劉靖：2001年上半年，我從一位朋友——某跨國公司的HR經(jīng)理那里聽(tīng)到了“視頻簡(jiǎn)歷”的構想。他說(shuō)，在人才招聘中存在著(zhù)很多機會(huì )損失，如果采用視頻簡(jiǎn)歷，將提高用人單位招聘時(shí)識別人才的信息量和精度，從而提升招下面是小編為大家整理的企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷【五篇】,供大家參考。
企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第1篇
——訪(fǎng)北京賽文潤博信息顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理劉靖
記者：請介紹一下“視頻簡(jiǎn)歷”的來(lái)龍去脈好嗎？
劉靖：2001年上半年，我從一位朋友——某跨國公司的HR經(jīng)理那里聽(tīng)到了“視頻簡(jiǎn)歷”的構想。他說(shuō)，在人才招聘中存在著(zhù)很多機會(huì )損失，如果采用視頻簡(jiǎn)歷，將提高用人單位招聘時(shí)識別人才的信息量和精度，從而提升招聘的質(zhì)量和效率。這是我首次聽(tīng)說(shuō)“視頻簡(jiǎn)歷”這個(gè)概念。
在以后大約一年的時(shí)間里，“視頻簡(jiǎn)歷”這個(gè)概念一直在我的腦海里轉悠，直到我遇見(jiàn)了舊時(shí)的同學(xué)（他在某所大學(xué)里做遠程教學(xué)系統，懂得數碼攝像和視頻編輯技術(shù)）。我跟老同學(xué)談了制作“視頻簡(jiǎn)歷”的構想，一拍即合，于是2002年的8月注冊登記了一家專(zhuān)業(yè)制作視頻簡(jiǎn)歷的公司——賽文潤博信息咨詢(xún)中心。
最初我們的視頻簡(jiǎn)歷是制作成光盤(pán)式的，當時(shí)的視頻壓縮技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò )傳輸速度還不像現在這樣發(fā)達?，F在我們的視頻簡(jiǎn)歷只需點(diǎn)擊一個(gè)超鏈接地址，就可以方便地在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽。
視頻簡(jiǎn)歷是個(gè)新東西，當初誰(shuí)也不清楚它應該是什么樣子。從制作出第一個(gè)“視頻簡(jiǎn)歷”到現在視頻簡(jiǎn)歷的“標準版”，我們花了很長(cháng)一段時(shí)間。其間，走訪(fǎng)了多家企業(yè)的HR經(jīng)理，聽(tīng)取意見(jiàn)；
還閱讀了很多有關(guān)招聘、面試的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，揣摩企業(yè)選才的手法。終于明白了“拍什么”的問(wèn)題。
不僅知道“拍什么”，還要知道“怎么拍”，才能做出真正的視頻簡(jiǎn)歷。不是每個(gè)人面對鏡頭都可以從容不迫，侃侃而談的。在沒(méi)有摸到門(mén)路時(shí)，我們經(jīng)歷過(guò)很多次挫折。比如為了制作出短短3分鐘的視頻資料，花了整整八個(gè)小時(shí)拍攝。又比如，第一次請在校生觀(guān)看示范產(chǎn)品時(shí)，曾引起過(guò)學(xué)生們的哄堂大笑，使我們尷尬不堪。就是這一次次的失敗，使我們積累了很多寶貴的經(jīng)驗?，F在可以自豪地說(shuō)，我們拍攝的視頻簡(jiǎn)歷是專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)得起用人單位以及被拍攝者推敲。
我們認為，DV拍出來(lái)的，不一定就是視頻簡(jiǎn)歷。關(guān)于視頻簡(jiǎn)歷，我們的定義是：“采用數碼攝像拍攝、計算機軟件編輯制作、可在互聯(lián)網(wǎng)上和瀏覽的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷、技能和素質(zhì)的動(dòng)態(tài)影音畫(huà)面信息及相關(guān)文字資料”。
記者：“視頻簡(jiǎn)歷”對企業(yè)招聘有何好處？
劉靖：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，先來(lái)回顧一下企業(yè)招聘流程。
很多企業(yè)為了招到優(yōu)秀人才都確定了招聘人數與面試人數的比例。如1：4或1：5。也就是說(shuō)，招一個(gè)職位至少要從4～5個(gè)應聘者中挑選?？紤]到招聘應屆畢業(yè)生從簽訂三方協(xié)議到實(shí)際上班跨度大、變數多，很多企業(yè)還適當打出余地，增加簽約人數。因此，實(shí)際面試的候選者比例可能還要多。
從我們了解的用人單位的招聘情況看，越來(lái)越多的證據表明，平面簡(jiǎn)歷的篩選具有很大的盲目性。我們曾深入了解過(guò)兩家IT企業(yè)的招聘過(guò)程。這兩家企業(yè)在不同的招聘會(huì )上收取的簡(jiǎn)歷數量與招聘職位的比例都差不多是200：1。保守地說(shuō)篩選200份簡(jiǎn)歷差不多需要兩個(gè)半人干一天。試想，招聘主管一整天不停地閱讀簡(jiǎn)歷，到頭來(lái)能認真到什么程度呢？有多少簡(jiǎn)歷能給他們留下深刻印象？更何況很多簡(jiǎn)歷中充斥著(zhù)“熟練”、“精通”、“良好”等詞匯，誰(shuí)又能準確地界定它的真實(shí)含義呢？求職者的簡(jiǎn)歷在這種狀況下被選中的概率有多大？上海某家大型外資企業(yè)的HR經(jīng)理給我們介紹過(guò)這樣一個(gè)案例：四、五個(gè)人流水作業(yè)式地花了一天工夫篩選了七、八個(gè)候選人。一天面試下來(lái)，沒(méi)有一個(gè)理想。無(wú)奈又重新從以前淘汰的簡(jiǎn)歷中繼續篩選，沒(méi)想到卻令人結果出奇地滿(mǎn)意。
對一個(gè)人做一輪面試大約需要半小時(shí)到一小時(shí)。姑且不說(shuō)要達到最終被錄用的階段至少需要2～3輪的面試。單說(shuō)一輪面試，要招聘兩個(gè)人通常也需要面試10～12個(gè)人，這要幾個(gè)主管或經(jīng)理花一整天的時(shí)間（這是一項很大的成本?。?。就算面試時(shí)有記錄，誰(shuí)又能在一天內接觸了10多個(gè)“陌生人”之后，還能對每個(gè)人的音容笑貌、言談舉止以及對話(huà)內容記憶猶新呢？因為單憑記憶、記錄來(lái)說(shuō)明一個(gè)人是十分困難的，這也是為什么面試常常不止一次的原因。
說(shuō)白了，整個(gè)招聘過(guò)程中存在著(zhù)很多機會(huì )損失：簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中因內容雷同所造成的機會(huì )損失；
面試過(guò)程中因參加面試雙方在時(shí)間地點(diǎn)的不統一所造成的機會(huì )損失；
錄用決定過(guò)程中因參與決策者所掌握的信息模糊不清所造成的機會(huì )損失；
還有因為企業(yè)方的招聘周期過(guò)長(cháng)導致候選人被其他公司奪走的機會(huì )損失等。這些機會(huì )損失從不同程度加大了企業(yè)的招聘成本，降低了招聘效率。
視頻簡(jiǎn)歷擁有平面簡(jiǎn)歷不可比擬的信息量和表現力。比方說(shuō)，求職者的態(tài)度儀表、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養（包括外語(yǔ)）等“只可意會(huì )、不可言傳”的東西，是很難通過(guò)書(shū)面的簡(jiǎn)歷傳達的，甚至連照片也無(wú)能為力。而這正是視頻簡(jiǎn)歷的“拿手戲”：一個(gè)人的“自信”可通過(guò)其聲音的洪亮、語(yǔ)言的連貫，表情的自然等多方面獲得；
一個(gè)人的內在氣質(zhì)、聰慧機智也可從其眼神、表情、舉止、身段等放映出來(lái)；
你不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對這鏡頭說(shuō)上兩句話(huà)，內行的人就足以明白你的深淺了；
如果你會(huì )彈鋼琴、會(huì )畫(huà)畫(huà)，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟件處理某種事物，那么視頻簡(jiǎn)歷可以如實(shí)見(jiàn)證這些本事。
其實(shí)，視頻簡(jiǎn)歷在某些地方的功能甚至超過(guò)面試。比如，在面試時(shí)你不可能把了解你的人一起帶去為你證明或推薦，但視頻簡(jiǎn)歷可以把他們的證言和推薦拍攝下來(lái)。
綜上所述，企業(yè)掌握的信息量越大、越準確，就越容易快速下決斷，所以視頻簡(jiǎn)歷可以縮短整個(gè)招聘進(jìn)程——這意味著(zhù)可以為企業(yè)節約大量的經(jīng)費。視頻簡(jiǎn)歷的另一大優(yōu)勢在于它的超時(shí)空性，招聘單位可以隨時(shí)隨地、不慌不忙地利用工余時(shí)間來(lái)瀏覽和研究求職者的信息，可以進(jìn)一步擴大企業(yè)選才的范圍和余地。
記者：“視頻簡(jiǎn)歷”能準確地反映一個(gè)人的實(shí)質(zhì)嗎？通過(guò)它可以為企業(yè)建立良好的人才識別系統嗎？
劉靖?視頻簡(jiǎn)歷具有信息量豐富、內容生動(dòng)而準確等特點(diǎn)，是相對傳統的平面簡(jiǎn)歷而言的，我們不可以過(guò)分夸大它的作用。打一個(gè)不恰當的比喻，結了婚的人不是也有很多離婚的嗎？所以，我們只能斷言“它能準確地反映一個(gè)人實(shí)質(zhì)的一部分，不能反映一個(gè)人實(shí)質(zhì)的全部”。其實(shí)，即便采用充分的面試也有看走眼的時(shí)候，更何況古人云：“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”呢！
同樣，視頻簡(jiǎn)歷能否為企業(yè)建立人才識別系統，我們只能說(shuō)可以做一定貢獻。因為視頻簡(jiǎn)歷還替代不了人才測評，如：技術(shù)考試或者心理測試等。
記者：有人說(shuō)，“視頻簡(jiǎn)歷”僅僅是借助了現代化的工具而已，沒(méi)什么稀奇的，你如何看待這個(gè)觀(guān)點(diǎn)？
劉靖：說(shuō)得對，的確視頻簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么稀奇的。但是，生活中的很多事情，事后一想都好像沒(méi)有什么稀奇的。比方說(shuō)，麥當勞和肯德基的快餐、星巴克的咖啡、戴爾公司的直銷(xiāo)等。但仔細琢磨之后，卻并不那么簡(jiǎn)單?，F在，我們想得最多的是：為什么這樣不稀奇的事情以前自己怎么沒(méi)有想到？為什么那么多看起來(lái)不稀奇的事情總是別人（別的國家）比我們做得好？不管別人怎樣想，我們將為“不稀奇”的新鮮事物拍手叫好，我們期待著(zhù)更多的“不稀奇”的好東西在身邊發(fā)生。
記者：業(yè)界（HR）對“視頻簡(jiǎn)歷”歡迎嗎？您認為它的發(fā)展前景是什么樣的？
劉靖：迄今為止，我們走訪(fǎng)了十幾家企業(yè)，HR經(jīng)理們對視頻簡(jiǎn)歷的評價(jià)是：視頻簡(jiǎn)歷信息量明顯比書(shū)面簡(jiǎn)歷豐富，考察、判斷求職者的資料增加了；
比較全面地把握求職者的主要特征和信息，所以可以縮短招聘周期；
比較適用于企業(yè)大規模人員招聘；
對于異地招聘有著(zhù)獨特的優(yōu)勢；
不僅表現求職者本人，而且能表現求職者的推薦人的評價(jià)，這是一般面試做不到的。同時(shí)他們希望最好能在短時(shí)間內展現求職者的專(zhuān)長(cháng)；
希望看到求職者的整體形象；
希望看到更多的圖文信息，如成績(jì)單、證書(shū)等；
希望不僅是應屆生，最好也拍攝一些有工作經(jīng)驗者。
企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第2篇
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
現在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對于獲得面試機會(huì )至關(guān)重要。
在求職的過(guò)程中求職的企業(yè)不同，對應的簡(jiǎn)歷也不同，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要了解關(guān)于目標企業(yè)的信息。
一、企業(yè)所招聘的職位
在求職編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先確定求職的目標，一般來(lái)說(shuō)求職的目標就是企業(yè)單位所招聘的職位。而企業(yè)招聘職位往往都是很多個(gè)，那么在編寫(xiě)有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要有職位方面的信息，例如職位招聘的人數、職位說(shuō)明描述、職位招聘所需要的人才素質(zhì)等等。企業(yè)所招聘職位的信息，是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的一項。
二、企業(yè)公司發(fā)展情況以及企業(yè)文化
在求職的過(guò)程中不僅僅是企業(yè)在對你進(jìn)行審核以及篩選，也是你對企業(yè)選擇的過(guò)程，企業(yè)的發(fā)展怎么樣對求職的影響也很大。例如企業(yè)文化方面，有的企業(yè)對員工的管理非常嚴格，那么所需要的人才也多是嚴謹性的，注意細節方面。而有的企業(yè)文化較為活潑，注重人性化的發(fā)展，對人才的個(gè)性化解放程度高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)上可以凸顯更多個(gè)性化。
三，企業(yè)招聘的部門(mén)以及招聘的流程
現如今的大、中企業(yè)都是分為各種部門(mén)，也不是所有的部門(mén)都在招聘，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷對企業(yè)的了解上，也需要知道招聘的部門(mén)，以及招聘的流程。部門(mén)招聘在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有一定的特點(diǎn)，而招聘的流程也是個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的渠道。
四、歷年來(lái)企業(yè)招聘的總體情況
企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第3篇
有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難；
有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；
有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡(jiǎn)歷的命運就是馬上進(jìn)入碎紙機。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規范，“不Professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！盜BM中國公司人力資源專(zhuān)員告誡自己身邊的朋友。
內容：簡(jiǎn)單，誠信
簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫(xiě)到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；
有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事主管查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索”；
再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；
最后是能力、潛能和性格。簡(jiǎn)歷也要“薄透露”
誠信：大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠信。簡(jiǎn)歷應該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長(cháng)”、“支書(shū)”滿(mǎn)天飛，動(dòng)輒“國家獎學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(cháng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹I(yíng)IT企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。
簡(jiǎn)歷內容到底該寫(xiě)什么？
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，規范合格的簡(jiǎn)歷應分成四大內容：
求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>
教育背景
很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫(xiě)正規高校教育，社會(huì )教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>
新人入職IT不應懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對口。愛(ài)立信認為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專(zhuān)家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習。義工和社團社區工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏(yíng)得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
簡(jiǎn)歷的最后應該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能
企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第4篇
簡(jiǎn)歷即對履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱(chēng)履歷表，英文簡(jiǎn)稱(chēng)CV，常用于個(gè)人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(cháng)以及就業(yè)經(jīng)驗，有時(shí)會(huì )補充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪(fǎng)談機會(huì )的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或學(xué)術(shù)機構挑選候選人的過(guò)濾依據，其重要性可見(jiàn)一斑。
在求職之前人們需要先編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷， 可以說(shuō)所有的在職人員們都寫(xiě)過(guò)求職簡(jiǎn)歷，而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也需要了解相關(guān)的信息。比如說(shuō)招聘的信息，你必須要知道有哪寫(xiě)公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據這些細膩才能寫(xiě)出具有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷到來(lái)，而具有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)在求職中的效果也是最好，當然，也有一些像是針對內部招聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷是必然的要求。
一般來(lái)說(shuō)針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，在編寫(xiě)上個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對那些項目呢?
其一，要針對求職企業(yè)的性質(zhì)來(lái)寫(xiě)在求職上所面對的企業(yè)公司性質(zhì)不同，所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是不同的，比如說(shuō)最為明顯的就是國有企業(yè)與外企不同，還有與個(gè)人私企的不同。國有企業(yè)對人才的要求，與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專(zhuān)業(yè)能力，而私企則更看重個(gè)人能力，還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那么在編寫(xiě)的時(shí)候就要針對這樣的不同之處來(lái)寫(xiě)，才能讓對方所滿(mǎn)意。
企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第5篇
此外,企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后,一般關(guān)注的只是簡(jiǎn)歷上的求職意向和所學(xué)專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內容根本就無(wú)暇顧及。試想,企業(yè)登報招聘后,收到的應聘信少則數十上百封,多則幾千上萬(wàn)封,人事部門(mén)根本無(wú)法仔細閱讀每一份簡(jiǎn)歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡(jiǎn)歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我們建議小趙把簡(jiǎn)歷濃縮成一張,證書(shū)只要附張畢業(yè)證書(shū)復印件即可,簡(jiǎn)歷突出自己社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)驗,尤其是和應聘職位相關(guān)的內容。來(lái)源：中國求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)根據我們的建議,小趙修改了簡(jiǎn)歷,不久就被通知面試了。
職業(yè)顧問(wèn)陸杰提醒: 求職者投遞簡(jiǎn)歷要投企業(yè)“所好”,盡量讓企業(yè)招聘人員一看簡(jiǎn)歷就能了解你的基本情況。制作簡(jiǎn)歷時(shí)應注意以下幾點(diǎn):
1、除非你所學(xué)專(zhuān)業(yè)和應聘職位有關(guān),如英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習內容、成績(jì)等最好別出現在簡(jiǎn)歷上。
2、如果你的實(shí)習工作與應聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內容。
