我院是婦幼專(zhuān)科醫院，產(chǎn)科是醫院的重點(diǎn)科室。雖說(shuō)孕婦分娩是女性的正常生理過(guò)程，但產(chǎn)前產(chǎn)后的變化較大，護理的專(zhuān)業(yè)水平和能力直接影響母嬰的身心健康。為了提高產(chǎn)科病區年輕護士的綜合工作能力，滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦及家屬的下面是小編為大家整理的2023年婦科護士論文【五篇】（范文推薦）,供大家參考。
婦科護士論文范文第1篇
[關(guān)鍵詞] 產(chǎn)科病區；
年輕護士；
技術(shù)能力；
培訓
[中圖分類(lèi)號]R473.71 [文獻標識碼]B [文章編號]1673-7210（2008）11（a）-122-02
我院是婦幼專(zhuān)科醫院，產(chǎn)科是醫院的重點(diǎn)科室。雖說(shuō)孕婦分娩是女性的正常生理過(guò)程，但產(chǎn)前產(chǎn)后的變化較大，護理的專(zhuān)業(yè)水平和能力直接影響母嬰的身心健康。為了提高產(chǎn)科病區年輕護士的綜合工作能力，滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦及家屬的需求，我院護理部對產(chǎn)科病區年輕護士進(jìn)行了規范化培訓，取得了初步成效，現報道如下：
1 資料與方法
1.1 一般資料
我院產(chǎn)科共有120張床位，均為母嬰同室，分設四個(gè)病區。培訓對象為產(chǎn)科年輕護士，年齡21～28歲，平均23歲；
產(chǎn)科工作時(shí)間0.5～3年；
文化程度：本科3人，大專(zhuān)15人，中專(zhuān)2人。
1.2 方法
1.2.1 培訓內容和要求年輕護士必須參加以下幾個(gè)方面的學(xué)習和訓練，采用理論和實(shí)踐相結合的方法：①熟練掌握產(chǎn)前產(chǎn)后護理常規及技術(shù)操作規程；
②參加模擬新生兒搶救演練，掌握新生兒心肺復蘇、新生兒窒息等搶救規程；
③熟練掌握妊娠合并癥、產(chǎn)后并發(fā)癥的護理要點(diǎn)；
④熟悉產(chǎn)科特殊用藥的劑量、用法、藥理作用及注意事項；
⑤掌握護理語(yǔ)言應用與溝通技巧。
1.2.2考核方法護理部成員及護士長(cháng)為評委，考核成績(jì)記入個(gè)人檔案，作為聘用、晉升、評先依據?？己死碚撆c實(shí)踐操作，以百分制計算，85分為合格，85分以下者給予補考，直至達標。
2 討論
產(chǎn)科住院的孕產(chǎn)婦不同于普通的住院患者，“十月懷胎，一朝分娩”是全家的大喜事，需保證產(chǎn)婦和嬰兒的平安，對護理需求較高。近幾年，我院有近20名年輕護士不斷充實(shí)到產(chǎn)科病區，對孕產(chǎn)婦的產(chǎn)程觀(guān)察與護理及新生兒異常情況的判斷與處理，表現出護理經(jīng)驗不足，遇到異常情況時(shí)較為緊張，機械執行醫囑，缺乏細心全面觀(guān)察病情及與孕產(chǎn)婦和家屬溝通的技巧，易引發(fā)糾紛或延誤搶救時(shí)機，造成家屬不滿(mǎn)或投訴。為了使年輕護士能熟練掌握孕產(chǎn)婦的護理技術(shù)，提高自身素質(zhì)，必須進(jìn)行規范化專(zhuān)業(yè)知識培訓。
2.1 業(yè)務(wù)技能培訓
工作中發(fā)現年輕護士對產(chǎn)程進(jìn)展掌握不準，遇到子癇、產(chǎn)后出血、羊水栓塞、新生兒窒息的處理等情況時(shí)，畏手畏腳、膽怯、判斷有誤差，主要與臨床經(jīng)驗缺乏、所學(xué)的理論知識與臨床應用不能有效聯(lián)系有關(guān)。年輕護士必須鍛煉膽識，參加臨床實(shí)踐操作。護理部特意安排年輕護士分批到分娩室了解平產(chǎn)產(chǎn)婦分娩過(guò)程；
到手術(shù)室觀(guān)摩剖宮產(chǎn)手術(shù)；
輪轉門(mén)診練習四步觸診；
在待產(chǎn)室跟班學(xué)習檢查宮口的方法，了解產(chǎn)婦分娩時(shí)的心理、生理所需，掌握產(chǎn)程觀(guān)察和產(chǎn)后護理要點(diǎn)，特別是對宮口擴張度的測量方法、子宮收縮情況的判斷，掌握產(chǎn)后異常情況的發(fā)生原因和處理，會(huì )陰切口護理，產(chǎn)后康復指導的意義；
輪流到新生兒病房，練習新生兒吸痰、洗胃、拍背等技巧，對照操作流程找不足，總結經(jīng)驗，吸取教訓。只要產(chǎn)科有重癥患者，不管在哪個(gè)病區，年輕護士必須到場(chǎng)，讓她們融入搶救的氛圍，了解處理過(guò)程和護理工作需關(guān)注的要點(diǎn)。
2.2 業(yè)務(wù)知識培訓
每周兩次利用晚上下班時(shí)間進(jìn)行理論講座、觀(guān)看幻燈片，請產(chǎn)科醫師從病理、生理、發(fā)病原因等方面講解產(chǎn)科常見(jiàn)合并癥如：妊娠高血壓、子癇、羊水栓塞等的臨床表現及處理措施；
產(chǎn)科護士長(cháng)進(jìn)行圍生期孕產(chǎn)婦護理常規、母乳喂養方法與技巧、新生兒窒息搶救等知識的培訓和技術(shù)的演練；
每周在一個(gè)病區組織護理教學(xué)查房，護理部根據病區特點(diǎn)規定查房要求，由年輕護士帶著(zhù)問(wèn)題去學(xué)習并查找答案，每位年輕護士必須發(fā)言提出自己的觀(guān)點(diǎn)，最后結合大家的意見(jiàn)，制定合理的護理計劃；
病區護士長(cháng)利用晨會(huì )時(shí)間，對產(chǎn)科常用的搶救藥物的劑量、使用方法、副作用、注意事項及母乳喂養出現障礙的處理等進(jìn)行提問(wèn)，促進(jìn)不斷學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。
2.3 溝通能力的培訓
護患溝通是促進(jìn)護患關(guān)系改善的黏合劑，有效的溝通能化解孕產(chǎn)婦及家屬的誤解或不滿(mǎn)。年輕護士特別是未婚護士，缺乏分娩經(jīng)歷，表現出害羞、怕講話(huà)、少交流。護理部規范與孕產(chǎn)婦在不同分娩時(shí)期溝通用語(yǔ)，采取扮演小品形式，讓她們了解在入院接待、轉送孕婦到分娩室、產(chǎn)后健康指導、協(xié)助喂奶等的交流方法和什么場(chǎng)合應該怎么說(shuō)，使她們懂得要建立怎樣的護患關(guān)系才能使溝通有效；
設計了《產(chǎn)科健康教育全程指導》的表格，放在每一位住院孕產(chǎn)婦的床尾，規范了產(chǎn)前產(chǎn)后應講解或指導的內容，孕產(chǎn)婦及家屬掌握后與護士在表格的相應欄目中共同簽名，讓她們有話(huà)可說(shuō)。
2.4 操作技能綜合培訓
年輕護士不但要有一定的理論基礎，還要具備嫻熟的操作技能。對產(chǎn)科常用技術(shù)人人考核，如：心肺復蘇、呼吸機使用、口腔護理、女患者導尿、會(huì )陰護理、無(wú)菌技術(shù)等，對新生兒洗胃、新生兒吸痰進(jìn)行模擬演練，加深印象便于臨床應用。
3 成效
3.1 提高了年輕護士的業(yè)務(wù)理論水平
經(jīng)過(guò)短期培訓，年輕護士的業(yè)務(wù)理論水平得到了提高，過(guò)去的理論測試經(jīng)常不及格，需要補考才能過(guò)關(guān)，現在無(wú)論參加何種理論測試均能達到85分以上。學(xué)習氛圍濃，能積極復習，利用業(yè)余時(shí)間參加成人高考或自學(xué)考試，還能積極發(fā)表文章，談護理工作的體會(huì )和認識；
書(shū)寫(xiě)護理病歷能根據孕產(chǎn)婦的個(gè)體特點(diǎn)，語(yǔ)言表達恰當；
護理查房時(shí)對產(chǎn)科合并癥的病理生理過(guò)程有了進(jìn)一步理解，能主動(dòng)提出自己的觀(guān)點(diǎn)，制定合理的護理措施；
理論聯(lián)系實(shí)際，為孕產(chǎn)婦提供良好的服務(wù)。
3.2 提高了產(chǎn)科護理工作質(zhì)量
由于了解剖宮產(chǎn)及平產(chǎn)分娩的過(guò)程，她們能在孕婦分娩前講解剖宮產(chǎn)和分娩過(guò)程的注意點(diǎn)，緩解孕婦的緊張情緒。告知家屬如何為產(chǎn)婦增加均衡的營(yíng)養，主動(dòng)協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后康復鍛煉，宣教科學(xué)做月子的方法和好處。能細心觀(guān)察病情，對產(chǎn)后異常情況能及時(shí)發(fā)現，匯報醫生，積極配合處理，主動(dòng)關(guān)愛(ài)新生兒，對吐奶、嗆奶、黃疸等情況能及時(shí)發(fā)現，積極處理。產(chǎn)后并發(fā)癥明顯減少，先產(chǎn)（BBA）發(fā)生率為0。
3.3 增加了孕產(chǎn)婦滿(mǎn)意度
婦科護士論文范文第2篇
1對象與方法
1．1對象：應用方便抽樣法選擇2010年1月至2013年12月輪轉到婦科病房的3年內新護士15名作為研究對象，均為女性；
年齡20～29歲，平均（24．54±1．32）歲；
其中大專(zhuān)學(xué)歷11名，本科學(xué)歷4名。均有護士執業(yè)證、從業(yè)資格證。1．2方法：1．2．1制訂婦科護理工作培訓計劃：針對婦科患者的特點(diǎn)，按照專(zhuān)科護士所應具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能要求，在充分了解新入科護士基本情況的基礎上，制訂可操作性強的培訓計劃。1．2．2編寫(xiě)婦科護理工作培訓教程：以婦科學(xué)及護理學(xué)相關(guān)教材為理論培訓基礎，在培訓計劃的指導下，組織帶教老師編寫(xiě)適用于我院婦科工作實(shí)際情況的《婦科新護士規范化培訓教程》，內容主要包括：婦科學(xué)相關(guān)的理論體系、護理文書(shū)的書(shū)寫(xiě)規范、婦科護士工作制度與各班工作職責、婦科常用護理操作流程以及常用儀器設備的使用、各系統常見(jiàn)危重癥的護理、突發(fā)應急事件的應對策略。1．2．3成立新護士培訓小組：依據培訓計劃，在科室護士長(cháng)的領(lǐng)導下分別成立理論授課小組和實(shí)踐指導小組。1．2．4實(shí)施新護士培訓計劃：1．2．4．1上崗前培訓：新護士入我科后，護士長(cháng)首先對科室環(huán)境進(jìn)行介紹，然后對病房的各項管理規定、護士的職責以及入科后的培訓計劃加以詳細講解。1．2．4．2專(zhuān)業(yè)理論知識培訓：由護士長(cháng)、理論培訓小組成員實(shí)施，每周進(jìn)行1～2次集中理論授課，利用多媒體手段，結合臨床實(shí)例，強化護理學(xué)的基礎理論，并突出專(zhuān)科特點(diǎn)，使新護士把理論與臨床專(zhuān)科結合在一起思考。1．2．4．3護理技術(shù)操作培訓：對未來(lái)護理工作中常用的護理技術(shù)和儀器設備操作進(jìn)行重點(diǎn)培訓，并集中進(jìn)行統一模擬練習，提高其技能水平，使他們在獨立上崗時(shí)能更自信，面對突發(fā)事件不慌。提前將各種儀器的使用方法和出現報警的原因及故障的排除方法，制作成冊置于儀器上，方便護士查閱使用，提高其掌握和使用各種儀器設備的能力。結合培訓模擬各種儀器設備使用過(guò)程出現的報警情況，讓新護士識別、分析原因并處理。1．2．4．4規范化加強培訓：在《婦科護士規范化培訓教程》的基礎上根據每個(gè)新護士的一般資料和評估報告，發(fā)現其存在的問(wèn)題，分別確定其不同的培訓目標，制訂計劃，并細化每個(gè)崗位流程中每個(gè)時(shí)間點(diǎn)的任務(wù)安排。在一對一培訓期間引導新護士進(jìn)行自我分析，正視自己的薄弱環(huán)節，積極與自己的培訓護師交流研討并實(shí)踐。帶教護師不定時(shí)進(jìn)行抽查，改進(jìn)和完善帶教的內容，最終實(shí)現從新護士到專(zhuān)科護士的角色轉變，有效承擔起婦科護理工作任務(wù)。1．3考核方法及內容：1）理論知識水平考核：從授課老師的講課內容中以及科室常規培訓題庫中選擇題目進(jìn)行理論知識測試。2）臨床實(shí)踐操作能力考核：內容包括專(zhuān)科護理操作規范的掌握程度、各類(lèi)儀器設備的使用、突發(fā)應急事件的應對等。3）綜合素質(zhì)考評：主要包含帶教培訓期間的表現、臨床工作能力、專(zhuān)科常見(jiàn)問(wèn)題識別、分析判斷能力、醫護患溝通能力等。1．4統計學(xué)方法：采用SPSS11．5軟件進(jìn)行數據錄入與統計分析。培訓前后專(zhuān)科技能與知識掌握情況構成比比較采用χ2檢驗，培訓前后基礎理論與操作考核得分比較采用配對t檢驗，P＜0．05為差異有統計學(xué)意義。
2結果
2．1基礎理論與操作考核：新護士入科培訓前后理論與操作考核得分結果見(jiàn)表1。2．2專(zhuān)科技能與知識掌握情況：新護士入科培訓前后專(zhuān)科技能與知識掌握情況見(jiàn)表2。3討論新護士是護理隊伍中的新生力量，對新護士進(jìn)行系統和規范的培訓，不僅是護理人才選拔培養的基礎，也是患者在住院期間安全舒適的保證［4］。傳統的新護士入科培訓方法缺乏針對性，缺少合理的評價(jià)指標，使培訓過(guò)程存在盲目性和隨意性，致使新護士在應該掌握的內容上出現漏項，容易出現新護士經(jīng)培訓后仍不知道許多工作中的重要環(huán)節，如病人大出血搶救時(shí)著(zhù)重優(yōu)先點(diǎn)不明、尸體料理如何做、緊急情況如何呼叫等，為將來(lái)工作中帶來(lái)隱患。而規范化培訓是事先考慮工作中易出現的許多漏洞和忽視點(diǎn)，有針對性、嚴謹、認真地制定培訓內容，為新護士和帶教護師提供／指定非常明確的目標，使新護士迅速掌握工作中間的許多關(guān)鍵環(huán)節，減少了差錯事故的發(fā)生。而且，規范化培訓注重理論與實(shí)踐結合緊密，有實(shí)際操作、模擬演練、基礎醫學(xué)和臨床醫學(xué)一體化教學(xué)以及溝通技巧等，激發(fā)了新護士的學(xué)習熱情［4］。
本文結果中，新護士經(jīng)過(guò)規范化培訓后基礎理論與操作考核結果比培訓前有明顯提高（P＜0．05），培訓后新護士專(zhuān)科技能與知識掌握情況也有明顯改善（P＜0．05），說(shuō)明規范化培訓能使新護士在培訓中既有明確的目標方向又能根據每個(gè)人的能力和經(jīng)驗調整其培訓難度，使目標具有挑戰性但經(jīng)過(guò)努力可以完成，具有可操作性，幫助新護士盡快地融入新環(huán)境中，提高適應能力盡快完成培訓目標獨立工作。
作者:湯金妹 方秀妹 單位:福建省婦幼保健院婦二科
參考文獻
［1］陳會(huì )娟．兩種培訓模式對新護士培訓效果比較［J］．齊魯護理雜志，2014，20（1）：112－113．
［2］周桂俠．急救流程培訓在婦科新護士帶教中的應用［J］．中華護理教育，2012，9（10）：472－473．
婦科護士論文范文第3篇
【關(guān)鍵詞】婦產(chǎn)科；
分層管理；
護理；
價(jià)值
近年來(lái)我國醫療衛生事業(yè)快速發(fā)展并取得極大進(jìn)步，這也使得對于臨床護理工作提出了新的更高要求。由于婦產(chǎn)科當中的急診數量多，且可預見(jiàn)性相對較差，上述特點(diǎn)也對婦產(chǎn)科內護理人員的臨床護理技能以及基礎知識提出了較高要求，因此護士的科學(xué)管理勢在必行，分層級管理屬于新型的臨床護理管理模式，可幫助提升臨床護理工作質(zhì)量[1]。本文將著(zhù)重分析開(kāi)展護士分層管理對于提高婦產(chǎn)科護理質(zhì)量的臨床效果。
1資料與方法
1.1線(xiàn)性資料
以本院2017年1月～2018年12月婦產(chǎn)科工作12名護理人員，根據護士分層管理的開(kāi)展時(shí)間分組，即觀(guān)察組（2018年1月～2018年12月）、對照組（2017年1月～2017年12月），均為女性，年齡21～43歲，均值為（28.3±0.6）歲，初級護士為7名，中級護士為2名，副高級為3名。分別抽取兩組護理期間的婦產(chǎn)科患者100例作為調查對象，兩組患者在年齡、病種等線(xiàn)性資料比較中具備可比性P＞0.05。
1.2方法
對照組開(kāi)展常規的護士管理，即嚴格依據院內婦產(chǎn)科的情況和患者要求制定護理方案并開(kāi)展各項護理工作；
觀(guān)察組則采取護士分層管理，即將護士分為三個(gè)不同層級，明確各個(gè)層級的具體職責，具體管理方法如下：（1）明確層級職責：針對初級護士需要對其臨床護理技能及護理知識進(jìn)行進(jìn)一步的強化和完善，并在中級護師和主管護師的幫助下，使其掌握良好的護患溝通技巧，明確臨床護理工作中感染等問(wèn)題的處理技巧，并在高年資護士的帶領(lǐng)下完成各項臨床常規操作。對于中級護士來(lái)說(shuō)，需要全面掌握婦產(chǎn)科疾病治療過(guò)程中的常規應用儀器以及臨床護理流程，同時(shí)還需要能夠獨立完成臨床護理工作，并掌握急救常識及操作技能，可對急重癥患者實(shí)施獨立處理。對于主管護士來(lái)說(shuō)，需要掌握對各類(lèi)疑難雜癥的正確處理方法，并能夠組織處理突發(fā)性的事件，并且還需要承擔護士的臨床帶教工作；
（2）科學(xué)分組：結合院內婦產(chǎn)科病人的具體情況，再進(jìn)行臨床護理期間，將護士分為若干小組，并嚴格遵循八小時(shí)的工作制和12小時(shí)的負責制，對護士的排班情況進(jìn)行合理安排，各小組均需選擇一名具有豐富臨床工作經(jīng)驗和一定管理能力的護士作為小組長(cháng)。同時(shí)各組間的組員需要實(shí)施合理調配，開(kāi)展分層級管理，做到對患者病情進(jìn)行密切觀(guān)察。同時(shí)需要組織小組成員接受教育培訓工作，對日常工作進(jìn)行積極有效協(xié)調，確保為所有的婦產(chǎn)科患者均能夠提供全面化的專(zhuān)業(yè)化的護理服務(wù)；
（3）系統培訓：對婦產(chǎn)科的臨床護理工作特點(diǎn)及需求開(kāi)展系統化分析，并實(shí)施一對一培訓，由上級護士針對下級護士開(kāi)展一對一培訓開(kāi)展隨機指導，運用其豐富的臨床護理經(jīng)驗對下級護士開(kāi)展針對性指導，使年輕護士充分發(fā)揮出傳幫帶作用。同時(shí)還需針對性的開(kāi)展婦產(chǎn)科專(zhuān)科知識的培訓和講解，特別是需要訓練護士在搶救方面的技能和知識，以及特殊疾病的護理及工作流程。
1.3評估標準
（1）比較兩組護士的綜合臨床能力，包括臨床護理能力（理論考核與操作考核），臨床帶教能力（學(xué)生評價(jià)與護理部評價(jià)），滿(mǎn)分均為100分；
（2）采用問(wèn)卷調查法的方式開(kāi)展患者的護理滿(mǎn)意度調查，分為非常滿(mǎn)意、滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意。
1.4統計學(xué)方法
文中所涉及數據利用SPSS17.0分析，標準差通過(guò)（x±s）描述，行t、x2檢驗，P＜0.05表示組間有統計學(xué)意義。
2結果
2.1兩組護士綜合臨床能力比較
觀(guān)察組護士的各項臨床護理能力、臨床帶教能力評分均高于對照組（P＜0.05）。
2.2患者的護理滿(mǎn)意度比較
觀(guān)察組患者護理滿(mǎn)意度99.00%，對照組94.00%（P＜0.05）。
婦科護士論文范文第4篇
【關(guān)鍵詞】 醫院評審;護理質(zhì)量;方法
【中國分類(lèi)號】 R197.3【文獻標識碼】 B【文章編號】 1044-5511（2012）02-0312-01
衛生部關(guān)于醫院評審《辦法》，對反映醫療質(zhì)量，醫院運行效率和單病科診療水平的有關(guān)信息進(jìn)行綜合分析，排序比較的方式，更加客觀(guān)全面地反映醫院工作狀態(tài)［1］。我科從優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)入手，認真抓好服務(wù)人性化、管理精細化、技術(shù)優(yōu)質(zhì)化、醫德理念化，切實(shí)把“以病人為中心”的服務(wù)理念落到實(shí)處。評審促進(jìn)了“護理質(zhì)量工程”的建設，優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高了醫院的社會(huì )信譽(yù)。
1.服務(wù)人性化
婦產(chǎn)科是收治孕婦、產(chǎn)婦及新生兒的特殊科室，我們的護理服務(wù)不僅滿(mǎn)足患者生活和生理需要，更要滿(mǎn)足其心理和個(gè)性的需要，我們將人性化服務(wù)貫穿于護理服務(wù)的全過(guò)程。通過(guò)開(kāi)展“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)的思想動(dòng)員和優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念培訓，使護士、助產(chǎn)士尊重患者的生命價(jià)值、人格尊嚴、個(gè)人隱私，這是人性化服務(wù)的核心［2］。并牢固樹(shù)立人性化服務(wù)的理念。我們護士、助產(chǎn)士從婦科門(mén)診到產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后及新生兒的檢查、治療、護理，病情觀(guān)察、生活照料、母乳喂養指導及心理護理等全面實(shí)施人性化服務(wù)，使孕產(chǎn)婦及家屬真正感受到細致入微的關(guān)懷和親情般的照護。病人及家屬對醫院的滿(mǎn)意度顯著(zhù)提升。
2.管理精細化
管理的核心是保證護理質(zhì)量。我科從“夯實(shí)基礎護理”為切入點(diǎn)，將孕產(chǎn)婦及新生兒的基礎護理服務(wù)項目予以公示，細化服務(wù)內容和工作流程，強化每個(gè)護士、助產(chǎn)士的職責。在婦產(chǎn)科，嚴格落實(shí)崗位管理，對護理崗位，助產(chǎn)士崗位進(jìn)行量化考核。例如：手衛生是預防和控制醫院感染散發(fā)和流行暴發(fā)非常重要的因素［3］，因為各種診療護理活動(dòng)離不開(kāi)醫務(wù)人員的雙手。婦產(chǎn)科不同于其他科室，產(chǎn)婦入院前健康狀況良好，分娩后有產(chǎn)婦和新生兒兩個(gè)個(gè)體，分娩后產(chǎn)婦抵抗力降低，新生兒皮膚嬌嫩，如果護理人員手衛生執行的依從性低，容易造成產(chǎn)婦及新生兒發(fā)生院內感染［4］。所以，婦產(chǎn)科護理管理對護理人員的手衛生作了嚴格要求，我科把執行手衛生與年終考核、獎懲相結合，以提高產(chǎn)科護理人員衛生意識。由于管理精細化，及時(shí)發(fā)現護理、助產(chǎn)工作問(wèn)題，及時(shí)采取措施，護理工作邁上一個(gè)新臺階。
3. 技術(shù)優(yōu)質(zhì)化
新時(shí)期病人對醫療的需求，更重視服務(wù)的質(zhì)量，特別是孕產(chǎn)婦，又大都是80后的獨生女一代，對護理技術(shù)提出了更高的要求。我科為了使護士、助產(chǎn)人員技術(shù)過(guò)硬，操作技術(shù)嫻熟，使孕產(chǎn)婦及家屬產(chǎn)生安全感和信任感，要求每個(gè)護理人員掌握55項技術(shù)操作。同時(shí)針對婦產(chǎn)科，新生兒的特點(diǎn)，要求護理人員學(xué)習心理學(xué)能夠在孕產(chǎn)婦術(shù)前做好病人的心理護理，學(xué)會(huì )與病人及家屬的溝通能力。保障母嬰安全是社會(huì )的責任，更是從事婦幼工作者的神圣使命。因此，通過(guò)評建的契機，促進(jìn)了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的良好學(xué)習風(fēng)氣，樹(shù)立了護理服務(wù)新形象。
4. 醫德理念化
在迎接醫院評審中，醫院要求把醫德醫風(fēng)和行風(fēng)建設做到常抓不懈，作為一種精神，一種理念，一種文化來(lái)培植。良好的護士形象和人文護理行為是反映醫院醫德、醫風(fēng)、醫貌的一面鏡子，對提高醫院的信譽(yù)度具有重要作用［5］，我們的做法是：（1）加強醫德教育，提高以人為本，以患者為中心的理念，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)增強患者的滿(mǎn)意度和信任度。（2）培養嚴謹的工作作風(fēng)，我科面對的是孕產(chǎn)婦及新生兒童，要求護理人員除了有天使般的愛(ài)心，還應有高度的責任心。（3）培養慎獨精神。眾所周知，慎獨是護士應具備的重要職業(yè)道德［6］，一般說(shuō)來(lái)，是要求護理人員在單獨工作無(wú)人監督的環(huán)境中，所能?chē)栏癜凑湛剖?，醫院的規章制度辦事，謹小慎微，一絲不茍。（4）營(yíng)造良好的醫院文化氛圍。病人及家屬走進(jìn)婦產(chǎn)科，就被“關(guān)愛(ài)心靈，呵護健康”的宣傳畫(huà)所吸引，整潔舒適的休息座椅，生機勃勃的盆景花卉，護士粉紅色的工作服和甜美的微笑，使患者感受到溫馨舒適，家庭式的寬松氛圍。
總之，醫院評審促進(jìn)了醫院的建設和發(fā)展，加強了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內涵建設，通過(guò)以評促建，以評促改，改進(jìn)工作，改變思想觀(guān)念，切實(shí)為患者提供安全，方便，放心，滿(mǎn)意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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婦科護士論文范文第5篇
【關(guān)鍵詞】 婦產(chǎn)科；
護士長(cháng)；
新挑戰
【中國分類(lèi)號】 R71.3 【文獻標識碼】 A【文章編號】 1044-5511（2012）02-0013-01
1.前言
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，先進(jìn)的醫療設備層出不窮，醫療設備在一定程度上代表著(zhù)醫院的水平，隨著(zhù)醫療設備的日益發(fā)展，醫院之間的競爭也逐日激烈。在醫院醫療實(shí)踐中，護理起著(zhù)非常重要的作用，它是病人身體康復的重要保障。護士長(cháng)在醫院護理事務(wù)中處于關(guān)鍵的地位，一名好的護士長(cháng)在一定程度上可以提高醫院整體的競爭水平，促進(jìn)醫院護理事務(wù)的順利開(kāi)展。
在醫療實(shí)踐中，婦產(chǎn)科護理處于重要的地位，它是確?；颊咭约澳笅肷眢w健康的重要保障。在婦產(chǎn)科護理中，護士長(cháng)起著(zhù)非常重要的作用，她是婦產(chǎn)科護理工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵因素。在新時(shí)期背景下，護士長(cháng)將面臨著(zhù)新的挑戰，本文主要分析新形勢下婦產(chǎn)科護士長(cháng)面臨的新挑戰，并思考解決的措施。
2.婦產(chǎn)科護士長(cháng)面臨新挑戰的分析與思考
2.1轉變婦產(chǎn)科護理理念，形成以患者為中心的服務(wù)體系: 在新時(shí)期背景下，婦產(chǎn)科護士長(cháng)將面臨著(zhù)許多全新的挑戰，開(kāi)拓創(chuàng )新是新時(shí)期對婦產(chǎn)科護士長(cháng)提出的新的要求。只有具備開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，護士長(cháng)才能順應時(shí)代的發(fā)展，為婦產(chǎn)科護理做出更大的貢獻。開(kāi)拓創(chuàng )新精神的表現之一就是其護理理念的轉變。婦產(chǎn)科護理對婦產(chǎn)科疾病的治療起著(zhù)非常重要的作用，因此，作為婦產(chǎn)科護理中的護士長(cháng)，應該高度重視婦產(chǎn)科護理的工作，順應時(shí)代的發(fā)展，努力轉變傳統的以疾病為中心的護理理念，形成以患者為中心的服務(wù)體系。在婦產(chǎn)科護理管理工作中，必須確保護理的安全，并且應努力提高護理人員的護理水平，提高婦產(chǎn)科護理的質(zhì)量，同時(shí)，還應注意針對不同患者實(shí)施必要的人文護理。
(1)確保婦產(chǎn)科護理工作中的安全。
安全是婦產(chǎn)科護理工作中最重要的要求之一，也是婦產(chǎn)科護理工作的本質(zhì)要求，因此，護士長(cháng)在進(jìn)行婦產(chǎn)科護理管理時(shí)，必須確保護理人員護理工作的安全，盡可能地避免醫療事故的發(fā)生。對此，護士長(cháng)應該在護理人員中強化安全護理的意識，使每一個(gè)護理人員都樹(shù)立起安全護理的意識。護士長(cháng)可以在醫院內進(jìn)行婦產(chǎn)科護理重要性的宣傳，在科室內貼出護理重要性的標語(yǔ)，也可以定期或者不定期的召開(kāi)婦產(chǎn)科護理重要性的專(zhuān)題會(huì )議或者進(jìn)行一些與婦產(chǎn)科護理相關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)在樹(shù)立安全護理意識的基礎上，護士長(cháng)應不斷提高自身以及其他護理人員的業(yè)務(wù)水平，避免護理人員在護理操作時(shí)出現錯誤，影響患者的治療效果，對此，護士長(cháng)可以采取學(xué)習、培訓等方式確實(shí)的加強自身以及其他護理人員的業(yè)務(wù)能力。
(2)提高婦產(chǎn)科護理人員的護理水平:護士長(cháng)是醫院護理工作中的帶頭人，因此，提高護理人員的護理水平必須從護士長(cháng)開(kāi)始，護士長(cháng)只有掌握專(zhuān)業(yè)的婦產(chǎn)科護理知識，并能在實(shí)際護理中熟練和靈活的運用，才能更好的指導其他護理人員進(jìn)行正確的護理。對此，護士長(cháng)可以定期或者不定期的進(jìn)行婦產(chǎn)科護理工作的交流會(huì )議，并在交流會(huì )議過(guò)程中，講授一些必要的婦產(chǎn)科護理理論知識，使護理人員牢記婦產(chǎn)科護理的相關(guān)知識。同時(shí)在交流會(huì )議之后，應及時(shí)地組織護理人員進(jìn)行各種婦產(chǎn)科護理操作的訓練，使護理人員不僅掌握專(zhuān)業(yè)的婦產(chǎn)科護理知識，而且可以在實(shí)際的護理操作中熟練并靈活地運用。在護理人員的管理工作中，護士長(cháng)可以引入護理人員的考核制度，實(shí)現對護理人員的有效監督，在制度上確實(shí)的提高護理人員護理的水平。
(3)在婦產(chǎn)科護理中樹(shù)立人性化的護理理念: 樹(shù)立人性化的護理理念是新時(shí)期背景下一個(gè)全新的理念，它強調了護理過(guò)程中以人為本的觀(guān)點(diǎn)，突出了以患者為中心的服務(wù)意識。因此，護士長(cháng)在護理工作中，應強化護理人員的人性化服務(wù)理念，使護理人員在婦產(chǎn)科護理工作中更注重對患者實(shí)施人文的關(guān)懷，注重與患者進(jìn)行心靈上的交流，減輕患者的心理負擔，促進(jìn)患者身體的康復。對此，護士長(cháng)應加大護理人員溝通能力的培養力度，護士長(cháng)可以定期或者不定期的組織護理人員進(jìn)行一些必要的倫理學(xué)以及心理學(xué)的學(xué)習，同時(shí)護士長(cháng)可以組織召開(kāi)交流會(huì )議，在交流會(huì )議中充分探討人性化護理的技巧，并尋求出建立護理人員與患者之間感情橋梁的有效途徑，護士長(cháng)可以總結出一些成功的典型案例，以便在會(huì )議上同大家分享。
2.2公開(kāi)競選婦產(chǎn)科護士長(cháng):新時(shí)期背景下，醫院之間的競爭日益激烈，為了更好的順應時(shí)代的發(fā)展，促進(jìn)醫院護理工作的順利開(kāi)展，越來(lái)越多的醫院開(kāi)始實(shí)行護士長(cháng)的公開(kāi)競選活動(dòng)。經(jīng)過(guò)個(gè)人的自薦后，由 醫院護理部進(jìn)行綜合的考察，并在醫院全體員工內進(jìn)行競選護士長(cháng)的民主投標活動(dòng)，最后經(jīng)相關(guān)的領(lǐng)導進(jìn)行綜合的評分后方可選出最合適的人選。醫院護士長(cháng)的公開(kāi)競選，突出了醫院對護士長(cháng)德育、能力、出勤、績(jì)效等方面的要求，因此，給婦產(chǎn)科護士長(cháng)帶來(lái)了一定的挑戰。對此，婦產(chǎn)科護士長(cháng)在思想上決不能放松，要對自己有信心，有勇氣去挑戰新的職位。在競選之前以及競選之后，護士長(cháng)都應該不斷加強其自身的護理能力以及管理能力，不斷地給自己充電。一名合格的護士長(cháng)，不僅僅需要掌握專(zhuān)業(yè)的護理知識以及一些必要的管理知識，更重要的是能夠在護理實(shí)踐中熟練并靈活的運用這些知識理論。在當選護士長(cháng)之后，護士長(cháng)要時(shí)時(shí)牢記自己肩上的職責，努力做好各項工作。一名合格的護士長(cháng)不僅僅確保醫院婦產(chǎn)科護理工作的順利開(kāi)展，同時(shí)更要努力提高醫院婦產(chǎn)科護理的質(zhì)量，提高婦產(chǎn)科護理人員的綜合素質(zhì)，提高醫院婦產(chǎn)科護理的整體水平。
2.3加強護理人力資源的管理: 新時(shí)期背景下，醫院婦產(chǎn)科的護理已經(jīng)逐漸擯棄傳統的"以疾病為中心"的護理模式，越來(lái)越多的醫院開(kāi)始實(shí)施"以患者為中心"的護理模式，這種全新的護理模式有效地促進(jìn)婦產(chǎn)科護理工作的進(jìn)展。受新型護理模式的影響，婦產(chǎn)科護士長(cháng)將面臨著(zhù)一系列新的挑戰。護理人員是婦產(chǎn)科護理工作中最直接的執行者，對整個(gè)婦產(chǎn)科的護理工作起著(zhù)關(guān)鍵的作用，也是決定整個(gè)護理質(zhì)量的關(guān)鍵因素，護理人員在護理工作中的一舉一動(dòng)都會(huì )影響到患者的整個(gè)治療效果。護士長(cháng)是醫院護理人員的管理者，怎樣高效地管理婦產(chǎn)科護理工作人員，是新時(shí)期婦產(chǎn)科護士長(cháng)面臨的新的挑戰。作為一名護士長(cháng)，應順應時(shí)代的發(fā)展，不斷加強婦產(chǎn)科護理人力資源的管理。目前，在婦產(chǎn)科護理工作中，經(jīng)常出現護理人員責任意識淡薄、自主能力不強的現象，這嚴重影響著(zhù)婦產(chǎn)科護理的工作質(zhì)量。護士長(cháng)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)。應充分地考慮每一個(gè)護理人員不同的個(gè)性與風(fēng)格，并從護理人員的角度出發(fā)，進(jìn)行必要的換位思考，了解以及體諒護理人員，努力成為護理人員的良師益友，指導或者協(xié)助護理人員進(jìn)行護理事故的處理，樹(shù)立護理人員的團隊合作精神。護士長(cháng)在分配工作時(shí)，應充分考慮每個(gè)護理人員的綜合能力，根據護理人員綜合能力的不同，安排不同的班次，使護理人員在婦產(chǎn)科護理工作中充分地發(fā)揮自己的才能，并能做到揚長(cháng)避短。在護理人力資源的管理中，護士長(cháng)可以實(shí)行激勵機制，比如，對護理人員進(jìn)行感情需求以及物資需求上的激勵，對優(yōu)秀的護理人員應進(jìn)行及時(shí)地精神獎勵以及物資獎勵，對比較自卑的護理人員也要進(jìn)行必要的鼓勵措施，增強護理人員的自信心。在人力資源管理工作中，護士長(cháng)應做好領(lǐng)導的帶頭作用，護士長(cháng)本身要具備奉獻的精神，同時(shí)應具備吃苦耐勞的精神，能夠在護理工作中以身作則，現身于婦產(chǎn)科護理的第一線(xiàn)，帶頭搞好婦產(chǎn)科的護理工作。
3.結語(yǔ)
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，醫院之間的競爭日益激烈。護士長(cháng)在醫院護理事務(wù)中處于關(guān)鍵的地位，一名好的護士長(cháng)在一定程度上可以提高醫院整體的競爭水平。在醫療實(shí)踐中，婦產(chǎn)科護理處于重要的地位，它是確?；颊咭约皨雰荷眢w健康的重要保障。在婦產(chǎn)科護理中，護士長(cháng)起著(zhù)非常重要的作用，她是婦產(chǎn)科護理工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵因素。在新時(shí)期背景下，護士長(cháng)將面臨著(zhù)新的挑戰，婦產(chǎn)科護士長(cháng)面臨的挑戰及措施不僅僅有以上幾點(diǎn)，更多是需要護士長(cháng)在醫療實(shí)踐中不斷地改進(jìn)。
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