××通過(guò)加強執法人員的法律教育培訓，革新執法辦案模式，有效地促進(jìn)案件質(zhì)量的提高。做到案件事實(shí)清楚、程序合法、處罰恰當，在執法過(guò)程中對每起案件集體討論，剖析案例、專(zhuān)題分析、以案說(shuō)法、交流經(jīng)驗，有效地規范執法人員的辦案行為，辦案質(zhì)量顯著(zhù)提升，辦案數量大幅度增加。幾年來(lái)，無(wú)因程序和實(shí)體不當導致案件撤銷(xiāo)和行政敗訴事件。
