規范決策行為，強化決策責任，減少決策失誤，提高決策的透明度，保證決策公開(kāi)、公平、公正，結合人力社保工作實(shí)際，制定本辦法。以下是為大家推薦的依法行政工作細則資料，提供參考，歡迎參閱。
第一章總則
第一條為了規范決策行為，強化決策責任，減少決策失誤，提高決策的透明度，保證決策公開(kāi)、公平、公正，結合人力社保工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條X局重大決策事項適用本規則。但突發(fā)性或緊急情況的重大決策除外。
第三條X局重大事項決策遵循科學(xué)、民主、合法的原則。
超越法定職權或者違反法定程序作出的行政決策無(wú)效。
第四條重大決策包括下列事項：
?、宕鷶M報送地方性法規草案、政府規章草案，制定重要的規范性文件;
?、嬷贫╔方面的重大改革方案、政策措施;
?、缇幹迫珔^X中長(cháng)期規劃、年度工作計劃;
?、鑼σ呻y工傷案件的認定;
?、樽鞒鲇兄卮笥绊懙男姓幜P、行政處理、行政復議、勞動(dòng)爭議仲裁決定;
?、昶渌兄卮笥绊懙臎Q策事項。
第五條重大決策應當通過(guò)政府信息公開(kāi)系統、新聞媒體等方式依法公開(kāi)。但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的事項除外。具體辦法按《政務(wù)信息公開(kāi)條例》和本局有關(guān)規定執行。
第二章決策形式
第六條重大決策應當經(jīng)過(guò)局黨組討論決定，不得以傳閱會(huì )簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等形式替代會(huì )議議決。
第七條局機關(guān)各科負責承辦本局重大決策的調研、方案起草與論證等前期工作。
第三章方案準備
第八條各科室應當深入開(kāi)展決策調研工作，全面、準確掌握決策所需的有關(guān)情況，采取多種形式廣泛聽(tīng)取公眾意見(jiàn)和建議，形成決策調研報告。
第九條各科室應當根據決策事項的性質(zhì)和特點(diǎn)，提供科學(xué)、全面、務(wù)實(shí)的決策備選方案。對需要進(jìn)行多方案比較研究的問(wèn)題或者存在爭議經(jīng)協(xié)商仍達不成一致意見(jiàn)的事項，應當根據實(shí)際情況擬訂兩個(gè)以上決策備選方案。擬訂決策備選方案時(shí)，不得有下列情形：
?、逅杉男畔⑹д婊蛘哌^(guò)時(shí);
?、孢z漏必要的信息;
?、珉[瞞、歪曲真實(shí)情況;
?、栊孤缎枰Ｃ艿男畔?。
第十條對涉及面廣、與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項，應當通過(guò)報刊、互聯(lián)網(wǎng)、廣播電視等媒介或者采取座談會(huì )、聽(tīng)證會(huì )、論證會(huì )等方式，充分聽(tīng)取社會(huì )公眾對重大決策備選方案的意見(jiàn)，并將意見(jiàn)及采納情況形成報告。
第四章審議決定
第十一條提交局黨組會(huì )議審議的決策事項，應當報送以下資料：
?、鍥Q策備選方案;
?、鏇Q策備選方案說(shuō)明，內容包括有關(guān)的法律、法規和政策規定，有關(guān)機關(guān)和社會(huì )公眾意見(jiàn)，成本效益分析意見(jiàn)等;
?、缙渌枰獔笏偷牟牧?。
第十二條局黨組會(huì )議審議重大決策方案，必須遵守下列規定：
?、逵邪霐狄陨铣蓡T到會(huì )方可舉行;
?、鏀M定方案的科室向會(huì )議作決策方案說(shuō)明，回答會(huì )議組成人員的詢(xún)問(wèn);
?、鐩Q策事項的分管局長(cháng)重點(diǎn)闡述意見(jiàn)，并提出決策建議，因故不能到會(huì )的，書(shū)面提出決策建議;
?、钑?huì )議其他組成人員應當發(fā)表意見(jiàn)。
第十三條辦公室要做好會(huì )議記錄，并歸入檔案。
第五章決策執行
第十四條辦公室應當對重大決策進(jìn)行工作任務(wù)和責任分解，明確負責機構和工作要求。
涉及兩位及其以上局領(lǐng)導分管工作范圍的決策執行，原則上由一位分管局領(lǐng)導負責，有關(guān)局領(lǐng)導配合。
第十五條各科室應當根據各自職責，全面、及時(shí)、正確地貫徹執行重大決策，不得拒不執行、不完全執行、變相執行、推諉執行、拖延執行。
因不可抗力或重大決策所依賴(lài)的客觀(guān)條件發(fā)生變化導致決策目標全部或部分不能實(shí)現的，應當及時(shí)向局長(cháng)和分管局領(lǐng)導報告。
第十六條辦公室負責重大決策執行情況的檢查、督辦等工作，根據決策方案和工作部署，采取跟蹤檢查、督促催辦等措施，確保決策方案的正確施行，并及時(shí)向局長(cháng)和分管局領(lǐng)導報告督查情況。
第六章法律責任
第十七條各科違反本辦法，導致決策失誤的，按照有關(guān)法律法規和本局有關(guān)規定追究科室負責人和其他直接責任人員的責任。
第十八條執行機構違反本辦法，導致重大決策不能全面、及時(shí)、正確實(shí)施的，按照有關(guān)法律法規和本局有關(guān)規定追究執行機構負責人和其他直接責任人員的責任。
一、每半月召開(kāi)一次局長(cháng)辦公會(huì )，局長(cháng)和有關(guān)科室參加，專(zhuān)題研究工作。各科室有需經(jīng)局長(cháng)辦公會(huì )研究確定的問(wèn)題，要事先提交辦公室，由辦公室主任負責安排上會(huì )。
二、每月召開(kāi)一次科務(wù)會(huì )，由科室負責人主持，總結本科工作成績(jì)，找出不足，開(kāi)展批評與自我批評，安排好下月工作。
三、每季度召開(kāi)一次局務(wù)會(huì )，副科長(cháng)以上人員參加，由局長(cháng)或副局長(cháng)主持，總結上季度工作，安排下季度工作。
四、全體干部職工大會(huì )。根據情況適時(shí)召開(kāi)，主要部署安排全局性工作，傳達上級有關(guān)文件及指示精神。
五、其它會(huì )議以臨時(shí)通知為準。
第一章總則
第一條為加強人力社保行政執法工作，落實(shí)執法責任制，提高行政執法水平，保障勞動(dòng)法律、法規和規章的正確實(shí)施，促進(jìn)依法行政。結合人力社保工作實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于局機關(guān)各執法科室。
第三條實(shí)施執法責任制的目標是：明確各執法科室的法定職責、執法依據、執法項目、執法職權、執法目標要求、執法程序、執法責任，規范執法行為，提高執法水平，保證X法律、法規、規章的正確實(shí)施。
第二章執法責任制的范圍和要求
第四條實(shí)施行政執法責任制的范圍：考錄調配科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、仲裁科、監察科、養老保險科、工傷醫療保險科
第五條人力社保行政執法的要求為：
?、搴戏▓谭?。行政執法主體和行為應當合法，應當按照法律、法規、規章規定由有主體資格的科室實(shí)施。從事具體執法工作的人員應當依法取得執法證件。具體執法行為的作出必須依法進(jìn)行，沒(méi)有法律、法規、規章的規定，不得作出影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他組織義務(wù)的執法決定。
?、婀龍谭?。實(shí)施行政執法應當遵循公平、公正的原則。平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視。合理行使X行政處罰自由裁量權，排除不相關(guān)因素的干擾;所采取的措施和手段應當必要、適當;實(shí)施行政執法可以采用多種方式實(shí)現的，應當避免采用損害當事人權益的方式。
?、绯绦蛞幏?。實(shí)施行政執法必須嚴格遵守法定程序進(jìn)行審核或調查、詢(xún)問(wèn)，依法作出決定。對行政管理相對人作出具體行政行為前，有法定告知、申辯、聽(tīng)證程序的必須依法履行;沒(méi)有法定告知義務(wù)而當事人要求解釋的，應當進(jìn)行解釋說(shuō)明。作出具體行政行為后，應當告知相對人有依法申請行政復議或提起行政訴訟的權利。
?、韪咝П忝?。實(shí)施行政執法應當遵守法定時(shí)限，積極履行法定執法職責，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便有關(guān)單位和個(gè)人。
第三章執法科室責任
第六條辦公室負責全局法律法規學(xué)習培訓和宣傳工作，負責發(fā)布、公開(kāi)有關(guān)行政執法的政策信息，負責執法評議考核工作。
第七條負責對全區科級干部任免審核備案與指導監督;負責全區科級干部公開(kāi)選拔、跨部門(mén)交流;指導事業(yè)單位推行聘用制、崗位設置管理等工作。
第八條負責對執行勞動(dòng)法情況進(jìn)行監督、年檢工作;負責用人單位勞動(dòng)規章制度備案審查工作;負責勞動(dòng)法律、法規咨詢(xún)服務(wù)以及受理投訴舉報;開(kāi)展專(zhuān)項監察執法和日常巡視勞動(dòng)監察，并對違反勞動(dòng)法案件進(jìn)行行政處罰。
第九條工傷醫療保險科負責對工傷職工受到事故傷害情況，及其他工傷認定所需材料進(jìn)行調取。
第十條勞動(dòng)爭議仲裁科負責處理勞動(dòng)爭議案件調解和裁決工作;負責勞動(dòng)合同簽訂和鑒證;負責指導企業(yè)簽訂集體合同和審核備案工作。
第十一條各科室負有學(xué)習、宣傳法律法規和規章的責任。應當組織科內執法人員開(kāi)展多種形式的學(xué)習，使執法人員熟悉并掌握負責執行的法律、法規和規章。
第十二條各科室負有全面、正確貫徹實(shí)施法律、法規和規章的責任。應當嚴格依法行政，依法定程序辦事;不得斷章取義，曲解法律，不得隨意執法，不得失職、瀆職和濫用權力。
第十三條各科室應按規范使用統一的法律文書(shū)，嚴格按照法定程序制發(fā)和使用法律文書(shū)。
第十四條各科室應及時(shí)依法受理和辦理用人單位、職工認為其合法權益受到具體行政行為侵害的申訴、投訴的責任。不得拒絕和推諉，處理結果應及時(shí)告知當事人。
第四章考核監督
第十四條行政執法責任制考核要堅持公開(kāi)、公正、公平原則，采取自查自評、集中考核與民主評議相結合的方法。
第十五條辦公室負責制定考核辦法、設置考評標準、組織考評等事宜。
第十六條行政執法責任制考核要以日?？己藶橹?，并納入年終考核結果。
