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超市員工規章制度范文第1篇
一、高度重視，周密部署，推進(jìn)治超工作落實(shí)
為切實(shí)加強治理超限超載加強道路交通安全活動(dòng)的組織領(lǐng)導，市政府專(zhuān)門(mén)成立了由市長(cháng)任組長(cháng)，市公安局局長(cháng)任副組長(cháng)，市府辦、市紀委、市委宣傳部以及交通局、公路局、建設局、財政局、國土局、經(jīng)信局等相關(guān)領(lǐng)導任小組成員的治理超限超載工作領(lǐng)導小組，建立聯(lián)動(dòng)執法機制，全面加強對治超工作的安排部署、協(xié)調保障、督導檢查和考核考評工作。為杜絕違規違紀行為，加強執法工作及執法人員的管理，制定了《聯(lián)合執法實(shí)施細則》，保障治超工作依法規范運行。公安、交通、公路、城管分別明確了一名領(lǐng)導包靠此項工作，全面落實(shí)例會(huì )制度，每日及時(shí)通報治理工作進(jìn)展情況，研究執法工作推進(jìn)過(guò)程中的新情況、新問(wèn)題，為治超工作有計劃，有組織，有重點(diǎn)的順利實(shí)施提供了健全的組織保障和機制保障。
二、突出重點(diǎn)，嚴格執法，確保治超工作效果
一是嚴稽查。由公安、交通、公路和城管組成的聯(lián)合執法隊伍實(shí)行三班輪流執勤的執法模式，堅持源頭監管與路面治理相結合，重點(diǎn)治理與長(cháng)效治理相結合，路面蹲守和流動(dòng)稽查相結合，三個(gè)執法班組，每個(gè)執法班組7支執法中隊，每個(gè)執法隊配備5名執法人員，在我市區域內實(shí)行24小時(shí)連續執法，分區域對全市省道、縣道、鄉道和四環(huán)路以?xún)鹊缆愤M(jìn)行巡回檢查，高密度、高頻率的的流動(dòng)稽查，有效防止了違章車(chē)輛繞行鄉村道路，保證了治超執法效果。對查處的超限超載行為的車(chē)輛嚴令其消除違章后再進(jìn)行處罰，對強行闖崗、暴力抗法等違法行為，及時(shí)依法予以嚴懲，以加大對非法業(yè)戶(hù)的震懾力，對所有違法違規車(chē)輛的處理，須按程序處理完畢，再經(jīng)四部門(mén)共同簽章后才可放行。
二是重配合。在聯(lián)合執法過(guò)程中，四部門(mén)按照聯(lián)合執法工作方案要求，嚴格落實(shí)職責分工，各司其責、各負其責，各部門(mén)之間密切配合、通力協(xié)作，尤其是做好分工接茬、職責交叉和政策不明部位的銜接。執法過(guò)程中，由公安人員負責對違章車(chē)輛進(jìn)行攔截和執法秩序控制，交通、公路人員將違章車(chē)輛押送至附近停車(chē)場(chǎng)，并根據具體情況出具處罰文書(shū)，消除違章，行使簡(jiǎn)易文書(shū)的由公安部門(mén)出具，省道違章車(chē)輛由公路部門(mén)出具，縣鄉道路違章由交通部門(mén)出具，城區內違章車(chē)輛由城管部門(mén)出具。
三是強服務(wù)。牢固樹(shù)立文明執法理念，使用文明執法語(yǔ)言，認真執行執法程序，準確使用法律法規，做到著(zhù)裝上崗、持證上崗，合理行使自由裁量權，把整治行動(dòng)引向正規化、法制化。深化廉潔執法，公正執法，堅決杜絕借機亂收費、亂罰款和暴力執法行為，樹(shù)立良好的執法形象。同時(shí)，成立違章車(chē)輛處理室，設在市公路局治超站聯(lián)合辦公，一站式處理，有效提高了行政處理效率。
超市員工規章制度范文第2篇
一、規范審批程序
（一）申請
個(gè)人申請住宅用地建設的，應持下列材料向所在地村（居）委會(huì )提出申請：
1、《農村村民住宅用地與建設申請表》一式五份；
2、戶(hù)口簿及申請人的身份證復印件；
3、確系無(wú)法就地翻建的，須提供與村（居）委員會(huì )簽訂的同意退出原使用的住宅用地的協(xié)議書(shū)（格式由國土資源分局統一制定）。
（二）審核
1、村（居）委員會(huì )初審
（1）建房申請人確系無(wú)房戶(hù)的，由村（居）委員會(huì )出具沒(méi)有住房的證明；
（2）村（居）委會(huì )根據村（居）民申請，每季度首月召開(kāi)村（居）兩委干部會(huì )議進(jìn)行審議，在本村內公示15天，公示期內無(wú)異議或者異議不成立的，在《申請表》中簽署意見(jiàn)，證明申請人的原住宅用地情況和家庭成員現居住情況，并在3天內報鄉（鎮）個(gè)人住宅建設用地管理工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鄉（鎮）領(lǐng)導小組”）審核。
2、鄉（鎮）人民政府審核
（1）鄉（鎮）領(lǐng)導小組收到村（居）委會(huì )上報個(gè)人申請單獨住宅建設用地有關(guān)材料之日起3個(gè)工作日內，組織鄉（鎮）村建站、國土資源所一同到實(shí)地勘測，并對是否符合住宅用地和建設申請條件、是否符合鄉（鎮）土地利用總體規劃、是否存在地質(zhì)災害隱患等事項進(jìn)行審核，屬于重點(diǎn)控制區域范圍外的，還需對是否符合村莊、集鎮規劃進(jìn)行審核。
（2）經(jīng)審核符合條件，個(gè)人申請單獨住房建設用地及擴建的，鄉（鎮）國土資源所、村建站現場(chǎng)確定規劃用地范圍，并要求提供施工圖紙，由鄉（鎮）領(lǐng)導小組集中上報國土資源分局審核。
（3）城市規劃區外依法取得原住宅用地范圍內申請翻建的，鄉（鎮）國土資源所、村建站應及時(shí)簽署意見(jiàn)，并分別上報國土資源分局和區建設局備案，不再辦理用地批準手續，直接辦理《規劃建設許可證》。
（三）批準
個(gè)人建房嚴格執行“一戶(hù)一宅”制度，其擬建住宅建（構）筑物垂直投影的面積：3人以下每戶(hù)限額用地80平方米，4-5人每戶(hù)限額用地100平方米，6人以上每戶(hù)限額用地120平方米。申請利用空閑地、荒坡地和其他未利用土地的，每戶(hù)增加不超過(guò)30平方米。小區建設的以規劃審批為準。
《省貫徹實(shí)施<中華人民共和國城鄉規劃法>的若干意見(jiàn)》出臺前，城市規劃區外的個(gè)人建房，由國土資源分局在10個(gè)工作日內審核后，集中上報區個(gè)人住宅建設用地管理工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區領(lǐng)導小組”）審批；
城市規劃區內的，由申請人向鄉（鎮）領(lǐng)導小組提出申請，報市規劃局核準。申請住宅用地涉及農用地轉用的，由國土資源分局按季度匯總上報市人民政府批準后，再報區領(lǐng)導小組審批住宅用地。
建房審批完畢后，村（居）委員會(huì )在村內明顯位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天。
（四）監管
1、放樣：鄉鎮村建站、國土資源所在建房批準公示期滿(mǎn)3個(gè)工作日內按審批圖紙及占地面積進(jìn)行放樣，劃定四至范圍，并發(fā)放放樣通知書(shū)。同時(shí)按審批范圍分別抄送國土資源分局、區建設局、市規劃局辦事處、市城管執法局執法六大隊、所在村（居）委員會(huì )。電力、供水部門(mén)在放樣后方可給予辦理臨時(shí)用電、用水手續。
2、核樣：基槽開(kāi)挖后或基礎施工完畢后，墻體砌筑前或框架結構一層柱筋綁扎前由鄉鎮村建站和國土資源所到現場(chǎng)進(jìn)行核樣，并發(fā)放核樣通知書(shū)。同時(shí)按審批范圍分別抄送國土資源分局、區建設局、市規劃局辦事處、市城管執法局執法六大隊、所在村（居）委員會(huì )。
鄉（鎮）村建站負責層數和建筑面積控制，國土資源所負責用地面積控制。發(fā)現超面積、超層建設的，要及時(shí)予以制止。制止無(wú)效的，要及時(shí)報告所在村鄉鎮包村領(lǐng)導，按違章建筑進(jìn)行查處。
二、嚴控審批區域
根據《市城市總體規劃》和《市區土地利用總體規劃》，結合我區項目、基礎設施和城市建設的實(shí)際情況，對我區個(gè)人建房分三個(gè)區域進(jìn)行監管審批。
（一）重點(diǎn)控制區域：重點(diǎn)保護港口岸線(xiàn)、臨港工業(yè)腹地、重大項目、重要基礎設施、工業(yè)園區、城市建設用地和重要干道紅線(xiàn)外兩側各100米范圍內等七方面的建設用地，將涉及我區7個(gè)鄉鎮91個(gè)行政村、4個(gè)鹽場(chǎng)共200KM2的區域，劃定為個(gè)人建房重點(diǎn)控制區域（具體村莊見(jiàn)附件1）。
重點(diǎn)控制區域內，危房、因自然災害造成房屋倒塌且無(wú)其他住房，或住房困難戶(hù)，可單獨申請個(gè)人建房，原則上就地翻建，確系就地無(wú)法翻建的，要在舊村莊內整合，拆舊建新，不得占用耕地。
（二）嚴禁審批區域：城市規劃市區及重點(diǎn)控制區域內擬作為近期建設的項目用地劃為嚴禁審批區域（具體村莊見(jiàn)附件2）。
嚴禁審批區域內，禁止新建房屋。D級危房或因自然災害造成房屋倒塌且無(wú)其他住房，需翻建的，方可申請就地按原房屋產(chǎn)權占地面積、原建筑面積、原建筑層數批準建設。
（三）其他區域:重點(diǎn)控制區和嚴禁審批區外的個(gè)人建房，按有關(guān)規定審批，鼓勵村（居）委員會(huì )進(jìn)行土地整理、舊村整治、建設試點(diǎn)小區。
三、明確執法職責
區領(lǐng)導小組由區政府分管副區長(cháng)擔任組長(cháng)，區監察局和國土資源分局局長(cháng)為副組長(cháng)，區監察局、國土資源分局、公安分局、區建設局、市城市管理執法局執法六大隊、市規劃局辦事處、區安監局領(lǐng)導一名為成員(具體名單見(jiàn)附件3)，負責全區個(gè)人建房審批和管理，督促鄉（鎮）領(lǐng)導小組牽頭組織打擊違法用地和違章建筑行為。鄉（鎮）領(lǐng)導小組由鄉(鎮)長(cháng)擔任組長(cháng)，國土所、村建站、城管中隊（城市規劃區范圍內的鄉鎮）、紀檢監察、安監、派出所等部門(mén)負責人為成員，負責本轄區內個(gè)人建房審批、批后監管和牽頭組織對違法用地、違章建筑行為的打擊。執法隊伍拆除非法占地建筑時(shí)，必須對國土資源所發(fā)放《責令停止國土資源違法行為通知書(shū)》后繼續違法搶建部分的建筑物全部予以拆除；
供電、供水部門(mén)對違章建筑給予停止供電、供水。
（一）村級、國土資源所和鄉（鎮）村建站要建立巡查報告制度，及時(shí)發(fā)現并制止責任范圍內的違法用地和違章建筑行為，并將情況書(shū)面報告鄉（鎮）領(lǐng)導小組。
（二）鄉（鎮）領(lǐng)導小組根據巡查報告情況，對國土資源所或鄉（鎮）村建站制止無(wú)效的違章建設行為，督促鄉（鎮）包村領(lǐng)導及時(shí)組織國土資源所、村建站、城管中隊、鎮村干部等進(jìn)行制止、拆除。
（三）鄉（鎮）包村領(lǐng)導對違章建設制止無(wú)效的，必須立即報告鄉（鎮）領(lǐng)導小組，由鄉（鎮）領(lǐng)導小組在一層封頂完成之前組織拆除。
四、強化責任追究
（一）個(gè)人建房審批及批后監管責任
1、村“兩委”主要負責人和村級土地協(xié)管員沒(méi)有認真履行調查核實(shí)職責，造成個(gè)人建房違反“一戶(hù)一宅”規定的，一季度內，發(fā)現1宗的，對村“兩委”主要負責人和村級土地協(xié)管員予以通報批評；
發(fā)現2宗以上（含2宗）的，對村級土地協(xié)管員予以解聘，對村“兩委”主要負責人予以停職、降職或免職。
2、鄉（鎮）村建站未認真核準建房申請戶(hù)的建筑層數和建筑總面積，國土資源所未認真核準建房申請戶(hù)的用地面積，造成農村建房用地、建筑超面積或建筑超層數的，一季度內，發(fā)現1宗的，對村建站、國土資源所負責人予以通報批評；
發(fā)現2宗的，對村建站、國土資源所負責人予以效能告誡；
發(fā)現3宗以上（含3宗）的，對村建站、國土資源所負責人予以免職。
3、鄉（鎮）村建站、國土資源所不按時(shí)放樣、核樣，或放樣、核樣后未及時(shí)通報給相關(guān)部門(mén)的，一季度內，發(fā)現1宗的，對村建站、國土資源所負責人予以通報批評；
發(fā)現2宗的，對村建站、國土資源所負責人予以效能告誡；
發(fā)現3宗以上（含3宗）的，對村建站、國土資源所負責人予以免職。
4、鄉（鎮）村建站、國土資源所對農村住宅批后未監管，或發(fā)現建筑超面積或超層未及時(shí)制止、報告，造成審批后的農村住宅占地、建筑超面積或超層的，一季度內，發(fā)現1宗的，對村建站、國土資源所負責人予以通報批評；
發(fā)現2宗的，對村建站、國土資源所負責人予以效能告誡；
發(fā)現3宗以上（含3宗）的，對村建站、國土資源所負責人予以免職。
（二）違法用地案件查處責任
1、村級土地協(xié)管員、村“兩委”主要負責人對本村內違法用地、違章建筑行為未及時(shí)發(fā)現或報告，一個(gè)月內達1宗的，予以通報批評；
一個(gè)月內達2宗以上（含2宗）或一年內被通報批評2次的，對村級土地協(xié)管員予以解聘，對村“兩委”主要負責人予以停職、降職或免職。
2、一季度內，國土資源所對發(fā)現的國土資源違法行為沒(méi)有及時(shí)報告或制止并發(fā)放《責令停止違法行為通知書(shū)》，造成房屋基礎建設完成，達2宗的，對國土資源所包片人員予以通報批評；
達4宗的，對國土資源所負責人予以效能告誡；
達6宗的，對國土資源所負責人予以免職調離。
3、鄉（鎮）村建站對違章建筑沒(méi)有及時(shí)制止、對違規施工隊伍沒(méi)有監管或對在建違章建筑用電、用水情況沒(méi)有及時(shí)報告，造成房屋基礎建設完成的，達2宗的，對村建站包片人員予以通報批評；
達4宗的，對村建站負責人予以效能告誡；
達6宗的，對村建站負責人予以免職。
4、一季度內，鄉（鎮）包村領(lǐng)導對國土資源所移送的所包村的國土資源違法行為，沒(méi)有及時(shí)牽頭組織制止、打擊，造成房屋墻體（或梁柱）已建完成的，達1宗的，予以通報批評；
累計2宗的，予以效能告誡；
累計3宗以上（含3宗）的，予以免職調離。
5、鄉（鎮）領(lǐng)導小組對鄉（鎮）包村領(lǐng)導、國土資源所等上報的國土資源違法行為沒(méi)有及時(shí)牽頭組織聯(lián)合拆除，造成房屋一層封頂完成的，由區領(lǐng)導小組督促鄉（鎮）領(lǐng)導小組在五天內。仍未拆除到位的，計入查處和整改不到位數。第一次季度檢查中，發(fā)現鄉（鎮）由于制止不力或未履行好職責，存在國土資源違法行為未發(fā)現或未查處到位的，笏石鎮超過(guò)4宗以上（含4宗）、其他鄉（鎮）超過(guò)3宗以上（含3宗）的，對該鄉（鎮）分管領(lǐng)導予以通報批評；
責令限期整改后在第二次季度檢查中未能及時(shí)整改到位的，對該鄉（鎮）分管領(lǐng)導予以效能告誡；
責令繼續限期整改后在第三次季度檢查中仍整改不到位的，對該鄉（鎮）分管領(lǐng)導、國土資源分局分管領(lǐng)導予以免職調離，對鄉（鎮）主要領(lǐng)導予以調整崗位。
6、國土資源所要做好案件相關(guān)法律文書(shū)制作工作，建立完整檔案。一年內，發(fā)現沒(méi)有建檔或建檔不完整，3宗以下的，對國土資源所負責人予以通報批評；
3宗以上（含3宗）的，對國土資源所負責人予以效能告誡。
超市員工規章制度范文第3篇
【關(guān)鍵詞】施工技術(shù)；
管理；
問(wèn)題；
應對措施
引言：當今社會(huì )，城市建設因用地形勢的局限性已越加緊張，使建筑工程向高空作業(yè)發(fā)展，高層建筑就是此發(fā)展趨勢的產(chǎn)物。并且由于高層建筑技術(shù)的發(fā)展，使超高層建筑已逐漸成為城市建設的主體。根據《民用建筑設計通則》GB50352D2005的規定：凡是高度超過(guò)了100米的建筑物，不論是民用住宅，還是公共建筑，都屬于超高層建筑。
一、超高層建筑施工技術(shù)管理中存在的問(wèn)題
當前，我國超高層建筑施工技術(shù)管理中存在的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：
（一）施工的規范性有待提高
對于超高層建筑而言，施工工作一定要嚴格按照相關(guān)規章制度進(jìn)行有關(guān)操作，以保證建設施工的質(zhì)量。但是由于目前部分的施工單位中操作人員以及施工管理人員，不端正工作態(tài)度，時(shí)常不按照相關(guān)規章制度和操作流程施工，導致規章制度成為擺設，沒(méi)有任何的實(shí)際作用。并且直接造成超高層建筑施工存在質(zhì)量隱患，如果不及時(shí)的處理這些問(wèn)題，將會(huì )給工程質(zhì)量帶來(lái)嚴重影響。
（二）有待加強施工的安全管理工作
假設施工中安全管理工作不到位，那么在給施工人員帶來(lái)重大的人身威脅的同時(shí)還將為施工企業(yè)造成較大損失。目前很多企業(yè)在此方面都有待加強，有關(guān)超高層建筑安全工作不到位的主要體現有：其一，相關(guān)管理人員對于工程問(wèn)題聽(tīng)之任之，不聞不問(wèn)。一些施工管理人員由于主客觀(guān)原因，對待自己的工作時(shí)及不負責，不及時(shí)處理施工中出現問(wèn)題；
其二，不到的安全教育工作促使施工人員安全意識薄弱，防護能力低下。一些施工人員在違反了事故標準的時(shí)候仍不自知，終釀成大禍；
其三，技術(shù)交底工作不到位。在進(jìn)行超高層建筑施工的建設時(shí)，應該結合有關(guān)技術(shù)規范和安全規范，切實(shí)做好技術(shù)交底工作。不遺留安全隱患，不影響超高層建筑質(zhì)量。
（三）施工方法還存在著(zhù)一些不合理
目前，很多超高層建筑工程都是采用的層層分包方式進(jìn)行建設。這種方式本身就會(huì )嚴重影響到超高層建筑的系統性和綜合性，而且在分包的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )將承包權轉交到專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力不強的施工企業(yè)手中。而這些承包企業(yè)依然采用傳統的方式進(jìn)行施工，進(jìn)而導致超高層建筑的施工質(zhì)量和施工安全受到極大的影響。
（四）施工材料的管理工作未落實(shí)到位
施工材料管理是超高層建筑工程中極其重要的工作，材料管理主要包括采購、運輸、存放以及發(fā)放和使用等幾個(gè)方面?，F今很多企業(yè)在材料管理過(guò)程中未將這幾個(gè)方面的管理工作落實(shí)到位，比如材料采購的過(guò)程中未對供應商的資質(zhì)進(jìn)行全面的審查，致使材料質(zhì)量下降；
運輸的過(guò)程中未做好保護措施；
未按要求進(jìn)行存放；
材料的利用率不高，浪費現象嚴重等，這些問(wèn)題都會(huì )嚴重影響到超高層建筑的施工質(zhì)量以及施工效率。
二、超高層建筑施工技術(shù)管理中問(wèn)題的應對措施
為了進(jìn)一步提高超高層建筑的施工質(zhì)量以及施工效率，保證其施工安全度，減少企業(yè)的損失，就必須要對超高層建筑施工技術(shù)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行仔細的研究和嚴格的處理。
（一）在超高層建筑施工之前必須要做好相應的準備工作
超高層建筑涉及的施工項目眾多，這就使得其施工工期長(cháng)、所需材料多、施工工藝復雜，如果在施工以前未做好準備工作，必定會(huì )引發(fā)一系列問(wèn)題，比如材料供應不足、工期安排不合理、施工工序混亂等。針對這種情況，施工建設企業(yè)在開(kāi)工以前必須要對整個(gè)施工進(jìn)行全面的規劃，分配好各項工作，保證施工建設的順利進(jìn)行。尤其是要制定出科學(xué)的、操作性強的施工規章制度以及操作流程，督促和指導施工人員嚴格按照其規定進(jìn)行操作，以便在超高層建筑施工過(guò)程中對施工技術(shù)進(jìn)行嚴格的控制和管理。
（二）嚴格管理施工材料
上文已經(jīng)闡述了施工材料對于超高層建筑的重要性，因此相關(guān)的施工企業(yè)必須要高度重視其管理工作。首先，在采購材料時(shí)必須要對材料供應商的資質(zhì)進(jìn)行嚴格的審查，不可與材料質(zhì)量差的供應商合作。在材料進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候，必須要對材料合格證證書(shū)、質(zhì)量檢驗報告等文件資料進(jìn)行審查，確保材料合格以后，才允許使用。材料運輸和存儲的過(guò)程中，都必須要按照相關(guān)的規定進(jìn)行正確的操作，做好保護措施。不同的材料分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行存放，以方便發(fā)放。在材料的利用過(guò)程中，必須要采用先進(jìn)的施工工藝，提高材料的利用率，減少對材料的浪費。
（三）合理選擇施工隊伍
施工隊伍的素質(zhì)高低直接決定著(zhù)超高層建筑的施工質(zhì)量，在項目立項批準以后，可以采用招投標方式或是議標方式選擇施工隊伍，具體方法：首先，要對施工單位的技術(shù)力量、資格證書(shū)、設備、企業(yè)等級進(jìn)行嚴格審查；
其次，查看該施工單位以前的工程項目以及正在施工的工程項目，對其施工資質(zhì)進(jìn)行全面的評價(jià)；
最后，走訪(fǎng)已經(jīng)交付使用的工程項目，通過(guò)調查了解施工單位的信譽(yù)度。以這種方式選擇技術(shù)能力強、信譽(yù)高、價(jià)格合理、素質(zhì)高的施工隊伍，保證超高層建筑的施工質(zhì)量。
（四）全面落實(shí)施工安全的教育工作
在超高層建筑施工技術(shù)管理中，安全管理是相對重要的方面，對建筑施工的順利進(jìn)行有重要作用。因此，首先要做好安全教育的宣傳，樹(shù)立“安全第一、預防為主”的管理思想；
其二，進(jìn)行安全培訓，增強施工人員的安全防護力，在施工過(guò)程中能?chē)栏褚罁┕ひ幏恫僮鳎?br>其三，提高施工現場(chǎng)的監督管理，制止并糾正違反規章制度的行，不定期檢測設備運行狀態(tài)，保證安全的運行狀態(tài)。
三、總結
總之，超高層建筑因其體型巨大，多處于城市特殊位置，而成為該城市的地標式建筑。因此，在施工時(shí)要極度重視施工技術(shù)。同時(shí)，因超高層建筑施工難度較大，施工的內容復雜，所以在施工技術(shù)上必須進(jìn)行有效的管理要，確保施工的質(zhì)量及施工效率。
【參考文獻】
超市員工規章制度范文第4篇
員工在入職后的一個(gè)月內,公司應該要給員工簽訂勞動(dòng)合同,并辦理相應的社保。那么你知道勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)嗎?今天小編為大家提供了勞動(dòng)合同范文，歡迎閱讀。
公司員工勞動(dòng)合同1甲方(用人單位)：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方(職工)：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過(guò)______天至______天的試用期。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條合同期限
(一)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為_(kāi)_____元。
第四條工作任務(wù)和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與休假
(一)甲方實(shí)行國家規定的每日工作______小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)______小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)______小時(shí)，每月累計不得超過(guò)______小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方同意。
(二)乙方在合同期間，享受?chē)乙幎ǖ墓澣?、公休假日以及婚喪、女工勞?dòng)保護等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
第六條保險待遇
(一)甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
(三)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付;
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣(市)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
(七)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
第七條勞動(dòng)保護
(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定、《女職工勞動(dòng)保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
第八條變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣(市)城鄉戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的;
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
第九條違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
第十條調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項：
1、________________________;
2、________________________。
十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
公司員工勞動(dòng)合同2甲方：____________________
乙方：____________________
地址：____________________
居民身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為年，自____年____月____日生效，其中試用期月，到____年____月____日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方安排乙方執行定時(shí)的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間)，每周40小時(shí)。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點(diǎn)。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。
第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計
第九條乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動(dòng)部《違反>賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：一般員工：培訓費：合同期限/月×未完合同時(shí)間/月業(yè)務(wù)骨干：指門(mén)經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓費;服務(wù)不滿(mǎn)三年(含三年)的;賠償60%培訓費(以每年遞減20%類(lèi)推)第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十內向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：_______________乙方：____________
法人代表：_______________
蓋章：_____________
____年____月____日
公司員工勞動(dòng)合同3甲方：_________________________
乙方：_________________________
根據_________________，經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店?，F就加盟具體事宜，協(xié)商如下：
一、特許權使用
1.甲方授權乙方座落于_________市(縣)_________區(鄉、鎮)_________路(街)_________號的門(mén)店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經(jīng)營(yíng)該超市加盟連鎖店;
門(mén)店號：_________號。
2.甲方對于凡使用“_________超市”名字的門(mén)店擁有對其處理：門(mén)店位置、商標制作法、銷(xiāo)售技術(shù)、門(mén)店管理、專(zhuān)職培訓、經(jīng)營(yíng)決策等事項。
乙廣的發(fā)展計劃必須經(jīng)甲方書(shū)面同意后方可實(shí)施，其目的是為了保證乙能取得正常的發(fā)展。
3.乙方店鋪的內外裝飾及門(mén)店招牌須與甲方統一。
乙使用的各種設備與甲方統一，如有更改須征得甲方同意。
4.乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷(xiāo)售額的2%為特許權使用費。
逾期須按每日萬(wàn)分之一支付滯納金。逾期三個(gè)月甲方有權解除合同。
5.乙方門(mén)店裝修、設備、商品流動(dòng)資金及其輔助材料費用由乙承擔。
二、人員培訓
1.甲方將負責對乙方下屬門(mén)店理貨員、收銀員進(jìn)行基礎培訓，對管理人員進(jìn)行擇優(yōu)錄用(淘汰制)培訓。
培訓人員必須具備當地執法部門(mén)認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車(chē)費、體檢等費用。
2.乙每家門(mén)店人員定編數必須報甲方備案同意。
三、廣告及促銷(xiāo)
為有效擴展銷(xiāo)售，乙方對甲方統一辦理的門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)應完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷(xiāo)售所指定的信用卡、贈券、會(huì )員優(yōu)惠卡等，乙方應與甲方直營(yíng)門(mén)店同等使用，無(wú)條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經(jīng)甲方同意后方可實(shí)施刊登。
四、商品的提供及結算
1.甲方提供商品，乙方必須每批結算，并承擔商品發(fā)貨地至加盟店的運費和力支費。
乙方自行采購的商品，需到甲方業(yè)務(wù)部門(mén)辦理報驗手續，經(jīng)批準后方可銷(xiāo)售。
2.甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價(jià)格執行。
五、乙方的權利
乙方享有與甲方直營(yíng)連鎖店相同的商品供應價(jià)格和促銷(xiāo)活動(dòng)的權利。
六、乙方的義務(wù)
1.甲方提供各種企業(yè)標準、超市操作規范、超市工作規范、超市管理技術(shù)規范和其它規章制度，乙方須無(wú)條件地執行。
2.乙方的營(yíng)業(yè)時(shí)間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發(fā)須征得甲方同意。
3.乙必須按甲方的要求做好各種財務(wù)報表，并如實(shí)提供各種財務(wù)報表。
4.乙方必須執行甲方提供的商品q.m.p的管理規范。
5.在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中乙方發(fā)生殘損商品，必須按甲方規定辦理退調。
6.乙方必須服從甲方派遣督導人員的監督、指導乙方所開(kāi)設的店鋪的經(jīng)營(yíng)管理。
7.乙方的工作人員應穿著(zhù)甲方統一制服，佩帶統一胸卡，印制統一名片，用以維護與甲方相同的企業(yè)形象。
8.乙不準在本加盟店之外的其它場(chǎng)所，實(shí)放與_______超市制度相同或類(lèi)似的營(yíng)業(yè)活動(dòng)或其它行為，不參加其它超市公司的事業(yè)
七、甲方的義務(wù)
甲方應提供乙方所有的管理技術(shù)，運作規范和營(yíng)銷(xiāo)策略。
八、違約責任
1.簽約雙方應嚴格遵守合約規定，如任何一方違反上述條款均作違約處理。
違約方應付違約金人民幣_________________。
2.乙方如在合同期限內，嚴重損害甲方利益、名譽(yù)和泄漏甲方提供的經(jīng)營(yíng)管理秘密，甲方有權終止本合同，并保留追訴要求賠償的權利。
九、合同的終止及解除
1.本合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日，共講_______年(每三年修改合同內容一次)。
期限屆滿(mǎn)前_________天經(jīng)雙方同意應辦一續約手續，尚未辦理續約手續者，期限屆滿(mǎn)本約自然失去其效力。
2.本合同有效期內，乙方若無(wú)意繼續經(jīng)營(yíng)，應于三個(gè)月前書(shū)面通知甲方并支付違約金，待甲方認可后辦理結帳解約手續。
3.在協(xié)議期滿(mǎn)或解除之日起七天內，乙方必須拆除“_________超市”的標章、圖形及與此有關(guān)的文字、圖案設計、招牌或其它營(yíng)業(yè)標記，并不得再使用“_________超市”的字樣及其它屬于甲方所有的營(yíng)業(yè)標記，管理技術(shù)、商業(yè)秘密等。
十、爭議的解決
如本合同有爭議時(shí)，概以合同內容為主，并以甲方主要辦事機構所在地法院為管轄法院。
十一、合同生效
本合同壹式捌份，經(jīng)雙方簽署后生效，雙方各執肆份為憑。
甲方(蓋章)：_________超市公司乙方(蓋章)：________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：__________
聯(lián)系地址：_____________________聯(lián)系地址：____________________
郵編：_________________________郵編：________________________
電話(huà)：_________________________電話(huà)：________________________
傳真：_________________________傳真：________________________
超市員工規章制度范文第5篇
甲方（用人單位）_________
地址及郵政編碼：_________
乙方（職工）_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過(guò)一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。
二、工作任務(wù)和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________.
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
（一）甲方實(shí)行國家規定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)；
確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
（二）乙方在合同期間，享受?chē)乙幎ǖ墓澣?、公休假日以及婚喪、女工勞?dòng)保護等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時(shí)）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付；
2.合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動(dòng)保護
（一）甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定、《女職工勞動(dòng)保護條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
（一）本合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行；
在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣（市）城鄉戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1.乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2.乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的；
4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
3.甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規定執行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫療補助費_________.
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；
協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；
調解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；
對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院。
十一、雙方需要明確的其他事項
1._________
2._________
3._________
4._________
十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）_________
委托人（簽章）_________ 委托人（簽章）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
鑒（公）證意見(jiàn)：
經(jīng) 辦 人：
鑒（公）證機關(guān)（章）
年 月 日
