自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(cháng)假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員下面是小編為大家整理的招聘工作匯報【五篇】（2023年）,供大家參考。
招聘工作匯報范文第1篇
范文一
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(cháng)假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中，我通過(guò)一些公司領(lǐng)導指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很廣泛，多為現場(chǎng)招聘。即使有去外地工業(yè)區進(jìn)行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對于其工業(yè)區沒(méi)有很大的優(yōu)勢，其長(cháng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);
2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;
比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢(qián)，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
3.公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負面影響;
4.多數的熟練工為外來(lái)人員希望能拿到一定報酬的同時(shí)，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5.因珠三角的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題，因為沒(méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類(lèi)，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1.到人群密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現場(chǎng)招聘;
2.采用內部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿(mǎn)試用期,則給予相應的介紹費獎勵;
3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問(wèn)題;
4.適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;
5.因現在員工緊缺，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：
1.采用職位說(shuō)明書(shū)，原因有二:
一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門(mén)的宣傳與溝通;
二是用人部門(mén)不注重職位說(shuō)明，有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數據不健全：沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規劃，缺少人員儲備。
以上皆為個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢(qián)可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。
范文二
我入職公司人事部至今的，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(cháng)假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級主管領(lǐng)導的重視，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專(zhuān)業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現場(chǎng)招聘，對各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。
一、 簡(jiǎn)化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率?，F代企業(yè)之間的競爭更多體現在人才的競爭上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節相互獨立，間隔時(shí)間較長(cháng)，不適合對京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復試各個(gè)環(huán)節緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
二、 不足之處
1、 簽約時(shí)間較長(cháng)，造成部分應聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應聘者的誠信問(wèn)題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。
三、離職原因分析
在對離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達到66.87%左右，我們有必要對離職原因進(jìn)行分析。
一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現結合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì )對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃。隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng)，可能會(huì )重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿(mǎn)足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(cháng)做什么，他也知道了社會(huì )需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì )對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃。
2)獎勵與薪酬
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì )考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F在的社會(huì )是一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )，經(jīng)濟收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標。
范文三
時(shí)間飛快，轉眼來(lái)公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實(shí)現自身價(jià)值的機會(huì )。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機會(huì )成為簡(jiǎn)的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個(gè)部門(mén)和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì )一如既往去工作，以誠實(shí)、認真、學(xué)習的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來(lái)的工作內容及下月的工作計劃：
一、 招聘工作：
1、 一線(xiàn)崗位招聘：
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò )招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無(wú)憂(yōu)等。通過(guò)這20天的招聘，從每天的電話(huà)邀約量和到訪(fǎng)量來(lái)看，工作情況并不樂(lè )觀(guān)。電話(huà)邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪(fǎng)量卻和每天的計劃到訪(fǎng)量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時(shí)也說(shuō)明了在電話(huà)邀約過(guò)程中語(yǔ)言的把握上也沒(méi)有足夠力度，
沒(méi)有吸引求職者，沒(méi)有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現給求職者，所以來(lái)訪(fǎng)量不高。同時(shí)電話(huà)的跟蹤和回訪(fǎng)也不夠及時(shí)，也錯失了一部分求職者。隨著(zhù)人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿(mǎn)足大家的需求，需要開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，來(lái)滿(mǎn)足招聘需求。
2、 科員招聘：
通過(guò)對崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。結合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來(lái)公司的時(shí)候，人事部科員缺崗較嚴重，重點(diǎn)以招聘專(zhuān)員為主，后期有招商專(zhuān)員和網(wǎng)絡(luò )推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。相對于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。
二、 部門(mén)常規性工作：
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)找出解決方案。
2、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
三、 需要改進(jìn)和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎武裝自己，增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化。
四、10月份工作計劃：
1、一線(xiàn)崗位招聘：
隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開(kāi)業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問(wèn)，美容師，前臺等崗位為主，加
大招聘力度和精準度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，以后的招聘形勢會(huì )更嚴峻，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過(guò)后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對一周招聘數據進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調整并更新招聘信息，保持工作的機動(dòng)性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘?？砂从萌瞬块T(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。
3、后續工作：
(1)做好來(lái)公司報到實(shí)習的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
招聘工作匯報范文第2篇
第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨立工作。
第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢(xún)。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據入職、離職、人事調動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對報表進(jìn)行了設計和分解，重新制定了以管線(xiàn)為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。
第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會(huì )帶著(zhù)錯誤的觀(guān)念去審視招聘工作，他們往往會(huì )以招人時(shí)間的長(cháng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著(zhù)50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì )政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動(dòng)，都會(huì )直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀(guān)的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統臺帳經(jīng)過(guò)多次了調整之后，已經(jīng)正式的投入使用。
第五是起草《大學(xué)生培養操作規程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰略。我司制定了《大學(xué)生培養操作規程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，逐步培養出一批會(huì )做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現“七個(gè)三甲、三個(gè)第一”的戰略發(fā)展目標奠定堅實(shí)的基礎。目前，這套規程的已經(jīng)初具雛形，有待后續進(jìn)一步完善。
第六是日常人員招聘，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習生的招聘任務(wù)。完成的后續工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進(jìn)等等。
招聘工作匯報范文第3篇
第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨立工作。
第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢(xún)。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據入職、離職、人事調動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對報表進(jìn)行了設計和分解，重新制定了以管線(xiàn)為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。
招聘工作匯報范文第4篇
全面貫徹落實(shí)十七大和“兩會(huì )”精神，充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過(guò)建立民營(yíng)企業(yè)和求職者供需平臺，促進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生就業(yè)招聘工作，并更好地為下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者和其它勞動(dòng)者實(shí)現就業(yè)再就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮就業(yè)主渠道作用創(chuàng )造良好的社會(huì )氛圍。
二、組織方式
“20*民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)由省勞動(dòng)保障廳、省教育廳、省總工會(huì )、省工商聯(lián)四方聯(lián)合組織開(kāi)展。主題是：“為民營(yíng)企業(yè)招聘用人服務(wù)，為大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)搭橋”。各市勞動(dòng)保障局、教育局、總工會(huì )和工商聯(lián)與主會(huì )場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)招聘周活動(dòng)。招聘周活動(dòng)期間，各類(lèi)求職者和招聘單位均免費進(jìn)場(chǎng)參加應聘和招聘活動(dòng)。安徽大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)*和安徽就業(yè)網(wǎng)*將同步舉辦網(wǎng)上*招聘活動(dòng)。
三、對象范圍
（一）求職人員范圍：大中專(zhuān)院校畢業(yè)生，下崗失業(yè)人員，農村進(jìn)城務(wù)工人員，以及其他各類(lèi)求職人員。
（二）用人企業(yè)范圍：招聘企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)為主。各地可根據實(shí)際情況，邀請國有大中型企業(yè)、中外合資企業(yè)，以及事業(yè)和科研單位參加招聘活動(dòng)。
四、時(shí)間安排
20*年5月17日－23日。
五、活動(dòng)內容
（一）收集用工信息。在招聘周之前以及舉辦期間，各地要通過(guò)各種渠道廣泛收集民營(yíng)企業(yè)用工信息，特別要充分挖掘工商聯(lián)會(huì )員企業(yè)的用工信息，鼓勵參加招聘的各類(lèi)單位盡量提供適合大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的崗位信息，并將崗位信息提供給四方所屬的職業(yè)介紹機構，并在報刊、電臺、電視臺及網(wǎng)站等媒體上向社會(huì )公布。
（二）組織啟動(dòng)儀式。省及17個(gè)市要按照同一時(shí)間、統一部署、四方組織的方式，與主會(huì )場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)招聘周活動(dòng)。全省啟動(dòng)儀式主會(huì )場(chǎng)設在蕪湖市，各地設立分會(huì )場(chǎng)，通過(guò)一周時(shí)間，集中開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。
（三）創(chuàng )新招聘方式。在切實(shí)組織好綜合招聘會(huì )的基礎上，針對大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生以及下崗失業(yè)等人員的特點(diǎn)和需求，舉辦個(gè)性化招聘會(huì )，并結合視頻招聘與網(wǎng)絡(luò )招聘，實(shí)現多城市之間聯(lián)合招聘，使活動(dòng)更有針對性、實(shí)效性。
（四）落實(shí)扶持政策。在招聘周期間，勞動(dòng)保障部門(mén)要積極協(xié)調工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)，采取集中辦公等方式，為求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、免費技能培訓報名、政策咨詢(xún)等項服務(wù)。對于吸納下崗失業(yè)人員的民營(yíng)企業(yè)，要及時(shí)兌現稅收減免、小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策。各地要根據收集崗位供求信息，積極開(kāi)展訂單式、定向技能培訓以及創(chuàng )業(yè)培訓。
（五）加大宣傳力度。要充分利用各類(lèi)新聞媒體，切實(shí)做好招聘周和兩法等相關(guān)宣傳工作，營(yíng)造全社會(huì )促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍。要積極運用廣播、報刊、電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體，以及懸掛宣傳橫幅、張貼標語(yǔ)、派發(fā)宣傳單等宣傳方式，開(kāi)展廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)工作。
六、工作要求
（一）高度重視，加強領(lǐng)導。今年的招聘周活動(dòng)均在各地公共職介大廳等室內舉辦。各級勞動(dòng)保障部門(mén)、教育部門(mén)、總工會(huì )、工商聯(lián)要高度重視招聘周活動(dòng)，切實(shí)加強安全保衛工作，盡快成立由勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭，教育、總工會(huì )、工商聯(lián)共同參加的籌備小組，精心策劃并組織好此項活動(dòng)。
（二）明確分工，加強合作。各級勞動(dòng)保障部門(mén)、教育部門(mén)、總工會(huì )和工商聯(lián)要加強協(xié)調配合，根據職責分工安排，明確工作責任，充分調動(dòng)和發(fā)揮四方的職能作用與各自?xún)?yōu)勢，為民營(yíng)企業(yè)和廣大求職者搭建高效的服務(wù)平臺。勞動(dòng)保障部門(mén)負責組織、宣傳、政策咨詢(xún)和提供就業(yè)服務(wù)等工作；
教育部門(mén)負責組織并引導好高校畢業(yè)生參加招聘周活動(dòng)；
總工會(huì )負責做好招聘周期間員工的權益維護工作；
工商聯(lián)負責組織發(fā)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)提供崗位信息，并將招聘崗位信息匯總給勞動(dòng)保障部門(mén)。
（三）開(kāi)拓創(chuàng )新，務(wù)求實(shí)效。各地要抓住《就業(yè)促進(jìn)法》和《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[20*]5號）貫徹落實(shí)的契機，認真總結前三屆舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的經(jīng)驗做法，創(chuàng )新招聘活動(dòng)形式，確保達到滿(mǎn)意的效果。
（四）營(yíng)造勞動(dòng)者平等就業(yè)氛圍。招聘周活動(dòng)期間，各地要積極引導招聘企業(yè)承擔社會(huì )責任，提供公平就業(yè)機會(huì )，自覺(jué)消除就業(yè)歧視。進(jìn)入現場(chǎng)的各類(lèi)招聘企業(yè)，不得提供虛假招聘信息；
不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；
不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準；
不得歧視殘疾人；
不得設置如年齡、工作經(jīng)驗和戶(hù)籍等職業(yè)準入條件，努力創(chuàng )建平等的就業(yè)環(huán)境，更好地促進(jìn)公平就業(yè)。
（五）精心組織確?；顒?dòng)安全有序。要樹(shù)立安全第一的觀(guān)念，做好招聘周活動(dòng)的安全保障工作。要提前制定招聘場(chǎng)地突發(fā)事件預案，并指定專(zhuān)人負責，落實(shí)安全責任，以預防為主，把工作做在前面，確保招聘周期間各類(lèi)參加招聘的企業(yè)和求職人員進(jìn)出招聘現場(chǎng)安全有序。
（六）認真做好成果統計和情況上報工作。各地勞動(dòng)保障、教育、總工會(huì )、工商聯(lián)要指定專(zhuān)人負責收集匯總招聘周期間的活動(dòng)情況。
1、請各市勞動(dòng)保障、教育、總工會(huì )、工商聯(lián)，將招聘周活動(dòng)負責人和聯(lián)系人及電話(huà)于20*年5月10日前報各主管部門(mén)。
一、招聘崗位
財會(huì )運營(yíng)部經(jīng)理1名
二、辦公地點(diǎn)
安徽省銅陵市義安區五松鎮人民大道5號
三、招聘條件
1．具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀行為和不良記錄，身體健康，執行力強；
2．具有較強的溝通協(xié)調能力；
3．具備本科以上學(xué)歷，中級會(huì )計師職稱(chēng)（或通過(guò)國家或國際認可的中級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試），至報名日，從事財務(wù)、會(huì )計工作滿(mǎn)6周年（含）以上（其中從事金融工作滿(mǎn)2周年[含]以上），在農金系統從事財務(wù)管理工作的優(yōu)先。
4．精通財稅管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)政策法規、管理制度及流程規范；
5．了解農金系統主要產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，具備良好的團隊合作精神和道德修養，善于學(xué)習；
6．年齡男性45周歲（含）以下（1971年1月1日以后出生），女性40周歲（含）以下（1976年1月1日以后出生）；
7．符合監管部門(mén)規定的相關(guān)任職資格要求。
四、招聘程序
（一）報名
實(shí)行自薦報名或組織推薦，有意報名者，請將報名表（附件1）、報名信息匯總表（附件2）、身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)等掃描件（JPG格式，每張500K以?xún)龋┌l(fā)至銅陵皖江農商行電子郵箱，[email protected]。報名截止時(shí)間：2016年2月29日17：30止。
（二）確定待選人員
本行經(jīng)綜合篩選，確定財會(huì )運營(yíng)部經(jīng)理待選人員。
（三）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在本行門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公告，請及時(shí)查看。
（四）任職公示。
（五）辦理工作調動(dòng)和聘用手續。
五、聯(lián)系咨詢(xún)電話(huà)：0562-8810296，13605628817（張先生）、13955948995（童先生）。
銅陵皖江農村商業(yè)銀行招聘財會(huì )運營(yíng)部經(jīng)理報名表
