關(guān)于公司的規章制度 .1)每天必須按時(shí)上下班，上下班必須打卡報道。新員工試用期按實(shí)際出勤為準（上班時(shí)間為，根據公司的情況，領(lǐng)導安排的上班時(shí)間為準）否則視為曠工。
?2）請病假時(shí)，必須提前一天有書(shū)面申請，經(jīng)理批準簽字，方可生效。如病情嚴重，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話(huà)給上級領(lǐng)導，經(jīng)批準方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回來(lái)兩日內，須交醫院醫生開(kāi)出的病假條和診斷書(shū)，否則一律按事假處理，并必須補上請假條。
?3）請事假者，須提前三天以書(shū)面形式報備經(jīng)理批準，（特殊情況另論），否則，一律按曠工處理。
?4）每周排班表定后，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調換，違者初犯，罰款 10 元，第二次 20元，第三次 40 元，以此類(lèi)推。
?5)保持工作環(huán)境的衛生，如檢查到清潔不合格者責任到人違者初犯，罰款 5 元，第二次 10，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?6）嚴禁在工作區域內吸煙，違者罰款 10 元每次。由此引發(fā)的其他損失，一律由責任人承擔經(jīng)濟損失和相關(guān)的法律責任。
?7）周會(huì )，列會(huì )，部門(mén)會(huì )議，全體人員必須參加，遲到者一律按 20 元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理，如通知不到位，相關(guān)責任人按 20 元依次處罰。
?8）工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導指揮和工作安排，否則，主管有權對當事人處以 10---30 元的罰款。情況嚴重者，主管可申報總經(jīng)理出面協(xié)調，如協(xié)調未果，公司可勒令辭退此員工。
?9）公司需要加班時(shí)，必須竭盡權力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運行。如客人在正常部門(mén)的工作時(shí)間內未拍完照，所參與各部門(mén)人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班。否則，上級部門(mén)有權利對當事人處以 30 元以上的處罰。
?10）嚴禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機密或有損公司利益的事，搞兼職，泄露公司營(yíng)銷(xiāo)計劃，否則一律按偷盜論處，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟損失和開(kāi)除原籍，情節嚴重者，將追究其相關(guān)的法律責任。
?11）同組人員不得同時(shí)用餐，用餐時(shí)間不得超過(guò) 30 分鐘，違者一次 5 元罰單處理。
?12）辭職員工必須提前一個(gè)月書(shū)面遞交辭職申請書(shū)，有店長(cháng)和總經(jīng)理簽字批準同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當月工資及獎金。
?13）辭職員工必須主動(dòng)，完成地交出工作服，發(fā)票，等公司物品予上級領(lǐng)導，辦好交接手續后，由主管簽字后方可離去，否則扣除當月工資做賠償。
?新進(jìn)人員管理制度：
?第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為是試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。
?第二條 考核期間業(yè)績(jì)表現優(yōu)良者，靜主管核報后，可申請提前轉正，若考核成績(jì)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。
?第三條 須辦手續，填員工資料卡。請領(lǐng)新人手冊，并實(shí)施在職學(xué)習。確定該該部門(mén)之職務(wù)代理人。
?第四條 新進(jìn)人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
?新人在考核試用期三個(gè)月內，以個(gè)人考核表現，通過(guò)后再予調整薪資。
?未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續而自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無(wú)正當理由者開(kāi)除之（節假日翻倍）。
?第八條 在三個(gè)月試用期內提出離職，需提前 15 天以上書(shū)面上呈公司，否則以 15 天薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎金）工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前
一個(gè)月以上的書(shū)面上呈公司核準。未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫(xiě)‘‘書(shū)面請辭報告’’，經(jīng)核準后，在辦離職手續。請辭員工之請辭方式或請辭手續未照公司制度及本守則辦理時(shí)，以影響部門(mén)作業(yè)因由，部門(mén)各項獎金福利不予核發(fā)。以請辭員工在待退期間，若與公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，則視同違紀開(kāi)除論。欲請辭之員工，須主動(dòng)于 30天前親自管理處索取辭呈。
?注：?jiǎn)T工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復正職員工之身份。為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團契士氣，因此將‘‘員工請辭’’列為公司重大機密。已辦理離職手續之員工不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項，一律立刻開(kāi)除，取消當月一切福利。員工請辭適逢特殊時(shí)節或當月集體請辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團結士氣及公司紀律，在公司生存條件大原則下，在權促其提早離職。
?14）上班時(shí)間不得是自上公司電腦玩游戲和看與工作無(wú)關(guān)的碟子，不得上私人 QQ 聊天等。違者初犯，罰款 10 元，第二次 50 元，第三次 100 元，以此類(lèi)推。嚴禁在工作場(chǎng)所吃零食，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?15）上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，私自外出，違者，罰款 10 元，第二次 20 元，第三次 40元，以此類(lèi)推，辦公例外。
?16）工作區域，不允許大聲嬉笑打鬧，賭博等與工作無(wú)關(guān)的事，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?17）攝影助理未經(jīng)店長(cháng)同意，不得擅自-拍照，違者攝影師和助理，初犯，各罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?18）上班時(shí)間盡量朔普通話(huà)，（客人要求或接待親友外，會(huì )親友時(shí)，說(shuō)話(huà)盡量小聲，不能影響工作氛圍）違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?19)當化妝結束，拍照結束后，關(guān)掉所用之電源。店堂內電燈開(kāi)啟的多少與客戶(hù)的需求必須相吻合，杜絕浪費，當天營(yíng)業(yè)結束，關(guān)掉全部電源。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?20）對自己保管的公司物品負有安全保管的責任，如有遺失，照價(jià)賠償，且視情節輕重再處以 20 元以上的罰款。由于攝影器材屬于貴重物品故攝影師有全權負責安全保管的責任，跟助理和店長(cháng)有監督的責任，如有丟失，攝影師負照價(jià)賠償 80%的責任，跟班助理和店長(cháng)各付 10%的責任。
?21）每個(gè)員工的工作形象，儀容儀表，著(zhù)工作服，儀容儀表整齊，大方精神，專(zhuān)業(yè)。否則，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?22）由于部門(mén)之間或個(gè)人之間工作未交接清楚而產(chǎn)生的賠償和經(jīng)濟損失，由相關(guān)責任人負責并賠償。
?23)認真填寫(xiě)公司各種工作表格，如有遺漏該單的提成不予算計。，并承擔相應的責任。
?24）公司每月根據員工工作技能及工作表現進(jìn)行考核，各級領(lǐng)導實(shí)行考核制度，對于不合格者予以降級，離職處理。
?25）發(fā)生客怨處理不當，所產(chǎn)生的損失由相關(guān)責任人賠償。
?26）私自偷取公司產(chǎn)品（包括底片，照片，壓膜，相框，光盤(pán)等）與顧客私自交易者，盜取，偷竊顧客，同事，公司財務(wù)者。將公司損失給予賠償并除名，情節嚴重者，將報送司法機關(guān)追究其相關(guān)的法律責任。
?27）工作期間，直呼領(lǐng)導職務(wù)，保持應有的禮節，頂撞上級者，初犯處以 100 元罰款， ?第二次處以 200 元罰款，第三次處以 300 元罰款并勒令辭職。
?28）在職員工，公司做活動(dòng)，做展，培訓及開(kāi)會(huì )不算加班。
?29）員工下班后不得私自帶人進(jìn)公司，不得私自留宿公司，如有工作需要須向上級領(lǐng)導申
請。否則，違者初犯，罰款 50 元，第二次 100 元，第三次 200 元，以此類(lèi)推。
?30）未經(jīng)許可不得私自帶人進(jìn)公司（會(huì )客一律在接待大廳，不影響自己的正常工作為原則）。違者除煩，罰款 5 元，第二次 10 元，帶三次 20 元，以此類(lèi)推。
?31）未經(jīng)同意用公司電話(huà)撥打長(cháng)途電話(huà)及私人市話(huà)超出 3 分鐘，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?32）門(mén)市接單完畢，相冊，雜物必須 1 分鐘內歸位，未按時(shí)歸位者違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?33）頂撞客人，態(tài)度禮貌欠佳造成惡劣影響以及遭到客人投訴者，初犯將予以 100 元的罰款和嚴重警告處分，第二次 200 元，第三次 300 元，并除名。
?34）顧客因質(zhì)量或服務(wù)不滿(mǎn)或丟失照片造成退款或賠償，根據過(guò)失承擔相應責任與賠償；各部門(mén)人員因工作因工作照成后果，對于客人提出的要求，部門(mén)自行負責處理，違者初犯，并罰款 100 元，第二次 200 元，第三次 300 元，并除名。
?35）擅自使用和浪費公司物品，各部門(mén)人員因工作失誤造成損失，部門(mén)自行負責其成本，并事情節輕重處以 20 元的處罰。
?36）酒后上班（業(yè)務(wù)應酬除外）；上班時(shí)間在工作區域內睡覺(jué)，看報，與小說(shuō)雜志等，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。所有員工在接待顧客時(shí)不允許使用手機，違者初犯，罰款 50 元第二次 100 元，第三次 300 元，三次以上公司勒令辭退 ?37）各種服飾用品等洗清不及時(shí)，物品擺放凌亂，道具用具丟失，損壞自行維修及賠償，。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?38）顧客在等候化妝造型或拍照時(shí)，接待人員嚴禁對顧客置之不理或不關(guān)心問(wèn)候，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此內推。
?39）不可在同事或客人面前談?wù)撍酥皇?，亦不得在同事面前指責他們。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?40）員工之間，上下級之間，隨時(shí)保持友善的微笑，禮貌，親切，且不失風(fēng)。、 ?41）有關(guān)遲到，早退，曠工，請假的相關(guān)制度如下：
?A 遲到，一元/天 ?B 曠工一天，罰款 40 元；曠工三天以上，算做自行放棄薪資的離職。
?C 事假：40 元/天 ?D 病假：40 元/天 ?42）有關(guān)晉升，獎勵 ?A 員工推薦，本人自薦或部門(mén)提名 ?B 店長(cháng)主管進(jìn)行審核定效 ?C 經(jīng)理審核批準 ?43）有關(guān)解聘（情節嚴重者將報送司法機關(guān)追究相關(guān)的法律責任）
?A 利用私人對公司的不滿(mǎn)，煽動(dòng)員工情緒，制造事端； ?B 不服從公司的職務(wù)和人事調動(dòng)著(zhù) ?C 在外散步謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者， ?D 泄露公司經(jīng)營(yíng)計劃，偷取公司產(chǎn)品與客戶(hù)交易者 ?E 盜取顧客，同事，公司財務(wù)者 ?44）各部門(mén)嚴格按照規范與流程來(lái)操作，（見(jiàn)各部門(mén)工作流程）否則按流程里一項扣罰。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?45）員工必須要有防火意識，有對安全問(wèn)題造成影響的，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10元，第三次 20 元，以此類(lèi)推。
?46）私人衣物不允許帶入公司清洗。否則發(fā)現一次。罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20
元，以此類(lèi)推。
?47）早上 8：30 以后不允許在在公司吃早飯。否則發(fā)現一次，罰款 5 元，第二次 10 元，帶三次 20 元，以此類(lèi)推。
?48）由于客怨投訴導致客人重拍一套則扣攝影師 50 元，化妝造型師 50 元。
?注：?jiǎn)T工違反公司條例視性質(zhì)，情節的嚴重性，他的上級領(lǐng)導負連帶責任。
?關(guān)于公司規章制度學(xué)習心得體會(huì ) 2017-09-19 13:53 | #2 樓 ?通過(guò)對《制度有了 怎么去抓落實(shí)》的集中學(xué)習，本人經(jīng)過(guò)自我理解和同事們在會(huì )上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規章制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立規矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規范化會(huì )讓公司管理更有效，達到了學(xué)習的預期目的。下面是我對這次學(xué)習活動(dòng)的體會(huì )：
?都說(shuō)三分制度七分執行，無(wú)規矩不成方圓。我們在平時(shí)工作過(guò)程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著(zhù)在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績(jì)心態(tài)，認真去執行落實(shí)公司各項規章制度。
?一個(gè)公司的管理勝在制度為王，贏(yíng)在狠抓落實(shí)，靠制度打天下，靠落實(shí)定江山，用制度管人，按規章辦事，讓執行落地，靠落實(shí)說(shuō)話(huà)。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告別一切責任缺失、拖延內耗，讓績(jì)效管理快落地。
?在整個(gè)學(xué)習過(guò)程中我認識到，“抓執行”是落實(shí)制度的途徑。工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執行，如果不去執行或執行不到位，那么所有的努力都歸于零。“畏法度”是落實(shí)制度的保證。“矩不正，不可為方；規不正，不可為圓；無(wú)規矩，不方圓。”確保每個(gè)團隊成員在制度、規矩的約束下做事，才會(huì )實(shí)現令行禁止。“重細節”是落實(shí)制度的關(guān)鍵。不論做什么工作，都要重視小事、關(guān)注細節，只有抓住了制度落實(shí)中的每一個(gè)細節，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu) ?勢。有制度不落實(shí)，比沒(méi)有制度的危害還要大。任何時(shí)候，落實(shí)能力都是決定商業(yè)競爭、公司經(jīng)營(yíng)成敗的根本。構想再偉大，制度再完美，離開(kāi)強大的執行力也會(huì )成為鏡中月、水中花。
?在日常管理過(guò)程中，影響制度落實(shí)的因素很多，比如責任缺失、領(lǐng)導無(wú)力、中層缺位、意識淡薄、拖延內耗等等。用制度管人，按規章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，只有借助強大的執行路，抓好各項落實(shí)工作，才能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng )造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實(shí)定江山”。
?“三分制度，七分執行”，制度是基礎，執行是關(guān)鍵。一個(gè)公司的興衰與制度有著(zhù)密不可分的關(guān)系。實(shí)現有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度，更離不開(kāi)有效得力的執行。正所謂“制度是銀，落實(shí)是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看執行。
?千萬(wàn)別拿制度當花瓶，有了制度不執行，比沒(méi)有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來(lái)，就要真真拿它當回事，做到認真執行，使之落實(shí)到位，從而發(fā)揮制度應有的效力。
?執行要到位，責任先到位，確保每項工作執行到人，責任缺失，是制度無(wú)法執行與落實(shí)到位的重要原因。顯然，確保責任追究落實(shí)到人，才能讓每一項制度的執行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。
?員工是公司制度的主要執行者，他們的執行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執行力的培訓，打造落實(shí)型員工隊伍，提升團隊 ?的勝任力，確保每項制度落到實(shí)處。
?用紀律強化規矩意識，引導大家養成按照規章制度辦事的習慣，不論是做人還是做什么，都要養成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。增強每個(gè)團隊成員的規矩意識，不僅是領(lǐng)導有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒(méi)有如果只有結果，這是最真切、最有效的，確保制
度落實(shí)到位，必須跟每個(gè)人要“結果”。
?每位員工十分重視老板一直強調和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監督、檢查工作。事實(shí)上制度檢查不僅是落實(shí)制度的需要，也是管理者發(fā)現問(wèn)題和修正錯誤的機會(huì )。
?總而言之，通過(guò)這次集體學(xué)習讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規章制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立規矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規范化會(huì )讓公司管理更有效，達到了學(xué)習的預期目的。
?有效的企業(yè)規章制度 2017-09-19 23:52 | #3 樓 ?現代企業(yè)的有效運作離不開(kāi)一部完善的企業(yè)規章制度，從法律的角度來(lái)講一部合法有效的規章制度是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的制度保證和動(dòng)力源泉。如何判斷并完善企業(yè)規章制度的有效性，一直是當下許多企業(yè)需要深思和改進(jìn)的重要課題。本文結合法律的規定以及實(shí)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，與大家分析并分享這一主題。
?一、 規章制度的作用 ?綜合而言，企業(yè)規章制度具有兩方面的作用，第一：管理作用，企業(yè)運用規章制度對企業(yè)的有效運作進(jìn)行調控和指導，以使得企業(yè)運作能在有規則的情況下成就方圓，可以說(shuō)企業(yè)大大小小的事務(wù)都應當以規章制度為依據，這樣才能保證企業(yè)在運作過(guò)程中盡可能降低風(fēng)險。比方說(shuō)某企業(yè)制定一明確的用章管理制度，而該制度所能發(fā)揮的作用即是調整企業(yè)內部的用章關(guān)系，使得企業(yè)內部任何人的用章行為都遵守這一規則，盡量防止盜用、亂用章的行為發(fā)生，以降低企業(yè)商業(yè)運作風(fēng)險。
?企業(yè)規章制度第二個(gè)方面的作用即為法律適用作用，略懂法律的人都知道法院在審理案件的過(guò)程中必須以事實(shí)為依據、以法律為準繩，而作為準繩的法律在理論界則被稱(chēng)之為“法律位階”，屬于“法律位階”內部的法律，才是法院審理案件的依據。我國的法律位階從高至下大體分為：憲法、法律（全國人大及其會(huì )制定）、行政法規（國務(wù)院制定）
、地方法規（省級或大市級人大及其會(huì )制定）、部委規章和地方規章（國務(wù)院部委和地方政府制定），其中的憲法、法律、行政法規為明確之法律位階，人民法院在審理案件的過(guò)程中必須援引作為裁判依據，而部委規章和地方規章則屬法院參照執行之準法律。
?那么企業(yè)的規章制度是否能夠作為（15862303631）法院審理案件的依據呢？回答是肯定的，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定……制定的規章制度，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。”也就是說(shuō)此條司法解釋賦予了企業(yè)規章制度成為準法律位階的性質(zhì)，涉及企業(yè)規章制度的仲裁或訴訟，特別 ?是企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，規章制度是可以作為仲裁委和法院作出裁判的依據的，可以毫不夸張的說(shuō)企業(yè)的規章制度是企業(yè)的內部憲法。
?基于以上分析，一份完善并合法有效的規章制度對于企業(yè)來(lái)說(shuō)異常重要，它不僅能夠很好地發(fā)揮管理作用，最大程度地降低企業(yè)的商業(yè)運作風(fēng)險，更能夠成為企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)的有力維權工具。
?二、 有效規章制度的三要件 ?基于術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的考量，本文并不過(guò)多地探討企業(yè)規章制度的管理效用， 我們將著(zhù)力點(diǎn)放在“合法有效的企業(yè)規章制度”這一主題上。那么怎樣的企業(yè)規章制度才能被認定為是合法有效的，能夠成為司法機關(guān)裁判的依據呢？我們依然參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民-主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。”毫無(wú)疑問(wèn)，法律對于企業(yè)規章制度的有效性規定了三個(gè)要件，分別是：合法性、民-主程序和公示，以下分述之。
?（一）
合法性 ?此處合法性是指對企業(yè)規章制度內容上的要求，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)規章制度有效的前提是：規章制度的每一條內容必須符合法律規定，內容上不能有違法條款，一旦出現違法條款，則相應條款應被認定為無(wú)效，不得作為管理和法律適用的依據。
?實(shí)踐中很多企業(yè)對于內容合法性的要求體會(huì )不深，往往簡(jiǎn)單的認為，企業(yè)規章制度中有幾條違法條款并無(wú)大礙，頂多在發(fā)生相應問(wèn)題時(shí)不按照無(wú)效條款予以執行即可，但制定時(shí)某些違法條款確是可以起到威懾和管理作用的。對于此種思維應當予以深思，因為律師在處理相應實(shí)踐案例的過(guò)程中發(fā)現，某些涉及員工切身利益的條款一旦違法，員工有權以該條款違法為由解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)承擔賠償責任，即使該條款在執行過(guò)程中并未確實(shí)造成該員工任何損失。
?除合法性要求之外，律師在此處也提醒企業(yè)注意，企業(yè)規章制度的具體條款還應當盡量符合合理性原則要求，因為在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，審查企業(yè)規章制度的合理性將是仲裁委和法院考慮的一個(gè)重要工作。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果企業(yè)規章 ?制度中規定“員工不得遲到，遲到一次，公司即有權單方解除勞動(dòng)合同而不予支付任何經(jīng)濟補償”，該條款并不違反相關(guān)法律的強制性規定，但一旦因該條款發(fā)生勞動(dòng)爭議，該條款由于合理性上大打折扣，其被仲裁委和法院認定為有效的可能性極低。
?（二）
民-主程序 ?企業(yè)規章制度的合法性除了要求內容上必須合法合理之外，還要求制定程序上必須合法，《勞動(dòng)合同法》第四條規定：“……用人單位在制定……規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論通過(guò)，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善……”這即是法律對于民-主程序的要求，如果一部企業(yè)規章制度制定出來(lái)內容上合法合理，但卻未經(jīng)過(guò)企業(yè)內部民-主程序討論通過(guò)，依舊不能作為法院適用的依據。我們可以對照法律來(lái)予以理解，美國憲法再完美，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)全體中國人民或全體中國人民代表表決通過(guò)的前提下，終究也只是一部學(xué)術(shù)著(zhù)作而已。
?那么是否意味著(zhù)企業(yè)內部所有的規章制度都必須通過(guò)民-主程序予以表決通過(guò)方才有效呢？比方說(shuō)企業(yè)內部有自己的財務(wù)制度，這些制度是根據國家法律法規和當地稅務(wù)等部門(mén)的要求制定并執行的，此類(lèi)制度要求員工予以表決則明顯無(wú)意義。依舊根據《勞動(dòng)合同法》第四條的規定：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定……”也就是說(shuō)法律規定了 8 類(lèi)有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項應當經(jīng)過(guò)民-主程序表決通過(guò)，不涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度則無(wú)需通過(guò)民-主程序表決通過(guò)即為合法有效。
?（三）
公示 ?企業(yè)規章制度在內容上具有合法合理性，并且也通過(guò)了民-主程序表決，但如欲對具體勞動(dòng)者產(chǎn)生司法效力還必須滿(mǎn)足第三個(gè)實(shí)質(zhì)性要求——公示。此點(diǎn)不難理解，企業(yè)當前員工集體表決通過(guò)了規章制度，并不能使其當然的有效于將來(lái)新進(jìn)員工，企業(yè)還必須使得表決通過(guò)的規章制度公示于所有當前員工和將來(lái)的新進(jìn) ?員工。一般而言，以下公示方式的綜合運用，將有助于企業(yè)完成法律的此項要求：第一，讓所有員工對規章制度予以簽收；第二，將規章制度公示于公司內部網(wǎng)絡(luò )和公告版中；第三，有條件的企業(yè)可以召開(kāi)培訓會(huì )議對員工進(jìn)行規章制度培訓；第四，可考慮組織規章制度考試作為員工績(jì)效評估的要點(diǎn)。
?三、 當前司法實(shí)踐中對三要性審核的實(shí)務(wù)要求
?法律雖然對規章制度的有效要件進(jìn)行了明確的規定，但在司法實(shí)務(wù)中，真正能夠毫無(wú)瑕疵的做到這一點(diǎn)的企業(yè)甚少，且從目前我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的水平來(lái)看，強加企業(yè)過(guò)多的責任并不有利于經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的穩定，所以在司法實(shí)踐中，仲裁委和法院對于法律規定在執行層面上或多或少的打了一些折扣。從律師目前接觸和處理的案例來(lái)看，目前仲裁委和法院在滿(mǎn)足：規章制度有員工簽字并且也進(jìn)行了公示，基本即可判定規章制度合法有效，除非員工本人提出了合理的抗辯理由。
?但需要指出的是，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，毋庸置疑的是司法實(shí)踐對于規章制度的合法性要求必將越來(lái)越完全接近于法律的規定，因此，能夠完全按照法律規定履行三要件要求的企業(yè)應當盡量按照法律規定予以操作，如此也能夠在司法實(shí)踐突然發(fā)生轉變時(shí)還能依舊保證企業(yè)規章制度的合法有效性。
?四、 律師建議 ?以上探討了法律對于企業(yè)規章制度的合法有效性的規定和實(shí)踐中的一些具體情況，企業(yè)如按照法律規定評估和修正企業(yè)規章制度合法有效性時(shí)，應同時(shí)切記以下意見(jiàn)：第一，應當有明確的舉證責任思維，勞動(dòng)法將勞動(dòng)爭議中大部分的舉證責任加于企業(yè)身上，在這種情況下，企業(yè)在完善規章制度合法性、民-主程序和公示程序時(shí)，必須要有明確的取證思維，任何一個(gè)步驟和文檔都必須要有明確的記錄和留存；第二，在對員工作出開(kāi)除、辭退、解聘處分時(shí)，應當慎之又慎，并不是企業(yè)有了合法有效的規章制度，就可放心大膽地辭退員工，法律對于辭退員工還有更進(jìn)一步的程序和事實(shí)要求，比如說(shuō)應當向工會(huì )備案，員工違紀必須要有明確的事實(shí)依據等等。
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