根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區組織部的相關(guān)工作要求，現在，我代表管理區林業(yè)局領(lǐng)導班子向大家報告20年管理區林業(yè)局成立以來(lái)干部選拔任用工作情況，請大家評議。下面是小編為大家整理的干部選拔任用工作報告【五篇】,供大家參考。
干部選拔任用工作報告范文第1篇
同志們：
根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區組織部的相關(guān)工作要求，現在，我代表管理區林業(yè)局領(lǐng)導班子向大家報告20年管理區林業(yè)局成立以來(lái)干部選拔任用工作情況，請大家評議。
一、20年管理區林業(yè)局選拔任用干部的總體情況
20年，管理區林業(yè)局始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，嚴格執行民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)的原則，做到執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價(jià)干部”的監督機制，使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個(gè)嚴密、完整的運行系統，步入了程序化、制度化、規范化的軌道。20年管理區林業(yè)局共選拔任用局機關(guān)中層領(lǐng)導22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。
二、20年干部選拔任用的主要做法
（一）注重“兩個(gè)堅持”，把握干部工作方向。
一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng )新、群眾公認”的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(cháng)、調動(dòng)各方面干部積極性有機結合起來(lái)，大力選拔那些堅決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，事業(yè)心強、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事，實(shí)績(jì)突出的干部；
選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長(cháng)遠發(fā)展打基礎的干部；
選拔那些敢于開(kāi)拓、善于創(chuàng )新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質(zhì)高、發(fā)展潛力大、群眾反映好的干部上，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認，來(lái)展示正確的用人導向。
二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先和“個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤(pán)棋”的用人標準，認真執行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。
（二）嚴把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。
一是嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節的工作，在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進(jìn)行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結果的真實(shí)性、可靠性。
二是嚴把醞釀關(guān)。對擬選拔任用的干部，通過(guò)廣泛征求各鄉鎮（街道）林業(yè)站，局屬各股、室、站職工代表的意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀。
三是嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅決做到考察不充分的不上會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上會(huì )，沒(méi)有征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì )，醞釀不充分的不上會(huì )；
做到出席人數達不到規定的不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔；
堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無(wú)記名票決，嚴格執行黨組書(shū)記最后發(fā)表意見(jiàn)和最后表決的制度。讓選人用人權力在陽(yáng)光下運行。
（四）落實(shí)“四項權利”，擴大干部工作民主。
一是落實(shí)群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規的宣傳和培訓，局主要領(lǐng)導帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預告和干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。
二是落實(shí)群眾“參與權”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面。
三是落實(shí)群眾“選擇權”。充分尊重廣大干部職工意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數干部職工公認的不列入考察范圍。
四是落實(shí)群眾“監督權”。實(shí)行“一報告兩評議”制度，開(kāi)通干部監督舉報電話(huà)和干部監督信箱，全面推行干部實(shí)績(jì)公示制，嚴格執行任職試用期制，提高選人用人的透明度。
（五）強化“四項措施”，深化干部制度改革。
一是規范干部提名制度。以擴大干部工作信息公開(kāi)為重點(diǎn)，從提名基礎、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個(gè)方面規范干部提名工作。
二是定期分析干部狀況。堅持局黨組至少半年召開(kāi)一次會(huì )議對領(lǐng)導班子整體運行狀況和局機關(guān)中層領(lǐng)導干部現實(shí)表現進(jìn)行定期分析，對干部的德、能、勤、績(jì)、廉現狀進(jìn)行綜合分析，及時(shí)掌握局機關(guān)中層領(lǐng)導干部情況，為局機關(guān)中層領(lǐng)導干部使用提供可靠依據。堅持開(kāi)展干部交心談心活動(dòng)，及時(shí)了解干部心聲，傾聽(tīng)干部意見(jiàn)，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。
三是多渠道培養選拔干部。實(shí)施“年輕干部培養行動(dòng)計劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”女干部和黨外干部培養選拔制度，堅持在基層一線(xiàn)礪練干部、檢驗干部、選拔干部。20年，共選拔年輕干部7名、女干部2名、黨外干部2名。
四是加強干部管理和監督。重視發(fā)揮干部群眾的監督作用，采取“談心談話(huà)”活動(dòng)和“工作開(kāi)放日”活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取干部群眾對組織工作特別是干部工作的意見(jiàn)和建議，針對“干部提名不規范”、“拉票、賄選”、“優(yōu)秀干部不能脫穎而出”等問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改，有效提高了干部工作滿(mǎn)意度和公信度。
干部選拔任用工作報告范文第2篇
為了深入貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于干部選拔任用專(zhuān)項巡察精神，縣交通運輸局黨委高度重視，精心組織，對干部選拔任用工作情況認真開(kāi)展了自查自糾?，F將自查情況報告如下：
一、基本情況
全年局黨委結合《三項機制》和《條例》內部共選拔任用干部5人，向縣委推薦選拔任用干部1人（其中3月份選拔楊國棟同志擔任農管股股長(cháng)；
5月份任命萬(wàn)選民同志為縣運輸公司黨支部書(shū)記；
9月份選拔魏巍同志擔任行政股股長(cháng)；
10月份推薦周軍虎同志擔任縣工程質(zhì)量監督管理站站長(cháng)；
11月份任命茍曉東同志為縣農管站黨支部書(shū)記，馬建強同志為縣運管所黨支部書(shū)記）。
二、主要做法
1、高度重視，強化學(xué)習。認真學(xué)習貫徹《干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)導班子先后采取黨委會(huì )議，黨委中心組學(xué)習會(huì )，專(zhuān)題講座等形式，對《條例》進(jìn)行了學(xué)習和討論，熟悉了《條例》的基本內容，掌握了選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，提高了貫徹執行的自覺(jué)性和主動(dòng)性。主管人事的領(lǐng)導及黨建辦全體成員更是對選拔任用干部的原則、標準和程序銘記于心，確保了中層干部選拔任用的嚴肅性和規范性。同時(shí)，充分利用機關(guān)會(huì )組織干部職工學(xué)習了《干部選拔任用工作條例》和《三項機制》，讓干部職工對干部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好氛圍。另外，抓好貫徹執行，在干部選拔任用工作中緊密結合《三項機制》、嚴格按照《干部選拔任用工作條例》規定的原則、標準、程序和要求執行，切實(shí)落實(shí)干部職工對中層干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，實(shí)踐證實(shí)，選拔任用的中層干部基本符合信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。
2、完善制度，健全機制。根據《條例》規定，制定和完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規范化和制度化。明確干部任用的考察工作由局黨委負責，在考察中充分聽(tīng)取干部職工對考察對象的意見(jiàn)，盡量擴大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話(huà)、集體談話(huà)方式進(jìn)行。同時(shí)，認真做好了談話(huà)記錄，力求客觀(guān)真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。還加強對選拔任用干部的有效監督，選人用人重要環(huán)節積極邀請縣委組織部領(lǐng)導進(jìn)行指導，對選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效監督。與此同時(shí)，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進(jìn)行為期7天的公示，并書(shū)面報告縣委組織部，堅持有反映意見(jiàn)必查證，對查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。
3、嚴守紀律、加強監督。在干部選拔任用工作中，局黨委切實(shí)遵守組織人事工作紀律，黨委書(shū)記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，積極落實(shí)民主集中制原則，能充分征求意見(jiàn)，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說(shuō)了算。近年來(lái)，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實(shí)堅持崗位公開(kāi)、崗位職責公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)即“五公開(kāi)”制度，全面保證了廣大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。
4、嚴把程序，堅守標準。在選拔任用干部過(guò)程中，局黨委嚴格遵循干部選拔任用程序，緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監督。同時(shí)，嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過(guò)硬的干部增補到部分空缺崗位上來(lái)，全年沒(méi)有出現崗位長(cháng)期空缺問(wèn)題。另外，選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦、考察、談話(huà)、任用等程序，每個(gè)環(huán)節都提前預告或公示，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。
三、 存在問(wèn)題
一年來(lái)，縣交通運輸局黨委在干部選拔任用工作雖然取得了一定成績(jì)，但也存在一些不足，主要體現在以下幾方面：
1、對《條例》和《三項機制》的學(xué)習和宣傳不夠，仍存在看學(xué)習不深、理解不透、把握不細等問(wèn)題。
2、對干部考察考核體系特別是針對不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jì)考核指標體系尚未建立，調整不勝任現職干部工作力度不夠大。
3、對基層單位貫徹執行《條例》和靈活運用《三項機制》的日?；徒?jīng)?；O督檢查力度不夠。
四、下一步工作打算
根據以上存在的問(wèn)題，黨委將認真進(jìn)行分析，著(zhù)力予以整改，將從以下幾方面改進(jìn)。
1、繼續深入學(xué)習貫徹《條例》和《三項機制》，重點(diǎn)抓好分管人事領(lǐng)導、基層單位“一把手”、新選拔任用干部和組工干部對《條例》和《三項機制》的學(xué)習、理解和執行。
2、結合工作實(shí)際，認真完善健全干部選拔任用工作機制，進(jìn)步加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度。
干部選拔任用工作報告范文第3篇
2019年，xx嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實(shí)干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等項程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監督工作的健康有序發(fā)展。2019年，共選拔任用正科級領(lǐng)導干部1名?；拘纬闪艘粋€(gè)以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實(shí)績(jì)?yōu)槌叨?、以干事?chuàng )業(yè)為導向的干部選任機制。
一、堅持標準，嚴格程序，確保選拔質(zhì)量
在干部選任工作中，xx始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過(guò)程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關(guān)。xx遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開(kāi)、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績(jì)取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過(guò)競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng )業(yè)績(jì)、促發(fā)展的過(guò)程。
二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。xx把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環(huán)節，十分注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，嚴格執行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過(guò)程中，堅持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jì)、憑實(shí)績(jì)任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，樹(shù)立了重政績(jì)、重公論的用人導向。
三是堅持客觀(guān)公正地評價(jià)干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過(guò)好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng )新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話(huà)、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由主任會(huì )議討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)，xx都認真堅持了“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”原則。xx黨支部按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴格按《條例》辦事，做到“四個(gè)不上會(huì )”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測評的不上會(huì )，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部門(mén)考察了解的不上會(huì )，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì )，對反映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì )。主任會(huì )議上詳細介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。xx擬提拔的干部，任用前一律在xx宣傳欄進(jìn)行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話(huà)，隨時(shí)接待干部群眾反應情況。
二、強化監督，完善機制，筑牢廉政防線(xiàn)
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個(gè)環(huán)節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。強化民主推薦關(guān)的監督;強化組織考察關(guān)的監督;強化干部任免關(guān)的監督;強化干部公示關(guān)的監督;強化干部試用期的監督。通過(guò)監督，進(jìn)一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利，為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
二是任免調整后，都由黨支部書(shū)記與調整的干部進(jìn)行任前談話(huà)。平時(shí)如發(fā)現個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對性地對其進(jìn)行談話(huà)。
三是堅持領(lǐng)導干部定期培訓制度，通過(guò)安排領(lǐng)導干部參加有關(guān)干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領(lǐng)導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線(xiàn)，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著(zhù)對《條例》學(xué)習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。
干部選拔任用工作報告范文第4篇
根據組織部下發(fā)的《區管單位選拔任用中層干部行為規范》文件的要求，我局對2018年以來(lái)中層干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認真自查，現將情況報告如下：
一是嚴格程序，規范操作。在中層干部配備選拔任用過(guò)程中，所任用干部都具備文件規定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級提拔干部，同時(shí)堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個(gè)核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的中層干部都嚴格按照考察、醞釀、預審、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向組織部備案。
二是注重宣傳，強化監督。在工作中，我局充分落實(shí)機關(guān)干部職工對中層干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。加強對中層干部選拔任用工作的監督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好，選拔任用的中層干部公道正派、清正廉潔。
三是下步工作打算。我局將進(jìn)一步學(xué)習宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規定，使全體干部都能深刻領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)進(jìn)一步規范選拔程序，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)用人方法，進(jìn)一步擴大民主，加強用人監督。進(jìn)一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項制度，加大對制度的執行力度，嚴把民主推薦、競爭上崗、討論決定等環(huán)節，做到選好用好干部。
干部選拔任用工作報告范文第5篇
按照省、市局關(guān)于對貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進(jìn)行檢查的通知要求，進(jìn)行認真自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、學(xué)習宣傳《干部任用條例》情況
按照省、市局的通知要求，認真組織學(xué)習。一是利用召開(kāi)黨組辦公會(huì )議，組織黨組成員及相關(guān)科室負責人專(zhuān)題學(xué)習省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進(jìn)行了討論，加強領(lǐng)導，提高認識，把此項工作提上重要議事日程，大家一致認為，《干部任用條例》對于健全選人用人機制，糾正和預防干部選拔任用工作過(guò)程中的不正之風(fēng)將發(fā)揮怎樣積極作用。二是利用每周例行的理論學(xué)習時(shí)間，召集機關(guān)全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達學(xué)習，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學(xué)習的基礎上，在業(yè)余的時(shí)間抓好自學(xué)。三是利用網(wǎng)絡(luò )辦公平臺，向全系統干部職工印發(fā)《干部任用條例》及其配套政策的學(xué)習，部署學(xué)習具體的學(xué)習內容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學(xué)習，確保學(xué)習的效果。
二、執行《干部任用條例》情況
我局自2002年7月以來(lái)，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過(guò)程中，嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級提拔干部，也沒(méi)有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個(gè)核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的股級以上干部嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向上級組織人事部門(mén)備案。
三、貫徹執行《干部任用條例》中制定標準及措施情況
