關(guān)于干部管理（培養）工作的經(jīng)驗材料三篇 【篇一】
今年以來(lái)，**市**委組織部把組工干部能力素質(zhì)提升擺在重要位置，堅持問(wèn)題導向，通過(guò)在黨性鍛煉、業(yè)務(wù)學(xué)習和跟蹤問(wèn)效上持續加強，進(jìn)一步提升了組工干部的能力素質(zhì)。
加強黨性鍛煉，堅定政治定力。始終把黨性鍛煉放在提升組工干部能力素質(zhì)的首要位置，通過(guò)每周五固定學(xué)習日，由部班子成員領(lǐng)學(xué)習近平總書(shū)記對加強黨的建設、做好組織工作的一系列重要論述、重要指示，以及全國、全區、全市組織工作會(huì )議精神和領(lǐng)導講話(huà)等相關(guān)內容，進(jìn)一步提高政治理論修養，堅定了組工干部?jì)然谛?、外化于行的政治定力。依托黨員集中活動(dòng)日，積極組織部機關(guān)組工干部到巨日合黨**墻、巨日合革命歷史博物館、毛澤東像章珍藏館等黨性教育基地參觀(guān)學(xué)習，通過(guò)聆聽(tīng)革命歷史，重溫入黨誓詞，進(jìn)一步增強了組工干部不忘初心、牢記使命的政治自覺(jué)。
加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作能力。堅持實(shí)地交流借鑒學(xué)，組織部班子成員和部分組室負責人赴阿魯****進(jìn)行了觀(guān)摩學(xué)習，學(xué)習借鑒兄弟**縣的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，對比查找工作中的短板和差距，進(jìn)一步解放了組工干部的思想、開(kāi)闊了組工干部的視野、理清了組工干部的思路。堅持結對幫扶學(xué)。今年為 10 名新入部的年輕干部安排“師傅”，通過(guò)言傳、手幫、身教的形式，全程傳幫帶，幫助他們適應新的工作崗位，盡快進(jìn)入工作角色，全面提升他們
的整體素質(zhì)和能力。堅持崗位輪換互補學(xué)，對部機關(guān)部分組室人員崗位職責進(jìn)行了調整，進(jìn)一步豐富組工干部的工作閱歷。
加強跟蹤問(wèn)效，激發(fā)干事活力。堅持把高質(zhì)量、高標準、高效率作為提升組工干部能力素質(zhì)的準繩，制定印發(fā)了《部機關(guān)積分制管理考評辦法》，進(jìn)一步加強組工干部管理，有效推進(jìn)了機關(guān)高效運轉。堅持“小分工、大協(xié)作”的原則，建立各組室中心相互配合協(xié)調機制，明確組室干部職責分工，要求每名組工干部在熟悉掌握本組室業(yè)務(wù)的基礎上，更加注重組室間的相互配合，提升處理重大事項和復雜問(wèn)題的能力和水平，促進(jìn)工作任務(wù)的落實(shí)。堅持“高速高效、按時(shí)辦結”原則，建立重點(diǎn)工作臺賬督辦制度，對標 2020 年工作任務(wù)和要求，建立問(wèn)題、任務(wù)、責任三個(gè)清單，明確“責任人”“路線(xiàn)圖”和“時(shí)間表”，實(shí)行跟蹤督辦、“銷(xiāo)號”管理，確保工作任務(wù)落地見(jiàn)效。
【篇二】
**市**區認真貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，立足組織工作新形勢、新任務(wù)和新要求，積極推動(dòng)干部“有信念、有激情、有本領(lǐng)、有擔當”，為全面決勝小康和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展雙勝利鍛造一支有能力善治理敢擔當的干部隊伍。
聚焦有信念，為能力提升掌穩舵。近年來(lái)，**區堅持把加強思想淬煉和政治歷練作為提升干部治理能力的基礎前提，通過(guò)盤(pán)活教育資源、創(chuàng )新學(xué)習方式，搭建學(xué)習近平臺，把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九屆四中全會(huì )精神等作為各級
干部教育培訓的重要內容，當好干部提升治理能力的政治領(lǐng)航員。今年以開(kāi)展學(xué)習黨的十九屆四中全會(huì )輪訓班為契機，結合科級干部專(zhuān)題培訓，對科級干部開(kāi)展理論知識全覆蓋培訓，為干部政治能力和治理能力雙提升提供按需“點(diǎn)單”和集中“充電”的平臺。今年以來(lái)，開(kāi)展科級干部理論和專(zhuān)題培訓 600 余人次。
聚焦有激情，為正確用人樹(shù)導向。**區認真落實(shí)好干部標準，始終堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，統籌用好各年齡段干部，綜合考慮崗位需求，突出實(shí)績(jì)實(shí)干導向，及時(shí)把制度執行力和治理能力強的干部選出來(lái)、用起來(lái)。一是深入貫徹《**自治區加強領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法》精神，緊扣政治素質(zhì)核心要素，緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律 5 個(gè)方面具體要求，制定 15 條政治表現負面清單，通過(guò)建立正面對照清單、開(kāi)展反向民主測評等方式，進(jìn)一步嚴格政治把關(guān)，考準考實(shí)干部。今年以來(lái)，對 400 余名干部進(jìn)行了政治素質(zhì)正反向測評，對 160 余名干部進(jìn)行了政治素質(zhì)理論水平測試。二是圍繞黨政機構改革、鄉鎮機構改革等各項工作，精準把握不同部門(mén)、不同崗位對制度執行力和治理能力的不同要求，提前進(jìn)行謀劃，合理使用干部，優(yōu)化班子結構，增強整體功能。**年以來(lái)，先后提拔重用、交流 80 余名制度執行力強、適應治理能力現代化要求的“80后”優(yōu)秀年輕干部。
聚焦有本領(lǐng)，為干在一線(xiàn)搭平臺。近年來(lái)，**區積極搭建干在一線(xiàn)、沖上火線(xiàn)、貼近前線(xiàn)的實(shí)踐鍛煉平臺，全力打造“上推、
下沉、外派”三位一體實(shí)踐培養鏈，舍得把有發(fā)展潛力的年輕干部選派到開(kāi)放前沿、攻堅一線(xiàn)和吃勁崗位摔打磨煉。每年選拔一批長(cháng)期從事黨政機關(guān)工作但缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅、鎮（街道）等掛職鍛煉，先后從區直單位選派 7 名優(yōu)秀年輕干部到駐村工作隊助力脫貧攻堅，接收 11 名市直部門(mén)優(yōu)秀年輕干部掛職，選派 8 名優(yōu)秀年輕干部到市直部門(mén)進(jìn)行掛職，使干部將掛職的收獲轉變成工作思路，轉化成工作動(dòng)能，引領(lǐng)工作向深向實(shí)發(fā)展。
聚焦有擔當，為善治作為撐直腰。**區不斷優(yōu)化促進(jìn)干部擔當作為工作機制，推動(dòng)干部在強化制度執行、提升治理效能時(shí)消除顧慮、輕裝上陣。貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈膶?shí)施意見(jiàn)》精神，從隊伍建設、正向激勵、關(guān)心關(guān)愛(ài)等 3 個(gè)方面，全面激發(fā)干部隊伍活力。一是探索建立科學(xué)的干部實(shí)績(jì)評價(jià)體系，對工作實(shí)績(jì)評價(jià)優(yōu)秀的領(lǐng)導干部、長(cháng)期在艱苦環(huán)境下取得突出成績(jì)的干部?jì)?yōu)先提拔使用。**年以來(lái)，提拔使用駐村工作隊員 5 名，提拔疫情防控表現突出干部 3 名，晉升職級 9 人。二是有效運用容錯糾錯機制，按照習總書(shū)記提出的“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”得要求，把從嚴管理與寬容失誤結合起來(lái)，不能讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”，及時(shí)為受到不實(shí)舉報的領(lǐng)導干部進(jìn)行澄清正名，**年以來(lái)，為 3 名干部澄清正名，強化責任擔當，有效保護干部擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)的積極性。三是認真貫徹《**自治區關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》《**自治區關(guān)心關(guān)愛(ài)脫
貧攻堅一線(xiàn)干部若干辦法》《**市**鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行**鄉鎮工作補貼的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)政策，落實(shí)鄉鎮補貼、干部健康體檢、帶薪休假等制度，增強正向激勵的內生動(dòng)力。
【篇三】
聚焦正本清源，強化源頭培養。把堅定理想信念、加強黨性修養，作為干部培養的固本工程，從源頭著(zhù)眼、從實(shí)處抓起。聚焦學(xué)懂弄通做實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想開(kāi)展大學(xué)習大教育大培訓，開(kāi)展各類(lèi)主體培訓班次 40 多期，黨的創(chuàng )新理論課程占比 50%以上，引導全**黨員領(lǐng)導干部對黨的理論學(xué)深悟透，在學(xué)好黨的理論中堅定理想信念、堅守政治方向。選派 115名干部到建檔立卡貧困**村開(kāi)展幫扶，87 名黨員干部到非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織擔任黨建指導員，引導黨員干部在具體工作實(shí)踐中問(wèn)需、問(wèn)計于民，在為群眾解決急、難、愁、盼的具體問(wèn)題中，扎牢宗旨意識、踐行群眾路線(xiàn)。
緊抓固本培元，強化跟蹤培養。以全局思維、系統思維統領(lǐng)全程培養，把作風(fēng)建設貫穿其中，全面提升干部培養的精度和準度。以嚴肅黨內政治生活為抓手，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)，做到警鐘長(cháng)鳴，對出現思想誤區和錯誤認知的及時(shí)糾正糾偏。通過(guò)參觀(guān)廉政教育基地、觀(guān)看警示教育片、開(kāi)展集中研討等方式，引導黨員領(lǐng)導干部知敬畏、明得失、守底線(xiàn)。綜合運用日?？己私Y果，對有發(fā)展潛力、需要遞進(jìn)培養的干部，緊扣時(shí)間節點(diǎn)，分類(lèi)別、分批次的選派到打贏(yíng)“三大攻堅戰”和推進(jìn)“鄉村振興”的一線(xiàn)，
提升能力，砥礪作風(fēng)。
立足強根固本，強化全程培養。聚焦全**經(jīng)濟發(fā)展和改革發(fā)展大局，深入分析干部隊伍能力素質(zhì)整體狀況，找出干部隊伍中與發(fā)展不適應、與崗位不匹配、對成長(cháng)有制約的問(wèn)題，精準靶向治療。為破解黨員領(lǐng)導干部在堅持新發(fā)展理念，深化供給側結構性改革，做好“六穩”“六保”等工作存在的思維定勢、工作慣性、路徑依賴(lài)，累計選派 210 多名干部赴發(fā)達地區和兄弟盟市、**縣考察學(xué)習，不斷更新觀(guān)念、開(kāi)闊視野、提高能力。制定《阿左**科級領(lǐng)導干部分工備案制度》，對領(lǐng)導干部分工進(jìn)行審查備案，在確保領(lǐng)導干部崗責一致、專(zhuān)業(yè)對口、分工合理的前提下，強化科級領(lǐng)導干部對陌生專(zhuān)業(yè)、工作的涉獵，不斷提升領(lǐng)導能力。開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，全**相同專(zhuān)業(yè)、相同領(lǐng)域間的各級領(lǐng)導干部分層次、全覆蓋組織學(xué)習，分專(zhuān)題、全員化進(jìn)行研討，在學(xué)習交流中以學(xué)增知，以知促行。
