有人說(shuō)教師的工作是一份良心活，對此，我深表贊同。因為這份工作面對的不是生產(chǎn)線(xiàn)上的產(chǎn)品，而是有血有肉、有思想，并且還沒(méi)有定性的孩子。老師一定要有師德，在教育教學(xué)工作中，真正為學(xué)生的終身發(fā)展負責，不要讓孩下面是小編為大家整理的崗位練兵計劃【五篇】（全文完整）,供大家參考。
崗位練兵計劃范文第1篇
一、 加強自身師德修養
有人說(shuō)教師的工作是一份良心活，對此，我深表贊同。因為這份工作面對的不是生產(chǎn)線(xiàn)上的產(chǎn)品，而是有血有肉、有思想，并且還沒(méi)有定性的孩子。老師一定要有師德，在教育教學(xué)工作中，真正為學(xué)生的終身發(fā)展負責，不要讓孩子在成長(cháng)的過(guò)程中因為遇到了你而留下任何遺憾。
二、 不斷提高個(gè)人素質(zhì)
古人曾說(shuō)：“師者，傳道授業(yè)解惑也?！焙?jiǎn)而概之，教師的工作就是教書(shū)育人，所以，我要在教育教學(xué)上，不斷提高個(gè)人的素質(zhì)。目前進(jìn)行的新課改對我來(lái)說(shuō)是一種挑戰，同時(shí)也是一次難得的鍛煉機會(huì )，為了進(jìn)一步做好自己的工作，我給自己提出了如下的要求。
1. 多讀書(shū)，提升自己的生命質(zhì)量，做一個(gè)高雅的人。
作為一名教師，我要繼續認真學(xué)習《教師職業(yè)道德規范》具備良好的師德。師德不是一個(gè)抽象的政治說(shuō)教，而是具有深刻的知識內涵和文化品格的，一個(gè)有廣博知識的教師才會(huì )有道德感召力，僅僅依靠說(shuō)教的道德教育必然是蒼白的。同樣，教師的師德魅力也是以其深厚的文化底蘊的。唯有如此，教師才能完成其教書(shū)育人的神圣使命。
2. 虛心請教，取人之長(cháng)，補己之短。
作為一名有十一年教齡教師，我還要積極向周?chē)耐聦W(xué)習，多聽(tīng)、多看優(yōu)秀教師的課堂，多向大家學(xué)習。對當天發(fā)生的教學(xué)突發(fā)事件及時(shí)進(jìn)行教學(xué)感悟反思。
3. 加強自身專(zhuān)業(yè)知識的提高。
崗位練兵計劃范文第2篇
一、重要意義
開(kāi)展科技大練兵活動(dòng)，是貫徹落實(shí)中央《決定》和省《實(shí)施意見(jiàn)》精神的重要措施；
是提高基層計劃生育技術(shù)人員理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)技能，促進(jìn)技術(shù)服務(wù)質(zhì)量的全面提升,滿(mǎn)足群眾計劃生育生殖保健需求的重要途徑；
是推進(jìn)基層計劃生育服務(wù)機構的標準化建設、規范化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)以人為本計劃生育技術(shù)服務(wù)新機制的建立和完善的重要載體?？萍即缶毐顒?dòng)對于實(shí)現好、維護好、發(fā)展好人民群眾根本利益，提高計劃生育技術(shù)服務(wù)隊伍綜合素質(zhì)，構建學(xué)習型系統、學(xué)習型單位,以及穩定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)都具有重要意義。
二、指導思想和原則
指導思想：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持以人為本的服務(wù)理念，堅持立足本職崗位，提高綜合素質(zhì)，增強服務(wù)技能，造就一支高素質(zhì)計劃生育技術(shù)服務(wù)隊伍，為穩定低生育水平，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )做出應有貢獻。
工作原則：計劃生育科技大練兵活動(dòng)應遵循“全員參與、立足本崗、因人制宜、講求實(shí)效”的原則：
1、全員參與：每一名計劃生育技術(shù)服務(wù)人員都代表著(zhù)人口和計劃生育工作者的形象，都承擔著(zhù)為群眾服務(wù)的重要職責，都需要樹(shù)立正確的服務(wù)理念，更新科學(xué)知識，提高服務(wù)技能。因此，開(kāi)展科技大練兵活動(dòng)必須組織計劃生育技術(shù)服務(wù)人員全員參與，確保提高計劃生育技術(shù)服務(wù)隊伍整體水平。
2、立足本崗：每一位計劃生育技術(shù)服務(wù)人員，都要立足于自己所從事的工作崗位，認真學(xué)習鉆研本崗位所需要的業(yè)務(wù)知識和基本技能，按照崗位要求，學(xué)習知識、操練技能。
3、因人制宜：各級計劃生育技術(shù)服務(wù)機構要指導技術(shù)服務(wù)人員從各自的實(shí)際情況出發(fā)，制定出切合實(shí)際的個(gè)人學(xué)習計劃，做到干什么學(xué)什么，缺什么補什么，因人制宜，人人受益，切實(shí)提高理論水平和履行本崗位職責的能力。
4、講求實(shí)效：科技大練兵重在實(shí)效。各縣市區要根據國家和省、市統一部署，組織好科技大練兵活動(dòng)。要結合當地實(shí)際，注重技術(shù)服務(wù)隊伍基礎理論、基本知識、基本技能的全面提高，不能搞花架子，不能走過(guò)場(chǎng)，切忌形式主義。
三、目標要求及主要內容
（一）目標要求
1、促進(jìn)技術(shù)人員進(jìn)一步樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念，樹(shù)立終身學(xué)習、對技術(shù)精益求精的態(tài)度,全面提高技術(shù)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合服務(wù)能力。
2、造就一批具有先進(jìn)服務(wù)理念、精湛服務(wù)技術(shù)、良好服務(wù)態(tài)度的計劃生育技術(shù)服務(wù)標兵，培養一批計劃生育技術(shù)學(xué)科帶頭人。
3、營(yíng)造在計劃生育技術(shù)服務(wù)機構內部學(xué)理論、練技能的良好學(xué)術(shù)氛圍，促使在職學(xué)習、培訓、繼續教育的長(cháng)效運行機制進(jìn)一步形成，促進(jìn)技術(shù)服務(wù)隊伍健康發(fā)展。
4、促進(jìn)各級計劃生育技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)一步依法執業(yè)、規范執業(yè)，樹(shù)立技術(shù)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美的機構形象，把計劃生育服務(wù)機構建設成為育齡群眾之家。
（二）主要內容
1、計劃生育技術(shù)基礎理論與基本知識。
2、計劃生育手術(shù)常規操作技能。
3、避孕方法知情選擇，避孕節育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢(xún)指導。
4、生理學(xué)、心理學(xué)、生物學(xué)、基礎醫學(xué)等基礎理論知識。
5、查環(huán)查孕及B超操作技能。
6、生殖道檢查操作技能。
7、基本檢驗知識與操作技能。
8、醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)及檔案管理規范。
9、避孕藥具知識及儲存、管理、發(fā)放、隨訪(fǎng)。
10、護理知識及技能。
11、服務(wù)機構管理及依法執業(yè)知識。
（三）參加人員范圍
市、縣、鄉三級計劃生育服務(wù)機構的技術(shù)服務(wù)人員，包括臨床醫療、護理、檢驗、藥劑、影像、心電等技術(shù)服務(wù)人員。
四、活動(dòng)形式
以自學(xué)為主，輔以培訓、觀(guān)摩教學(xué)、講座、專(zhuān)題研討、進(jìn)修、理論測試和技術(shù)競賽等形式。
（一）開(kāi)展全員自學(xué)?？萍即缶毐顒?dòng)以自學(xué)為基礎，自學(xué)要貫穿于整個(gè)活動(dòng)期間。全體技術(shù)人員要根據各自崗位職責和個(gè)人實(shí)際情況，制定學(xué)習計劃，安排好學(xué)習時(shí)間，確保完成學(xué)習任務(wù)。
（二）組織培訓、進(jìn)修。各縣市區按照《國家人口計生委“三千人才工程”實(shí)施方案》和省、市“十一五”人口和計劃生育教育培訓工作規劃要求，積極參加各類(lèi)計劃生育技術(shù)業(yè)務(wù)培訓班、繼續教育、專(zhuān)業(yè)臨床進(jìn)修等?？h級人口計生局年初要制定培訓、進(jìn)修年度計劃，每年要對轄區內計劃生育技術(shù)服務(wù)人員至少培訓1次，所有參與培訓的技術(shù)服務(wù)人員要有學(xué)習筆記。
（三）現場(chǎng)觀(guān)摩和講座教學(xué)。各縣市區可安排適當的模擬教學(xué)，邀請有經(jīng)驗的專(zhuān)家進(jìn)行模擬操作，現場(chǎng)指導。也可邀請有關(guān)專(zhuān)家作學(xué)術(shù)講座，進(jìn)行知識更新教育。每年每名技術(shù)服務(wù)人員至少參加一次市或縣人口計生局組織的專(zhuān)題講座或觀(guān)摩教學(xué)。
（四）學(xué)習交流與專(zhuān)題研討。各級計劃生育技術(shù)服務(wù)機構要完善學(xué)習制度，開(kāi)展學(xué)習交流和專(zhuān)題研討活動(dòng)，交流總結實(shí)踐經(jīng)驗和工作體會(huì )，強化訓練效果。
（五）測試和競賽。各縣市區在開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)的基礎上，每年至少對所有技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行一次測試和崗位知識技能競賽，省、市人口計生委每?jì)赡昱e辦一次。測試和崗位競賽均應包括基礎理論知識和操作技能兩個(gè)方面。每次每名技術(shù)服務(wù)人員的測試成績(jì)和競賽成績(jì)均要妥善存檔。通過(guò)測試和崗位競賽，全面檢驗科技大練兵成果。
五、進(jìn)度安排
科技大練兵活動(dòng)總體安排為三個(gè)階段。時(shí)間安排為20*年～2010年。
（一）啟動(dòng)階段（20*年1月～5月）。
1-5月，市人口計生委制定下發(fā)《長(cháng)治市計劃生育科技大練兵活動(dòng)實(shí)施方案》，召開(kāi)全市計劃生育科技工作會(huì )議，進(jìn)行動(dòng)員、培訓和部署。
6月15日前，縣級人口計生局組織學(xué)習有關(guān)文件，統一思想認識，結合當地實(shí)際，確定科技大練兵重點(diǎn)任務(wù)，分級制定科技大練兵活動(dòng)具體方案。
6月底前，各級計劃生育服務(wù)機構和計劃生育技術(shù)服務(wù)人員學(xué)習相關(guān)文件、資料，制定計劃生育服務(wù)機構和計劃生育技術(shù)服務(wù)人員參加科技大練兵活動(dòng)計劃，組織訂購相關(guān)學(xué)習資料及訓練模型模具。
（二）實(shí)施階段（20*年7月～2009年9月）。
各單位和個(gè)人結合實(shí)際，采取多種形式和途徑完成《常用計劃生育技術(shù)常規》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理規范》、以及計劃生育基礎理論等十一項內容的學(xué)習，開(kāi)展全員培訓，完成進(jìn)修計劃。
各縣市區要結合實(shí)際，認真組織好“四項學(xué)習、三次測試和二次競賽”。各縣市區每次集中培訓、測試或競賽，都應事先向市人口計生委科技科報告，市人口計生委將派人參加和具體指導，并將各單位組織活動(dòng)情況作為最后總結評比的依據。
1、四項學(xué)習：全體技術(shù)人員要完成“個(gè)人自學(xué)、單位集中學(xué)習、縣統一培訓進(jìn)修學(xué)習、網(wǎng)上繼續教育學(xué)習”四種學(xué)習。
個(gè)人自學(xué)：技術(shù)人員根據本崗位職責和個(gè)人實(shí)際情況，制定學(xué)習計劃，安排好學(xué)習時(shí)間，確保完成學(xué)習任務(wù)。每人每周學(xué)習時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)，并要有相關(guān)筆記記錄。
單位集中學(xué)習：各單位要組織完善每周學(xué)習制度，每周集中學(xué)習時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)。要將工作和學(xué)習合理安排好，學(xué)習盡量不占用工作時(shí)間，不影響日常工作。
縣統一培訓進(jìn)修學(xué)習：縣市區人口計生局每年要組織一次集中培訓學(xué)習。培訓學(xué)習要因地制宜，因人制宜，注重效果，確保質(zhì)量。培訓和測試可以結合進(jìn)行。
網(wǎng)上繼續教育學(xué)習：全體技術(shù)人員，參加相關(guān)計劃生育繼續教育網(wǎng)上學(xué)習，完成包括科技大練兵主要內容以及相關(guān)專(zhuān)題的網(wǎng)上學(xué)習，全面提升基層技術(shù)人員的服務(wù)水平。
2、三次測試：各縣市區要完成對轄區全體技術(shù)人員的三次測試。測試包括理論和技能測試，注重技能測試。測試以提升技術(shù)人員學(xué)理論和練技能為目的，測試過(guò)程中不得收取任何費用。
（1）第一次測試：
時(shí)間：20*年8月底前，縣人口計生局組織轄區內計劃生育技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行第一次全員培訓和測試。
內容：《常用計劃生育技術(shù)常規》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理規范》等為主要內容。
組織：縣級人口計生局
（2）第二次測試：
時(shí)間：2009年5月底前，縣人口計生局組織轄區內計劃生育技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行全員第二次測試。
內容：計劃生育、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育基礎理論等11項主要內容。
組織：縣級人口計生局
（3）第三次測試：
時(shí)間：2010年5月底前，縣人口計生局組織轄區內計劃生育技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行第三次全員測試。
內容：計劃生育、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育基礎理論等11項主要內容，或各自根據實(shí)際情況確定內容。
組織：縣級人口計生局
3、兩次競賽：
（1）第一次競賽：
時(shí)間：20*年8月底前，縣市區人口計生局組織轄區內計劃生育技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行全員技能競賽。
內容：計劃生育基礎理論知識和操作技能，采取知識競賽、模擬操作和現場(chǎng)操作等形式。
組織：縣級人口計生局，各鄉（鎮、街道辦事處）服務(wù)站和縣級服務(wù)站各科室分別選派代表隊參加。
（2）第二次競賽：
時(shí)間：2009年5月底前，縣市區人口計生局組織轄區內計劃生育技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行第二次全員技能競賽。
內容：計劃生育基礎理論知識和操作技能，采取知識競賽、模擬操作和現場(chǎng)操作等形式。
組織：各縣市區人口計生局，各鄉鎮服務(wù)站和縣級服務(wù)站各科室分別選派代表隊參加。
市人口計生委于2009年7月底前組織全市科技練兵技能競賽。市競賽總分前五名的單位，給予“科技大練兵先進(jìn)集體”獎和相應物質(zhì)獎；
各單項總分前三名的個(gè)人，授予“人口和計劃生育科技大練兵標兵”稱(chēng)號和相應物質(zhì)獎。在此基礎上推薦參加全省競賽的代表隊及個(gè)人。在省競賽中獲得獎勵的，給予記功和相應獎勵。
每年各縣市區人口計生局要將本年度開(kāi)展計劃生育科技大練兵活動(dòng)總結及下年度活動(dòng)計劃于12月20日前報送市人口計生委科技科。
（三）總結、表彰階段（2010年1～9月）
國家人口計生委2010年對科技大練兵活動(dòng)進(jìn)行總結表彰?？h市區人口計生局應每年進(jìn)行一次總結表彰。市人口計生委每?jì)赡暾匍_(kāi)一次全市計劃生育科技大練兵活動(dòng)總結表彰會(huì )，對評出的計劃生育科技大練兵活動(dòng)先進(jìn)單位和崗位競賽優(yōu)勝者進(jìn)行表彰。向省人口計生委報送開(kāi)展計劃生育科技大練兵活動(dòng)總結。組織代表隊參加全省計劃生育科技大練兵競賽。
六、分工與要求
（一）市人口計生委：
1、制定全市科技大練兵方案并認真組織實(shí)施；
2、指導各縣市區制定方案，確定科技大練兵的各階段任務(wù)和要求；
3、組織開(kāi)展各項學(xué)習、培訓、進(jìn)修活動(dòng)，組織現場(chǎng)觀(guān)摩，提升技術(shù)人員理論水平和實(shí)際操作能力。
4、組織市級科技大練兵競賽，選派縣級代表隊參加全省的科技大練兵競賽。
5、按照國家“三千人才工程”方案，繼續做好20*-2010年度的人才工程培訓進(jìn)修。
6、加強對縣市區科技大練兵工作指導，及時(shí)搞好工作總結與表彰。
（二）縣級人口計生局
1、制定本單位的具體實(shí)施方案并組織實(shí)施；
2、組織開(kāi)展各項學(xué)習、培訓、進(jìn)修活動(dòng)，組織現場(chǎng)觀(guān)摩，提升技術(shù)人員理論水平和實(shí)際操作能力。
3、組織全員培訓，組織做好三次科技大練兵測試。
4、組織縣級科技大練兵競賽，選派縣級代表隊參加全市的科技大練兵競賽。
5、加強對縣、鄉服務(wù)站科技大練兵的檢查指導，及時(shí)搞好總結表彰。
（三）計劃生育服務(wù)機構：
1、制定本單位的科技大練兵具體實(shí)施方案；
2、完善技術(shù)人員“每?jì)芍芤淮渭袑W(xué)習、每月一次病案討論、每季一次專(zhuān)題講座”的學(xué)習制度，并做好記錄；
3、協(xié)助計生局搞好對鄉鎮技術(shù)人員的培訓及學(xué)習指導，組織所有技術(shù)人員參加測試。
4、協(xié)助計生局以縣為單位組成代表隊參加省、市科技練兵競賽。
（四）技術(shù)人員：
1、平均每人每周個(gè)人自學(xué)、集中學(xué)習和訓練時(shí)間不少于4個(gè)學(xué)時(shí)，要有學(xué)習和訓練筆記。
2、每年參加完成一次測試和競賽并有相關(guān)記錄。
3、2006至2010年，醫技人員至少參加一期3個(gè)月以上的臨床進(jìn)修。
七、效果評估
（一）評估辦法。通過(guò)測試、競賽、督導、專(zhuān)題調研等形式，市、縣人口計生委（局）要經(jīng)常對各級計劃生育服務(wù)機構開(kāi)展科技大練兵活動(dòng)情況進(jìn)行督導和評估，通過(guò)對活動(dòng)過(guò)程的動(dòng)態(tài)評估綜合評價(jià)結果。
（二）評估內容
1、對技術(shù)服務(wù)人員基本知識、基礎理論掌握情況進(jìn)行測試。
2、對技術(shù)服務(wù)人員基本技能進(jìn)行考核。
3、對技術(shù)服務(wù)機構及其人員參加活動(dòng)情況進(jìn)行抽查：查看學(xué)習、訓練記錄和筆記，查看個(gè)人測試檔案。要求技術(shù)服務(wù)人員學(xué)習、訓練、培訓等計劃完成率及測試參與率均為100%。
（三）評估結果的使用。
評估結果為四個(gè)等級，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
1、開(kāi)展大練兵活動(dòng)評定結論為優(yōu)秀的縣市區、單位，可優(yōu)先推薦為國家、省級先進(jìn)或示范單位。評定結論為良好的單位，可優(yōu)先推薦為市先進(jìn)或示范單位。評定結論為不合格的地區、單位，兩年內不得參加系統內的創(chuàng )優(yōu)、評先。
2、個(gè)人在大練兵活動(dòng)中的測試、競賽成績(jì)與評先選優(yōu)、崗位資格認定和技術(shù)職務(wù)晉升相結合。在測試和競賽中成績(jì)優(yōu)異、表現突出者，在核發(fā)《計劃生育技術(shù)服務(wù)合格證》時(shí)可予免試，在職稱(chēng)評定時(shí)享有優(yōu)先申報權，在技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)優(yōu)先考慮。年度內接受測試或抽檢不合格者，不得參與本年度選先評優(yōu)，對測試不合格者應限期補考，在規定期限內達不到要求的，應取消其上崗資格。
八、活動(dòng)要求
（一）提高認識，加強領(lǐng)導。為加強對全市科技大練兵工作的領(lǐng)導，市人口計生委成立科技大練兵領(lǐng)導組。組長(cháng)由人口計生委主任擔任，副組長(cháng)由分管科技的副主任、分管人事的副主任、紀檢組長(cháng)擔任。領(lǐng)導組成員有科技科、辦公室、監察室、科研所、藥具站的負責人。大練兵辦公室設在科技科，負責具體組織實(shí)施。各級人口計生部門(mén)都要站在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )和統籌解決人口問(wèn)題的戰略高度，深刻認識和理解開(kāi)展科技大練兵活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性，要切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施。主要領(lǐng)導要親自抓，負總責，分管領(lǐng)導具體負責，主管科室組織實(shí)施，為科技大練兵活動(dòng)提供切實(shí)的組織保障。
（二）制定方案，認真貫徹落實(shí)。各縣市區人口計生局要抓緊時(shí)間組織制訂好切實(shí)可行的活動(dòng)方案，明確各級學(xué)習、測試和崗位競賽的實(shí)施辦法，為技術(shù)人員創(chuàng )造良好的學(xué)習條件和氛圍。在活動(dòng)方案中要建立明確有效的獎懲激勵機制：測試和崗位競賽成績(jì)可作為技術(shù)服務(wù)人員繼續教育、晉升職稱(chēng)和落實(shí)獎懲的重要依據；
測試不合格者應限期補考,補考仍達不到要求的應取消其上崗資格；
對測試和競賽成績(jì)優(yōu)異者應大張旗鼓地表彰獎勵，樹(shù)為技術(shù)標兵，帶動(dòng)廣大計劃生育科技人員共同提高。要充分發(fā)揮市計劃生育科研所、藥具站和縣服務(wù)站業(yè)務(wù)骨干的技術(shù)指導作用。
崗位練兵計劃范文第3篇
以黨的十七大精神為指導,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),通過(guò)開(kāi)展崗位練兵技能比武工作,全面提高干部思想素質(zhì)、招商業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,在全局形成“練硬功、打擂臺、強技能、出人才”的濃厚氛圍,讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出,為建設殷實(shí)和諧經(jīng)濟文化強市做出積極貢獻。
二、目標要求
（一）參與面要廣。開(kāi)展崗位練兵技能比武工作,是機關(guān)建設對干部整體素質(zhì)的要求,為機關(guān)干部搭建了勤學(xué)業(yè)務(wù)、苦練技能的平臺。要做到上下聯(lián)動(dòng)、全員參與,實(shí)現人人參與練兵、人人受到教育、人人得到提高。
（二）針對性要強。結合我局工作實(shí)際，突出單位特色和行業(yè)特點(diǎn),本著(zhù)干什么、學(xué)什么,練什么、比什么的原則,立足本職崗位,開(kāi)展崗位練兵技能比武。注重做好學(xué)、練、比三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節的有機結合。
（三）實(shí)效性要好。把增強干部素質(zhì)、轉變工作作風(fēng)、培養選拔人才作為基本任務(wù),把提高工作技能、解決實(shí)際問(wèn)題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為工作目標,把總結、歸納、提煉的經(jīng)驗、體會(huì )和做法運用到工作實(shí)踐中,實(shí)現工作與練兵的良性互動(dòng)。
三、項目設置
（一）公共項目。全市機關(guān)開(kāi)展的練兵比武公共項目有公文寫(xiě)作、法律法規、計算機辦公應用、英語(yǔ)應用等4項。公文寫(xiě)作比武主要測試機關(guān)公文寫(xiě)作、處理基本知識和實(shí)際寫(xiě)作能力;法律法規比武主要測試機關(guān)干部職工應知應會(huì )的通用法律法規知識;計算機辦公應用比武主要測試計算機、網(wǎng)絡(luò )基礎知識和電子政務(wù)應用;英語(yǔ)應用比武主要測試機關(guān)工作中常用的英語(yǔ)知識、口語(yǔ)對話(huà)、演講能力。
（二）專(zhuān)業(yè)項目。根據我局工作職能,針對干部職工隊伍現狀，結合招商崗位業(yè)務(wù)工作需求，從2009年開(kāi)始，用3年的時(shí)間，集中組織開(kāi)展招商崗位業(yè)務(wù)技能培訓比武活動(dòng)。
1、2009年，以學(xué)習掌握產(chǎn)業(yè)知識為重點(diǎn)，開(kāi)展產(chǎn)業(yè)招商能手比武。圍繞開(kāi)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)招商，將我市現有的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)分成16類(lèi)，科以下干部每人分工負責1個(gè)產(chǎn)業(yè)。通過(guò)學(xué)習培訓、企業(yè)調研、搜集資料等多種形式，使每名招商工作人員都能盡快熟悉掌握分工產(chǎn)業(yè)的基本情況，10月份形成該產(chǎn)業(yè)的招商可行性報告，制作成多媒體幻燈片。產(chǎn)業(yè)招商可行性報告內容主要包括：概述該產(chǎn)業(yè)國內外基本情況、發(fā)展趨勢，國家的產(chǎn)業(yè)政策，我市現有重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展的優(yōu)勢與不足，遇到的困難與問(wèn)題，當今國內外的優(yōu)勢企業(yè)及先進(jìn)科研成果，分析我市針對該產(chǎn)業(yè)招商的方向和重點(diǎn)，策劃招商項目，明確今后招商的目標和方向，提出合理的意見(jiàn)和建議。年底，組織進(jìn)行產(chǎn)業(yè)成果展示，由每名同志講解演示個(gè)人制作的產(chǎn)業(yè)招商可行性報告幻燈片，并組織進(jìn)行評選，對獲得優(yōu)秀行業(yè)成果獎的個(gè)人進(jìn)行獎勵，表彰為招商局產(chǎn)業(yè)能手。
2、2012年，以策劃招商項目為重點(diǎn)，開(kāi)展招商項目策劃能手比武。繼續加強產(chǎn)業(yè)知識的學(xué)習，深入企業(yè)、園區進(jìn)行調查研究，與有招商需求的企業(yè)、園區進(jìn)行對接，對已形成的產(chǎn)業(yè)招商可行性報告進(jìn)一步修改補充完善，結合招商方向、招商重點(diǎn)，搜集策劃個(gè)人分工行業(yè)的招商重點(diǎn)項目，經(jīng)局辦公會(huì )研究討論后，對比較成熟的招商項目充實(shí)到我局招商項目庫中，在招商網(wǎng)站上推介，同時(shí)印制新的招商項目?jì)?，在今后招商活?dòng)及接待外來(lái)客商時(shí)使用。年底，組織進(jìn)行評選，對策劃搜集整理形成的招商項目數質(zhì)量較多、招商應用價(jià)值較高的個(gè)人進(jìn)行獎勵，表彰為我局招商項目策劃能手。
3、2011年，以推介招商項目為重點(diǎn)，開(kāi)展招商項目推介能手比武。加強招商崗位業(yè)務(wù)技能學(xué)習培訓，全面提高我局招商工作人員對外推介招商項目的能力。通過(guò)網(wǎng)上招商、小分隊登門(mén)招商、舉辦招商推介會(huì )、主動(dòng)邀請客商考察等多種方式大力推介招商項目，對有投資意向的客商進(jìn)行專(zhuān)人跟蹤服務(wù)推進(jìn)，確保在談項目早落地，已簽約項目早開(kāi)工，已開(kāi)工項目快建設、早投產(chǎn)。年底，組織進(jìn)行評選，對推介項目成果顯著(zhù)的個(gè)人進(jìn)行獎勵，表彰為我局招商項目推介能手。
四、方法步驟
自2009年開(kāi)始，每年的崗位練兵技能比武工作都按照宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習培訓、技能比武和總結表彰四個(gè)階段組織進(jìn)行，根據比武項目的不同，確定工作重點(diǎn)。
（一）宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全員參加的年度崗位練兵技能比武動(dòng)員大會(huì )，主要領(lǐng)導進(jìn)行動(dòng)員部署，按照工作規劃，部署工作任務(wù)，明確工作目標，進(jìn)行責任分工，提出具體要求。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，全面提高干部職工對崗位練兵技能比武工作重要性和必要性的認識，調動(dòng)干部職工參與該項工作的積極性和主動(dòng)性，在全局形成“練硬功、打擂臺、強技能、出人才”的濃厚氛圍，努力實(shí)現人人參與練兵、人人受到教育、人人得到提高的目標要求。
（二）學(xué)習培訓。按照年度業(yè)務(wù)培訓計劃，結合招商工作實(shí)際，采取個(gè)人自學(xué)、集中輔導、專(zhuān)家授課、企業(yè)調研、討論交流等多種形式，認真抓好崗位培訓和崗位練兵活動(dòng)。認真組織學(xué)習《崗位練兵技能比武公共項目學(xué)習資料》和招商崗位業(yè)務(wù)知識，開(kāi)展好技能比武活動(dòng)。
（三）技能比武。在學(xué)習練兵基礎上，按照規劃確定的項目，組織開(kāi)展好技能比武活動(dòng)，并選拔推薦優(yōu)秀人員參加市直機關(guān)組織的全市技能比武活動(dòng)，我局組織技能比武時(shí)，將邀請市委市直機關(guān)工委派員進(jìn)行巡視和督導。
（四）總結表彰。每年年底對年度機關(guān)崗位練兵技能比武工作進(jìn)行總結，總結工作經(jīng)驗，查找存在的問(wèn)題和不足，健全完善工作機制。表彰獎勵獲得名次的科室和個(gè)人，組織參加市委市直機關(guān)工委舉行的全市崗位練兵技能比武集中展示和成果展示。
五、機制體制
崗位練兵計劃范文第4篇
自全獄干警崗位練兵活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我獄黨委緊密結合工作實(shí)際，科學(xué)部署，精心組織，把崗位練兵作為當前監獄工作的一項重要內容來(lái)抓，全面做到“八個(gè)到位”，從而增強了干警隊伍綜合素質(zhì)，提高了實(shí)戰技能，展示了良好形象，有力促進(jìn)了監獄工作的發(fā)展。
一是組織領(lǐng)導到位。成立了由監獄長(cháng)任組長(cháng)、政委和分管政工的獄領(lǐng)導任副組長(cháng)，各單位一把手為成員的崗位練兵活動(dòng)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，選派8名干警專(zhuān)職負責落實(shí)此項活動(dòng)的安排部署以及整理材料和報送信息等工作。各基層單位也相應成立了干警崗位練兵活動(dòng)組織機構，抽調了專(zhuān)門(mén)人員，明確了責任分工，從而為全獄干警崗位練兵活動(dòng)的順利開(kāi)展提供了堅強的組織保證。
二是安排部署到位。按照司法部和省廳、局要求，我獄迅速研究制定了《全獄干警崗位練兵活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了活動(dòng)的指導思想、主要內容和方式方法，對準備、訓練和考核三個(gè)階段的任務(wù)進(jìn)行了具體部署。在此基礎上，監獄干警崗位練兵辦公室詳細制定了學(xué)習訓練計劃表，對目標任務(wù)逐月進(jìn)行了分解；
各基層單位也分別制訂了練兵方案和階段性部署，切實(shí)做到了學(xué)有計劃、練有安排，有力保證了此項活動(dòng)整體推進(jìn)、扎實(shí)有效、不走過(guò)場(chǎng)。
三是全員發(fā)動(dòng)到位。監獄先后召開(kāi)了中層動(dòng)員會(huì )和全獄動(dòng)員大會(huì )，各基層單位也相序召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )和黨支部動(dòng)員大會(huì )，>！
四是學(xué)習檢查到位。一方面，采取“集中輔導、個(gè)人自學(xué)、座談?dòng)懻?、以考促學(xué)”相結合的方法，組織廣大干警收看了公安部法制局、司法部司法行政學(xué)院、中央司法警官學(xué)院的專(zhuān)家學(xué)者的錄像講座，通讀了《全省監獄人民警察崗位練兵學(xué)習讀本》和《社會(huì )主義法治理念教育讀本》，并聯(lián)系各自思想和工作實(shí)際積極開(kāi)展座談?dòng)懻?。監獄崗位練兵辦公室按照10的比例，對各單位學(xué)習情況進(jìn)行了考核，共抽測干警200余人，平均成績(jì)達95.2分；
各基層單位也采取不同方式進(jìn)行普考和抽考，累計35場(chǎng)、800余人次，優(yōu)秀率達95以上。另一方面，以查考勤、查記錄、查筆記、查心得為主要內容，對各單位周三和周五下午集中學(xué)習日制度的落實(shí)情況進(jìn)行定期、不定期的檢查督導，不斷強化學(xué)習質(zhì)量。
五是教育培訓到位。在派人參加省司法廳舉辦了全省司法行政系統領(lǐng)導干部社會(huì )主義法治理念教育第二期培訓班的基礎上，于7月18日至19日組織全獄干警崗位練兵骨干和基層黨支部書(shū)記共計122人，舉辦了社會(huì )主義法治理念教育暨干警崗位練兵活動(dòng)培訓班，為搞好下步活動(dòng)奠定了基礎。
六是領(lǐng)導示范到位。在前一階段的崗位練兵活動(dòng)中，我獄兩級領(lǐng)導班子成員身先士卒，充分發(fā)揮表率作用，帶頭參加學(xué)習培訓、帶頭進(jìn)行理性思考、帶頭做好讀書(shū)筆記、帶頭撰寫(xiě)體會(huì )文章，并帶頭轉變工作作風(fēng)，深入調查研究，幫助基層改進(jìn)工作，積極為一線(xiàn)解決問(wèn)題，有力地推動(dòng)了崗位練兵和改造、生產(chǎn)等項工作的相互促進(jìn)、共同提高。
七是宣傳引導到位。我獄充分利用廣播、電視、場(chǎng)訊、櫥窗、簡(jiǎn)報和監獄局域網(wǎng)等各類(lèi)媒介和載體，大力宣傳崗位練兵及法治理念教育的有關(guān)文件和講話(huà)精神，廣泛報道各單位在活動(dòng)中的好思路、好做法、好典型、好經(jīng)驗，積極引導廣大干警踴躍投身到此項活動(dòng)中來(lái)。截至目前，我獄累計播發(fā)宣傳報道稿件120余篇；
開(kāi)辦宣傳櫥窗9期，編發(fā)專(zhuān)刊簡(jiǎn)報19期，被省廳、局轉發(fā)4期；
開(kāi)辦局域網(wǎng)頁(yè)宣傳專(zhuān)欄6類(lèi)，登載音像講座6個(gè)、活動(dòng)剪影17幅、各類(lèi)信息資料40余篇，為我獄干警崗位練兵活動(dòng)不斷向縱深開(kāi)展起到了重要的促進(jìn)作用。
八是結合實(shí)際到位。按照省廳、局領(lǐng)導“在練兵活動(dòng)中經(jīng)常穿插處置突發(fā)事件實(shí)戰演練”的要求，我獄會(huì )同武警部隊開(kāi)展了防脫逃應急處置聯(lián)合演練，出動(dòng)警力400余名，僅用38分鐘就在300平方公里 的布點(diǎn)警戒范圍內完成了18個(gè)堵截卡和4個(gè)路障的設置任務(wù)；
各支隊結合自身實(shí)際，也相繼開(kāi)展了防火、防汛等應急演練，進(jìn)一步做到了學(xué)以致用，提高了實(shí)戰能力。與此同時(shí)，我獄注重從實(shí)際出發(fā)，把干警崗位練兵活動(dòng)與社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育、學(xué)習貫徹《》活動(dòng)、“規范執法行為，促進(jìn)執法公正”專(zhuān)項整改等工作有機結合起來(lái)，大力推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)不斷向縱深發(fā)展。
崗位練兵計劃范文第5篇
一、活動(dòng)開(kāi)展情況
（一）、建立健全組織機構，確保培訓有序進(jìn)行
為進(jìn)一步加強高速公路系統職工業(yè)務(wù)培訓工作的組織領(lǐng)導和管理，我們一是健全組織工作機構，成立了“管理處收費稽查崗位練兵和技能訓練工作領(lǐng)導小組”，作為高速公路干部職工業(yè)務(wù)培訓的專(zhuān)門(mén)職能機構，負責本次活動(dòng)的組織領(lǐng)導、業(yè)務(wù)指導、宣傳督查、考核表彰等事宜。領(lǐng)導小組下設辦公室。組長(cháng)由兼任，副組長(cháng)由兼任。辦公室下設宣傳報道組，負責活動(dòng)期間對外宣傳、跟蹤報道，以及活動(dòng)期間涌現出來(lái)的好人好事、典型經(jīng)驗、成熟做法、崗位標兵等的綜合宣傳工作；
業(yè)務(wù)督導組，負責活動(dòng)期間各站崗位練兵和技能訓練具體業(yè)務(wù)的實(shí)地指導和督促稽查，對活動(dòng)進(jìn)展進(jìn)行全程督查；
培訓資料組，負責封閉訓練階段有關(guān)政策法規、稽查管理、票證財務(wù)管理、監控管理、設備維護、現場(chǎng)操作等業(yè)務(wù)資料的搜集和整理，以及題庫的組稿；
后勤保障組，負責活動(dòng)開(kāi)展期間的經(jīng)費保障，后勤支持。組織機構的建立健全，明確有關(guān)人員的管理職責，建立培訓考核激勵機制，為全路干部職工業(yè)務(wù)培訓工作有序、有效和有力地開(kāi)展奠定了良好的組織基礎。二是制定周密培訓計劃。為了促進(jìn)高速公路干部職工業(yè)務(wù)培訓工作制度化、經(jīng)?；?、規范化，同時(shí)為了使培訓工作的開(kāi)展具有一定的針對性、實(shí)用性和可操作性，我們周密而詳細的制定了《管理處開(kāi)展收費稽查崗位練兵和業(yè)務(wù)技能訓練實(shí)施方案》，對活動(dòng)開(kāi)展的目標、內容與形式、考核及活動(dòng)要求都作了明確的規定。在崗位練兵上，注重收費稽查各崗位基礎知識、基本技能的提升，要求以政策法規、稽查管理、票證財務(wù)、監控業(yè)務(wù)、設備維護、現場(chǎng)操作、文明服務(wù)、行政執法八個(gè)方面為基礎，刻苦做好基礎知識的學(xué)習。在技能訓練上，要求立足崗位實(shí)際，開(kāi)展各崗位人員的基本技能訓練，以技能訓練促進(jìn)技能提升。崗位主要包括站長(cháng)、稽查員、收費員、收費班長(cháng)、監控員、監控班長(cháng)、維護員、督導員、票證員等各崗位人員。如茶庵鋪收費站圍繞此次活動(dòng)主題做橫幅、出板報等多種宣傳方式積極營(yíng)造練兵氣氛，為扎實(shí)有效的開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)奠定堅實(shí)的思想基礎。三是做好宣傳動(dòng)員，自上而下召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，層層進(jìn)行稽查崗位練兵和技能訓練工作動(dòng)員，向廣大干部職工講清開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)的必要性和重要性，講清開(kāi)展這個(gè)活動(dòng)的內容、方法和步驟，使大家積極投入這個(gè)活動(dòng)，從人力、物力和財力上予以保證，并使活動(dòng)有序進(jìn)行。
（二）、圍繞業(yè)務(wù)實(shí)際需要，展開(kāi)形式多樣培訓
采取“身邊人帶動(dòng)身邊人”、“走出去參觀(guān)外地經(jīng)驗”與“德體業(yè)素質(zhì)前面拓展”結合的辦法，提倡各個(gè)基層單位根據本單位實(shí)際，在保證活動(dòng)效果和質(zhì)量的基礎上，開(kāi)展形式豐富多彩的培訓活動(dòng)，一是組織各收費站開(kāi)展“效率之星”、“微笑之星”、“無(wú)差錯之星”、“職業(yè)道德之星”四星評選活動(dòng)；
充分發(fā)掘收費一線(xiàn)手腳利索、形象端莊、服務(wù)過(guò)硬、態(tài)度良好的先進(jìn)典型。二是組織相關(guān)人員前往凈空法師在安徽省蘆江縣湯池鎮創(chuàng )辦的和諧社會(huì )示范鎮，進(jìn)行體驗和洗禮，積極倡導“和諧治路”的理念。三是組織各站開(kāi)展點(diǎn)鈔比賽、破獲逃費車(chē)比賽、應急能力比賽、收費稽查知識搶答賽、文明服務(wù)操演練賽等旨在鍛煉業(yè)務(wù)技能的勞動(dòng)競賽。四是組織各站開(kāi)展籃球比賽、羽毛球比賽等有益身心健康的文體比賽，營(yíng)造濃郁的文化氛圍。五是組織各站開(kāi)展半軍事化管理和競賽。如官莊收費站開(kāi)展軍事化訓練。訓練內容以軍訓的基本動(dòng)作及交通指揮手勢為重點(diǎn)。組織訓練人員現場(chǎng)觀(guān)摩教官示范動(dòng)作，現場(chǎng)進(jìn)行分解動(dòng)作示范和分步進(jìn)行講解，使參訓人員在現場(chǎng)體會(huì )中掌握動(dòng)作要領(lǐng)，領(lǐng)會(huì )動(dòng)作標準，糾正自身動(dòng)作偏差。在軍事訓練過(guò)程中，讓全站員工姿態(tài)端正，儀容嚴整，動(dòng)作規范，素質(zhì)能力得到更大提高。
（三）突出培訓活動(dòng)特點(diǎn)，確保培訓活動(dòng)實(shí)效
1、統籌兼顧、把握重點(diǎn)。本次活動(dòng)歷時(shí)長(cháng)、參與廣，收費稽查戰線(xiàn)各干部職工全體動(dòng)員、全面參與，各收費站要正確處理好日常工作和練兵訓練的關(guān)系，把年度工作目標與活動(dòng)目標結合起來(lái)，統籌兼顧、勞逸結合、科學(xué)安排、合理部署，以練兵促工作、以競賽求提高。同時(shí)，要明確提高員工崗位技能和綜合素質(zhì)這一目標重點(diǎn)，任何知識的學(xué)習、任何技能的訓練、任何活動(dòng)的開(kāi)展都要緊緊扣住這一中心、突出這一重點(diǎn)。
2、加強宣傳、樹(shù)立典型。各收費站從活動(dòng)尹始就開(kāi)始強化宣傳意識，充分運用快訊、投稿、圖文、橫幅等宣傳方式和媒介將活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行宣傳報道。同時(shí)，并在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中注意發(fā)掘涌現出來(lái)的好人好事、道德模范、業(yè)務(wù)精英，樹(shù)立典型、打造標兵，充分發(fā)揮先進(jìn)人物、典型事跡的感召力、影響力和輻射力。
3、全程掌控，穩步推進(jìn)。此次活動(dòng)的全過(guò)程，活動(dòng)領(lǐng)導小組將采取十分嚴肅的態(tài)度和相當嚴格的標準進(jìn)行全程掌控，業(yè)務(wù)知識學(xué)得怎么樣、崗位技能練得怎么樣、文明服務(wù)做得怎么樣，等等，進(jìn)行逐一檢查、實(shí)時(shí)監督；
活動(dòng)開(kāi)展情況的最后評比結果，納入年度考核。
今年1至5月，按照年初制定的培訓計劃和培訓工作方案，我們高速公路共舉辦各種培訓班期，培訓超過(guò)人次。從半年來(lái)的運作情況來(lái)看，進(jìn)展順利，取得了階段性成果，得到各級領(lǐng)導和參訓人員的充分肯定和認可。
崗位練兵和業(yè)務(wù)技能訓練一是增強了隊伍的凝聚力。在崗位練兵活動(dòng)中，領(lǐng)導小組成員職責明確，既分工負責又協(xié)同配合，充分發(fā)揮了主觀(guān)能動(dòng)性，積極有效的帶動(dòng)了職工的訓練積極性和工作熱情。同時(shí)，涌現了一大批過(guò)硬的優(yōu)秀骨干分子，在職工中樹(shù)立了良好的形象，確保了崗位練兵活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。二是提高了實(shí)戰能力，通過(guò)各項扎實(shí)有效地主題活動(dòng)，充分鍛煉了隊伍，提高了全體職工的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。三是形成了良好的站風(fēng)站貌。通過(guò)這次崗位練兵活動(dòng)，全路干部職工在日常工作生活、內務(wù)環(huán)境以及精神面貌上有了新的起色，一改以往不同程度上存在的的散、亂、差，嚴格按照規章制度來(lái)要求自己，約束自己，做到每天有計劃，有安排，按時(shí)落實(shí)，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改。
二、活動(dòng)體會(huì )及經(jīng)驗
一是組織領(lǐng)導是保證
沒(méi)有強有力的組織機構，任何事情只是一紙空文。只有大力加強思想和組織領(lǐng)導，統一行動(dòng)，步調一致，才能達到預期目的。
二是制度落實(shí)是基礎
沒(méi)有規矩，不成方圓，必須建立健全一系列的工作制度，做到有令必行，有禁必止，靠制度實(shí)施工作計劃，落實(shí)工作措施。
二是措施創(chuàng )新是關(guān)鍵
培訓工作在內容上和形式上要避免因循守舊，大膽創(chuàng )新，視野開(kāi)闊，密切聯(lián)系單位實(shí)際，這樣會(huì )增強培訓的吸引力和實(shí)效性。
三、存在問(wèn)題
1、極少部分職工還存在思想認識不到位的問(wèn)題，對崗位練兵活動(dòng)的重要性和長(cháng)期性認識不足，缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的意識。
2、個(gè)別基層單位活動(dòng)內容較為單調，只限于老一套的模式，缺乏創(chuàng )新。
