1、機構設置和執行員人數：我院設執行局為法院專(zhuān)門(mén)執行機構，設副局長(cháng)1名，負責執行局工作。執行局下設執行一庭、二庭和執行綜合科等3個(gè)部門(mén)分別負責案件執行工作和執行后勤工作。執行一庭設庭長(cháng)1人，執行員2人下面是小編為大家整理的2023年執行工作報告【五篇】（完整文檔）,供大家參考。
執行工作報告范文第1篇
1、機構設置和執行員人數：我院設執行局為法院專(zhuān)門(mén)執行機構， 設副局長(cháng)1名，負責執行局工作。執行局下設執行一庭、二庭和執行綜合科等3個(gè)部門(mén)分別負責案件執行工作和執行后勤工作。執行一庭設庭長(cháng)1人，執行員2人；
執行二庭設庭長(cháng)1人，副庭長(cháng)1人，執行員1人；
執行綜合科設科長(cháng)1人，內勤人員1人（兼書(shū)記員工作）；
全局共有執行人員9人，占全院政法干警總人數的8%。
2、年齡情況：50歲以上人x人，占執行員總人數的67%，50—40歲x人，占執行員總人數的22%，40歲以下x人，占執行員總人數的11%。
3、從事執行工作時(shí)間：10—15年7人，占78%；
10年以下1人。占12%。
4、參加業(yè)務(wù)培訓情況：均參加過(guò)省、市級法院組織的執行工作培訓，但次數不一，最多6次，最少2次；
院內組織的培訓較多，幾乎沒(méi)有組織過(guò)執行員參觀(guān)培訓。
5、執行配備情況：執行一庭、二庭各有警車(chē)1輛。電腦配備率為89%，配置較低，不能適應目前執行案件信息錄入系統的要求。打印機配置率為22%，設備陳舊，經(jīng)?？?，故障較多。法院統一印制的送達回證、協(xié)助查詢(xún)、凍結通知書(shū)等文書(shū)落款日期陳舊，格式不符合目前文書(shū)格式規范和法律要求。
6、辦案經(jīng)費：各執行業(yè)務(wù)庭沒(méi)有自己獨立的辦案經(jīng)費，執行公務(wù)的路費、郵費和打印紙等費用開(kāi)支由執行員自己墊付，最后再由院機關(guān)統一報銷(xiāo)。辦案經(jīng)費不足。
7、績(jì)效考核：對執行員建立了量化績(jì)效考核制度，分為共性考核（例如：按時(shí)上下班、課題調研、參加活動(dòng)等情況）和異性考核（例如：案件任務(wù)數、執結率，案卷評查等情況），執行局年度總任務(wù)數276件，執行員月任務(wù)數4件、綜合科和書(shū)記員月任務(wù)數1件。
二、我院執行工作情況
1、案件數：2012年度全院共受理執行案件732件，由執行局執行436件，占全院執行案件總數的59.6%。
2、執行案件的主要類(lèi)型：借款合同、民間借貸219件，占全院執行案件總數29.9%；
贍養、婚姻家庭137件，占18.7%；
行政非訴執行案件92件，占12.6%，機動(dòng)車(chē)交通事故責任、道路交通事故人身?yè)p害賠償83件，占11.3%；
刑事附帶民事賠償32件，占4.9%；
其他類(lèi)案件占22.6%。判決公告類(lèi)案件86件，占執行案件總數11.7%。
3、執行手段和執行結果：全年執行終結348件，采取強制執行措施72件（查封、扣押37件、凍結、扣劃11件、拍賣(mài)2件、扣留、提取4件、罰款3件、拘留15件），占執行終結案件數的20.7%；
限制出入境、高消費、媒體公布、征信系統記錄等其他措施0件。涉及公告送達42件，占全局執行案件總數的9.6%；
郵寄送達、留置送達108件，占全局執行案件總數的24.8%。涉及協(xié)助查詢(xún)存款信息、身份信息、財產(chǎn)信息387件，占全局執行案件總數的88.8%。委托執行案件4件。
三、目前執行工作中存在的突出問(wèn)題
（一）院內部執行機制中存在的問(wèn)題
1、執行隊伍力量薄弱，人案矛盾突出。由于執行人員嚴重不足（最高法院要求執行機構的人數為法院控編人數的15%），且執行人員年齡結構偏大，在體力、精力等方面較為不足。同時(shí)，執行局和每個(gè)執行人員又面臨著(zhù)較大的定額任務(wù)數和其他調研活動(dòng)等，人案矛盾突出，執行員承受的心理壓力較大。
2、執行后勤保障不足，設備落后，束縛執行人員辦案積極性。法治社會(huì )必須做到程序與實(shí)體并重。執法程序要求尤為嚴苛，法律規定的執行程序較多且送達期限較短，每一案件都需要執行員多方查找了解被執行人信息，時(shí)間精力耗費較多。然而配備的公務(wù)用車(chē)較少，又要辦案人自己墊付加油、路費等，打印設備落后，致使執行員的辦案效率大大降低、積極性受挫。
3、調解案、公告案執行困難。在訴訟中形成的公告案件固然維護了當事人的合法權益，但是在需要將合法權益現實(shí)化的執行過(guò)程中就變得困難重重，常常面臨被執行人既下落不明也無(wú)可供執行財產(chǎn)線(xiàn)索的尷尬境地。一
些審判庭為了追求調解率，違背調解原則，一味進(jìn)行調解，看似應該自覺(jué)履行甚至很好執行的調解案件在執行時(shí)卻遭遇重大困難，將本該減少和消除的矛盾遺傳到執行程序之中。4、執行人員執行觀(guān)念滯后，方法簡(jiǎn)單。舊有的執行觀(guān)念沒(méi)有完全轉變，接待當事人態(tài)度傲慢，語(yǔ)言粗暴、語(yǔ)氣蠻橫，不能耐心正確的給當事人講解法律，力求用法律感化人。而動(dòng)不動(dòng)以拘傳、拘留等強制措施給當事人施壓，這種不科學(xué)的執行方法容易招致當事人對執行人員乃至法院的不滿(mǎn)，給執行工作帶來(lái)阻力。
（二）外部執行機制中存在的問(wèn)題
1、當事人法制觀(guān)念淡薄，執行難度增大
（1）申請執行人不能積極有效協(xié)助法院提供執行線(xiàn)索。通過(guò)與多數申請執行人的交談和問(wèn)卷分析發(fā)現，申請執行人普遍存在這樣一種心理：法院判決我贏(yíng)了官司，就必須給我執行，好像除了安靜等待按時(shí)到法院兌現承諾之外不關(guān)自己其他什么事似的，民事風(fēng)險意識較差。多數申請執行人不能積極舉證，不能積極有力地協(xié)助配合法院提供被執行人相關(guān)財產(chǎn)信息和被執行人下落；
同時(shí)對于被執行人下落不明又查無(wú)可供執行財產(chǎn)應依法退出的案件，申請執行人又不愿意退出執行程序，將案件執行不能的原因歸咎為執行員辦案不力，故意違法拖延法院、纏鬧執行員，法院和執行人員憚?dòng)谏暾埲唆[房、纏訪(fǎng)多不敢輕易依職權退出執行程序，致使執行效率大大降低，甚至成為造成執行積案和上訪(fǎng)的主要因素。
（2）被執行人惡意逃避執行對法院執行工作阻力極大。在執行實(shí)踐中總結發(fā)現：有部分被執行人有執行能力但不愿積極履行判決義務(wù)，故意外出躲債、轉移存款故意拖延履行，甚至有假借執行和解之名迫使申請執行人作出讓步，為其拖延、逃避履行判決義務(wù)贏(yíng)得必要時(shí)間。
（3）當事人不正確甚至錯誤的處事方法和傳統心理給執行工作帶來(lái)困難。部分當事人在執行過(guò)程中不通過(guò)正常渠道、不采取正確方式與執行員交流和反映意見(jiàn)，無(wú)論是申請執行人還是被執行人只要稍感不滿(mǎn)意就置法律和條例之規定于不顧，通過(guò)各種渠道上訪(fǎng)、、纏鬧執行人員；
即使程序合法、執行客觀(guān)公正，但當事人總認為執行人員辦人情案、金錢(qián)案，對執行人員存在天然偏見(jiàn)和不信任感，總之執行案件當事人淡薄的法制觀(guān)念也給執行工作帶來(lái)很大困難。
2、執行工作法律規定方面的問(wèn)題
（1）協(xié)助執行方面的存在的問(wèn)題。為破解執行難題，積極調動(dòng)各方面力量全力支持配合法院執行工作順利開(kāi)展，除民事訴訟法外我國還出臺了近10多個(gè)有關(guān)協(xié)助執行的專(zhuān)門(mén)法律法規。這看似完備的執行法律體系和強大的執法權威，在面對和解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，又會(huì )遭遇諸多尷尬。由于法律賦予法院和執行人員的查詢(xún)、凍結存款，查詢(xún)身份財產(chǎn)信息等權力不是直接的，需要借助外力實(shí)現。法律規定協(xié)助執行義務(wù)單位拒不協(xié)助或遲延、拖延協(xié)助的法律后果也不是明顯，威懾不足。因此在執行過(guò)程中，執行人員根據辦案需要持相關(guān)材料嚴格按照法律規定程序向有關(guān)部門(mén)提請協(xié)助，但很多時(shí)候并不能高效地取得協(xié)助單位的支持，執行人員也要看別人臉色執行，有時(shí)無(wú)奈地貽誤結案時(shí)機，執行效率和執法威懾力不能得到有力的保障。
（2）委托執行仍是執行中遭遇的重大難題。2012年我局委托執行案件4件，均無(wú)一收到受托法院的立案通知書(shū)，經(jīng)了解在許多基層法院均存在這種問(wèn)題。2011年最高人民法院審判委員會(huì )會(huì )議通過(guò)并公布了《最高人民法院關(guān)于委托執行若干問(wèn)題的規定》，對委托執行規定詳細，但拒不接受委托或故意規避委托執行的不利后果卻規定較少，在現實(shí)執行中各受托法院囿于各種因素往往置委托執行案件于不理，委托法院需要依法向受托法院的上級法院提出請求，效果也未必明顯。委托執行的規定在現實(shí)執行中幾乎變?yōu)橐患埧瘴?，并未真正發(fā)揮其應有的作用。
（3）執行威懾機制仍面臨較大窘境。民訴法第二百五十五條對民事威懾機制做出了較為詳細的規定，由于社會(huì )征信信息系統尚未全面建立和對法院全方位開(kāi)放，規范征信活動(dòng)的相關(guān)立法滯后亟待立法或司法解釋予以規范和明確，征信系統記錄在基層法院難以實(shí)現。實(shí)踐中提出的公開(kāi)曝光、限制執行義務(wù)人出入境和高消費等執行措施均存在諸多規范不到位的問(wèn)題。同時(shí)，就整體而言，執行威懾機制功能的發(fā)揮需要有關(guān)部門(mén)、單位和社會(huì )公眾等各方的大力協(xié)助，但出于某些部門(mén)領(lǐng)導的重視程度或利益等因素考慮,對法院民事執行工作缺乏必要的支持，具體執行工作中運用較少、較難，法律規定的執行威懾機制處境尷尬。
《刑法》第三百一十三條規定了“拒不執行人民法院判決、裁定罪”,但實(shí)踐中真正適用該條懲治嚴重妨礙執行的被執行人的情形也較少。針對“拒執罪”我省高級人民法院、省人民檢察院、省公安廳出臺了《關(guān)于辦理拒不執行判決、裁定刑事案件若干問(wèn)題的實(shí)施辦法（試行）》，對“量化標準”做了較為嚴苛、明確的規定，但該罪須由公安機關(guān)負責立案偵查,檢察機關(guān)負責審查批準逮捕和提起公訴,法院最后審判,從法院經(jīng)過(guò)公安、檢察再回到法院的過(guò)程迂回,削弱了刑事打擊的力度。
四、新形勢下順利開(kāi)展執行工作的建議
1、加強執行隊伍建設，重視訴訟監管。要加強和壯大執行力量需要從根本上轉變觀(guān)念，執行人員數量不夠、執行水平參差不齊、裝備落后的根本原因在于司法機關(guān)在審執關(guān)系上重審輕執，在審判程序中沒(méi)有為執行提供良好基礎，使得法院執行隊伍自身力量脆弱，執行案件伴有不利于執行的天生遺傳因素。建議：（1）保障有足夠執行人員數量和足以保證執行工作順利開(kāi)展的后勤保障，特別是經(jīng)費保障；
（2）組織和加強執行人員執法素質(zhì)教育，促進(jìn)執法公開(kāi)公平，減少違法執法現象；
（3）加強調解和公告案件的監管力度，從訴訟環(huán)節和案件本身質(zhì)量上減小不利于執行的因素。
2、加強法制宣傳教育，提高公民法律意識。申請執行人、被執行人甚至協(xié)助單位對法律義務(wù)性質(zhì)認識不清，輕視法律，甚至與法律對抗，其重要的原因在于公民法律意識淡薄，沒(méi)有形成良好的守法意識和法制環(huán)境。因此必須加強法制宣傳教育，提高全體公民法律意識，同時(shí)加強倫理道德和法律
執行工作報告范文第2篇
在市委、市政府和市氣象局的領(lǐng)導下，嚴格執行《中華人民共和國氣象法》等有關(guān)法律、法規要求，切實(shí)履行氣象行政審批制度，堅持依法履行社會(huì )監管職能，穩步推進(jìn)氣象法制建設?，F將2020年度依法行政工作情況總結如下:
一、依法行政執法
1.行政許可
2020年共辦理各類(lèi)行政許可案件2件，準予行政許可2件，行政許可辦理結果公開(kāi)數2件。全部在規定的辦理時(shí)限內完成行政許可。到目前為止，行政許可沒(méi)有發(fā)現違規操作行為，未發(fā)生因行政許可而發(fā)生行政復議、行政訴訟案件情況。
2.執法檢查
嚴格實(shí)行行政執法三項制度，對77家重點(diǎn)單位的防雷安全責任制落實(shí)情況、防雷安全措施到位情況、防雷裝置定期檢測等情況進(jìn)行了“全覆蓋”檢查。通過(guò)開(kāi)展定期報送防雷裝置檢測報告、隱患排查整改情況，有效掌握各重點(diǎn)單位的雷電災害防御工作開(kāi)展情況，做到監管全覆蓋。
開(kāi)展日常行政執法巡查14次，巡查企業(yè)28家。
2020年，參與多部門(mén)聯(lián)合執法檢查1次，檢查企業(yè)6家
氣象局在行政執法過(guò)程中，推行“三步式”（先教育規范、再限期整改、最后依法處罰）的行政處罰程序，對自身法律監督行為進(jìn)行法律解釋、舉證說(shuō)明、以理服人。在行政執法過(guò)程中，對于行政相對人的違法行為，不是直接采取強硬的處罰方式，而是向行政相對人說(shuō)明道理，認真細致的向行政相對人宣傳法律，解釋政策，動(dòng)之以情，曉之以理，杜絕不文明執法行為，完整引用法條，提高證據支持，對違法事實(shí)的認定進(jìn)行說(shuō)理，告知行政相對人已經(jīng)違反了有關(guān)法律規定，請自覺(jué)在限期內整改，務(wù)必做到對一般違規者先教育規范，再限期整改，對拒不改正的最后依法處罰。
2020年度行政處罰案件數量0件。
二、當前氣象行政執法工作存在問(wèn)題
目前本地區氣象法治建設取得一定成果，但氣象部門(mén)依法行政工作面臨著(zhù)人員少，監管任務(wù)重的實(shí)際困難，因此主要存在如下問(wèn)題：
（一）執法人員嚴重不足，存在監管不到位問(wèn)題。
（二）有些企業(yè)及廣大公眾對氣象安全普遍重視不足，對履行氣象安全防范的職責認識不到。
三、今后氣象依法行政工作方向
（一）加大本部門(mén)普法宣傳力度，全面貫徹落實(shí)《氣象法》《氣象災害防御條例》《防雷減災管理辦法》等法律法規；
利用“3.23”“5.12”“文明星期六”及執法檢查過(guò)程中通過(guò)宣傳展板、發(fā)放宣傳手冊向社會(huì )廣大群眾大力宣傳氣象法律法規和防災減災科普知識，營(yíng)造氣象依法行政良好氛圍。
執行工作報告范文第3篇
各位股東：
本人**，于2019年9月份，根據組織任命，擔任**有限責任公司執行董事。我自擔任公司執行董事以來(lái)，根據《公司法》、《公司章程》規定，嚴格履職，恪盡職守，充分發(fā)揮了執行董事在公司規范運行等方面的作用，維護了公司的整體利益和全體股東的合法權益?，F將工作情況匯報如下：
一、公司治理結構
**有限責任公司為集團有限責任公司子公司，在集團公司和黨委領(lǐng)導下開(kāi)展工作。根據公司章程，**公司設執行董事、監事、總經(jīng)理各一名，本人任總經(jīng)理兼執行董事。
二、執行董事會(huì )議召開(kāi)情況
**公司2019年召開(kāi)了兩次執行董事會(huì )議，其中2019年4月12日，在**公司二樓小會(huì )議室主持召開(kāi)**公司臨時(shí)執行董事會(huì )議，參會(huì )人員為執行董事**、副總經(jīng)理**、財務(wù)科長(cháng)***、辦公室主任**坤。
會(huì )議按照首題必政治的要求，由執行董事組織學(xué)習了《關(guān)于堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義的幾個(gè)問(wèn)題》、《湖南萬(wàn)安達集團子公司執行董事會(huì )議議事規則（送審稿）》講話(huà)和文件。然后審議了《2019年一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總結及二季度計劃》、《2019年一季度財務(wù)工作報告》、并研究了“堅持底線(xiàn)思維、著(zhù)力防范化解重大風(fēng)險”工作。各項議題均由相關(guān)提議部門(mén)和領(lǐng)導做匯報，與會(huì )人員發(fā)表意見(jiàn)后，最終由執行董事做出決定。
2019年12月6日在**公司二樓小會(huì )議室召開(kāi)執行董事會(huì )議，參會(huì )人員為執行董事**、副總經(jīng)理**、財務(wù)科長(cháng)**、辦公室副主任**。
會(huì )議首先由我組織學(xué)習了黨的《四中全會(huì )<決定>》。然后審議了《2020年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意向計劃》、《**公司新上勞務(wù)項目方案》、《**公司機構合并方案》、《**有限責任公司2020年度營(yíng)銷(xiāo)工作管理辦法》等四項議題。各項議題均由相關(guān)提議部門(mén)和領(lǐng)導做匯報，與會(huì )人員發(fā)表意見(jiàn)后，最終由我做出決定。
我擔任公司執行董事期間，能夠認真組織執行董事會(huì )議，充分聽(tīng)取與會(huì )人員意見(jiàn)，做出最終決定。對公司發(fā)展的重要事項如年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，重要項目投資方案，公司基本制度等均進(jìn)行認真研究審議，確保了公司朝著(zhù)正確的方向發(fā)展。
三、公司發(fā)展存在的問(wèn)題和困難
（一）市場(chǎng)形勢持續下行。自去年下半年以來(lái)，隨著(zhù)中美貿易摩擦不斷升級，**產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)形勢發(fā)生了急劇變化，加之當前國內汽車(chē)消費呈下降趨勢，市場(chǎng)對汽車(chē)零部件的需求疲軟。受限于公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的進(jìn)度和技術(shù)能力，公司經(jīng)營(yíng)出現虧損跡象。
（二）安全壓力依然較大。一是監管安全形勢突出，工業(yè)企業(yè)不適合從事生產(chǎn)。二是生產(chǎn)安全形勢更加嚴峻。鐵水燙傷、機械傷害事故頻發(fā)，安全生產(chǎn)形勢特別嚴峻。
（三）環(huán)保問(wèn)題迫在眉睫。由于**公司沖天爐未進(jìn)行環(huán)評，沒(méi)有取得排放污染物許可證，按照《責令停止排污決定書(shū)》，公司已停止沖天爐生產(chǎn)，僅依靠產(chǎn)能不足的電爐組織生產(chǎn)。
（四）生產(chǎn)模式急需更新。機械化、自動(dòng)化程度不高。
（五）體制制約愈發(fā)凸顯。技術(shù)人才短缺、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方式單一、激勵手段不足、生產(chǎn)職能部門(mén)力量極其薄弱等問(wèn)題，已經(jīng)嚴重影響到企業(yè)的健康、持續發(fā)展。
四、公司下一步的發(fā)展
面對當前形勢，公司在今后的發(fā)展方向：
（一）保安全，打好工作基礎
一是要進(jìn)一步加強公司的班子建設和隊伍建設，牢牢壓實(shí)支部教育管理黨員的責任，以嚴管促隊伍安全、生產(chǎn)安全。二是時(shí)刻緊繃監管安全之弦。爭取上級支持，統籌考慮，長(cháng)遠規劃，逐步改造。三是重點(diǎn)抓好生產(chǎn)安全工作。要從安全制度、人員素質(zhì)、設備狀態(tài)等多要素著(zhù)手查擺問(wèn)題、封堵漏洞、常態(tài)培訓、形成慣例，切實(shí)將安全生產(chǎn)工作貫穿始終，切實(shí)將安全風(fēng)險將至最低限度。
（二）保穩定，實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)
一是進(jìn)一步完善營(yíng)銷(xiāo)考核和激勵機制，用制度打造穩定的銷(xiāo)售隊伍，贏(yíng)得穩定的銷(xiāo)售市場(chǎng)。二是采取多渠道、多方式深挖市場(chǎng)潛力。三是進(jìn)一步細分市場(chǎng)，有針對性地開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)工作，確保正常生產(chǎn)。四是注重企業(yè)管理現代化機制的建立健全。
（三）加大投入，著(zhù)眼長(cháng)遠發(fā)展
面對難題，從公司發(fā)展的長(cháng)遠目標考慮，花大力氣，投入更多的資金，解決環(huán)保問(wèn)題、生產(chǎn)安全問(wèn)題以及提效降本等工作難題，切實(shí)從根本和源頭上解決束縛公司發(fā)展的制約因素。
**有限責任公司
執行工作報告范文第4篇
【講話(huà)稿】
（執行會(huì )長(cháng)陳金明2021年3月20日）
各位商會(huì )同仁：
大家下午好！ 今天我們相聚在風(fēng)景如畫(huà)的陸水湖畔，受理事會(huì )的委托作2020年商會(huì )的工作匯報，并將2021年商會(huì )的工作部署提交理事會(huì )審議。
2020年度商會(huì )的工作報告，我們在去年三屆六次理事會(huì )議上已經(jīng)做過(guò)詳細的報告，并已審議通過(guò)，今天就從以下五個(gè)方面把重點(diǎn)工作給大家做一個(gè)概述。
一、抗擊疫情，共克時(shí)艱。
2020年是一個(gè)不平凡的一年，面對突如其來(lái)的新冠疫情，商會(huì )會(huì )員都貢獻出了自己的一份綿薄之力：在座的各位同仁通過(guò)各種渠道共計捐款達到30余萬(wàn)元、先后三次為抗疫一線(xiàn)的醫療隊員籌備羽絨服，防護用品，藥品，牛奶蛋糕，餅干，蘋(píng)果等愛(ài)心物資、會(huì )長(cháng)陳恩成向家鄉捐贈了6000個(gè)醫用N95口罩、商會(huì )秘書(shū)處楊虹積極協(xié)助醫療隊的后勤保障及個(gè)性化服務(wù)工作，聯(lián)絡(luò )安排義剪服務(wù)，共計達到300多次等等。在湖北省工商聯(lián)第十二屆四次執委會(huì )上，被評為“抗疫貢獻單位”。
二、走訪(fǎng)會(huì )員企業(yè)助力復工復產(chǎn)。
5月10日，會(huì )長(cháng)陳恩成親自帶領(lǐng)商會(huì )領(lǐng)導班子成員走訪(fǎng)慰問(wèn)會(huì )員企業(yè)，先后走訪(fǎng)了四個(gè)會(huì )員集中的烽火機電市場(chǎng)、冷鏈大市場(chǎng)，東西湖現代城、漢口北五金機電城四個(gè)市場(chǎng)近30家會(huì )員企業(yè)，聽(tīng)取會(huì )員的訴求，幫助會(huì )員企業(yè)疏困解難。
三、堅守慈善，大愛(ài)無(wú)疆。
2020年5月，響應湖北省工商聯(lián)“百企幫百村”慈善捐助號召，商會(huì )向湖北省扶貧基金會(huì )捐款6萬(wàn)元。7月23日在黨支部書(shū)記陳李青帶領(lǐng)下，黨支部黨員一行10多人來(lái)到抗洪一線(xiàn)---武金堤烽火社區轄段給抗洪搶險的突擊隊員送上了慰問(wèn)物質(zhì)。
四、黨建引領(lǐng)，有效融合。
商會(huì )黨支部在書(shū)記陳李青的帶領(lǐng)下，以黨建引領(lǐng)商會(huì )穩健發(fā)展，積極探索商會(huì )黨建工作的新途徑。在臺州市工商聯(lián)“六力黨建”活動(dòng)中被評為示范商會(huì )，溫嶺市工商聯(lián)的近20個(gè)商協(xié)會(huì )黨支部中只有三個(gè)商會(huì )獲得了這項榮譽(yù)。
五、深化宣傳工作，提高商會(huì )聲望。
我們老家溫嶺電視臺一套新聞欄目專(zhuān)題采訪(fǎng)了會(huì )長(cháng)陳恩成和秘書(shū)長(cháng)陳海平，講述商會(huì )的會(huì )員在抗疫防控時(shí)期，積極投身溫嶺家鄉及湖北本地疫情防控阻擊戰的經(jīng)歷，受到各界人士高度的肯定及好評。
過(guò)去的2020年，在商會(huì )領(lǐng)導班子及在座的全體會(huì )員的共同努力下，按照三屆六次理事會(huì )的工作目標及相關(guān)要求，各項工作都有序推進(jìn)并都落實(shí)到位，我們在全國工商聯(lián)四好商會(huì )評定中獲得省級“四好商會(huì )”稱(chēng)號。這里我說(shuō)兩句，因為我們商會(huì )在省民政廳注冊的時(shí)間是2017年3月，所以在2019年才達到注冊滿(mǎn)兩年的要求參與了這項評定，首次評定就取得了這樣的成績(jì)，充分說(shuō)明了上級主管部門(mén)對我們商會(huì )各項工作的肯定，當然所有成績(jì)的取得都離不開(kāi)在座的各位同仁對商會(huì )工作的支持！
接下來(lái)向大家報告《商會(huì )2021年工作部署》。
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是實(shí)施十四五規劃，開(kāi)啟全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程的開(kāi)局之年。按照湖北省工商聯(lián)的要求，主要圍繞以下八個(gè)方面展開(kāi)工作：
第一個(gè)方面是加強學(xué)習，進(jìn)一步提高政治素養。這個(gè)方面我在這里就不一一展開(kāi)了，總之關(guān)鍵的一點(diǎn)就是我們要牢牢把握“新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想”這個(gè)根本，結合慶祝建黨100周年，開(kāi)展理想信念教育宣傳活動(dòng)，不斷增強會(huì )員們聽(tīng)黨話(huà)，跟黨走，與黨同心奮斗的政治自覺(jué)。
第二是強化黨建工作。不斷夯實(shí)黨建基礎，加強黨員隊伍建設，抓黨建促發(fā)展。我們商會(huì )黨支部的工作一直都是做得非常規范、扎實(shí)的，在新的一年要更上一層樓。
第三個(gè)方面是積極發(fā)展優(yōu)質(zhì)會(huì )員，切實(shí)做好換屆工作。2021年年底的換屆工作將是今年工作的重點(diǎn)。屆時(shí)我們在加強商會(huì )領(lǐng)導班子建設的同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)展優(yōu)質(zhì)會(huì )員，規范理事會(huì )比例結構，制定換屆工作實(shí)施方案，為換屆工作做好充分的各項準備。
第四，我們要繼續發(fā)揮各專(zhuān)委會(huì )的職能作用，維護會(huì )員權益。本著(zhù)“會(huì )員的事就是商會(huì )的事，會(huì )員之事，無(wú)小事”的原則，幫助會(huì )員解決各種糾紛與困難，用好“人民調解委員會(huì )”、“聯(lián)企e站”等平臺，預防和化解企業(yè)之間和企業(yè)內部矛盾，提升商會(huì )參與社會(huì )治理能力。
第五，積極參政議政，發(fā)揮商會(huì )橋梁紐帶作用。我們的會(huì )長(cháng)陳恩成是當屆的溫嶺市政協(xié)委員，我們可以利用好這個(gè)平臺，進(jìn)行積極的交流溝通，對事關(guān)會(huì )員企業(yè)發(fā)展的方面可以提出合理性建議，力爭為會(huì )員企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的政治環(huán)境。我們陳恩成會(huì )長(cháng)還被評為溫嶺市2020年優(yōu)秀政協(xié)委員。
第六是慈善公益事業(yè)方面。今年黨中央的政策號召是“千企興千村”，為此我們將制定行動(dòng)方案、組織會(huì )員積極參與鄉村振興戰略，為湖北省及家鄉的鄉村振興作出積極貢獻。
執行工作報告范文第5篇
年以來(lái)，全市各行政執法部門(mén)按照市政府法制辦公室的統一部署和要求，精心組織，基本完成了行政執法主體、行政執法依據和行政執法職權的清理工作。此次政府機構改革后，各行政執法部門(mén)要根據新“三定”方案以及法律、法規和規章立、改、廢的情況，進(jìn)一步抓好“三項”清理工作，確保年5月底以前完成，并將清理結果及時(shí)向社會(huì )公布。
二、進(jìn)一步分解落實(shí)法定職責
各行政執法部門(mén)要以“三項”清理為依據，根據原市人民政府實(shí)行行政執法責任制工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)市深化和完善行政執法責任制工作規范和有關(guān)示范格式的通知》（第1號）的要求，按照機構改革后內部執法機構和執法崗位的設置，將法定職權、執法項目分解落實(shí)到執法機構和執法崗位，制定相應的執法標準和具體要求。分解執法職權要以科學(xué)合理、關(guān)系順暢、相互配合、高效運轉為目標，注意與行政處罰法、行政許可法等規范政府共同行為的法律規范相銜接。任何部門(mén)不得擅自增加或減少執法項目，擴大或縮小執法權限。依法由一個(gè)行政執法部門(mén)主要負責、其他部門(mén)配合實(shí)施的法律、法規和規章，主要負責實(shí)施部門(mén)應當會(huì )同相關(guān)部門(mén)明確各自職責。行政執法部門(mén)之間執法職權發(fā)生矛盾時(shí)，由同級政府法制辦公室負責協(xié)調。涉及執法依據規定不明確，需要作出進(jìn)一步解釋的，按照程序逐級提請上級機關(guān)作出解釋。依照部門(mén)“三定”方案規定，行政執法部門(mén)之間執法職權發(fā)生矛盾的，由同級編辦負責協(xié)調。
確定執法責任，要根據法律、法規和規章確定的不同執法職權的法定義務(wù)和履職要求，根據機構改革后人員調整的實(shí)際情況，按照“有權必有責”的原則，依法確定不同執法機構、不同執法崗位，包括執法機構主要負責人在內的所有執法人員的具體執法責任和承擔責任的種類(lèi)及形式，做到職權與責任相對應。執法責任的確定，既不能肢解法律、法規和規章的整體效能，又要職權到崗，責任到人；
既要避免執法部門(mén)和執法崗位的職權交叉、重復、空缺，又要有利于促進(jìn)執法部門(mén)之間的協(xié)調配合。不同層級的執法部門(mén)和執法崗位之間的職權要相互銜接，做到執法崗位具體，執法流程清楚，要求期限明確。
市級各行政執法部門(mén)分解落實(shí)法定職責的工作務(wù)必于年5月底以前完成，并報市政府法制辦公室備案。
三、進(jìn)一步健全推行行政執法責任制的長(cháng)效機制
各行政執法部門(mén)深化和完善行政執法責任制工作要從建立健全和切實(shí)執行各項制度著(zhù)手，構建推行行政執法責任制的長(cháng)效機制。
各行政執法部門(mén)要以這次機構改革為契機，認真清理匯集我市多年來(lái)在推行行政執法責任制的工作實(shí)踐中建立的系列制度。重點(diǎn)貫徹執行行政執法主體資格審核制度、行政執法人員培訓制度、行政執法評議考核和獎懲制度、行政執法過(guò)錯責任追究制度、行政執法案卷評查制度和重大行政處罰備案制度等行之有效的制度。
同時(shí)，要建立行政執法責任制的動(dòng)態(tài)管理機制。各行政執法部門(mén)要根據行政執法依據的立、改、廢和行政管理職能調整和人員變化的情況，隨時(shí)變更行政執法依據，調整行政執法職權，明確行政執法責任。行政執法依據發(fā)生變化，要在30日以?xún)葓笸壢嗣裾ㄖ妻k公室審查后對外公布。要參照省政府公眾信息網(wǎng)和省政府法制辦公室公眾信息網(wǎng)建立的執法依據查詢(xún)系統，按照《省政府信息公開(kāi)規定》的要求，逐步建立本地區、本系統的行政執法主體、行政執法依據、行政執法職權網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)系統，以供社會(huì )公眾查閱。
四、深化和完善行政執法責任制的保障措施
1.加強組織領(lǐng)導。市全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室（市政府法制辦）全面負責此次結合機構改革適時(shí)深化和完善行政執法責任制工作的開(kāi)展；
各縣區政府、市級各行政執法部門(mén)要切實(shí)加強領(lǐng)導，將該項工作列入重要日程，精心組織、周密部署，并負責抓好組織落實(shí)。
2.做好協(xié)調指導。各縣區政府、市級各行政執法部門(mén)要嚴格按照本通知的要求，結合本地區、本部門(mén)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作方案，明確工作任務(wù)、步驟和方法以及相關(guān)責任。市、縣政府法制辦公室要密切關(guān)注深化和完善行政執法責任制工作進(jìn)程，搞好協(xié)調指導工作。
