下面是小編為大家整理的2022年度機關(guān)黨委書(shū)記學(xué)習教育專(zhuān)題生活會(huì )對照檢查材料,供大家參考。
在工作上，想的更多的是執行上級指示、落實(shí)規章制度，因此執行規定動(dòng)作多，創(chuàng )新自選動(dòng)作少，下面是小編給大家帶來(lái)的機關(guān)黨委書(shū)記學(xué)習教育專(zhuān)題生活會(huì )對照檢查材料，希望大家喜歡。
根據這次生活會(huì )要求，我緊緊圍繞方案明確的五個(gè)方面內容，把學(xué)習教育、談心談話(huà)、征求意見(jiàn)、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)貫穿始終，累計參加集中學(xué)習X天、*談心談話(huà)X余人次，收集意見(jiàn)建議X條。通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步堅定了理想信念、強化了黨性修養、提振了擔當精神。下面，分三個(gè)方面匯報。
按照這次生活會(huì )部署要求，結合前期開(kāi)展的學(xué)習研討、征求意見(jiàn)、談心談話(huà)等準備工作，深入檢視自身問(wèn)題如下：
(一)對帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實(shí)際相結合、同中華優(yōu)秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，樹(shù)立正確政治觀(guān)，堅定信仰信念信心，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”方面的問(wèn)題。
1.理論學(xué)習不夠系統。有時(shí)不能很好地處理工學(xué)矛盾，主動(dòng)跟進(jìn)學(xué)習的能動(dòng)性系統性不夠，出現零打碎打、急學(xué)急用的現象，理論學(xué)習過(guò)程中還存有實(shí)用主義，把聽(tīng)課讀報、開(kāi)會(huì )記錄、講話(huà)引用當作經(jīng)常性的學(xué)習方法，滿(mǎn)足于一般性、概念化、碎片化學(xué)習過(guò)程，學(xué)深悟透、融會(huì )貫通不夠，對習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神還沒(méi)有完全徹底地由樸素情感上升到科學(xué)理性的層面，特別是對總書(shū)記治國理政的新思想、新理念、新戰略理解不深，著(zhù)眼實(shí)踐理性思考不夠。
2.學(xué)用結合不夠緊密。工作中時(shí)常感到千頭萬(wàn)緒、時(shí)間不夠用，有時(shí)工作一多還有顧此失彼、緊張忙亂的現象，實(shí)際上還是創(chuàng )新理論進(jìn)入工作、進(jìn)入思想不夠，對系統思維、戰略思維、底線(xiàn)思維等學(xué)習研究不夠深，籌劃推動(dòng)工作與實(shí)際結合不夠緊密，工作中有時(shí)還存在平均用力、輕重不分等問(wèn)題，還不能很好地做到抓大放小、先急后緩、游刃有余地干工作抓落實(shí)。
3.思想引領(lǐng)不夠有力。作為主抓思想政治工作的班子成員，有時(shí)只注重自身的思想改造、信念堅定，對少數同志存在的落實(shí)標準不高、擔當精神不強、工作作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題往往感到難以徹底杜絕，因此，沒(méi)有經(jīng)常用理想信念去教育引導，用實(shí)際行動(dòng)去感染帶動(dòng)，推動(dòng)理論武裝進(jìn)入思想、踐行“兩個(gè)維護”進(jìn)入工作還沒(méi)有做到細枝末節。
(二)對帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問(wèn)題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，對標國際領(lǐng)先、國內一流，重事功、練事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開(kāi)放、維護社會(huì )穩定等正在做的工作，擔難擔險、苦干實(shí)干，不折不扣把黨中央決策部署和市委要求落實(shí)到位方面的問(wèn)題。
1.在履職擔當上還有畏首畏尾的現象。在工作上，想的更多的是執行上級指示、落實(shí)規章制度，因此執行規定動(dòng)作多，創(chuàng )新自選動(dòng)作少，凡事習慣找依據、等上面、看外邊，即使有一些新想法，大多也只停留在有心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，有時(shí)因過(guò)度謹慎，本該自己拍板的，也要請示上級，一定程度上影響了落實(shí)進(jìn)度。
2.在應對風(fēng)險挑戰上還有盲目樂(lè )觀(guān)的思想。對工作中存在的矛盾問(wèn)題、風(fēng)險挑戰，剛開(kāi)始還能高度重視，時(shí)間一長(cháng)就感到習以為常、見(jiàn)怪不怪，認為隨著(zhù)時(shí)間的推移，矛盾問(wèn)題總會(huì )得到解決，對矛盾問(wèn)題出現的反復性、解決矛盾問(wèn)題的艱巨性考慮還不夠多。比如在疫情防控上，疫情剛剛爆發(fā)時(shí)確實(shí)比較緊張，但是面對去年以來(lái)我國持續向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產(chǎn)生活秩序，內心出現樂(lè )觀(guān)情緒、麻痹思想，感性地認為疫情防控取得了積極成效，甚至出現了松一松、緩一緩的想法，直到最近我國局部地區出現疫情反復才感到防控工作仍然任重道遠，必須始終作為一項政治任務(wù)，高度重視、持續用力。
3.在工作落實(shí)上還有效率不高的問(wèn)題。一方面，對部屬指導幫帶不夠，分管處室的部分同志有時(shí)辦理文件、撰寫(xiě)材料精細度不夠，有時(shí)有錯情漏情，需要反復修改完善;另一方面，自己也沒(méi)有處理好標準和效率的關(guān)系，沒(méi)有從更高效率抓落實(shí)的角度去考慮問(wèn)題，基本所有文件和材料都耗費較大精力去把關(guān)修改，造成了文件的積壓，影響了工作流轉和落實(shí)效果。
(三)對帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，持續深化“向群眾匯報”和“四個(gè)走遍”，為群眾辦實(shí)事解難題，有效保障改善民生，不斷推動(dòng)共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，切實(shí)增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面的問(wèn)題。
1.深入基層調研不夠經(jīng)常?？陀^(guān)上業(yè)務(wù)工作比較忙、時(shí)間緊張，主觀(guān)上服務(wù)群眾的***樹(shù)得也不夠牢，感到分管工作與服務(wù)群眾離得比較遠，因此去年以來(lái)很少主動(dòng)抽出時(shí)間走進(jìn)群眾中間，走進(jìn)基層聯(lián)系點(diǎn)、一線(xiàn)企業(yè)、XX管理重難點(diǎn)區域開(kāi)展調研、了解情況，導致對基層一線(xiàn)情況掌握不夠清楚，對服務(wù)對象困難訴求不夠了解，深刻說(shuō)明自己的宗旨意識、服務(wù)意識樹(shù)得還不夠牢固。
2.對基層干部職工培訓指導力度不夠大。面對單位改革后人員的重新組合，對基層X(jué)X管理隊伍能力現狀、短板弱項、培訓需求調研不夠、了解不深，還不能完全突出問(wèn)題導向、目標導向，有針對性地統籌培訓工作、規劃培訓路徑，在引導基層干部職工適應“全災種”、“大XX”任務(wù)需要，全面推動(dòng)能力轉型方面還有差距。
3.解難幫困工作做得不夠細致。作為分管*人事的班子成員，對本單位干部職工的個(gè)人實(shí)際情況掌握不夠細致，談心談話(huà)不夠積極主動(dòng)，平時(shí)交流工作多、了解生活少，對干部職工個(gè)人思想心理情況底數不夠清楚，對大齡婚戀、家庭困難、身體患病等同志關(guān)心關(guān)注不夠經(jīng)常，解難幫困工作還沒(méi)有完全做到干部職工的心坎上。同時(shí)，在服務(wù)地方群眾、服務(wù)企業(yè)方面做得也不夠好，特別是在推動(dòng)企業(yè)復工復產(chǎn)工作上，只是安排人員進(jìn)駐，自己親自參與、親自指導、親自推動(dòng)還比較少，紓民困、解民憂(yōu)、救民難的工作做得還不夠到位。
(四)對帶頭學(xué)習運用黨在不同歷史時(shí)期成功應對風(fēng)險挑戰的豐富經(jīng)驗，增強憂(yōu)患意識，保持戰略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面的問(wèn)題。
1.助手作用發(fā)揮不夠好。自己分管*人事、機關(guān)黨建、教育訓練等工作，思考問(wèn)題和開(kāi)展工作往往習慣站在分管領(lǐng)域，對XX管理核心業(yè)務(wù)工作僅僅停留在了解上，還不夠精通，在業(yè)務(wù)工作上有時(shí)感到說(shuō)不上話(huà)、使不上力，為廳黨委和主要領(lǐng)導出謀劃策還不夠多，積極協(xié)助配合其他班子成員推動(dòng)業(yè)務(wù)工作做得還不夠好。
2.工作思考研究不夠深。進(jìn)入廳黨委班子時(shí)間不長(cháng)，工作上仍然受以前作風(fēng)習慣影響，凡事喜歡抓具體、抓細節，存在就工作抓工作的現象，沒(méi)有立足全市乃至全國安全生產(chǎn)、防災救災、XX救援形勢，經(jīng)常性地拿出時(shí)間，思考謀劃“十四五”時(shí)期分管領(lǐng)域的長(cháng)遠工作，研究人力資源、機關(guān)黨建、教育培訓在XX管理領(lǐng)域發(fā)揮更大功能作用的問(wèn)題，得心應手、短期見(jiàn)效的工作抓得多一些、實(shí)一些，管長(cháng)遠、見(jiàn)效慢的工作抓得虛一些、少一些。
3.思想解放程度不夠高。抓工作還沒(méi)有真正從慣性思維、路徑依賴(lài)中走出來(lái)，習慣于憑以往的經(jīng)驗考慮問(wèn)題，按以往的套路辦事，不能完全跳出現有圈子看問(wèn)題，守攤有余、創(chuàng )新不足，思維不夠開(kāi)闊，尤其是對標國際領(lǐng)先、國內一流，研究提出新思路新方法還不夠多，拿出的舉措也不夠實(shí)，XX管理人才隊伍建設、干部專(zhuān)業(yè)能力提升等問(wèn)題還未得到根本解決。
(五)對帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩,落實(shí)黨中央八項規定及其實(shí)施細則精神，持續用力糾“四風(fēng)”、樹(shù)新風(fēng)，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領(lǐng)導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面的問(wèn)題。
1.較真碰硬不夠有力。在嚴肅黨內制度、過(guò)好組織生活等方面，還不能完全達到總書(shū)記強調的“講黨性不講私情、講真理不講面子”、“領(lǐng)導干部必須帶頭從諫如流、敢于直言”的要求，有時(shí)還存在求穩保穩的思想和“好人主義”傾向，在平時(shí)工作和生活中，考慮到同志之間團結問(wèn)題，工作上更愿意做互相配合、互相補臺的事，對同志的缺點(diǎn)錯誤缺乏較真碰硬的力度。
2.常態(tài)監督不夠經(jīng)常。在堅持關(guān)口前移，及時(shí)發(fā)現處理黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，對黨員干部加強日常提醒、解決問(wèn)題于萌芽方面做得不夠,平時(shí)多數是會(huì )議要求，私下深刻的談心談話(huà)較少，不能完全從思想深處做好風(fēng)險預防，往往是出了問(wèn)題才去處理，導致個(gè)別黨員干部出現了違反紀律規定的事情。
3.糾風(fēng)除弊不夠持續。感到中央“八項規定”出臺很長(cháng)時(shí)間了，大家在一定程度上也形成了行動(dòng)自覺(jué)，因此教育警示有所減少，平時(shí)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓、談心談話(huà)中提到“八項規定”的內容少了。同時(shí)形式主義官僚主義問(wèn)題也沒(méi)有完全杜絕，有時(shí)機關(guān)上報的工作比較多，考慮到機關(guān)工作的積極性，沒(méi)有很好地進(jìn)行壓縮統籌、過(guò)濾分流，特別是工作量大的時(shí)候，還缺乏量和質(zhì)的有機協(xié)調，一定程度上給機關(guān)基層增加了負擔。
(一)思想改造不夠深入。沒(méi)有學(xué)深悟透習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，缺乏從改造世界觀(guān)的高度來(lái)擰緊“總開(kāi)關(guān)”的緊迫感和責任感，個(gè)人覺(jué)得入黨將近30年，有較高的政治覺(jué)悟和工作經(jīng)驗，還是習慣按照過(guò)去的標準去要求自己，不知不覺(jué)中在對保持黨員先進(jìn)性、純潔性的更高追求上有所松懈，沒(méi)有更進(jìn)一步領(lǐng)會(huì )到共產(chǎn)黨員的純潔性、先進(jìn)性來(lái)自于不斷地錘煉，忽視了主觀(guān)世界的改造。
(二)宗旨意識不夠牢固。沒(méi)有牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，工作上還是存在著(zhù)“唯上”多于“為下”的心理。為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，“從群眾中來(lái)到群眾中去”的理念沒(méi)有認真落實(shí)，有些工作聽(tīng)取基層意見(jiàn)不夠，未能在思想上關(guān)心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯(lián)系群眾、行動(dòng)上照顧群眾，以至于和群眾有一定距離感。對于關(guān)系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的思想。
(三)擔當作為不夠到位。擔當進(jìn)取精神不夠強烈，認為自己在機關(guān)時(shí)間較長(cháng)，有經(jīng)驗有方法，學(xué)習新知識適應新常態(tài)、新要求的意愿不強、主動(dòng)性不夠，面對新形勢、迎接新挑戰的勁頭有所下降。擔當進(jìn)取膽量不夠大，覺(jué)得很多工作的規定動(dòng)作已經(jīng)應接不暇，再去創(chuàng )造性的開(kāi)展工作壓力就更大、更無(wú)法招架，沒(méi)有從創(chuàng )造性開(kāi)展工作的角度來(lái)思考。擔當進(jìn)取本領(lǐng)不夠過(guò)硬，工作中存在一定的經(jīng)驗主義，習慣于按老辦法辦事，不能與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜創(chuàng )新工作方式方法。
(四)改進(jìn)作風(fēng)不夠徹底。對作風(fēng)問(wèn)題的反復性、頑固性認識不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現象，缺乏“作風(fēng)建設永遠在路上”的糾治力度。真抓實(shí)干的標準不夠高，工作研究思考、統籌謀劃、把關(guān)定向不夠到位，一定程度上存在自我設計、自我循環(huán)、自我檢驗的問(wèn)題，部分工作與實(shí)際不夠緊密。斗爭精神不足，對違規違紀問(wèn)題抓早抓小、防范未然不夠，存在一定的“好人主義”。
(一)加強理論武裝。
1.內化黨性修養。通過(guò)集中學(xué)習、個(gè)人自學(xué)等手段，認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和訓詞精神，著(zhù)重在領(lǐng)悟新思想、新理念、新戰略上下功夫，積極主動(dòng)加強理性思考、夯實(shí)理論功底、提升黨性修養，尤其注重把個(gè)人理論武裝和全面引領(lǐng)帶動(dòng)結合起來(lái)，引導黨員干部不斷樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”。
2.優(yōu)化知識結構。立足崗位抓好分管業(yè)務(wù)的學(xué)習，熟悉掌握*人事、機關(guān)黨建、教育訓練等方面的規定規范、工作內容和方法舉措。同時(shí)，著(zhù)眼XX管理主責主業(yè)，全方位涉獵安全生產(chǎn)、防災減災、XX救援各方面知識，不斷豐富應對各類(lèi)特殊、復雜情況所應具備的知識、經(jīng)驗和技能，與時(shí)俱進(jìn)更新知識結構，增強適應崗位的能力。
3.強化學(xué)以致用。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，在干中學(xué)、學(xué)中干，對遇到的矛盾問(wèn)題注重用系統思維、戰略思維、底線(xiàn)思維去分析思考，著(zhù)力解決好工作忙亂、標準不高、方法陳舊等問(wèn)題，努力把所學(xué)知識轉化為提升質(zhì)效的具體方法和推動(dòng)發(fā)展的創(chuàng )新舉措。
(二)牢記宗旨使命。
1.強化服務(wù)意識。進(jìn)一步樹(shù)牢以人民為中心的發(fā)展理念，把增強人民群眾安全感放在維護最廣大人民根本利益中來(lái)認識，放在貫徹落實(shí)總體國家安全觀(guān)中來(lái)思考，放在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現代化中來(lái)把握，甘愿當好黨和人民的“守夜人”，當好人民群眾身邊的“安全衛士”。
2.深入調查研究。每季度都要拿出專(zhuān)門(mén)時(shí)間，走進(jìn)基層一線(xiàn)，走進(jìn)服務(wù)企業(yè)，深入了解本系統干部隊伍、***建設、教育訓練等情況，了解我市XX管理現狀以及其他相關(guān)問(wèn)題，為做好XX管理事業(yè)謀篇布局工作提供支撐。
3.扎實(shí)解難幫困。加強談心談話(huà)力度，做到有問(wèn)題及時(shí)談，沒(méi)問(wèn)題定期談，全面掌握局內部干部職工個(gè)人思想心理情況，尤其注重解決好個(gè)人實(shí)際困難和專(zhuān)業(yè)教育培訓等問(wèn)題。同時(shí)，在服務(wù)地方群眾、服務(wù)企業(yè)方面，結合下沉社區和推動(dòng)企業(yè)復工復產(chǎn)工作，拿出專(zhuān)門(mén)時(shí)間，親自參與、親自推動(dòng)，真正把服務(wù)群眾的理念落實(shí)到具體工作中。
(三)砥礪黨性擔當。
1.加強研究謀劃。努力從業(yè)務(wù)工作中“跳出來(lái)”，結合制定XX管理系統“十四五”規劃，思考謀劃分管領(lǐng)域的長(cháng)遠工作，研究在XX管理領(lǐng)域發(fā)揮更大功能作用的問(wèn)題，努力在管長(cháng)遠、見(jiàn)效慢、打基礎的工作上下功夫使力氣。
2.認真履職盡責。認真履行機關(guān)黨委***和政治部主任的職責，嚴格落實(shí)“一崗雙責”，層層壓實(shí)工作責任，尤其要突出問(wèn)題導向，在矛盾困難面前不等不靠，主動(dòng)作為，不畏懼、不退縮，積極主動(dòng)出點(diǎn)子、想辦法，該決斷的決斷、該拍板的拍板，積極為廳黨委出謀劃策、分憂(yōu)解難，不斷提升各項工作的質(zhì)量效益。
3.注重研究創(chuàng )新。在干部隊伍建設上，通過(guò)干部交流、公務(wù)員招錄、公開(kāi)遴選、企事業(yè)單位調任等多渠道選拔專(zhuān)業(yè)人才;在干部教育培養力度，通過(guò)XX管理大講堂、XX管理大培訓等方式，著(zhù)眼補齊短板弱項，突出黨的基本理論知識和工貿、化工、防災減災、突發(fā)事件處置、森林防滅火等專(zhuān)業(yè)培訓，著(zhù)力提升干部隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì);在機關(guān)黨建工作上，適當和市安委會(huì )成員、監管服務(wù)企業(yè)等單位加強共建，更好地發(fā)揮好黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用。
(四)強化作風(fēng)歷練。
1.堅持求真務(wù)實(shí)。堅決杜絕形式主義和官僚主義，不隨意抬高或降低標準，不搞華而不實(shí)的東西。嚴格執行《廳黨委關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負的二十條措施》，加強公文和會(huì )議審核工作，確保能不發(fā)的文不發(fā)、能不開(kāi)的會(huì )不開(kāi)。
2.堅持模范表率。以黨章黨規為標尺，以犧牲奉獻為己任，艱難困苦勇往直前，風(fēng)險責任敢于擔當，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮黨員先鋒模范作用，把工作做實(shí)做好，做到位。嚴格落實(shí)廉潔自律各項規定，始終嚴守思想“防線(xiàn)”、道德“底線(xiàn)”和法紀“紅線(xiàn)”，切實(shí)抵制誘惑、守住小節、以身作則、做好表率。
3.堅持較真碰硬。發(fā)揚斗爭精神，堅決鏟除圈子文化和好人主義滋生的土壤，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。深化“不作為不擔當”問(wèn)題專(zhuān)項整治，教育黨員干部守紀律、懂規矩，敢擔當、有作為，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律。加大廉政風(fēng)險排查防控力度，對苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小、防微杜漸，充分落實(shí)好監督執紀的“四種形態(tài)”，對發(fā)現的問(wèn)題按照黨紀黨規嚴肅處理。
