科技公司黨支部書(shū)記年度抓基層黨建工作述職報告 目錄 一、主要工作 .................................................................................................... 2
?。ㄒ唬┳セ鶎狱h建工作責任制方面 ................................................................. 2
?。ǘ┞男悬h風(fēng)廉政建設責任制方面 ............................................................. 3
?。ㄈ┞鋵?shí)意識形態(tài)工作責任制方面 ............................................................. 3
二、存在的問(wèn)題 ................................................................................................ 4
?。ㄒ唬h支部主體責任落實(shí)不到位 ................................................................. 4
?。ǘΩ黜椆ぷ鞯穆鋵?shí)檢查督促不夠 ......................................................... 4
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?。ㄋ模﹤€(gè)人能力不足......................................................................................... 5
三、下步工作思路和主要措施 ......................................................................... 5
?。ㄒ唬┦墙∪晟坡?lián)系群眾制度 ..................................................................... 6
?。ǘ┦羌訌娀鶎狱h員隊伍建設 ..................................................................... 6
?。ㄈ┦羌訌姼刹柯毠さ墓ぷ髯黠L(fēng)建設 ......................................................... 6
?。ㄋ模┦亲ズ弥Р拷ㄔO與公司日常工作 ......................................................... 7
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20XX 年支部班子和公司員工支持配合下，緊緊圍繞公司的奮斗目標，團結拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以抓員工的思想工作為立足點(diǎn)，深入開(kāi)展各項工作，充分發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用，各項工作都穩步發(fā)展。總結一年的工作情況匯報如下：
一、主要工作 （面 一）抓基層黨建工作責任制方面 1、鞏固深化主題教育成果。20XX 年我公司作為一個(gè)非公企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重時(shí)間緊的情況下利用一切可利用的時(shí)間集中黨員學(xué)習. 2、加強黨員管理，突出強化政 Z 功能。加強黨員管理，提高黨員覺(jué)悟感。讓黨員樹(shù)立居安思危的思想，認識自己的不足從而提高黨員的思想素質(zhì)。
3、建立“回頭看”臺賬，自糾自查整改落實(shí)。支部對上級巡視反饋意見(jiàn)，認真開(kāi)展自查，建立“回頭看”整改臺賬，進(jìn)一步推進(jìn)支部黨建工作。
4、加強組織班子建設。落實(shí)上級黨委的指示精神，發(fā)揮好基層黨支部的作用。認真學(xué)習街道辦事處下發(fā)學(xué)習文件組織公司黨員積極學(xué)習參與活動(dòng)。
5、運用社區陣地建設，為居民解決重大難點(diǎn)問(wèn)題。支部書(shū)記帶頭上黨課，加強公司黨支部黨員的建設。發(fā)揮好黨支部的作用。作
為一個(gè)兩新組織以黨支部為平臺和外單位建立共建關(guān)系解決了公司產(chǎn)品升級難的問(wèn)題。
6、強化領(lǐng)導，履行第一責任人職責。認真履行黨建工作第一人職責，按上級要求制定年度黨建工作安排，嚴格按要求督促抓好任務(wù)落實(shí)工作。
?。ǘ┞男悬h風(fēng)廉政建設責任制方面 1、履行第一責任人職責情況：支部建立“三單”制，加強學(xué)習完善支部各項工作，同時(shí)制定支部黨建十件實(shí)事，全年按照清單來(lái)落實(shí)十件實(shí)事，目前均已完成。
2、三務(wù)公開(kāi)情況：每天將考核情況通過(guò)黑板報的形式公示，每周將考核情況通報，并上報到分公司。
3、廉潔自律情況：對部門(mén)領(lǐng)導干部的勤政廉潔、監督管理、作風(fēng)、班子建設、行政效能等方面提出了明確要求。
?。ㄈ┞鋵?shí)意識形態(tài)工作責任制方面 1、加強組織領(lǐng)導，健全保障機制。支部按照按照“X 崗 X 責”的要求，在黨員學(xué)習中強化主體責任意識，弘揚擔當精神。
2、強化理論學(xué)習，推動(dòng)理論武裝不斷深入。把意識形態(tài)工作作為黨建重要內容。把意識形態(tài)當做日常工作來(lái)抓強化意識形態(tài)的工作的重要性。
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3、積極開(kāi)展活動(dòng)，加強陣地建設和管理。公司運用黨課和學(xué)習強國軟件為黨員展開(kāi)意識形態(tài)培訓，觀(guān)看學(xué)習視頻，進(jìn)行討論學(xué)習。
二、存在的問(wèn)題 20XX 年自我上任以來(lái)，雖然在落實(shí)社區黨委主體責任方面和轉變工作作風(fēng)方面做了一些工作，但也存在一些問(wèn)題：
位 （一）黨支部主體責任落實(shí)不到位 由于近年來(lái)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程的加快，對基層黨建和基層黨組織主體責任的落實(shí)有所放松，在工作的完成上沿用老的辦法、老的思路，創(chuàng )新意識不強，黨支部主體責任落實(shí)不到位，對公司黨支部完善基層黨的組織建設指導力度和檢查力度不大。
夠 （二）對各項工作的落實(shí)檢查督促不夠 作為兩新企業(yè)黨支部書(shū)記，我能做到以身作則、嚴格要求自己，但在對公司領(lǐng)導的管理上存在“老好人”思想，公司日常工作本身就比較繁重，職工平日工作壓力比較大，覺(jué)得對他們適當的放松管理也是可以的，因此對領(lǐng)導和員工工作作風(fēng)和各項工作的開(kāi)展情況，落實(shí)檢查和督促的不到位，這種思想導致個(gè)別人員工作滯后，出現了松懈散慢的現象。
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作了多年的技術(shù)工作現在調整到公司的支部書(shū)記崗位，受工作慣性的影響角色轉換不及時(shí)也不積極，在黨建思想政 Z 工作中，對工作的性質(zhì)定位不準，依舊像以前一樣抓一些簡(jiǎn)單的時(shí)務(wù)工作，對新形勢的黨支部組織建設，思想工作創(chuàng )新，黨員隊伍教育等問(wèn)題上缺乏思考，因而不能更好的發(fā)揮黨支部領(lǐng)頭人作用。
?。ㄋ模﹤€(gè)人能力不足 作為一名剛上任的黨支部書(shū)記基本不夠扎實(shí)也缺乏理論學(xué)習不能夠認清現在工作的重點(diǎn)工作起來(lái)沒(méi)有一點(diǎn)頭緒。
產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要體現在四個(gè)方面：一是思想不夠創(chuàng )新，學(xué)習不到位，今后多到優(yōu)秀企業(yè)參觀(guān)學(xué)習，吸取好的經(jīng)驗和做法，提高企業(yè)效率；二是平時(shí)能?chē)栏褚笞约?，按時(shí)學(xué)習，對其他黨員的學(xué)習督促不到位，導致工作學(xué)習落實(shí)放松要求，今后要求多和黨員溝通，采取有效學(xué)習時(shí)間，提高學(xué)習質(zhì)量。三是對企業(yè)的轉型學(xué)習不到位，導致定位不準，今后要多學(xué)習，對聽(tīng)取廣大黨員和職工的意見(jiàn)，創(chuàng )新思路，做好帶頭人。四是理論知識學(xué)習缺乏，今后通過(guò)學(xué)習強國和學(xué)習身邊人的先進(jìn)事跡來(lái)武裝自己的大腦，學(xué)以致用為黨員服務(wù)。
三、下步工作思路和主要措施 總體目標：我將結合“教育實(shí)踐”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨建工作“第一責任人”的作用，認真貫徹落實(shí)上級黨委的指示精神，推進(jìn)基層
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服務(wù)型黨組織建設，努力把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨建資源轉化為發(fā)展的資源、服務(wù)的資源和穩定的資源。
度 （一）是健全完善聯(lián)系群眾制度 引導黨員干部樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)，弘揚優(yōu)良傳統，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)職工的工作能力，樹(shù)立了為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象，必須強化為民服務(wù)意識，必須準確把握群眾需求，必須創(chuàng )新聯(lián)系群眾方式，必須提高服務(wù)群眾能力，必須切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
設 （二）是加強基層黨員隊伍建設 一是強化能力意識，打造高素質(zhì)的學(xué)習隊伍。二是強化責任意識，打造快節奏的高效隊伍。樹(shù)牢權利就是責任的意識，為一線(xiàn)職工做好帶頭人。三是強化紀律意識，打造優(yōu)質(zhì)量的合格隊伍。樹(shù)立嚴格的紀律意識，要求干部職工自覺(jué)遵守工作紀律，嚴守政 Z 規矩，切實(shí)將紀律和規矩具體化、制度化，加強日常監督，主動(dòng)接受職工監督。結合公司實(shí)際情況，進(jìn)一步搭平臺、壓擔子、一線(xiàn)墩苗、實(shí)績(jì)比拼，加大力度抓好年輕干部培養。
設 （三）是加強干部職工的工作作風(fēng)建設 將干部職工的工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、為群眾的服務(wù)能力和團隊協(xié)作能力作為干部管理考核的重要內容，作為對干部評先選優(yōu)的重要依據，對辦事效率不高、服務(wù)質(zhì)量不好的個(gè)人及辦公室實(shí)行扣發(fā)
考核獎、通報批評、限期整改等處罰，以此來(lái)切實(shí)增強街道干部職工服務(wù)群眾的能力。
作 （四）是抓好支部建設與公司日常工作 不忘學(xué)習的同時(shí)做好企業(yè)日常工作，通過(guò)每個(gè)月的學(xué)習進(jìn)一步完善健公司黨支部工作職能，發(fā)揮好基層黨組織作用，把推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)作為有效的手段，進(jìn)一步抓好公司的黨建發(fā)展。
