1.XX同志學(xué)習的自覺(jué)性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習，個(gè)人自覺(jué)明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。2.XX同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不重視，忽視了理論學(xué)習，導致下面是小編為大家整理的民主生活會(huì )批評意見(jiàn)【五篇】,供大家參考。
民主生活會(huì )批評意見(jiàn)范文第1篇
1.XX同志學(xué)習的自覺(jué)性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習，個(gè)人自覺(jué)明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
2.XX同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不重視，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
3.XX同志學(xué)習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
4.XX同志學(xué)習深度有待拓展。對新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
5.XX同志學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
6.XX同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
7.XX同志作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動(dòng)。
8.XX同志主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
9.XX同志大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開(kāi)展工作打政策擦邊球的現象。
10.XX同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
11.XX同志有重經(jīng)濟輕黨建的問(wèn)題，認為經(jīng)濟工作是中心工作，對經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)。
12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，XX同志把等
13.XX同志政治理論學(xué)習方面需要加強。能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
14.XX同志，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時(shí)存在都是基層負責人放不下面子管的問(wèn)題。
15.XX同志對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
16.XX同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。作為意識形態(tài)工作的具體負責人，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
17.XX同志作為宣傳部長(cháng)，應組織加強對黨的精神和新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話(huà)精神不斷深入。
18.XX同志存在好人主義思想，對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。
19.XX同志對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
20.XX同志雙重組織生活執行不嚴格，參加黨組織生活不規范。作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。
21.XX同志作為黨委主要領(lǐng)導，民主集中制執行不夠嚴格，常委會(huì )前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
22.XX同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
23.XX同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
24.XX同志還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
25.XX同志還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
26.XX同志不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
27.XX同志大局意識有待加強。平時(shí)比較注重本系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
28.XX同志理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強。
29.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
31.XX同志作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。
32.XX同志在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的錯誤思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
33.XX同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
34.XX同志忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
35.XX同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。
36.XX同志個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。
37.XX同志對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
38.XX同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。
39.XX同志用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
40.XX同志理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
41.XX同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
42.XX同志在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
43.XXX同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。
44.XX同志民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
45.XX同志個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
46.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。
47.XX同志在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
48.XX同志工作方法簡(jiǎn)單。對于復雜問(wèn)題，特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
49.XX同志缺乏創(chuàng )新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿(mǎn)足現狀，在工作中有時(shí)有意識沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識又沒(méi)有行動(dòng)。
50.XX同志作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng )業(yè)激情不足，創(chuàng )新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)，主動(dòng)擔當，勇挑重擔的精神。
51.XX同志深入基層的主觀(guān)意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。
52.XX同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實(shí)事過(guò)程中，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議，一廂情愿辦實(shí)事，出現居民滿(mǎn)意度不高的現象。
53.XX同志帶隊伍意識弱。作為主管領(lǐng)導，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。
54.XX同志工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
55.XX同志有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
56.XX同志仍然習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。
57.XX同志隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。
58.XX同志在工作中聽(tīng)分管科室匯報工作的時(shí)候多，下基層調研的時(shí)候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。
59.XX同志對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
60.XX同志存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
61.XX同志存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
62.XX同志遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。
63.XX同志缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
64.XX同志工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
65.XX同志原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
66.XX同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
67.XX同志存在喜歡背后說(shuō)人，不當面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。
68.XX同志對干部隊伍中當面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
69.XX同志紀律執行有時(shí)不嚴。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。
70.XX同志缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(cháng)解決問(wèn)題。
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71.XX同志存在好人主義。干事激情不足，有時(shí)總當老好人，不敢過(guò)多批評干部，管理不嚴。
72.XX同志密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。
73.XX同志工作標準不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)幰涣鞲蓜?。對自己沒(méi)有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。
2、XX同志缺乏總結提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時(shí)總結和推廣。好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯。
3、XX同志群眾觀(guān)念不強，做決策有時(shí)不能充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，個(gè)別工作開(kāi)展后群眾反響不好。
74.XX同志全局意識不足，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。
75.XX同志工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。
76.XX同志有“老好人”心態(tài)，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。
77.XX同志缺乏創(chuàng )新意識。對難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗主義解決多，不能用創(chuàng )新思維解決工作中存在的突出問(wèn)題。
78.XX同志有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法。
79.XX同志在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強，標準不高，爭先創(chuàng )優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當太平官、過(guò)太平日子的消極思想。
80.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
81.XX同志學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
82.XX同志理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng )新理論指導工作實(shí)踐。
83.XX同志理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
84.XX同志在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。
85.XX同志用新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng )造性不足。
86.XX同志對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
87.XX同志理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
88.XX同志工作創(chuàng )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出。
89.XX同志干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大。
90.XX同志創(chuàng )一流、走前列的沖勁后勁還不足。
91.XX同志平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
92.XX同志往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
93.XX同志落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。
94.XX同志對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。
95.XX同志不定期請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。
96.XX同志對干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。
97.XX同志在干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
98.XX同志推動(dòng)工作辦法少，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
99.XX同志對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
100.XX同志在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三。
101.XX同志作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼。
102.XX同志工作還存在形式主義現象，滿(mǎn)足于開(kāi)了會(huì )，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。
103.XX同志抓工作希望盡快出成績(jì)，對于見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對于基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。
104.XX同志對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。
105.XX同志抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。
106.XX同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
107.XX同志有時(shí)工作重形式，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。
108.XX同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
109.XX同志工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
110.XX同志是溝通協(xié)調意識還不夠強。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。
111.XX同志存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀；
有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
112.XX同志調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。
113.XX同志到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
114.XX同志在一些問(wèn)題上存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
115.XX同志“把紀律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立，還沒(méi)有體現紀在法前的要求，沖著(zhù)紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
116.XX同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。
117.XX同志有時(shí)紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
118.XX同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
119.XX同志自律標準有待提高。有時(shí)比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
120.XX同志抓早抓小意識還不很強，分管的個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒(méi)有做到從嚴管理。
121.XX同志請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
122.XX同志有上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區、本單位的實(shí)際情況予以變通。
123.XX同志思想認識存在偏差，缺乏對黨規黨紀的系統研學(xué)，對政治紀律和政治規矩沒(méi)有做到“內化于心、外化于行”，有時(shí)認為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
124.XX同志在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。
125.XX同志研究工作不深入，作風(fēng)漂浮，上推下交、互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
126.XX同志擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。
127.XX同志基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片。
128.XX同志精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。
129.XX同志工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
130.XX同志對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。
131.XX同志缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
132.XX同志說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。
133.XX同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
134.XX同志干勁松懈，責任感蛻化。隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。
135.XX同志有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力
136.XX同志對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性。
137.XX同志作為常委組織部長(cháng)，工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新工作方法、大膽工作。
138.XX同志有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。
139.XX同志擔當精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。
140.XX同志缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。
141.XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。
142.XX同志作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約轉型發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力。
143.XX同志作為“一班之長(cháng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報多，深入基層單位調研思考少。
144.XX同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現象。
145.XX同志有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。
146.XX同志平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。
147.XX同志工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。
148.XX同志工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。
149.XX同志有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬
150.XX同志工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。
151.XX同志擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題
152.XX同志不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。
153.XX同志不敢創(chuàng )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。
154.XX同志心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。
155.XX同志缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。
156.XX同志對一些違反XX規章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。
157.XX同志不敢擔當，創(chuàng )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。
158.XX同志在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。
159.XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。
160.XX同志破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
161.XX同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
162.XX同志干勁松懈，責任感蛻化。勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
163.XX同志缺乏擔當意識。對于XX部門(mén)疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
164.XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。
165.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強調分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。
166.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。
167.存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng )新的能力有待提高，統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
168.存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強，創(chuàng )新意識不足，面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”；
創(chuàng )新能力有待提升，對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
169.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
170.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。
171.只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收；
只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量、輕質(zhì)量現象。
172.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。
173.XX同志作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。
174.XX同志主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替主要領(lǐng)導開(kāi)會(huì )多、應酬多，幫助主要領(lǐng)導謀大事少、想辦法少，還有把大事推給主要領(lǐng)導的現象。
175.XX同志本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
176.XX同志牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
177.XX同志我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
178.XX同志開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。
179.XX同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
180.XX同志在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分。
181.XX同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
182.XX同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。
183.XX同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會(huì )議記錄、個(gè)人筆記，對于開(kāi)展每項工作，比較注重宣傳效應。
184.XX同志經(jīng)常強調信息稿件、簡(jiǎn)報的多，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實(shí)效。
185.XX同志引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
186.XX同志進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)X(jué)X發(fā)展大膽探索的方式方法較少。
187.XX同志對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
188.XX同志理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來(lái)人了，放松了對人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。
189.XX同志工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高。對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
190.XX同志統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為的安定團結貢獻力量。
191.XX同志憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。要不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
192.XX同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
193.XX同志在執紀監督過(guò)程中，存在當老好人、礙于情面的現象。
194.XX同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢判斷上，沒(méi)有充分估計腐敗問(wèn)題的嚴重性，充分認識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
195.XX同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。
196.XX同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
197.XX同志標準不高，工作中沖勁不足，滿(mǎn)足于“領(lǐng)導不批評”，有得過(guò)且過(guò)的現象。
198.XX同志統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。
民主生活會(huì )批評意見(jiàn)范文第2篇
＃＃水電公司各級黨組織民主生活會(huì )程序 幾年來(lái)，我公司多數黨組織認真堅持民主生活會(huì )制度，對于活躍黨內民主生活，加強領(lǐng)導班子的思想政治建設，發(fā)揮了積極作用。特別是各級黨組織負責人重視、準備充分、批評和自我批評開(kāi)展好的單位，效果更為明顯。但總的看，民主生活會(huì )的質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，存在的突出問(wèn)題是：會(huì )議的政治性、思想性、原則性不夠強，匯報工作多，思想交鋒少，批評和自我批評開(kāi)展得不認真甚至根本沒(méi)有開(kāi)展起來(lái)。為了深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì )精神和“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子思想政治建設，提高民主生活會(huì )的質(zhì)量，公司根據上級有關(guān)精神制定本程序，請各級黨組織遵照執行。
一、會(huì )前 1、自覺(jué)按時(shí)召開(kāi) 黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )每年召開(kāi)一次，一般安排在年末，也可根據需要隨時(shí)召開(kāi)。遇有特殊情況需要延期召開(kāi)的，必須報經(jīng)上級黨組織同意。
2、廣泛征求意見(jiàn) 黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )前，黨組織要通過(guò)座談會(huì )、個(gè)別交談、書(shū)面調查等形式，廣泛征求黨內外群眾對領(lǐng)導班子及其成員的意見(jiàn)和建議，如實(shí)反饋給每位班子成員，以便有針對性地開(kāi)展批評與自我批評。
3、確定主要議題 按照上級黨組織要求，根據本單位實(shí)際和領(lǐng)導班子存在的突出問(wèn)題，每次會(huì )議確定一、兩個(gè)主要議題，集中加以解決。
4、寫(xiě)出書(shū)面請示 民主生活會(huì )前三天，要將會(huì )議議題及時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面報上級黨組織審閱。上級黨組織接到報告后，應及時(shí)予以答復。
5、通知人員與會(huì ) 接到上級黨組織的答復意見(jiàn)后，應將會(huì )議議題、時(shí)間、地點(diǎn)及要求提前通知每位到會(huì )人員，并要求各位成員的擬定發(fā)言提綱，做好發(fā)言準備。
6、認真組織學(xué)習 按照上級黨組織要求，結合實(shí)際，認真組織與會(huì )人員學(xué)習有關(guān)文件，掌握對照檢查標準，為開(kāi)好民主生活會(huì )奠定思想基礎。
7、搞好個(gè)別談心 黨組織主要負責人要根據群眾反映的意見(jiàn)，與班子成員交心通氣，了解他們的思想、工作和廉潔自律情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，對領(lǐng)導班子基本情況及存在的主要問(wèn)題做到心中有數。對有關(guān)成員需要在民主生活會(huì )上說(shuō)明或檢查的問(wèn)題，應提前做好思想工作，啟發(fā)其在會(huì )上作深刻的自我批評。根據需要，班子成員之間相互談心。
二、會(huì )中 民主生活會(huì )應遵循團結——批評和自我批評——團結的方針，開(kāi)展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。
1、主要負責人認真主持會(huì )議 民主生活會(huì )開(kāi)始時(shí)，主要負責人要簡(jiǎn)要通報會(huì )前準備情況及上次民主生活會(huì )整改措施落實(shí)情況，講清該次民主生活會(huì )議題，并對開(kāi)好民主生活會(huì )提出具體要求。會(huì )議期間，正確引導班子成員圍繞議題發(fā)言，避免只談工作不談思想，只講成績(jì)不講問(wèn)題，只講集體不講個(gè)人，不著(zhù)邊際地空發(fā)議論或在一些枝節問(wèn)題上爭執不休。一般情況下，班子主要負責人不要先發(fā)言定調子，以防止影響其他成員發(fā)表意見(jiàn)。會(huì )議結束時(shí)，主要負責人要對民主生活會(huì )情況做出評價(jià)和總結，集中班子成員的正確意見(jiàn)，提出初步整改措施。
2、班子成員認真發(fā)言 每個(gè)班子成員要以“講學(xué)習、講政治、講正氣”和增強黨性鍛煉為重點(diǎn)，按照“三嚴”、“四自”和“三個(gè)代表”要求，圍繞學(xué)習、思想、作風(fēng)、廉潔自律、遵紀守法等方面的問(wèn)題匯報思想狀況，進(jìn)行對照檢查，開(kāi)展批評與自我批評。發(fā)言的內容主要包括：（1）簡(jiǎn)要總結班子及個(gè)人的工作情況。（2）開(kāi)展批評與自我批評。按照議題，對照《黨章》、《準則》等有關(guān)要求，重點(diǎn)查找個(gè)人思想作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，開(kāi)展深刻的批評與自我批評。特別要對群眾意見(jiàn)較多或廉潔自律方面的問(wèn)題如實(shí)說(shuō)明，自查自糾。（3）開(kāi)展相互批評。圍繞民主生活會(huì )議題和貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、領(lǐng)導班子建設及本單位的重大問(wèn)題，本著(zhù)與人為善的態(tài)度，對班子及成員個(gè)人存在的問(wèn)題提出批評。（4）總結經(jīng)驗教訓。對班子和個(gè)人存在的問(wèn)題分析原因，總結教訓，提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議。
3、主要負責同志帶頭開(kāi)展批評 主要負責同志要帶頭開(kāi)展批評與自我批評，正視班子及個(gè)人存在的問(wèn)題，對工作中的失誤勇于承擔領(lǐng)導責任。誠心鼓勵大家對自己提出批評意見(jiàn)，虛心接受同志們的批評；
如批評有出人或言辭偏激，不匆忙解釋?zhuān)淮驍鄤e人發(fā)言。
三、會(huì )后 1、完善整改措施，召開(kāi)黨員領(lǐng)導干部會(huì )議，對群眾反映和會(huì )上檢查出來(lái)的問(wèn)題作進(jìn)一步研究，制定切實(shí)可行的整改措施，明確責任、整改時(shí)限和具體要求，落實(shí)到人。
2、向上級黨組織報送有關(guān)材料， 民主生活會(huì )后一周內，要向上級黨組織報送民主生活會(huì )情況報告和會(huì )議記錄，報告的內容主要包括會(huì )議召開(kāi)的時(shí)間、出席人員、會(huì )前準備情況、開(kāi)展批評和自我批評情況、檢查出來(lái)的主要問(wèn)題及整改措施。
3、抓好整改措施的落實(shí)，民主生活會(huì )后兩個(gè)月內，有關(guān)黨組織要對整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對問(wèn)題解決不好或沒(méi)有解決的，提出批評，限期改正，并在適當會(huì )議上進(jìn)行通報。
4、對群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題，視情況以適當方式公布，接受群眾監督。
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二五年一月三十日
民主生活會(huì )批評意見(jiàn)范文第3篇
在談心談話(huà)中拿起并用好批評與自我批評的武器
作為教育實(shí)踐活動(dòng)中央第二巡回督導組的成員，我全程參加督導了總理聯(lián)系的內蒙古翁牛特旗常委班子民主生活會(huì )。在活動(dòng)中，包括旗四大班子的主要領(lǐng)導同志在內的全旗兩千多名機關(guān)干部下基層，進(jìn)行大調研、大走訪(fǎng)。住在群眾家，坐在炕頭上，面對面聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，做到鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶(hù)，實(shí)現了農牧民戶(hù)、居民戶(hù)的全覆蓋，征集到意見(jiàn)2.9萬(wàn)多條。群眾反映很好，他們說(shuō)這樣的情況多年不見(jiàn)了。意見(jiàn)收集上來(lái)之后，經(jīng)過(guò)5輪的談心、7輪的會(huì )診，大家敞開(kāi)了心扉，把自己擺了進(jìn)去，提高了認識，形成了共識。
在談心談話(huà)中拿起和用好批評與自我批評的武器，首先，要出于團結的愿望，達到“團結―批評―團結”的目的。其次，談心談話(huà)中要做深刻的自我批評。自我批評是開(kāi)展批評的前提，自我批評到位了，對方才敢對你進(jìn)行批評，才能夠對你進(jìn)行批評。再次，談心談話(huà)中開(kāi)展嚴肅認真的批評。要嚴肅認真地開(kāi)展批評，必須從客觀(guān)實(shí)際出發(fā)，認真查找問(wèn)題，認真分析問(wèn)題，認真研究解決問(wèn)題。開(kāi)展批評要有辣味，不能避重就輕。
在撰寫(xiě)對照檢查材料時(shí)要拿起并用好批評與自我批評的武器
撰寫(xiě)對照檢查材料是專(zhuān)題民主生活會(huì )的一項重要的準備工作。對照檢查材料標準要高，要求要嚴，還要在聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上反復進(jìn)行修改才能寫(xiě)得好。
一是要找準定位。對照檢查材料就是對照“四面鏡子”進(jìn)行檢查。這個(gè)材料不是總結材料，也不是述職報告，不要去講成績(jì)，不用先找客觀(guān)原因，就是要找準問(wèn)題、解決問(wèn)題。自我感覺(jué)良好，找不到問(wèn)題本身就是問(wèn)題。
二是要見(jiàn)事見(jiàn)人見(jiàn)思想。有的材料只講了問(wèn)題，沒(méi)講表現；
有的只講了表現，沒(méi)講事例；
有的講了表現和事例，沒(méi)講思想。沒(méi)講思想，認識就上不去，認識上不去，今后改起來(lái)就難。
三是要結合各自實(shí)際。班子中的問(wèn)題找到了，但好多問(wèn)題沒(méi)有人認領(lǐng)，群眾的意見(jiàn)提了，提了之后沒(méi)人回應。要在認領(lǐng)、回應上下功夫，要主動(dòng)認領(lǐng)班子問(wèn)題，積極回應群眾意見(jiàn)。
四是要突出重點(diǎn)問(wèn)題。按照中央的要求，在“”方面，市縣領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要重點(diǎn)解決政績(jì)觀(guān)不正確、不敢擔當，搞形象工程、政績(jì)工程，換一任領(lǐng)導變一套思路，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策等問(wèn)題。
在開(kāi)民主生活會(huì )時(shí)拿起并用好批評與自我批評的武器
高質(zhì)量的專(zhuān)題民主生活會(huì )，必定是“臉紅、出汗、有辣味”。這樣必須高標準、嚴要求，拿起并用好批評與自我批評這一武器。
一是領(lǐng)導帶頭?！耙话咽帧币邢蛭铱待R、向我開(kāi)炮的勇氣，自我批評、自我檢查要給大家做出榜樣，互相批評要敢于交鋒、敢于亮劍，也要給大家做出榜樣。
二是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。民主生活會(huì )是開(kāi)展批評，要單刀直入，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，首先講問(wèn)題，然后再講事例，還要幫他分析原因，不要穿靴戴帽、前鋪后墊。
三是觸及痛處。開(kāi)展批評不要臉譜化，不要表面化，要點(diǎn)到要害，一針見(jiàn)血，見(jiàn)筋見(jiàn)骨。那些大家都認為普遍存在的問(wèn)題要講，但不能只講這些，要更深一些。
民主生活會(huì )批評意見(jiàn)范文第4篇
民主生活會(huì )制度是發(fā)展黨內民主的一項重要制度，是加強黨內監督的一種重要形式，是提高黨員干部黨性修養的一條重要途徑，是建設高素質(zhì)黨員干部隊伍的一個(gè)重要措施，是促進(jìn)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必要手段。堅持和強化黨員干部民主生活會(huì )制度，對解決黨員干部存在的問(wèn)題，加強黨員干部隊伍自身建設，提高黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，具有舉足輕重的作用。下面，我們結合**縣基層黨組織的實(shí)際，就如何提高黨內民主生活會(huì )質(zhì)量，談幾點(diǎn)初淺看法：
一、提高民主生活會(huì )質(zhì)量的主要作法和經(jīng)驗
我縣現有基層黨委27個(gè)，總支27個(gè)，黨支部778個(gè)（其中農村黨支部315個(gè)）。多年來(lái)，全縣各級基層組織大都注重堅持從實(shí)際出發(fā)，采取多種有效措施，通過(guò)建立健全有關(guān)制度，努力提高黨員干部民主生活會(huì )質(zhì)量，確保黨員干部民主生活會(huì )取得實(shí)效。
一是廣泛征求并公示意見(jiàn)建議，亮明納諫誠意。在黨員干部民主生活會(huì )召開(kāi)之前，各基層黨組織都能通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放民意調查表、收集群眾來(lái)信、深入走方群眾等途徑，廣泛征求群眾的意見(jiàn)和建設，接著(zhù)對征求到的意見(jiàn)和建議經(jīng)梳理歸納，然后通過(guò)公開(kāi)欄、公開(kāi)墻等形式進(jìn)行公示，向基層黨員干部群眾表明納諫誠意。
二是加強督促檢查指導，接受上級監督。根據縣委部署和縣紀委、縣委組織部的要求，我縣基層黨組織大多每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì )，第一次基本上安排在六月下旬至七月上旬召開(kāi)，第二次在12月中下旬；
少數基層黨組織每季度召開(kāi)一次。凡基層黨委召開(kāi)班子民主生活會(huì )，縣紀委和縣委組織部都派出2-3名干部組成督導組，重點(diǎn)督促檢查指導班子民主生活會(huì )。對情況比較復雜的單位，則由縣委領(lǐng)導掛點(diǎn)，并從縣紀委、縣委組織部抽調干部參與工作，狠抓會(huì )前、會(huì )中、會(huì )后三個(gè)重要環(huán)節，努力提高民主生活會(huì )的質(zhì)量。各基層黨委對下屬總支或支部的黨員民主生活也能采取類(lèi)似方式，加以督促檢查和指導。
三是吸收群眾代表列席，促進(jìn)會(huì )風(fēng)改善。有的基層黨組織在召開(kāi)民主生活會(huì )時(shí)，還邀請部分非黨代表及基層群眾代表列席會(huì )議，現場(chǎng)觀(guān)察。在會(huì )議結束時(shí)，請列席人員對民主生活會(huì )情況按滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次進(jìn)行測評，有效地避免了上級對下級“攏著(zhù)、哄著(zhù)”、同級之間“容著(zhù)、護著(zhù)”、下級對上級“捧著(zhù)、抬著(zhù)”和一團和氣的“客氣話(huà)”開(kāi)頭、言不由衷的“違心話(huà)”過(guò)場(chǎng)、不痛不癢的“希望話(huà)”結尾的現象。
四是與與主題活動(dòng)結合制，強化會(huì )議效果。根據黨中央和省委、市委的統一部署，我縣近年來(lái)陸續開(kāi)展了爭創(chuàng )“堅持一個(gè)中心、牢記兩個(gè)務(wù)必、實(shí)踐三個(gè)代表”好班子、“保持共產(chǎn)黨員性”、加強機關(guān)效能建設等主題活動(dòng)，各基層黨組織都能將民主生活會(huì )與正在開(kāi)展的主題活動(dòng)相結合。如在“先教”期間，各基層黨組織提出并引導黨員干部圍繞 “共產(chǎn)黨員是一面旗幟”、“我的先進(jìn)性該如何體現”等命題，參加民主生活會(huì )，使會(huì )議質(zhì)量和效果得到深刻強化。
五是通報會(huì )議情況通，接受群眾監督。為把民主生活會(huì )上查找出的問(wèn)題解決好，各級黨組織大都將整改措施和進(jìn)度通過(guò)公開(kāi)監督欄進(jìn)行公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)會(huì )議、黨員下訪(fǎng)等多種形式，把會(huì )議情況、會(huì )上檢查的主要問(wèn)題、研究制定的整改措施等方面，向下級黨組織和干部群眾進(jìn)行通報。
四是對整改效果實(shí)行考核，確保取信于民。各級黨組織在注重開(kāi)展“回頭看”的同時(shí)，對黨員干部民主生活會(huì )確定的需要整改的事項，按照分工由班子成員牽頭負責整改，實(shí)行責任到人跟蹤督辦；
凡措施不力、行動(dòng)不快、效果不好的，追究有關(guān)方面的責任。在此基礎上，組織群眾評議，凡滿(mǎn)意度達不到90%的重新整改，直到群眾滿(mǎn)意為止。
二、影響民主生活會(huì )質(zhì)量的主要表現及成因
民主生活會(huì )是我們黨長(cháng)期堅持并被實(shí)踐證明了的行之有效的一項重要制度。但由于各種緣故，目前仍有一些基層黨組織民主生活會(huì )質(zhì)量不高的問(wèn)題仍然存在。具體表現在以下四個(gè)方面：
一是思想認識不端正，會(huì )前準備不充分。有的基層黨組織主要領(lǐng)導不是把民主生活會(huì )作為黨員干部溝通思想、消除矛盾、增強團結、提高素質(zhì)的重要措施來(lái)對待，而是錯誤地認為民主生活會(huì )是“互相揭短”會(huì )，導致在黨員干部民主生活會(huì )召開(kāi)之前，根本就不做認真的準備。有的會(huì )前沒(méi)有圍繞主題組織理論學(xué)習預熱，針對性不強；
有的征求意見(jiàn)不夠廣泛，沒(méi)有按照“群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫”的要求去落實(shí)；
有的開(kāi)展交心談心活動(dòng)不夠深入，難以聽(tīng)到“原汁原味”的批評意見(jiàn)；
有的發(fā)言材料沒(méi)按要求認真準備，隨意性較大。
二是內容把握不準確，會(huì )議議題不集中。民主生活會(huì )的目的主要是找出問(wèn)題、揭露矛盾、溝通思想、增強團結。但有的地方和單位黨員干部的自我剖析不認真聯(lián)系思想實(shí)際和工作情況，導致內容把握不準確，會(huì )議議題不集中，黨內民主生活會(huì )走“樣”變“味”，甚至越來(lái)越“生活化”。有的泛泛而談，不著(zhù)邊際地神侃一通， 民主生活會(huì )變成了“大雜燴”；
有的只談工作不談思想，民主生活會(huì )成為情況匯報會(huì )或工作研究會(huì )；
有的只談成績(jì)不談問(wèn)題，“表?yè)P和自我表?yè)P相結合”，民主生活會(huì )開(kāi)成了評功擺好會(huì )。
三是查擺問(wèn)題不嚴肅，相互批評不較真。提高基層黨組織民主生活會(huì )質(zhì)量，核心是抓住“指出問(wèn)題”，關(guān)鍵是扣住“剖析問(wèn)題”，目的是“解決問(wèn)題”。但有的黨員領(lǐng)導干部在黨內搞“一言堂”，聽(tīng)到批評就臉色變“陰”、表情發(fā)“沉”、腦門(mén)冒“火”，加之有的因批評上級怕“穿小鞋”、批評同級怕傷感情、批評下級怕丟選票、批評自己怕“留辮子”，加上“多栽花、少種刺”的思想作祟，導致查擺問(wèn)題不嚴肅、相互批評不較真。在自查問(wèn)題上，不能做到“真、實(shí)、像”，往往是擺成績(jì)“金光閃閃”、找問(wèn)題“星星點(diǎn)點(diǎn)”、談?dòng)媱潯肮廨x燦爛”、講措施空話(huà)連篇，或用共性問(wèn)題代替個(gè)性檢討，存在著(zhù)談理論學(xué)習多、談理想信念少，談工作情況多、談思想問(wèn)題少，談努力方向多、談?wù)拇胧┥俚痊F象；
在指出同事問(wèn)題上，不能做到實(shí)事求是，往往是輕描淡寫(xiě)、拐彎抹角；
在開(kāi)展批評與自我批評上，往往是“自我批評擺情況，相互批評提希望”，或用批評方式體現表?yè)P意圖，對他人放“禮炮”，對自己放“空炮”，只評功擺好，不觸及矛盾，大搞“你好我好，互不干擾”和“說(shuō)好不說(shuō)壞，誰(shuí)也不見(jiàn)怪”。
四是整改措施不到位，實(shí)際效果不明顯。衡量基層黨組織民主生活會(huì )的質(zhì)量，主要是看會(huì )后整改措施的落實(shí)情況。但有些基層黨組織和黨員干部雖然對存在的問(wèn)題找得很準，但因研究不夠透徹，整改措施不夠明確具體，最終導致問(wèn)題仍然是問(wèn)題、矛盾仍然是矛盾；
有的存在著(zhù)虎頭蛇尾的現象，只注重把全部精力用在會(huì )上，對會(huì )后意見(jiàn)歸納梳理、完善整改措施、通報有關(guān)情況等不夠重視，既無(wú)整改措施，更無(wú)落實(shí)行動(dòng)，導致會(huì )前、會(huì )中熱熱鬧鬧，會(huì )后整改鴉雀無(wú)聲，直接影響了民主生活會(huì )的質(zhì)量和效果。
三、提高基層黨組織民主生活會(huì )質(zhì)量的幾點(diǎn)建議
提高基層黨組織民主生活會(huì )質(zhì)量，是加強黨員干部思想作風(fēng)建設的重要一環(huán)。要充分發(fā)揮民主生活會(huì )統一思想、改進(jìn)作風(fēng)、加強監督、增進(jìn)團結的功能，不斷提高黨員干部民主生活會(huì )質(zhì)量，努力增強黨員干部民主生活會(huì )的實(shí)效性，筆者認為，應從以下四個(gè)方面嚴格把關(guān)：
一是廣泛征求意見(jiàn)，把好主題確定關(guān)。黨內民主生活會(huì )準備充分與否，直接關(guān)系到其質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響著(zhù)班子的團結和同志間的感情。而要開(kāi)好黨員干部民主生活會(huì )，必須在會(huì )議召開(kāi)之前，通過(guò)各種形式，開(kāi)展廣泛深入的民意調查，科學(xué)地選好、選實(shí)、選準議題，在認真做好“預熱期”工作上下功夫。這就要根據上級黨組織關(guān)于民主生活會(huì )的要求，聯(lián)系本地本單位的實(shí)際，通過(guò)“上級點(diǎn)、自己找、群眾提、互相幫”，準確找出工作中的主要矛盾和優(yōu)先解決的重大問(wèn)題，有的放矢地確定民主生活會(huì )的議題和需要解決的幾個(gè)突出問(wèn)題。
二是端正思想認識，把好交心談心關(guān)。端正思想認識，廣泛開(kāi)展交心談心活動(dòng)，是開(kāi)好民主生活會(huì )的一項有效措施。在民主生活會(huì )召開(kāi)前，一方面要緊扣主題，組織黨員干部集中學(xué)習黨的組織生活原則、民主集中制原則、批評與自我批評原則等黨內有關(guān)條例和黨紀法規，積極引導黨員干部不僅認識到堅持民主生活會(huì )制度，是解決黨內矛盾的最好方式，是擴大黨內民主的有效途徑，是加強黨性鍛煉的重要場(chǎng)所，并且認識到民主生活會(huì )不是組織“評功會(huì )”，更不是個(gè)人“擺好會(huì )”，而是自查問(wèn)題、剖析問(wèn)題、解決問(wèn)題的“亮丑”會(huì )、交心會(huì )、共識會(huì )，不斷增強批評與自我批評的自覺(jué)性；
另一方面黨員干部之間應敞開(kāi)心扉地交心談心、溝通思想，盡量消除隔閡和分歧。在此基礎上，要根據議題，對照《黨章》、《準則》及上級黨組織的要求，認真做好個(gè)人發(fā)言準備；
特別是“一把手”要虛心接受上級意見(jiàn)，主動(dòng)征求同事意見(jiàn)，認真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，帶頭自我剖析問(wèn)題，勇于查找思想根源，為開(kāi)好黨員干部民主生活會(huì )奠定思想基礎。
民主生活會(huì )批評意見(jiàn)范文第5篇
關(guān)鍵詞：基層黨委；
民主生活會(huì )；
制度；
管理
堅持和強化黨內民主生活會(huì )制度，是加強黨內監督、提高領(lǐng)導干部思想水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質(zhì)干部隊伍、進(jìn)一步把我們的黨建設好以及把我們的事業(yè)全面推向21世紀的一項重要措施。黨內民主生活會(huì )質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到黨組織戰斗力的強弱。目前，基層黨委民主生活會(huì )總體情況是好的，但也發(fā)現，一些黨委民主生活會(huì )或多或少存在著(zhù)這樣那樣的問(wèn)題，不同程度地影響了民主生活會(huì )的質(zhì)量和效果，影響了基層黨組織戰斗堡壘作用的充分發(fā)揮。對此，我們必須引起高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。
一、存在的問(wèn)題
從調查情況看，少數基層黨委民主生活質(zhì)量不高，主要有這樣幾種表現形式：
一是敷衍塞責式。有的人覺(jué)得在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的新時(shí)期，民主生活會(huì )過(guò)時(shí)了。參加民主生活會(huì )不是為了解決問(wèn)題，而是為了完成任務(wù)，擺樣子、走過(guò)場(chǎng)，應付了事，結果是開(kāi)和不開(kāi)一個(gè)樣。
二是避實(shí)就虛式。有的人貌似認真，滿(mǎn)臉正氣，對歪風(fēng)邪氣慷慨陳詞，但卻不敢指名道姓，不講具體內容；
有的人談遠不談近，說(shuō)人不說(shuō)己，一針見(jiàn)血少，隔靴搔癢多。
三是評功擺好式。主流充分肯定，成績(jì)盡量說(shuō)夠。談別人，明是批評，實(shí)是表?yè)P，特別向領(lǐng)導提意見(jiàn)，不是“不注意身體”，就是“家庭觀(guān)念淡薄”，不是“不講親友情誼”，就是“對人對事太嚴肅”；
談自己，回顧總結半年一年來(lái)干了多少工作，付出了多大努力，取得了多少成績(jì)，把民主生活會(huì )變成了“自我表?yè)P與相互表?yè)P相結合”的“評功擺好會(huì )”。
四是自由主義式。有些人會(huì )上不講，會(huì )后亂講，對自己的好友知己不作原則爭論，只求一團和氣；
事不關(guān)己，高高掛起，明知不對，少說(shuō)為佳；
明明錯了，也不想改正。
五是暴風(fēng)驟雨式。有的人把民主生活會(huì )視為鬧意見(jiàn)、泄私憤、圖報復、爭高低的合法形式。會(huì )前搜集材料，會(huì )上突然發(fā)難，大有“劍拔駑張”之勢。
上述表現形式，必然導致下列現象的發(fā)生：
其一，組織生活變昧。不是廣開(kāi)言路，交流思想，積極開(kāi)展批評與自我批評，不是堅持真理，修正錯誤，努力造成“又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個(gè)人心情舒暢”的生動(dòng)活潑的政治局面。而是自我批評擺情況，互相批評提希望，思想問(wèn)題不沾邊，組織生活走過(guò)場(chǎng)，從而失去了約束監督的作用。
其二，同志關(guān)系變形?，F在一些黨組織批評開(kāi)展不起來(lái)。不是沒(méi)有意見(jiàn)，沒(méi)有看法，而是同志間的真誠情誼發(fā)生了變化。有些同志對開(kāi)展積極的思想斗爭顧慮重重，批評領(lǐng)導怕打擊報復穿小鞋，批評同級怕影響關(guān)系傷和氣，批評下級怕“引火燒身”失選票，批評自己怕影響威信被笑話(huà)。不論是批評，還是自我批評，都把“面子”放在前頭。
其三，發(fā)表意見(jiàn)變調。由于長(cháng)期“左”的錯誤的影響，一些黨員干部消極地接受過(guò)去的教訓，致使自由主義、好人主義、自私自利的個(gè)人主義盛行，出現了批評別人很難、批評自己更難的狀況。這就是發(fā)表意見(jiàn)變調，給人以不痛不癢之感，甚至把正確的意見(jiàn)和不正確的意見(jiàn)攪在一起，使民主生活會(huì )變成了“牢騷會(huì )”。
其四，“好人主義”變香。過(guò)去在我們黨內，原則性不強、不能開(kāi)展批評與自我批評的人，常常被公認是一大缺點(diǎn)，但現在情況大有變化，“多栽花，少栽刺”，“說(shuō)好不說(shuō)壞，誰(shuí)也不見(jiàn)怪”，“你好我好，互不干擾”，“好人主義”比較盛行。
其五，工作熱情變低。正由于“干好干壞一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”，致使一部分人工作的熱情降低，“創(chuàng )先爭優(yōu)”的積極性減弱。生活上飽食終日，無(wú)所用心，工作上不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，“做一天和尚撞一天鐘”，不同程度地影響了黨的事業(yè)，損害了黨在群眾中的良好形象。
二、“五變現象”的原因
探究“五變現象”的原因，主要有以下幾個(gè)方面：
1 黨性觀(guān)念淡化。開(kāi)展批評與自我批評的基本著(zhù)眼點(diǎn)，就是依據黨的原則，澄清是非，堅持真理，修正錯誤。切實(shí)解決自身存在的問(wèn)題。而對自身存在的問(wèn)題，不能清醒地認識，予以改正；
對黨內不良現象不能理直氣壯地提出批評，努力糾正；
對正確的東西不能旗幟鮮明地加以肯定，大力支持，說(shuō)到底，這是黨性觀(guān)念淡化的表現。
2 庸俗思想作怪。受社會(huì )不健康思潮的影響，一些人認為，人情硬于原則。于是，自覺(jué)不自覺(jué)地把關(guān)系學(xué)搬到黨內生活中來(lái)，并以此作為判斷是非、處理問(wèn)題的標準。遇事不是站在黨性和黨的政策的立場(chǎng)上，而是處處考慮“關(guān)系”，事事考慮得失利弊。
3 心有余悸嚴重。十年內亂期間，正常的批評變成了“革命大批判”，自我批評變成了“靈魂深處爆發(fā)革命”。這種“左”的錯誤，盡管十一屆三中全會(huì )以來(lái)逐步得到了糾正，但至今有些同志仍然心有余悸，不敢開(kāi)展正常的批評與自我批評，怕別人說(shuō)自己是搞“左”的一套。
4 領(lǐng)導缺少民主。有的領(lǐng)導同志搞“一言堂”，聽(tīng)不得半點(diǎn)不同意見(jiàn)，更容不得反對意見(jiàn)。他們把別人的批評看成是對自己的不尊重，給自己臉上抹黑，是唱“對臺戲”。因而聞過(guò)則怒，以至使人不敢開(kāi)展正常的同志間、上下級間的批評。同時(shí)，由于有些主要領(lǐng)導的權力過(guò)于集中，使一般成員無(wú)力對領(lǐng)導實(shí)行實(shí)質(zhì)性的監督?？梢哉f(shuō)，在一些地方批評難，批評“一把手”更難。
5 制度不夠健全。一些基層黨委(黨組)沒(méi)有很好地建立和健全會(huì )議分析、考核、報告、通報等制度，會(huì )前不能充分準備，會(huì )上沒(méi)有明確議題，會(huì )后也不能認真落實(shí)整改措施。紀委、組織部門(mén)對基層黨委的民主生活會(huì )有些重點(diǎn)單位比較重視。而對有些單位督促檢查缺少力度，民主生活會(huì )的質(zhì)量和效果不能得到很好的保證。
三、解決的對策
要能真正解決民主生活會(huì )的存在問(wèn)題，必須在以下5個(gè)方面下功夫：
