考風(fēng)考紀主題班會(huì )總結范文第1篇認真貫徹黨的十六大精神，貫徹中共中央國務(wù)院關(guān)于加強未成年人思想道德建設和大力宣傳新頒布的《中學(xué)生日常行為規范》、，按照教育部的精神搞好德育工作。對學(xué)生進(jìn)行五尊、五愛(ài)、五不下面是小編為大家整理的考風(fēng)考紀主題班會(huì )總結【五篇】（范文推薦）,供大家參考。
考風(fēng)考紀主題班會(huì )總結范文第1篇
認真貫徹黨的十六大精神，貫徹中共中央國務(wù)院關(guān)于加強未成年人思想道德建設和大力宣傳新頒布的《中學(xué)生日常行為規范》、，按照教育部的精神搞好德育工作。對學(xué)生進(jìn)行五尊、五愛(ài)、五不的教育，弘揚民族精神提高學(xué)生的思想素質(zhì)，努力提高德育工作的針對性、實(shí)效性和主動(dòng)性，力爭德育工作再上水平。
二、工作重點(diǎn)
1、愛(ài)國主義教育和革命傳統教育；
2、行為規范和養成教育：進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中學(xué)生守則》、和《中學(xué)生行為規范》；
3、師德隊伍建設和班集體建設：理論學(xué)習，完善例會(huì )制度，搞好班主任隊伍的建設；
加強班集體建設，班班爭做文明班集體；
4、進(jìn)一步搞好家長(cháng)學(xué)校，總結和完善家長(cháng)學(xué)校的工作
5、法制教育：認真學(xué)習《預防青少年犯罪法》，開(kāi)展形式多樣的法制教育活動(dòng)。
三、德育工作內容安排
（一）二月份工作重點(diǎn)：
1、開(kāi)學(xué)典禮，表彰先進(jìn)為主題舉行升國旗儀式（全校）。
2、專(zhuān)題教育系列：安全教育講座（一）。
3、組織召開(kāi)校風(fēng)檢查治安員、衛生管理員會(huì )議。
4、新學(xué)期出版宣傳黑板報。
5、組織開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)。
6、組織檢查學(xué)生早讀遲到情況、學(xué)生儀容儀表，并提出整改意見(jiàn)。
（二）三月份工作安排：
1、開(kāi)展“學(xué)雷鋒、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)為主題舉行升國旗儀式（全校）。
2、結合學(xué)雷鋒月，開(kāi)展“小慈善家”捐款活動(dòng)；
組織《發(fā)揚雷鋒精神努力學(xué)習爭取進(jìn)步》征文比賽。
3、初一級主題班會(huì )：紀律
是班風(fēng)建設的保證。
4、對優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行團知識學(xué)習培訓。
5、專(zhuān)題教育系列：學(xué)生心理健康教育、咨詢(xún)。
（三）四月份工作安排：
1、組織入團積極分子學(xué)習團的知識
2、籌備紀念“五·四”青年節，組織相關(guān)紀念活動(dòng)
3、出版慶?！拔濉ひ弧?、紀念“五·四”宣傳專(zhuān)欄。
4、召開(kāi)初二級學(xué)生家長(cháng)會(huì )。
5、期中復習考試動(dòng)員及考風(fēng)考紀教育。
6、專(zhuān)題教育系列：安全教育講座，印發(fā)《給家長(cháng)的一封信》。
7、初二年級主題班會(huì )：做生活的強者——如何對待自卑和壓抑心理。
8、組織檢查學(xué)生早讀遲到情況、學(xué)生儀容儀表，并提出整改意見(jiàn)。
（四）五月份工作安排：
1、慶“五·一”、“五·四”活動(dòng)為主題舉行升國旗儀式（全校）。
2、學(xué)校開(kāi)展藝術(shù)作品創(chuàng )作比賽活動(dòng)。
3、團委、各班開(kāi)展紀念“五·四”青年節活動(dòng)。
4、吸收新團員、舉行新團員入團宣誓儀式。評選優(yōu)秀團員活動(dòng)。
5、期中班主任工作匯報交流。
6、做好期中考試總結表彰工作。
7、召開(kāi)初一級學(xué)生家長(cháng)會(huì )。
8、期中班風(fēng)檢查、整改。
9、專(zhuān)題教育系列：文明禮儀教育（二）。
10、專(zhuān)題教育系列：學(xué)生心理健康教育專(zhuān)題講座。
（五）六月份工作安排：
1、專(zhuān)題教育系列：法制教育專(zhuān)題講座——《預防未成年人犯罪法》。
3、專(zhuān)題教育系列：衛生健康教育講座。
4、做好畢業(yè)班學(xué)生中考動(dòng)員及組織工作。
5、畢業(yè)班學(xué)生家長(cháng)會(huì )。
6、出版《環(huán)境保護》宣傳專(zhuān)欄。
7、初三級主題班會(huì )：做生活的強者——全面發(fā)展、鍛煉意志、樹(shù)立理想
8、期終復習考試動(dòng)員及考紀考風(fēng)教育。
9、組織檢查學(xué)生早讀遲到情況、學(xué)生儀容儀表，并提出整改意見(jiàn)。
10、召開(kāi)培優(yōu)轉差班主任工作經(jīng)驗交流會(huì )。
（六）七月份工作安排：
1、慶?！捌摺ひ弧?，以《我們的祖國我們的黨》為主題舉行升國旗儀式。
2、出版《我們的祖國我們的黨》宣傳專(zhuān)欄。
3、學(xué)校文明班總評，期終評定、表彰“三好”、“優(yōu)干”、“十佳”學(xué)生。
4、學(xué)生干部隊伍學(xué)期工作總結、表彰。
5、班主任做好期終學(xué)生評語(yǔ)、填寫(xiě)有關(guān)資料等工作。
6、準備“十佳學(xué)生”有關(guān)資料。
考風(fēng)考紀主題班會(huì )總結范文第2篇
為了全面掌握全縣各鄉鎮、縣級各部門(mén)領(lǐng)導班子及其成員的總體情況和現實(shí)表現，進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子的思想政治建設和黨風(fēng)廉政建設，根據市委關(guān)于領(lǐng)導干部年度考核和述職述廉工作的有關(guān)規定，縣委決定，抽調名干部組成個(gè)考核組，從日開(kāi)始到月底結束，集中天左右時(shí)間，對全縣各鄉鎮、縣級各部門(mén)領(lǐng)導班子及其成員進(jìn)行一次年度考核、述職述廉以及黨風(fēng)廉政建設責任制考核。今天的會(huì )議，既是一次培訓會(huì )，也是一次動(dòng)員會(huì )。下面，我就搞好這次工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、充分認識搞好這次年度考核和述職述廉工作的重要性
縣委決定在全縣各鄉鎮、縣級各部門(mén)領(lǐng)導班子成員中開(kāi)展年度考核、述職述廉以及黨風(fēng)廉政建設責任制考核，這是縣委進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子建設的一項重要舉措，充分說(shuō)明縣委對領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的高度重視，其目的，一是全面了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員職責履行情況，對班子及其成員有一個(gè)基本的評價(jià)，做到心中有數。二是及時(shí)掌握目前領(lǐng)導班子中存在的突出問(wèn)題，有針對性地提出整改意見(jiàn)，進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子的思想、組織、作風(fēng)和廉政建設，使領(lǐng)導班子不斷適應工作需要。三是發(fā)現和推薦一批模范實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼備、勇于創(chuàng )新、作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jì)突出的科級后備干部，為縣委加強領(lǐng)導班子建設提供參考。四是通過(guò)述職述廉，進(jìn)一步激勵和監督領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部更好地履行職責，推進(jìn)工作，不斷增強發(fā)展意識、執政為民意識和廉潔自律意識。五是通過(guò)考核，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作深入開(kāi)展，有效解決一些地方存在的“一手硬、一手軟”的問(wèn)題，把“黨要管黨、從嚴治黨”的方針落到實(shí)處，進(jìn)一步維護全縣改革、發(fā)展、穩定的大局。希望大家從講政治的高度，充分認識這次考核工作的重要意義，切實(shí)增強工作的責任感和使命感。
二、準確把握這次考核的主要任務(wù)
按照市委的要求，這次考核工作的指導思想是：以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格按照《科級領(lǐng)導干部考核辦法（暫行）》和市紀委《關(guān)于開(kāi)展領(lǐng)導干部述職述廉工作的通知》精神，堅持標準，嚴格程序，發(fā)揚民主，全面考核了解領(lǐng)導班子及其成員的德、能、勤、績(jì)、廉等情況，客觀(guān)公正地評價(jià)干部，激勵和監督領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履行職責，改進(jìn)作風(fēng)，廉潔從政，不斷增強實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性。
考核和述職述廉的主要對象是：縣委常委會(huì )管理的全縣各鄉鎮、縣級各部門(mén)領(lǐng)導班子及其成員（含二級單位以及掛靠、內設單位的科級領(lǐng)導干部、具體名單由縣委組織部提供給各考核組）。
考核的主要任務(wù)有三項：一是全面了解和客觀(guān)評價(jià)領(lǐng)導班子及其成員的現實(shí)表現。二是對領(lǐng)導班子及其成員今年以來(lái)黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況進(jìn)行考核。三是民主推薦—名正科級后備干部，—名副科級后備干部，推薦的這些干部除了在政治素質(zhì)上應當具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的六個(gè)基本條件外，正科級后備干部年齡應在歲以下，具有大專(zhuān)以上文化程度；
有良好的內在素質(zhì)和較大的發(fā)展潛力。副科級后備干部年齡應在歲以下，推薦時(shí)要注意引導大家推薦高學(xué)歷干部、婦女干部、非中共黨員干部和少數民族干部。
考核的內容，就班子而言，要重點(diǎn)了解領(lǐng)導班子的思想政治建設、組織領(lǐng)導能力、工作實(shí)績(jì)和廉政建設情況，特別是在加大招商引資、重點(diǎn)項目建設力度，發(fā)展經(jīng)濟方面的情況，以及班子成員之間團結協(xié)作、顧全大局的情況。就個(gè)人而言，要全面了解干部的德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況?？己烁刹康摹暗隆?，就是看干部的政治、思想、作風(fēng)、紀律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)。對干部的思想政治素質(zhì)，一定要歷史地、全面地看，綜合地分析，要重視考核干部在關(guān)鍵時(shí)刻及重大問(wèn)題上的表現，特別是要把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在今年抗擊“非典”和搶險救災中的表現作為考核其思想政治素質(zhì)的一面“鏡子”，注意發(fā)現那些忠于職守，臨危不懼，沉著(zhù)應*對，團結帶群眾共同奮戰的優(yōu)秀干部?？己烁刹康摹澳堋?，就是看干部的組織領(lǐng)導能力，包括政策理論水平、綜合決策能力、組織協(xié)調能力、文化專(zhuān)業(yè)水平等，重點(diǎn)是考核干部的業(yè)務(wù)、文化、技術(shù)、管理水平，看他是否具備勝任現職的能力?？己烁刹康摹扒凇?，就是看干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和責任心，看干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責任感，工作是否勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨；
是否積極進(jìn)取，百折不撓；
是否善于深入基層，調查研究，說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效?？己烁刹康摹翱?jì)”，就是看干部完成工作的數量、質(zhì)量、效率及其經(jīng)濟價(jià)值和社會(huì )價(jià)值，以及對經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展所產(chǎn)生的直接或間接的影響，尤其要分析干部在其分管和主管的具體工作中所起的作用。要堅決避免一績(jì)多用、多績(jì)一用、前績(jì)后用或集體政績(jì)個(gè)人用的現象?？己烁刹康摹傲?，就是看干部是否廉潔奉公、忠于職守，有無(wú)利用職權和職務(wù)上的影響謀取不正當利益的行為；
是否嚴格遵守干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規定；
是否認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，抓好職責范圍內的黨風(fēng)廉政建設，等等。
三、嚴格遵循考核工作的程序和步驟
堅持程序是干部考核工作的一條重要紀律，也是確?？己巳〉贸晒Φ年P(guān)鍵所在。特別是這次我們將年度考核、述職述廉和黨風(fēng)廉政建設責任制考核三項工作結合起來(lái)，一并進(jìn)行，涉及的內容較多，在程序、方法上稍有疏漏，就會(huì )給我們的工作帶來(lái)被動(dòng)，甚至造成負面影響。各考核組一定要嚴格按照工作方案的要求，嚴密組織，精心部署，一個(gè)一個(gè)環(huán)節地開(kāi)展工作。這次考核，主要有以下個(gè)步驟。
⒈說(shuō)明來(lái)意?？己私M到達后，首先要同單位主要領(lǐng)導溝通情況，說(shuō)明來(lái)意，共同商定具體的工作方案。
、考核預告?？己祟A告是擴大民主，進(jìn)一步落實(shí)群眾對干部考核工作知情權、參與權和監督權的具體體現，也是確?？己速|(zhì)量的有效途徑?？己私M在開(kāi)始考核前，要以張榜公告的形式，對考核對象及考核工作進(jìn)行預告。同時(shí)，開(kāi)通監督電話(huà)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受干部群眾的監督。
⒊召開(kāi)述職述廉和民主測評大會(huì )，進(jìn)行個(gè)人述職述廉、民主測評和民主推薦。會(huì )議由各單位主要領(lǐng)導主持，主要內容有三項：一是考核組組長(cháng)就述職述廉和民主測評以及民主推薦工作作具體說(shuō)明。二是各單位主要領(lǐng)導向大會(huì )作領(lǐng)導班子及個(gè)人述職述廉報告，其他班子成員也要向大會(huì )作個(gè)人述職述廉報告，每個(gè)人的述職述廉時(shí)間不超過(guò)分鐘。三是進(jìn)行民主測評和民主推薦。民主測評采取當會(huì )填寫(xiě)領(lǐng)導班子民主測評評議表和領(lǐng)導干部量化考核表的辦法進(jìn)行，民主推薦采取無(wú)記名投票。對民主推薦科級后備干部的數量、條件，以及班子測評評議表、干部量化考核表的填法等問(wèn)題，考核組組長(cháng)在會(huì )上要給大家說(shuō)清、講透，特別要強調在量化打分時(shí)，必須立足各個(gè)干部的實(shí)際情況，從分數上區別不同情況如實(shí)填寫(xiě)，不能出現個(gè)個(gè)人都打滿(mǎn)分，或個(gè)個(gè)人都打優(yōu)秀等“老好人”的不良傾向，使量化考核流于形式。民主測評和推薦情況由考核組正副組長(cháng)和聯(lián)絡(luò )員統計，考核結束后及時(shí)將統計匯總結果報市委組織部，并注意嚴格保密。
⒋個(gè)別談話(huà)。談話(huà)的范圍按照《考核辦法》規定的范圍確定。談話(huà)的主要內容是全面了解干部群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部現實(shí)表現的看法和意見(jiàn)以及進(jìn)一步加強班子建設的建議。重點(diǎn)要了解班子及班子主要領(lǐng)導成員、表現突出和表現一般的班子成員的情況，注意掌握民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、量化考核總平均分未超過(guò)分或廉政測評不廉潔票超過(guò)三分之一的黨政領(lǐng)導干部情況。談話(huà)時(shí)，要注意方式方法，善于運用談話(huà)技巧，鼓勵談話(huà)對象說(shuō)真話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)，提高談話(huà)質(zhì)量，并認真做好談話(huà)記錄。
⒌采取召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地考核以及查閱資料等形式，進(jìn)一步了解考核對象情況。
⒍專(zhuān)項調查。對考核中群眾反映較多的問(wèn)題，考核組要落實(shí)專(zhuān)人，采取同單位主要領(lǐng)導、本人、知情群眾談話(huà)，查看有關(guān)資料等形式，深入實(shí)際進(jìn)行調查了解，能調查清楚的，要有明確的結論；
對反映的問(wèn)題較為嚴重、情況復雜、一時(shí)查不清的，要及時(shí)報告縣委組織部。
⒎綜合分析，形成考核材料。述職述廉、民主測評、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考核、專(zhuān)項調查、查閱資料等工作基本完成后，考核組要及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，對方方面面獲取的信息和情況進(jìn)行匯總、整合、分析。要通過(guò)匯總分析，對班子和干部的排序、特點(diǎn)、不足等形成共識，對其功過(guò)是非做出結論，為干部畫(huà)好“像”。在此基礎上，分頭撰寫(xiě)班子考核鑒定材料和個(gè)人考核鑒定材料，班子考核鑒定材料主要內容包括：班子基本情況和總體評價(jià)，對存在的問(wèn)題要分析原因；
領(lǐng)導班子成員的簡(jiǎn)要現實(shí)表現；
班子的民主評議情況，得票情況，對班子的考核等次建議。個(gè)人考核材料重點(diǎn)反映考核對象德、能、勤、績(jì)、廉等方面的主要表現；
主要缺點(diǎn)和不足；
個(gè)人的量化考核得分，民主測評、廉政測評得票情況，對個(gè)人考核等次建議?？己瞬牧嫌煽己私M組長(cháng)審核把關(guān)，考核組成員統一簽名。請各組對此高度重視，下功夫把情況吃透搞準，把材料寫(xiě)精煉。
⒏考核匯報?？己斯ぷ鹘Y束后，各考核組要向縣委組織部和縣紀委匯報考核情況，并根據考核結果對所考核的每一個(gè)班子和每一個(gè)領(lǐng)導成員提出考核等次的建議，對領(lǐng)導成員優(yōu)秀等次的劃分，不能超過(guò)各級所考核的領(lǐng)導干部總數的。對民主測評不稱(chēng)職票和廉政測評不廉潔票超過(guò)三分之一；
量化考核總平均分低于分，經(jīng)考核應認定為不稱(chēng)職領(lǐng)導干部。匯報時(shí)要重點(diǎn)匯報表現突出和表現較差的考核對象。
四、幾點(diǎn)要求
這次考核，涉及面廣，人數比較多，而且，在內容上，又將年度考核、述職述廉和黨風(fēng)廉政建設責任制考核三項工作一并結合進(jìn)行，任務(wù)艱苦，責任重大?？h委對搞好這次考核工作非常重視，幾位領(lǐng)導多次強調要把考核工作部署好、組織好，確保把真實(shí)情況反映上來(lái)，把存在的問(wèn)題找出來(lái)，給縣委抓好班子建設提供重要的依據。希望各考核組牢固樹(shù)立質(zhì)量意識，嚴格按照工作方案的要求，堅持原則，嚴格程序，突出重點(diǎn)，規范運作，確?？己说恼鎸?shí)性和準確性。
一是要嚴格執行程序。這是準確評價(jià)班子和干部，保證考核工作有序進(jìn)行的制度保證。希望大家嚴格按照程序，一環(huán)扣一環(huán)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作，自覺(jué)做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
二是要充分發(fā)揚民主。依靠群眾識別干部是干部考核工作的一條基本經(jīng)驗。各考核組要緊緊依靠群眾開(kāi)展工作，把群眾路線(xiàn)落實(shí)和體現在考核工作的各個(gè)環(huán)節和程序中。尤其在個(gè)別談話(huà)中，要廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，特別是不同意見(jiàn)，通過(guò)對各方面了解的信息進(jìn)行綜合分析，對干部作出公正評價(jià)，不能偏聽(tīng)偏信。
三是要突出重點(diǎn)。在考核對象上，要著(zhù)眼于全面了解班子的整體情況，重點(diǎn)掌握主要領(lǐng)導的情況，以及班子成員中表現特別突出的和表現一般的干部的情況。對民主測評不稱(chēng)職票或廉政測評不廉潔票較高，或者量化考核得分較低的干部，也要重點(diǎn)考核，查明原因。在考核內容上，要重點(diǎn)掌握工作實(shí)績(jì)和黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況。把握住了這些，考核工作就會(huì )重點(diǎn)突出，整體推進(jìn)。
四是要落實(shí)責任。按照縣委的要求，這次考核工作由縣委統一領(lǐng)導，縣委組織部、縣紀委具體組織實(shí)施。述職述廉及黨風(fēng)廉政建設責任制考核工作主要由紀委尚世輝同志具體負責協(xié)調指導，班子年度考核工作主要由組織部陳黨庫同志負責。希望參與這項工作的所有同志相互配合，加強協(xié)作，共同搞好這項工作。各考核組要認真執行考核工作責任制，組長(cháng)要切實(shí)負起責任，對考核組其他成員，既要發(fā)揮他們的積極性，又要嚴格要求，對拿不準的重大事項，要及時(shí)請示匯報，不要輕易表態(tài)。要落實(shí)考核工作責任追究制，考核組組長(cháng)要對考核活動(dòng)負總責，對考核的質(zhì)量負總責，對考核材料負總責，注意從每一個(gè)環(huán)節上對考核質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。參與考核的全體人員要進(jìn)一步增強責任感和使命感，以黨的事業(yè)為重，實(shí)事求是、客觀(guān)公正地搞好這次考核工作。
考風(fēng)考紀主題班會(huì )總結范文第3篇
一、總體要求和工作目標
（一）總體要求。高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，深入學(xué)習貫徹系列重要講話(huà)精神，以堅定理想信念為根本，以嚴肅黨內政治生活、提高履職能力、持續深入改進(jìn)作風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設為主要內容，全面加強領(lǐng)導班子建設，不斷提高理論素養和執政水平，不斷增強拒腐防變能力，建設政治素質(zhì)好、團結協(xié)作好、能力業(yè)績(jì)好、作風(fēng)形象好、廉潔自律好的“五好領(lǐng)導班子”，爭當營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)排頭兵，為決戰貧困決勝小康提供堅強組織保障。
（二）工作目標。根據總體要求，通過(guò)強化措施、全面推進(jìn)，實(shí)現以下主要工作目標：
——著(zhù)力解決一些領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部中還存在思想政治建設意識淡化，理想信念弱化，黨性鍛煉效果不佳等問(wèn)題。
——著(zhù)力解決一些領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部黨內政治生活不規范，班子內部制度執行不到位，班子凝聚力戰斗力不強等問(wèn)題。
——著(zhù)力解決一些領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部擔當精神不足、進(jìn)取意識不強、能力素質(zhì)參差不齊、干事創(chuàng )業(yè)激情不夠等問(wèn)題。
——著(zhù)力解決一些領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部落實(shí)八項規定精神不夠堅決，“”頑疾仍然存在，深系群眾不到位等問(wèn)題。
——著(zhù)力解決一些領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部黨風(fēng)廉政建設主體責任落實(shí)不到位，廉政教育流于形式，廉潔風(fēng)險防控力度弱等問(wèn)題。
二、實(shí)施對象
局領(lǐng)導班子、局屬二層單位領(lǐng)導班子
三、主要任務(wù)和措施
（一）以強化思想政治建設為先導，建設政治素質(zhì)好的領(lǐng)導班子。
1.加強理想信念教育。持續深入地開(kāi)展理想信念教育，引導領(lǐng)導班子系統學(xué)習馬克思主義基本原理，學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論，幫助領(lǐng)導干部掌握黨的先進(jìn)理論，正確認識歷史規律和社會(huì )發(fā)展規律，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。推進(jìn)系列重要講話(huà)精神及治國理政新理念新思想新戰略的學(xué)習活動(dòng)，引導黨員領(lǐng)導干部牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。鞏固“三嚴三實(shí)”教育成果，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，繼續加強黨性黨風(fēng)教育，組織學(xué)習黨史國史和黨規，開(kāi)展黨性鍛煉實(shí)踐活動(dòng)，增強領(lǐng)導班子的黨性修養，堅定為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的信念。
2.推進(jìn)思想道德建設。圍繞社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，組織開(kāi)展形式多樣的學(xué)習教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，引導領(lǐng)導班子養成良好的道德素養和行為習慣，自覺(jué)履行法定義務(wù)、社會(huì )責任、家庭責任。健全完善領(lǐng)導干部德的評價(jià)機制，對領(lǐng)導班子成員的道德素質(zhì)、工作作風(fēng)做出科學(xué)準確的評判，將其作為選人用人的重要指標，激勵領(lǐng)導干部自覺(jué)提升思想道德修養。以提高市民幸福指數和城市文明程度為根本，以文明創(chuàng )建“十大提升”行動(dòng)為載體，明確職責，全面改善城區環(huán)境、提高城市品位、提升市民思想道德、文明素質(zhì)、培育良好社會(huì )風(fēng)尚，帶動(dòng)輻射廣大干部群眾積極參與到創(chuàng )建工作中，為建設文明和諧新xx做出積極貢獻。持續開(kāi)展文明城市、文明村鎮、文明單位等創(chuàng )建活動(dòng)，評選表彰道德模范等先進(jìn)典型，推進(jìn)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)等系列活動(dòng)，唱響主旋律、弘揚真善美、傳播正能量、樹(shù)立新風(fēng)尚，不斷提升領(lǐng)導干部思想道德素質(zhì)。
3.狠抓意識形態(tài)工作。明確和落實(shí)黨組抓意識形態(tài)工作的主體責任、黨組 “一把手”的第一責任、黨組分管領(lǐng)導的直接責任、每個(gè)領(lǐng)導班子成員的“一崗雙責”。增強領(lǐng)導班子網(wǎng)絡(luò )輿情管控和應對能力，加強意識形態(tài)陣地建設，堅持主管主辦制度，落實(shí)“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”和“屬地管理”原則，強化和規范網(wǎng)絡(luò )輿論陣地的監管，探索建立科學(xué)有效的輿論引導把控機制，把握好時(shí)機、節奏和力度，切實(shí)做好熱點(diǎn)問(wèn)題、突發(fā)事件的輿論引導，及時(shí)有效地處置意識形態(tài)領(lǐng)域問(wèn)題，牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導權、管理權、話(huà)語(yǔ)權。
4.培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)知曉率作為意識形態(tài)工作的重要指標之一，納入黨組績(jì)效考評和領(lǐng)導班子成員政績(jì)考核范疇。組織開(kāi)展學(xué)習宣講系列活動(dòng)，引導領(lǐng)導干部學(xué)習領(lǐng)會(huì )社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的實(shí)質(zhì)內涵，自覺(jué)踐行“愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善”的價(jià)值準則。借助“道德講堂”平臺，廣泛宣傳“xx十大杰出青年”和“凡人善舉”，在參與中認知、感悟、接受社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。依托黨員活動(dòng)室、干部職工之家、局宣傳欄等多種載體宣傳社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)“我們的價(jià)值觀(guān)”宣傳教育活動(dòng)，并將其貫穿到主題宣傳、典型宣傳、輿論引導等工作中，使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)入眼、入耳、入腦、入心。
（二）以增強班子團結和活力為基本要求，建設團結協(xié)作好的領(lǐng)導班子。
5．推進(jìn)班子議事決策民主化。堅持和完善民主集中制，完善集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合的制度，健全班子的議事決策制度，堅持“三重一大”問(wèn)題集體討論決定，推行重大決策票決制，推進(jìn)決策民主化。進(jìn)一步完善重大情況反映通報、重大決策咨詢(xún)論證、風(fēng)險評估等制度，建立上級組織在作出有關(guān)重要決策前征求下級組織意見(jiàn)的制度，探索建立多種形式的決策咨詢(xún)、風(fēng)險評估機制和信息支持系統，提高決策科學(xué)化水平。推行“一把手”末位表態(tài)制，健全領(lǐng)導班子重大事項決策紀實(shí)、報告制度和責任倒查追究機制，確保依法依規決策。堅持班子重要會(huì )議報告制度，明確單位在會(huì )議后5個(gè)工作日內將會(huì )議紀要上報對應的黨委政府分管領(lǐng)導，全面監督和規范決策行為。
6．推進(jìn)班子遵規守紀自覺(jué)化。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，把執行紀律特別是政治紀律情況作為領(lǐng)導班子民主生活會(huì )對照檢查、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制檢查考核的重要內容，嚴肅查處各種違反紀律的行為。制定領(lǐng)導干部負面言行清單，規范領(lǐng)導干部的言行，確保嚴明政治紀律和政治規矩作為領(lǐng)導班子以及成員的自覺(jué)行動(dòng)。嚴格執行請示報告制度，領(lǐng)導干部貫徹落實(shí)上級重大決策部署和涉及重大事項、突發(fā)性重大事件、個(gè)人有關(guān)事項重大變化等情況必須按規定按程序向組織請示報告，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀律。
7．推進(jìn)班子落實(shí)組織生活制度規范化。嚴格規范黨支部組織生活，結合我市改革及經(jīng)濟發(fā)展不同時(shí)期的要求，針對領(lǐng)導干部在思想、工作中存在的問(wèn)題，每年要專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)1次領(lǐng)導班子民主生活會(huì )，重點(diǎn)圍繞在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )、關(guān)注民生民利、加強社會(huì )管理等方面存在的思想認識問(wèn)題，深化提升“典型案例分析”等做法，探索制定旁聽(tīng)和測評制度，對領(lǐng)導班子征求意見(jiàn)、查找問(wèn)題、落實(shí)整改措施等情況進(jìn)行測評，對民主生活會(huì )質(zhì)量不高的，責令重開(kāi)。廣泛開(kāi)展談心交心活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在、敞開(kāi)思想、以心交心。班子主要領(lǐng)導每季度至少約談班子其他成員1次，分管領(lǐng)導每季度至少約談所分管股室負責人及二層機構領(lǐng)導班子1次以上。領(lǐng)導干部必須堅持以身作則，做出表率，做到既能認真開(kāi)展自我批評，又要實(shí)事求是地開(kāi)展批評。要制定切實(shí)可行的整改措施，抓住要害問(wèn)題。全面落實(shí)黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活、“”等制度。
8．推進(jìn)“一把手”隊伍建設系統化。以提升履職水平為重點(diǎn)，有針對性制定培訓計劃，定期舉辦專(zhuān)題培訓班、研討班，突出抓好班子“一把手”的培訓工作。班子“一把手”要以身作則，率先垂范，帶頭維護班子團結，同時(shí)教育引導班子成員增強“四個(gè)意識”特別是核心意識、看齊意識。探索實(shí)行班子主要領(lǐng)導權力清單、責任清單及不直接分管人財物的制度規定，公開(kāi)權力運行過(guò)程和結果，健全不當用權問(wèn)責機制，強化專(zhuān)題調研和巡察力度，加大對“一把手”用權的檢查監督力度，規范權力運行。健全黨組書(shū)記向上級黨組織報告黨建工作制度，進(jìn)一步落實(shí)黨組抓基層黨建工作、履行黨風(fēng)廉政建設主體責任和落實(shí)意識形態(tài)工作的責任。
（三）以提高謀發(fā)展抓落實(shí)能力為重點(diǎn)，建設能力業(yè)績(jì)好的領(lǐng)導班子
9．突出專(zhuān)業(yè)化學(xué)習培訓。圍繞城建“文章”，積極推進(jìn)干部專(zhuān)業(yè)技能再教育培訓工程，突出抓好供給側結構性改革、“三大生態(tài)”、精準脫貧、村集體經(jīng)濟、生態(tài)旅游建設、健康養生產(chǎn)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟轉型與發(fā)展、科技應用能力、依法行政等方面的專(zhuān)業(yè)培訓。
10．開(kāi)展多渠道、多層次實(shí)踐鍛煉。建立健全“傳幫帶”工作機制，班子中留任的或經(jīng)驗豐富的同志要幫助新進(jìn)班子或經(jīng)驗不足的同志，領(lǐng)導班子要聯(lián)系指導下級干部開(kāi)展工作，有計劃安排干部多崗位交流任職鍛煉，培養“多面手”干部。
11．激勵保障干部干事創(chuàng )業(yè)。加強對干部的關(guān)心了解，積極推進(jìn)干部能上能下，研究落實(shí)不適宜擔任現職干部的具體辦法，推動(dòng)領(lǐng)導干部能上能下規范化、常態(tài)化。探索制定干部容錯免責辦法，健全糾錯改正機制，研究建立干事創(chuàng )業(yè)防錯機制。探索實(shí)施誣告陷害舉報行為查核處理辦法。建立正向激勵機制，進(jìn)一步完善特別優(yōu)秀干部的任用和交流機制；
對工作表現優(yōu)秀的同志，從組織層面關(guān)心、解決其個(gè)人困難和訴求；
建立健全先進(jìn)典型宣傳機制，大力選樹(shù)宣傳勤政廉政、奮發(fā)有為的干部典型。進(jìn)一步加強科級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理，根據人崗相適原則，賦予其一定的職責，讓其參與到中心工作和重點(diǎn)工程建設中來(lái)，充分調動(dòng)他們的積極性。
12．注重綜合考核評價(jià)結果的運用，憑實(shí)績(jì)看德才。突出把領(lǐng)導班子促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、民生改善、社會(huì )和諧進(jìn)步、文化建設和生態(tài)環(huán)境優(yōu)化等方面工作實(shí)效作為領(lǐng)導班子實(shí)績(jì)考核評價(jià)的重要內容。把考核評價(jià)結果作為干部選拔培養、交流調整、教育培訓和監督管理的重要依據，發(fā)揮好“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用，對考核中表現突出的領(lǐng)導干部，要大膽重用；
對有突出貢獻的領(lǐng)導干部，要樹(shù)好典型；
對考核評價(jià)差，存在問(wèn)題突出的領(lǐng)導干部，要及時(shí)提醒，幫助查找問(wèn)題、分析原因、督促整改，并強化跟蹤管理；
對經(jīng)考核認定不適宜擔任現職的干部，要及時(shí)調整崗位；
對干部群眾反映強烈的不作為、亂作為干部，要堅決取予以組織處理。
（四）以狠抓八項規定精神落地生根為切入點(diǎn)，建設作風(fēng)形象好的領(lǐng)導班子
13．全面開(kāi)展八項規定精神“回頭看”活動(dòng)。經(jīng)常性督查中央八項規定落實(shí)情況，突出問(wèn)題導向，細化目標任務(wù)，強化查改措施，通過(guò)“四查四看”、自查自糾、監督檢查，對本單位十以來(lái)貫徹落實(shí)中央八項規定精神情況進(jìn)行全面系統梳理，著(zhù)力解決維護政治紀律和政治規矩失責，不正之風(fēng)長(cháng)期得不到有效治理；
巡視整改認識不清、落實(shí)不到位；
貫徹執行《問(wèn)責條例》不嚴格、推進(jìn)“懶政怠政問(wèn)責年”不力等問(wèn)題，不斷推動(dòng)作風(fēng)建設全面好轉。對“回頭看”發(fā)現的一些易發(fā)頻發(fā)問(wèn)題和監管薄弱環(huán)節，建立健全長(cháng)效機制，編密制度籠子，從源頭上堵住漏洞。
14．完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度。結合“雙靠前·作表率”行動(dòng)，以深化“農貧村解”為抓手深入開(kāi)展“走進(jìn)群眾、改進(jìn)作風(fēng)、解決難題”主題實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)領(lǐng)導干部深入基層調查研究、解決問(wèn)題。完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾機制，堅持定期接待群眾來(lái)訪(fǎng)、同干部群眾談心、“掛包聯(lián)駐”等制度，大力推行一線(xiàn)工作法。強化主要領(lǐng)導落實(shí)精準扶貧工作第一責任人責任，加大領(lǐng)導干部直接聯(lián)系幫扶貧困村、貧困群眾工作力度。完善為民辦實(shí)事公開(kāi)承諾制度，推行有事“馬上辦”活動(dòng)，結合“限時(shí)辦結制”和“首問(wèn)負責制”，落實(shí)本單位承辦事項辦理和辦結時(shí)限，集中力量解決群眾關(guān)切的民生問(wèn)題。
（五）以實(shí)現干部清正、政府清廉、政治清明為目標，建設廉潔自律好的領(lǐng)導班子
15．認真履行黨風(fēng)廉政建設主體責任。領(lǐng)導班子集體對黨風(fēng)廉政建設負全面領(lǐng)導責任。主要領(lǐng)導切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設第一責任人職責，對班子成員嚴格教育、善于管理、敢于監督。定期分析黨風(fēng)廉政建設形勢，研究制定黨風(fēng)廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，制定黨風(fēng)廉政建設責任清單，對黨風(fēng)廉政建設工作任務(wù)進(jìn)行細化分解。黨組專(zhuān)題研究或部署黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作每年不少于4次。改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設責任制檢查考核機制，完善科學(xué)規范的考核評價(jià)體系，制定切實(shí)可行的責任追究辦法，形成上下貫通、層層負責的工作格局。
16．加強廉潔從政教育。多形式開(kāi)展廉政教育活動(dòng)。開(kāi)展一次黨風(fēng)廉政建設專(zhuān)題集體學(xué)習、一次警示教育、一堂廉政專(zhuān)題黨課的“三個(gè)一”廉政教育活動(dòng)。全面開(kāi)展“五個(gè)必談”的廉政專(zhuān)題談話(huà)活動(dòng)，班子主要領(lǐng)導與班子成員必談，班子成員與分管股室負責人必談，出現苗頭性、傾向性問(wèn)題必談，干部任前必談。
17．完善健全和落實(shí)日常從嚴管理監督制度。強化干部日?？己?，通過(guò)走訪(fǎng)調研、年度考核、民主生活會(huì )、完成重大任務(wù)、群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、鄉語(yǔ)口碑等途徑，多渠道、多角度、多側面了解領(lǐng)導干部履職、作風(fēng)等狀況。推行廉政承諾制，領(lǐng)導干部公開(kāi)作出廉政承諾，接受群眾監督。建立不當用權問(wèn)責機制，建立健全領(lǐng)導干部插手干預重大事項記錄制度。
四、實(shí)施步驟
領(lǐng)導班子建設年活動(dòng)要堅持抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效，分四個(gè)階段：
（一）實(shí)施準備階段（2017年4月）
根據市委、市政府印發(fā)的活動(dòng)方案，制定本局活動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員會(huì )議。
（二）全面推進(jìn)階段（2017年5月至8月）
充分發(fā)揮活動(dòng)領(lǐng)導小組作用，深入查擺班子存在問(wèn)題并形成問(wèn)題清單，制定整改工作方案，于5月初上報市領(lǐng)導小組辦公室。
（三）自查整改階段（2017年9月至11月）
8月底前對活動(dòng)情況進(jìn)行自查，形成自查報告，并報市領(lǐng)導小組辦公室。
（四）總結驗收階段（2017年12月）
認真總結活動(dòng)開(kāi)展情況，并形成書(shū)面材料與12月中下旬前報市領(lǐng)導小組辦公室。
五、工作要求
（一）高度重視，協(xié)調推進(jìn)。黨組要把領(lǐng)導班子建設年活動(dòng)擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，把深入學(xué)習、提高認識貫穿始終，把發(fā)現解決問(wèn)題、完善體制機制貫穿始終，把依靠群眾、發(fā)揚民主貫穿始終，把領(lǐng)導帶頭、率先垂范貫穿始終，堅持進(jìn)度服從質(zhì)量，確?；顒?dòng)取得成效。
考風(fēng)考紀主題班會(huì )總結范文第4篇
一、目前的現狀和主要問(wèn)題
羅平鋅電企業(yè)改制重組近8年的時(shí)間，也是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制的8年，黨的基層組織建設，黨風(fēng)廉政建設有了明顯的改善，主要表現在以下方面：
（一）責任意識明顯增強
過(guò)去談抓黨風(fēng)廉政建設，大家首先想到的是“整人”，其次想到的是“事不關(guān)己”，由此掛在嘴邊的是：“不做虧心事、不怕鬼敲門(mén)”。即便按照上級的要求簽訂了“責任書(shū)”，心里也老大不樂(lè )意，總覺(jué)得是“找麻煩”。通過(guò)幾年的實(shí)踐，領(lǐng)導班子和班子成員的責任意識有明顯增強，基本上實(shí)現了由“讓我抓”到“應該抓”的思想轉變。
（二）黨員干部廉潔自律意識明顯提高
過(guò)去談到廉潔自律意識，總覺(jué)得與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有諸多沖突和矛盾，有的領(lǐng)導甚至抱怨管得過(guò)多，管得太死，把正常的商務(wù)往來(lái)和業(yè)務(wù)交往混同于廉潔自律要求的誤區，通過(guò)幾年的實(shí)踐，在認識上得到了澄清，大多數領(lǐng)導能辨明什么是正常業(yè)務(wù)，什么是應堅守的自律準則。
（三）紀委、監事會(huì )的作用基本得到體現
紀委難以作為，監事會(huì )不敢作為，這是不正常而又習以為常的事。隨著(zhù)改革的不斷深入，各個(gè)時(shí)期宣教工作的不斷開(kāi)展，領(lǐng)導干部逐漸認識到紀委和監事會(huì )的作用和地位，企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，重大人事變動(dòng)，大額度資金使用和重大投資項目均向紀委和監事會(huì )通報，達到事前通氣，以便跟蹤進(jìn)行全過(guò)程督辦。
（四）糾風(fēng)工作和源頭治腐力度增強
重點(diǎn)放在制度建設和督促檢查方面，嚴肅紀律、嚴格檢查，并將黨風(fēng)廉政建設與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作年初就簽訂“責任書(shū)”，年終一并進(jìn)行考核兌現，從源頭上治理了作風(fēng)散漫，執行力差的問(wèn)題，“一手軟、一手硬”的問(wèn)題在一定程度上得到遏制。
（五）反腐倡廉工作對企業(yè)穩步發(fā)展取保證促進(jìn)作用
由于責任明確，黨政工團齊抓共管，促進(jìn)了企業(yè)的全面協(xié)調可持續發(fā)展。2007年，鋅電企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值實(shí)現15.5億元，比改制時(shí)2001年的5億元增加了10億余元，增幅為210%，利潤總額2.3368億元，比2001年的0.3855億元增加了1.9513億元，增幅為506.17%，黨政班子抓黨風(fēng)廉政建設的力度加大，廉潔從業(yè)的意識增強。
雖然取得的成效顯而易見(jiàn)，但由于種種原因，發(fā)展很不平衡，尤其是責任追究方面還存在一些突出問(wèn)題，主要表現在：
（一）思想上存在偏差，缺乏主動(dòng)性和責任感
黨風(fēng)廉政建設責任制實(shí)施近8年的時(shí)間了，部分行政領(lǐng)導和技術(shù)干部對反腐倡廉工作還沒(méi)有真正形成共識，也沒(méi)有擺正位置，缺乏責任感和緊迫感。在有些同志看來(lái)，黨風(fēng)廉政建設是黨委和紀委的事，無(wú)非是誰(shuí)出問(wèn)題去查誰(shuí)，大事上報立案，小事簡(jiǎn)單敷衍，自己只要把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓好了就行，黨風(fēng)廉政建設工作就是喊破嗓子，也出不了效益，企業(yè)的發(fā)展不是靠抓廉政抓出來(lái)的；
也有的同志認為，自己管好自己，做到廉潔自律就行了，至于班子其他領(lǐng)導還是下級干部是否廉潔，有沒(méi)有違紀違法，那是他們的事，與自己無(wú)關(guān)，反正哪個(gè)違紀違法追究哪個(gè)的責任，抓不抓黨風(fēng)廉政建設無(wú)所謂；
還有部分同志認為，眼下社會(huì )腐敗問(wèn)題比較嚴重，建立責任制能解決多少問(wèn)題？他們對反腐敗斗爭缺乏信心，因而不愿抓黨風(fēng)廉政建設。
（二）責任內容脫離實(shí)際，難以操作
具體工作中我們感到，一份統一的“責任書(shū)”就直接簽訂了事；
如此，既缺乏針對性，又脫離各單位的實(shí)際與崗位特點(diǎn)，沒(méi)有與企業(yè)的發(fā)展和崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)工作緊密結合。有的單位雖然也與車(chē)間、班組層層簽訂了責任書(shū)，但照搬、照抄、照轉了事，走走過(guò)場(chǎng)，應付一下，根本就沒(méi)有自己本單位的特色，責任目標不具體，責任范圍不清楚，責任內容不明確，缺乏權威性和強制力。有的責任書(shū)忽略責任目標和責任追究的規定，僅僅是幾條原則性的要求，責任條款比較籠統，既沒(méi)有針對性的細化和量化，也沒(méi)有追究的形式和程序，難以操作。
（三）缺乏嚴格的監督檢查，落實(shí)措施不力
從目前的情況來(lái)看，絕大多數情況是只講形式，不管效果，滿(mǎn)足于發(fā)文件、簽訂責任書(shū)，沒(méi)有督促檢查與跟蹤考查的措施，缺乏追究與保障機制，責任制落實(shí)不到實(shí)處。有的單位抱臨時(shí)觀(guān)點(diǎn)，工作時(shí)緊時(shí)松，有的年初抓得還認真，隨著(zhù)時(shí)間的推移，或是受到其他事務(wù)的影響，就把責任目標拋到腦后；
還有考核考評不認真，遷就隱瞞下屬存在的問(wèn)題，降低了責任追究的效力。
（四）彈性較大，缺乏嚴肅性和權威性
責任追究從一個(gè)側面體現了黨風(fēng)廉政建設抓與不抓不一樣，抓好抓壞不一樣，由此應綜合應用紀律處分，組織處理和其它責任追究手段，對領(lǐng)導干部管轄范圍內的黨風(fēng)廉政建設方面發(fā)生重大問(wèn)題的，不管是不是當事人，是不是直接參與，只要負有“失教”、“失察”、“失管”、“失誤”中的任何一種責任，都要區別地加以追究。然而現存的問(wèn)題是：
1、不敢追究和不愿追究，即使不得已追究了，在處理上也失之于寬、失之于軟；
2、對責任追究的有關(guān)政策標準把握不準，在處理上隨意性較大；
3、容易受領(lǐng)導的意思左右，顧慮社會(huì )輿論等因素影響，處理起來(lái)出現畸輕畸重的現象；
4、缺乏嚴格的責任追究程序，被追究人的權利得不到有效保護。
二、完善黨風(fēng)廉政建設責任追究的基本途徑
（一）應遵循的原則
為了將黨風(fēng)廉政建設責任落到實(shí)處，在責任追究中必須遵循的原則是：從嚴治黨原則，實(shí)事求是原則，平等原則，過(guò)罰相當原則，懲處與教育相結合的原則，依靠群眾原則和集體領(lǐng)導與領(lǐng)導者個(gè)人責任追究相結合的原則。
（二）基本途徑
明確責任主體，確定責任范圍和責任內容，是落實(shí)責任制的前提條件，這就要求我們必須結合工作實(shí)際，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，將黨風(fēng)廉政建設的目標任務(wù)細化、量化，逐一分解到每一級領(lǐng)導班子及成員以及重點(diǎn)崗位，做到人人有責任、有壓力、有動(dòng)力。為確?？己说挠行?，必須制定出具體的考核實(shí)施細則和考核辦法，重點(diǎn)對考核的內容、標準、程序進(jìn)行規范，考核中要堅持做到責任制考核與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、精神文明建設、企業(yè)文化建設和其他業(yè)務(wù)考核相結合，同時(shí)，要把考核結果作為評定領(lǐng)導班子和班子成員業(yè)績(jì)、獎懲和晉升的依據。
1、進(jìn)一步強化責任意識
無(wú)論是黨政“一把手”，還是班子其他成員，都要增強責任主體意識和責任追究意識，抓不好黨風(fēng)廉政建設是不稱(chēng)職，包庇、縱容違紀人員是瀆職。在實(shí)行責任制考核過(guò)程中，必須明確責任主體，落實(shí)責任目標，明確具體責任，尤其是“一把手”責任。作為“一把手”，首先要從自己做起，嚴格執行各項規定，以身作則，事事處處發(fā)揮模范作用；
其次要帶好“一班人”，發(fā)揮班子成員齊抓共管的優(yōu)勢；
再是抓好下一級的“一把手”，通過(guò)“一把手”抓“一把手”來(lái)帶動(dòng)責任制的層層落實(shí)。
2、明確內容和范圍
首先是把握責任追究的范圍。黨風(fēng)廉政建設責任制的范圍包括貫徹執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策的情況，遵守法律和勤政廉潔的有關(guān)制度規定，對職責范圍內的案件，本單位廉政建設的督促檢查，群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題處理和使用選擇選拔干部等。
其次是把握責任追究的特征。黨風(fēng)廉政建設的主體是黨政領(lǐng)導班子及其成員，責任人主觀(guān)方面可以是故意，也可以是過(guò)失，在客觀(guān)方面表現的是不履行或不正確履職，給國家和集體造成損失或造成重大影響等嚴重后果。
再是把握責任追究的重點(diǎn)。不同時(shí)期的責任追究?jì)热菀矐S著(zhù)形勢的變化而不斷充實(shí)完善，按中紀委的規定，突出5個(gè)方面：一是本單位、本部門(mén)出現重大經(jīng)濟損失的；
二是發(fā)生重大事故和惡性事件的；
三是不正之風(fēng)嚴重，群眾反映強烈，長(cháng)期得不到治理的；
四是領(lǐng)導干部配偶、子女利用該領(lǐng)導職權和職務(wù)上的影響獲取非法利益，造成惡劣影響的；
五是對中央、省、市和縣委的決策有令不行、有禁不止，造成嚴懲后果的。
3、確立科學(xué)的責任認定辦法
（1）從是否把好教育關(guān)，判斷其是否“失教”；
（2）從監督管理到位，判斷其是否“失管”；
（3）從對單位廉政情況是否了解、判斷其是否“失察”；
（4）從發(fā)現問(wèn)題是否查處、判斷其是否“失究”；
（5）從決策是否符合具體實(shí)際、判斷其是否“失誤”。
實(shí)施責任追究，要實(shí)事求是，分清主觀(guān)原因與客觀(guān)原因，工作問(wèn)題與個(gè)性問(wèn)題，集體責任與個(gè)人責任，直接責任與間接責任，主要領(lǐng)導責任與主管領(lǐng)導責任。
4、嚴格責任追究的程序
責任追究程序包括提起與實(shí)施兩個(gè)相互聯(lián)系、相互銜接的階段。
（1）提起。一般有幾種情況：一是在執行考核中發(fā)現領(lǐng)導班子及其成員對職責范圍內的工作沒(méi)有及時(shí)解決應追究責任的，由考核小組提出處理意見(jiàn)；
二是按照責任分工，主管領(lǐng)導對分管范圍內出現違紀問(wèn)題，應追究責任的，由紀委提出處理意見(jiàn)；
三是因沒(méi)有履職的責任，直接管轄范圍內發(fā)生重大事故和惡性事件，造成重大損失或產(chǎn)生惡劣影響，由專(zhuān)門(mén)調查組提出處理意見(jiàn)；
四是按照組織分工，黨風(fēng)廉政建設和反腐工作牽頭部門(mén)，對分管范圍出現的違反責任制行為，應予追究責任的，由專(zhuān)項檢查組提出處理意見(jiàn)。
（2）實(shí)施。一是對領(lǐng)導班子及成員，應給予黨紀處分的，按黨紀政紀有關(guān)規定和程序，由上級紀檢監察機關(guān)作出處理；
二是領(lǐng)導班子及其成員應予戒勉談話(huà)，調整班子，調離崗位，責令辭職，免職處理的，由同級紀委調查核實(shí)，經(jīng)黨委研究決定后報上級紀檢機關(guān)審查批示；
三是領(lǐng)導班子及其成員應予口頭批評，責令書(shū)面檢查、通報批評的，由紀委提出，報經(jīng)黨委審批后實(shí)施。
5、優(yōu)化外部環(huán)境
首先，要樹(shù)立正確的發(fā)展觀(guān)、政績(jì)觀(guān)，形成“兩手抓、兩手硬”的局面。抓好經(jīng)濟建設和業(yè)務(wù)工作是政績(jì)，抓好廉政建設也是政績(jì)?？疾焓褂酶刹?，要用科學(xué)發(fā)展觀(guān)、正確的政績(jì)觀(guān)來(lái)衡量和判斷，既要考慮抓物質(zhì)文明建設的政績(jì)，也要考慮抓精神文明建設的政績(jì)，既要看本企業(yè)發(fā)展的成果，也要看黨風(fēng)廉政建設的成果；
其次，黨員干部要克服怕吃虧的思想，從“要我抓”轉變“我要抓”，而且要抓好。不能一提反腐敗只議上邊、只議周?chē)?、只議別人，必須從自己抓起，管好自己本單位、本部門(mén)及家人，自己身邊的工作人員；
再是要通過(guò)廣泛深入的宣傳教育，使各級干部都詳盡了解《責任制》規定，理解和掌握黨和政府的方針、政策及舉措，把實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制與取得黨員干部的理解和群眾的支持結合起來(lái)，形成全員關(guān)心黨風(fēng)廉政建設的氛圍；
最后，要逐步建立健全獎懲機制，對認真執行責任制并取得明顯實(shí)效的，要大張旗鼓地表彰獎勵，對落實(shí)較差，要根據責任主體的責任大小及其問(wèn)題的性質(zhì)程度，分別給予不同方式的追究。
考風(fēng)考紀主題班會(huì )總結范文第5篇
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強XXXX公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“XXXX”)黨風(fēng)廉政建設，明確黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對黨風(fēng)廉政建設應負的責任，保證XXXX黨風(fēng)廉政建設的各項規定、制度的貫徹落實(shí)，根據XXX公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的有關(guān)規定，結合XXXX實(shí)際，制訂本辦法。
第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制，要以黨的群眾路線(xiàn)重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的基本方針，貫徹執行集團公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的有關(guān)部署和規定。
第三條 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制堅持的原則
(一)堅持促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩定的原則;
(二)堅持從嚴治黨、從嚴治企、預防為主、教育為本、標本兼治、獎懲嚴明的原則;
(三)堅持把黨風(fēng)廉政建設作為黨的建設和領(lǐng)導班子建設的重要內容，納入各級黨政領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設和其他業(yè)務(wù)工作緊密結合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核;
(四)堅持“黨委統一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門(mén)各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導體制和工作機制。形成集體領(lǐng)導與個(gè)人分工相結合;誰(shuí)主管、誰(shuí)負責;一級抓一級，層層抓落實(shí)的政治局面。
第四條 本辦法適用于XXXXX本部及各下屬單位。
第二章 職責分工
第五條 XXXXX黨委和行政領(lǐng)導班子對公司黨風(fēng)廉政建設負全面領(lǐng)導責任。
第六條 各下屬單位黨委及其行政領(lǐng)導班子對本單位黨風(fēng)廉政建設負全面領(lǐng)導責任。黨政正職領(lǐng)導對職責范圍內的黨風(fēng)廉政建設負總責;黨政副職領(lǐng)導對職責范圍內的黨風(fēng)廉政建設負直接領(lǐng)導責任。其他領(lǐng)導干部的職責范圍依此類(lèi)推。
第三章 責任內容
第七條XXXX和各下屬單位黨政領(lǐng)導班子，在黨風(fēng)廉政建設工作中應履行的具體責任是
(一)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設工作的各項任務(wù)，執行黨風(fēng)廉政建設的各項規定和制度，按照黨風(fēng)廉政建設工作目標和總體部署，組織制定責任范圍內的具體實(shí)施方案;
(二)組織黨員、干部學(xué)習黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的理論、法律、法規，開(kāi)展黨性、黨風(fēng)、黨紀教育，樹(shù)立廉潔從業(yè)、廉潔奉公和社會(huì )主義榮辱觀(guān);
(三)支持紀檢、監察、審計工作，不斷完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗;
(四)每年至少分析一次職責范圍內的黨風(fēng)廉政狀況，針對存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并向公司黨委報告;
(五)重視群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，對群眾反映強烈的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設方面的問(wèn)題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問(wèn)題，支持有關(guān)部門(mén)依法依紀處理;
(六)嚴格執行選拔任用干部的有關(guān)規定，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
第八條 XXXX和各下屬單位黨政領(lǐng)導班子黨政正職的責任
(一)按照有關(guān)反腐倡廉的精神和XXXX黨委、紀委的總體部署和要求，制定本單位的工作計劃、目標措施，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，進(jìn)行安排部署;
(二)根據黨風(fēng)廉政建設工作情況需要，及時(shí)召開(kāi)黨委會(huì )，研究解決黨風(fēng)廉政建設中的重大問(wèn)題，明確劃分班子成員抓黨風(fēng)廉政建設的責任;
(三)監督黨委和行政領(lǐng)導班子成員的黨風(fēng)廉政建設，對發(fā)現的違法違紀苗頭性問(wèn)題，及時(shí)打招呼，督促其糾正;問(wèn)題嚴重的，按管理權限，責成有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行查處;
(四)自覺(jué)遵守、及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)，嚴格按照規定選拔任用管理人員，認真查處和糾正違反管理人員選拔任用規定的重大問(wèn)題，對管轄范圍內人員任用中出現的嚴重問(wèn)題，承擔主要領(lǐng)導責任;
(五)廉潔從政、自律自警、奉公守法、忠于職守。教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員。
第九條 XXXX黨政領(lǐng)導班子的其它成員根據工作分工，對所管轄的單位、部門(mén)，承擔直接領(lǐng)導責任
(一)定期聽(tīng)取分管單位、部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設情況匯報，及時(shí)指導協(xié)調黨風(fēng)廉政建設中存在的問(wèn)題;
(二)監督檢查分管單位和部門(mén)領(lǐng)導的黨風(fēng)廉政建設情況，對發(fā)現的違法違紀苗頭，及時(shí)打招呼，督促其糾正，對發(fā)現的嚴重問(wèn)題，及時(shí)向黨委報告，并提出明確意見(jiàn);
(三)支持、配合公司紀委，對分管單位和部門(mén)違法違紀案件的依法查處，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。
第十條 XXXXX黨風(fēng)廉政辦公室設在黨群工作部，對黨風(fēng)廉政建設負有下列責任：
(一)在XXXX黨委領(lǐng)導下，認真履行“保護、懲處、監督、教育”職能，負責公司黨風(fēng)廉政建設的組織協(xié)調和監督檢查，協(xié)助黨委、行政抓好黨風(fēng)廉政建設;
(二)按照 黨委和 XXX審計監察部的部署和要求，提出公司黨風(fēng)廉政建設的貫徹意見(jiàn)、工作目標和具體措施，報請公司黨委審定后組織實(shí)施;
(三)負責對XXXX黨風(fēng)廉政建設責任制執行情況以及黨風(fēng)廉政建設的各項規章制度和工作任務(wù)落實(shí)情況的監督檢查，并及時(shí)總結分析。對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)研究解決，并向XXX公司黨委和XXX公司審計監察部報告;
(四)負責對XXXXX黨員、管理干部進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀教育，認真探索企業(yè)黨風(fēng)廉政建設的規律，及時(shí)提出治理措施。
第四章檢查與考核
第十一條每年元月份，XXXXX 黨委與下屬單位簽訂《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》。領(lǐng)導干部執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況，列為民主生活會(huì )和述職報告的一-項重要內容。
第十二條公司黨委負責組織對下屬單位黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部黨風(fēng)廉政建設責任制執行情況的考核工作。
第十三條公司黨委及黨委成員執行黨風(fēng)廉政建設責任制情況的檢查、考核由集團公司黨委負責。
第十四條黨風(fēng)廉政建設責任制的考核采取單位自查與上級檢查相結合，日常檢查、抽查和年度考核相結合的方式進(jìn)行。
第十五條各下屬單位黨組織每年年底應按公司《黨風(fēng)廉政建設工作責任制考核評分標準》進(jìn)行自評，并將自評結果及貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的情況向公司黨委進(jìn)行專(zhuān)題報告。
第十六條公司黨委對各單位上報的自查自評情況進(jìn)行審核,并結合日常檢查和年底考核的情況，對各單位黨風(fēng)廉政建設情況做出綜合評價(jià)。綜合評價(jià)得分90分及以上的，成績(jì)評定為"優(yōu)秀”; 80分及以上不滿(mǎn)90分的評定為“良好”;60分及以上不滿(mǎn)80分的評定為“合格”;不滿(mǎn)60分的為“不合格”
第十七條黨風(fēng)廉政建設責任制的考核結果作為領(lǐng)導干部業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
第五章責任追究
第十八條各下屬單位領(lǐng)導班子違反中央《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定》及集團公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的相關(guān)規定，未認真履行本辦法第) \條款規定的，以及在黨風(fēng)廉政建設責任制年度考核中成績(jì)評定為“不合格”的，應實(shí)施責任追究。
第十九條對在黨風(fēng)廉政建設責任制年度考核中成績(jì)評定為“不合格”的，對其領(lǐng)導班子給予通報批評。連續兩年評定為“不合格”的，向集團公司建議調整其領(lǐng)導班子。
第二十條黨風(fēng)廉政建設責任制年度考核中成績(jì)評定為“不合格”的，取消該單位有關(guān)項目的評先資格和已經(jīng)獲得的相關(guān)榮譽(yù)。第二十一條對黨員領(lǐng)導干部的責任追究,按以下規定執行(一)對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處,或對上級交辦的黨風(fēng)廉政責任范圍內的事項拒不辦理，或對嚴重違法違紀問(wèn)題隱瞞不報，壓制不查的，給負領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節嚴重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分;(二)直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，責負直接領(lǐng)導責任的主管人員辭職或對其免職;
(三)違反XXX和XXXX有關(guān)規定選拔任用干部,造成惡劣影
響的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分;提拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或留黨察看處分，情節嚴重的,給予開(kāi)除黨籍處分;
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務(wù)、審計、統計法規,弄虛作假的，給負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分，情節嚴重的,給予留黨察看或開(kāi)除黨籍處分;
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分,情節嚴重的，給予留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分;
(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的,責令其辭職或對其免職;包庇、縱容的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分,情節嚴重的，給予留黨察看或開(kāi)除黨籍處分。
第二十二條具有二十一條款所列情形，需要追究行政責任的,比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
第二十三條非黨員領(lǐng)導干部違反本辦法第二十一條款的規定,比照上述標準，給予相應的行政處分或組織處理。
黨風(fēng)廉政建設工作責任制考核評分標準
依據XXXXX《黨風(fēng)廉政建設責任制實(shí)施辦法》，公司黨風(fēng)廉政建設工作目標采取考核記分方法，具體評分辦法如下。
一、黨風(fēng)廉政建設工作責任制的完成情況按百分制考核,完成黨風(fēng)廉政建設工作責任書(shū)規定的全部目標得分為100分，發(fā)生考核不合格按規定標準扣分，最低分為0分?？己说梅?0分及以上的,成績(jì)評定為“優(yōu)秀”; 80 分及以上不滿(mǎn)90分的評定為“良好”;60分及以上不滿(mǎn)80分的評定為“合格" ;不滿(mǎn)60分的為"不合格"。二、考核評分標準:
(一)建立完善反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制情況(5分)
1、反腐敗領(lǐng)導體制、工作機制、機構健全，責任目標層層分解并落實(shí)。(1 分)
2.黨風(fēng)廉政建設工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。(1 分)
3、簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，明確本單位領(lǐng)導班子及中層以上領(lǐng)導干部在黨風(fēng)廉政建設方面的責任。(2 分)
4、黨政領(lǐng)導班子定期分析、研究黨風(fēng)廉政建設和反腐敗~工作。(1分)
(二)完成本年度黨風(fēng)廉政建設工作責任目標的情況(50 分)1、領(lǐng)導班 子和領(lǐng)導F部不發(fā)生違反《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定(試行)》和《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規定》的問(wèn)題，不發(fā)生違法違紀的案件;每發(fā)生一件違紀違法案件扣40分,每發(fā)生一件違反規定事件扣20分。
2、本年度職工違法和嚴重違紀人數低于本單位總人數的1%o;單位職工每發(fā)生一起違法違紀案件扣10分,每發(fā)生- - -起違紀違規扣5分。
3、不發(fā)生瞞案不報、壓案不查、有責不究、違紀不處的問(wèn)題;每發(fā)生一件扣10分。
4、不發(fā)生違反干部政策和規定程序選拔任用干部的問(wèn)題，每發(fā)生一件扣10分。
5、不發(fā)生建設工程、大修技改、物資設備采購及資產(chǎn)安全方面的重大違法違紀問(wèn)題;每發(fā)生一件違法違紀案件扣 20分;每發(fā)生一件違反規定事件扣10分。
6、不發(fā)生私設"小金庫”、帳外帳等違反財經(jīng)紀律的問(wèn)題; 每發(fā)生- -件違法違紀案件扣20分,每發(fā)生- -件違反規定事件扣10分。(三)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的具體措施(10分)
1、認真開(kāi)展黨性、黨風(fēng)、黨紀和廉政教育。
(1分)
2、認真貫徹落實(shí)公司黨建暨紀檢工作會(huì )議精神，結合實(shí)際提出本單位年度_工作目標、任務(wù)和措施(2分)
3、加強黨風(fēng)廉政建設責任制檢查、考核。(2 分)
4、建立健全并嚴格執行各項廉政制度。(2 分)
5、領(lǐng)導干部認真執行廉潔自律的各項規定。(1 分)
6、建立領(lǐng)導干部廉政檔案。(1 分)
7、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監督檢查工作到位。
(1分)
(四)認真開(kāi)展效能監察工作(15 分)
1、根據本單位實(shí)際，科學(xué)選題立項。(1 分)
2、領(lǐng)導重視，支持效能監察工作，有專(zhuān)題會(huì )議研究,有1工作要求，有工作機構。
(2分)
3、開(kāi)展效能監察工作有實(shí)施方案。(2分)
4、開(kāi)展效能監察規范,有工作底稿、監察建議和總結報告。(4分)
5、對監察建議落實(shí)情況有反饋、有獎懲、建章立制。(2分)6、認真落實(shí)公司部署的監察工作及下發(fā)的監察建議。(2 分)7、效能監察項目被評為公司優(yōu)秀效能監察項目。(2分) ，其中: -等獎得2分;二等獎得1.5分;三等獎得1分。
(五)完成年度工作情況(15 分)
1、認真開(kāi)展反腐倡廉宣傳教育月活動(dòng),有安排、有總結。
(2分)
2、認真開(kāi)展“家庭助廉”教育活動(dòng)。
(1分)
3、對本單位年度黨風(fēng)廉政建設情況進(jìn)行自查。(2分)
4、按期召開(kāi)領(lǐng)導班子民主生活會(huì )，整改措施及時(shí)落實(shí)并反饋職工。
(2分)
5、認真辦理收到的群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)件,按要求辦理上級轉辦的信訪(fǎng)件。(2分)
6、認真落實(shí)中心組理論學(xué)習制度。
(3分)
7、認真落實(shí)黨支部“三會(huì )-課”制度和民主評議黨員工作，加強對黨員的教育和管理。
