2020 年以案促改專(zhuān)題民主生活會(huì )對照檢查材料
根據 XX 委統一安排，我在認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、習近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話(huà)精神和中央、省委、市委關(guān)于以案促改工作要求的基礎上，對照黨章黨規黨紀，通過(guò)深刻自省、上級點(diǎn)評、同事談心、廣泛交流，重點(diǎn)查擺了自己在政治建設、廉潔自律、作風(fēng)建設、擔當作為、全面從嚴治黨等六個(gè)方面存在的不足問(wèn)題，深刻剖析了問(wèn)題根源，找準了努力方向?，F對照檢查如下，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。
一、對照檢查情況 （一）在“兩個(gè)維護”方面。
一是學(xué)深學(xué)透不夠全面。在學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想上，存在實(shí)用主義、形式主義問(wèn)題，致使學(xué)習停留在表面，研讀不夠系統，理解不夠深刻，未能完全做到知信行合一，新思想學(xué)用轉化、服務(wù)基層效果不明顯。
二是執行決策不夠有力。雖然能夠充分理解中央重大決策部署的良苦用心和核心要求，但面對執行決策、落實(shí)工作的重重阻力和現實(shí)困難，有時(shí)也會(huì )出現畏難情緒，落實(shí)不夠有力，導致有些工作推進(jìn)滯后。
三是維護權威不夠堅決。工作三十多年來(lái)，對黨的忠誠從沒(méi)有改變過(guò)、對黨的權威從沒(méi)有質(zhì)疑過(guò)，但在維護黨的權威上斗爭精神不足，缺乏站出來(lái)、面對面、斗一斗的魄力。比如，面對當今社會(huì )不良思潮沖擊，各種網(wǎng)絡(luò )謬論層出不窮，個(gè)人能保持政治清醒，也經(jīng)常告誡身邊人，但很少通過(guò)網(wǎng)絡(luò )評論、輿論引導等合理方式進(jìn)行正面斗
爭。
?。ǘ┰谡渭o律和政治規矩方面。
一是政治生活制度落實(shí)不到位。按照領(lǐng)導干部“雙重組織生活”制度要求，雖然能夠主動(dòng)參加所在支部的黨組織活動(dòng)，但因工作或個(gè)人原因參加支部活動(dòng)還是比較少，特別是指導基層落實(shí)黨內政治生活制度上，推進(jìn)措施不夠有力。
二 是民主決策制度落實(shí)不到位。在重大工作、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)上，能做到事前溝通、征詢(xún)意見(jiàn)、會(huì )議商議、集體決策，但在個(gè)別時(shí)間緊、任務(wù)重的具體事項上，有時(shí)會(huì )出現班子溝通只要意見(jiàn)統一就執行的問(wèn)題，沒(méi)有廣泛征詢(xún)基層意見(jiàn)，導致民主決策程序不規范、不完善。
三是相互批評制度落實(shí)不到位。在進(jìn)行自我批評上，可以做到查找問(wèn)題不隱藏、承擔責任不推諉、整改任務(wù)不逃避，但對班子成員的批評上有“老好人思想”，批評不夠尖銳、不夠直截了當，存在會(huì )前談心說(shuō)問(wèn)題、會(huì )上批評留情面，指出工作問(wèn)題多、剖析思想問(wèn)題少等問(wèn)題。
?。ㄈ┰诹疂嵶月煞矫?。
一是日常教育 不夠經(jīng)常。作為單位一把手，能經(jīng)常組織組工干部學(xué)習相關(guān)規定、參與主題教育、開(kāi)展以案促改，但日常教育還不夠經(jīng)常，特別是對農村基層干部的教育管理有所缺位，導致少數基層干部紀律意識淡化、理想信念下滑、群眾利益受損。
二是追責問(wèn)效不夠嚴格。執行責任追究制度不夠嚴格，激勵鼓勵的多、追責問(wèn)效的少，沒(méi)有“一竿子插到底”，導致責任追究失之于寬、失之于軟。比如，對個(gè)別駐村工作隊對村情民情了解不深入、扶貧政策掌
握不全面、守崗守責不到位、工作成效不顯著(zhù)等問(wèn)題，過(guò)多考慮干部幫扶不易、成長(cháng)不易，談話(huà)提醒、通報批評的多，責任追究、嚴肅查處的少，致使“四支隊伍”管理問(wèn)題多次被上級通報反饋。
?。ㄋ模┰谧黠L(fēng)建設方面。
一是 工作作風(fēng)有所弱化。在落實(shí)上級決策部署時(shí)，有時(shí)為了追求工作時(shí)效性，存在以會(huì )議貫徹會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象，沒(méi)有充分進(jìn)行研究討論，出現上下一般粗式傳達，致使基層對有些工作認識不夠、執行發(fā)生偏差。
二是 群眾意識有所淡化。落實(shí)把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工作的標尺這一要求不到位，雖然經(jīng)常性開(kāi)展基層調研，但整體了解多、解剖麻雀少，聽(tīng)干部匯報多、進(jìn)群眾家門(mén)少，對基層干部狀況、群眾冷暖了解還不夠全面。
三是關(guān)心基層有所缺失?；鶎訙p負工作落得不實(shí)，部?jì)瓤剖抑g沒(méi)有形成有效溝通，在一些具體工作安排上存在頻次過(guò)多、表格過(guò)多、材料過(guò)多問(wèn)題，加重了基層組織工作負擔。在脫貧攻堅任務(wù)艱巨的形勢下，對基層一線(xiàn)干部關(guān)心主要體現在了提拔重要優(yōu)秀干部、落實(shí)具體工作待遇上，忽視了對脫貧一線(xiàn)干部心理疏導、生活照顧等方面做得不夠好，導致一些干部出現厭戰和畏難情緒。
?。ㄎ澹┰趽斪鳛榉矫?。
一是迎接挑戰勁頭不足。工作熱情有所減退，進(jìn)取意識有所淡化，缺少以往敢闖敢干的沖勁，上級主管部門(mén)和縣上主要領(lǐng)導讓怎么干就怎么辦，不求有功，但求無(wú)過(guò)，有時(shí)對工作中遇到的一些棘手問(wèn)題，存在畏難情緒，有“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法。
二是有效難題破
解不夠。對組織工作面臨的突出問(wèn)題研究不夠透徹、思考不夠深入，缺乏大刀闊斧搞變革、不撞南墻不回頭的魄力，致使干部隊伍、基層黨建、人才工作中一些瓶頸沒(méi)有突破，一些問(wèn)題沒(méi)有解決，一些制度沒(méi)有落實(shí)。
三是重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)不力。對照市委關(guān)于干部、黨建、人才三個(gè)《三年行動(dòng)方案》要求，在思想觀(guān)念、任務(wù)舉措、方法路徑等方面創(chuàng )新不夠，一些重點(diǎn)工作任務(wù)措施不力、推進(jìn)滯后、成效不好。
?。┰谌鎻膰乐吸h方面。
一是主體責任夯得不實(shí)。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”上，關(guān)心干部隊伍監督管理、基層組織建設多，投入精力抓廉政建設、抓警示教育、抓源頭防范等方面少，關(guān)心關(guān)鍵少數、領(lǐng)導干部、組工干部廉潔自律多，投入精力抓普通黨員、抓基層干部、抓重點(diǎn)行業(yè)少。
二是黨建壓力傳導不夠。將從全面從嚴治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員的要求落實(shí)不到位，一些黨組織書(shū)記政治意識淡化，重業(yè)務(wù)輕黨建，重經(jīng)濟發(fā)展輕意識形態(tài)工作，抓中心工作投入精力多，研究基層黨建工作少，抓黨建時(shí)松時(shí)緊、走一走歇一歇，壓力傳導出現層層遞減問(wèn)題。
三是干部監督管理不嚴。干部日常監督還不具體全面，尤其是“八小時(shí)”以外監督形式單一、手段滯后，一些沒(méi)有強制性要求執行的干部監督制度落實(shí)還不夠，比如領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告制度，只是按照文件要求在縣級以上干部中執行，沒(méi)有做到科級干部全覆蓋?？己嗽u價(jià)結果運用還不到位，與干部選拔任用、表彰激勵工作銜接不夠緊密，沒(méi)有成為 “能上能下”的“硬杠桿”，干部干事創(chuàng )業(yè)熱
情還不夠高。
二、問(wèn)題原因剖析 （一）學(xué)懂弄通做得不夠。在提升理論素養上，如饑似渴地學(xué)習勁頭有所弱化，主動(dòng)學(xué)習、系統學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想有所放松，滿(mǎn)足于參加中心組、支部等集體學(xué)習，個(gè)人自學(xué)缺少“釘子”精神，往深里走、往心里走、往實(shí)里走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。在錘煉黨性覺(jué)悟上，自覺(jué)接受理想信念教育少了，受到社會(huì )上一些庸俗思想的侵擾，有時(shí)也會(huì )產(chǎn)生迷茫情緒。在踐行初心使命上，不能完全按照新時(shí)代新思想改造自我，艱苦奮斗精神有所弱化，全局和整體利益考慮少了，個(gè)人和局部利益考慮多，上級和領(lǐng)導認可看得重了，黨員和群眾評價(jià)看得輕了，這是產(chǎn)生問(wèn)題的總根源。
?。ǘ┱握疚惶岬貌桓?。在個(gè)人站位、眼界、魄力上還有一定的欠缺，對黨員領(lǐng)導干部身體要體現“當代國情的深切把握、對民族命運的深入思考、對人民福祉的深沉責任、對人類(lèi)理想的執著(zhù)追求”的要求理解不深入、不透徹，還不善于從增強“四個(gè)意識”的高度、踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問(wèn)題、謀劃工作，對于有些個(gè)人認為落實(shí)難度大的工作產(chǎn)生了抵觸情緒。政治意識、憂(yōu)患意識還不夠強，沒(méi)有站在踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”、落實(shí)“五新戰略”的角度去思考組織工作，對新事物、新問(wèn)題、新領(lǐng)域研究還不深入，對新情況、新問(wèn)題缺乏應有的警覺(jué)和預見(jiàn)，習慣于憑經(jīng)驗辦
事，導致執行決策和要求出現偏差，破解工作難題和回應群眾期盼不夠及時(shí)。
?。ㄈ斪鳛槁涞貌粚?shí)。雖然能時(shí)刻把自己的責任記在心間、不敢有絲毫松懈，但經(jīng)過(guò)幾年磨合，班子成員都能相互配合，各項工作能有效銜接，部里運行十分順暢，開(kāi)始認為自己搞好協(xié)調統籌就行，習慣于層層傳導壓力、層層分解責任，出現了對大局工作關(guān)注多、對具體問(wèn)題操心少，對重點(diǎn)任務(wù)盯得緊、對日常工作管理松等問(wèn)題。對組織工作面臨的嚴峻形勢和突出問(wèn)題缺乏深刻認識，只要管好干部、做好規定動(dòng)作、提出有效載體、抓好黨建示范點(diǎn)，不出事就行了，對急難任務(wù)把握、謀劃、統籌和推進(jìn)不夠精準，有遇到矛盾繞道走的現象，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新和迎難而上的勇氣。受“官本位”意識影響，對自己或組織部小范圍工作負責，而對分管工作及全縣發(fā)展思考少，工作中怕得罪人、怕冒風(fēng)險，講人情講面子，宗旨意識、服務(wù)意識、擔當意識樹(shù)得不牢。
?。ㄋ模膰乐吸h抓得不緊。落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責任落實(shí)不到位，對主管的組織部門(mén)黨風(fēng)廉政建設抓的緊，對分管的老干、機關(guān)工委等部門(mén)單位抓得少，指導少，面對基層出現的四風(fēng)問(wèn)題不能理直氣壯地進(jìn)行斗爭，認為只要看好自己的門(mén)、管好自己的人就行了。突出政治標準、落實(shí)好干部標準還有差距，對干部政治標準的考察還不完善、不具體，缺乏針對性，與干部平時(shí)考核和任前考察還沒(méi)有很好地融合起來(lái)，如何精準考察識別干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政
治自律等情況，還沒(méi)有建立起一套明確的、可量化的標準。黨建工作責任落實(shí)不到位，把從嚴治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員沒(méi)有落到實(shí)處，在考核評價(jià)中沒(méi)有樹(shù)立起“使用干部看黨建”的用人導向，致使支部標準化建設、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等工作落實(shí)不到位，成效不明顯。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施 （一）提高政治站位，把穩思想之舵。堅持把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和十九大精神作為“必修課”，深化對黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求的學(xué)習，增強黨性觀(guān)念、提高政治素養，堅決貫徹落實(shí)黨的方針政策和決議，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”。深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話(huà)精神，認真領(lǐng)會(huì )中央和省委、市委對秦嶺違建、XX 以案促改等工作的要求，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統一到中央的部署要求上來(lái)，始終做政治上的明白人。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，著(zhù)眼于推動(dòng)工作實(shí)踐和發(fā)展，全面增強創(chuàng )新能力、履職能力，使自己真正成為中國特色社會(huì )主義的堅定信仰者和忠實(shí)踐行者。
?。ǘ┰鰪娙罕娨庾R，堅持務(wù)實(shí)之風(fēng)。樹(shù)立正確的群眾觀(guān)，經(jīng)常深入基層，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾疾苦，及時(shí)反映和解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問(wèn)題，做到感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾、利益上維護群眾，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事。樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，立足組織工作重難點(diǎn)問(wèn)題，堅持深入
基層接地氣，沉下心、鉆進(jìn)去，做到真調研、真創(chuàng )新、真落實(shí)，確保問(wèn)題在一線(xiàn)解決、成果在一線(xiàn)體現，打通最后一公里，讓組織工作出生產(chǎn)力和戰斗力。樹(shù)立正確的效能觀(guān)，克服工作形式主義、官僚主義，突出重實(shí)干、務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，杜絕“栽盆景”、“做虛功”，精簡(jiǎn)各類(lèi)統計報表和檢查評比，減少上墻制度牌匾，規范黨建成果展示，不要求工作留痕，切實(shí)減輕基層負擔。
?。ㄈ娀瘬斪鳛?，履行為民之責。緊緊圍繞踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”、落實(shí)“五新戰略”，全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織工作路線(xiàn)，突出重點(diǎn)、找準定位，樹(shù)牢擔當意識，在干部隊伍、組織建設、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出實(shí)招，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設、脫貧攻堅、鄉村振興等重點(diǎn)工作，推動(dòng)各項任務(wù)落地見(jiàn)效。緊緊圍繞縣委工作重心，充分發(fā)揮組織部門(mén)服務(wù)基層、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)干部等職能，把更多政策、視角、鏡頭面向基層，把群眾需要、利益放在第一位，切實(shí)提高服務(wù)群眾的水平，努力把組織部打造成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。緊盯中央、省委巡視反饋問(wèn)題，以久久為功的韌勁抓整改、補短板，建立整改清單和臺賬，做到整改一個(gè)、銷(xiāo)號一個(gè)、鞏固一個(gè)，全面提升組織工作質(zhì)效。
?。ㄋ模┤鎻膰乐吸h，筑牢發(fā)展之基。夯實(shí)管黨治黨責任，落實(shí)清單動(dòng)態(tài)管理制度，運用日?？己?、專(zhuān)項考核和季度講評“三位一體”考核辦法，傳導工作壓力，倒逼責任落實(shí)，
凝聚追趕超越工作合力。認真履行干部管理職責，堅持“二十字”好干部標準，始終把政治標準放在第一位，完善干部選任機制，規范選拔任用程序，搭建“四位一體”監督舉報平臺，完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)辦法，加大“三項機制”落實(shí)力度，強化能者上、平者讓、庸者下的選人用人導向，解決干部庸、懶、散、慢問(wèn)題，營(yíng)造爭先創(chuàng )優(yōu)、追趕超越的政治生態(tài)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，建立“黨的”制度，提升“一肩挑”質(zhì)量，推進(jìn)黨組織標準化建設，做好脫貧攻堅巡視反饋問(wèn)題整改，打牢追趕超越組織基礎。
?。ㄎ澹﹪朗刈鋈说拙€(xiàn)，走好廉潔之路。堅持把紀律挺在前面，認真履行黨風(fēng)廉政建設主體責任，深刻汲取 XX 案、馮振東案、祁玉江案的深刻教訓，模范遵守廉潔自律各項規定，時(shí)刻以黨章嚴格要求自己，自律自省自警自勵，自覺(jué)抵制“四風(fēng)”，堅決不搞小圈子、小團體，主動(dòng)凈化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，正家風(fēng)嚴家教，管好身邊人，公公道道辦事，正正派派做人。堅持高質(zhì)量的組織生活，加強與班子成員、基層干部的溝通交流，用好批評和自我批評的武器，通過(guò)經(jīng)常“照鏡子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的良好精神風(fēng)貌。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，自覺(jué)接受組織和群眾的監督，防微杜漸，保持本色，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立和維護黨員領(lǐng)導干部的良好形象。
總之，我將以這次民主生活會(huì )為契機，虛心接受各位領(lǐng)導
和同志們的批評意見(jiàn)，不忘初心，牢記使命，正視不足，積極整改，努力在追趕超越、決勝小康的實(shí)踐中砥礪前行，讓組織放心，讓群眾滿(mǎn)意。
