第三條干部考察預告，是在干部考察工作中，通過(guò)一定形式，在一定范圍內公布考察對象、考察目的、考察內容和考察組情況，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，發(fā)揮群眾監督作用的一種辦法。第四條在下列干部考察中均實(shí)行考察預告：（一下面是小編為大家整理的干部組織考察報告【五篇】,供大家參考。
干部組織考察報告范文第1篇
第二條本辦法適用于選拔任用地廳級、縣處級和鄉科級黨政領(lǐng)導干部。
第三條干部考察預告，是在干部考察工作中，通過(guò)一定形式，在一定范圍內公布考察對象、考察目的、考察內容和考察組情況，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，發(fā)揮群眾監督作用的一種辦法。
第四條在下列干部考察中均實(shí)行考察預告：
（一）領(lǐng)導班子的換屆考察；
（二）領(lǐng)導班子的定期考察；
（三）領(lǐng)導干部的任職前考察、試用期滿(mǎn)考察；
（四）后備干部考察等專(zhuān)項性考察。
涉及國家重要機密和國家安全等特殊部門(mén)的領(lǐng)導班子和特殊崗位領(lǐng)導干部的考察不預告。
第五條預告內容：
（一）擬考察的領(lǐng)導班子的名稱(chēng)和考察對象的姓名、所在單位及現任職務(wù)、年齡、學(xué)歷等；
（二）考察形式和目的；
（三）考察期限；
（四）考察組的基本組成情況及聯(lián)系方式；
（五）考察工作紀律；
（六）其他需要預告的事項。
第六條預告方式和范圍：
（一）預告可通過(guò)在報刊、電視臺、廣播電臺中刊裁、播發(fā)或者召開(kāi)會(huì )議、發(fā)出書(shū)面通知，以及利用網(wǎng)絡(luò )、告示欄等方式進(jìn)行；
（二）與社會(huì )、群眾的工作、生活聯(lián)系較為緊密的部門(mén)和單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考察，預告范圍應擴大到下級單位或服務(wù)對象，有條件的地方可擴大到領(lǐng)導干部所居住的社區；
（三）在現單位任職不滿(mǎn)一年的領(lǐng)導干部的考察，除在現所在單位預告外，還應在原工作單位預告。
第七條預告時(shí)間和程序；
（一）預告一般自考察工作開(kāi)始前的2至3天開(kāi)始，至考察工作結束止；
（二）任職前考察、后備干部考察在民主推薦之后預告。
第八條預告一般以派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)的名義，也可以委托考察對象所在單位的黨委（黨組）或組織(人事)部門(mén)。雙重管理部門(mén)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考察預告，以主管方的黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)的名義。
第九條預告之后，知情者可以通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)等形式，反映有關(guān)考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現和問(wèn)題。信息受理以考察組為主。
第十條考察組就所收集的信息與有關(guān)部門(mén)溝通，篩選甄別，分類(lèi)處理。
（一）署實(shí)名或提供詳細線(xiàn)索的信息，直接由考察組調查核實(shí)，對反映問(wèn)題比較復雜的，按干部管理權限，由考察組轉交有關(guān)部門(mén)調查核實(shí)；
（二）涉及專(zhuān)業(yè)性較強的問(wèn)題，由考察組會(huì )同有關(guān)部門(mén)調查核實(shí)；
（三）涉嫌違法違紀的問(wèn)題，交由紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）處理；
（四）不宜公開(kāi)或查無(wú)實(shí)據的問(wèn)題，組織（人事）部門(mén)和考察組認為有必要的．由考察對象本人作出實(shí)事求是的書(shū)面說(shuō)明；
（五）內容空泛、線(xiàn)索模糊的問(wèn)題反映，按一般件處理。
第十一條考察結束后，考察組應將收集信息的受理情況進(jìn)行綜合，如實(shí)向派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)作出書(shū)面匯報。信息處理可在一定范圍內通報，署實(shí)名反映的問(wèn)題，可酌情向舉報者反饋。
第十二條對反映考察對象的重要信息，經(jīng)查實(shí)，應在考察材料中體現。所反映的問(wèn)題與組織（人事）部門(mén)、紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）平時(shí)所掌握的情況相近，但又一時(shí)查無(wú)實(shí)據的，以考察材料附件的形式加以說(shuō)明。
干部組織考察報告范文第2篇
一、考察對象
1．各公辦小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導班子；
2．各公辦小學(xué)、幼兒園現任校（園）長(cháng)、副校（園）長(cháng)；
3．擬任校（園）級干部人選考察對象。
二、時(shí)間安排
6月15日至6月30日，具體時(shí)間由考察組與各單位聯(lián)系商定。
三、考察內容
（一）領(lǐng)導班子考察主要內容
2013年8月以來(lái)學(xué)校領(lǐng)導班子運行情況和工作實(shí)績(jì)，側重考察學(xué)校辦學(xué)規劃、課程建設、教學(xué)質(zhì)量、德育建設、教師隊伍、管理創(chuàng )新、安全穩定和黨的建設和黨風(fēng)廉政建設等情況。
（二）校（園）級領(lǐng)導干部考察主要內容
德、能、勤、績(jì)、廉表現，重點(diǎn)了解干部政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、教學(xué)教研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)和工作實(shí)績(jì)等情況，突出考察2013年8月以來(lái)或任現職以來(lái)、參加籌辦工作以來(lái)履行崗位職責、負責工作、服務(wù)大局的實(shí)際成效等情況。
（三）擬任校（園）級領(lǐng)導干部考察主要內容
3年來(lái)（20XX年以來(lái)）履行崗位職責、負責工作、服務(wù)大局的實(shí)際成效等情況。
四、方法步驟
（一）民主測評和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學(xué)校教職工中確定參加民主測評對象，組織與會(huì )人員對領(lǐng)導班子及班子成員進(jìn)行測評，并以會(huì )議推薦、個(gè)別談話(huà)推薦校（園）級后備干部人選。測評采用無(wú)記名方式由參會(huì )人員獨立填寫(xiě)。
（二）研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。由鎮黨委、政府在民主推薦的基礎上，結合干部日常表現情況，研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。
（三）準備有關(guān)材料。①各學(xué)校應在考察前將《考察預告》張貼在單位公示欄。②考察對象對照崗位職責，認真回顧總結2013年8月以來(lái)各方面表現情況，形成書(shū)面總結（字數掌握在2000字以?xún)龋?，并填?xiě)《干部“3+1”工作實(shí)績(jì)公示表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》。擬任校（園）級干部人選考察對象應同時(shí)填寫(xiě)《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》，并將辦理計劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實(shí)績(jì)公示表》，應在考察談話(huà)前一天發(fā)至測評大會(huì )與會(huì )對象手中，并在考察談話(huà)前在本單位公示欄張貼公示。③各學(xué)校要提前準備單位《全體干部職工花名冊》（供個(gè)別考察談話(huà)使用），在考察組到達時(shí)交給考察組。
（四）發(fā)出考察預告。各考察組應在考察前發(fā)出考察預告，公布考察對象、考察任務(wù)、考察時(shí)間、考察組人員組成和聯(lián)系方式等，自覺(jué)接受群眾監督?？疾炱陂g，對群眾舉報反映考察對象的有關(guān)問(wèn)題，考察組要通過(guò)實(shí)地調查、找當事人核實(shí)或函詢(xún)等方法了解清楚，按照規范格式形成調查報告，作為綜合評價(jià)的重要依據。
（五）考察談話(huà)?？疾旖M根據考察對象的職責分工，按照接近和知情原則，分別找考察對象的同事及有關(guān)人員（被談話(huà)人名單由考察組統籌安排）進(jìn)行個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)，深入了解校（園）級領(lǐng)導干部的德才表現。
（六）實(shí)績(jì)分析?？疾旖M要對照《干部“3+1”工作實(shí)績(jì)公示表》，對考察對象的一些重點(diǎn)工作內容和成績(jì)進(jìn)行調查核實(shí)，重點(diǎn)分析干部在其中的工作投入、工作成效和個(gè)人所發(fā)揮的作用。
（七）綜合評價(jià)?？疾旖M在全面熟悉掌握各種材料的基礎上，結合民主測評、考察談話(huà)等情況進(jìn)行全面、客觀(guān)、深入的分析研究，實(shí)事求是地評價(jià)干部的德才表現，研究確定考察對象的評價(jià)等次，并全面準確地形成書(shū)面考察材料和匯報材料。在形成考察材料的基礎上，通過(guò)同類(lèi)別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。
（八）考察情況匯報。由考察組組長(cháng)向鎮黨委、政府匯報考察情況及相關(guān)意見(jiàn)建議。
五、有關(guān)事項
1．考察工作由鎮政府組織實(shí)施，組長(cháng)由鎮黨委副書(shū)記吳志峰同志和分管教育領(lǐng)導柯俊輝同志擔任，成員由教委辦、組織辦、紀委辦、各中學(xué)等人員組成?？疾熘?，由鎮政府組織對考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。全體考察人員要充分認識做好考察工作的目的意義，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，集中精力，全脫產(chǎn)、全力以赴，積極主動(dòng)地參與考察工作。
2．各公辦小學(xué)、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項準備工作，密切配合考察組共同完成考察任務(wù)。
3．實(shí)行考察工作責任制，考察組組長(cháng)對考察材料和考察匯報材料的客觀(guān)性、真實(shí)性負總責，考察組成員對所撰寫(xiě)的考察材料和考察匯報材料的客觀(guān)性、真實(shí)性負責。
干部組織考察報告范文第3篇
第一條為進(jìn)一步提高干部考察工作質(zhì)量，全面、客觀(guān)、公正、準確地了解和評價(jià)干部，為選配領(lǐng)導班子和選拔任用領(lǐng)導干部提供可靠的依據，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）、《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規定》和有關(guān)制度、規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)干部考察工作，是指組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，依據《干部任用條例》的規定，對領(lǐng)導班子的表現情況和黨政領(lǐng)導干部職務(wù)擬任人選和推薦人選德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況，所進(jìn)行的調查、了解、核實(shí)、評價(jià)，并以此作為調配領(lǐng)導班子、選拔任用干部的依據。
第三條干部考察工作必須堅持以下原則：
（一）黨委（黨組）領(lǐng)導，分級負責；
（二）任人唯賢、德才兼備；
（三）發(fā)揚民主、群眾公認；
（四）全面準確、注重實(shí)績(jì)；
（五）實(shí)事求是、客觀(guān)公正；
（六）依法、照章辦事。
第四條本辦法適用于宜昌市科級以上黨政領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部的考察。領(lǐng)導干部的考察主要是任前考察。干部提拔任職和平職（級）改任（或交流擔任）重要領(lǐng)導職務(wù)的，必須嚴格按照本辦法進(jìn)行考察。
干部的日?？疾?，試用期干部期滿(mǎn)考察，群眾團體、事業(yè)單位的領(lǐng)導干部和非領(lǐng)導職務(wù)的擬任人選及其他干部考察參照本辦法執行。
第二章考察內容
第五條領(lǐng)導班子考察內容
（一）思想政治建設
主要包括理論學(xué)習、政治表現、貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、全心全意為人民服務(wù)、執行民主集中制、維護中央權威、團結協(xié)作、選人用人、廉政建設等情況。
（二）領(lǐng)導現代化建設的能力
主要包括科學(xué)判斷形勢、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力。
（三）工作實(shí)績(jì)
即在經(jīng)濟建設、社會(huì )發(fā)展和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績(jì)和效果，在推進(jìn)改革、維護穩定方面取得的成績(jì)和效果。主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長(cháng)幅度和人民生活水平提高的程度；
教育、科技、文化、衛生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會(huì )治安綜合治理等狀況；
黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設的成效等。
第六條領(lǐng)導干部的考察內容
（一）思想政治素質(zhì)
主要包括學(xué)習和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表現情況；
在重大政治問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度及表現；
堅持正確的政治方向，堅持走建設中國特色社會(huì )主義道路，堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，堅定地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，與黨中央保持一致的表現和情況；
堅持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取，聯(lián)系本地區、本部門(mén)實(shí)際，認真貫徹執行黨的各項方針政策的情況；
執行民主集中制，維護領(lǐng)導班子團結，發(fā)揚民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，開(kāi)展批評和自我批評的情況；
實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，為人民謀利益的情況；
樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，經(jīng)受名、利、權、色考驗的情況；
遵守黨的政治紀律方面的情況等。
（二）組織領(lǐng)導能力
主要包括運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；
科學(xué)決策、組織協(xié)調、開(kāi)拓創(chuàng )新的能力；
駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟、依法行政的能力；
處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力；
知人善任的能力；
文化專(zhuān)業(yè)水平；
文字和口頭表達能力等。
（三）工作作風(fēng)
主要包括事業(yè)心、責任感和實(shí)干精神、吃苦精神的表現情況；
勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況；
堅持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；
發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，保持良好生活作風(fēng)的情況等。
（四）工作實(shí)績(jì)
主要包括在履行崗位職責、完成任期目標和上級規定的工作任務(wù)中提出的思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和所取得的績(jì)效等。
（五）廉潔自律
主要包括廉潔奉公、忠于職守的情況；
遵守中央、省委、市委和有關(guān)部門(mén)關(guān)于黨政領(lǐng)導干部廉政紀律、財務(wù)紀律、干部人事工作紀律等情況；
以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；
執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況；
對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。
（六）干部的潛能
主要包括適應能力；
理論素養和理論思維能力；
系統思想和全局觀(guān)念；
知識面及學(xué)習運用新知識，接受新事物的能力；
應變能力；
進(jìn)取心和創(chuàng )新精神等。
（七）身體健康狀況
在考察工作中，根據上述考察內容，按照不同職位的要求，制定具體的考察標準。對黨政正職擬任人選還要重點(diǎn)考察其黨性修養、政治意識、全局觀(guān)念、宏觀(guān)駕馭能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力、民主作風(fēng)、決策能力等。
第三章領(lǐng)導班子考察的程序和主要方法
第七條領(lǐng)導班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進(jìn)行。
第八條領(lǐng)導班子考察由組織（人事）部門(mén)報黨委（黨組）同意后組織實(shí)施，按照以下基本程序進(jìn)行。
（一）制定工作方案，組建考察組。
（二）考察預告?？疾旖M深入各單位考察前1至2天，在被考察單位進(jìn)行考察預告。預告內容為考察內容、考察時(shí)間、考察的方式方法、考察組成人員名單及聯(lián)系方式等。
（三）商定考察具體方案?？疾旖M與單位黨組織主要負責人研究、商定考察的任務(wù)、方法、步驟、考察對象、民主測評、民主推薦、個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍、時(shí)間安排等具體做法。
（四）召開(kāi)考察動(dòng)員會(huì )暨民主測評、民主推薦大會(huì )。民主測評、民主推薦、征求意見(jiàn)情況分層統計分析。
（五）考察座談，實(shí)地考察，查閱有關(guān)資料。
（六）反饋考察情況?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組綜合情況，向被考察單位黨組織主要領(lǐng)導反饋，并共同醞釀提出加強領(lǐng)導班子建設的意見(jiàn)。
（七）向派出考察組的黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)匯報。
第四章任前考察的程序和主要方法
第九條在民主推薦基礎上確定考察人選或在下級黨組織呈報干部提拔任職意見(jiàn)后進(jìn)行任前考察。任前考察按照以下基本程序進(jìn)行。
（一）考察前準備；
（二）考察預告；
（三）實(shí)施考察；
（四）反饋情況、交換意見(jiàn)；
（五）向考察組派出機關(guān)匯報。
第十條考察前準備
（一）確定考察人員，組建考察組?？疾旖M由2名以上人員組成。
（二）擬定考察方案。根據本辦法的有關(guān)規定和考察目的以及擬任職位的要求，確定考察內容（標準）、方法、步驟、座談范圍、工作時(shí)間等。
（三）收集材料，核實(shí)有關(guān)情況。主要包括查閱干部檔案，年度考核材料、一票否決的情況、群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和工作總結等材料；
核準其出生、參加工作、入黨和任現職的時(shí)間；
核準學(xué)歷（包括入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習形式等）、工作簡(jiǎn)歷等。
（四）審核呈報單位領(lǐng)導職數、呈報對象的資格、以及呈報的任免材料，填寫(xiě)《干部任前監督表》征求干部監督科室的意見(jiàn)。
（五）根據工作需要，設計、印制有關(guān)表格。
第十一條考察組同考察對象所在單位（或呈報單位）的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見(jiàn)。并通知單位組織人事部門(mén)做好有關(guān)準備工作。
第十二條考察預告?？疾旖M根據考察對象的不同情況，在實(shí)施考察前1-2天，采用《考察預告通知》或召開(kāi)會(huì )議通告等形式在考察對象所在地方或單位一定范圍內干部考察預告。預告的內容包括考察對象的基本情況和擬任職務(wù)、考察時(shí)間、座談范圍、座談地點(diǎn)、反映問(wèn)題的途徑和方法、考察組的聯(lián)系方式等。
結合考察進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦人選的，考察預告的內容不包括考察對象及其基本情況。
第十三條采取多種方法，廣泛深入地了解情況
（一）個(gè)別談話(huà)
個(gè)別談話(huà)的范圍和對象，包括《干部任用條例》規定的范圍內的全部對象。上述范圍內的人員不能參加的，要說(shuō)明情況和理由?？疾旖M可根據考察工作需要，適當擴大個(gè)別談話(huà)范圍。
縣市區黨政領(lǐng)導班子成員人選的考察，個(gè)別談話(huà)的范圍和對象為：縣市區黨政領(lǐng)導班子成員，人大常委會(huì )、政協(xié)、人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導成員，考察對象所在單位的領(lǐng)導成員，考察對象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內設機構和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。正職人選的考察談話(huà)對象應擴大到人大常委會(huì )、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員、縣市區直部門(mén)主職和鄉鎮黨政正職。
縣市區人大常委會(huì )、政協(xié)領(lǐng)導班子成員人選的考察，個(gè)別談話(huà)的范圍和對象為：縣市區委書(shū)記、副書(shū)記，黨委、政府分管領(lǐng)導和紀委、組織部主要負責人，人大常委會(huì )或政協(xié)領(lǐng)導班子成員，考察對象所在單位的領(lǐng)導成員，考察對象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內設機構和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。
人民法院院長(cháng)和人民檢察院檢察長(cháng)人選、縣市區紀委副書(shū)記人選的考察，個(gè)別談話(huà)范圍和對象參照縣市區人大、政協(xié)領(lǐng)導成員人選的考察執行。
市直部門(mén)領(lǐng)導班子成員人選的考察，個(gè)別談話(huà)的范圍和對象為：本部門(mén)領(lǐng)導班子成員，本部門(mén)內設機構和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。
對無(wú)黨派人士和派干部的提拔，還應請同級黨委統戰部門(mén)主要負責人、分管領(lǐng)導及其有關(guān)黨派負責人介紹情況和意見(jiàn)。
考察組可根據考察工作需要，適當擴大考察范圍。
科級干部和非領(lǐng)導職務(wù)干部的任前考察，考察組根據需要、按照《干部任用條例》規定確定談話(huà)范圍和對象。
結合考察進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦的，要注意了解其推薦人選的德才表現情況和推薦的理由。對平職（級）改任或交流到重要崗位的，可視情況進(jìn)行推薦，或點(diǎn)名征求意見(jiàn)。
個(gè)別談話(huà)按本辦法第二章規定的考察內容，聽(tīng)取和了解各方面的意見(jiàn)。要根據不同崗位、不同對象有所側重，突出重點(diǎn)。要注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，特別是對擬任人選的反對意見(jiàn)，盡可能了解其理由和具體事實(shí)。
對來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題，在個(gè)別談話(huà)中應注意核查。
在與黨委（黨組）成員個(gè)別談話(huà)時(shí)，要注意了解黨委（黨組）會(huì )議研究時(shí)的情況，重點(diǎn)聽(tīng)取其對考察對象的評價(jià)和任用意見(jiàn)。
在與紀檢（監察）部門(mén)負責人個(gè)別談話(huà)時(shí)，要把群眾反映考察對象的有關(guān)問(wèn)題、紀檢（監察）部門(mén)平時(shí)掌握的一些具體問(wèn)題和需要調查核實(shí)的情況了解清楚。根據需要，可由紀檢（監察）部門(mén)提供有關(guān)文字材料。
（二）發(fā)放《征求意見(jiàn)表》征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)的范圍按照個(gè)別談話(huà)范圍執行。上述范圍的人員全部進(jìn)行個(gè)別談話(huà)的，不另發(fā)放《征求意見(jiàn)表》征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)由考察組主持，并負責《征求意見(jiàn)表》的發(fā)放、回收和情況匯總工作。
（三）民主測評。任前考察的民主測評情況可利用年度考核情況。也可根據考察工作需要，結合發(fā)放《征求意見(jiàn)表》對考察對象進(jìn)行民主測評。
（四）實(shí)地考察。根據考察對象崗位職責要求，對其履行工作職責的主要成績(jì)、工作思路的實(shí)施情況、完成工作目標和任務(wù)的績(jì)效，進(jìn)行實(shí)地考察。主要方法是實(shí)地了解情況、走訪(fǎng)有關(guān)干部群眾等。
（五）查閱資料。收集和查閱的材料主要是：近幾年考察對象所在單位的年度計劃、工作總結和民主生活會(huì )記錄、中心組學(xué)習記錄、民主評議、民主推薦等材料；
考察對象個(gè)人述職、年度考核、個(gè)人發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、重大事項報告表、收入申報表等。要注意運用已有的實(shí)績(jì)考核、經(jīng)濟責任審計等工作成果，從統計部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)采集、核實(shí)反映考核對象工作實(shí)績(jì)的數據。
（六）專(zhuān)項調查。對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和考察中反映的問(wèn)題，考察組應根據具體情況分類(lèi)處理。對署真實(shí)姓名反映意見(jiàn)或舉報問(wèn)題的，由考察組結合考察工作直接找舉報人了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)、核查有關(guān)問(wèn)題；
對舉報人提供了具體線(xiàn)索的問(wèn)題，由考察組按舉報人提供的線(xiàn)索進(jìn)行核查；
對情況比較復雜或通過(guò)干部考察方式難以查清的問(wèn)題，由考察組提出，責成考察對象所在地方或單位黨委（黨組）或有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查，寫(xiě)出專(zhuān)題報告。
根據考察工作需要，責成有關(guān)部門(mén)組織對考察對象進(jìn)行經(jīng)濟責任審計。
（七）同考察對象面談。通過(guò)與考察對象面談，了解其經(jīng)歷、思想、工作、生活、家庭及個(gè)人特長(cháng)等方面的情況；
也可以通過(guò)問(wèn)答方式，考察其理論水平、應變能力和表達能力等；
同時(shí)，向考察對象反饋有關(guān)情況或問(wèn)題，要求考察對象作出說(shuō)明。
向干部本人反饋情況，可在考察組綜合座談情況、與考察對象所在單位黨委（黨組）主要負責同志交換意見(jiàn)后進(jìn)行。反饋的主要內容是，民主測評、民主推薦、征求意見(jiàn)情況，座談中了解的考察對象的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和不足及希望和建議等。反饋意見(jiàn)以口頭方式為主。對于存在問(wèn)題較多的考察對象和需要經(jīng)派出考察組的黨研究形成反饋意見(jiàn)的，應在考察后以書(shū)面方式反饋。
第十四條通報情況，交換意見(jiàn)?？疾旖M對考察情況進(jìn)行綜合歸納，全面分析干部的德才表現、突出特點(diǎn)、發(fā)展潛力和有無(wú)影響任職的問(wèn)題。在集體研究的基礎上，對考察對象做出公正評價(jià)。并向考察對象所在地或單位黨委（黨組）主要負責同志通報，進(jìn)一步聽(tīng)取和交換意見(jiàn)。
實(shí)行差額考察的，對擬任人選提出具體建議意見(jiàn)。
第十五條向考察機關(guān)匯報?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組集體研究形成考察材料（包括專(zhuān)項調查材料），向考察機關(guān)全面匯報考察情況。
第五章考察材料
第十六條考察組在集體研究、綜合分析的基礎上，撰寫(xiě)考察材料。
第十七條領(lǐng)導班子考察材料的內容
（一）考察工作的基本情況；
（二）領(lǐng)導班子的主要表現和主要特點(diǎn)；
（三）領(lǐng)導班子成員的簡(jiǎn)要評價(jià)及分析排隊；
（四）加強領(lǐng)導班子建設的建議和意見(jiàn)。
第十八條領(lǐng)導干部考察材料的內容
（一）考察對象德、能、勤、績(jì)、廉方面的主要表現和主要特點(diǎn)；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）近3年年度考核等次情況以及會(huì )議民主推薦、個(gè)別談話(huà)推薦、民主測評等情況；
對考察中干部群眾反映問(wèn)題的調查情況及其他補充說(shuō)明材料，作為附件一并上報。
第十九條考察材料的基本要求?？疾觳牧媳仨毧陀^(guān)、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況和主要特點(diǎn)。做到觀(guān)點(diǎn)明確，文字簡(jiǎn)練，用語(yǔ)準確，條理清楚，層次分明，結構完整，人名、職務(wù)、地名、數字、引文要準確。要有觀(guān)點(diǎn)、有事例，避免抽象和空洞的描述。
考察材料一般在1500字左右。
考察材料由考察組集體研究，修改定稿后，署名以示負責。
用于向上級黨組織呈報的考察材料，落款應為呈報單位黨委（黨組）或組織部門(mén)，并加蓋公章。
第二十條考察材料的使用期限。干部提任同一職級的任前考察材料，一年內有效。超過(guò)一年的，必須重新進(jìn)行考察。其他考察材料以任前考察為準。
第二十一條建立考察文書(shū)檔案?？疾旃ぷ鹘Y束后，應將確定考察對象的上報材料、考察工作的實(shí)施情況、談話(huà)記錄、民主推薦情況、考察材料、專(zhuān)項調查報告等材料集中，建立專(zhuān)題文書(shū)檔案，以備查考。已經(jīng)提拔任職的，《干部任免審批表》和考察材料等應及時(shí)歸入本人檔案。
第六章考察機關(guān)、考察組和工作人員
第二十二條本辦法所稱(chēng)考察機關(guān)，即派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)。
第二十三條部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會(huì )同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十四條考察組由考察機關(guān)組建并派出，對考察機關(guān)負責。
考察機關(guān)根據工作需要可從其他單位抽調具有較高素質(zhì)和相應資格的人員，參加考察組的工作?？疾旖M組長(cháng)應由具有較高的組織領(lǐng)導能力和政策水平的領(lǐng)導干部或擔任過(guò)一定領(lǐng)導職務(wù)的同志擔任。
第二十五條考察工作人員應具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）熟悉了解組織人事工作，具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識，具有較強的綜合分析問(wèn)題的能力和文字表達能力；
（三）具有良好的工作作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派；
（四）嚴格遵守干部人事工作紀律。
第七章考察工作紀律、責任與監督
第二十六條考察工作人員必須遵守以下紀律：
（一）不準憑個(gè)人好惡了解和反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；
（二）不準泄露民主推薦和干部考察的情況；
（三）不準參加可能影響考察工作正常進(jìn)行的宴請和活動(dòng)；
（四）不準收受禮品、禮金，更不準借考察之機謀取私利；
（五）不準搞非組織活動(dòng)。
第二十七條實(shí)行考察工作責任制。責任主體和責任內容是：
（一）考察機關(guān)對干部考察工作負組織領(lǐng)導責任。對應該考察的對象適時(shí)安排考察，并負責考察組的組織、考察人員培訓、考察方案的審定，以及對考察方案實(shí)施情況的檢查、監督和考察結果的評定、考察材料的驗收，有關(guān)材料的歸檔等工作。
（二）考察組對考察實(shí)施負具體責任?？疾旖M及考察工作人員負責考察工作具體方案的制定，并嚴格按考察方案實(shí)施考察。對考察方案的實(shí)施、考察結果的綜合分析和認定，以及考察材料（包括有關(guān)專(zhuān)題材料）的真實(shí)性負責。
（三）考察對象所在單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應如實(shí)向考察組反映考察對象情況，表明使用意見(jiàn)，并對此負責。
（四）考察工作所涉及的有關(guān)單位和人員應如實(shí)提供情況和數據，并對此負責。
（五）考察對象應正確對待組織考察，如實(shí)匯報自己的思想、工作情況，對考察人員需要了解的問(wèn)題，做出如實(shí)回答和說(shuō)明，并對此負責。
第二十八條切實(shí)加強責任追究。
（一）有下列情形之一者，應追究考察機關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導的責任：
確定的考察工作方案及工作程序違反《干部任用條例》及有關(guān)規定的；
對考察對象的資格審查不嚴，導致用人失誤的；
對考察組成員把關(guān)不嚴，缺乏教育管理，致使考察組成員出現問(wèn)題的。
（二）有下列情形之一者，應追究考察組組長(cháng)的責任：
考察組未按考察工作方案實(shí)施考察；
未嚴格履行考察工作程序，草率提交考察結果，造成考察結果失真、失實(shí)的；
對群眾反映或揭發(fā)、舉報的問(wèn)題既不認真調查，又未責成有關(guān)單位、部門(mén)調查，導致考察結果失真、失實(shí)的；
隱瞞重要情況，不如實(shí)向考察機關(guān)匯報考察情況，導致用人失誤的；
放松對考察組成員的管理，導致考察組成員違紀的。
（三）有下列情形之一者，追究考察人員的責任：
考察工作中責任心不強，工作馬虎、草率，或夾雜個(gè)人好惡，講人情，看關(guān)系，導致考察結果失真、失實(shí)的；
隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不如實(shí)向考察組組長(cháng)匯報考察情況，導致考察結果失真、失實(shí)的；
隨意向他人或考察對象透露、散布考察談話(huà)內容及調查情況等，造成不良影響的。
（四）有下列情形之一者，應追究干部呈報單位或人員的責任：
對不如實(shí)反映情況，隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果的；
對考察機關(guān)和考察組提請調查核實(shí)的問(wèn)題，不認真調查，敷衍了事，造成用人失察、失誤的；
提供虛假數據和材料的。
（五）有下列情形之一者，應追究考察對象的責任：
向組織隱瞞自己的問(wèn)題，或授意他人向組織提供虛假情況的；
采取各種手段為自己拉票的；
對舉報人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報復的。
第二十九條實(shí)行考察工作回避制度?；乇艿膶ο蟀ǎ悍蚱揸P(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系和近姻親關(guān)系及地域等其他需要回避的。屬于回避對象的考察工作人員，應主動(dòng)向考察機關(guān)申請回避。
第三十條加強對考察工作的監督?？疾鞕C關(guān)、紀檢（監察）機關(guān)對考察工作實(shí)施監督；
鼓勵和支持廣大干部群眾對干部考察工作進(jìn)行監督；
對干部群眾反映考察工作和考察組、考察組成員的有關(guān)問(wèn)題的舉報，要及時(shí)受理，并按職權范圍及時(shí)進(jìn)行核查、處理。
第八章附則
第三十一條考察機關(guān)可根據本規定，結合考察工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法。
干部組織考察報告范文第4篇
第一條為切實(shí)加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監督，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）和中央、省委關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督辦法規定，結合我州干部選拔任用工作實(shí)際，制定本《細則》。
第二條本《細則》由州和縣（市）黨委組織（人事）部門(mén)干部監督機構按照干部管理權限履行監督職責并負責貫徹執行；
州直各委、辦、局黨委（黨組）由其紀檢委（紀檢組）按照干部管理權限履行監督職責并負責貫徹執行。
第三條各級黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員要認真履行第一責任人的職責，切實(shí)加強對干部選拔任用監督工作的領(lǐng)導。
第四條本《細則》適用于縣（市）黨委、人大、政府、政協(xié)、紀檢委、人民法院、人民檢察院，州、縣（市）黨委、人大、政府、政協(xié)、紀檢委、人民法院、人民檢察院工作部門(mén)或機關(guān)內設機構領(lǐng)導成員的選拔任用工作。
州、縣（市）黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等人民團體，以及選拔任用非中共黨員干部和非領(lǐng)導職務(wù)干部參照本《細則》執行。
第二章監督內容
第五條監督黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作原則的貫徹落實(shí)。對堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監督。
第六條監督黨政領(lǐng)導干部選拔任用推薦的執行。選拔任用縣（處）級黨政領(lǐng)導干部應具備《干部任用條例》規定的基本條件和任職資格；
提任鄉（科）級黨政領(lǐng)導干部，應具有三年以上工齡和下一級職位任職兩年以上的經(jīng)歷。應當經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蚪M織（人事）部門(mén)認可的其他培訓機構五年內累計不少于兩個(gè)月的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，在提任后一年內完成培訓。破格提拔干部可在文化程度、工作年限、工作經(jīng)歷、任職年限上適當放寬，但不得違背選拔任用干部的基本條件和資格；
越級提拔一般只能越一級。
第七條監督黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作基本程序的履行。
（一）監督履行民主推薦程序。對民主推薦方式的采用、范圍的選定、程序的履行，以及運用民主推薦結果、確定考察對象人選、執行民主推薦責任制等情況進(jìn)行監督。
（二）監督履行考察程序。對考察標準、內容的制定，談話(huà)和征求意見(jiàn)范圍的選定，履行考察程序情況進(jìn)行監督。
（三）監督履行醞釀程序。對在規定范圍內進(jìn)行醞釀，提交黨委（黨組）會(huì )討論前征求紀檢機關(guān)的意見(jiàn)的情況進(jìn)行監督。
（四）監督履行討論決定程序。對討論決定程序的履行，票決制的執行情況進(jìn)行監督。
（五）監督履行任職程序。對執行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度和任職試用期制度情況進(jìn)行監督。
（六）監督履行依法推薦、提名和民主協(xié)商程序。
第八條監督公開(kāi)選拔和競爭上崗制度的執行。對執行公開(kāi)選拔和競爭上崗的原則、適用職位和范圍、報名條件和資格、基本程序的履行等情況進(jìn)行監督。
第九條監督干部交流、任職回避和免職、辭職、降職制度的執行。對干部交流和回避的對象、范圍、重點(diǎn)及有關(guān)規定的執行情況進(jìn)行監督，對干部免職、辭職、降職有關(guān)規定的執行情況進(jìn)行監督。
第十條監督黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作“十不準”紀律的執行。對遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律情況進(jìn)行監督。
第三章監督方法
第十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用報告預審制度。
（一）提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)有下列情況之一的事前必須以書(shū)面形式向上級黨委組織（人事）部門(mén)報告，經(jīng)審查同意后，才能提交本部門(mén)黨委（黨組）會(huì )議討論決定。
1、破格提拔（包括越級提拔）干部；
2、提拔本級黨委、政府領(lǐng)導班子成員的配偶、子女、直系親屬及秘書(shū)等身邊工作人員；
3、提拔群眾反映較大、有爭議的干部；
4、提拔曾被執法機關(guān)立案的干部；
5、提拔曾引咎辭職、責令辭職、降職以及非工作需要免職的干部；
6、提拔超過(guò)任職年齡規定的干部；
7、由企（事）業(yè)單位調入黨政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)的。
（二）一次性提拔和調整干部超過(guò)管理干部總數5%的，事前必須以書(shū)面形式報告預審。
（三）在機構變動(dòng)或主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將調動(dòng)時(shí)，不得突擊提拔、調整干部。確因工作急需提拔、調整干部的，必須向上級黨委組織部門(mén)干部監督機構報告預審，經(jīng)審查同意后方可研究決定。
（四）黨委（黨組）要在討論決定三天前將擬任免干部的請示報告、干部任免呈報表、干部考察及考察預告材料、民主推薦材料、領(lǐng)導班子職數配備情況報上級黨委組織（人事）部門(mén)干部監督機構進(jìn)行審批，未經(jīng)審批的干部任免一律無(wú)效。
（五）黨委組織（人事）部門(mén)干部監督機構要加強對干部選拔任用工作的監督，在本級黨委（黨組）、組織（人事）部門(mén)研究干部之前，對擬提拔擔任縣（處）級、鄉（科）級領(lǐng)導職務(wù)的人選是否存在影響任職的問(wèn)題進(jìn)行審查并提出審查意見(jiàn)。
第十二條認真查核考察預告期間群眾反映的問(wèn)題。對群眾反映考察對象的問(wèn)題，由考察組受理并調查核實(shí)，形成調查結論。涉及影響任職問(wèn)題的，可與干部監督機構共同調查核實(shí)，經(jīng)查核問(wèn)題屬實(shí)的，不得作為領(lǐng)導干部擬提拔任用人選。
第十三條對黨政領(lǐng)導干部實(shí)行經(jīng)濟責任審計。對任職滿(mǎn)兩年以上的黨政“一把手”進(jìn)行任期內經(jīng)濟責任審計；
對“一把手”進(jìn)行調整時(shí)進(jìn)行離任審計；
對群眾舉報“一把手”任職期間違反財經(jīng)紀律行為的情況進(jìn)行專(zhuān)項審計。提拔掌管資金、物質(zhì)部門(mén)的主要領(lǐng)導成員或直接主管人員，可結合考察進(jìn)行任職前經(jīng)濟責任審計，也可由組織（人事）部門(mén)提前安排。審計結論應作為提拔任用干部的重要依據。
第十四條實(shí)行派員參加討論決定干部任免會(huì )議制度。上級黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)可根據工作需要，派員參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免工作的會(huì )議。如發(fā)現以下問(wèn)題應及時(shí)予以糾正或暫緩討論：實(shí)到會(huì )人數未達到應到會(huì )人數三分之二的；
應報告預審而未報告預審的；
意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題事實(shí)不清而未暫緩表決的；
表決時(shí)未以應到會(huì )成員超過(guò)半數同意形成決定的；
臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；
違反規定提高干部職級待遇的等。
第十五條堅持和完善黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。
（一）除特殊崗位的人外，擬提拔的黨政領(lǐng)導干部必須進(jìn)行任職前公示。
（二）遇有被舉報人與所在地方或部門(mén)黨政主要領(lǐng)導成員、分管干部和紀檢工作的領(lǐng)導成員有親屬或系身邊工作人員，以及重大問(wèn)題，上級組織（人事）部門(mén)可直接調查核實(shí)。
（三）對公示期間舉報的問(wèn)題，根據問(wèn)題性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)處理，并根據調查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)。對公示舉報問(wèn)題一般應在一個(gè)月內查核完畢。
（四）經(jīng)核實(shí)確有影響任職問(wèn)題的，須經(jīng)黨委（黨組）復議，不予任用。
第十六條堅持和完善干部選拔任用工作檢查制度。
（一）各級黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)，每年要對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并形成專(zhuān)題報告，報上級黨委及其組織（人事）部門(mén)干部監督機構。重要情況要隨時(shí)報告。
（二）對下級黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)的干部選拔任用工作在不定期抽查的基礎上，每?jì)赡赀M(jìn)行一次全面檢查。抽查數量不低于所屬黨委（黨組）總數的30%。主要檢查貫徹執行《干部任用條例》、干部人事制度改革、干部監督管理、執行組織人事紀律情況，重點(diǎn)檢查黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員選人用人情況。
檢查應在一定范圍內預告。檢查結束時(shí)檢查組要向被檢查單位黨委（黨組）進(jìn)行情況反饋。
（三）對檢查情況要進(jìn)行綜合分析，總結經(jīng)驗、疏理問(wèn)題、查找原因、提出對策建議、向本級黨委報告，并向被檢查黨委通報查出的問(wèn)題，提出具體的處理意見(jiàn)，跟蹤督查整改情況。
第十七條完善干部選拔任用工作舉報制度。
（一）各級黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)要通過(guò)設立舉報電話(huà)、開(kāi)設電子舉報信箱、接待群眾來(lái)訪(fǎng)等形式，進(jìn)一步拓寬群眾舉報渠道，廣泛聽(tīng)取廣大干部群眾對干部選拔任用工作的意見(jiàn)和建議，受理群眾對違反《干部任用條例》問(wèn)題的舉報。
（二）對群眾舉報問(wèn)題實(shí)行歸口管理、分級負責，按照干部管理權限，對舉報問(wèn)題調查核實(shí)。署名舉報的必須將調查結果反饋給舉報人。
（三）本級組織（人事）部門(mén)直接辦理的舉報件，一般應在一個(gè)月內完成。上級交辦或督辦的舉報案件，一般應在兩個(gè)月內完成。確因情況復雜，兩個(gè)月內無(wú)法完成的，要說(shuō)明理由。
（四）要認真調查并以書(shū)面形式及時(shí)報告調查處理結果。對事實(shí)不清、沒(méi)有明確處理意見(jiàn)的調查處理報告，要退回重辦。借故拖延或頂者不辦的，要追究有關(guān)部門(mén)和人員的責任。
對舉報人的姓名、工作單位、家庭住址等有關(guān)情況及舉報內容必須嚴格保密，核實(shí)情況必須在不暴露舉報人的情況下進(jìn)行。
第十八條健全黨委常委會(huì )和領(lǐng)導班子內部監督制度。
（一）黨委常委會(huì )向同級黨的委員會(huì )報告工作，要將干部選拔任用工作情況作為一項內容，接受同級黨的委員會(huì )全體會(huì )議的監督。
（二）黨委（黨組）研究干部任免事項時(shí)，主要領(lǐng)導成員不得先做表態(tài)性發(fā)言，要充分發(fā)揚民主，認真聽(tīng)取大家的意見(jiàn)；
其他成員要充分發(fā)表意見(jiàn)，發(fā)現不符合規定的情況，應及時(shí)提醒或要求糾正，必要時(shí)可向上級黨組織反映。
（三）黨委（黨組）民主生活會(huì )要把執行《干部任用條例》情況作為一項重要內容，認真對照檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
第十九條實(shí)行領(lǐng)導干部選拔任用工作巡視制度。黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)可組成巡視組，對下級黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)貫徹執行《干部任用條例》情況進(jìn)行檢查和抽查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報和申訴，督辦嚴重違反《干部任用條例》和組織人事紀律的案件，研究提出加強干部監督工作的意見(jiàn)和建議。
第二十條實(shí)行提拔和調整干部限額制度。除領(lǐng)導班子換屆等特殊情況外，每年提拔和調整干部人次不得超過(guò)本級黨委（黨組）管理干部總數的20%；
一次提拔和調整干部不得超過(guò)本級黨委（黨組）管理干部總數的5%。因工作確需超限額調整干部的，事前必須報告預審。
第二十一條實(shí)行選拔任用黨政領(lǐng)導干部全程記實(shí)制度。凡干部提拔，對人選的提出、民主推薦、考察、醞釀、討論決定及任職的全過(guò)程，都必須翔實(shí)記載，存檔備查。
第二十二條充分發(fā)揮輿論監督的作用。以輿論監督為載體，增強干部選拔任用工作的透明度。通過(guò)新聞媒體加大已查處案件的曝光力度，宣傳執行《干部任用條例》的典型經(jīng)驗，揭露和批評違反《干部任用條例》的現象。
第四章附則
干部組織考察報告范文第5篇
一、指導思想和基本原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的*精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，著(zhù)眼于為全市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展需要發(fā)現人才、儲備人才，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，形成正確的用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)、善于領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的同志選拔進(jìn)副縣級后備干部隊伍中來(lái)，為榆林經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的組織保證。
公開(kāi)選拔工作堅持下列基本原則：堅持黨管干部的原則；
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
堅持德才兼備和任人唯賢的原則；
堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；
堅持注重發(fā)展潛力、重視培養提高原則；
堅持民主集中制的原則；
堅持數量服從質(zhì)量的原則；
堅持備用結合、動(dòng)態(tài)管理原則；
堅持依法辦事原則。
二、選拔的范圍、數量及結構
在全縣各鄉鎮和縣直黨政群機關(guān)符合條件的人選中，按照縣級黨政領(lǐng)導班子副職編制職數1：1的比例，公開(kāi)選拔14名黨政領(lǐng)導班子副縣級后備干部，后備干部中，要有35歲以下干部2名，婦女干部3名，非中共干部2名，且條件比較成熟，近期可提拔使用的干部不少于三分之一。
本次公開(kāi)選拔結果若無(wú)法滿(mǎn)足市上規定的副縣級后備干部隊伍的結構要求，由縣委根據實(shí)際情況，并報市委組織部同意，另行組織公開(kāi)選拔予以補充。
三、基本條件和資格
后備干部除應具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領(lǐng)導干部的基本條件外，還應當具備以下資格：
(一)任正科級2年以上、正副科級累計3年以上或副科級4年以上；
(二)年齡一般在40周歲以下，最多不超過(guò)45周歲；
(三)具有公務(wù)員身份；
(四)具有大專(zhuān)及以上文化程度，其中30歲以下的后備干部第一學(xué)歷必須具有國民教育大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；
(五)身體健康。
四、選拔程序和步驟
本次副縣級后備干部選拔將采取預告、報名推薦、資格審查、筆試篩選、演講推選、差額考察、醞釀決定七個(gè)環(huán)節進(jìn)行。
1、預告（11月3日－11月9日）?？h委組織部將公開(kāi)選拔副縣級后備干部的實(shí)施方案及預告印發(fā)至各鄉鎮、縣直機關(guān)各部門(mén)、直屬事業(yè)機構和各人民團體，并在縣有線(xiàn)電視臺和“*黨建”網(wǎng)站、*縣人民政府網(wǎng)上預告，向社會(huì )公布副縣級后備干部任職條件和資格、數量、結構要求及選拔的程序步驟等。
2、報名和推薦（11月10日－11月14日）。實(shí)行個(gè)人報名和組織推薦相結合的辦法。由各單位統一組織符合報考條件者，持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件、二寸免冠照片5張和單位推薦材料及《*縣公開(kāi)選拔副縣級后備干部報名登記表》到公開(kāi)選拔工作辦公室（設在縣委組織部）報名登記。
3、資格審查(11月15日－11月17日)?？h委組織部對報考登記人員進(jìn)行資格初審，然后報縣委公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組審定，同時(shí)將審查合格者在全縣范圍內進(jìn)行公示，公示結束后，統一下發(fā)準考證。
4、筆試篩選(11月18日－11月24日)。由縣委公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組委托專(zhuān)業(yè)機構命制考題、組織考試和閱卷。筆試進(jìn)行一次性綜合考試，采取閉卷方式，滿(mǎn)分為100分。主要測試后備干部掌握的基礎知識、邏輯思維能力，運用理論分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力和組織協(xié)調能力。筆試內容為《黨政領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔和競爭上崗考試大綱》中的公開(kāi)科目，包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、公文寫(xiě)作與處理。筆試的地點(diǎn)和時(shí)間臨時(shí)確定(見(jiàn)準考證)。
筆試結束后，筆試成績(jì)面向社會(huì )公布。由縣委公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組在筆試成績(jì)60分以上(含60分)的人員中，按1：3的比例從高分至低分確定演講對象(成績(jì)相同的同時(shí)確定為演講對象)，并公布演講對象名單。
5、演講推選(11月25日－11月30日)?？h委召開(kāi)全縣領(lǐng)導干部大會(huì )，組織演講推選。演講題目、演講順序在全縣領(lǐng)導干部大會(huì )上按抽簽的方式確定?？h委組織部向參加大會(huì )的全體領(lǐng)導干部提供演講對象簡(jiǎn)歷，全體與會(huì )人員根據演講對象的演講表現情況及平時(shí)所掌握的“德、能、勤、績(jì)、廉”表現，以1：2的比例現場(chǎng)填寫(xiě)推薦票，推選考察對象?？h委組織部、紀檢委當場(chǎng)統計得票情況，公布得票結果。
6、差額考察(12月1日－12月10日)。演講推選結束后，縣委組織部向市委組織部匯報演講推選得票情況，在征得市委組織部同意后，由縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導小組根據黨政領(lǐng)導班子副縣級后備干部結構要求，按1：2的比例確定考察對象?？疾祛A告，由縣委組織部、紀檢委、計生局的同志組成考察組，對確定的考察對象進(jìn)行考察?？疾熘饕扇∶裰鳒y評、民意調查、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地查看、查閱有關(guān)資料等方法進(jìn)行。對考察對象的“德、能、勤、績(jì)、廉”進(jìn)行全面考察?？疾旖Y束后，分別形成考察材料。
7、醞釀決定（12月11日－12月20日）?？h委組織部對考察對象的考試、演講、考察材料等相關(guān)資料進(jìn)行整理，初步建立考察對象個(gè)人檔案，分別送交縣委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子成員進(jìn)行充分醞釀，并向所在單位(系統)下發(fā)征求意見(jiàn)表，廣泛征求各方面的意見(jiàn)。召開(kāi)縣委常委擴大會(huì )議，縣委組織部向常委擴大會(huì )議匯報征求意見(jiàn)情況等，全體與會(huì )人員根據筆試成績(jì)、演講推選、差額考察及征求意見(jiàn)情況，按照黨政領(lǐng)導班子副縣級后備干部隊伍的結構要求，按1：1的比例集體研究提出后備干部建議人選。將建議人選面向社會(huì )公示，公示結束無(wú)問(wèn)題，將有關(guān)材料按要求上報市委組織部。
五、培養和管理
后備干部經(jīng)市委組織部審定后,縣委組織部將按照市委組織部要求，配合做好后備干部的培訓、考核、日常管理、調整補充等工作。
六、組織領(lǐng)導
