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黨支部加強自身建設方面存在的問(wèn)題清單及整改措施
黨支部加強自身建設方面存在的問(wèn)題清單及整改措施【篇一】1、支部對黨員的日常教育不夠深入，教育效果不好。具體表現：個(gè)別黨員存在著(zhù)黨員意識淡薄，組織觀(guān)念不強，組織紀律松馳。整改措施：在支部的理論學(xué)習上下功夫，將理論學(xué)習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為著(zhù)力點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習來(lái)提高黨員組織觀(guān)念。整改計劃：①完善支部理論學(xué)習制度，將支部理論學(xué)習制度相對固定下來(lái)。支部理論學(xué)習由支部書(shū)記李磊同志負責。做到學(xué)習內容、學(xué)習時(shí)間落實(shí)，做到每月集中學(xué)習不少于半天，要求對每次學(xué)習做好學(xué)習紀錄，注重學(xué)習效果的提高。②根據工區學(xué)習計劃安排和工作實(shí)際做好職工的學(xué)習安排。③給黨員職工同志創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境。2、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分具體表現:個(gè)別黨員存在著(zhù)對工作不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)、精神狀態(tài)不佳的現象，工作積極性和創(chuàng )造性沒(méi)有充分調動(dòng)起來(lái)。整改措施:加強黨員意識、責任意識的培養，調動(dòng)黨員同志的積極性和創(chuàng )造性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。整改計劃：①健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部?jì)乳_(kāi)展黨員意識、責任意識、工作意識、學(xué)習意識、表率意識的學(xué)習教育活動(dòng)，使黨員同志通過(guò)學(xué)習形成共識。②支部委員在工作中多與黨員同志交換思想，多聽(tīng)取黨員同志的意見(jiàn)，給黨員同志壓擔子，在工作中調動(dòng)黨員同志的積極性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。③依托“黨員先鋒崗”和“一名黨員一面旗”活動(dòng)，增強黨員的先鋒意識、責任意識。3、支部開(kāi)展批評與自我批評不夠。具體表現：個(gè)別黨員是非觀(guān)念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著(zhù)事不關(guān)已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。整改措施:加強與職工、黨員同志的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰斗力。整改計劃：①支部每月(季)開(kāi)展一次集體交心談心活動(dòng)，形成一個(gè)“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的氛圍，經(jīng)常性開(kāi)展批評與自我批評。②通過(guò)設置意見(jiàn)箱等形式，建立支部、行政與職工群眾溝通長(cháng)效機制?！酒慨斍白跛h直機關(guān)在加強隊伍建設方面總體上是好的，但也存在著(zhù)諸多不適應新形勢需要的突出問(wèn)題，亟待引起重視和解決。一、存在問(wèn)題一是對黨建工作認識不夠。相當一部分機關(guān)黨組織主要領(lǐng)導對黨建工作認識不夠到位，對于單位黨建工作存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象。個(gè)別領(lǐng)導抓業(yè)務(wù)勁頭十足，搞黨的建設滿(mǎn)不在乎，認為業(yè)務(wù)工作是“硬頭貨”，黨務(wù)工作是“軟皮筋”，總想在自己任期內多搞出點(diǎn)“政績(jì)”，不想在黨務(wù)工作上花費過(guò)多的精力。二是基層黨組織工作開(kāi)展力度不夠。黨的民主集中制原則、“三會(huì )一課”組織生活制度等堅持得不夠經(jīng)常。有些基層黨組織在落實(shí)執行“三會(huì )一課”制度方面存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現是：有的“三會(huì )一課”制度落實(shí)不夠，只寫(xiě)在紙上，掛在墻上，而沒(méi)有認真執行，致使制度形同虛設。少數基層黨組織從沒(méi)開(kāi)展過(guò)形式多樣的活動(dòng)，學(xué)習方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進(jìn)右耳朵出”，最后誰(shuí)也沒(méi)記清，致使一些黨員對理論學(xué)習興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當中，不思進(jìn)取，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是基層黨組織班子作用發(fā)揮不夠。一方面縣直機關(guān)黨組織負責人多由單位班子成員或股室領(lǐng)導兼任，平時(shí)業(yè)務(wù)工作繁忙，無(wú)暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動(dòng)性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨組織作用的發(fā)揮。另一方面，分管黨務(wù)工作的班子成員分工變動(dòng)頻繁。相當一部分黨組織負責人和黨務(wù)干部過(guò)去沒(méi)做過(guò)黨務(wù)工作，對黨務(wù)工作不熟悉，工作一段時(shí)間后，剛剛熟悉黨務(wù)工作，崗位又重新調整，影響了黨務(wù)工作的有序開(kāi)展，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。四是黨建工作制度執行意識不夠。個(gè)別機關(guān)黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫(xiě)在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒(méi)有落實(shí)在行動(dòng)上?！庇械膯挝灰荒暌欢鹊拿裰魃顣?huì )全開(kāi)成了“評功擺好會(huì )”。執行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標準。同時(shí)，在制度的宣傳和監督上流于形式，導致一些干部對制度理解存在偏差。
以致于制度執行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開(kāi)展。五是機關(guān)黨員的表率強度不夠。個(gè)別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務(wù)的意識不強，存在“門(mén)難進(jìn)，話(huà)難聽(tīng)，臉難看，事難辦”的現象;個(gè)別黨員在平時(shí)的工作生活當中，由于放松學(xué)習和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務(wù)，不提高工作本領(lǐng)，業(yè)績(jì)平庸，先鋒模范作用蕩然無(wú)存，被時(shí)代拋棄,更談不上做時(shí)代先鋒。這些現象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。二、幾點(diǎn)建議1、抓領(lǐng)導、領(lǐng)導抓，形成齊抓共管的黨建工作格局。要強化黨要管黨的意識，努力構建“以工委為龍頭，以基層黨委、總支為重點(diǎn)，以黨支部為基礎，黨委、總支書(shū)記是第一責任人，黨員干部都是責任人，一級抓一級，層層抓領(lǐng)導，一級做給一級看，一級帶動(dòng)一級干”的齊抓共管的黨建工作責任體系?？h直機關(guān)各黨委、總支和支部書(shū)記要充分發(fā)揮“一崗雙職”的作用。要切實(shí)擔負起黨建第一責任人的職責，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，不搞單打一或搞“兩張皮”;要與黨務(wù)干部一道克服黨建工作中的難題，諸如：黨建經(jīng)費、人員調用等具體問(wèn)題;要轉變觀(guān)念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”，主動(dòng)給黨務(wù)干部交任務(wù)、指方向、壓擔子;要充分發(fā)揮黨委委員、支部委員的作用，充分調動(dòng)他們工作的積極性，關(guān)心他們的學(xué)習、工作和生活，經(jīng)常向黨務(wù)干部了解情況，檢查問(wèn)題。2、抓認識、筑體系，切實(shí)加強基層黨組織自身建設。機關(guān)黨組織建設是一項基礎性工程，涉及到能否保證整個(gè)機關(guān)在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅持正確的政治方向;涉及到能否保證機關(guān)黨員干部在復雜多變的國際國內環(huán)境和政治斗爭中明辨是非、站穩立場(chǎng)、堅定信心、迎難而上，勝利完成黨和政府交給的任務(wù)。因此，支部自身建設的好與壞，對機關(guān)黨建起著(zhù)至關(guān)重要的作用。另外，支部班子要加強學(xué)習，努力提高自身的素質(zhì)，書(shū)記、副書(shū)記要帶頭學(xué)習的同時(shí)，抓好支委成員的政治學(xué)習，按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的要求，進(jìn)一步明確支部工作的內容，真正把機關(guān)黨建工作扎扎實(shí)實(shí)地抓好。3、抓班子、帶隊伍，配齊配強黨務(wù)干部。配備一定數量、素質(zhì)較高的黨務(wù)干部，是做好機關(guān)黨建工作的重要條件之一?？h直工委要協(xié)調有關(guān)領(lǐng)導，配齊、配強黨務(wù)干部。對不適應做黨務(wù)工作或工作平庸、能力一般的黨務(wù)干部，要建議部門(mén)黨組調整分工，予以摒棄。對做黨務(wù)工作較短，工作業(yè)務(wù)不很熟練的黨務(wù)干部，應加強培訓，提高他們從事黨務(wù)工作的能力。對政治素質(zhì)好、工作能力強、成績(jì)突出的黨務(wù)干部要予以表彰，破格提拔，以此激勵機關(guān)其他黨務(wù)工作者抓好機關(guān)黨建工作。4、抓制度、強管理，確保機關(guān)黨建工作規范化。機關(guān)黨建工作要建立健全管理機制，進(jìn)行規范化管理。一是堅持兩位一體，實(shí)行“雙目標考核”。各級黨組織要把機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標同定，任務(wù)同下，工作同步，考核同行，納入統一管理，從根本上解決“兩張皮”的問(wèn)題。二是抓好黨務(wù)、業(yè)務(wù)兩個(gè)結合，實(shí)行“雙目標管理”。機關(guān)黨組織要按照上級黨委整體布局，制定和完善《黨支部工作目標管理細則》和《黨員目標管理細則》，對黨支部和黨員實(shí)行雙目標管理。三是研究可行措施，保證目標的實(shí)現。為保證黨員，特別是黨員領(lǐng)導干部能夠按時(shí)參加組織活動(dòng)，要實(shí)行黨組織生活“預告制”、“公示制”、“談話(huà)提醒制”和“獎懲制”。5、抓主體、帶全局，增強基層黨組織的戰斗力。要積極培養機關(guān)黨員隊伍具有政治立場(chǎng)堅定、思想品質(zhì)端正、知識層面較高、創(chuàng )新思維敏銳等特點(diǎn)。發(fā)揮好機關(guān)黨員的主體作用，是加強機關(guān)黨組織建設的根本。要高度重視黨員作用的發(fā)揮，通過(guò)開(kāi)展民主生活會(huì )，“講黨性、重品行、作表率”等主題教育活動(dòng)，使黨員的主體意識進(jìn)一步增強，機關(guān)服務(wù)水平和工作質(zhì)量明顯提高。
