公司日常規章制度范本 .公司日常工作規章制度 ?第一章 考勤管理制度 ?一、考勤管理規定 ?（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監督，并如實(shí)填寫(xiě)《考勤表》。每月 31 日 ?進(jìn)行匯總后，交公司財務(wù)部作為工資發(fā)放依據。
?1、遲到：1~15 分鐘以?xún)鹊倪t到：遲到罰款第一次 20 元，第二次 40 元，第三次 80 元， ?第四次 160 元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。
?2、凡超過(guò) 15 分鐘，60 分鐘以?xún)鹊倪t到，扣除當日一半工資。
?3、遲到 60 分鐘以上四小時(shí)以?xún)鹊陌磿绻ひ惶煊嬎?，扣除當日全天工資。
?4、曠工：無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)當事人當日雙倍工資。累計無(wú)故曠工達 3 天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結算任何工資福利。
?5、早退：提前一個(gè)小時(shí)以?xún)认掳嗾?，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。
?6、遲到、早退則無(wú)全勤。
?7、所有人員當月的出勤記錄均以指紋考勤為準， ?（二）、全體職員必須按時(shí)到公司報到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。如因公事有特殊情況不能按時(shí)到公司報到的，需提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，回公司后在 24 小時(shí)內填寫(xiě)情況說(shuō)明表，由部門(mén)經(jīng)理簽字后送至行政管理人員；銷(xiāo)售部外出辦理業(yè)務(wù)的，需使用客戶(hù)登記電話(huà)致電行政部。未經(jīng)批準不報到者，按曠工論處。
?（三）、上班時(shí)間需外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因及返回公司時(shí)間，批準后方可外出，否則按早退論處。
?四、上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現按無(wú)故曠工 1 天論處，并給予一次警告處分。
?五、公司職員外出辦理業(yè)務(wù)，下班前無(wú)法趕回公司的須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，并由部門(mén)經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準者按早退論處，次日補填情況說(shuō)明表，由部門(mén)經(jīng)理簽字，交由行政部。
?六、執行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經(jīng)發(fā)現按照對應的處罰規定加倍處罰。
?第二章 假期管理制度 ?一、病假 ?1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條）及收費單據；三天以上七天以下（含七天）必須有區、縣或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書(shū)、病情檢查報告等）及收費單據；七天以上的必須要有國家二級甲等醫院或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書(shū)、入院記錄、醫囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報告單等）及收費單據。
?2、病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內，致電所在部門(mén)經(jīng)理，由該部門(mén)經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應于請假后 24 小時(shí)內補辦病假手續，如請病假多天以上且無(wú)法到公司補辦病假手續的應和同事協(xié)商幫助提交材料。
?二、事假 ?1、職員請事假須提前一天填寫(xiě)請假單，交部門(mén)經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。
?2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷(xiāo)假手續。
?3、職員在批準假期到期日未準時(shí)返回工作崗位的按曠工論處。
?4、凡事假連續超過(guò) 15 天、累計超過(guò) 1 個(gè)月者（試用員工累計事假超過(guò)三天），作自動(dòng)離職處理（如有特殊情況，須以書(shū)面形式向總經(jīng)理報告，可視情況作特殊處理）。
?三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國家規定執行。
?第三章 辦公室上班、衛生管理制度 ?一、禁止在辦公室吸煙，包括總經(jīng)理，（如客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)除外），違者罰款 100 元一次。
?二、會(huì )議桌擺放整齊，規范，如會(huì )后桌椅擺放不合理，由組織會(huì )議者罰款 100 元一次。
?三、個(gè)人辦公區域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規范者，罰款 50 元一次。
?四、每周五下班前集體大掃除，門(mén)、窗，地毯等。
?無(wú)錫市全城投資有限公司 2015 年 9 月 25 日 ?公司日常工作制度 2017-09-19 10:49 | #2 樓 ?第一章 總則 ?第一條 為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，特制定本規定。
?第二條 本規定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：
?1、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。
?2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
?3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿(mǎn)完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。
?4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
?5、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
?6、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。
?7、員工應隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛生。
?8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
?9、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
?10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
?11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
?12、各級主管應加強自身修養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強員工安全感和歸屬感。
?13、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
?14、員工上班時(shí)，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(cháng)發(fā)，可著(zhù)與工作場(chǎng)所相適應的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無(wú)后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統一著(zhù)裝要求的，按具體著(zhù)裝規定執行。
?15、上班時(shí)間職員應佩戴名牌。公司將根據職員所提供的個(gè)人資料統一制作名牌及名片。
?第二章 考勤管理 ?第三條 作息時(shí)間：
?上午：
8：00——12：00 或 7：30—11：30 下午：13：00——17：00 ?第四條 考勤管理：
?1 ?（一）嚴格遵守作息時(shí)間，公司各部門(mén)考勤在每月 5 日之前交予綜合部；出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）應根據“出差備案表”在部門(mén)考勤員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。
?（二）員工不準遲到、早退。一月內遲到、早退在 30 分鐘以?xún)鹊囊淮瘟P款 10 元，第二次
20 元，第三次 50 元。遲到、早退在 30 分鐘（含）以上、4 小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎?，超過(guò)4 小時(shí)者以曠工一天論處。
?（三）如在上班途中出現緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時(shí)趕到公司時(shí)，員工應在上班時(shí)間前 4 小時(shí)電話(huà)通知其上級或企管部，事后持相關(guān)證明到企管部辦理考勤記錄。
?（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
?（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過(guò)處分。
?（六）曠工 ?1、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論處。
?2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。
?3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類(lèi)推。
?4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。
?（七）公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款 20 元，當月累計三次以曠工一天論處。
?第三章 休假種類(lèi)、請假規定及批準權限 ?第五條 公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
?（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根據實(shí)際情況采取輪休。
?（二）每年法定節假日：元旦一天，春節三天（除夕、初一、初二），清明節一天，國際勞動(dòng)節一天（五月一日），端午節一天（農歷五月初五，端午節），中秋節一天，國慶節三天（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。
?2 ?（三）病假：年累計不得超過(guò) 30 天。住院者以 6 個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。
?（四）事假原則上一年不得超過(guò) 7 天（外地員工的路途時(shí)間不計在內），續假不得超過(guò) 3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
?（五）探親假：
?1、享受條件：在公司工作滿(mǎn)一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。
?2、假期規定：
?（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 10 天； ?（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 8 天； ?（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 5 天； ?（4）路途另計路程假。
?（六）婚假：
?1、員工達到法定年齡結婚，享受 3 天婚假； ?2、員工如屬晚婚（男滿(mǎn) 25 周歲，女滿(mǎn) 23 周歲），除上條規定外另給予 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
?（七）喪假：
?1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予 3 天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假 1 天。
?2、路途時(shí)間另計。
?（八）產(chǎn)假：
?1、女員工符合國家計劃生育政策生育時(shí)享受 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。
?2、晚育者可享受 105 天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105 天產(chǎn)假；多胞胎生育者在 90 天
的基礎上，每胎多加 15 天的產(chǎn)假。
?3、男員工享受 7 天的護理假。
?4、有不滿(mǎn) 18 個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計。
?5、女員工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)者，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè) ?月以上的流產(chǎn)者，給予 42 天的產(chǎn)假。
?第六條 請假規定：
?（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進(jìn)行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。
?（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知企管部備案。
?（三）請假單由企管部負責考勤人員存查，請假人所在部門(mén)負責考勤人員須據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。
?（四）員工請假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
?（五）如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。
?（六）請病假必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。
?（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)能上班者，應由就醫醫院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動(dòng)合同。
?（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報請總經(jīng)理批準。
?第七條 請假批準權限：
?（一）事假：1 天到 3 天（含）以?xún)?，由直接上級批準? 天以上到 7 天（含）以?xún)?，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準；7 天到 10 天（含）以?xún)扔上到y總經(jīng)理批準；10 天以上須由總經(jīng)理批準，但限 15 天以?xún)取?/p>
?（二）病假：請假一周（含）以?xún)扔芍苯由霞壟鷾?；一周以上兩周（含）以?xún)?，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準；兩周以上三周（含）以?xún)?，由總?jīng)理批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。
?（三）探親假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長(cháng)由董事會(huì )批準。
?第四章 休假期間待遇 ?第八條 每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發(fā)。如遇節假日（三天或七天）休息時(shí)，法定節假日與星期日為帶薪休假，星期六為無(wú)薪休假。
?第九條 病假期間待遇：
?（一）病假期間，凡在公司工齡滿(mǎn)三年（含）以上的職工，享受 60%的崗位工資，工齡不滿(mǎn)三年的職工享受 50%的崗位工資。
?（二）請病假 30 天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規定的最低保障工資。
?第十條 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。
?第十一條 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā) 10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費、已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價(jià)給予報銷(xiāo)，超出部分自理。
?第十二條 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。如發(fā)生差旅費不予報銷(xiāo)。
?第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續 15 天以上；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理、系統總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿(mǎn)如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經(jīng)批準后方可延續。休職期原則上不超過(guò) 3 個(gè)月。休職期滿(mǎn)須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。因公司原因休職者，公司發(fā)本市規定的最低保障工資。因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿(mǎn)不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。
?第五章 出差管理 ?第十四條 出差人員必須于出差前提交出差申請表，經(jīng)審核批準后方可出差，不經(jīng)審核批準者視為曠工并按照公司規定給予處分。
?第十五條 出差人員必須于出差前到企管部考勤員處填寫(xiě)出差備案表，否 ?則按缺勤處理。
?第十六條 出差人員回公司后，須到考勤員簽到，注明回公司時(shí)間。
本制度從二 00 八年十一月一日起執行。
?山東派力迪環(huán)保工程有限公司 ?2015-8-23 ?員工規章制度范本 2017-09-19 21:38 | #3 樓 ?為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺(jué)遵守！
?一、準時(shí)上下班,不得遲到；不得早退；不得曠工； ?二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作； ?三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生,整理著(zhù)裝,必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 ！
?四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象； ?五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復！
?六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密； ?七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà), 手機應調為靜音或震動(dòng) ?八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理 ?九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù),做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)； 2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶(hù) ； ?十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月 30 元,遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元；曠工一天扣罰 120 元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的 30%,之后每天扣除當日的工資； 2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵 200 元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰 30 元； 3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰 10 元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天,手機應調為靜音或震動(dòng),違者扣罰 5 元/次； 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰 30/次；私下使用本公司電腦者扣罰 50/次； 5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的 60%； ?十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執行規定； 2、需交身份證復印證 3、工作期間必須遵守本公司規章制度； ?十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前 3 個(gè)月提呈辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離
職,離職只發(fā)放工資, 2、未滿(mǎn) 1 個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 60%, ?十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續曠工 3 次/月； 2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵 3 次/月； 3、泄露本公司機密 1 次/月； 4、偷盜本公司財物者； ?
