這次年度考察考核，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，科學(xué)考核和評價(jià)局鄉領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)，把擴大黨內民主貫穿于考察考核的全過(guò)程，通過(guò)民主測評、個(gè)別座下面是小編為大家整理的2023思政考察報告【五篇】（完整文檔）,供大家參考。
思政考察報告范文第1篇
一、指導思想
這次年度考察考核，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，科學(xué)考核和評價(jià)局鄉領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)，把擴大黨內民主貫穿于考察考核的全過(guò)程，通過(guò)民主測評、個(gè)別座談、調查核實(shí)、綜合評價(jià)分析等多種形式，全面了解掌握全市局鄉級領(lǐng)導班子的整體功能和年度工作業(yè)績(jì)，深入了解領(lǐng)導干部德、能、勤、績(jì)、廉的表現情況，為搞好領(lǐng)導班子的調整配備提供可靠的一手資料。通過(guò)年度考核，對優(yōu)秀領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部通報表彰，對工作業(yè)績(jì)突出、群眾公認、勤政廉潔的優(yōu)秀領(lǐng)導干部予以提拔或重用，對不稱(chēng)職的領(lǐng)導干部予以調整或免職，形成良好的用人導向，從而激發(fā)各級領(lǐng)導干部干事創(chuàng )業(yè)，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為。
二、考核時(shí)間
200年11月中旬至12月中旬。
三、考核范圍
這次年度考察考核對象為全市局鄉級領(lǐng)導班子和班子成員。
1、24個(gè)鄉鎮（辦事處）；
2、57個(gè)正科級單位：市紀委、市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、宣傳部、統戰部、政法委、編委辦、黨校、老干局、總工會(huì )、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、科協(xié)、檔案局、史志辦、接待處、局、發(fā)展和改革局、勞動(dòng)和保障局、安監局、人事局、審計局、民政局、人口和計生局、統計局、科技局、糧食局、建設局、房產(chǎn)局、環(huán)保局、教育局（含一中、二中、職高）、衛生局（含人民醫院）、文化局、廣電局、體育局、公安局（含交警大隊）、檢察院、法院、司法局、農辦、經(jīng)管局、農業(yè)局、林業(yè)局（含五尖山森林公園管理處）、水利局、畜牧局、農機局、商務(wù)局（含商業(yè)總公司、市場(chǎng)建設管理中心）、財政局（含城建投）、供銷(xiāo)聯(lián)社、交通局、旅游局、工業(yè)局、工業(yè)園、長(cháng)河開(kāi)發(fā)總公司。
四、考核內容
1、領(lǐng)導班子考察考核的主要內容：
①思想政治建設：思想建設、作風(fēng)建設、組織建設情況。重點(diǎn)是貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策情況，執行市委、市政府重大決策情況，執行民主集中制和團結協(xié)作、整體功能發(fā)揮情況。
②領(lǐng)導能力：科學(xué)判斷形勢、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局五種能力。
③工作實(shí)績(jì)：重點(diǎn)考核財稅、計生、招商引資、立項爭資、消赤減債、維穩和、新農村建設以及職能部門(mén)的業(yè)務(wù)工作等年度目標任務(wù)完成情況，市政府二十件實(shí)事落實(shí)情況，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展的績(jì)效情況，落實(shí)黨建工作責任，加強隊伍建設，轉變作風(fēng)、服務(wù)基層、為群眾辦實(shí)事情況等。
④黨風(fēng)廉政建設情況。
⑤社會(huì )公認度。
2、領(lǐng)導班子成員考察考核的主要內容：
在全面考察班子成員的德、能、勤、績(jì)、廉的基礎上，注重考察干部遵紀守法，依法行政，加強政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習，堅持群眾路線(xiàn)和群眾觀(guān)點(diǎn)，踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會(huì )主義榮辱觀(guān)的情況，貫徹執行中央和各級黨委重大決策的情況，注重考察干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的情況，注重考察干部的工作實(shí)績(jì)以及在關(guān)鍵時(shí)刻特別是在換屆選舉中正確對待個(gè)人進(jìn)退去留以及其他涉及個(gè)人切身利益的表現情況。
五、考核程序與方法
1、考核預告及相關(guān)準備。在考察組到達前3-5天告之被考核單位，領(lǐng)導班子集體和班子成員個(gè)人要認真撰寫(xiě)述職報告。
鄉鎮班子集體的述職報告應重點(diǎn)反映以下6個(gè)方面的工作：①全年主要工作任務(wù)完成情況，包括經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)發(fā)展、財稅入庫、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)與農民增收、計劃生育、社會(huì )穩定與工作、安全生產(chǎn)、新農村建設以及保鄉村運轉的情況；
②招商引資、立項爭資和消赤減債的情況；
③加強基礎設施建設，為群眾辦實(shí)事的情況；
④履行管黨責任，加強鄉村班子建設和黨員隊伍建設情況，干部作風(fēng)建設特別是干部隊伍目標管理、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況，⑤完成市委、市政府交辦的中心工作任務(wù)情況；
⑥存在的問(wèn)題和不足。
市直單位領(lǐng)導班子集體述職報告應重點(diǎn)反映以下6個(gè)方面的內容：①認真履行工作職責，完成市委市政府下達的年度業(yè)務(wù)工作目標任務(wù)的情況；
②發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢，招商引資、立項爭資，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟建設服務(wù)的情況；
③承辦市委市政府重大活動(dòng)、中心工作和市政府二十件實(shí)事落實(shí)績(jì)效情況；
④加強領(lǐng)導班子自身建設、機關(guān)干部作風(fēng)建設情況，落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制方面的情況；
⑤完成“雙聯(lián)”、扶貧、助殘等方面工作任務(wù)情況；
⑥存在的問(wèn)題和不足。
領(lǐng)導班子成員述職報告內容為：①加強政治理論、法律法規和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身素養情況；
②履行工作職責，完成工作任務(wù)情況（鄉鎮干部包括聯(lián)村辦點(diǎn)工作情況）；
③堅持民主集中制原則，維護班子團結協(xié)調的情況；
④轉變工作作風(fēng)，為民辦實(shí)事，服務(wù)經(jīng)濟建設，在關(guān)鍵時(shí)刻特別是在換屆選舉中正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉等涉及個(gè)人切身利益時(shí)的表現情況；
⑤廉潔自律方面的情況。
述職報告要實(shí)事求是，一分為二，具體明確。鄉鎮黨委書(shū)記和市直單位一把手的述職報告要交聯(lián)點(diǎn)或分管的市級領(lǐng)導審閱，班子成員的述職報告要分別交鄉鎮黨委書(shū)記或市直單位“一把手”審閱把關(guān)，班子集體的述職報告3000-5000字，班子成員的述職報告不少于2000字，所有述職報告要統一打印。
2、述職。領(lǐng)導班子主要負責人代表班子在民主測評會(huì )議上作口頭述職，每個(gè)班子成員向考核組上交一份書(shū)面述職報告。
3、民主測評。市直單位參加測評的人員為：班子成員、副股級以上干部（50人以下的單位為機關(guān)全體干部職工）、二級機構和下屬單位的黨政主要負責人。鄉鎮參加測評的人員為：鄉鎮領(lǐng)導班子成員、機關(guān)干部、站所主要負責人、村支部書(shū)記和村主任。
4、個(gè)別座談。座談人數，原則上，要超過(guò)參加測評人員的半數，鄉鎮一般不少于30人，市直單位視單位人數而定，一般不少于20人，注意座談對象的代表性和廣泛性。
5、查閱資料和實(shí)地察看現場(chǎng)。查閱資料，主要查閱黨委（黨組）會(huì )議記錄、班子民主生活會(huì )記錄、班子學(xué)習中心組學(xué)習記錄、主要工作匯報材料、領(lǐng)導有關(guān)講話(huà)和報告、制訂出臺的重要文件以及財務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)情況記錄等。實(shí)地察看，主要看能反映班子或班子成員主要工作業(yè)績(jì)的重點(diǎn)工程、招商引資項目和辦實(shí)事項目等。
6、聽(tīng)取市級掛點(diǎn)（分管）領(lǐng)導意見(jiàn)。
7、綜合分析和評定。綜合參考有關(guān)職能部門(mén)的年度考核結果，如市委、市政府年度目標管理考核、計劃生育年度考核、社會(huì )治安綜合治理年度考核等方面的結果，對被考察考核單位領(lǐng)導班子的工作業(yè)績(jì)、整體功能等作出綜合評價(jià)，同時(shí)進(jìn)行橫向和縱向比較，確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格領(lǐng)導班子。對班子成員逐一評價(jià)，確定優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職檔次。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核全部達到下列標準者，可評定為優(yōu)秀等次：①思想政治素質(zhì)高；
②組織領(lǐng)導能力強；
③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；
④工作實(shí)績(jì)突出；
⑤清正廉潔。優(yōu)秀等次的名額，原則上不得超過(guò)班子成員總人數的15%，最高不得超過(guò)20%。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核達到下列標準者，可評定為稱(chēng)職等次：①思想政治素質(zhì)較高；
②組織領(lǐng)導能力較強；
③聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；
④工作實(shí)績(jì)比較突出；
⑤能做到廉潔自律。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核達到下列標準者，可評定為基本稱(chēng)職等次：①思想政治素質(zhì)一般；
②組織領(lǐng)導能力較弱；
③工作作風(fēng)方面存在某些不足；
④能基本完成年度工作目標，但工作實(shí)績(jì)不突出；
⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核達到下列標準者，可評定為不稱(chēng)職等次：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；
②組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現職領(lǐng)導崗位；
③在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結，或工作作風(fēng)存在嚴重問(wèn)題；
④有行為，存在不廉潔問(wèn)題；
⑤工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；
⑥連續兩年未完成年度工作目標、工作實(shí)績(jì)差。對在民主測評中，稱(chēng)職以上票未達到60%以上或不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)考核確實(shí)存在問(wèn)題的，或當年受到黨紀政紀處分的，應評為不稱(chēng)職。對領(lǐng)導班子成員的考核要與公務(wù)員年度考核相結合，考核結果相互掛鉤。
8、形成對領(lǐng)導班子和班子成員簡(jiǎn)明扼要的考察考核材料。
不是班子成員的市直單位擔任副科級實(shí)職的領(lǐng)導干部，市委委托其所在單位黨委（黨組）進(jìn)行年度考核，考核結果報市委，其個(gè)人的述職報告上交一份給市委組織部。
六、考核組織安排
這次年度考核工作在市委的領(lǐng)導下進(jìn)行，由市委組織部負責組織實(shí)施，從組織人事系統抽調12名干部、市紀委抽調4名干部組成四個(gè)考察組，每組4人，由一名部務(wù)會(huì )成員帶隊，具體負責考核工作，在政法系統考核時(shí)，從市委政法委抽調人員參加?？疾旆謨膳M(jìn)行，第一批為鄉鎮，第二批為市直科局級單位。
七、年度考核結果的運用
1、根據考核結果，在對局鄉級班子和班子成員作出綜合評價(jià)的基礎上，分別分類(lèi)排隊，將考核結果通報全市，并公開(kāi)講評。
2、對確定為基本合格的班子，其黨政主職要予以誡勉談話(huà)，取消其評先評優(yōu)資格，予以黃牌警告；
對評定為不合格班子的，其黨政主職一般要予以降、免職處理，其他班子成員取消評先評優(yōu)資格。
3、對評為“優(yōu)秀”的班子成員，予以通報表彰，在領(lǐng)導班子調整時(shí)優(yōu)先考慮提拔或重用；
對評為“基本稱(chēng)職”的班子成員，要進(jìn)行誡勉談話(huà)；
評定為“不稱(chēng)職”干部的，一般要就地免職；
發(fā)現有違紀違法行為的，要交紀檢監察、政法部門(mén)查處。
4、班子成員個(gè)人的考核結果一律進(jìn)入本人檔案，與晉升晉級等掛鉤。
八、考核紀律要求
考察人員應嚴格遵守以下干部人事工作紀律：
1、考察要全面、客觀(guān)、公正，不徇私情，不準憑個(gè)人好惡了解和反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)或弄虛作假；
2、不準跑風(fēng)漏氣、泄露測評、推優(yōu)、推薦等考察情況；
3、自覺(jué)遵守廉潔自律有關(guān)規定，不得接受被考核單位或個(gè)人的宴請、娛樂(lè )活動(dòng)和可能影響考察工作的其他活動(dòng)，不準接受所饋贈的禮物、“紅包”，市直單位考察原則上不在被考察單位就餐；
4、凡涉及與考察對象有親屬關(guān)系的，本人必須主動(dòng)申請回避；
5、不準在考察期間找被考察單位聯(lián)系辦理私事，或為他人辦事說(shuō)情；
6、被考察對象不得從事非組織活動(dòng)或設置障礙，干擾、妨礙考察工作，一經(jīng)發(fā)現或舉報，考察組要旗幟鮮明給予批評教育，責成寫(xiě)出書(shū)面檢討；
思政考察報告范文第2篇
入黨積極分子考察報告一**同志自進(jìn)入入黨培養考察以來(lái)，政治上時(shí)刻與黨中央保持一致，堅決擁護黨的路線(xiàn)方針，政策，積極向黨組織靠攏，這段時(shí)間內***同志認真參加黨支部的各項活動(dòng)，積極學(xué)習三個(gè)代表重要思想的深刻內涵，能夠自覺(jué)冷靜地分析自己、評價(jià)自己、發(fā)揚虛心學(xué)習、謹慎工作的作風(fēng)，積極向優(yōu)秀黨員同志學(xué)習，不斷充實(shí)和完善自己，在實(shí)踐中與強者共同進(jìn)步。作為三年級語(yǔ)文教研組長(cháng)，該同志具有極強的集體觀(guān)念和團隊精神，具有為集體服務(wù)、為集體爭光的自覺(jué)意識。
在日常生活中能夠從身邊小事做起，能夠做到急群眾之所急，想群眾之所想，將幫助群眾的工作切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理集體與個(gè)人利益之間矛盾。同時(shí)，該同志時(shí)刻不忘提醒自己保持勤儉節約的優(yōu)良作風(fēng)，不追求物質(zhì)享受，注意個(gè)人文明素質(zhì)，養成良好的生活習慣，不斷地充實(shí)自己、完善自己，不斷提高精神追求。(結合實(shí)際例舉本季度工作實(shí)績(jì))。
不足的是，***同志還應多關(guān)注時(shí)事，加強政治敏銳性，爭取更大進(jìn)步。
入黨積極分子考察報告二經(jīng)過(guò)一年時(shí)間的考察，XXX同志較前段有更大的進(jìn)步。這段時(shí)間內，該同志認真參加黨支部的各項活動(dòng)，積極學(xué)習三個(gè)代表重要思想和社會(huì )主義和諧社會(huì )的深刻內涵，應用先進(jìn)的方法論指導實(shí)踐，在理論上不斷充實(shí)完善自己。在工作生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，團結同事，熱愛(ài)生活，全面學(xué)習平衡提高綜合全方面，在同事當中樹(shù)立了良好的典范。通過(guò)認真考察和全面衡量，我們認為XXX同志已具備共產(chǎn)黨員條件并愿意介紹XXX同志加入中國共產(chǎn)黨。
入黨積極分子考察報告三該同志較前段有更大的進(jìn)步，這段時(shí)間內該同志認真接受了黨組織的教育，參加了黨課培訓。積極學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要思想的深刻內涵，對當認識深刻，在理論上不斷充實(shí)完善自己。始終注重加強主觀(guān)世界的改造，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立正確的利益觀(guān)、權力觀(guān)，在學(xué)習工作中理論思維逐步成熟，業(yè)務(wù)水平不斷提高，政治信念更加堅定。
在生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，熱愛(ài)生活，在同學(xué)當中樹(shù)立了良好的典范;學(xué)習刻苦，努力勤奮，成績(jì)一直名列班上前茅;與同學(xué)相處融洽，人際交往廣泛。
在工作上，該同志盡職盡責，能搞好師生關(guān)系，使同學(xué)們與老師關(guān)系密切，在各個(gè)方面關(guān)心同學(xué)，關(guān)心集體，維護同學(xué)與班級體的利益，掌握班級動(dòng)態(tài)，在班級中起領(lǐng)頭羊的作用。
希望在以后的學(xué)習當中，應注意培養獨立思考的能力，多關(guān)注時(shí)事。
入黨積極分子考察報告四xxx政府機關(guān)總支：
xxx同志于xxxx年x月x日確定為發(fā)展對象，經(jīng)過(guò)將半年多的考察，該同志的政治思想得到了進(jìn)一步的提高，能夠始終以一名黨員的標準嚴格要求自己，并且積極向黨組織靠攏，認真參加黨支部的各項活動(dòng)，認真鉆研業(yè)務(wù)，提高了為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
培養考察期間，該同志認真學(xué)習黨的知識，在學(xué)習過(guò)程中態(tài)度謙虛，遇到不懂的問(wèn)題能及時(shí)向培養人請教、溝通。工作努力，得到了單位領(lǐng)導和同事的認可。能夠對照黨員標準，認真查找自身存在的不足，積極開(kāi)展自我批評。在做好本職工作的同時(shí)，積極熟悉xx工作的全貌情況，具有較強的敬業(yè)精神。
學(xué)習生活中，能夠聯(lián)系群眾，本著(zhù)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱心助人，在業(yè)務(wù)學(xué)習中刻苦努力，有明確的學(xué)習目標，在同事當中樹(shù)立了良好的榜樣。認真參加黨支部的各項活動(dòng)，加強自身理論方面的學(xué)習，在實(shí)踐中不斷完善與超越自我，在學(xué)習與生活中，全面學(xué)習平衡提高。
在培養考察期間，該同志積極主動(dòng)向黨組織匯報自己的思想，入黨動(dòng)機端正。對黨忠誠，積極工作，能夠以黨員標準規范自己的言行。熱愛(ài)生活，在日常生活中樂(lè )于助人，有很好的群眾基礎。
思政考察報告范文第3篇
一、進(jìn)一步拓寬領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)的考察途徑
干部考察工作主要有兩條途徑：一是通過(guò)熟悉考察對象的知情者來(lái)了解考察對象，如個(gè)別談話(huà)、民主評議等，這是最基本的途徑。二是采取適當方法直接對考察對象進(jìn)行觀(guān)察、測試，了解其素質(zhì)、能力和行為表現，如考試考核、情景模擬以及聽(tīng)取個(gè)人匯報等。干部考察工作要在這兩條基本途徑的基礎上，進(jìn)一步改進(jìn)和探索其他方法，使考察者更多地掌握能客觀(guān)反映考察對象德才素質(zhì)的各種素材和背景材料。
1．采取必要措施，讓知情者客觀(guān)、真實(shí)地向組織反映情況。一個(gè)干部的思想政治素質(zhì)表現，基本上還是能被知情者所了解掌握的，問(wèn)題在于考察者事實(shí)上很難從所有的知情者那里收集到考察對象的全部真實(shí)材料。因此，拓寬考察途徑，首先要研究讓知情者能客觀(guān)真實(shí)地向組織反映情況的方法和手段。要創(chuàng )造讓知情者敢講真話(huà)的條件。通過(guò)大力推行考察預告制，開(kāi)展調任后的回訪(fǎng)考察，開(kāi)展大范圍的征求意見(jiàn)以及網(wǎng)上反映情況等辦法，考察了解干部的思想政治素質(zhì)。要選擇特殊知情者，為考察組提供真實(shí)情況。知情者中有一部分人，比如，原所在單位的領(lǐng)導、同事、秘書(shū)、司機，對考察對象某一方面的情況比較清楚，我們可以根據情況將其作為訪(fǎng)談對象加以了解。紀檢、監察、等部門(mén)接受群眾的舉報，也掌握著(zhù)一些領(lǐng)導干部的情況，是非常重要的知情者，所以考察者必須聽(tīng)取這些部門(mén)的意見(jiàn)。要制定有關(guān)干部如實(shí)向組織反映問(wèn)題的紀律。要求各級干部在上級考察干部時(shí)，如實(shí)向考察組反映情況，積極配合考察組的工作。對知情不說(shuō)，故意為考察對象隱瞞問(wèn)題或夸大、虛報成績(jì)以及干擾群眾向組織反映問(wèn)題，打擊報復的，必須嚴肅處理。
2．進(jìn)一步完善領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)的考察方法。干部的德才素質(zhì)，有一部分是可以通過(guò)測試、檢驗、核查進(jìn)行評價(jià)和認定的，比如理論知識水平、部分工作實(shí)績(jì)、經(jīng)濟收入情況等等。但是，還有許多方面是不能直接認定的，需要考察組不斷改進(jìn)考察辦法，增強考察結論的客觀(guān)性和真實(shí)性。
一是結合干部管理工作，設計特殊情景對干部進(jìn)行考察。結合干部下派、交流，看其是否愿意服從組織決定，是否愿意到艱苦落后的地區工作。
二是到干部工作、學(xué)習、活動(dòng)的現場(chǎng)，直接考察了解干部。比如在一些急、難、險、重的工作中，考察干部是否有獻身精神、頑強斗志和毅力；
通過(guò)參加班子的民主生活會(huì )，看考察對象是否能開(kāi)展批評與自我批評；
通過(guò)考察換屆，特別是考察對象作為候選人的情況下，看考察對象是否嚴格遵守組織紀律、服從黨的決定；
通過(guò)掌握干部在黨校學(xué)習、出國考察中的情況，了解干部的學(xué)習態(tài)度，看考察對象在外事活動(dòng)中是否能?chē)栏褚笞约旱取?/p>
三是開(kāi)展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和評價(jià)。從了解領(lǐng)導干部所在單位、部門(mén)財政收入、財務(wù)收支的真實(shí)性、合理性和效益情況，看考察對象是否遵紀守法，是否廉潔自律。
3．切實(shí)做好考察材料的積累工作。當前干部考察檔案普遍存在兩個(gè)問(wèn)題，一是材料不全，二是收集的面不寬，多數是組織部門(mén)自己撰寫(xiě)的考察材料。這給干部考察工作特別是全面考察干部的思想政治素質(zhì)帶來(lái)了很大的限制。為此，目前需要完善的工作，主要有兩個(gè)方面：一是內部要做好材料積累工作。對各個(gè)時(shí)期干部的考察、分析材料、背景材料、調查材料都要收集完整保存。這方面的材料，包括形成考察材料的原始素材，如干部的思想匯報、工作述職、榮譽(yù)證書(shū)、處分決定、工作計劃、財產(chǎn)申報表、民意測評表、黨校學(xué)習成績(jì)等等。二是外部要擴大文字素材的收集面。收集的文字素材可以包括以下幾個(gè)方面：涉及考察對象的群眾來(lái)信以及群眾來(lái)訪(fǎng)的記錄，紀檢、監察部門(mén)有關(guān)干部的廉政檔案，領(lǐng)導班子重要活動(dòng)、重要會(huì )議的記錄，財務(wù)、審計部門(mén)對考察對象所在單位的經(jīng)濟財務(wù)檢查報告和審計報告，新聞媒體對領(lǐng)導干部的正面或反面的報道，等等。
二、加強對考察結果的綜合分析
針對領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)的考察，在考察結果的綜合分析中要突出以下幾點(diǎn)：
一是對考察對象在重大政治活動(dòng)、重大問(wèn)題決策和處理中的表現情況進(jìn)行分析。一個(gè)干部的思想政治素質(zhì)，往往在一些重大政治活動(dòng)、重大問(wèn)題決策和處理中表現得更為突出。這些重大表現包括重大問(wèn)題決策和重要場(chǎng)合講話(huà)中的表現，貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中的表現，涉及個(gè)人切身利益問(wèn)題的表現等等。通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)干部思想政治素質(zhì)的好與差，在一些涉及個(gè)人切身利益的問(wèn)題上，容易不加掩飾地表現出來(lái)。因此，分析考察對象的思想政治素質(zhì)，可以從職務(wù)升遷、工資調整、工作崗位交流等問(wèn)題入手。要注意分析他們在這類(lèi)涉及個(gè)人切身利益問(wèn)題上的表現，看是否具有堅定的黨性觀(guān)念、紀律觀(guān)念和正確的權力觀(guān)、名利觀(guān)和榮辱觀(guān)，特別要注意在換屆選舉、下派鍛煉、臨近退休等期間干部的思想和行為表現，以便更準確地識別干部。
思政考察報告范文第4篇
2005年12月30日，按照縣委的工作安排，縣政協(xié)副主席、統戰部部長(cháng)**同志帶領(lǐng)宣傳部***、紀委***、組織部****等三位同志組成考察組，對縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì )領(lǐng)導班子和班子成員進(jìn)行了較為全面、深入、細致地考察?？疾炱陂g，召開(kāi)了工商業(yè)聯(lián)合會(huì )全體干職工參加的民主測評和民主推薦大會(huì )，找了全體干部職工共3位同志進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，查閱了有關(guān)會(huì )議記錄和文件等資料?，F將考察情況匯報如下：
一、領(lǐng)導班子和科級干部基本概況
工商業(yè)聯(lián)合會(huì )領(lǐng)導班子設會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)各一名共2人組成，均為男性，其中會(huì )長(cháng)為黨外民主人士，副會(huì )長(cháng)為中共正式黨員，年齡最小的最大的，學(xué)歷上一個(gè)中專(zhuān)一個(gè)。
二、對領(lǐng)導班子的總體評價(jià)
縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì )領(lǐng)導班子思想政治素質(zhì)較高，工作計劃性較強，團結協(xié)調、勤政廉政，充分發(fā)揮了工商聯(lián)統戰性、經(jīng)濟性、民間性?xún)?yōu)勢。具體表現在以下幾個(gè)方面：
1、思想政治素質(zhì)較強。能以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì )精神和我縣三級干部會(huì )議精神，深入開(kāi)展“四問(wèn)五比六看”活動(dòng)，樹(shù)立“服務(wù)立會(huì )、服務(wù)興會(huì )”的工作理念，同時(shí)還積極開(kāi)展“三增強、四熱愛(ài)”教育、“扶貧濟困送溫暖獻愛(ài)心”等活動(dòng)，著(zhù)力強化經(jīng)濟服務(wù)、法律服務(wù)、信息服務(wù)、融資服務(wù)和思想政治工作五種職能，積極推動(dòng)我縣非公有制經(jīng)濟健康、協(xié)調、快速發(fā)展。
2、工作責任感和事業(yè)心較強。加強行業(yè)商會(huì )建設，按省市工商聯(lián)的要求，對會(huì )員重新登記梳理，同時(shí)加大了會(huì )員發(fā)展力度，今年新發(fā)展企業(yè)會(huì )員2個(gè)，個(gè)人會(huì )員7個(gè)，壯大了會(huì )員隊伍。深入一線(xiàn)調查研究，積極為縣域經(jīng)濟發(fā)民建言獻策。一年來(lái)向縣委縣政府提交了《關(guān)于工業(yè)園區發(fā)展的調查報告》、《關(guān)于對**縣非公有制經(jīng)濟發(fā)展狀況的調查報告》、《**縣非公有制經(jīng)濟人士創(chuàng )業(yè)情況的調查》和《**縣非有公有制經(jīng)濟組織人才隊伍狀況調查》等四篇調研報告，同時(shí)，在年初召開(kāi)的人大、政協(xié)兩會(huì )上，還積極組織工商聯(lián)界的人大代表和政協(xié)委員提交議案13件。
3、勤政廉潔，有較強的服務(wù)觀(guān)念。加強了法律咨詢(xún)服務(wù)，以“3.15”活動(dòng)為契機，與消協(xié)一起組織法律顧問(wèn)，現場(chǎng)解答會(huì )員及廣大個(gè)體工商戶(hù)提出的有關(guān)法律問(wèn)題；
強化了融資服務(wù)，通過(guò)各種渠道為會(huì )員企業(yè)融資300多萬(wàn)元，支持了會(huì )員企業(yè)的發(fā)展；
加大了信息與技術(shù)服務(wù)，編發(fā)《經(jīng)濟信息》分發(fā)給會(huì )員，組織會(huì )員參加全縣無(wú)公害臍橙種植培訓班等；
還采取分散和集中走訪(fǎng)相結合的方法，經(jīng)常深入會(huì )員中，了解他們的生產(chǎn)生活情況，及時(shí)為他們排憂(yōu)解難，為會(huì )員出面協(xié)調解決實(shí)際問(wèn)題8次。
4、團結協(xié)調，取得了較好的成績(jì)。班子團結，在重大事情及一些較大的財務(wù)開(kāi)支上能先通氣先商量，在貫徹民主集中制方面做得較好，班子戰斗力也較強。通過(guò)“致富思源、富而思進(jìn)、義利兼顧、回饋社會(huì )”為內容的“雙思”活動(dòng)，積極引導非公有制經(jīng)濟人士參與光彩事業(yè)，熱心回報社會(huì )，累計捐款近3萬(wàn)元，幫助貧困學(xué)生4名；
積極加強對外聯(lián)絡(luò )，大力開(kāi)展招商引資工作，今年引進(jìn)項目3個(gè)，合同引資1100萬(wàn)元，目前這3個(gè)項目均已順利投產(chǎn)；
積極參與并抽調專(zhuān)人長(cháng)期駐村負責新農村建設工作，另外，計劃生育、社會(huì )綜治等工作也開(kāi)展的扎實(shí)有效。
5、存在不足：工作點(diǎn)多面廣，某些工作難以落實(shí)到位，和實(shí)際要求有一定的距離；
創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )特方面也有等提高。
三、對領(lǐng)導班子成員的個(gè)人評價(jià)
1、***：
該同志政治理論和業(yè)務(wù)水平較高，能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行上級指示和決定，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。能堅持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中將學(xué)習同改造思想，轉變作風(fēng)，指導實(shí)踐緊密結合，在單位小待遇低的情況下能耐得住清貧，做工作不講條件不講待遇，只要分配交待的事情會(huì )認真去辦好，同時(shí)協(xié)助會(huì )長(cháng)抓好工商聯(lián)年初制定的各項工作任務(wù)，以及招商引資、計劃生育、社會(huì )綜治等各項中心工作。文字功底好，經(jīng)常深入基層搞調研，今年向縣委縣政府提交了《關(guān)于工業(yè)園區發(fā)展的調查報告》等4篇調研報告。堅持群眾路線(xiàn)，作風(fēng)深入，在法律咨詢(xún)、融資、信息等方面做了大量工作，真心為會(huì )員排憂(yōu)解難。
廉潔自律方面做的較好，考察期間沒(méi)有這方面的不良反映。
不足之處：工作中存在畏難情緒，有時(shí)工作信心不足，上進(jìn)心不強。
民主測評情況：3人參加測評，其綜合評價(jià)優(yōu)秀1票，稱(chēng)職2票，無(wú)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票。
四、科級后備干部考察情況
五、主要領(lǐng)導對干部進(jìn)退流轉意見(jiàn)
六、考察組意見(jiàn)
思政考察報告范文第5篇
第一條為進(jìn)一步規范和完善干部考察工作，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件精神，結合我區實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定所稱(chēng)的考察工作，是指黨組織根據工作需要，按照規定的程序和方法，對確定的考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等情況進(jìn)行全面了解和公正評價(jià)的過(guò)程，考察結果作為對干部培養、選拔、任用、教育和管理等的依據。
第三條考察工作必須堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）客觀(guān)公正原則；
（三）注重實(shí)績(jì)原則；
（四）群眾公認原則。
第四條下列情況必須對干部進(jìn)行考察：
（一）干部選拔任用（提職、提級）；
（二）列為各級后備干部；
（三）外地區、外單位干部引進(jìn)；
（四）其他需要考察的事項。
第五條本規定適用于區委及各鄉、鎮、街道、工業(yè)園區黨委（黨工委），區委各部門(mén)，區政府各委、辦、局黨委（黨組），各區級機關(guān)黨組，各人民團體黨組對干部的考察。
區屬企、事業(yè)單位黨組織對干部的考察，可參照本規定執行。
第二章考察機關(guān)
第六條本規定所稱(chēng)的考察機關(guān)，是指我區的各級組織（人事）部門(mén)。組織（人事）部門(mén)在各級黨組織的領(lǐng)導下，按照干部管理權限，組織實(shí)施考察工作。
第七條對雙重管理的干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同實(shí)施考察工作。
第八條考察機關(guān)組建并派出考察組，考察組一般由兩名以上成員組成?？疾旖M負責人應當由思想政治素質(zhì)好、公道正派、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。需要時(shí)，考察機關(guān)可以借調有關(guān)部門(mén)的人員，參加考察組的工作。
考察組成員如與考察對象有血緣關(guān)系或姻親關(guān)系的，應當回避。
第九條考察組成員應具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；
（二）熟悉或了解組織人事工作；
（三）具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；
（四）具有一定的分析問(wèn)題能力和文字表達能力。
第十條考察組負責人及考察人員的職責：
（一）根據考察方案，認真組織考察，如遇特殊情況需改變考察方案，應報經(jīng)考察機關(guān)同意；
（二）嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、程序開(kāi)展工作，全面了解和掌握考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的主要表現，并對有關(guān)內容作翔實(shí)記錄；
（三）認真調查核實(shí)并及時(shí)匯報考察工作中發(fā)現的重要問(wèn)題，對無(wú)法調查核實(shí)的要說(shuō)明原因；
（四）全面客觀(guān)地分析考察情況，經(jīng)考察組集體研究形成考察結論；
（五）認真撰寫(xiě)考察材料并簽署考察人員姓名，對考察材料的真實(shí)性負責；
（六）堅持原則，公道正派，實(shí)事求是地向考察機關(guān)匯報考察情況和意見(jiàn)。
第十一條考察機關(guān)應加強與紀檢（監察）、政法、、審計等部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)調有關(guān)部門(mén)形成干部考察工作的合力。
第三章考察內容
第十二條干部考察內容的確定應當堅持聯(lián)系實(shí)際、突出重點(diǎn)、客觀(guān)全面、強調實(shí)績(jì)的原則，體現出較強的針對性和操作性。
第十三條干部考察應當包括以下內容：
（一）思想政治素質(zhì)。包括考察干部的理論素養和思想水平、政治方向和政治立場(chǎng)、群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)以及政治品德和道德品質(zhì)的表現情況等。重點(diǎn)考察干部堅決貫徹執行上級組織決定和干部在重大政治活動(dòng)中的表現情況。
（二）組織領(lǐng)導能力。包括考察干部運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及組織協(xié)調、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng )新、培養干部、知人善任的能力等。重點(diǎn)考察干部處理復雜問(wèn)題、解決突出矛盾和依法行政的能力。
對黨政正職領(lǐng)導干部的擬任人選和推薦人選，還要重點(diǎn)考察其是否具備超前一步謀劃全局的戰略思維和眼光，以及把好方向、出好思路、抓好大事、帶好隊伍的能力。
（三）工作作風(fēng)。包括考察干部執行民主集中制，發(fā)揚民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評與自我批評和深入實(shí)際、調查研究、求真務(wù)實(shí)的情況，以及堅持原則、敢于負責、嚴謹細致、勤奮敬業(yè)的情況等。重點(diǎn)考察干部是否具有團結協(xié)作、規范辦事、服務(wù)群眾、不事張揚的作風(fēng)。
（四）工作實(shí)績(jì)。具體考察干部在履行崗位職責過(guò)程中所提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績(jì)等。重點(diǎn)考察干部近年來(lái)的年度考核情況以及取得的創(chuàng )新性工作成果。
（五）廉潔自律。包括考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。重點(diǎn)考察干部執行“四大紀律”、“八項要求”的情況。對擬選拔任用為處級領(lǐng)導干部的人選，還應重點(diǎn)考察執行領(lǐng)導干部不得的“三條高壓線(xiàn)”，以及中央提出的“五個(gè)不許”的情況。
第十四條各級考察機關(guān)可根據考察工作的實(shí)際需要，結合本地區、本部門(mén)的特點(diǎn)，明確考察重點(diǎn)，細化考察內容。
第四章考察程序和方法
第十五條考察工作應當經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）與考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)；
（三）根據考察對象的不同情況，在一定范圍內干部考察預告；
（四）實(shí)施考察；
（五）綜合分析考察情況，與所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導交換意見(jiàn)；
（六）撰寫(xiě)考察材料，向考察機關(guān)匯報考察情況。
第十六條考察工作方案主要包括以下內容：考察要求、時(shí)間安排、考察組組成、考察范圍、考察方法和步驟等。
第十七條考察前，至少提前一天對考察工作有關(guān)事項進(jìn)行預告。預告內容一般包括：考察對象姓名、現任職務(wù)、考察對象簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察部門(mén)、聯(lián)系方式及監督電話(huà)等。
考察預告一般在考察對象所在地區或工作單位采取張榜公告、會(huì )議公布或在一定范圍內傳閱等方式進(jìn)行。
第十八條考察組根據需要一般采取下列方法廣泛深入地了解考察對象的情況：
（一）個(gè)別談話(huà)。個(gè)別談話(huà)的范圍一般為：考察對象所在地區或部門(mén)的上級、同級、下級領(lǐng)導干部；
組織人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)的有關(guān)負責人；
考察對象所分管的下級單位、部門(mén)、內設機構的負責人和群眾代表；
考察對象所在單位人大代表和黨外干部代表；
其他熟悉和了解情況的人員。參加個(gè)別談話(huà)的人數一般不少于15人，15人以下的單位，應擴大到全體干部職工。
（二）發(fā)放征求意見(jiàn)表和民主測評。發(fā)放征求意見(jiàn)表和民主測評，一般采取無(wú)記名填寫(xiě)征求意見(jiàn)表和民主測評表的方式進(jìn)行。征求意見(jiàn)表和民主測評表由考察機關(guān)制定，由考察組負責回收并統計。
參加民主測評的人員范圍一般為：所在單位的領(lǐng)導班子成員、中層以上干部，受該工作部門(mén)領(lǐng)導或指導的下級單位的負責人，以及其他需要參加的人員。參加民主測評的人數一般不少于30人，30人以下的單位，應擴大到全體干部職工。
（三）查閱資料。查閱考察對象的人事檔案材料、年度考核及以往的考察情況、發(fā)表的文章及研究成果、培訓鍛煉情況、獎懲情況、個(gè)人重大事項報告等，核實(shí)考察對象的基本情況。
（四）實(shí)地考察。必要時(shí)，可以通過(guò)現場(chǎng)察看、訪(fǎng)問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考察對象的某一方面的工作情況和工作成效。還可以對考察對象進(jìn)行家訪(fǎng)或到考察對象居住地、曾經(jīng)工作過(guò)的單位進(jìn)行走訪(fǎng)和考察，全方位了解考察對象的生活圈、社交圈等社會(huì )生活情況。
（五）專(zhuān)項調查。對一些干部群眾反映大、情況比較復雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應進(jìn)行專(zhuān)項調查，也可責成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調查，寫(xiě)出專(zhuān)題報告。必要時(shí)可進(jìn)行經(jīng)濟責任審計，或請審計機關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計情況。
（六）同考察對象面談。了解干部具備的政治理論素養、對崗位的認識和理解、工作思路和觀(guān)念、自身存在的優(yōu)勢和不足等情況。
第五章考察材料
第十九條考察材料是指考察組在考察的基礎上，通過(guò)對考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績(jì)、廉等表現的綜合材料。
第二十條干部考察材料一般應包括三方面內容：
（一）德、能、勤、績(jì)、廉等方面的主要表現和主要特點(diǎn)；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）民主推薦和民主測評情況。
第二十一條撰寫(xiě)干部考察材料要體現以下四方面要求：
（一）材料要“實(shí)”：手法寫(xiě)實(shí)，要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況，用具體事件來(lái)進(jìn)行描述；
（二）材料要“像”：要抓住考察對象的本質(zhì)特征，寫(xiě)出特點(diǎn)，材料描述的干部要像考察對象本人，避免千人一面；
（三）材料要“準”：引用的數字、事例要有依據，準確無(wú)誤，恰如其分地評價(jià)干部；
（四）材料要“精”：要突出重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅，挖掘典型事例，避免羅列數字和事例，材料的篇幅一般在1500字左右。
第二十二條考察工作結束后，考察組應及時(shí)建立考察工作檔案，由考察機關(guān)負責管理?？疾旃ぷ鳈n案內容包括：干部考察工作表，考察預告，干部基本信息表，參加征求意見(jiàn)和民主測評名單，征求意見(jiàn)和測評情況，個(gè)別談話(huà)名單，談話(huà)記錄，重要問(wèn)題的調查情況及結論，考察材料，其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。
第六章紀律和監督
第二十三條考察機關(guān)應加強對考察工作的領(lǐng)導，對考察嚴重失實(shí)、失真，造成用人失誤和不良影響的，應查明原因，并追究相關(guān)當事人的責任?？疾鞕C關(guān)應遵守以下紀律：
（一）不準違反《干部任用條例》規定的原則、程序實(shí)施考察工作；
（二）不準授意或暗示考察組成員違背事實(shí)真相，改變考察結論；
（三）不準在重大問(wèn)題未經(jīng)核實(shí)之前，急于對考察對象作出考察結論，并提出選拔任用建議。
第二十四條考察組負責人和考察人員應遵守以下紀律：
（一）不準憑個(gè)人好惡了解或反映情況；
（二）不準借考察之機接受吃請、收受饋贈或謀取私利；
（三）不準泄露考察機密；
（四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。
第二十五條考察對象所在單位黨組織、考察對象及有關(guān)人員要正確對待組織考察，客觀(guān)反映有關(guān)情況，如實(shí)匯報工作和思想，向考察組提供真實(shí)情況和數據，并遵守以下紀律：
（一）不準設置障礙、干擾或防礙考察工作；
（二）不準弄虛作假，向考察組提供虛假情況和數據，或隱瞞考察對象的重要問(wèn)題；
（三）不準借機對考察對象進(jìn)行誣陷、誹謗；
（四）不準對反映問(wèn)題的人打擊報復。
第二十六條實(shí)行考察工作責任追究制。對不按《干部任用條例》規定實(shí)施考察或違反考察紀律的，視其性質(zhì)、情節輕重和造成的后果，進(jìn)行組織處理，或給予黨紀政紀處分。造成考察結果失實(shí)的，宣布考察無(wú)效。
第二十七條加強對考察工作的監督。各級黨組織及其組織（人事）部門(mén)和紀檢（監察）部門(mén)對考察工作實(shí)施監督；
支持、鼓勵群眾監督，認真受理各部門(mén)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時(shí)進(jìn)行核查處理。
第二十八條各級黨組織及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，對下級黨組織及其組織（人事）部門(mén)貫徹執行本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
第二十九條各黨委（黨工委、黨組）要支持、督促本單位的組織（人事）部門(mén)嚴格執行本規定。對不按規定進(jìn)行考察的有關(guān)干部人選，黨委（黨工委、黨組）會(huì )議一律不予討論。
第七章附則
