××年，辦公室認真貫徹指揮部及中心的“兩會(huì )”精神，在中心領(lǐng)導的的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的大力協(xié)助下，以××主任在一屆三次職代會(huì )上的報告中所提出的指導思想為工作思路，圍繞中心工作重點(diǎn)，圍繞一個(gè)中心，抓好二下面是小編為大家整理的2023年度下步工作思路【五篇】,供大家參考。
下步工作思路范文第1篇
及下一步工作思路
××年，辦公室認真貫徹指揮部及中心的“兩會(huì )”精神，在中心領(lǐng)導的的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的大力協(xié)助下，以××主任在一屆三次職代會(huì )上的報告中所提出的指導思想為工作思路，圍繞中心工作重點(diǎn)，圍繞一個(gè)中心，抓好二個(gè)管理，搞好三個(gè)服務(wù)，促進(jìn)各項工作躍上新臺階。圍繞一個(gè)中心，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心；
抓好二個(gè)管理，即后勤管理、辦公室內部管理；
搞好三個(gè)服務(wù)，即為領(lǐng)導服務(wù)，為基層服務(wù)，為員工服務(wù)。半年來(lái)，全體員工努力做好各方面工作，認真履行了部門(mén)各項職責。
按照年初在職代會(huì )上與中心簽訂業(yè)績(jì)合同中大類(lèi)考核指標的要求，各崗位認真擬寫(xiě)了工作計劃，有序的開(kāi)展工作，各個(gè)方面基本上都按照目標要求得以圓滿(mǎn)完成。
一、積極轉變工作作風(fēng)，強化部門(mén)內部管理。辦公室在中心是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調內外、溝通四方的樞紐。年初以來(lái)，全體員工以“為中心各單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨，深刻剖析自己，勤學(xué)勤思考，積極轉變工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度。每周二按時(shí)召開(kāi)科務(wù)會(huì )，及時(shí)傳達中心生產(chǎn)會(huì )議精神，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時(shí)性、準確性和全面性。
二、結合中心的管理和生產(chǎn)特點(diǎn)，完善了各類(lèi)規章制度。印發(fā)了中心“業(yè)績(jì)管理辦法”“職工休假管理辦法”車(chē)輛管理辦法”等多項規章制度，使中心的各項管理制度形成系列化，細化了管理行為，使管理和服務(wù)更加科學(xué)化、制度化。完善了以?xún)炔繕I(yè)績(jì)合同為主要內容的考核機制。根據中心各單位的不同特點(diǎn)，按照工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍，將考核單位劃分為“實(shí)行以收抵支、上繳利潤”和“實(shí)行費用控制”兩種類(lèi)型。堅持以效益為中心，突出業(yè)績(jì)，實(shí)行量化考核的原則，嚴考核，硬兌現。
三、人事勞資管理工作。
⒈按照指揮部“五定”工作要求，結合中心體系制定了中心《崗位職責評價(jià)標準》、《員工能力評價(jià)報告》及《人力資源配置計劃》等規章制度，清理了中心員工的勞務(wù)合同，對到期員工合同進(jìn)行續簽，對調入員工進(jìn)行合同變更。完成了人事、勞動(dòng)組織、員工培訓、住房公積金、社?；鸬然A資料的測算、匯總、核定、變更、錄入和上報工作。按照指揮部開(kāi)展“五定”工作的要求，做到了統一領(lǐng)導、分級負責、組織發(fā)動(dòng)、層層落實(shí)。并于××年月日正式拉開(kāi)了帷幕，組織開(kāi)展了以定編、定崗、定責、定員、定崗位規范為主要內容的“五定”工作，歷時(shí)個(gè)多月。經(jīng)歷了準備、實(shí)施、上報、匯總和申請驗收五個(gè)階段。在做好調整組織機構、崗位調查和評價(jià)的基礎上，遵循效率原則和滿(mǎn)負荷工作法原則，正確劃分崗位，明確職責范圍，合理編制人員，優(yōu)化資源配置，并于九月成功的通過(guò)了驗收。
⒉加大員工培訓力度，努力提高崗位操作人員的技能水平。按照××年員工培訓計劃，共送外參加自治區、集團公司、指揮部等組織的各類(lèi)培訓人次，共有人參加了集團公司監理工程師、造價(jià)工程師和質(zhì)量工程師的考試，人取得了建設部頒發(fā)的任職資格證書(shū)。組織舉辦了一期計算機知識講座班，并進(jìn)行了考試。通過(guò)崗位培訓考核，強化了員工持證上崗、競爭上崗的意識，增進(jìn)了員工愛(ài)崗敬業(yè)、干一行愛(ài)一行的信心。把通過(guò)指揮部選定的學(xué)科技術(shù)帶頭人安排在關(guān)鍵技術(shù)崗位，與其簽訂了
合同，使他們發(fā)揮優(yōu)勢作用，并結合中心的實(shí)際，讓學(xué)科技術(shù)帶頭人進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)研究和先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)，提高中心的綜合技術(shù)競爭力。
四、文秘工作繼續按規范運行。在公文管理工作中，辦公室著(zhù)力強化運行的規范，繼續保持了良好的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過(guò)程原則不超過(guò)一周工作日，除因領(lǐng)導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。與中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的文件資料基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行提供了保證。二是在發(fā)文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。
五、會(huì )議服務(wù)水平進(jìn)一步提高。會(huì )務(wù)工作做得如何，是對辦公室服務(wù)水平的一個(gè)總體檢驗。一年來(lái)，成功的組織和協(xié)助各部門(mén)順利完成了如中心一屆三次職代會(huì )等一些大小會(huì )議，接待了自治區文明驗收、指揮部安全基礎工作大檢查、指揮部辦公室調研等多次檢查，沒(méi)有出現失誤。
六、物資采購實(shí)現規范化。根據中心業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，及時(shí)制定采購計劃，在物資采購過(guò)程中，嚴格執行指揮部物資采購供應管理規定，按照比質(zhì)比價(jià)，質(zhì)量?jì)?yōu)先，同質(zhì)擇廉的原則，按規定程序進(jìn)行辦理?！痢聊炅腥胫笓]部投資計劃的臺（套）設備全部到貨驗收并投入使用，列入中心投資計劃的臺設備也已到貨并通過(guò)驗收，全年共計完成設備投資計劃萬(wàn)元，采購設備臺（套）。
七、扎實(shí)開(kāi)展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置等原因，對中心檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案的達標工作仍然沒(méi)有放松，按照既定計劃，完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進(jìn)一步加強，對應清理退回的文件，沒(méi)有發(fā)生任何泄密和失密事件。九月份，按照指揮部辦公室的統一安排，在中心范圍內舉行一次保密知識問(wèn)答活動(dòng)，提高了中心員工的保密工作意識。
八、強化了安全及車(chē)輛管理。由于中心的專(zhuān)業(yè)駕駛員都在辦公室，因此，加強交通安全管理工作成為部門(mén)工作的重中之重。我們通過(guò)訂立制度、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行學(xué)習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行指揮部及中心有關(guān)的安全管理制度和規定，確保了車(chē)輛運行安全，一年來(lái)無(wú)一例大小交通事故發(fā)生。同時(shí)還注重提高駕駛人員素質(zhì)，在駕駛人員的聘用和使用管理上，也基本實(shí)現了規范化和程序化，保證了每一個(gè)進(jìn)入中心的駕駛人員都具備了安全駕駛必需的素質(zhì)，確保了安全生產(chǎn)。
九、加強學(xué)習，提高員工思想政治素質(zhì)。
⒈從年初開(kāi)始，按照中心支部制定的政治學(xué)習安排，結合本部門(mén)實(shí)際，每月按時(shí)組織學(xué)習，學(xué)習同志在十六大上所做的報告，學(xué)習十六大的輔導文章。把學(xué)習理論和解決問(wèn)題結合起來(lái)。在組織學(xué)習理論提高認識的同時(shí)，也把個(gè)人的思想認識帶到學(xué)習中來(lái)，通過(guò)大家的討論，相互啟發(fā)，共同提高。
⒉中心全體員工圍繞“扶心中之樹(shù)、鑄企業(yè)之魂”的主題展開(kāi)了積極熱烈的討論時(shí)，辦公室作為中心工作的樞紐和“窗口”，多次組織討論學(xué)習，上報思想匯報書(shū)面材料十四份，以黑板報的形式，表明了樹(shù)“窗口”形象、做機關(guān)表率的決心，號召部門(mén)員工在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業(yè)心、責任心、凝聚力上下功夫。經(jīng)過(guò)一個(gè)星期反復深入的大討論活動(dòng)，平日里工作中思想上的“疙瘩”解開(kāi)了、“包袱”放下了，工作的積極性和主動(dòng)性提高了，思想意識上發(fā)生了很大的轉變。
⒊八月上旬，中心領(lǐng)導將《把信送給加西亞》一書(shū)送到了每個(gè)員工的手中，辦公室立刻組織部門(mén)員工學(xué)習討論，并要求每個(gè)人寫(xiě)出深刻的讀書(shū)體會(huì )，以讀后感的形式進(jìn)行交流學(xué)習，強化員工的敬業(yè)意識，使之努力改變工作態(tài)度，增強信念，盡職盡責，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，人人爭做送信人。
存在的問(wèn)題及不足：
辦公室的工作是時(shí)間性和服務(wù)性極強的工作，任務(wù)繁雜，頭緒眾多，盡管部門(mén)全體員工都作了較大的努力，但是整個(gè)工作離責任目標要求和中心工作要求還存在一定的差距，主要表現在：
）辦公自動(dòng)化進(jìn)展緩慢。中心辦公自動(dòng)化工作起步較早，但在使用上至今還沒(méi)有全面推開(kāi)，造成了較大的資源浪費。
）對中心員工的技能技術(shù)培訓進(jìn)展緩慢。上半年沒(méi)有及時(shí)的組織各類(lèi)培訓班，為員工提供培訓學(xué)習的機會(huì )。
）基礎管理有所放松，對部門(mén)內部運行的規范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。
下步工作思路：
××年，辦公室將繼續按照“工作要過(guò)得細、工作要過(guò)得硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時(shí)，有目標、有重點(diǎn)地開(kāi)展好以下工作：
．強化辦公室牽頭作用，大膽開(kāi)展工作。將加大協(xié)調力度，打消顧慮，一切從中心利益出發(fā)，大膽開(kāi)展工作，主動(dòng)擔負起劑的作用，促進(jìn)中心各項工作正常、高效運轉。
⒉做機關(guān)的好榜樣。一是要加快辦事節奏，提高辦事效率，該自己辦的事決不推給別人。真正做到特事特辦、急事急辦、基層的事隨到隨辦，該答復的事及時(shí)答復。二是改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。做到“四一、五不讓”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事；
不讓領(lǐng)導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我手中發(fā)生，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。
⒊當機關(guān)人員的好表率。一是牢記宗旨，努力提高思想素質(zhì)。嚴格用紀律和機關(guān)工作人員的行為規則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平。當前，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，辦公室工作人員要適應形勢發(fā)展的需要，增強學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性，形成學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)的風(fēng)氣，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷提高工作質(zhì)量。要保持良好的精神狀態(tài)，堅定信心、奮發(fā)圖強、埋頭苦干；
要有強烈的責任感、使命感和緊迫感，保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，開(kāi)拓進(jìn)取，任勞任怨，不斷在提高工作質(zhì)量上狠下功夫。
⒋加強技術(shù)培訓，注重提高職工素質(zhì)。一是要有計劃的選送人員參加集團公司和指揮部舉辦的各類(lèi)培訓。二是要有計劃地舉辦各類(lèi)培訓班，培養一大批高素質(zhì)的技能人才。
．推進(jìn)辦公自動(dòng)化建設。根據吐哈油指辦號文件《關(guān)于印發(fā)〈吐哈石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部辦公自動(dòng)化系統管理辦法（試行）〉的通知》，將管理辦法落實(shí)到實(shí)際工作當中，充分發(fā)揮辦公自動(dòng)化系統的管理與服務(wù)職能。
下步工作思路范文第2篇
【關(guān)鍵詞】水驅控制動(dòng)用程度；
遞減；
油砂體
1.開(kāi)發(fā)現狀及存在的問(wèn)題
1.1油田開(kāi)發(fā)現狀
油砂山油田探明疊合含油面積8.6km2，Ⅰ類(lèi)石油地質(zhì)儲量2366×104t，可采儲量439.2×104t。2012年油砂山油田可利用油水井總數為345口，其中油井221口，開(kāi)井217口；
水井124口，開(kāi)井121口。油田年核實(shí)產(chǎn)油10.3424萬(wàn)噸，累積產(chǎn)油166.7489萬(wàn)噸。年注水52.9544萬(wàn)方，累計注水408.7256萬(wàn)方，年平均日注水1364.47方，綜合含水46.63%，含水上升率-2.76%（相對去年年底），采出程度7.05%，年采油速度0.44%，年核實(shí)注采比1.94，累計核實(shí)注采比1.24，自然遞減率8.09%（標定），綜合遞減率7.68%（標定）。
1.2開(kāi)發(fā)存在的主要問(wèn)題
（1）該油田屬于超低壓、中高滲油藏，注采比的大小與單層突進(jìn)之間的矛盾一直困擾油田的開(kāi)發(fā)；
（2）油水井射孔厚度大、井段長(cháng)造成縱向注采對應關(guān)系差，水驅動(dòng)用程度低，直接影響油田注水開(kāi)發(fā)效果；
（3）注水開(kāi)發(fā)水驅通道單一，一線(xiàn)油井水淹與供液不足之間的矛盾，造成油田主力區塊遞減加快的主要原因；
（4）老井遞減加快，直接影響油田的穩產(chǎn)，新井產(chǎn)能低于平均單井產(chǎn)量，制約著(zhù)油田的上產(chǎn)。
2.穩產(chǎn)上產(chǎn)基礎分析
2.1油砂體儲量分析
油砂山油田二類(lèi)和三類(lèi)油砂體構成了油田的主力油砂體。二類(lèi)和三類(lèi)油砂體個(gè)數分別為266個(gè)、125個(gè)，占油砂體總數的13.0%、6.1%，但其控制的總地質(zhì)儲量達到25.5%、23.7%，構成了油田的主力油砂體。油砂體具有“小、多、散”的特點(diǎn)。油田Ⅰ～Ⅵ斷塊13個(gè)油組共有油砂體2045個(gè)，其中四類(lèi)油砂體個(gè)數為1615個(gè)，占油砂體總數的79%，這類(lèi)油砂體開(kāi)發(fā)難度大，是后期開(kāi)發(fā)挖潛的主要對象。
2.2采油速度決定注水工作的重要性
采油速度在0.09～1.43%之間，年底采油速度0.43%。剩余可采儲量采油速度在0.88～31.29%之間，平均剩余可采儲量采油速度3.88%。截止到2012年底，全油田折算采油速度為0.43%。截止目前油田采油速度較低，油田地層能量的培育工作顯得尤為重要。較大的儲量基礎，較低的采油速度，標志著(zhù)精細注水工作在今后開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重要性。
2.3 0斷塊儲量基礎
Boi-原油體積系數。
零斷塊含油面積為0.97Km2，平均有效厚度為19.2m（如表1），根據2003年油砂山油田儲量報告的研究成果，在進(jìn)行儲量計算時(shí)平均有效孔隙度選用18%，平均原始含油飽和度選用55%，地面原油密度0.853，地面原油體積系數選用1.036，最終計算得出新增含油面積0.97Km2，的地質(zhì)儲量為151.5×104t。
2.4Ⅲ、Ⅵ斷塊擴邊挖潛
在勘探開(kāi)發(fā)一體化思想的指引下，2009年采油一廠(chǎng)開(kāi)始積極轉變思維，克服困難實(shí)地踏勘，針對油砂山油田油藏提出了“效益開(kāi)發(fā)、滾動(dòng)挖潛”的思路。通過(guò)鉆探中中626、中627、中628三口滾動(dòng)擴邊井及Ⅲ斷塊中3703、中3704、中3705及中3708、中3709的擴邊挖潛。探索和落實(shí)油砂山油田Ⅵ斷塊含油邊界及構造增儲上產(chǎn)的有力區域（如圖1、圖2）；
。
3.油砂山油田近期穩產(chǎn)上產(chǎn)的主要思路：
3.1提高砂體控制程度，完善Ⅲ、 Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ斷塊井網(wǎng)完善工作，在提高地層能量基礎上挖掘油井潛力；
3.2以改善層間矛盾、提高水驅控制程度為目的，繼續開(kāi)展Ⅰ、Ⅱ斷塊井網(wǎng)調整及區域層系進(jìn)一步細分工作；
3.3提升水驅動(dòng)用程度，繼續開(kāi)展精細注水工作；
3.4繼續開(kāi)展挖潛擴邊工作，開(kāi)展0斷塊、Ⅲ、Ⅵ斷塊的評價(jià)工作，通過(guò)評價(jià)指導后期該區域的整體開(kāi)發(fā)。
參考文獻：
[1]方凌云，萬(wàn)新德主編.1997.砂巖油藏注水開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)分析.石油工業(yè)出版社.
[2]加內什C.薩克爾，阿普杜勒.薩塔爾編.2001.油田注水開(kāi)發(fā)綜合管理.石油工業(yè)出版社.
[3]季華生編. 2009.油田注水新思路的探求與實(shí)踐.石油工業(yè)出版社.
[4]黨海龍主編.2009.油砂山油田新建10萬(wàn)噸產(chǎn)能建設方案.
下步工作思路范文第3篇
下面，就我局近年來(lái)在盤(pán)活警力資源方面的主要做法，以及我們下一步的工作思路和打算，向吳市長(cháng)和各位領(lǐng)導作簡(jiǎn)要匯報：
一、我局近年來(lái)在盤(pán)活警力資源方面的主要做法
（一）建立交流輪崗長(cháng)效機制。近年來(lái)，市公安局黨委始終堅持“無(wú)增長(cháng)改善”的警力調配思路，注重從內部挖掘潛力，并把交流輪崗作為實(shí)現這個(gè)目標的重要手段，力求做到人崗相適。
一是開(kāi)展民警的常態(tài)化交流輪崗工作。根據市委、市政府的決策部署， 年6月份和 年10月，我局先后兩次大力度、多層面、規范化地實(shí)施了科級以下民警交流輪崗（轉任）工作。市區交流輪崗（轉任）民警 人，占市區總警力的 %。除了這兩次集中性的民警交流輪崗（轉任）外，2008年以來(lái)，我局還建立了健康有序的民警交流輪崗常態(tài)化機制，先后又對市區各級公安機關(guān)的 名民警進(jìn)行了常態(tài)化交流輪崗。
二是建立干部提拔必交流的工作機制。近年來(lái)，市公安局黨委對新提拔的干部，不分警種部門(mén)、不分機關(guān)基層、不分年齡大小和資歷深淺，一律執行“提拔必交流”原則，實(shí)現了“交流一個(gè)人、帶活一班人、走活一盤(pán)棋”的目的，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)，增強了干部隊伍的戰斗力。 年6月以來(lái)，市區公安機關(guān)共調整交流干部 人次。其中，提拔交流 人次、平級交流 人次；
跨二級機構交流 人次、跨科所隊交流 人次。
（二）把警力最大限度向基層傾斜。近年來(lái)，市公安局黨委始終按照“重心下移、警力下沉、保障下傾”的總要求，注重從政策、制度、機制上入手，把警力最大限度向基層和實(shí)戰單位傾斜。
一是把新增警力向基層傾斜。對于新增加的警力，除特殊專(zhuān)業(yè)人才外，一律分配到基層所隊工作，確保警力配置標準始終符合上級公安機關(guān)的要求。 年以來(lái)，我局接收的 名軍轉干部、 名新招錄民警、 名公安部屬院校畢業(yè)生、 名企業(yè)劃轉民警、 名調入民警，均全部分配到基層和一線(xiàn)單位。
二是推動(dòng)機關(guān)警力向基層下沉。近年來(lái)，市公安局先后制定出臺《關(guān)于機關(guān)干部掛職和民警下派鍛煉工作的實(shí)施辦法》、《xx市公安局關(guān)于機關(guān)與基層一線(xiàn)警力劃分和警力配置的意見(jiàn)》等規定，強力推進(jìn)機關(guān)警力下沉。 年 月，市局機關(guān) 個(gè)處室 名科職干部和民警，分別安排到基層派出所掛職或下派鍛煉，掛職或下派鍛煉人數占當年機關(guān)總警力的 %。各分局、縣局和支隊機關(guān) 名民警，分別下派到所屬基層所隊工作。 年7月，市局第二次啟動(dòng)機關(guān)充實(shí)基層警力工作，市局機關(guān) 個(gè)處室和 個(gè)支隊共 名民警，被直接充實(shí)到分局所屬的基層所隊工作，各分局、支隊也有 名民警被分別充實(shí)到一線(xiàn)實(shí)戰崗位工作。
目前，市區公安機關(guān)現有總警力 名，基層和一線(xiàn)警力 名，占我市總警力的 %。
（三）對特殊警種的警力實(shí)行有計劃的分流。為切實(shí)盤(pán)活警力資源，近年來(lái)，市公安局黨委對特警支隊、交警支隊、監管支隊、公交分局的民警，實(shí)行有計劃的分流工作。 年以來(lái)，特警支隊共有 名民警分流到分局所屬基層所隊，交警支隊共有 名民警分流到分局所屬基層所隊，監管支隊共有 名民警分流到分局所屬基層所隊，公交分局共有 名民警分流到其他分局所屬基層所隊。鑒于廬陽(yáng)分局女民警數占全分局民警總數的 %，不利于該分局的業(yè)務(wù)工作開(kāi)展和隊伍建設， 年11月，市公安局黨委將該分局的 名女民警，有針對性分流到其他單位工作。上述舉措，既進(jìn)一步優(yōu)化了特警、交警、監管等支隊和公交分局的警力資源，增強了這些單位的履責能力，也為基層所隊補充了警力，增添了活力。
下步工作思路范文第4篇
關(guān)鍵詞：文化建設；
思想政治工作；
精神層面；
平臺打造；
氣氛營(yíng)造
一、公路部門(mén)文化建設為思想政治工作塑造精神
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，我國指導思想科學(xué)發(fā)展觀(guān)明確指出，要進(jìn)一步增強社會(huì )主義思想文明建設。只有在正確思想的指導下，我們的每一步才會(huì )走的堅定，走的正確。因此，作為在我們的國民經(jīng)濟和日常生活中發(fā)揮越來(lái)越重要作用的公路來(lái)說(shuō)，其思想政治工作就顯得格外的重要。只有確立了正確的政治思想，才能使公路部門(mén)的前進(jìn)道路不會(huì )偏離社會(huì )主義的發(fā)展道路，更好的為我們的國民經(jīng)濟和我們的人民群眾服務(wù)。公路部門(mén)的文化建設在我們社會(huì )主義精神文明建設的指引下，呈現出一片繁榮的景象。思想政治工作的靈魂精髓之處就在于其精神層面，而公路部門(mén)的文化建設也是在社會(huì )主義精神文明的號召下，極力的豐富了大家的精神文明，促進(jìn)了大家的思想修養。
因此在公路部門(mén)文化建設的過(guò)程中，也在很大程度上促進(jìn)了公路部門(mén)的思想政治工作的建設。最突出的變現便是在，公路部門(mén)的文化建設為其思想政治工作在精神層面，塑造了強有力的精神形象。公路部門(mén)的文化建設與思想政治工作建設的重要領(lǐng)域都在于精神層面，因此在公路部門(mén)進(jìn)行文化建設的過(guò)程中，便會(huì )極大的促進(jìn)其思想政治工作。因為二者的建設過(guò)程中，都是在社會(huì )主義精神文明建設的旗幟的指引和帶領(lǐng)下開(kāi)展，因此他們的精神塑造存在相同之處。出色的公路部門(mén)文化建設，在其精神層次的影響力會(huì )在很大程度上促進(jìn)其部門(mén)內部思想政治工作的發(fā)展。社會(huì )主義文化建設與社會(huì )主義思想政治工作都是在統一價(jià)值觀(guān)的指引下，就有統一性的工作進(jìn)程，公路部門(mén)的文化建設與其思想政治工作也是在統一價(jià)值觀(guān)的指引下，具有統一性的思想道路，在文化建設的過(guò)程中會(huì )在精神層次促進(jìn)思想政治工作的精神塑造。
二、公路部門(mén)文化建設為思想政治工作建造平臺
無(wú)論是任何工作的建設進(jìn)程，都需要一步步的來(lái)進(jìn)行。在我們社會(huì )主義精神文明建設的過(guò)程中，思想政治工作的建設尤為重要，而公路部門(mén)的整個(gè)思想政治工作的建設也不是可以一蹴而就的，也需要各項工作相互配合，來(lái)共同完成我們的思想政治工作的建設。在社會(huì )主義精神文明繁榮發(fā)展的現狀下，公路部門(mén)的文化建設工作已經(jīng)取得了驕人的成績(jì)，在社會(huì )主義精神文明建設偉大旗幟的指引下，公路部門(mén)的文化建設與其思想政治工作存在相同之處，出色的文化建設工作為我們的思想政治工作打下了較為良好的基礎。公路部門(mén)的整個(gè)思想政治建設工作需要一步步的進(jìn)行，而與思想政治具有相同之處的文化建設則為思想政治建設工作提供了較為重要的平臺。
公路部門(mén)的文化建設實(shí)在社會(huì )主義精神文明建設的指引下，公路部門(mén)全體公眾共同努力的結果，在如此的基礎上，公路部門(mén)的思想政治建設就擁有了更好一部發(fā)展的平臺。在公路部門(mén)文化建設這個(gè)良好平臺支持下，公路部門(mén)的思想政治工作建設就有了更好的進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)力。公路部門(mén)的文化建設工作與其的思想政治建設工作存在較大的同性，其工作的進(jìn)程可謂是相輔相成的，良好的文化建設工作為公路部門(mén)的思想政治工作建造了良好的平臺與基礎。在文化建設的基礎上，公路部門(mén)的思想政治建設工作有了一個(gè)堅實(shí)的平臺，因此，公路部門(mén)的文化建設對其思想政治工作的建設有極大的促進(jìn)作用。
三、公路部門(mén)文化建設為思想政治工作營(yíng)造氛圍
在社會(huì )主義發(fā)展到今天，社會(huì )主義經(jīng)濟的發(fā)展與社會(huì )主義政治的發(fā)展已經(jīng)得到了人們的高度重視，然而相對于社會(huì )主義經(jīng)濟和政治的發(fā)展，社會(huì )主義精神文明與社會(huì )主義文化建設卻沒(méi)有得到足夠的忠實(shí)于發(fā)展，隨著(zhù)近期黨和國家社會(huì )主義文化繁榮建設的號召的提出，我們的社會(huì )主義精神文明建設取得了重大進(jìn)步。
對于公路部門(mén)的思想政治工作建設而言，其需要較為濃厚的精神文化氛圍，而公路部門(mén)的文化建設剛好為我們公路部門(mén)的思想政治提供了較為充足的文化氛圍。公路部門(mén)的文化建設對其思想政治工作的促進(jìn)作用還體現在為公路部門(mén)的思想政治建設工作營(yíng)造了良好的工作氛圍。
由目前我們公路部門(mén)的文化建設可知，公路部門(mén)的文化建設在深入貫徹科學(xué)發(fā)展的前提下，文化建設工作也認真的完成了“以正確的輿論引導人”的精神文明建設工作，其也在培養人，發(fā)展人，尊重人的氛圍中，才能夠更好的促進(jìn)公路部門(mén)的思想政治工作的建設。同時(shí)公路部門(mén)的文化建設在氛圍營(yíng)造的過(guò)程中也突出的表現在以下幾個(gè)方面。首先便是應該盡量的完善我們公路部門(mén)的用人機制，使我們的員工能夠人盡其才。然后還應該有屬于我們公路部門(mén)的考核評價(jià)機制，讓員工們充分感到自己的存在價(jià)值。在文化建設的氛圍營(yíng)造中，公路部門(mén)的思想政治工作就能夠順利的進(jìn)行。
四、總結語(yǔ)
隨著(zhù)社會(huì )文明的不斷進(jìn)步和發(fā)展，公路已經(jīng)在我們的國民經(jīng)濟，社會(huì )生活中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。在公路發(fā)揮其重要作用的同時(shí)，公路部門(mén)的思想政治工作也是我們應該高度重視的工作?？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)明確指出，應該加強社會(huì )主義精神文明建設，我們的公里部門(mén)也應該更加的注重其文化建設。公路部門(mén)的文化建設與其部門(mén)的思想政治建設工作也是緊密聯(lián)系，密不可分的。本文通過(guò)公路部門(mén)文化建設為思想政治工作塑造精神，建造平臺，營(yíng)造氛圍，三個(gè)方面進(jìn)一步的闡述了公路部門(mén)的文化建設對其思想政治工作的促進(jìn)作用。
參考文獻：
下步工作思路范文第5篇
將科學(xué)發(fā)展觀(guān)落實(shí)到思想教育工作中是順應時(shí)展需求的，是一種具有新興思維和新方法的思想教育過(guò)程。思想教育工作是我國精神文明建設的一個(gè)重要方面，在思想教育工作中加入以人為本、全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展觀(guān)，從而抓住黨中央政策、方針的重要內涵，為我國社會(huì )的全面發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻。思想教育工作是做好社會(huì )各項工作的一個(gè)重要法寶，只有各項工作都在一個(gè)和諧、有序的發(fā)展過(guò)程中，能夠在一個(gè)擁有較好思想內涵的群眾基礎上展開(kāi)各項建設，才能完成我國經(jīng)濟建設的穩定過(guò)渡和發(fā)展。公路建設是我國經(jīng)濟建設中的一個(gè)基石，有著(zhù)分布廣、單線(xiàn)長(cháng)、員工層次多等特征，因此在針對公路職工的思想教育中，就必然要考慮到公路職工的特色，從而在具體的思想教育工作中既結合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的內涵，又能兼顧到公路行業(yè)的一個(gè)現實(shí)狀況。將科學(xué)發(fā)展觀(guān)落實(shí)到公路職工的思想教育過(guò)程中，就是要不斷提高公路職工的思想道德素質(zhì)以及科學(xué)文化素養。
二、提高公路職工的思想道德素質(zhì)以及科學(xué)文化素養
1、灌輸、落實(shí)思想教育工作 要想提高公路職工的思想道德素質(zhì)以及科學(xué)文化素養，就是要不斷加深思想教育工作的力度，不斷在群眾中貫徹、落實(shí)思想教育工作。在開(kāi)展工作中，要結合職工的差異以及個(gè)性要求，在求同存異的統一下去深入到職工的思想道德以及科學(xué)文化素質(zhì)的教育和建設過(guò)程中。促進(jìn)人的全面發(fā)展是整個(gè)社會(huì )良好發(fā)展的重要動(dòng)力，人的潛能和個(gè)性差異，造成了個(gè)人在處理工作以及采取的方式方法上存在著(zhù)差異，在開(kāi)展針對職工的思想教育工作中，就是要不斷去開(kāi)挖人的潛能和了解到個(gè)體差異性，培養四有新人，從而在公路建設過(guò)程中真正結合職工的個(gè)人因素，而最終能讓職工干好本職工作，并且擁有較高的道德及科學(xué)文化素養。
2、 把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的主旋律 科學(xué)發(fā)展觀(guān)是時(shí)展的主旋律，科學(xué)發(fā)展觀(guān)不僅是在經(jīng)濟增長(cháng)、社會(huì )發(fā)展、環(huán)境保護三個(gè)核心內容的基礎上的，而且在文化、教育等精神文明建設方面都有著(zhù)極其重要的意義。把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的主旋律，就是要在開(kāi)展公路職工的思想教育工作中，能夠將可持續發(fā)展、以人為本的精神運用到其中?？沙掷m發(fā)展要求的是一種全新的、健康的發(fā)展方式，建立可持續發(fā)展的模式，是明智而迫切需要的。思想教育工作在內容上要去鼓勵職工對于這一觀(guān)念的接受理解，努力將之落實(shí)到具體的行動(dòng)中，而且在方式方法上也應積極創(chuàng )新，尋求可持續發(fā)展的道路，在過(guò)程中堅持資源的可回收利用，堅持環(huán)境保護。而以人為本是強調人這個(gè)核心因素的，以人為本是對人力資源和個(gè)人需求的一種傾聽(tīng)和保護。對于公路職工的思想教育工作是要堅持對職工個(gè)體情況的深入了解下開(kāi)展的，是要能夠符合實(shí)際情況的。
3、建立適合公路職工的思想教育體系 渙散的、混亂的思想教育過(guò)程是不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指導思想的，也是不利于公路職工道德及科學(xué)文化素養真正提高的。教育工作是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，什么學(xué)習都不可能是一蹴而就的，只有在一個(gè)完整的體系下，給予公路職工可以不斷學(xué)習和不斷探索的平臺，才能將思想教育工作進(jìn)行得徹底，帶來(lái)職工思想道德、科學(xué)文化等方面的真正進(jìn)步。
三、總結
