（一）考核對象。列入省千家重點(diǎn)耗能企業(yè)和我市“節能行動(dòng)”的重點(diǎn)耗能企業(yè)（以下統稱(chēng)“市重點(diǎn)耗能企業(yè)”），新納入的省千家企業(yè)暫不列入考核。（二）考核內容。主要包括節能目標完成情況和節能措施落實(shí)情況。（三）下面是小編為大家整理的考核指標自評報告【五篇】,供大家參考。
考核指標自評報告范文第1篇
一、考核對象、內容和方法
（一）考核對象。列入省千家重點(diǎn)耗能企業(yè)和我市“節能行動(dòng)”的重點(diǎn)耗能企業(yè)（以下統稱(chēng)“市重點(diǎn)耗能企業(yè)”），新納入的省千家企業(yè)暫不列入考核。
（二）考核內容。主要包括節能目標完成情況和節能措施落實(shí)情況。
（三）考核方法?？己藵M(mǎn)分為100分，其中節能目標為40分，節能措施為60分。
節能目標完成指標為定量考核指標，以經(jīng)核定的市重點(diǎn)耗能企業(yè)“*”分年度節能目標為基準（肇經(jīng)貿資源〔*〕31號），依據省、市節能主管部門(mén)認可的企業(yè)實(shí)際完成節能量，計算目標完成率進(jìn)行評分，滿(mǎn)分為40分。本指標細分為年度節能目標和“*”節能目標累計完成進(jìn)度兩個(gè)考核指標，各占20分，超額完成對應目標的適當加分。兩個(gè)考核指標得分相加達到40分，視為完成*年節能任務(wù)。
節能措施落實(shí)指標為定性考核指標，是對市重點(diǎn)耗能企業(yè)（含納入省千家企業(yè)）落實(shí)國家、省、市節能工作部署情況進(jìn)行評分，滿(mǎn)分為60分。
（四）考核結果。分為超額完成（95分以上）、完成（80-94分）、基本完成（60-80分）、未完成（60分以下）四個(gè)等級。未完成節能目標的，均為未完成等級。
二、考核程序
按照分級管理、分級考核的原則，對市重點(diǎn)耗能企業(yè)的節能考核分別由省、市、縣（市、區）經(jīng)貿部門(mén)負責組織實(shí)施。
（一）省監管重點(diǎn)耗能企業(yè)應于今年2月底前向市節能主管部門(mén)提交上年度節能目標完成情況和節能工作進(jìn)展情況自查報告，同時(shí)抄送省經(jīng)貿委和省節能減排辦，市將在3月底前組織由有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界專(zhuān)家為主組成的評估組，進(jìn)行現場(chǎng)評估核查，形成評估核查綜合評價(jià)報告報送市政府和省經(jīng)貿委、國資委。
（二）省千家企業(yè)和市重點(diǎn)耗能企業(yè)的節能目標責任評價(jià)考核工作按屬地管理原則組織實(shí)施，由各縣（市、區）節能主管部門(mén)組織由有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界專(zhuān)家為主組成的評估組，進(jìn)行現場(chǎng)評估核查，并于5月15日前將評估核查報告報送當地政府，并抄送我局備案。
（三）市直重點(diǎn)耗能企業(yè)應于今年4月10日前向市經(jīng)貿局提交上年度節能目標完成情況和節能工作進(jìn)展情況自查報告，我局將組織有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界專(zhuān)家為主組成的評估組，進(jìn)行現場(chǎng)評估核查。
（四）企業(yè)計算節能指標涉及的能源統計數據，須經(jīng)市統計局核定。
三、獎懲措施
（一）對評價(jià)考核結果為完成等級及以上的重點(diǎn)耗能企業(yè)，納入市節能先進(jìn)評比范圍，進(jìn)行評比表彰獎勵。
（二）對評價(jià)考核結果為未完成等級的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評先、授予榮譽(yù)稱(chēng)號，不給予相關(guān)扶優(yōu)措施，對其新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批?？己私Y果為未完成等級的企業(yè)，應在評價(jià)考核結果公布后1個(gè)月內提出整改措施，限期進(jìn)行整改。重點(diǎn)耗能企業(yè)中的國有獨資、國有控股企業(yè)的考核評價(jià)結果，由相關(guān)國有資產(chǎn)監管機構作為對企業(yè)負責人業(yè)績(jì)考核的重要依據，實(shí)行“一票否決”。
（三）對在節能考核中弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)查實(shí)，其考核結果將視為未完成等級，予以通報批評，并對相關(guān)責任人依法依紀追究責任。
四、企業(yè)自查報告要求
市重點(diǎn)耗能企業(yè)應認真編制企業(yè)節能工作自查報告。自查報告按省*年省千家企業(yè)節能自查報告內容及格式要求編寫(xiě)，包括書(shū)面自查報告、考核計分表、*年節能量計算說(shuō)明，并附上相關(guān)證明材料（按計分表的內容必須附上所有證明材料）。
考核指標自評報告范文第2篇
關(guān)鍵詞：內控報告 披露質(zhì)量 評價(jià)指標
010年以來(lái)，隨著(zhù)我國企業(yè)內部控制理論框架的逐漸成熟，其實(shí)踐環(huán)節也顯得日趨重要。其中，作為利益相關(guān)者了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和效果的重要途徑，包括企業(yè)自評報告和外部審計報告的內部控制報告的披露質(zhì)量備受關(guān)注。作為上市公司的直接監管機構，上交所和深交所就此開(kāi)展了大量工作。然而，盡管兩所多次頒布文件規范上市公司的內部控制報告披露工作，但并未針對報告披露質(zhì)量提出明確的量化標準。為此，近年來(lái)眾多學(xué)者致力于從多種角度對影響內控報告披露質(zhì)量的因素進(jìn)行分析，并通過(guò)構建評價(jià)指標體系來(lái)評判報告質(zhì)量。這些研究表明，市場(chǎng)管理者出于宏觀(guān)監管的需要，企業(yè)基于實(shí)現長(cháng)久立足于資本市場(chǎng)的內在要求，外部投資者為了獲得財務(wù)真實(shí)可靠的報告信息，都追求高質(zhì)量的內控報告信息披露。鑒于此，本文依據市場(chǎng)管理者制定的上市公司信息披露質(zhì)量考核標準，借鑒有關(guān)學(xué)者的指標分析方法，從市場(chǎng)管理者的視角構建我國上市公司內部控制報告信息披露質(zhì)量分析指標。
一、文獻綜述與質(zhì)量分析指標建立
（一）文獻綜述
2004年推出的COSO報告為上市公司內部控制質(zhì)量體系提供了一套標準化體系，但該體系主要采用定性方法而難以進(jìn)行定量衡量，并不適用于我國現行的市場(chǎng)經(jīng)濟，因而國內學(xué)者對如何衡量?jì)瓤貓蟾嫘畔⑴顿|(zhì)量進(jìn)行了大量探討。韓傳模、劉彬（2012）認為學(xué)術(shù)界研究信息披露質(zhì)量主要采用兩類(lèi)方法：一是直接采用權威機構的評分；
二是學(xué)者根據自身搜集的數據給予的評分。戴文濤、李維安（2013）從一個(gè)“局外人”如政府監管機構或外部非營(yíng)利性機構的角度對企業(yè)內部控制狀況實(shí)施了全面、綜合、定量化評價(jià)。宋洪琦、魏建（2011）指出影響上市公司信息披露質(zhì)量的評價(jià)指標，既有定性指標，又有定量指標，只有將定性指標和定量指標有機的結合才能實(shí)現真正的綜合測度。孟強、蘇本知、赫紅（2008）認為內部控制的評價(jià)方法應從內部檢查、外部監督、注冊會(huì )計師的評價(jià)三方面進(jìn)行。另一些學(xué)者則引入信息傳播學(xué)相關(guān)理念，形成內部控制信息披露質(zhì)量評價(jià)的理論基礎，構建評價(jià)的指標體系與方法，以此來(lái)衡量上市公司的內部控制信息披露質(zhì)量，如劉玉、鄧德強（2011）等。綜上可以看出，學(xué)者們在內控報告信息披露質(zhì)量的研究中對質(zhì)量測度方法予以了重點(diǎn)關(guān)注。本文擬選取一個(gè)新的外部監督者視角，即從證券市場(chǎng)管理者的角度，參考現有相關(guān)文件，構建一套內控報告信息披露定性與定量的質(zhì)量分析指標。
（二）基于證券市場(chǎng)管理者角度構建內控報告披露質(zhì)量分析指標
為了保證上市公司內部控制信息披露質(zhì)量，深交所和上交所頒布了一系列規定與考核措施。證券交易所作為證券市場(chǎng)最直接的管理者，輔助五部委組織和監督上市公司的市場(chǎng)交易行為，肩負著(zhù)規范上市公司內部控制報告及提高內控報告信息披露質(zhì)量的任務(wù)。
深交所2001年《深圳證券交易所上市公司信息披露工作考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核辦法》），對上市公司信息披露實(shí)施考評。從信息披露的及時(shí)性、準確性、完整性、合法性四方面劃分評價(jià)等級，同時(shí)考慮上市公司所受獎懲情況及與深交所的工作配合情況而綜合形成最終考評結果，并將上市公司信息披露質(zhì)量從高到低劃分為A、B、C、D 四個(gè)等級。2013年4月深交所對該《考核辦法》進(jìn)行修訂，增加了真實(shí)性和公平性?xún)身椫笜?，并詳細指出不能評價(jià)為A的情形和必須評價(jià)為C和D的情形。此后，2013年10月上交所也正式《上海證券交易所上市公司信息披露工作評價(jià)辦法（試行）》，重點(diǎn)關(guān)注上市公司信息披露的真實(shí)性、準確性、完整性、及時(shí)性和公平性，通過(guò)定量計分和定性評價(jià)將上市公司分為A、B、C、D四大監管類(lèi)別，分別為信息披露優(yōu)秀類(lèi)、良好類(lèi)、合格類(lèi)及不合格類(lèi)公司。從深交所對考核辦法的修改及上交所試行的評價(jià)辦法來(lái)看，兩所均賦予了信息披露的真實(shí)性及準確性重要地位。
因此，本文結合上交所和深交所頒布的信息披露質(zhì)量考核辦法，選取其共同的五項評價(jià)指標進(jìn)行內控報告披露質(zhì)量評級。具體定義如下：（1）真實(shí)性。是否聘請外部審計機構對公司的內控自評報告信息披露進(jìn)行鑒證及外部審計機構的聲譽(yù)等級。本文將四大會(huì )計師事務(wù)所定義為第一等級，其他會(huì )計師事務(wù)所定義為第二等級，未聘請會(huì )計師事務(wù)所定義為第三等級。（2）準確性。內部控制缺陷及風(fēng)險的衡量，即是否在自評報告中披露對內部缺陷的定性及定量的衡量和對公司各種風(fēng)險的闡述與預防、應對措施。（3）完整性。是否按照內控自評報告書(shū)寫(xiě)規范要求出具至少應當披露的8大內容，即董事會(huì )對內部控制報告真實(shí)性的聲明，內部控制評價(jià)工作的總體情況，內部控制評價(jià)的依據、范圍、程序和方法，內部控制缺陷及其認定情況，內部控制缺陷的整改情況及重大缺陷擬采取的整改措施及內部控制有效性的結論。（4）及時(shí)性?！镀髽I(yè)內部評價(jià)指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指引”）第二十六條規定，“企業(yè)應當以12月31日作為年度內部控制評價(jià)報告的基準日，內部控制評價(jià)報告應于基準日后4個(gè)月內報出”。為對樣本加以區分，本文以10日為一個(gè)間隔期對及時(shí)性做出劃分。（5）公平性?！吨敢肪蜕鲜泄救绾伪ＷC公平信息披露提出了幾點(diǎn)原則性要求，如信息披露要平等對待所有投資者；
發(fā)生未公開(kāi)重大信息泄漏或股票交易異常時(shí)，應第一時(shí)間報告交易所并立即公告等，本文據此定義公平性。
從上交所和深交所頒布的信息披露考核辦法中各評價(jià)指標的排序可以看出，真實(shí)性、準確性、完整性、及時(shí)性和公平性的重要性由高到低，由此本文為上述五個(gè)指標設定了等差權重，公差為5%。每個(gè)指標設定滿(mǎn)分為20分，總計100分，并為細分項目設定了相應的分值。具體評價(jià)指標體系詳見(jiàn)下頁(yè)表1。評價(jià)測算分數公式為E=ΣW×Xi；
評級標準為：85至100分評定為A級，70至85分評定為B級，55至70分評定為C級，55分以下評定為D級。
二、上市公司內控報告信息披露質(zhì)量分析
（一）樣本選取
本文以滬深兩市主板以及深市部分中小板上市公司作為研究樣本，基于研究設計的要求進(jìn)行了適當比例的篩選，即制造業(yè)為總樣本的1%，其他行業(yè)為總樣本的10%，最終得到100個(gè)研究樣本。其中滬市主板49家，包括制造業(yè)5家，其他行業(yè)44家；
深市主板27家，包括制造業(yè)2家，其他行業(yè)25家；
深市中小板24家，包括制造業(yè)6家，其他行業(yè)18家。
（二）總體披露質(zhì)量
對100家樣本公司的內控報告信息披露質(zhì)量使用本文上述質(zhì)量評價(jià)方法打分并評級，得到總體質(zhì)量情況的分布，具體如下頁(yè)表2所示。
從表2可以發(fā)現，2011年評價(jià)為C級的樣本居多，而2012年評價(jià)為B級的樣本居多。2011年上市公司內控報告信息披露質(zhì)量等級向上累積頻數分布為22、67、95、100；
2012年的則為10、35、79、100。從總體來(lái)看，樣本公司的內控報告信息披露質(zhì)量有了明顯的提升。其中，滬市主板高分變動(dòng)最大，評價(jià)為A級的公司由2011年的4家變?yōu)?012年的16家，相應比例由8.1%變?yōu)?2.7%；
評價(jià)為B級的公司增加5家，占2012年總體的49.0%。深市主板評價(jià)為A級的公司增加4家，評價(jià)為B級的公司增加9家，深市中小板總體變動(dòng)不大，略有改善。從年度數據的變化可見(jiàn)上交所和深交所對內控報告規范化的實(shí)施具有實(shí)際指導意義，證券市場(chǎng)管理者能引導上市公司在理解規范理論的基礎上更加高效率地實(shí)施內部控制。
（三）對真實(shí)性和準確性指標的進(jìn)一步分析
在此基礎上本文進(jìn)一步分析真實(shí)性和準確性?xún)身椉雍蜋嘀貫?5%的指標，這是由于其對總體質(zhì)量的評價(jià)結果具有較大影響，因此細化而深入的分析能為評價(jià)內控報告信息披露質(zhì)量提供強有力的補充。
1.真實(shí)性指標。從證券市場(chǎng)管理者在《指引》中規定上市公司聘請外部審計機構或更換外部審計機構對企業(yè)進(jìn)行審計以加強企業(yè)內控建設的行為可見(jiàn)，外部審計機構對上市公司內控報告信息的披露質(zhì)量的鑒證作用與市場(chǎng)管理者對上市公司內部控制監管的目的相契合。外部審計機構對證券市場(chǎng)管理者評價(jià)內控自評報告信息披露質(zhì)量有輔助作用。本文將內控審計報告披露質(zhì)量劃分為以下兩等，若由“四大”出具則為優(yōu)，若由一般會(huì )計師事務(wù)所出具則為良，具體如表3所示。
可以發(fā)現，樣本公司未聘請會(huì )計師事務(wù)所的數量由2011年的51家減至2012年的33家，聘請“四大”的總數不變，說(shuō)明新加入的“四大”之外的會(huì )計師事務(wù)所增加了18家。其中，深市主板“未聘請”比例由2011年的70.4%降至2013年的37.0%，滬市主板“未聘請”比例由2011年的20.4%降至2012年的4.1%，滬市主板總體狀況明顯優(yōu)于深市主板，深市中小板“未聘請”比例較高且兩年來(lái)幾乎沒(méi)有變化。從總體情況來(lái)看，上市公司聘請外部審計機構的數量仍有提高空間，證券市場(chǎng)管理者需加強對上市公司聘請會(huì )計師事務(wù)所進(jìn)行內控自評報告鑒證監督的工作力度。
2.準確性指標。內控缺陷的準確認定作為內部控制有效性評價(jià)的核心，影響著(zhù)內控自評報告信息披露的質(zhì)量。近年來(lái)，越來(lái)越多的國內學(xué)者試圖對企業(yè)內控缺陷認定做出系統研究，并建議在內控自評報告中披露內部控制缺陷定性和定量的認定與分析，與此同時(shí)，上市公司也逐漸開(kāi)始加強此方面的工作。王惠芳（2011）認為內控缺陷的認定是內部控制評價(jià)和鑒定中最基礎的問(wèn)題。若上市公司能加強內控缺陷的認定、有效管理企業(yè)內部缺陷，并減少實(shí)質(zhì)性漏洞或重大缺陷發(fā)生的可能性則對企業(yè)內部控制有良好效益，從而提高內控自評報告信息披露的質(zhì)量。
筆者選取內控缺陷的相關(guān)控制作為內控自評報告信息披露質(zhì)量分析的關(guān)鍵，并將其定義為制定了內控缺陷定性、定量的認定標準或采取了有效預防措施應對內部缺陷，同時(shí)增加是否設立包括內部審計部門(mén)在內的內控小組考核項，以對內控缺陷的相關(guān)控制展開(kāi)補充，更細致地研究?jì)赡陿颖緝瓤刈栽u報告信息披露質(zhì)量及內部控制情況，具體如下頁(yè)表4所示。
由表4可知，樣本內控缺陷的相關(guān)控制比例增幅較大，由2011年的41%增至2012年的77%，設立內控小組的上市公司增加了8家，比例由64%增至72%。在這兩項考核中，2011年滬市主板的情況較之深市主板與中小板都顯現劣勢，2012年滬市主板的情況有較大改善，略遜色于深市主板，且明顯優(yōu)于幾乎未有改善的深市中小板。這不僅說(shuō)明證券市場(chǎng)管理者對上市公司內部控制的相關(guān)規范起了一定作用，更說(shuō)明上市公司對其內部控制治理的自愿意識有所提高。證券市場(chǎng)管理者應繼續鼓勵上市公司使其提高對內控缺陷的管理與控制，使得市場(chǎng)整體內部控制水平穩步提升。
風(fēng)險管理是企業(yè)提高核心競爭力的重要手段，而風(fēng)險評估作為美國COSO委員會(huì )提出的內控五要素之一，更是內部控制質(zhì)量衡量的決定性因素之一。這部分內容是否在內控自評報告中得以準確詳盡披露對披露質(zhì)量有重要的影響，因此證券市場(chǎng)管理者應將上市公司是否在內控自評報告中披露對公司各種風(fēng)險的評估、預防及應對措施作為另一披露質(zhì)量關(guān)鍵考核點(diǎn)。
筆者提取出較有代表性的另一個(gè)細化考核項風(fēng)險控制，審查上市公司內控自評報告是否有風(fēng)險評估與控制的相關(guān)披露，如對運營(yíng)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、流動(dòng)風(fēng)險等風(fēng)險的認定及預防應對措施。內控自評報告風(fēng)險控制的披露情況具體如表5所示。統計樣本顯示，2012年上市公司在內控自評報告中披露風(fēng)險控制的比例有所增加，其中上交所樣本公司增加了4家；
而深市中小板僅增加1家，主板未有變動(dòng)；
2011、2012兩年在自評報告中披露“風(fēng)險控制”的樣本公司比例，深市中小板最高，主板次之，而滬市主板情況最不盡如人意。上市公司雖然對內控缺陷的披露意識有所提高，但是對風(fēng)險控制的觀(guān)念仍有待加強。
三、結論與建議
本文基于證券市場(chǎng)管理者的角度，以2011年及2012年滬市主板和深市主板及中小板上市公司為研究對象，通過(guò)構建內控報告信息披露質(zhì)量評價(jià)指標體系對100家樣本公司內控報告信息披露質(zhì)量進(jìn)行實(shí)證研究。研究表明，2012年內控報告信息披露質(zhì)量高于2011年，且滬市的質(zhì)量高于深市；
滬市絕大部分上市公司兩年來(lái)皆聘請外部審計機構對其自評報告進(jìn)行了審計或鑒證，而深市2011年只有較少數公司做到了這一點(diǎn)，2012情況略有好轉；
外部審計機構多為國內事務(wù)所，“四大”常被聘請作為外部咨詢(xún)機構協(xié)助上市公司開(kāi)展內部控制。
基于此，筆者提出三點(diǎn)建議：（1）證券市場(chǎng)管理者應加強對上市公司內控報告信息披露質(zhì)量的監管工作，同時(shí)制定更加細化的衡定指標以引導上市公司開(kāi)展實(shí)踐。上交所和深交所要肩負起有效考評內控報告信息披露質(zhì)量的重任，必須建立起強制性信息披露制度及定性、定量考核標準，在加強外部監管的同時(shí)，要求所披露內容必須經(jīng)注冊會(huì )計師審計。（2）證券市場(chǎng)管理者及企業(yè)都應提高對內控缺陷認定及控制與風(fēng)險評估及控制的關(guān)注度。對內控缺陷和風(fēng)險管理實(shí)施適度的監督檢查，是市場(chǎng)管理者評價(jià)內部控制有效性、企業(yè)避免內控流于形式并及時(shí)改進(jìn)的必要持續措施。上市公司的內控缺陷和風(fēng)險越少或越能被有效控制，則越能保證內部控制的有效性，從而提供高質(zhì)量的內控報告。（3）證券市場(chǎng)管理者應督促企業(yè)聘請外部審計機構對內控自評報告進(jìn)行審計或鑒證。聘請會(huì )計師事務(wù)所且所聘事務(wù)所信用等級越高，內控自評報告信息披露的質(zhì)量也越高，會(huì )計師的審計工作有助于確保內控有效性，也可為市場(chǎng)管理者進(jìn)行內控報告信息披露質(zhì)量評級提供輔助依據。X
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考核指標自評報告范文第3篇
【關(guān)鍵詞】實(shí)驗考核體系；
實(shí)驗能力；
流體力學(xué)實(shí)驗
實(shí)驗教學(xué)是高等學(xué)校教學(xué)工作的重要組成部分。高校實(shí)驗教學(xué)應該注重培養學(xué)生的實(shí)驗能力，滿(mǎn)足高等教育應用型、創(chuàng )新型人才培養的要求。學(xué)生在實(shí)驗室通過(guò)觀(guān)察、思考和操作，來(lái)提高判斷能力和創(chuàng )新能力，做到有思想地做實(shí)驗，自主完成實(shí)驗任務(wù)。實(shí)驗能力的培養應該配合實(shí)驗考核來(lái)具體實(shí)施，文章就此提出了一套旨在提高學(xué)生實(shí)驗能力的流體力學(xué)實(shí)驗考核體系，對實(shí)驗前、實(shí)驗中、實(shí)驗后的各個(gè)環(huán)節列出了具體的考核方法，主要包括五個(gè)考核部分：實(shí)驗準備、實(shí)驗操作、實(shí)驗報告、實(shí)驗創(chuàng )新和實(shí)驗考試。
1．實(shí)驗準備考核
實(shí)驗準備要求學(xué)生在實(shí)驗前理解實(shí)驗原理，明確實(shí)驗要求，熟悉實(shí)驗內容及步驟，并按照要求言簡(jiǎn)意賅地編寫(xiě)實(shí)驗預習報告。通過(guò)實(shí)驗準備培養學(xué)生的自學(xué)能力，加深對流體力學(xué)理論知識的理解。實(shí)驗教師根據學(xué)生的實(shí)驗準備情況進(jìn)行具體考核，對實(shí)驗預習報告打分，對未完成實(shí)驗準備的學(xué)生，取消其實(shí)驗資格。實(shí)驗準備考核占實(shí)驗總成績(jì)的10%，詳細評分標準見(jiàn)表1，取所有實(shí)驗準備考核分值的平均分作為實(shí)驗準備考核成績(jì)。通過(guò)實(shí)驗準備考核，可以起到兩個(gè)作用：一是實(shí)驗準備考核成績(jì)組成實(shí)驗總成績(jì)的一部分；
二是實(shí)驗準備考核對學(xué)生進(jìn)實(shí)驗室起到一個(gè)篩選作用。
表1 流體力學(xué)實(shí)驗準備考核評分標準
序號
評分標準
分值
1
實(shí)驗準備充分，實(shí)驗預習報告規范認真，有預習思考
10
2
實(shí)驗準備比較充分，實(shí)驗預習報告規范認真，有預習思考痕跡
8
3
實(shí)驗準備基本充分，實(shí)驗預習報告規范認真，但僅是抄書(shū)，無(wú)思考痕跡 6
4
實(shí)驗準備不充分，實(shí)驗預習報告馬虎，不規范，無(wú)思考痕跡
4
5
未完成實(shí)驗準備，未完成實(shí)驗預習報告
在實(shí)驗準備這一階段，實(shí)驗教師需要給學(xué)生準備具體的預習資料，包括：學(xué)生實(shí)驗守則，規定學(xué)生進(jìn)實(shí)驗室需要遵守哪些規則；
流體力學(xué)實(shí)驗要求細則，對學(xué)生說(shuō)明參加流體力學(xué)實(shí)驗的具體要求；
流體力學(xué)分室平面布置圖，以便學(xué)生了解實(shí)驗室情況；
流體力學(xué)實(shí)驗指導書(shū)，主要給學(xué)生提供每個(gè)實(shí)驗的具體指導，如：實(shí)驗目的要求、實(shí)驗儀器、實(shí)驗原理、實(shí)驗方法與步驟、實(shí)驗成果及要求、實(shí)驗分析與討論、實(shí)驗數據記錄表、實(shí)驗數據計算表；
另外，還可以補充說(shuō)明一下，實(shí)驗預習報告書(shū)寫(xiě)要求、原始實(shí)驗數據記錄要求、實(shí)驗報告要求書(shū)寫(xiě)哪些內容等等。
特別是實(shí)驗儀器這一塊，因為學(xué)生事先不熟悉儀器，實(shí)驗時(shí)操作儀器比較困難，所以一定要先讓學(xué)生熟悉儀器設備，有必要提供實(shí)驗儀器的說(shuō)明書(shū)。另外，實(shí)驗教師還可以提供一些經(jīng)典實(shí)驗的介紹，如雷諾實(shí)驗的工作環(huán)境，增加學(xué)生的學(xué)習興趣。實(shí)驗教師可以把這些資料編寫(xiě)成流體力學(xué)實(shí)驗指導書(shū)，印發(fā)給每位學(xué)生，還可以把相關(guān)資料放到實(shí)驗室網(wǎng)站上去，讓學(xué)生自行下載查閱學(xué)習。
2．實(shí)驗操作考核
實(shí)驗操作考核作為實(shí)驗教師對學(xué)生連續評估的主要形式，在平時(shí)實(shí)驗當中對學(xué)生進(jìn)行觀(guān)察，并將觀(guān)察記錄作為對學(xué)生操作能力的直接評價(jià)。實(shí)驗操作主要考核學(xué)生實(shí)驗操作技能和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力[1]。實(shí)驗教師在實(shí)驗指導過(guò)程中，以啟發(fā)學(xué)生思維為主，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性，在學(xué)生提問(wèn)時(shí)予以適當指點(diǎn)和提示，主要考察學(xué)生的動(dòng)手能力和排除故障能力。因為這部分考核以實(shí)驗教師的主觀(guān)判斷為主，所以在實(shí)驗操作考核過(guò)程中要作定性定量處理，以便實(shí)驗操作考核具體實(shí)施。實(shí)驗操作考核占實(shí)驗總成績(jì)的20%，具體評分標準見(jiàn)表2。下面簡(jiǎn)要介紹一下流體力學(xué)實(shí)驗操作考核的過(guò)程。
實(shí)驗開(kāi)始時(shí)，實(shí)驗教師對每組學(xué)生的實(shí)驗情況進(jìn)行觀(guān)察，簽字確認。如能量方程（伯努利方程）實(shí)驗開(kāi)始時(shí)，檢查每組學(xué)生是否將能量方程實(shí)驗儀的所有測壓管液面調整到齊平狀態(tài)，簽字確認。
實(shí)驗過(guò)程中，實(shí)驗教師檢查學(xué)生的實(shí)驗操作情況。如實(shí)驗操作時(shí)間是否符合要求，實(shí)驗次數是否達標等等。
實(shí)驗結束時(shí)，實(shí)驗教師對每位學(xué)生的實(shí)驗原始數據記錄進(jìn)行初步分析，判斷實(shí)驗結果是否符合規律，確保實(shí)驗質(zhì)量。引導啟發(fā)學(xué)生分析歸納實(shí)驗結果，撰寫(xiě)好實(shí)驗報告。對實(shí)驗有重大錯誤、失敗或不能完成者，安排其在實(shí)驗室開(kāi)放時(shí)間重做。
實(shí)驗結束后，要求學(xué)生按要求關(guān)閉儀器，清理現場(chǎng)，做好環(huán)境清潔工作。實(shí)驗教師檢查每組學(xué)生儀器設備整理情況，電源是否關(guān)閉，水桶（水杯）水是否倒入水箱中，雷諾實(shí)驗的有色水閥門(mén)是否關(guān)閉，桌面是否整理，并作相應記錄。
表2 流體力學(xué)實(shí)驗操作考核評分標準
序號
評分標準
扣分值
1
測壓管齊平缺認可/次
–0.5
2
測壓管測點(diǎn)未達到實(shí)驗要求/次
–0.5
3
排氣泡缺核查/次
–0.5
4
操作時(shí)間未達到實(shí)驗要求/次
–0.5
5
操作次數未達到實(shí)驗要求/次
–1
6
儀器電源未關(guān)、閥門(mén)未關(guān)水未處理、桌面未整理/項 –0.5
7
實(shí)驗結果不符合規律/組數據
–0.5
8
沒(méi)參加實(shí)驗操作/個(gè)實(shí)驗
–5
注：流體力學(xué)實(shí)驗操作考核滿(mǎn)分20分，如在實(shí)驗過(guò)程中，發(fā)生上述情況，則扣除相應的分值，扣完為止。
3．實(shí)驗報告考核
實(shí)驗報告作為考核的依據，自身存在不足的地方，既不能反映學(xué)生的操作技能，不能表現學(xué)生動(dòng)手解決實(shí)際問(wèn)題的能力。即使學(xué)生不動(dòng)手或不作為主要參與者，也可以寫(xiě)出一份較好的實(shí)驗報告。另外，由于實(shí)驗報告是在實(shí)驗室外完成的，可能會(huì )出現修改數據的現象，實(shí)驗教師也很難了解學(xué)生對某些問(wèn)題的理解程度和真實(shí)的看法。因此，實(shí)驗報告需要補充一些主觀(guān)方面的報告成果，比如實(shí)驗作業(yè)、實(shí)驗總結等等。實(shí)驗報告考核占實(shí)驗總成績(jì)的30%，由三部分組成：實(shí)驗報告成績(jì)、實(shí)驗作業(yè)成績(jì)和實(shí)驗總結成績(jì)。
實(shí)驗報告主要考核學(xué)生實(shí)驗后對所做實(shí)驗進(jìn)行的分析和評價(jià)，以及撰寫(xiě)報告的能力，達到總結和提高的目的。實(shí)驗報告成績(jì)滿(mǎn)分20分，取所有實(shí)驗報告分值的平均分作為實(shí)驗報告成績(jì)，詳細評分標準見(jiàn)表3，主要根據實(shí)驗數據計算是否正確，實(shí)驗現象分析是否客觀(guān)完整等評定。對于實(shí)驗報告其固有的缺陷，流體力學(xué)實(shí)驗報告考核采用數據記錄復份，來(lái)避免學(xué)生修改數據。
表3 流體力學(xué)實(shí)驗報告評分標準
序號
評分標準
分值
1 實(shí)驗報告規范認真，圖表清晰，實(shí)驗數據計算正確，實(shí)驗現象分析客觀(guān)完整，能做較深層的探研，優(yōu)秀 20
2 實(shí)驗報告規范認真，圖表清晰，實(shí)驗數據計算正確，實(shí)驗現象分析比較客觀(guān)，良好
16
3 實(shí)驗報告規范，圖表清晰，實(shí)驗數據計算基本正確，實(shí)驗現象分析基本客觀(guān)，及格
12
4 實(shí)驗報告格式規范，實(shí)驗數據計算不正確，實(shí)驗現象分析不正確，不及格
8
5 未完成實(shí)驗報告
實(shí)驗作業(yè)是根據實(shí)驗內容和實(shí)驗要求精心設計的，可以加深學(xué)生對實(shí)驗的認識、補充和擴展。實(shí)驗準備時(shí)，教師對將要進(jìn)行的實(shí)驗提出問(wèn)題，引導學(xué)生深入思考。學(xué)生通過(guò)查找資料，操作實(shí)驗，編寫(xiě)實(shí)驗報告，將問(wèn)題引入深層次的探究，然后回答問(wèn)題。如能量方程實(shí)驗，提出問(wèn)題：“測點(diǎn)2、3和測點(diǎn)10、11的測壓管讀數分別說(shuō)明了什么問(wèn)題？[2]”學(xué)生進(jìn)行一系列思考后探究答案。實(shí)驗作業(yè)成績(jì)滿(mǎn)分5分，每個(gè)實(shí)驗作業(yè)以5分制為標準進(jìn)行評分，最后求平均分作為實(shí)驗作業(yè)成績(jì)。
實(shí)驗總結在流體力學(xué)全部實(shí)驗結束后完成。此時(shí)，學(xué)生對實(shí)驗知識、技能、儀器設備等都有了真切的體會(huì )、深刻的認識，每個(gè)人都會(huì )有不同程度的收獲。學(xué)生可以在實(shí)驗總結中寫(xiě)：實(shí)驗后的收獲和感想，對實(shí)驗教學(xué)的意見(jiàn)和建議，對實(shí)驗室發(fā)展的建設性意見(jiàn)。這些信息反饋給實(shí)驗教師，可使教師進(jìn)一步了解學(xué)生對實(shí)驗的真實(shí)感受，從而總結出寶貴的經(jīng)驗和教訓，改進(jìn)實(shí)驗教學(xué)方法。實(shí)驗總結是教師提高實(shí)驗教學(xué)水平的基礎。實(shí)驗總結成績(jì)滿(mǎn)分5分，以5分制為標準打分。
4．實(shí)驗創(chuàng )新考核
實(shí)驗創(chuàng )新主要培養學(xué)生的創(chuàng )新能力。流體力學(xué)實(shí)驗創(chuàng )新分兩個(gè)方向：學(xué)習性實(shí)驗創(chuàng )新和創(chuàng )造性實(shí)驗創(chuàng )新。實(shí)驗創(chuàng )新考核占實(shí)驗總成績(jì)的20%。
對于那些創(chuàng )新能力比較薄弱的學(xué)生，可以從學(xué)習別人的已有成果開(kāi)始，讓學(xué)生收集現有的實(shí)驗創(chuàng )新實(shí)例，運用學(xué)過(guò)的流體力學(xué)理論知識和實(shí)驗知識重新剖析，在規定的時(shí)間內闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，進(jìn)行答辯。學(xué)習性實(shí)驗創(chuàng )新成績(jì)滿(mǎn)分10分。
對于創(chuàng )新能力較強的學(xué)生，鼓勵學(xué)生在現有儀器設備基礎上，進(jìn)行創(chuàng )新性、設計性研究與探索，組合成為新的實(shí)驗或量測新的內容，也可以通過(guò)電腦進(jìn)行模擬。實(shí)驗創(chuàng )新也鼓勵改良改進(jìn)設計實(shí)驗設備裝置。另外，鼓勵教師教改項目、科研項目帶進(jìn)實(shí)驗室，開(kāi)設綜合性、設計性實(shí)驗，研制開(kāi)發(fā)教學(xué)儀器設備，更新和改造舊的實(shí)驗內容和手段。
開(kāi)展實(shí)驗研究可由團體進(jìn)行，研究的一般步驟包括：確定題目、收集資料、制訂研究計劃、實(shí)驗測試、分析與概括、反復論證或實(shí)踐驗證、完成實(shí)驗報告或論文。學(xué)生在教師的指導下，自主選題、自主進(jìn)行研究性學(xué)習、自主進(jìn)行實(shí)驗方法設計、開(kāi)展實(shí)驗性研究、進(jìn)行數據統計分析處理，撰寫(xiě)研究性論文和總結報告等工作。實(shí)驗創(chuàng )新小組向全體參加同學(xué)和指導老師介紹實(shí)驗設計思路、實(shí)驗過(guò)程、創(chuàng )新點(diǎn)等主要內容，并回答同學(xué)和教師的提問(wèn)，由同學(xué)和實(shí)驗教師一起打分考核。創(chuàng )造性實(shí)驗創(chuàng )新成績(jì)滿(mǎn)分20分。
通過(guò)實(shí)驗創(chuàng )新求得學(xué)生的發(fā)展，教師的發(fā)展，實(shí)驗室的發(fā)展。
5．實(shí)驗考試考核
流體力學(xué)實(shí)驗考核分兩種形式：教師與學(xué)生的交談、閉卷考試。實(shí)驗考試考核占實(shí)驗總成績(jì)的20%，實(shí)驗考試成績(jì)滿(mǎn)分100分，其中教師與學(xué)生交談成績(jì)50分，閉卷考試成績(jì)50分。
教師與學(xué)生的交談，可以了解學(xué)生在實(shí)驗室獲得知識的掌握情況，可以評估學(xué)生對知識的理解及口頭表達的技巧，以及對實(shí)驗結果的解釋等，具有教高的表面效度。
閉卷考試可以克服實(shí)驗報告的某些缺陷。流體力學(xué)實(shí)驗考試內容側重于實(shí)驗方法與原理的理解，流體流動(dòng)的某些基本概念和基本原理的認識，靜態(tài)流動(dòng)參數測試方法的掌握。
綜合流體力學(xué)實(shí)驗五個(gè)部分的考核，可以給出完整的流體力學(xué)實(shí)驗考核體系，如表4所示。
表4 流體力學(xué)實(shí)驗操作考核體系
序號 實(shí)驗考核
比例
分值 備注
結束語(yǔ)：
隨著(zhù)實(shí)驗課程的獨立開(kāi)設，需要更精確、更契合實(shí)際的實(shí)驗考核方法來(lái)適應實(shí)驗課程的發(fā)展建設需要。實(shí)驗考核要求能夠公平合理地評價(jià)每個(gè)學(xué)生的實(shí)驗成績(jì)，能夠對學(xué)生實(shí)驗學(xué)習起到較好的引導作用，激發(fā)學(xué)生的實(shí)驗興趣，規范學(xué)生的實(shí)驗過(guò)程，提高學(xué)生的實(shí)驗能力[3]。流體力學(xué)實(shí)驗考核體系根據實(shí)驗教學(xué)的過(guò)程，對實(shí)驗前、實(shí)驗中、實(shí)驗后各個(gè)環(huán)節，分別進(jìn)行具體考核，提出了一套新的實(shí)驗考核體系。該實(shí)驗考核體系從實(shí)驗整體出發(fā)，注重培養學(xué)生各項實(shí)驗能力，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，提倡自主實(shí)驗來(lái)提高學(xué)生的學(xué)習自主性，通過(guò)定性定量的實(shí)驗操作考核來(lái)提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，以實(shí)驗創(chuàng )新考核來(lái)推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng )新能力，從而真正提高實(shí)驗教學(xué)效果。
參考文獻
[1] 葛年明、周泉.電子電工實(shí)驗考核方法的改革〔J〕.實(shí)驗技術(shù)與管理，2008(4):146-147，166
考核指標自評報告范文第4篇
一、為節能目標責任評價(jià)考核提供政策保障
一是分解目標任務(wù)。自治區人民政府于2006年與各市人民政府簽訂“十一五”節能目標責任書(shū)，實(shí)行嚴格的問(wèn)責制和一票否決制，節能目標責任評價(jià)依據簽訂的“十一五”總目標和分年度目標進(jìn)行考核。二是出臺考核體系實(shí)施方案。按照國務(wù)院節能減排統計監測及考核實(shí)施方案和辦法的有關(guān)規定，2007年出臺了自治區單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案，節能目標責任評價(jià)考核相應設置節能目標完成指標和節能措施落實(shí)指標，滿(mǎn)分為100分，節能目標完成指標40分，節能措施落實(shí)指標滿(mǎn)分為60分，共分10大項35小項（最大分值40分，最小分值0.5分），對節能制度、節能投入、重點(diǎn)節能工程、節能技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣、重點(diǎn)耗能企業(yè)節能管理、重點(diǎn)領(lǐng)域節能、節能法律法規建設、節能基礎工作等各領(lǐng)域各方面進(jìn)行考核。三是實(shí)行嚴格的節能減排行政問(wèn)責制。2010年出臺自治區對“十一五”節能減排工作行政過(guò)錯責任人問(wèn)責辦法，規定“十一五”末，自治區將對各市人民政府節能減排情況算總賬，對區直有關(guān)部門(mén)履行職責情況嚴格考核，作為對各市和區直部門(mén)領(lǐng)導班子考核評價(jià)的重要依據。對考核為未完成任務(wù)的重點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)行責任追究和行政處罰。
二、創(chuàng )新節能目標責任評價(jià)考核體系
一是增加考核項。增加“加強節能資金管理”項，重點(diǎn)考核按照規定管理和使用國家、自治區節能技術(shù)改造獎勵資金、淘汰落后產(chǎn)能獎勵資金情況。增加“推廣實(shí)行節能新機制，開(kāi)展合同能源管理”項，引導各地積極推廣合同能源管理。增加“推進(jìn)高耗能特種設備節能工作”項，鼓勵各地出臺或實(shí)施耗能特種設備（特別是工業(yè)鍋爐）政策措施，組織推廣工業(yè)鍋爐節能技術(shù)。二是設置加分項。淘汰落后產(chǎn)能方面，在全面完成“十一五”淘汰任務(wù)下，額外淘汰落后產(chǎn)能占一定比例的，視情況加分。重點(diǎn)耗能企業(yè)能源計量工作方面，對企業(yè)推行能源計量數據在線(xiàn)采集，以及對數據實(shí)施有效分析并應用于具體指導節能工作，進(jìn)行加分。
三、規范節能目標責任評價(jià)考核的程序
一是組成評價(jià)考核工作組。成立自治區人民政府主管節能工作的副主席擔任組長(cháng)，自治區發(fā)展改革委、工信委、監察廳、財政廳、人力資源和社會(huì )保障廳、住房和城鄉建設廳、交通運輸廳、科技廳、統計局、質(zhì)量技術(shù)監督局、機關(guān)事務(wù)管理局等部門(mén)擔任成員的評價(jià)考核工作組。二是形成自查報告階段。各市根據節能目標責任考核內容和評分細則，形成自查報告報自治區人民政府，并附加相關(guān)證明材料。三是初步評價(jià)階段?？己诵〗M按照部門(mén)職能分工，根據本部門(mén)節能減排工作，用一周時(shí)間認真核查各市自查報告及證明材料，對有關(guān)工作和項目作進(jìn)一步檢查核查，如需要，再到現場(chǎng)進(jìn)行核查，并進(jìn)行初步評分。四是現場(chǎng)考核和集中評價(jià)階段?？己诵〗M集中召開(kāi)考核會(huì )議，各部門(mén)最終給出各分項得分，考核組集體討論出各項分值，最后匯總各市總得分情況，并對存在疑問(wèn)項請各市相關(guān)部門(mén)進(jìn)行現場(chǎng)問(wèn)答，各市節能減排領(lǐng)導小組負責人對提出的問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)解答。同時(shí)，對不能完成年度節能目標的市進(jìn)行現場(chǎng)考核。五是審定公告?？己诵〗M對各市總得分及說(shuō)明進(jìn)行匯總，編制節能目標責任考核報告，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后報自治區人民政府審定，并予以公告。
考核指標自評報告范文第5篇
責任會(huì )計系統的基礎是將組織中的每個(gè)分部都指定為特定類(lèi)型的責任中心，其主旨是確保組織中每位管理人員和員工努力達到高層管理當局設定的整體目標。責任中心的管理人員負責本中心的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財務(wù)和非財務(wù)經(jīng)營(yíng)成果。一般常見(jiàn)的責任中心有成本中心、酌量性成本中心、收入中心、利潤中心和投資中心。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想建立完善的責任會(huì )計系統，一般來(lái)說(shuō)，需要從劃分責任中心、建立績(jì)效考評系統和完備的記錄報告系統三方面開(kāi)展。
一、合理劃分責任中心，明確規定權責范圍
責任中心主要有成本中心、酌量性成本中心、收入中心、利潤中心和投資中心。在實(shí)踐中常用的責任中心主要利潤中心和成本中心。
（一）利潤中心
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，其最大的目的是利潤最大化，在行業(yè)內鞏固自身的地位，占有更多的市場(chǎng)。責任會(huì )計系統在建設過(guò)程中，應該對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最根本需求做出滿(mǎn)足。建議在今后的工作中，建立“利潤中心”。該中心的成立目的，在于更好的控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本，同時(shí)針對銷(xiāo)售收入做出良好的掌握，隸屬于責任會(huì )計系統的基礎組成部分[1]?，F代化的企業(yè)發(fā)展中，很多方面的工作都不能通過(guò)傳統的模式來(lái)完成，一定要充分考慮到周邊因素可能產(chǎn)生的影響。利潤中心在企業(yè)當中建設以后，一般對于經(jīng)營(yíng)決策有著(zhù)主要的權利，其能夠根據管理的需求，將企業(yè)的業(yè)務(wù)做出調整，在企業(yè)的結構和戰略發(fā)展上，也可以給予較多的參考和指導[2]。對于大型企業(yè)而言，利潤中心的權利可以適當的放寬，可以在資金運作權方面有所給予，但是其必須要對投資的資產(chǎn)收益負有主要的責任，確保責任會(huì )計系統能夠推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)。
（二）成本中心
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，對于責任會(huì )計系統的建立，體現在各項工作的綜合處理上，不能單純在利潤上努力?，F下的部分企業(yè)，之所以會(huì )在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現 “負增長(cháng)”的現象，有很大一部分原因在于，對自身的各項成本支出不明確，難以將所有的資金都做出透徹的管理，責任會(huì )計系統表現為形同虛設的現象[3]。任何一個(gè)企業(yè)想要在當下的時(shí)代中更好的成長(cháng)，成本中心的建立是必要性的內容，同時(shí)對責任會(huì )計系統的健全和進(jìn)步，也會(huì )產(chǎn)生很大的影響。一般而言，成本中心主要指的是，有一定的權利控制、耗費公司資源，并且實(shí)現管理職能的責任部門(mén)。當下的企業(yè)責任會(huì )計系統建設，建立完善的成本中心，對各項賬目的核對以及各項資金的花費都要做出總體上的統計分析，觀(guān)察哪些環(huán)節成本支出較高，哪些環(huán)節支出較低，哪些環(huán)節需要增加成本投入等，由此才可以在未來(lái)的發(fā)展中，得到更多的正確指導。
二、建立完善的績(jì)效考核評價(jià)指標體系
（一）建立包含財務(wù)指標、非財務(wù)指標并存的考評體系
責任會(huì )計系統在建設的過(guò)程中，有些企業(yè)表現為單一工作的特點(diǎn)，雖然在固有的內容上得到了很大的進(jìn)步，可是對自身的未來(lái)成長(cháng)，并沒(méi)有提供足夠的支持。本文認為，想要讓責任會(huì )計系統的功能得到更好發(fā)揮，有必要建立完善的績(jì)效考核評價(jià)指標體系，從而在更大的角度上，對企業(yè)自身的管控力度加強。
在績(jì)效考核評價(jià)指標體系當中，財務(wù)指標的考評是主要的構成部分，必須要按照客觀(guān)情況來(lái)完成，同時(shí)也需要對國家的一些規范、條文等，做出積極融合，要確保財務(wù)指標的考評，能夠讓責任會(huì )計部門(mén)信服，能夠積?O的執行考評工作。
對于非財務(wù)指標的考評，需要企業(yè)的各個(gè)部門(mén)深入探討分析，要對非財務(wù)指標考評的內容和具體方法做出調查研究，特別是從基層員工的角度來(lái)分析，要確保該項內容的考評，不會(huì )對財務(wù)指標考評造成不良影響。
（二）建立短期經(jīng)營(yíng)目標和長(cháng)期經(jīng)營(yíng)目標并重的考評體系
現階段所規劃的責任會(huì )計系統，能夠將企業(yè)的短期目標、長(cháng)期目標進(jìn)行設定，并且在考評過(guò)程中，可以并重執行來(lái)完成。在短期目標考評中，要對各個(gè)部門(mén)的工作情況有所了解，觀(guān)察哪些部門(mén)的業(yè)務(wù)量較多，哪些部門(mén)的項目具有持續收益等，這對于短期經(jīng)營(yíng)目標的考評，以及長(cháng)期目標的建設都會(huì )產(chǎn)生較大影響；
在長(cháng)期目標考評中，要根據短期目標的結果，做出階段性調整分析，將一些難點(diǎn)工作進(jìn)行改善，避免在實(shí)踐工作中出現嚴重的缺失問(wèn)題。
三、建立健全完備的記錄、報告系統
記錄報告系統主要是搜集員工的日常表現和各項工作成果，同時(shí)備份各項數據。健全的記錄報告系統能夠為計量和考核各責任中心的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提供可靠依據，并能對實(shí)現責任中心的實(shí)際工作業(yè)績(jì)起反饋作用。一個(gè)良好的會(huì )計報告系統，應當具備：報告的內容要適合各級主管人員的不同需要，列示其可控范圍內的有關(guān)信息；
報告的時(shí)間要適合報告使用者的需要；
報告的信息要有足夠的可靠性，以保證評價(jià)和考核的正確和理性。
