司法考試助學(xué)工作做為今年全省干部教育培訓工作的重點(diǎn)，已被納入目標管理。__市院黨組對此也十分重視。今年我市檢察機關(guān)共有26名干警符合司法考試條件，其中22名為新招錄的大學(xué)畢業(yè)生，他們都是法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生，下面是小編為大家整理的中層干部考察報告【五篇】（完整）,供大家參考。
中層干部考察報告范文第1篇
司法考試助學(xué)工作做為今年全省干部教育培訓工作的重點(diǎn)，已被納入目標管理。__市院黨組對此也十分重視。今年我市檢察機關(guān)共有26名干警符合司法考試條件，其中22名為新招錄的大學(xué)畢業(yè)生，他們都是法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生，基礎好，素質(zhì)高，針對這種情況組織他們參加了省院的指南針培訓班，為他們報銷(xiāo)學(xué)費和差旅費，兩級院為此共投入資金5萬(wàn)元從物質(zhì)上為參考創(chuàng )造了條件。此外，我們還從學(xué)習時(shí)間上加大了對司法考試備考工作的力度，制定了《20__年司法考試助學(xué)方案》，把司法考試助學(xué)工作以制度的方式明確下來(lái)，在經(jīng)濟狀況不佳，對通過(guò)干警不能實(shí)行獎勵的情況下，為參考干警放假由一個(gè)月改為三個(gè)月，從學(xué)習時(shí)間上為干警創(chuàng )造便利條件,對于部分院不能給參考干警放假的情況,市院黨組成員政治處主任親自與該院主管檢察長(cháng)溝通,為參考干警放假。我院還積極為干警補充有關(guān)司法考試備考書(shū)籍和音像資料，為參加網(wǎng)絡(luò )學(xué)習創(chuàng )造條件；
為符合司法資格考試報名條件的人員開(kāi)放資料室、微機室，為參考干警查閱資料，上網(wǎng)收集相關(guān)信息、備考資料提供時(shí)間和便利條件。
二、崗位培訓工作
今年，我們先后組織兩級院59名干警參加了省院組織的培訓。其中6名干警參加了全省檢察機關(guān)控告申訴工作培訓班、4名干警參加了全省司法警察培訓班，26名新錄用檢察工作人員崗前培訓班，23名干警參加了司法考試“指南針”考前沖刺班。__市檢察機關(guān)共舉辦了4期業(yè)務(wù)培訓班。其中公訴部門(mén)舉辦了全市公訴庭審觀(guān)摩評議會(huì )議,偵查監督科舉辦了刑文秘站網(wǎng)事立案監督知識競賽,他們采取以會(huì )代訓的方式培訓，通過(guò)這種方式有效地提高了工作效率和工作水平?？馗嫔暝V科舉辦了為期三天的業(yè)務(wù)工作及調研工作培訓班,法警隊舉辦了為期一周的司法警察培訓班,共4期84人。社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)中，全市檢察機關(guān)開(kāi)展了以七個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓六期，培訓人員達到161人，對每次參加學(xué)習情況進(jìn)行記錄和通報，納入年終目標考核，確保學(xué)習時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。各業(yè)務(wù)部門(mén)都本著(zhù)干什么學(xué)什么的原則，培訓提高了干警的業(yè)務(wù)知識，同時(shí)也調動(dòng)起干警的學(xué)習熱情。
三、學(xué)歷教育情況
目前，全市353名干警全部達到大專(zhuān)以上文化水平。其中281名干警具備本科以上學(xué)歷，占干警總數80；
專(zhuān)科學(xué)歷56人，占干警總數16；
全市共有研究生16名，占干警總數4（其中碩士學(xué)位研究生在學(xué)2名）。此外還有24名干警具備本科學(xué)歷的干警正在參加自考法律本科的學(xué)習。目前愛(ài)輝區院、遜克縣院未具備本科學(xué)歷的干警全部參加了本科以上學(xué)歷教育。
四、高層次人才培養情況
上半年，組織高層次人才進(jìn)行了一次座談，增進(jìn)了高層次人才之間的交流和溝通，對高層次人才的培養和使用提出了一些合理的建議，不僅使每個(gè)干警明確了自己被列為高層次人才的重要意義，同時(shí)也使他們更進(jìn)一步明確了自己的位置和目標，增強進(jìn)一步做好工作的信心。
五、社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)培訓情況
一是選派市院主管副檢察長(cháng)劉樂(lè )民同志和社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)辦公室主任、政治處主任楊云來(lái)同志、示范院檢察長(cháng)于樹(shù)仁同志分別參加了省院組織的為期七天的培訓班。為推動(dòng)全市檢察機關(guān)社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)的開(kāi)展，加強了領(lǐng)導力量。
二是組織40名科級干部參加了全省政法機關(guān)社會(huì )主義法治理念宣講團為期一天半的培訓，為開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)，加強了骨干力量。五大連池市檢察院還通過(guò)召開(kāi)研討會(huì )、典型案例評析會(huì )等形式開(kāi)展了專(zhuān)題研討活動(dòng)，每名干警都聯(lián)系自己思想和工作實(shí)際寫(xiě)出了學(xué)習體會(huì )；
北安市檢察院還在內部網(wǎng)上開(kāi)設了《社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)專(zhuān)題》，組織干警在網(wǎng)上討論、學(xué)習。
三是把開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育與社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育活動(dòng)緊密結合起來(lái)，我們按照政法委和宣傳部的要求，邀請市委宣傳部講師團孔丹教授為_(kāi)_市院、愛(ài)輝區院和黑北院干警做了題為《全面把握社會(huì )主義榮辱觀(guān)的內涵 和特征》的專(zhuān)題講座，引導檢察人員牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
四是把開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育同保持共產(chǎn)員先進(jìn)性教育和執法規范化建設緊密結合起來(lái)。6月26日上午，組織__市院和愛(ài)輝區院以及黑北院的干警聆聽(tīng)了全省檢察機關(guān)社會(huì )主義法治理念、先進(jìn)典型事跡報告團的報告。報告團各位英模從工作實(shí)際出發(fā)，各有側重，各具特色。尤其是全國先進(jìn)工作者、第六屆“中國十大杰出檢察官”、密山市檢察院黨組成員、偵查監督科副科長(cháng)魏艷玲同志的報告，感人肺腑，許多干警都被她頑強地與病魔斗爭的精神感動(dòng)得流下了淚水。院黨組以此次報告會(huì )為契機，在全市范圍內掀起向英模學(xué)習的熱潮。學(xué)習他們恪盡職守、勤政為民、愛(ài)崗敬業(yè)的精神；
學(xué)習他們求真務(wù)實(shí)、甘于奉獻、坦蕩無(wú)私的精神；
學(xué)習他們嚴于律已、淡泊名利、追求真理的精神；
學(xué)習他們寧守清貧、一塵不染、拒腐防變的精神。恪守“立檢為公、執法為民”理念，增強服務(wù)大局意識，加強法律監督，維護公平正義。
五是把開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育同促進(jìn)檢察工作緊密結合起來(lái)。6月19日至22日，由天津市檢察院在我市掛職干部穆彤、吉林大學(xué)碩士研究生白天、東北農大大學(xué)生志愿者王宇龍等三名同志組成宣講團，由市院政治處副主任潘娟帶隊，到各基層院進(jìn)行巡回講座。講座內容包括社會(huì )主義法治理念、檢察官職業(yè)道德規范和檢察業(yè)務(wù)三方面內容，受到基層院廣大干警的一致歡迎。
六是把開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育同樹(shù)立和推廣先進(jìn)典型工作緊密結合起來(lái)。我們將被高檢院榮記一等功的北安市人民檢察院檢察長(cháng)于樹(shù)仁同志和愛(ài)輝區檢察院民行科長(cháng)包峻嶺等同志樹(shù)為先進(jìn)典型，組織了全市檢察干警學(xué)習模范檢察院、模范檢察官立檢為公、執法為民、公平正義、服務(wù)大局的先進(jìn)事跡，用身邊鮮活的榜樣教育檢察干警樹(shù)立社會(huì )主義法治理念。
六、工作中存在的問(wèn)題：
一是工作情況向省院反饋匯報不及時(shí)；
二是平時(shí)較多地應付事務(wù)性工作，對工作的全局性考慮不周；
三是學(xué)歷教育和崗位培訓尤其是高層次學(xué)歷教育以及高層次人才的培養因受地方經(jīng)濟影響，力度不大，專(zhuān)門(mén)型人才培養工作力度不夠。
七、20__年干部教育培訓計劃：
1、按照省院《20__----20__年__省檢察人員培訓計劃》規定進(jìn)行培訓，重點(diǎn)開(kāi)展領(lǐng)導素質(zhì)培訓、專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓、崗位技能培訓，增強培訓的針對性和實(shí)效性。
中層干部考察報告范文第2篇
近年來(lái)，**縣以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，積極深化干部人事制度改革，著(zhù)力促進(jìn)了經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，主要經(jīng)濟指標增幅實(shí)現了全市領(lǐng)先、全省進(jìn)位。
一、創(chuàng )新管理體制，構建干部科學(xué)發(fā)展平臺。
堅持改革創(chuàng )新，加快建立充滿(mǎn)活力、富有效率的體制，為全縣經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展提供強有力的體制支撐和機制保障。
一是**園區管理體制。堅持優(yōu)勢優(yōu)先，著(zhù)力打造灌河經(jīng)濟帶，將園區由鄉鎮管理體制改為全縣共建共享，拓展園區發(fā)展空間，使園區成為招商引資、項目建設的主力軍，形成帶動(dòng)發(fā)展機制。**經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、**港化工集中區、**港沿海經(jīng)濟區“三駕馬車(chē)”你追我趕、爭先恐后、競相發(fā)展，占全縣經(jīng)濟總量70%以上，有力地拉動(dòng)了全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二是搞好鄉鎮機構改革。按照“精簡(jiǎn)、統一、效能”的原則，充分發(fā)揮黨委會(huì )集體領(lǐng)導作用，實(shí)行鄉鎮黨委與人大、政府領(lǐng)導成員交叉任職，黨委委員分工負責。優(yōu)化機關(guān)機構設置和事業(yè)單位職能配置，重新整合鄉鎮事業(yè)單位公益性職能。通過(guò)改革，精簡(jiǎn)鄉鎮領(lǐng)導班子成員34名、精簡(jiǎn)事業(yè)編制數51%，**了政事、政企、事企關(guān)系，節約了行政成本，提高了行政效率，奠定了科學(xué)發(fā)展基礎。
三是實(shí)施紀檢監察重組。撤消派駐基層單位的紀檢組、監察室，新組建5個(gè)基層紀檢監察，在縣紀委、監察局授權下，對所管轄的鄉鎮區、部門(mén)機關(guān)效能建設進(jìn)行監察，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，對涉及重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度獎金使用等事項進(jìn)行監督，營(yíng)造規范高效的發(fā)展環(huán)境。
二、創(chuàng )新干部選用機制，激發(fā)干部科學(xué)發(fā)展動(dòng)力
以“科學(xué)規范和有效監督縣委書(shū)記用人行為”調研試點(diǎn)為契機，注重在干部選拔任用鏈條上建立制度，讓那些政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過(guò)的干部脫穎而出，激發(fā)他們堅持科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。
一是建立“兩推薦一征詢(xún)”制度。建立《選拔任用鄉科級干部“兩推薦一征詢(xún)”提名辦法》，規定了鄉科級正職和副職領(lǐng)導干部推薦提名辦法，將提名權擴大到全縣領(lǐng)導干部、縣委全體委員和基層單位群眾，明確無(wú)論是組織推薦、個(gè)人自薦，還是領(lǐng)導干部個(gè)人推薦的人選，都必須經(jīng)過(guò)民主推薦程序。近三年來(lái)，全縣提拔98名科級干部均按“兩推薦一征詢(xún)”程序產(chǎn)生。
二是建立“全程公告”制度。通過(guò)建立和完善干部調整公告、提名結果反饋、考察預告、調整方案預告、任前公示為主要內容的“全程公告”制度，對調整干部的每個(gè)環(huán)節進(jìn)行“實(shí)時(shí)”監督，進(jìn)一步提高了干部任用工作的透明度，保證黨內監督、社會(huì )監督、群眾監督、輿論監督有機統一，形成黨內黨外、上下結合、共同監督的網(wǎng)絡(luò )。
三是建立“一報告兩評議兩反饋”制度。將群眾滿(mǎn)意放在首位，制定《干部選拔任用工作“一報告兩評議兩反饋”實(shí)施辦法》，擴大對干部選拔任用工作和新提任干部的評議主體，并重視評議結果的運用。今年2月份，“一報告兩評議兩反饋”結果顯示，全縣對干部選拔任用工作滿(mǎn)意率98%以上，對新提拔正科職干部滿(mǎn)意率為100%。
三、創(chuàng )新考評機制，催生干部科學(xué)發(fā)展活力
探索建立了一套切合實(shí)際、全面客觀(guān)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考評體系，引導各級干部樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，營(yíng)造促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )健康協(xié)調發(fā)展的良好氛圍。
一是實(shí)行目標承諾，責任公示。每年初，圍繞縣委、縣政府的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，層層分解、責任到人，實(shí)行領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的目標承諾制，并通過(guò)電視臺、網(wǎng)站、報紙等媒體向社會(huì )各界進(jìn)行公開(kāi)承諾，自覺(jué)接受單位干部職工和社會(huì )各界的廣泛監督、評議。
中層干部考察報告范文第3篇
一、制定考察方案，廣泛動(dòng)員參與
為了確?？疾旃ぷ鞯挠行蛲七M(jìn)，我們制定了切合我市實(shí)際的考察工作方案，對考察人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓?？疾旃ぷ鞣桨钢忻鞔_考察的主要內容為政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jì)、工作作風(fēng)、廉政建設等5個(gè)方面，并具體細化為17項的指標，其中突出了抓發(fā)展的成效即工作實(shí)績(jì)的考察，重點(diǎn)考察圍繞市委、市政府的工作目標和工作安排，特別是經(jīng)濟工作和項目工作，履行崗位職責的情況；
考察工作在運用民主測評、個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、實(shí)地考察等傳統的考察方法的同時(shí)，創(chuàng )新考察機制和辦法，擴大考察范圍，在民主測評和民主評議工作中實(shí)行基層干部群眾評、上級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)評、服務(wù)對象評的“三票評議”制；
在實(shí)績(jì)考察中重點(diǎn)對經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展目標管理、機關(guān)效能建設、計生綜治等工作實(shí)行“三項考評”制。整個(gè)考察工作在考察對象提交述職報告、作自我評價(jià)的基礎上，通過(guò)運用“三票評議”制、“三項考評”制、個(gè)別談話(huà)、查閱資料、實(shí)地考察、專(zhuān)項調查等方法，結合屆中考察、屆末考察、年度考核、領(lǐng)導班子民主生活會(huì )以及平時(shí)在與干部交往中了解到的情況，并將考察對象放到本市范圍內作同崗位、同性質(zhì)、同內容的橫向比較，與同一崗位的不同時(shí)期作縱向比較，再進(jìn)行部門(mén)聯(lián)合政績(jì)會(huì )審，最后匯總各種評價(jià)和了解到的情況，通過(guò)集體討論、綜合分析，形成能夠比較如實(shí)客觀(guān)地反映考察對象德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況的考察材料，對照優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的有關(guān)標準，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì )、市委常委會(huì )研究，確定干部的考察等次。
實(shí)行“三票評議”制、“三項考評”制、立體考察干部工作最需要的是廣大基層干部群眾、服務(wù)對象和有關(guān)部門(mén)的積極參與。為此，我們一是在考察人員培訓會(huì )議上重點(diǎn)講解。講明實(shí)行“三票評議”制、“三項考評”制、立體考察干部工作的意義、步驟和程序，要求考察人員在考察期間進(jìn)行廣泛深入的宣傳。二是考察預告提早告知?？疾祛A告除常規的內容外，新增加了參加“三票評議”的對象和“三項考評”的內容，提前3天在考察單位的政務(wù)公開(kāi)欄上公布，使參與對象在考察前能夠做到心中有數。三是在考察動(dòng)員大會(huì )上動(dòng)員進(jìn)行發(fā)動(dòng)?？疾旖M每到一個(gè)單位，都召開(kāi)考察動(dòng)員大會(huì )，廣泛動(dòng)員干部群眾參與考察工作，行使好民利，投下自己神圣的一票。通過(guò)以上幾個(gè)渠道加大宣傳力度，各個(gè)方面參與干部考察工作的積極性被充分調動(dòng)起來(lái)，干部考察工作不再是組織部門(mén)一家之事，而成為了大家之事。
二、擴大考察范圍，“三票評議”干部
在干部考察工作中，我們擴大了民主測評、民主評議的范圍，全面實(shí)行“三票評議”制。一是基層干部群眾評。市直部門(mén)由機關(guān)全體干部職工、老干部代表、下屬單位負責人；
鄉鎮（街道）由本鄉鎮（街道）機關(guān)全體干部職工、所站負責人、村居（社區）主干、老干部代表、轄區內的省、龍巖市、**市人大代表及政協(xié)委員組成，分別對本部門(mén)、鄉鎮（街道）的領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部進(jìn)行民主測評、民主評議。二是上級領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)評。在面上考察結束后，由處級領(lǐng)導和市委效能監督委員會(huì )成員（市委委員）對鄉鎮（街道）黨政正職和市直正科級單位的黨政正職進(jìn)行民主測評、民主評議。鄉鎮（街道）的班子成員根據分工情況分別由分管或聯(lián)系掛鉤的市領(lǐng)導和相關(guān)的市直部門(mén)進(jìn)行民主測評、民主評議。三是服務(wù)對象評。邀請市委確定作為效能建設聯(lián)系點(diǎn)的35家“規模以上”企業(yè)主以座談會(huì )和書(shū)面相結合的形式對市直19個(gè)經(jīng)濟工作部門(mén)和4個(gè)經(jīng)濟服務(wù)管理部門(mén)的黨政正職進(jìn)行民主測評、民主評議。
在實(shí)行“三票評議”制考察干部過(guò)程中，我市共有4000多名基層干部群眾、31名處級領(lǐng)導干部及市委效能監督委員會(huì )成員、200多名部門(mén)領(lǐng)導及業(yè)務(wù)科室負責人、35名企業(yè)主參加了民主測評、民主評議，共收到評議意見(jiàn)1300多條，較全面、準確地掌握了領(lǐng)導干部的現實(shí)表現。在確定考察等次時(shí)，我們充分參考了“三票評議”干部的結果，將表現突出、得優(yōu)秀票較多的干部評為優(yōu)秀，將得優(yōu)秀票少或不稱(chēng)職票多的干部考察等次降一級，其中2名鄉鎮主要領(lǐng)導被評為不稱(chēng)職、1名市直部門(mén)主要領(lǐng)導和1名鄉鎮長(cháng)被評為基本稱(chēng)職。
三、突出考察重點(diǎn)，“三項考評”實(shí)績(jì)
在考察匯總階段，為了更加全面準確地了解干部的工作實(shí)績(jì)，本次干部考察我市實(shí)行“三項考評”制，即重點(diǎn)對經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展目標管理、機關(guān)效能建設、計生綜治等工作實(shí)行“三項考評”制。此項工作由市委組織部牽頭，市委干部政績(jì)聯(lián)合會(huì )審工作領(lǐng)導小組成員（包括市委辦、市委督查中心、宣傳部、組織部、紀檢會(huì )、統戰部、人武部、文明辦、政法委、綜治辦、財政局、統計局、審計局、發(fā)展計劃局、計生局、經(jīng)貿局等部門(mén)領(lǐng)導），對照市委、市政府及相關(guān)部門(mén)制定下發(fā)的《鄉鎮（街道）黨的建設、精神文明建設和社會(huì )治安綜合治理工作目標管理考評辦法》、《鄉鎮（街道）經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展目標管理考評辦法》、《**市招商引資及項目開(kāi)發(fā)工作責任制方案》、《效能建設工作方案》等文件規定的考評指標，及時(shí)對鄉鎮（街道）、部門(mén)領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的述職報告（或工作總結）中反映三項工作實(shí)績(jì)的有關(guān)數字進(jìn)行共同審核、把關(guān)。其中，對鄉鎮（街道）的考評，邀請經(jīng)濟工作部門(mén)及經(jīng)濟管理部門(mén)主要領(lǐng)導參加；
對經(jīng)濟工作部門(mén)及經(jīng)濟管理部門(mén)的考評，邀請鄉鎮（街道）黨政主要領(lǐng)導參加。
在實(shí)行“三項考評”、政績(jì)會(huì )審過(guò)程中，有3個(gè)鄉鎮的主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導因計生工作被黃牌警告或單列管理而被取消評優(yōu)資格，2個(gè)市直部門(mén)的主要領(lǐng)導因綜治工作被通報或黃牌警告也取消評優(yōu)資格，有16名領(lǐng)導干部的工作總結（或述職報告）因與實(shí)際不符而被退回。
為了更好地在實(shí)踐中考察干部的工作實(shí)績(jì)，近期我市公開(kāi)選拔16名科級后備干部，并外派到經(jīng)濟發(fā)達地區從事招商引資工作一年，期間享受原職級待遇，期滿(mǎn)經(jīng)組織考察后，根據現實(shí)表現和工作實(shí)績(jì)安排相應的工作崗位。凡表現突出、工作實(shí)績(jì)明顯的列為正科級后備干部進(jìn)行管理；
表現平平、工作實(shí)績(jì)一般的，不提拔使用，并做相應的安排。
四、運用考察結果，加強班子建設
實(shí)行“三票評議”制、“三項考評”制、立體考察干部所得出的考察結果比較客觀(guān)公正，這為加強領(lǐng)導班子建設提供了堅實(shí)的基礎。為此，一方面，我們將考察情況及時(shí)向被考察單位及個(gè)人進(jìn)行反饋，肯定成績(jì)，指出缺點(diǎn)和不足。要求被考察單位適時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì )，開(kāi)展批評與自我批評，并針對存在的問(wèn)題，制定、落實(shí)整改措施。另一方面，明確調配原則，把這次市直二層班子任期考察和鄉鎮（街道）班子屆中考察成果和近年來(lái)相關(guān)考評、測評的結果，作為班子調配和干部選任的主要依據。在市直新提拔的6位同志中，除2位婦女干部外，其余的4位同志經(jīng)考察均為優(yōu)秀。從鄉鎮長(cháng)轉任鄉鎮黨委書(shū)記的2位同志經(jīng)考察也是優(yōu)秀的，留任的鄉鎮（街道）黨政領(lǐng)導和市直部門(mén)領(lǐng)導多數也是工作表現較好、工作實(shí)績(jì)比較實(shí)出、部門(mén)工作推進(jìn)較快、群眾公認、經(jīng)考察為優(yōu)秀的。同時(shí)，對被評為基本稱(chēng)職以下的現任領(lǐng)導干部和相關(guān)考評連續未位的單位責任領(lǐng)導堅決予以調整。其中有1名被評為基本稱(chēng)職的現任市直部門(mén)正職轉任為非領(lǐng)導職務(wù)，1名在機關(guān)效能建設考評中連續兩年被評為不滿(mǎn)單位的市直部門(mén)正職轉任為非領(lǐng)導職務(wù)，1名因所在鄉鎮計生工作連續兩年被龍巖市單列管理的鄉鎮主要領(lǐng)導被降職使用。
中層干部考察報告范文第4篇
你們好！
回顧年的工作、學(xué)習和生活。有苦、有樂(lè )，產(chǎn)生過(guò)思想上的困惑，更有從讀書(shū)學(xué)習中吸取的哲理使思想認識得到升華的快樂(lè )、工作中的激情、學(xué)習中的感悟、生活中的樂(lè )趣。下面我向大家匯報一年來(lái)的學(xué)習思想工作情況，請同志們批評指正。
一、年所做的主要工作
紀檢監察與審計部按照省公司紀檢監察暨審計工作會(huì )議、“依法治企年”啟動(dòng)會(huì )、“小金庫”專(zhuān)項治理工作的要求和部署，緊密?chē)@集團公司年“跨越式發(fā)展戰略”的總體要求。以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制為龍頭，以反腐倡廉管控制度建設為根本，以經(jīng)濟責任審計、工程項目效益審計、基建工程招標監督為重點(diǎn)，積極開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設主題教育活動(dòng)。采取有力的實(shí)施計劃和保障措施，扎實(shí)推進(jìn)了紀檢監察、審計、“依法治企年”、“小金庫”專(zhuān)項治理工作，取得了一定的成果。
一、抓組織體系建設，組織防線(xiàn)牢固，責任主體落實(shí)
一是根據公司領(lǐng)導班子成員的變化，先后兩次調整了黨風(fēng)廉政建設建設領(lǐng)導小組成員，明確責任區的責任人，有效保證了公司黨風(fēng)廉政建設責任制三級網(wǎng)絡(luò )的完整。并以黨風(fēng)廉政建設責任制“五個(gè)一”活動(dòng)要求為重點(diǎn)，明確了各級責任人的責任和工作任務(wù)。
二是黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)到位。按照各個(gè)層面責任人管理范圍，對責任制的工作目標進(jìn)行了分解，將黨風(fēng)廉政建設責任制納入經(jīng)濟責任目標之中，同部署、同檢查、同考核。通過(guò)簽訂《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》、《廉潔自律承諾書(shū)》，明確了經(jīng)營(yíng)單位、機關(guān)黨風(fēng)廉政建設責任制的目標、任務(wù)和責任。
三是黨風(fēng)廉政建設“五個(gè)一”活動(dòng)扎實(shí)有效。根據“一崗雙責”的五項基本要求和工作重點(diǎn)。實(shí)施了《黨風(fēng)廉政建設責任制“五個(gè)一”活動(dòng)紀實(shí)手冊》制度。按時(shí)上報了公司領(lǐng)導班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制“五個(gè)一”活動(dòng)登記表。
四是實(shí)施了黨風(fēng)廉政建設“三書(shū)兩報告”制度。制定了《黨風(fēng)廉政建設“三書(shū)兩報告”制度實(shí)施辦法》,編輯了《公司年黨風(fēng)廉政建設暨懲防體系建設任務(wù)分解一覽表》。按照《實(shí)施辦法》和《任務(wù)分解一覽表》，將《工作任務(wù)報告書(shū)》呈報公司10名領(lǐng)導班子成員，將《工作任務(wù)函告書(shū)》下發(fā)給了11個(gè)職能部門(mén)、7個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人?！度龝?shū)兩報告制度》的實(shí)施，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的責任體系。
二、抓反腐倡廉教育，教育力度大，廉潔自律意識進(jìn)一步強化
一是新年伊始開(kāi)展了黨風(fēng)廉政建設“三個(gè)一”教育活動(dòng)。
（1）組織了廉政教育一次培訓。元月5日，公司舉辦中層領(lǐng)導干部培訓班，對全體中層以上領(lǐng)導干部集中培訓，把廉政教育作為第一培訓內容，邀請西安市人民監察院高級檢察官董金年做了“廉政教育專(zhuān)題報告”。
（3）舉辦了廉政教育一次黨課，公司黨委書(shū)記講了黨風(fēng)廉政教育“第一課”。3月5日，公司召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設教育大會(huì )，黨委書(shū)記做了題為《貴在身體力行、重在貫徹落實(shí)》的廉潔教育黨課報告。
（2）開(kāi)展了廉政法規知識一次考試。組織對全體參加學(xué)習培訓的領(lǐng)導干部進(jìn)行了《廉政法規知識》閉卷考試。
二是“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育活動(dòng)扎實(shí)有序，效果顯著(zhù)
（1）為了增大活動(dòng)的感染力，在公司網(wǎng)站設立“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育專(zhuān)欄；
在電建動(dòng)態(tài)電視頻道每天播放“拒腐防變每月一課”廉政教育專(zhuān)題片。
（2）為了增強學(xué)習的吸引力，以漫畫(huà)的方式對《若干規定》的39項禁止進(jìn)行了解讀，編輯“廉潔文化口袋書(shū)”送發(fā)給公司全體員工。
（3）為掌握制度的內涵，組織了學(xué)制度考試。8月31日進(jìn)行統一考試，共有126人參加人考試。設置的本崗位有哪些的廉政風(fēng)險點(diǎn)？的思考題，有51%的參考人員進(jìn)行了描述，為完善公司“干部廉潔風(fēng)險庫”提供了很好的借鑒。
（4）組織“零距離”警示教育活動(dòng)，深化了“學(xué)、促、?！敝黝}教育月的內容。8月25日，組織公司中層以上領(lǐng)導干部赴陜西省反腐倡廉警示教育基地——渭南監獄召開(kāi)警示教育現場(chǎng)會(huì )議，接受“零距離”警示教育。
（5）建立廉潔文化景觀(guān)墻，構筑促廉潔，保發(fā)展的環(huán)境。對公司辦公樓門(mén)前30米長(cháng)的廉潔文化景觀(guān)墻進(jìn)行了翻新，翻新的墻體古香古色，文化氣息濃郁，更換的15副畫(huà)面新穎靚麗，主題突出，可讀性強。
（6）開(kāi)展“古今廉潔故事”征集與解讀活動(dòng)，員工參與熱情高，寓教于樂(lè )。對征集到的126篇作品進(jìn)行了歸納整理和編輯，有73篇作品入選。向省公司推薦了17篇作品。
（7）舉辦《廉政準則》報告會(huì )。特邀陜西省紀委黨風(fēng)廉政建設辦公室馬銀錄副主任為公司廣大黨員干部作學(xué)習《廉政準則》輔導報告。
（8）學(xué)用結合，有力推進(jìn)了制度建設和依法治企活動(dòng)?；顒?dòng)中我們將學(xué)用結合，學(xué)以致用的主導思想貫穿到活動(dòng)的始終，將掌握制度和執行制度作為根本，結合依法治企工作，突出了反腐倡廉管控制度建設，對現有反腐倡廉管控制度進(jìn)行了
梳理，針對財務(wù)風(fēng)險防范管理存在的缺陷，新建立了4項財務(wù)管控制度，廢除了5項財務(wù)管控制度。對公司備用金帳戶(hù)及其它貨幣資金進(jìn)行了清理。積極推進(jìn)“決策、執行、監督三大系統建設”，進(jìn)一步修訂完善了各單位、各部門(mén)的工程流程，完善了公司的決策、執行、監督系統制度體系，為公司科學(xué)發(fā)展提供了制度保障。
三是貫徹執行“三項談話(huà)”制度，全面實(shí)施-
領(lǐng)導干部任前廉政考試、談話(huà)制度。
為有效推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設責任制度落實(shí)，修訂了《電建集團公司領(lǐng)導干部三項談話(huà)制度實(shí)施辦法》。先后對調整和交流的17名中層領(lǐng)導干部進(jìn)行了任前廉政集體談話(huà)；
紀委書(shū)記先后同七個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的黨政負責人進(jìn)行了談話(huà)；
公司班子成員分別對所分管的經(jīng)營(yíng)單位的黨政負責人、中層干部進(jìn)行了集體談話(huà)；
對三名中層領(lǐng)導干部進(jìn)行了誡勉談話(huà)。今年以來(lái)先后兩次對新提拔任用的12名中層領(lǐng)導干部進(jìn)行了任前廉政知識考試。
三.抓重點(diǎn)環(huán)節關(guān)鍵領(lǐng)域的監督，確保規范有序。
一是強化了對領(lǐng)導干部任用的監督。公司對新提拔和調整的中層領(lǐng)導干部，紀檢監察部門(mén)參與了考察工作，在選拔任用前人事部門(mén)書(shū)面征求了紀委意見(jiàn)；
堅持了一年兩次對中層領(lǐng)導干部黨風(fēng)廉政建設責任制考評，公司一級的黨風(fēng)廉政建設責任人先后同所分管區域的領(lǐng)導班子成員、部門(mén)負責人進(jìn)行了廉政談話(huà)110人次；
在干部選拔任用中嚴格遵守干部管理規定，做到了任前考查，民主推薦、廉政鑒定、公示、任用各個(gè)程序。
二是圍繞公司中心工作開(kāi)展效能監察工作。設立了《基建工程安全管理效能監察》項目。制定了項目實(shí)施方案，按照工作程序，扎實(shí)細致地開(kāi)展了工作，在實(shí)施過(guò)程中發(fā)出監察建議書(shū)5份，提出效能監察建議32條，被采納的有32條，新建基建工程管理、安全管理程序文件12項，管理制度51項，向公司提交效能監察管理建議報告1份。此項目已申報省公司系統年優(yōu)秀效能監察項目的評選。
三是加大了對基建工程的物資采購的招投標監督。今年以來(lái)對基建工程的職工住宅樓工程鋼材采購12次招標工作進(jìn)行了全過(guò)程監督，共計5200.12噸，競爭性談判14次，招標工作按照招標程序進(jìn)行了開(kāi)標、評標、定標，監督人員全過(guò)程監督。
四是對公司基建工程職工住宅樓建設項目塑鋼門(mén)窗采購及安裝工程、外墻面磚采購、自動(dòng)停車(chē)系統設備及安裝工程、南、北區消防工程四個(gè)招標項目進(jìn)行了全過(guò)程監督。我們設計了《招標采購現場(chǎng)監督表》對開(kāi)標前后做了詳細監督記錄，要求評標專(zhuān)家填寫(xiě)了《廉政承諾書(shū)》，監督和督促評標專(zhuān)家履行評標專(zhuān)家職責，遵守職業(yè)道德和評標紀律，自覺(jué)接受監督，有效保證了招標、評標工作的順利進(jìn)行。整個(gè)招投標工作沒(méi)有收到舉報投訴電話(huà)，每一個(gè)招標項目都建立了完整的資料檔案。
五是對經(jīng)營(yíng)單位車(chē)輛使用情況進(jìn)行了監督檢查。我們根據公司《機動(dòng)車(chē)輛管理辦法》，對公司所屬經(jīng)營(yíng)單位的車(chē)輛使用情況進(jìn)行了監督檢查，向公司領(lǐng)導做了書(shū)面匯報，提出了3條監察建議，經(jīng)營(yíng)單位采納了建議，立即進(jìn)行了整改。
四、抓審計監督深化，審計工作質(zhì)量進(jìn)一步提高，起到了經(jīng)濟衛士的作用。
年先后組織完成了對物業(yè)公司原任經(jīng)理、管理公司原經(jīng)理、監理公司原經(jīng)理、調試公司原經(jīng)理四個(gè)任期經(jīng)濟責任審計項目，分別出具了審計報告；
完成率兩項工程項目經(jīng)濟效益審計項目；
為了深化內部審計工作，提高內審質(zhì)量，強化審計整改，促進(jìn)審計成果的運用，制定了《公司審計委員會(huì )工作實(shí)施細則》。進(jìn)一步明確了各級管理的責任和工作任務(wù)。對管理公司原任經(jīng)理任期經(jīng)濟責任審計項目，申報了陜西省電力公司系統優(yōu)秀審計項目的評選，有望獲得省公司系統優(yōu)秀審計項目。
五、“依法治企年“活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。
一是加強領(lǐng)導，組織落實(shí)。成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組，辦公室，制定了工作方案，開(kāi)展了問(wèn)卷調查，工作培訓；
簽訂了承諾書(shū)；
對“自用電、福利電”情況進(jìn)行了自查；
對審計“回頭望”進(jìn)行了專(zhuān)項治理向省公司做了專(zhuān)題匯報。
二是清理排查，有序有力。清理和排查集團公司管理層面現行有效制度163項，修訂新建29項，廢止11項；
控股公司回天血液制品公司有191項，在公司各項管理中涉及法律風(fēng)險點(diǎn)有40個(gè)工作面，92處風(fēng)險點(diǎn)。
四是健全制度，規范行為。為促進(jìn)學(xué)習培訓，制訂了活動(dòng)學(xué)習培訓計劃；
為規范活動(dòng)辦公室的工作行為，制訂了依法治企辦公室工作規則；
為確?；顒?dòng)有效開(kāi)展，制定了公司依法治企工作考核辦法。
五是明確重點(diǎn)、督促落實(shí)。先后組織開(kāi)展推進(jìn)會(huì )，通報會(huì )，研討會(huì )，通報自查清理工作，進(jìn)行意見(jiàn)反饋。每月確定重點(diǎn)工作，通過(guò)工作任務(wù)通知書(shū)的形式部署工作任務(wù)。
六是組織開(kāi)展了依法治企工作“決策、執行、監督系統建設”工作，部署了《任務(wù)清單》和《制度清理統計表》。各單位、各部門(mén)的修訂了工程流程，初步形成了公司決策、執行、監督系統制度體系。
六、“小金庫”專(zhuān)項治理和“回頭看”工作進(jìn)展情況
一是加強領(lǐng)導，周密部署。召開(kāi)了專(zhuān)項治理動(dòng)員會(huì )議，成立了專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組、工作辦公室。部署了“小金庫”專(zhuān)項治理實(shí)施方案，提出自查工作要做到“縱向到底、橫向到邊、不走過(guò)場(chǎng)、不留死角”的工作要求和工作目標。
二是設立舉報公示電話(huà)，接受監督。按照“六制”要求，在公司辦公樓門(mén)廳、網(wǎng)站公布了“小金庫”專(zhuān)項治理舉報電話(huà)、電子信箱、舉報箱，開(kāi)展了賬務(wù)檢查。
三是認真自查，不留死角。各部門(mén)、各單位負責人及基層單位在認真檢查的基礎上作出了承諾書(shū)，承諾不設立小金庫。在專(zhuān)項治理“回頭看”工作中廣大了承諾人員的范圍，凡是有收錢(qián)職責的崗位需作出承諾書(shū)，集團公司共作出承諾書(shū)155份，占職工人數的41.89%，“小金庫”專(zhuān)項治理及“回頭看”工作自查、督導監察面達到了100%。重點(diǎn)對本部及各經(jīng)營(yíng)單位的財務(wù)收支、工資社保、資產(chǎn)管理等關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行了認真細致的審核檢查。經(jīng)過(guò)自查、督導檢查及“回頭看”再檢查，集團公司沒(méi)有“小金庫”的現象。
三是梳理工作制度和工作節點(diǎn)，明確治理工作范圍。共梳理各單位及其全資子公司、控股公司、項目部、多經(jīng)企業(yè)等，自查;項目部51個(gè)，部門(mén)11個(gè)，二級單位7個(gè)。對公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、勞資、社保等制度進(jìn)行梳理，檢查收支等方面的關(guān)鍵節點(diǎn)，從制度和流程上查找可能出現的漏洞。為建立長(cháng)效機制奠定了基礎。
年，我們以科學(xué)構建公司組織、教育、制度、監督并重的廉潔四大體系為抓手，有效發(fā)揮組織防線(xiàn)的領(lǐng)導力和組織力，教育的滲透力和感染力，制度的支撐力和約束力，監督的警示力和推動(dòng)力，有序推進(jìn)了公司各項工作，通過(guò)四大體系建設，公司呈現出了“心氣足，人氣旺，風(fēng)氣正”的和諧氛圍，有效地促進(jìn)了公司的和諧健康發(fā)展。
（七）規范紀檢監察審計辦公室建設情況
按時(shí)上報了省公司紀檢組規定的有關(guān)工作總結、每季的黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作指標執行情況報告，月度工作報表、信息等。按照規范化的標準，鞏固了紀檢監察規范化管理的創(chuàng )建工作，進(jìn)一步完善紀檢監察工作的基礎檔案，電子版文件，規范化紀委監察室的管理標準堅持有效。公司紀檢監察工作保持了在省公司系統的優(yōu)勝行列。
（八）、部門(mén)工作所取得的成果
效能監察項目獲得省公司優(yōu)秀項目三等獎，經(jīng)濟責任審計項目獲得省公司系統審計優(yōu)秀項目。本人連續四年獲得省公司系統優(yōu)秀紀檢監察干部。
一年來(lái)自己積極主動(dòng)地學(xué)習紀檢監察、審計業(yè)務(wù)知識，認真記讀書(shū)筆記，隨時(shí)談學(xué)習感悟，并組督促部門(mén)的同志學(xué)習記筆記，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)工作論文。通過(guò)學(xué)習記筆記、談感悟，使部門(mén)同志的學(xué)習興趣更加自覺(jué)，思想認識更加提高，工作能力和水平進(jìn)一步提升。
一年來(lái)，我們克服了各種困難，以積極進(jìn)取的精神和奮發(fā)向上的熱情,投入到每一項工作之中，主動(dòng)到各支部、各單位各部門(mén)交流溝通與協(xié)調，得到了他們的大力支持和幫助，從而，為有效地推進(jìn)了公司的黨風(fēng)廉政建設、審計、“依法治企年”、“小金庫”專(zhuān)項治理工作。既促進(jìn)了工作，又磨練了自己、促進(jìn)了交流，提高了自己、充實(shí)了自己。
在省公司組織對集團公司的“四好領(lǐng)導班子”考核中，對我們的黨風(fēng)廉政建設、效能監察、審計、“依法治企年”、“小金庫”專(zhuān)項治理工作，以其活動(dòng)扎實(shí)、資料完整、細致給于了較高的評價(jià)。
借此機會(huì )我真誠的感謝公司各位領(lǐng)導、各黨支部書(shū)記和各單位以及同志們對我們工作的大力支持和友情幫助。誠摯得感謝機關(guān)各個(gè)部門(mén)的同志們指導和幫助，衷心的謝謝你們。
（九）廉潔自律情況
作為公司監督部門(mén)的負責人，深知自己的責任，本著(zhù)維護公司利益、保護干部的工作理念。要求別人做到的，自己首先做到，認真履行監督工作人員的職業(yè)道德、工作準則。冷靜分析、積極應對，妥善處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事件，有效維護公司穩定大局，得到了省公司紀檢組的充分肯定。
家庭情況，愛(ài)人退休在一家私企做會(huì )計工作，兒子在大學(xué)學(xué)習。一年來(lái)紀檢監察與審計部的全體工作人員沒(méi)有發(fā)生違反公司各項規定和要求、受到服務(wù)對象投訴的現象和事件。
二、工作中的感受、體會(huì )和不足
在年的工作中，我們在做好紀檢監察、審計工作的同時(shí)承擔了公司的“依法治企年”和“小金庫”專(zhuān)項治理工作。省公司要求高，我們工作壓力大，人員少工作頭緒多，但是我們克服各種困難，時(shí)刻充滿(mǎn)工作激情，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)每一項工作，使各項工作都得到了省公司的高度評價(jià)，為公司贏(yíng)得了榮譽(yù)，使我們感到了欣慰。
在工作實(shí)踐中我們深深地體會(huì )到，不論是紀檢監察、審計工作，還是“依法治企年”、“小金庫”專(zhuān)項治理工作，上級的要求高，標準細、時(shí)間急，這就對我們的工作提出了更高的要求。而要充分發(fā)揮監督部門(mén)的作用，履行好自己的職責，不僅需要公司各級領(lǐng)導干部和廣大員工的大力支持和積極參與，更要求我們每一位工作人員要認真學(xué)習，深入調研，提高理論政策水平的同時(shí)提高監督工作的能力和水平，才能不斷地適應公司改革發(fā)展的需要。為此，我們要在提高自身理論水平的同時(shí)，切實(shí)轉變工作和服務(wù)作風(fēng)，加大教育力度，把工作的著(zhù)力點(diǎn)放在教育效果上，及時(shí)溝通提醒，確保公司的黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作、審計工作各項任務(wù)的落實(shí)，取得實(shí)效。
中層干部考察報告范文第5篇
關(guān)鍵詞：基層；
廉政建設；
實(shí)踐與思考
鄉鎮紀委是黨和政府最基層的一級紀檢監察機構，其主要管理層面對象主要是鄉鎮村兩級單位、干部，直接面對的是生活和戰斗在農村第一線(xiàn)的黨員和干部，為一方政治穩定和發(fā)展而服務(wù)。這級紀檢監察組織是鞏固黨的基層政權建設的重要保障，是推動(dòng)農村基層黨風(fēng)廉政建設最積極、最重要、最直接的力量，是我們黨和政府紀檢監察系統中不可缺少的重要組成部分。鄉鎮紀委職能發(fā)揮的好壞，直接關(guān)系到農村基層黨風(fēng)廉政建設的成效，進(jìn)而關(guān)系到人民群眾對黨和政府工作的滿(mǎn)意度、信任度。所以如何做好鄉鎮紀檢監察工作，特別村級紀檢監察工作是擺在我們面前的現實(shí)重要課題，下面筆者結合自己幾年的基層紀檢監察工作實(shí)踐談?wù)勅绾翁岣呋鶎恿ㄔO的實(shí)效性：
一、樹(shù)立基層廉政建設新觀(guān)念，堅決從思想源頭認識廉政建設的重要性
同志指出：“群眾利益無(wú)小事。凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！边@一精辟論述，對于發(fā)揮基層紀檢監察組織作用，加強基層紀檢干部隊伍建設，提高紀檢干部責任意識針對性最強?；鶎蛹o檢干部工作在第一線(xiàn)也是最前線(xiàn)，他們最了解下情，直接面對廣大人民群眾，“群眾利益無(wú)小事”的問(wèn)題大多發(fā)生在這些群體中。對于人民群眾的疾苦、困難、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，對于人民群眾的意見(jiàn)、要求和呼聲，對于侵害人民群眾利益的腐敗作為，需要基層紀檢干部進(jìn)行反映和處理，進(jìn)一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。同時(shí)，基層紀檢干部擔負著(zhù)繁重的黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作任務(wù)。紀檢監察工作任務(wù)通過(guò)層層落實(shí)，大多落在他們干部身上。正所謂“上邊千條線(xiàn)，下邊一根針”。許多政策規定需要他們去上傳下達，許多工作要求需要他們去貫徹部署，許多工作任務(wù)需要他們去組織完成。因此，我們必須更新觀(guān)念，充分認識基層紀檢監察組織所處的重要地位和紀檢監察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用，進(jìn)一步加強基層紀檢監察干部隊伍建設，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的深入開(kāi)展。
二、狠抓農村紀檢員隊伍建設，切實(shí)提高基層紀檢干部的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力
村級紀檢員要發(fā)揮好作用，履行好職責，必須要有過(guò)硬的素質(zhì)。首先是思想道德品質(zhì)好，帶頭遵紀守法，對組織負責，熱心為民辦事；
其次要善于學(xué)習，有一定的文化基礎和政策水平，具有較強的說(shuō)教能力，身體素質(zhì)良好。同時(shí)，還要有正義感、愛(ài)憎分明，有辨別是非的能力。利用鎮遠程教育、集中會(huì )議培訓、案例講解、函授教育等方式提高以上這些素質(zhì)，明確鎮紀委每季組織一次農村紀檢員培訓，鎮紀委安排干部聯(lián)系培養農村紀檢員，每月進(jìn)行交流對話(huà)，了解干部成長(cháng)動(dòng)態(tài)?；鶎蛹o檢監察干部隊伍素質(zhì)還需繼續提高。隊伍素質(zhì)是做好紀檢監察工作的關(guān)鍵。紀檢監察工作的特殊性，在客觀(guān)上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，在基層紀檢監察部門(mén)中，仍存在干部素質(zhì)不高的問(wèn)題。由于崗位調整、人員經(jīng)常變動(dòng)等原因，不但造成工作脫節，而且易使干部產(chǎn)生“干紀檢是暫時(shí)的”等消極思想，鉆研業(yè)務(wù)的積極性不高，不利于提高自身素質(zhì)，因此要加大對紀檢干部的培訓力度。
三、鎮紀委加強內部管理，發(fā)揮村級紀檢員的監督作用
鎮紀委落實(shí)專(zhuān)人負責村級紀檢員工作，做好業(yè)務(wù)上的指導，充分發(fā)揮村級紀檢員的作用，切實(shí)維護村級財務(wù)支出、管理，并且要求村級紀檢員及時(shí)與鎮紀檢部門(mén)溝通，做到早治療、早防范。建立村級紀檢員向鎮級紀律定期報告，重要事項及時(shí)報告制度，形成科學(xué)化、規范化的內部管理機制。同時(shí)為了解決干部之間長(cháng)期在一起工作，出現講交情的現象，可以采用各村級紀檢員互相交流的方式，不斷增強紀檢員的業(yè)務(wù)水平和辦事的公正度。通過(guò)交流，不僅加強了對村兩委的監督，而且增強了村級紀檢員的監督水平，切實(shí)發(fā)揮了村級紀檢員的監督作用。鎮紀委對村紀檢員施行垂直管理的制度，村紀檢員選任要報鎮紀委審批，鎮紀委對村紀檢員有任免權，工作不稱(chēng)職的，可直接予以免職；
村紀檢員直接對鄉鎮紀委負責并報告工作。每年鄉鎮紀委對村紀檢員履職情況實(shí)行考核考評制度，連續兩年考核不合格或其他原因不能勝任工作的，由鄉鎮紀委按程序提請村黨支部大會(huì )罷免或撤換。
四、創(chuàng )新考評機制，把基層廉政建設工作落到實(shí)處
