我國從1986年開(kāi)始實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度以來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，逐漸向科學(xué)化、規范化發(fā)展，但有些規定如專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化考核仍不能滿(mǎn)足時(shí)代需要。因此，《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃下面是小編為大家整理的核技術(shù)專(zhuān)業(yè)論文【五篇】（完整）,供大家參考。
核技術(shù)專(zhuān)業(yè)論文范文第1篇
關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格 量化考核 體系
我國從1986年開(kāi)始實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度以來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，逐漸向科學(xué)化、規范化發(fā)展，但有些規定如專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化考核仍不能滿(mǎn)足時(shí)代需要。因此，《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020年)》提出完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價(jià)辦法。本人將工作中對專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化考核方面的探索提供給大家，以期引起共鳴。
一、要素分解等級計分加權法
由于“數”的概念有區分性、等級性、序列性、可算性和可比性，可更準確地反映人才，這是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化的緣由。而量化考核首要任務(wù)是科學(xué)設計量化考核指標體系，不僅需科學(xué)地解決指標體系的組成及其權重系數的分配，而且要科學(xué)地解決組成該指標體系的每項考核因素的劃等標準。即根據考核目的和對象設計考核內容并分解為若干考核因素，確定各考核因素的評分標準，并對各考核因素分配不同的權重，由同行專(zhuān)家對被考核者評價(jià)打分，加權計算，求出總分。但總分的計算方式需根據考核因素是否互補來(lái)決定，若有互補性，總分采用累加方式，稱(chēng)為“要素分解等級計分加權累加法”，其計算見(jiàn)公式①或②；
若不互補則需采取累積方式，稱(chēng)為“要素分解等級計分加權累積法”，其計算見(jiàn)公式③。
二、考核指標體系組成設計
考核指標體系組成設計即是確定考核因素。依據王通訊的“人才考評三態(tài)說(shuō)”，按綜合性、針對性和簡(jiǎn)易性“三性”原則，考核因素可從持有態(tài)、發(fā)揮態(tài)和轉化態(tài)“三態(tài)”方面設計，即根據考評目的和對象不同選擇合適的一組人才特征要素作為考核因素。鑒于企業(yè)工作性質(zhì)不同，有將“業(yè)務(wù)能力、工作成績(jì)、技術(shù)水平、工作態(tài)度、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、技術(shù)工作年限”確定為考核因素的。而我單位經(jīng)多年實(shí)踐，將學(xué)歷、技術(shù)工作年限、外語(yǔ)水平作為申請專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升人員必須滿(mǎn)足的條件，圍繞持有態(tài)、發(fā)揮態(tài)和轉化態(tài)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審考核因素做了如下設計：
首先，據“持有態(tài)”設計“業(yè)務(wù)能力”和“技術(shù)水平”兩個(gè)“考能”指標，為準確考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組織、實(shí)施和指導完成科研項目、產(chǎn)品設計的能力，在“業(yè)務(wù)能力”方面重點(diǎn)設計了“獨立工作能力”、“組織協(xié)調能力”、“調研分析能力”、“創(chuàng )新決策能力”4個(gè)考核因素；
在“技術(shù)水平”方面，為考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具有的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際中解決問(wèn)題經(jīng)驗積累方面情況設計了“實(shí)際工作經(jīng)驗”、“基礎理論及專(zhuān)業(yè)知識”2個(gè)考核因素，同時(shí)為促進(jìn)申請晉升的技術(shù)人員注重答辯論文的撰寫(xiě)，設計了“答辯論文質(zhì)量”考核因素。
其次，據“發(fā)揮態(tài)”設計“考勤”指標，即“工作態(tài)度”，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)、事業(yè)心等，同時(shí)為鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事工作的主動(dòng)性，做好人才傳幫帶，讓特殊、高端技術(shù)得以傳承，設計了“事業(yè)心”、“工作作風(fēng)”、“主動(dòng)性”和“人才培養”4個(gè)考核因素。
最后，據“轉化態(tài)”設計“考績(jì)”指標，即“工作成績(jì)”，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在科研生產(chǎn)中完成工作的數量、質(zhì)量、效率、經(jīng)濟社會(huì )效益以及創(chuàng )造出技術(shù)成果。結合“學(xué)術(shù)氛圍和工程研制齊頭并進(jìn)”實(shí)際需要，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不僅要在工程研制中有所成績(jì)，而且要追求技術(shù)前沿，積極總結經(jīng)驗和開(kāi)拓創(chuàng )新思維，除了設計“工作完成情況”外還單獨設立了同等地位的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)管理成果”和“學(xué)術(shù)技術(shù)論文”考核因素。
三、考核指標體系權重系數分配
考核指標體系組成確定后，各考核因素權重系數可按其不同地位和作用來(lái)確定。眾所周知，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是指反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jì)成果的一種標志，表明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具備擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，同時(shí)為突出業(yè)績(jì)和能力，我單位將“工作成績(jì)”、“業(yè)務(wù)能力”賦予了30%權重系數，對“技術(shù)水平”、“工作態(tài)度”賦予了20%權重系數，并對這些考核因素下的二級考核因素分別進(jìn)行了權重系數設計（見(jiàn)表1）。
四、考核因素打分標準設計
考核因素和權重確定后，為降低考評人員隨意性和確?？荚u結果科學(xué)性，建立統一的打分標準至關(guān)重要。經(jīng)多年實(shí)踐，按“時(shí)代性、導向性、現實(shí)性、可操作性”原則，我單位對14個(gè)二級考核因素建立了等級劃分的分數段和每個(gè)分數段打分標準具體內涵。
1.二級考核因素分數段設置
根據集團公司“總分76分以上才允許晉升”的要求，本單位對14個(gè)二級考核因素均劃分為優(yōu)、良、中、差4個(gè)等級，其分數段設置原則定為：優(yōu)（90%～100%）、良（76%～90%）、中（60%～76%）、差（0%～60%）（見(jiàn)表2）。
2.二級考核因素打分標準
按百分制確定14個(gè)二級考核因素分值的詳細標準。
第一，“專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)管理成果”和“學(xué)術(shù)技術(shù)論文”由主管部門(mén)組織答辯秘書(shū)據提供的證明材料按以下規定通過(guò)設計的軟件計算相應得分：
——結合我單位科技成果管理要求以及推進(jìn)專(zhuān)利與基金申請、職工經(jīng)濟創(chuàng )新與QC小組活動(dòng)開(kāi)展，將這些活動(dòng)成果獎列入“專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)管理成果”考核因素進(jìn)行打分，并根據不同情況細化打分標準，不同項目的獲獎成果累計計算，累計超過(guò)6分的按6分計算（見(jiàn)表3～表6）。
——考慮到單位保密性質(zhì)，除了按期刊與會(huì )議、核心與非核心、國際級/省部級/集團級/地市（公司）級進(jìn)行分類(lèi)外，對單位歸檔技術(shù)報告、技術(shù)/管理標準以及成功引進(jìn)現代化管理方法形成本單位特色管理理論系列文檔，或國際/國家/國家軍用標準，專(zhuān)業(yè)著(zhù)作均包含其中，并按不同內容細化打分標準（見(jiàn)表7）。
第二，參照有關(guān)資料和單位實(shí)際確定了其他二級考核因素打分標準（見(jiàn)表8），由考核者直接打分：
經(jīng)過(guò)兩年多實(shí)踐，我單位不僅選拔到優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)導向作用明顯，職工經(jīng)濟創(chuàng )新成果項目連續翻番，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更加關(guān)注技術(shù)創(chuàng )新，及時(shí)總結研究成果并撰寫(xiě)文章歸檔，數量和質(zhì)量顯著(zhù)增加，有力推進(jìn)了單位學(xué)術(shù)氛圍營(yíng)造和知識積累?？傊?，單位應建立具有自身特色的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化考核細則。
參考文獻：
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核技術(shù)專(zhuān)業(yè)論文范文第2篇
根據無(wú)錫市職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)工作改革的實(shí)施意見(jiàn)》（錫職稱(chēng)〔2009〕1號）以及宜興市職稱(chēng)辦《關(guān)于進(jìn)一步加強工藝美術(shù)（紫砂）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理的意見(jiàn)》（宜職辦〔2010〕10號）的有關(guān)精神，為認真做好今年工藝美術(shù)初級職稱(chēng)的申報工作，現將有關(guān)事項通知如下：
一、申報條件與要求
（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求
申報職稱(chēng)人員必須具有良好的職業(yè)道德和藝德藝風(fēng)，自覺(jué)遵紀守法，合法經(jīng)營(yíng)，照章納稅（附納稅情況）。在工藝美術(shù)員（未獲得職稱(chēng)的專(zhuān)技人員近三年內）任期內，年度考核均為合格（稱(chēng)職）以上，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格注冊。
取得工藝美術(shù)員（未獲得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近三年內）資格后，出現下列情況之一，在規定的年限上延遲申報。
1、年度考核基本合格（基本稱(chēng)職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。
2、偽造學(xué)歷、資歷、技術(shù)職稱(chēng)，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
3、違法亂紀受處罰的，視情節輕重延遲2-3年申報，直至取消。
（二）學(xué)歷、資歷要求
1、助理工藝美術(shù)師必須具備下列條件之一：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。
（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。
（3）中專(zhuān)學(xué)歷，取得工藝美術(shù)員資格后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上，或中專(zhuān)畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上，業(yè)績(jì)成果比較突出的。
（4）高中（含中技）畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上（本專(zhuān)業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上）；
初中畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，經(jīng)基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓考試合格，取得工藝美術(shù)員滿(mǎn)4年，任期內有業(yè)績(jì)成果。
（5）高中（含中技）畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上（本專(zhuān)業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上）；
初中畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作25年以上，經(jīng)基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓考試合格，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績(jì)突出，并符合下列破格條件三條以上，任職年限可提前一年破格申報助理工藝師；
專(zhuān)業(yè)工作年限達不到上述要求，業(yè)績(jì)突出，符合下列破格條件四條以上者，任職年限也可提前一年破格申報助理工藝美術(shù)師；
越級申報助理工藝師的人員除具備以上基本條件外，還必須符合下列破格條件三條以上（其中第①②條為必備條件）。
①在市級專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上；
②由當地政府部門(mén)和宜興市陶瓷行業(yè)協(xié)會(huì )、宜興陶瓷實(shí)訓基地等組織的（經(jīng)市職稱(chēng)部門(mén)認可）現場(chǎng)手工制陶大賽近3年內連續3次一等獎獲得者；
③獨立創(chuàng )作作品獲市（縣）級以上專(zhuān)業(yè)評獎一等獎以上1項或二等獎2項以上；
④在政府或行業(yè)管理部門(mén)組織的作品捐贈等活動(dòng)中，被市（縣）級以上專(zhuān)業(yè)美術(shù)館、博物館收藏本人作品1件以上；
⑤獲市（縣）級以上有關(guān)部門(mén)組織（經(jīng)市職稱(chēng)部門(mén)認可）的技能操作比賽三等獎以上；
⑥對國家財政和社會(huì )公益事業(yè)作出較大貢獻的；
⑦被評為市（縣）級優(yōu)秀科技工作者；
⑧宜興市級政府以上部門(mén)表彰的（綜合）先進(jìn)工作者；
⑨市職稱(chēng)辦組織的2012年工藝美術(shù)基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓考試總分前15名獲得者；
以上符合第（5）款破格申報人員還必須參加市職稱(chēng)辦組織的專(zhuān)家組的單獨技藝考核，其技藝考核分值排名須在參加當年同類(lèi)人員考核人數的前70％；
任職年限提前一年申報者專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間等基本條件達不到第（5）款所規定要求的，其技藝考核分值排名須在參加當年同類(lèi)人員考核人數的前50%。
2、工藝美術(shù)員必須具備下列條件之一：
（1）中專(zhuān)畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格，可初定工藝美術(shù)員資格。
（2）高中（含中技）畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；
初中畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上，經(jīng)基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓考試合格。
3、鼓勵地方職稱(chēng)人員過(guò)渡到全民職稱(chēng)，地方職稱(chēng)過(guò)渡到全民初級職稱(chēng)必須具備下列相關(guān)條件之一：
（1）對具有規定學(xué)歷（中專(zhuān)），獲得本系列地方職稱(chēng)助級職稱(chēng)滿(mǎn)1年或地方員級職稱(chēng)滿(mǎn)4年的人員，可申報評審全民助級職稱(chēng)；
（2）對不具備規定學(xué)歷，獲得本系列地方員級職稱(chēng)2年以上，助級職稱(chēng)3年以上，經(jīng)基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓考試合格，可申報評審相應級別的全民初級職稱(chēng)；
（3）對獲得本系列地方員級職稱(chēng)6年以上，經(jīng)基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓合格，任職期間業(yè)績(jì)成果突出的，可申報晉升全民助級職稱(chēng)。
（三）基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓要求
工藝美術(shù)系列不具備規定學(xué)歷人員申報職稱(chēng)，必須參加市職稱(chēng)辦組織的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識培訓考試合格。凡考試合格取得證書(shū)人員可根據職稱(chēng)報評條件，在申報相應級別職稱(chēng)時(shí)，視作學(xué)歷不破格，合格證三年有效。
培訓考試的組織實(shí)施、培訓報名、收費標準等要求按宜職辦〔2006〕3號文件執行。
二、申報程序
（一）申報人員可向所在單位申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，按文件要求提供能反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jì)和職業(yè)道德等方面的有效材料。
（二）所在單位應嚴格按有關(guān)文件要求對個(gè)人申報材料進(jìn)行查驗、核實(shí)，并實(shí)行公示，接受群眾監督。
（三）公示后無(wú)異議的，經(jīng)主管部門(mén)審查蓋章后，在規定時(shí)間內送至市職稱(chēng)管理部門(mén)。
（四）根據評審委員會(huì )的管理權限，由市職稱(chēng)部門(mén)組織行業(yè)組對所有報評對象的獲獎材料進(jìn)行查驗和技藝考核。經(jīng)市職稱(chēng)部門(mén)審定后提交相應的評審委員會(huì )評審。
三、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
（一）年限的計算問(wèn)題
1、任職資格的起算時(shí)間：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，由各級評委會(huì )通過(guò)評審后，經(jīng)批準組建該評委會(huì )的職稱(chēng)工作部門(mén)批準發(fā)文之日起算。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格年限（職齡）的計算：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的“職齡”從簽訂聘約，被聘任之日開(kāi)始計算。今年，關(guān)于任職年限的截止時(shí)間是2011年12月31日。
3、專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間的計算：
專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間是指開(kāi)始從事本專(zhuān)業(yè)工作至上年底（2011年12月31日）累計工作時(shí)間（中間間斷時(shí)間應扣除）。
4、本專(zhuān)業(yè)的概念：
本文所指本專(zhuān)業(yè)是指陶瓷工藝美術(shù)方向的專(zhuān)業(yè)。
（二）送審材料問(wèn)題
工藝美術(shù)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審材料的規范化是保證評審質(zhì)量的重要基礎工作。各有關(guān)鎮（部門(mén)）、單位上報的推薦評審材料均要按《江蘇省工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)高、中級資格條件（附錄）》的有關(guān)規定辦理。做到手續完備，材料證明俱全（畢業(yè)證書(shū)、原資格證書(shū)等證件必須提供原件）。
在審核申報材料過(guò)程中，單位一定要嚴格把關(guān)，必須對照文件中規定的要求審核，防止弄虛作假，防止錯、漏現象，確保送審材料真實(shí)可靠。
四、時(shí)序安排
1、4月5日至4月20日，不具備規定學(xué)歷人員培訓報名；
2、4月底至6月中旬，在陶瓷實(shí)訓培訓、考試；
核技術(shù)專(zhuān)業(yè)論文范文第3篇
【摘要】 目的：探討手術(shù)室新護士規范化培訓的價(jià)值。方法：本樣回顧分析手術(shù)室2009-1~2010-12對手術(shù)室新進(jìn)護士進(jìn)行規范化培訓的臨床資料。結果：手術(shù)室新護士均完成培訓，基礎護理理論考核、技術(shù)操作、手術(shù)配合程序均達標。整套綜合規范化培訓考核優(yōu)良100%，3年前同期新護士考核結果優(yōu)良率75%，2008~2010年間新護士考核結果優(yōu)良率明顯高于3年前同期。結論：加強手術(shù)室新護士規范化培訓，使其達到現代化手術(shù)室護士的要求，可提高整體護理水平。
【關(guān)鍵詞】 手術(shù)室 新護士 培訓
手術(shù)室護理學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性強、無(wú)菌技術(shù)要求高的專(zhuān)業(yè)學(xué)科，如何讓新護士盡快適應新的環(huán)境，培養手術(shù)室專(zhuān)業(yè)人員應具備的素質(zhì)，初步達到新世紀能力型手術(shù)室護士的要求，這需要手術(shù)室管理者通過(guò)一系列規范化培訓，幫助他們成為具有較高素質(zhì)、手術(shù)配合、搶救技能嫻熟的手術(shù)室生力軍。
1.1 一般資料 選取手術(shù)室工作3年以下的護士，統稱(chēng)為手術(shù)室新護士10人，均為女性，其中中專(zhuān)1，大專(zhuān)7人，本科2人，年齡19~24歲，平均21.8歲。以各專(zhuān)科有代表性的常規手術(shù)為主，培訓法律法規、職責制度、基礎護士操作、手術(shù)適應證、解剖、手術(shù)器械物品準備、手術(shù)步驟、術(shù)中巡回、洗手護士術(shù)中配合的要點(diǎn)等。
1.2 方法
1.2.1法律法規教育 對新進(jìn)手術(shù)室護士宣傳并實(shí)施法律法規的教育，醫院手術(shù)室作為外科病人治療的場(chǎng)所，危險性高，易引發(fā)醫療糾紛，應注重手術(shù)室護理中的法制問(wèn)題。宣傳并實(shí)施護士條例、醫療事故處理條例、舉證責任倒置、醫德醫風(fēng)的建議等文件，加強醫德規范教育，全面提高新護士的整體素質(zhì)。
1.2.2 理論培訓 培訓以手術(shù)室護士長(cháng)及帶教老師為主，培訓方面引入IS09000標準體系，建立動(dòng)態(tài)連續的培訓系統，目的是使新進(jìn)護士了解手術(shù)室工作流程、工作職責及手術(shù)室的應急預案，操作常規等理論體系，設備、器械名稱(chēng)及使用方法、注意事項等。
1.2.3 操作培訓 帶教老師指導新護士具體的操作。包括加強基礎護理操作，器械傳遞及特殊器械處理等。著(zhù)重培訓無(wú)菌技術(shù)、急救搶救技術(shù)。并考核護士對手術(shù)消毒、鋪巾、縫針、術(shù)中無(wú)菌技術(shù)、術(shù)中器械傳遞方法等基本操作的熟練程度，將基本理論知識進(jìn)一步的臨床實(shí)踐技能緊密結合。強化無(wú)菌觀(guān)念，規范無(wú)菌技術(shù)操作方法，示范手術(shù)配合技術(shù)操作，搶救性手術(shù)配合要點(diǎn)，熟悉病情的觀(guān)察，培養應急和搶救的能力。
1.3培訓考核 包括主觀(guān)考核指標和客觀(guān)指標相結合?？陀^(guān)評價(jià)以理論考核和技術(shù)操作考核的分數為量化指標。理論考核包括巡回護士、洗手護士的職責、手術(shù)步驟的配合、安置及注意事項、搶救手術(shù)的工作流程、一般器械及特殊器械的清洗消毒方法、手術(shù)室易出差錯事故的原因及對策；
技術(shù)考核包括無(wú)菌技術(shù)、安置，穿針比賽、敷料包器械包的包裝及消毒有效期，行靜脈留置針的穿刺術(shù)，常規儀器的使用。主觀(guān)評價(jià)指標：護理管理人員、同事、自我評價(jià)結合，工作能力及態(tài)度、職業(yè)道德、應急能力進(jìn)行量化考核。每月考評一次。?？陀^(guān)評價(jià)：評分1~5分，計算總的得分，綜合規范化培訓考核90分以上為優(yōu)秀，85分以上為良好，80分以上為合格。將近3年考核結果與3年前同期人員資料對比。
2 結果
手術(shù)室10名新護士均完成培訓，基礎護理理論考核達標，技術(shù)操作考核達標，手術(shù)配合程序達標。整套綜合規范化培訓考核優(yōu)秀9名，良好1名，優(yōu)良率100%，3年前同期相同數量新護士考核結果優(yōu)秀4名，優(yōu)良率75%，2007~2009年間新護士考核結果優(yōu)良率明顯高于3年前同期，整體護理水平得到了較大的提高。
3 討論
手術(shù)室的工作由于專(zhuān)業(yè)性強、難度高，技術(shù)要求規范，對新進(jìn)年輕護士的規范化培訓也提出了更高的要求，新進(jìn)護士如何熟練各種操作技能，培訓老師對新進(jìn)護士進(jìn)行了解，找出存在的問(wèn)題、加以改進(jìn)。本資料通過(guò)我院理論培訓、規范化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，鞏固了手術(shù)室新進(jìn)護士的理論知識，也提高了新護士專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，手術(shù)室10名新護士均完成培訓，基礎護理理論考核達標，技術(shù)操作考核達標，手術(shù)配合程序達標。整套綜合規范化培訓考核優(yōu)秀7名，良好1名，優(yōu)良率100%，3年前同期相同數量新護士考核結果優(yōu)良率明顯高于3年前同期，整體護理水平得到了較大的提高。通過(guò)考核-培訓-再考核-再培訓，理論與實(shí)際操作相結合，使新護士對操作技能的領(lǐng)悟更深刻、更明確。新護理人員經(jīng)一系列規范培訓，理論和基本技能、思想道德、整體護理水平均得到較大的提高，將有利于新護士的順利成長(cháng)和全面發(fā)展。
總之，手術(shù)室新護士的培訓是手術(shù)室護理人力資源管理中非常重要的一部分，在以后的工作中，要在加強規范化培訓的同時(shí)，引導新進(jìn)護士發(fā)揮工作自主性、創(chuàng )造性，結合本單位實(shí)際情況，逐漸完善的新進(jìn)手術(shù)護士培訓考核制度，以培養技術(shù)熟練，職業(yè)道德優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)護理人員。
參考文獻
［1］ 包麗梅.如何提高手術(shù)室護士素質(zhì)及護理質(zhì)量.黑龍江醫學(xué),2003,27(8):619
核技術(shù)專(zhuān)業(yè)論文范文第4篇
本屆學(xué)術(shù)年會(huì )由中國核學(xué)會(huì )主辦，哈爾濱市人民政府和哈爾濱工程大學(xué)聯(lián)合承辦，中國核工業(yè)集團公司、中國核工業(yè)建設集團公司、中國電力投資集團公司、國家核電技術(shù)有限公司、中國廣核集團有限公司、清華大學(xué)、中國工程物理研究院、中國科學(xué)院、中國華能集團公司、中國大唐集團公司協(xié)辦，中國核學(xué)會(huì )22個(gè)專(zhuān)業(yè)分會(huì )及21個(gè)省級地方核學(xué)會(huì )共同參與籌辦。
國家能源委員會(huì )專(zhuān)家咨詢(xún)委主任張國寶，中國科協(xié)書(shū)記處書(shū)記張勤，中國國家環(huán)保部核安全總工程師、國家核安全局副局長(cháng)劉華，國家國防科技工業(yè)局系統二司司長(cháng)王敏正，國家能源局核電司副司長(cháng)陳飛，哈爾濱市副市長(cháng)張顯友，哈爾濱工程大學(xué)校長(cháng)劉志剛等出會(huì )并致辭，中國核學(xué)會(huì )理事長(cháng)、中國工程院院士李冠興致開(kāi)幕辭并發(fā)表由中國核學(xué)會(huì )評選出的“中國十大核科技進(jìn)展（2011.6.30-2013.6.30）”。
本屆學(xué)術(shù)年會(huì )會(huì )期4天，年會(huì )交流主要以大會(huì )特邀報告、分會(huì )場(chǎng)口頭報告、張貼報告三種形式進(jìn)行。10日為產(chǎn)業(yè)論壇，11日為大會(huì )開(kāi)幕式和大會(huì )邀請報告，12日至13日兩天分22個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)科進(jìn)行分會(huì )場(chǎng)口頭報告和張貼報告學(xué)術(shù)交流。大會(huì )邀請報告階段有關(guān)領(lǐng)導、專(zhuān)家和學(xué)者將就核科技發(fā)展政策環(huán)境、基礎研究、核能三代、四代技術(shù)、核能裝備制造等進(jìn)行演講。分會(huì )場(chǎng)階段廣大核科技工作者將圍繞核技術(shù)研發(fā)、核燃料循環(huán)、核電、核技術(shù)應用、核技術(shù)經(jīng)濟與現代化、核科技信息管理等方向進(jìn)行交流研討。此外，本屆年會(huì )還將舉辦以“傳承科學(xué)精神--紀念玻爾模型建立100周年”為主題的青年報告會(huì )，屆時(shí)胡思得、邱愛(ài)慈院士等將與1000余名高校學(xué)生和青年科技工作者交流經(jīng)驗，分享心得，弘揚老一輩核科技工作者的優(yōu)良傳統，將科學(xué)精神的“正能量”發(fā)揚光大。大會(huì )期間，還將“中國十大核科技進(jìn)展（2011.6.30-2013.6.30）”，評選優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文。根據計劃，2013年學(xué)術(shù)年會(huì )論文集《中國核科學(xué)技術(shù)進(jìn)展報告（第三卷）》擬于2013年11月出版。
核技術(shù)專(zhuān)業(yè)論文范文第5篇
事業(yè)單位實(shí)行按崗申報制度
根據崗位設置管理制度有關(guān)要求，事業(yè)單位要在核準的崗位數額內實(shí)行按崗申報制度，今后不再進(jìn)行超過(guò)崗位數額的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審。隨著(zhù)崗位管理制度的實(shí)施和完善，今后事業(yè)單位將根據崗位需求組織推薦申報參加評審人選，即單位缺什么崗位(專(zhuān)業(yè))補什么崗位(專(zhuān)業(yè))，將“崗位與評價(jià)相結合、崗位與使用相結合”。
按崗申報制度的實(shí)施，對事業(yè)單位崗位設置提出了更高的要求，必須要從事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況，科學(xué)設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，明確本單位主、輔系列崗位分布，根據崗位空缺、本著(zhù)競爭擇優(yōu)的原則，在符合申報條件的人員中擇優(yōu)推薦申報人選。
按崗申報制度的實(shí)施，對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報職稱(chēng)評審行為也提出了新的要求，不能再“隨意”申報，須申報與本單位崗位設置的專(zhuān)業(yè)要求相一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，本單位未設置相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，就不能參加申報評審相對應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
根據上級統一部署，按照市政府的要求，我市全面啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設置管理制度改革，目前進(jìn)展順利，崗位核準工作基本完成，已進(jìn)入崗位聘用工作階段。由于崗位設置管理制度是按崗申報制度的基礎，為加快推進(jìn)崗位聘用工作，職稱(chēng)評審意見(jiàn)明確提出：未實(shí)施崗位設置管理制度、未按新核準崗位等級開(kāi)展崗位聘用的事業(yè)單位，人事部門(mén)將不予核準職稱(chēng)申報數額。
加大用人單位的推薦權
職稱(chēng)評審將加大用人單位推薦權，解決單位“想用的評不上，評上的用不上”的問(wèn)題。同時(shí)，對申報程序進(jìn)行了進(jìn)一步規范，要求各單位嚴格按照個(gè)人申報、民主評議推薦、單位審查、呈報部門(mén)審核的推薦申報程序進(jìn)行。在推薦人選時(shí)，要通過(guò)量化賦分、民主推薦等方式進(jìn)行。各單位要按照代表性、知情度和相關(guān)性原則，合理確定參加投票人員范圍，把民主評議結果作為推薦人選的重要依據。其中，形不成差額推薦的單位，推薦人選同意票數應超過(guò)參加投票人數的三分之二。事業(yè)單位推薦晉升副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，推薦方案須報市人社部門(mén)核準同意后方可組織實(shí)施。
民主測評結果作為評審重要依據
各評委會(huì )及辦事機構，將結合各自系列(專(zhuān)業(yè))特點(diǎn)，制定科學(xué)、分類(lèi)的評審標準，增強評審結果的科學(xué)性、真實(shí)性和社會(huì )公信力，注重發(fā)揮職稱(chēng)評價(jià)杠桿作用，打擊學(xué)術(shù)腐敗、凈化評審環(huán)境、形成良好的評審氛圍，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上干事、創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)。將品德、能力和業(yè)績(jì)作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的主要標準，制定通過(guò)民主測評、民主評議評價(jià)申報人員品德、能力、業(yè)績(jì)的具體辦法，把廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對申報人員的評價(jià)量化、細化為標準條件，把平時(shí)工作量、工作業(yè)績(jì)作為評審重要依據。
分類(lèi)調整論文科研成果條件
分類(lèi)調整論文、科研成果條件，對高校、科研院所等主要從事教學(xué)或科學(xué)研究工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要將論文、論著(zhù)、科研成果作為必要條件，制定量化考核標準，適度提高其質(zhì)量要求。對其他專(zhuān)業(yè)，要根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)降低或取消量化賦分權重，特別是基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員論文、科研成果僅作為專(zhuān)家評審的參考條件。論文不僅僅以是否發(fā)表為依據，在申報時(shí)，只提供代表本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的兩篇論文，由評委根據論文質(zhì)量賦分。被《SCI》、《EI》等收錄、發(fā)表在中文核心期刊上的論文可作為論文賦分參考依據。
部分專(zhuān)業(yè)實(shí)行“考評結合”
對衛生、圖書(shū)、檔案、建筑工程等系列(專(zhuān)業(yè))繼續實(shí)行考評結合評價(jià)方法，對參加專(zhuān)業(yè)考試人員資格要進(jìn)行嚴格審查、完善題庫建設、合理調控合格率，切實(shí)提高參評人員質(zhì)量。各評委會(huì )要根據不同類(lèi)型、不同層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)，采用考試、評審、答辯、考評結合、考核、考察、說(shuō)課等不同評價(jià)方法，真正評出水平、評出能力，增強評價(jià)結果的公信力。
