然而，目前在一些企事業(yè)單位中阻礙會(huì )計監督職能發(fā)揮的問(wèn)題不少，一些的企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者對會(huì )計過(guò)分“干預”，會(huì )計人員難以開(kāi)展工作。不少單位負責人盡管了解《會(huì )計法》，也很重視會(huì )計工作，但法制觀(guān)念淡薄，在經(jīng)濟下面是小編為大家整理的2023年度會(huì )計監督體系【五篇】（2023年）,供大家參考。
會(huì )計監督體系范文第1篇
然而，目前在一些企事業(yè)單位中阻礙會(huì )計監督職能發(fā)揮的問(wèn)題不少，一些的企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者對會(huì )計過(guò)分“干預”，會(huì )計人員難以開(kāi)展工作。不少單位負責人盡管了解《會(huì )計法》，也很重視會(huì )計工作，但法制觀(guān)念淡薄，在經(jīng)濟益的驅動(dòng)下，授意、指使會(huì )計人員編造虛假會(huì )計資料?！稌?huì )計法》賦予會(huì )計機構、會(huì )計人員對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行監督的重要權力，但人員職位、工資福利等均受單位負責人控制，會(huì )計人員難以在實(shí)際工作中充分發(fā)揮會(huì )計監督的職能作用。有些會(huì )計人員秉公辦事不僅受到同事的誤解和非議，有時(shí)還會(huì )遭到領(lǐng)導的阻撓，甚至打擊報復，致使實(shí)行會(huì )計監督缺乏有效的保障。
社會(huì )監督起步晚，很多地方還不完善，執行質(zhì)量不盡人意。一些會(huì )計師事務(wù)所等中介機構缺乏必要的風(fēng)險意識，單純追求收入，忽視執業(yè)質(zhì)量，出具虛假的審計報告等，“經(jīng)濟警察”的作用并沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，注冊會(huì )計師行業(yè)的公信力不夠堅強。注冊會(huì )計師行業(yè)的執業(yè)環(huán)境也不太完善，委托審計主體很不明確。
此外，企業(yè)會(huì )計準則及相關(guān)法規滯后，法律責任體系存在缺陷等等。針對當前會(huì )計監督實(shí)際工作中的具體情況，改善會(huì )計監督的監督環(huán)境，發(fā)揮會(huì )計監督的職能作用，必須做好以下幾方面的工作：
一、從政府角度強化會(huì )計監督的措施
1.完善會(huì )計法規、制度，保證會(huì )計監督有據可依。
財經(jīng)會(huì )計法規既是約束企事業(yè)單位經(jīng)濟的準繩，也是會(huì )計人員據以進(jìn)行會(huì )計監督的依準。因此，企業(yè)會(huì )計準則應細化，對各會(huì )計處理程序和方法的規定應較為固定，減少會(huì )計操作的靈活性和主觀(guān)性。完善違反財經(jīng)法規處罰辦法，加重對制造虛假會(huì )計信息責任人的懲罰力度。對會(huì )計電算化和會(huì )計網(wǎng)絡(luò )化條件下的會(huì )計工作，應盡快制定相應的準則予以規范，也可以借鑒國外經(jīng)驗采用多層次的會(huì )計披露方式，將我國非上市企業(yè)劃分為大、中、小三個(gè)規模層次。大型企業(yè)完全執行上市公司會(huì )計制度和會(huì )計準則，要求年報按照上市公司處理，并進(jìn)行審計，但不要求臨時(shí)公告；
中型企業(yè)按財政部頒布的會(huì )計制度執行，可以不執行會(huì )計準則，要求編制會(huì )計年報，但無(wú)須編制現金流量表和會(huì )計報表附注，要進(jìn)行報表審計；
小型企業(yè)執行《小企業(yè)會(huì )計制度》，年度報表可以簡(jiǎn)化，不要求現金流量表和會(huì )計報表附注，是否審計可以由其自行選擇。這樣可以保護中小企業(yè)的競爭力，有利于貫徹成本效益原則，使會(huì )計監督工作有重點(diǎn)的進(jìn)行。
2.快速與國際接軌，引進(jìn)先進(jìn)的理論，著(zhù)手研究以原則為基礎的會(huì )計準則。
目前我國對財務(wù)會(huì )計的規范，采用了一種會(huì )計準則與會(huì )計制度并存的方式。在會(huì )計準則的制定上，我國主要借鑒了國際會(huì )計準則的做法，原則性規定較多，但因缺少財務(wù)會(huì )計概念框架，對原則基礎的應用還不充分。應考慮我國國情及實(shí)施條件（如道德環(huán)境、監管體系、概念框架、會(huì )計人員素質(zhì)、準則制定機構等），引進(jìn)國外先進(jìn)的財務(wù)會(huì )計監督管理理念，保證會(huì )計準則的相對穩定性，增強會(huì )計信息的可比性及加快國際會(huì )計一體化的步伐，快速與國際接軌。著(zhù)手研究以原則為基礎的會(huì )計準則，規范會(huì )計市場(chǎng)，加強財務(wù)監督。共2頁(yè): 1
論文出處(作者): 3.加大執法力度，建立會(huì )計人員獎懲制度，進(jìn)而完善監督機制和監督手段。
嚴格執行會(huì )計從業(yè)資格管理，進(jìn)一步細化單位領(lǐng)導人違反財經(jīng)紀律的處罰辦法，強化財政、審計、監察、人事等監督部門(mén)的管理職能和會(huì )計監督的執法主體地位。取消政府對企事業(yè)單位下達年度目標管理的目標責任制的辦法，改變只注重經(jīng)濟發(fā)展、忽視監督檢查的現象。
建立一套完整的獎懲制度，為會(huì )計人員履行職責提供權力保障、法律保障、措施保障。對會(huì )計監督不力的會(huì )計人員，應予以嚴厲處罰，情節嚴重的或由于會(huì )計監督不力造成經(jīng)濟損失較大的，應依法追究責任；
同時(shí)要給有能力并且在會(huì )計崗位上敢于抵制違法行為，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)整體效益的會(huì )計人員，在行政上給予支持，精神上給予鼓勵，經(jīng)濟上給予激勵，促進(jìn)會(huì )計人員積極有效地進(jìn)行會(huì )計監督。
二、從社會(huì )角度加強會(huì )計監督的措施
1.會(huì )計師事務(wù)所應注重提高自身的執業(yè)質(zhì)量。
會(huì )計師事務(wù)所要實(shí)行全方位的質(zhì)量控制，用制度來(lái)保證執業(yè)質(zhì)量。建立民主管理制度和內部分配制度等，既保證有章可循，又充分調動(dòng)注冊會(huì )計師的積極主動(dòng)性。要結合工作實(shí)際認真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取相應措施，保證各項條款的全面落實(shí)。
承接業(yè)務(wù)要謹慎，防止客戶(hù)風(fēng)險轉移。推行“雙承諾制”，即客戶(hù)向事務(wù)所承諾提供真實(shí)、完整、合法的會(huì )計憑證、會(huì )計資料，承擔相應的經(jīng)濟法律責任。對單個(gè)項目實(shí)行全過(guò)程控制。業(yè)務(wù)項目的每一步都應按操作規程扎扎實(shí)實(shí)地做好；
嚴格三級復核制，各級都應明確具體復核內容和承擔責任，層層把關(guān)，級級負責，確保審計項目的所有環(huán)節自始至終符合會(huì )計準則的要求。
此外，要完善督導機構，加強督導力度。及時(shí)研究、解決工作中出現的新情況、新問(wèn)題。主任會(huì )計師必須對職業(yè)質(zhì)量控制負總責，總結經(jīng)驗教訓，掌握業(yè)務(wù)規律，提高執業(yè)水平。
2.強化會(huì )計師事務(wù)所審計獨立性。
由于合伙制的事務(wù)所對外承擔無(wú)限責任，將合伙人個(gè)人利益與事務(wù)所的業(yè)績(jì)緊密地聯(lián)系起來(lái)了。對會(huì )計師事務(wù)所進(jìn)行整合，發(fā)展大型會(huì )計師事務(wù)所，以提高其抵御外部環(huán)境壓力的能力，增強其獨立性。這一思路在我國的脫鉤改制措施以及《注冊會(huì )計師法（征求意見(jiàn)稿）》對會(huì )計師事務(wù)所設立的規定中都得到了很好的體現。
為了徹底擺脫注冊會(huì )計師對被審計單位的依賴(lài)關(guān)系，保證其獨立性，應當改變目前的審計聘任制度。建議成立獨立的公眾公司審計聘用委員會(huì )，充當被審計單位與事務(wù)所的“中間人”，其具體工作包括對上市公司評級、招標選擇事務(wù)所、支付審計費用等。
3.加強注冊會(huì )計師職業(yè)道德建設，加強對注冊會(huì )計師的監管。
對注冊會(huì )計師職業(yè)道德的監管是提高注冊會(huì )計師職業(yè)道德水平的強制性因素，有必要在中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )和各地方注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )設立職業(yè)道德監管機構，以保證監管的專(zhuān)業(yè)性和權威性。同時(shí)也要完善注冊會(huì )計師繼續教育制度，杜絕繼續教育走形式、學(xué)習不深入的現象，以增強注冊會(huì )計師職業(yè)道德意識，提高行業(yè)監管水平。建立健全注冊會(huì )計師監管制度，改進(jìn)目前的以清理整頓、年度檢查為主的監管手段，采用注冊會(huì )計師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊會(huì )計師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊會(huì )計師提高職業(yè)道德水平的外在驅動(dòng)力。
會(huì )計監督體系范文第2篇
單位會(huì )計人員是在單位領(lǐng)導人的領(lǐng)導下，審查單位內部的記賬憑證，審核財務(wù)收支，登記賬簿，編制財務(wù)報告等，并保證財務(wù)會(huì )計活動(dòng)和經(jīng)濟活動(dòng)在法定范圍內。其次，發(fā)揮社會(huì )監督作用主要是指注冊會(huì )計師根據相關(guān)法律法規進(jìn)行的社會(huì )審計。注冊會(huì )計師審計是指注冊會(huì )計師依法接受委托人的委托，并對審計單位的財務(wù)報告等有關(guān)會(huì )計事項進(jìn)行審計并出具具有法律效用的審計報告，由于注冊會(huì )計師的審計具有法律公證性，因此社會(huì )監督也是會(huì )計監督體系不可缺少的一部分。再者，國家監督是指財政、審計、稅務(wù)等政府機關(guān)代表國家身份根據相關(guān)法律法規對各單位的財務(wù)會(huì )計工作進(jìn)行的監督。國家監督的具體構成：一是財政監督。財政監督是指各級財政部門(mén)監督行政事業(yè)單位、部門(mén)、企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)及其成果。具體監督方法是各級財政部門(mén)利用單位預算、財務(wù)收支計劃以及財務(wù)報表等反映的監督活動(dòng)情況而實(shí)施的。同時(shí)，財政監督還包括財政部門(mén)組織的專(zhuān)項檢查，比如對稅收財務(wù)物價(jià)的檢查、清理預算外資金、清查“小金庫”，這些專(zhuān)項檢查都是以財務(wù)會(huì )計資料為檢查對象。二是審計監督。政府審計監督是各級人民政府審計機關(guān)審計監督各級政府的財政收支以及國家的財政金融機構、企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)收支。三是稅務(wù)監督。主要是指各級稅務(wù)機關(guān)在稅收征收管理過(guò)程中，一方面監督納稅人依法建賬，建立健全會(huì )計制度，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作。另一方面，通過(guò)對違反稅法的納稅人糾正和查處，保證財經(jīng)法紀的有效實(shí)施。
二、會(huì )計監督體系中存在的問(wèn)題
第一，當前，單位內部監督中存在的問(wèn)題是單位內部監督常常流于形式化，并且側重于事后監督，產(chǎn)生該問(wèn)題的原因是內部監督主體即單位內部會(huì )計人員缺乏獨立性。
一方面，單位會(huì )計人員受單位負責人的委托對內部監督，實(shí)質(zhì)上是對單位負責人的監督；
另一方面，會(huì )計人員與單位負責人是上下級的關(guān)系，其工資、報酬、職位升遷通常是由單位領(lǐng)導決定的，這就意味著(zhù)單位內部監督主體的意志會(huì )受到單位負責人的影響，缺乏獨立性，常常為了個(gè)人利益最大化而隱藏真實(shí)的會(huì )計信息，用虛假的數據粉飾會(huì )計報表，以滿(mǎn)足單位負責人的要求，從而無(wú)法實(shí)現單位內部監督應起到的作用。而且，隨著(zhù)失真的會(huì )計信息逐漸積累，會(huì )影響到企業(yè)的可持續發(fā)展。
第二，目前企業(yè)在內部控制方面普遍存在著(zhù)缺失的問(wèn)題。
由于企業(yè)尚未形成完善的內部監督和內部控制制度，導致會(huì )計工作不規范，也易出現會(huì )計舞弊現象。而且正是由于企業(yè)內部控制制度的不完善，才導致單位負責人的行為無(wú)法得到有效的約束，單位負責人才會(huì )肆意左右會(huì )計人員的意志，指示會(huì )計人員進(jìn)行違法違規的會(huì )計處理，提供虛假的會(huì )計信息和財務(wù)數據，從而達到單位負責人個(gè)人利益最大化的目的。對會(huì )計監督職能的有效發(fā)揮起著(zhù)阻礙的作用。
第三，政府監督不力。
主要問(wèn)題體現在國家監督部門(mén)的管理體制方面。一方面，由于財政、稅務(wù)、審計部門(mén)等監督部門(mén)受到同一級政府的管理，相互之間缺乏獨立性，導致其無(wú)法做出獨立的判斷，影響監督的效力。另外，國家的監督部門(mén)十分多如：財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監管、保險監管等部門(mén)，但是國家對各部門(mén)的監督職責劃分并不十分明確，而且監督標準也不統一。在實(shí)施監督的過(guò)程中，各部門(mén)常常從自身角度出發(fā)，為了減少監管成本，沒(méi)有進(jìn)行深入細致的監督檢查，而當遇到問(wèn)題時(shí)，也常常相互推卸責任。另外國家對如何開(kāi)展會(huì )計檢查也缺乏具體的規定，從而使會(huì )計檢查的過(guò)程無(wú)法規范化，以及執法人員的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。另一方面，國家監督主要是對會(huì )計結果進(jìn)行監督而忽略對會(huì )計行為過(guò)程的監督。
第四，社會(huì )監督乏力。
主要問(wèn)題是作為社會(huì )監督的主體注冊會(huì )計師行業(yè)整體質(zhì)量有待提高。一方面，主要因為注冊會(huì )計師事務(wù)所的獨立性受到企業(yè)管理當局的影響。因為注冊會(huì )計師事務(wù)所受委托人的委托對被審計單位進(jìn)行審計，而委托人通常為被審計單位的管理當局，而該管理當局通常決定著(zhù)審計機構的聘用、續聘和費用支付相關(guān)事項，因此，會(huì )計師事務(wù)所為追求利益最大化，常常受到企業(yè)管理當局意志的影響，出具違規的、不真實(shí)的審計報告。另一方面，由于會(huì )計師協(xié)會(huì )的監管不到位，而且對違法的審計行為懲罰力度較輕，起不到警示作用，導致注冊會(huì )計師敢于冒風(fēng)險，出具不合法審計意見(jiàn)。從而社會(huì )監督的有效性和真實(shí)性未能體現出來(lái)。
第五，企業(yè)會(huì )計人員的綜合素質(zhì)普遍不高，所以會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能以及職業(yè)道德水平有待加強。
因為企業(yè)會(huì )計人員是監督主體，所以企業(yè)會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能以及職業(yè)道德水平的高低關(guān)系到會(huì )計信息質(zhì)量的好壞。而目前我國整體會(huì )計人員的現狀是他們的知識儲備、學(xué)歷水平以及工作能力都不高。根據不完全統計，其中在會(huì )計從業(yè)人員中具備大專(zhuān)學(xué)歷的人數占總人數的46.47%，具備大學(xué)學(xué)歷的會(huì )計從業(yè)人員占總人數比例為8.65%。若按會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)分類(lèi)，具有初級職稱(chēng)的人數占總的會(huì )計從業(yè)人員的比例為40%，具有中級職稱(chēng)的人數占總人數的12%，具有高級職稱(chēng)的人數占總人數的0.84%。由于經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓人數不多，所以一部分會(huì )計人員法律基礎薄弱，監督能力不強，職業(yè)判斷和管制能力有待提高，缺少一定的風(fēng)險意識，無(wú)法很好的勝任會(huì )計工作，從而不能有效地進(jìn)行會(huì )計監督。甚至有一些會(huì )計人員為了謀取私人利益，幫企業(yè)管理者做假賬，提供虛擬的財務(wù)會(huì )計報告，違反了監督的有關(guān)規定。
三、完善會(huì )計監督體系的對策
第一，國家向各企業(yè)直接委派會(huì )計主管或會(huì )計人員。
該會(huì )計主管或會(huì )計人員代表國家身份按照相關(guān)法律法規監督企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)是否符合相關(guān)規定。被委派的會(huì )計主管或會(huì )計人員不僅具有國家授予的監督企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的權利、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的權利和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的權利；
而且其工資、薪酬以及相關(guān)人事關(guān)系均由國家來(lái)管理，不受企業(yè)內部的干擾，充分體現了其獨立性，從而會(huì )計人員可以公正、客觀(guān)、獨立的對企業(yè)經(jīng)濟進(jìn)行監督。
第二，加強內部控制制度。
首先，應該建立完善的內部控制機構。尤其是要注意對單位負責人的權利的制衡，避免其利用職權指示會(huì )計人員進(jìn)行違法操作。其次，因為一部分內部控制人員在執行過(guò)程中不熟悉執行流程，削弱了內部控制職能，所以要加強對內部控制人員的培訓機制，提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。再次，對內部控制人員設置職務(wù)時(shí)關(guān)鍵是要使不相容職務(wù)相分離，如不可由會(huì )計部門(mén)的人員在內部控制機構中兼職。
第三，完善國家監督部門(mén)管理體制。
首先，國家應該明確規定各政府監督部門(mén)開(kāi)展檢查的具體流程，實(shí)行操作流程的規范化；
同時(shí)，還要賦予各級財政部門(mén)處理違法違規行為的權利；
再次，應該突出稅務(wù)監督在政府部門(mén)監督中的地位。因為稅務(wù)部門(mén)在稅收征收管理過(guò)程中，能得到企業(yè)的財務(wù)會(huì )計資料，有利于稅務(wù)部門(mén)實(shí)施監督職能，不僅節約了人力、物力成本，而且提高了稅務(wù)部門(mén)監督的效力。
第四，完善社會(huì )監督。也就是要加強發(fā)揮注冊會(huì )計師審計監督的作用。
一方面，提高注冊會(huì )計師的職業(yè)道德，加大對注冊會(huì )計師事務(wù)所與企業(yè)管理者之間獨立性審查，使得注冊會(huì )計師在出具審計意見(jiàn)時(shí)能保持應有的獨立性、客觀(guān)性、公正性的原則；
另一方面，定期和不定期抽查注冊會(huì )計師的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現違規審計加大懲罰力度。
第五，加強對會(huì )計人員的繼續教育，提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德以及綜合素質(zhì)。
會(huì )計監督體系范文第3篇
一、新會(huì )計準則對我國會(huì )計監督產(chǎn)生的影響
新會(huì )計準則對進(jìn)一步規范企業(yè)行為，提高企業(yè)管理水平，提升會(huì )計質(zhì)量等方面都產(chǎn)生了積極的影響，但是，新會(huì )計準則的實(shí)施也給我國現有的會(huì )計監督體系帶來(lái)了全新的挑戰。
1.新會(huì )計準則對我國會(huì )計監督的積極影響
（1）新準則完善了現有的會(huì )計監督理論體系
新會(huì )計準則從會(huì )計原則、會(huì )計規則以及會(huì )計目標等各個(gè)方面進(jìn)行了補充和完善，從而使我國的會(huì )計監督與國際會(huì )計監督體制接軌，使會(huì )計準則更加符合國情，從而能夠為國內外投資者提供有效的會(huì )計信息，幫助企業(yè)更好的規范財務(wù)管理，同時(shí)，這也為健全我國會(huì )計監督體系的進(jìn)一步發(fā)展打好基礎。
（2）新準則強調會(huì )計信息的相關(guān)性
新準則對企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟事項和相關(guān)交易作出了明確的要求，在已經(jīng)確認表內發(fā)生的經(jīng)濟事項外，還要披露相關(guān)業(yè)務(wù)在表外的內容，這種新的要求將幫助信息使用者更好的了解企業(yè)的財務(wù)狀況、現金流量、利潤情況等基礎會(huì )計信息，同時(shí)還能全面了解企業(yè)在過(guò)去一定時(shí)期的發(fā)展情況以及未來(lái)的發(fā)展環(huán)境等信息，這對企業(yè)的決策者和投資者都具有重要的作用。
（3）新準則更注重可操作性
新準則更加注重會(huì )計的可操作性，主要表現在以下方面：一是對資產(chǎn)的定義、認定資產(chǎn)的條件等要素都做出了明確的規定，這能更好的幫助財務(wù)人員在實(shí)際工作中進(jìn)行資產(chǎn)確認。同時(shí)，新準則在非貨幣性交易、債務(wù)重組等方面注重使用公允價(jià)值，這更能體現我國經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際水平。
2.新會(huì )計準則給會(huì )計監督帶來(lái)的新挑戰
經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，目前我國已經(jīng)基本建立起以政府監督、社會(huì )監督和企業(yè)監督為一體的三方監督體系。但是，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家的經(jīng)濟結構、發(fā)展政策等都在不斷的改革，因此，這也相應的給企業(yè)的監督和管理帶來(lái)了一些新的挑戰。由于財政部和證監會(huì )是政府監管的兩大主體部門(mén)，從它們的職能來(lái)看，財政部主要負責相關(guān)的法律、法規及規章制度等準則的制定，證監會(huì )主要負責會(huì )計信息披露規范的制定，并對違規者作出相應的懲處，因此，新會(huì )計準則的實(shí)施需要這兩大部門(mén)的積極配合。而目前，證監會(huì )沒(méi)有完善與新會(huì )計準則相適應的會(huì )計信息披露規則，這極不利于新會(huì )計準則的實(shí)施。
二、目前我國會(huì )計監督體系存在的問(wèn)題
1.會(huì )計信息存在失真問(wèn)題
會(huì )計監督是通過(guò)監督企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性，從而間接對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)的管理者等各方面進(jìn)行監督，所以，只有真實(shí)的會(huì )計信息才能準確反應出被監督者的實(shí)際情況。隨著(zhù)企業(yè)管理水平的不斷提高，雖然我國已經(jīng)逐漸改善了會(huì )計信息質(zhì)量問(wèn)題，但并沒(méi)有從根本上解決會(huì )計信息失真這一歷史性問(wèn)題。會(huì )計信息失真將會(huì )嚴重影響會(huì )計監督，并會(huì )帶來(lái)國有資產(chǎn)流失、會(huì )計人員違反職業(yè)道德、企業(yè)虛報利潤等一系列問(wèn)題。
2.企業(yè)的內部會(huì )計監督制度不夠完善
企業(yè)的內部監督直接反映出一個(gè)企業(yè)的管理水平和企業(yè)管理者對內部控制管理的重視程度。一旦企業(yè)的內部管理不夠規范，各項規章制度不夠健全，自然就不能對企業(yè)的各項會(huì )計工作起到監督的效果。目前，有些企業(yè)雖然已經(jīng)建立了企業(yè)管理、會(huì )計管理、會(huì )計監督等規章制度，但這些制度不能得到很好的執行和落實(shí)，基本形同虛設，這就很少能夠起到監督的作用。而在新會(huì )計準則實(shí)施以后，有的企業(yè)甚至仍然使用傳統的會(huì )計準則思想來(lái)看待新準則，沒(méi)有及時(shí)更新和完善舊有的會(huì )計制度。同時(shí)，在有些企業(yè)中，對待違反相關(guān)制度的人員執法不夠嚴格，就算執法也是象征性的進(jìn)行罰款或口頭教育，這些違反會(huì )計操作的人員并不會(huì )認真反思自己的行為，對他們根本起不到監督的效果，這些問(wèn)題都反映出企業(yè)的內部會(huì )計監督制度不夠完善，需要進(jìn)一步加強管理。
3.缺乏完善的會(huì )計法律法規監督體系
在當前社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)通過(guò)不斷完善內部會(huì )計管理制度，才能提高內部監督質(zhì)量，同時(shí)，在社會(huì )監督和國家監督的聯(lián)合監督下，才能為我國企業(yè)的發(fā)展建立全面的監督體系，從而保證企業(yè)在發(fā)展中做到有法可依。新會(huì )計準則的實(shí)施是對現有監督方式的進(jìn)一步完善，它更加青睞于建立以國家監督、企業(yè)內部監督和社會(huì )監督為整體的監督體系，其中，在這三方聯(lián)合監督體系中，國家監督仍然起主導作用。近年來(lái)，雖然我國為規范社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，已經(jīng)陸續出臺或完善了相關(guān)的《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》等法律規范，這些法規、條例的制定為更好的履行會(huì )計監督職能提供了可靠的法律保障，但在執行過(guò)程中，可以發(fā)現很多的法規還存在著(zhù)不少漏洞，可操作性不強，有些還缺乏超前意識，從而不能很好的懲戒違反會(huì )計規則的人員，更不能起到監督的作用。
三、完善會(huì )計監督體系的有效措施
1.明確會(huì )計監督的目標
新會(huì )計準則對會(huì )計監督目標提出了新的要求，主要表現在合規性和公允性?xún)蓚€(gè)方面：一是確保會(huì )計的合規性。在所有的經(jīng)濟交易活動(dòng)中，對涉及國有權益、財政收支等事項中要確保符合會(huì )計法規、會(huì )計制度的規定，通過(guò)會(huì )計監督確保經(jīng)濟的有效運轉；
二是確保會(huì )計的公允性。保證會(huì )計的公允性就是確保會(huì )計信息的真實(shí)性，企業(yè)的會(huì )計報表中所披露的信息要確保其真實(shí)性，只有這樣，才能將企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等信息反映出來(lái)，企業(yè)的會(huì )計監督才能起到相應的作用。
2.進(jìn)一步提高政府監管的力度
由于在目前現有的三方監管體系中，政府處于主體監督地位，因此，針對政府監督中的另一個(gè)重要部門(mén)-證監會(huì )，可以根據新會(huì )計準則的內容和要求，及時(shí)完善和修改相關(guān)的會(huì )計信息披露規則，這樣可以使企業(yè)將會(huì )計信息的真實(shí)性和規范性充分融合到會(huì )計管理中去，從而避免新會(huì )計準則和披露規則之間出現矛盾。同時(shí)，在今后的會(huì )計監督工作中，政府要加大監督力度，對違反相關(guān)會(huì )計制度和原則等行為加大處罰力度。
3.完善相關(guān)的會(huì )計法律和法規制度
新會(huì )計準則的內容和目標等要能更好的與國際會(huì )計準則接軌，我國也應該制定相配套的更詳細的、操作性更強的法律法規，進(jìn)一步完善《會(huì )計法》、《注冊會(huì )計師法》、《新企業(yè)會(huì )計準則》等各項會(huì )計監督法規體系，加大對法律法規的執行力度。
4.健全企業(yè)的內部會(huì )計監督體系
企業(yè)內部監督將直接影響企業(yè)的健康發(fā)展，因此，在加大了對政府職能部門(mén)的監督力度和完善了會(huì )計監督的法律環(huán)境基礎上，還要健全和完善企業(yè)內部的監督體系，例如，可以建立由企業(yè)管理者、會(huì )計人員以及會(huì )計師事務(wù)在內全部人員的信用評價(jià)檔案，加強對從事會(huì )計人員素質(zhì)和職業(yè)道德的監督，從各個(gè)方面約束會(huì )計人員的行為，并達到自我約束和相互監督的目的。
四、結束語(yǔ)
新會(huì )計準則的頒布和實(shí)施對規范我國社會(huì )經(jīng)濟秩序，完善和監督企業(yè)管理，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展都具有重要的意義。因此，在新會(huì )計準則不斷完善的背景下，企業(yè)自身和政府職能部門(mén)都要更好的做好會(huì )計監督工作，才能達到全面提升會(huì )計監督體系的要求，最終構建符合我國國情的會(huì )計監督體系。
參考文獻：
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[3]張愛(ài)琴.新會(huì )計準則下會(huì )計監督體系的改革與創(chuàng )新對策探索[J].財會(huì )學(xué)習，2016（13）.
會(huì )計監督體系范文第4篇
關(guān)鍵詞：轉軌時(shí)期；
國有企業(yè)；
會(huì )計監督體系
改革開(kāi)放以來(lái)，我國的國有企業(yè)不斷從計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉變。在這個(gè)轉軌時(shí)期，國有企業(yè)的組織和經(jīng)營(yíng)方式都發(fā)生著(zhù)一系列變化，在這些變化中會(huì )計監督發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。為保證國有企業(yè)順應我國經(jīng)濟體制，實(shí)現自身的快速健康發(fā)展，我們應該對轉軌時(shí)期如何構建國有企業(yè)會(huì )計監督體系的問(wèn)題進(jìn)行探索。
一、轉軌時(shí)期國有企業(yè)會(huì )計監督體系存在的問(wèn)題
（一）對會(huì )計監督體系的重視不足。我國很多國有企業(yè)的管理者缺乏重視并健全完善會(huì )計監督體系意識，這種意識的淡薄使其并沒(méi)有把會(huì )計監督工作作為重要的工作內容納入到企業(yè)的日常管理事務(wù)中去，使得企業(yè)的會(huì )計監督工作難以充分發(fā)揮自身功能。目前我國的國有企業(yè)在改革方面具有很大的自，在改革過(guò)程中企業(yè)應該加大對會(huì )計監督體系構建的重視程度，根據企業(yè)實(shí)際情況制定并完善會(huì )計管理規章制度，提高企業(yè)的會(huì )計監督工作的力度和效率，加強對相關(guān)人員的培訓和管理。（二）會(huì )計監督體系和監督功能不完善。單位內部監督、社會(huì )審計和政府部門(mén)監督形成了對我國企業(yè)三位一體的監督體系，其中單位內部監督的工作人員是在企業(yè)管理者的管理和指派下進(jìn)行監督工作的，與企業(yè)管理者是上下級的關(guān)系，因此這種監督方式有一定的局限性；
社會(huì )審計監督中會(huì )計師事務(wù)所與主管部門(mén)之間的關(guān)系復雜，行政色彩濃厚，監督的獨立性有限；
政府部門(mén)監督中監督分工不清，職責不明確，使得部分政府監督失去威懾力，監督效果也并不理想。（三）會(huì )計監督法律法規不健全。法律法規是會(huì )計監督體系充分發(fā)揮自身功能的重要保障，在我國的會(huì )計監督體系的構建過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)重要作用。但是目前我國與會(huì )計監督有關(guān)的法律法規還不夠完善，主要的法律《會(huì )計法》只是為企業(yè)的會(huì )計監督管理工作提供了大致的方向，卻沒(méi)有提出具體的細節和做法，對會(huì )計監督管理工作中可能會(huì )遇到的問(wèn)題也沒(méi)有詳細的分析解答，缺乏實(shí)用性和操作性。此外，《會(huì )計法》制定較早且并沒(méi)有隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)和企業(yè)結構的發(fā)展而進(jìn)行調整完善，很多法律內容已經(jīng)不符合當前實(shí)際，從而導致《會(huì )計法》的監督力度不足，存在法律漏洞，使企業(yè)的會(huì )計工作常出現違法違規的現象。
二、國有企業(yè)會(huì )計監督體系的構建策略
（一）重視會(huì )計監督工作。國有企業(yè)的管理者要想實(shí)現會(huì )計信息管理工作的有效性就應該意識到會(huì )計監督工作的重要性。要逐步完善企業(yè)中會(huì )計監督機制的相關(guān)制度和流程，嚴格執行相關(guān)法律法規。轉變觀(guān)念，加強對財務(wù)和會(huì )計管理知識的學(xué)習。通過(guò)對相關(guān)法律的研究并結合企業(yè)的實(shí)際情況構建完善的會(huì )計管理計劃和體系。管理者要積極與相關(guān)會(huì )計監督機構交流與合作以加強會(huì )計管理技能的學(xué)習和相關(guān)信息的交流，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（二）遵循會(huì )計監督體系構建的原則。國有企業(yè)構建會(huì )計監督體系應該遵循合法性原則和時(shí)效性原則。1.合法性原則監督人員在構建會(huì )計監督體系中根據相關(guān)法律賦予的監督權利，在相關(guān)會(huì )計法律法規的指導下對國有企業(yè)進(jìn)行監督，在這個(gè)過(guò)程中要遵循相關(guān)法律法規中的工作規范和原則，這不僅使內部監督充分發(fā)揮了自身職能，而且還保證了國有企業(yè)構建和運行的合法性。2.時(shí)效性原則企業(yè)管理者要想對公司的發(fā)展做出正確的決策就需要真實(shí)、有效的信息收集，因此企業(yè)的會(huì )計信息十分重視時(shí)效性。國有企業(yè)在構建會(huì )計監督體系時(shí)要保證其時(shí)效性。（三）加強會(huì )計法律法規的建設。構建與運行會(huì )計監督體系需要遵循合法性原則，我國當前的相關(guān)會(huì )計法律和財務(wù)法律還不夠健全，在執行的過(guò)程中容易出現法律漏洞，企業(yè)會(huì )計監督工作中違法違規現象時(shí)有發(fā)生。為了避免這種情況，保證構建會(huì )計監督體系時(shí)的合法性和企業(yè)的可持續發(fā)展，就需要我們對當前的相關(guān)法律法規進(jìn)行健全與完善。健全的法律法規可以保證會(huì )計信息真實(shí)有效，為會(huì )計監督機制的完善和順利進(jìn)行提供了保障。在建設會(huì )計法律法規時(shí)應該考慮到各個(gè)層面的會(huì )計監督人員，并針對他們各自的職能和分工制定不同的管理措施，對他們的監督工作行為和流程進(jìn)行嚴格的規定和限制，防止違法違規行為的發(fā)生。一旦出現違法違規行為，要有相應的嚴厲的懲罰措施，以保證法律的權威性和會(huì )計監督工作的順利進(jìn)行。
三、結束語(yǔ)
我國國有企業(yè)會(huì )計監督體系的構建在轉軌時(shí)期還存在著(zhù)會(huì )計監督體系沒(méi)有被重視、會(huì )計監督體系和功能不完善，相關(guān)的法律法規不夠健全等問(wèn)題。針對這些問(wèn)題我們在構建國有企業(yè)監督體系的過(guò)程中應該做到重視會(huì )計監督工作，遵循構建原則并加強相關(guān)法律法規的建設。
作者:劉茂盛 單位:甘肅普安制藥股份有限公司
參考文獻：
會(huì )計監督體系范文第5篇
關(guān)鍵詞：會(huì )計監督體系；
體系完善；
體系規范
引言
會(huì )計監督工作是我國會(huì )計工作的一個(gè)重要方面，是會(huì )計職能實(shí)現的一個(gè)重要環(huán)節，其提出是我國會(huì )計界對會(huì )計職能長(cháng)期研究的結果之一，成為了我國會(huì )計監督體系中的一個(gè)重要組成部分。從企業(yè)的角度來(lái)講，加強會(huì )計監督體系的規范和完善，將有利于企業(yè)管理層對企業(yè)會(huì )計狀況以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境作進(jìn)一步的了解，企業(yè)在對自身的經(jīng)濟狀況有充分了解的基礎上，能更好的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。下面將在對當前會(huì )計監督體系存在的若干問(wèn)題的基礎上，從企業(yè)的角度論述了會(huì )計監督體系的規范與完善策略，試圖給加強企業(yè)會(huì )計監督體系的建設與完善工作起到積極作用。
1、當前會(huì )計監督體系存在的若干問(wèn)題
1.1會(huì )計監督體系建設缺位
其一，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)責任缺乏必要的監督。在當前的會(huì )計監督體系當中，會(huì )計人員以及企業(yè)內部的審計人員的所有會(huì )計監督權是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所賦予的，監督人員的監督手段只能在經(jīng)營(yíng)者授權的范圍之中才能進(jìn)行，才能發(fā)揮作用。同時(shí)，這個(gè)權利還只能利用會(huì )計監督體系對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的某一個(gè)具體時(shí)段進(jìn)行靜態(tài)的事后監督，對企業(yè)日常的經(jīng)濟行為和經(jīng)濟活動(dòng)不能進(jìn)行有效的約束和控制。
其二，在對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)責任進(jìn)行監督的過(guò)程中，監督手段和方式過(guò)于形式化。其中，社會(huì )審計監督是國家對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行事后監督的一個(gè)重要方面，并且委托注冊會(huì )計師對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行實(shí)時(shí)的監督。但是在具體的實(shí)踐過(guò)程中，由于多方面的原因，尤其是利益方面的問(wèn)題，導致監督過(guò)于形式化，導致社會(huì )監督缺位。
其三，政府的會(huì )計監督不能及時(shí)到位，缺乏威懾力。主要表現在這樣幾個(gè)方面：(1) 在監督的過(guò)程中沒(méi)有對監督的職責進(jìn)行具體、合理的分工，具體表現為財政、稅務(wù)及審計等部門(mén)獨自行動(dòng)，監督程序繁瑣、零散；
(2)監督手段過(guò)于陳舊，不能形成有效的威懾，缺乏法律約束；
(3)監督手段不能跟上社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化需求，而且政府相關(guān)部門(mén)在工作開(kāi)展的過(guò)程中還容易受到多方面的利益約束。
1.2 資金管理存在漏洞
隨著(zhù)我國金融體制改革步伐的深入，企業(yè)和某些具有事業(yè)性質(zhì)的單位，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中過(guò)于追求利益的最大化，導致相關(guān)監督部門(mén)所承擔的現金監管職能能力下降。有的甚至以監督作為手段來(lái)達到經(jīng)營(yíng)目標，導致對企業(yè)的資金管理和監督方面出現漏洞。
1.3 會(huì )計人員的監督職能被弱化，責任界限模糊
通常來(lái)講，企業(yè)會(huì )計人員只有在企業(yè)管理者授權的范圍之內進(jìn)行處理和監督，所以其承擔的也僅僅只是授權者授權范圍內的崗位責任?？陀^(guān)上來(lái)講，會(huì )計機構與人員只需要服從并維護管理層的利益即可，這嚴重得弱化了會(huì )計監督職能，都只會(huì )使會(huì )計人員的獨立性完全喪失。
2、會(huì )計監督體系的規范與完善策略
2.1 構建并完善統一的會(huì )計監督平臺
由于監督部門(mén)和相關(guān)的監督人員在監督的過(guò)程中缺乏協(xié)調和溝通，導致監督過(guò)程中容易出現重復監督、監督結果不透明和監督過(guò)程中表現出重處罰與輕視事后追蹤的做法，導致監督手段和行動(dòng)缺乏一個(gè)統一的標準。因此，相關(guān)的會(huì )計監督部門(mén)應該借助會(huì )計信息化平臺構建起一個(gè)多部門(mén)、多行業(yè)構成的會(huì )計信息監督平臺，應該包括：財政、審計、稅收、銀行、證券、海關(guān)、外匯管理、工商以及監督權利實(shí)施的主體——注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )等。這樣構造起來(lái)的監督信息平臺既能建立起一個(gè)長(cháng)效的監督機制，而且還能將信息和資源進(jìn)行共享與整合，有效的降低監督成本，給我國會(huì )計信息質(zhì)量的提高起到積極的作用。同時(shí)，通過(guò)立體化信息平臺的構建，還可以最大限度的發(fā)揮出最大的監督功效，達到各部門(mén)協(xié)同配合的效果。
2.2 完善會(huì )計管理體制，構建會(huì )計職業(yè)管理制度
對現有的會(huì )計管理體制進(jìn)行改革和完善，構建起一個(gè)完善的會(huì )計職業(yè)管理體制，是保證會(huì )計信息質(zhì)量的根本手段。首先，應該對現行的會(huì )計信息管理體制加以完善和改革，對會(huì )計信息管理部門(mén)的相關(guān)職能進(jìn)行完善和改革。其次，應該構建起一個(gè)全新的會(huì )計職業(yè)管理制度，針對管理體制的薄弱環(huán)節，對會(huì )計管理的方法等進(jìn)行法制化?？梢圆捎糜蓵?huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )對下屬會(huì )員進(jìn)行獨立的職業(yè)道德教育以及相關(guān)的法律教育，提高他們的職業(yè)道德修養和業(yè)務(wù)水平。對于那些沒(méi)有獲得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，或者是從業(yè)素質(zhì)較低的會(huì )計人員應該采用行業(yè)禁入的強力手段，并由法律予以強制規定，不是會(huì )員的一律不能進(jìn)入。再次，適度的推行會(huì )計委派責任制的監督方式。監督部門(mén)委托相關(guān)的會(huì )計人員進(jìn)駐企業(yè)進(jìn)行會(huì )計監督，徹底改變以前那種會(huì )計人員只對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者負責的弊端，有效的避免企業(yè)管理者操控賬務(wù)的現象。
2.3 強化社會(huì )監督職能
強化社會(huì )監督的目的在于提高注冊會(huì )計師隊伍的建設水平，有效的提高他們的職業(yè)水平與質(zhì)量。我國的注冊會(huì )計師所承擔的會(huì )計監督職能是對企業(yè)所提供的會(huì )計信息的真實(shí)性和公正性進(jìn)行監督和審核，并對其中可能存在的問(wèn)題提出針對性意見(jiàn)，承擔相應的社會(huì )責任，在國家會(huì )計監督體系中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用。當前，我國的注冊會(huì )計師隊伍水平還較低，從業(yè)素質(zhì)參差不齊，應該加強注冊會(huì )計師的建設水平，對注冊會(huì )計師的執業(yè)資格進(jìn)行嚴格的審查。同時(shí)，還應該加強對在崗的注冊會(huì )計師的職業(yè)能力強化培訓以及其職業(yè)道德的培訓工作，增加會(huì )計師的自律能力。再者，會(huì )計事務(wù)所也應該對所屬的會(huì )計人員的職業(yè)能力進(jìn)行完善和培訓，對其職業(yè)質(zhì)量進(jìn)行控制，提高會(huì )計師審計意見(jiàn)的真實(shí)程度。
參考文獻：
