第二條預告對象。對市委管理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考察時(shí)，進(jìn)行考察預告。提拔擔任涉及國家安全、重要機密等特殊領(lǐng)導職務(wù)，可不實(shí)行考察預告。第三條預告內容。主要包括考察對象的基本情況、任職意向，考察組人員組成下面是小編為大家整理的干部任用考察報告【五篇】,供大家參考。
干部任用考察報告范文第1篇
第二條預告對象。對市委管理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考察時(shí)，進(jìn)行考察預告。提拔擔任涉及國家安全、重要機密等特殊領(lǐng)導職務(wù)，可不實(shí)行考察預告。
第三條預告內容。主要包括考察對象的基本情況、任職意向，考察組人員組成及駐地、聯(lián)系方式和組織人事部門(mén)干部監督舉報電話(huà)。
第四條預告范圍?？h（市、區）領(lǐng)導班子換屆及個(gè)別提拔任職時(shí)，一般要向考察對象所在地區或參加考察大會(huì )的人員預告；
市直部門(mén)領(lǐng)導班子及個(gè)別提拔任職考察時(shí)，一般要向考察對象所在部門(mén)、直屬單位預告，也可向社會(huì )進(jìn)行預告。
第五條預告方式。需要面向社會(huì )預告的，通過(guò)報紙、電視、廣播等新聞媒體公告；
在部門(mén)或單位內部預告的，采取張榜公告、召開(kāi)會(huì )議或文件公布等辦法，也可以通過(guò)在一定范圍內發(fā)放征求意見(jiàn)表時(shí)一并進(jìn)行。
第六條預告時(shí)間?？疾祛A告一般應在考察前3天公布，至考察結束為止。
第七條預告程序?；境绦蚴牵褐贫A告書(shū)、預告、受理群眾反映和舉報、調查核實(shí)、及時(shí)反饋。
第八條問(wèn)題受理。干部群眾提出的意見(jiàn)和反映的情況，由考察組具體受理，考察組要充分重視并在考察中認真調查核實(shí)。對來(lái)訪(fǎng)反映和署名舉報的，考察組應在了解情況后向反映者作出反饋。舉報問(wèn)題性質(zhì)比較嚴重的，由考察組和干部監督機構、紀檢部門(mén)共同調查核實(shí)。
干部群眾提出的意見(jiàn)和反映的情況與考察對象沒(méi)有直接關(guān)系的，考察組可轉交地方或部門(mén)處理。
干部任用考察報告范文第2篇
第一條為加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監督，堅決防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，切實(shí)保證《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）的貫徹執行，根據《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)法規規定，結合我市干部工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)的用人失察失誤責任追究，是指縣級（含縣級）以上黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)和相關(guān)部門(mén)及其人員，在選拔任用黨政領(lǐng)導干部工作中，違反《條例》和其他有關(guān)規定，造成用人不當，在群眾中反映強烈或對工作造成損失的，要對有關(guān)責任部門(mén)
和人員進(jìn)行相應的責任追究。
對失察失誤的認定及責任追究，要實(shí)事求是，嚴格審查，分
委（黨組）、組織（人事）部門(mén)和有關(guān)部門(mén)及個(gè)人應負的責任，分清
主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導及主要承辦人應負的責任。
第三條本辦法適用于各縣市區委，市直黨政工作部門(mén)黨委（黨
組），各人民團體黨組，對副科級以上領(lǐng)導干部的選拔任用。
第二章推薦責任追究
第四條各級組織和黨員、干部、群眾都有向黨組織實(shí)事求
是、認真負責地推薦優(yōu)秀干部人選的權利和義務(wù)。推薦干部實(shí)行責任制，所推薦人選失實(shí)失真的，要追究相應的責任。
第五條推薦單位黨委（黨組）主要負責人對本單位干部推薦的組織工作負全部責任。要按照《條例》規定的參加推薦人員范圍和推薦程序等擬定推薦方案。推薦要嚴格按方案進(jìn)行，不得隱瞞、謊報民主推薦結果。對違反《條例》規定的，要對推薦單位通報批評，進(jìn)行重新推薦，并視情節輕重，對推薦單位領(lǐng)導和其他直接責任人予以誡勉或給予黨內警告直至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。
第六條對在民主推薦中搞串聯(lián)等非組織活動(dòng)不采取制止措施的，視情節輕重，給予單位負責人和主要責任人組織處理或紀律處分，造成惡劣影響的加重處分。所有參與非組織活動(dòng)的黨員干部，不得列為本次考察對象，并給予黨內嚴重警告直至處分。
第七條個(gè)別談話(huà)推薦時(shí)，談話(huà)推薦人要對談話(huà)內容負責，如實(shí)評價(jià)被推薦者的品德、才能。對故意歪曲事實(shí)，借機打擊報復的，給予批評教育或誡勉；
情節較重的，給予紀律處分。
第八條黨委（黨組）或領(lǐng)導干部個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選必須按《條例》規定進(jìn)行；
不實(shí)事求是介紹被推薦人的情況、明知被推薦的干部有嚴重問(wèn)題，但隱瞞事實(shí)，堅持推薦的，給予黨委（黨組）主要負責人或推薦人批評教育、誡勉或者紀律處分。
第九條黨委（黨組）向上級黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須堅持民主集中制原則，召開(kāi)黨委常委（黨組）會(huì )議集體討論決定。沒(méi)有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導班子集體討論決定而上報的，推薦結果無(wú)效，同時(shí)要追究單位主要負責人和有關(guān)責任人的責任，視情給予通報批評、誡勉或黨內
警告直至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。
第十條組織（人事）部門(mén)負責具體組織推薦工作的人員未按規定程序進(jìn)行或對參與推薦人員把關(guān)不嚴，導致用人失誤的，給予批評教育或者通報批評；
造成嚴重后果的，給予黨內警告直至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分，調離組織（人事）部門(mén)，同時(shí)對該組織（人事）部門(mén)主要領(lǐng)
導和分管領(lǐng)導予以組織處理和紀律處分。
第十一條在確定考察對象過(guò)程中，未按《條例》規定程序集體研究確定，或者沒(méi)有完備的推薦材料，或者沒(méi)有把民主推薦結果作為重要依據，把民意低、群眾威信差的列為考察對象的，給予考察對象所在黨委（黨組）或上級黨委考察組的負責人批評教育或者通報批評；
情節較重的，給予紀律處分。
第三章考察責任追究
第十二條考察干部時(shí)，參加個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的人員，特別是被考察對象所在單位的主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導，應如實(shí)向考察組提供被考察對象的德才表現和有關(guān)情況；
有關(guān)部門(mén)、機構要提供被考察對象有關(guān)真實(shí)情況的材料。違反規定的，對主要責任者和其他直接責任人批評教育或通報批評；
情節較重的，給予紀律處分。
第十三條考察組如違反《條例》規定的考察原則和程序，擅自變更考察方案，造成工作失誤或者給考察工作帶來(lái)不利影響的，對考察組負責人進(jìn)行批評教育、誡勉或給予紀律處分。
第十四條考察組對考察中發(fā)現的情況或問(wèn)題，未作調查或者調查不夠清楚，或者在考察材料中不如實(shí)反映、不如實(shí)向組織匯報，甚至有意隱瞞和夸大事實(shí)、弄虛作假，造成用人失察失誤的，視情節輕重，對主要責任者和其他直接責任人員進(jìn)行通報批評、誡勉或者給予黨內警告直至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。
第十五條考察組成員篡改記錄或有意誤導談話(huà)對象、誤記談話(huà)內容、泄露干部考察情況等違反干部考察工作紀律的，視情節輕重和造成的后果，給予主要責任者和其他直接責任人員通報批評、誡勉或者黨內警告直至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。組織人事干部違反本條規定的，應當調離組織（人事）工作部門(mén)。
第十六條考察組在考察期間違反規定接受被考察單位或考察對象禮物饋贈，參加被考察單位或考察對象舉辦的宴請或營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )活動(dòng)，視情節輕重及所造成的影響，給予主要責任者和其他直接責任人批評教育、誡勉或者紀律處分。
第十七條考察組成員按照《條例》規定，需要回避而未能回避的，要及時(shí)向主管領(lǐng)導報告，組織（人事）部門(mén)應予及時(shí)調換。拒不報告糾正的，視情節輕重及所造成的后果，給予直接責任人批評教育或者紀律處分。
第十八條對黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選考察，未按照《條例》規定，全面聽(tīng)取考察對象所在單位組織（人事）部門(mén)、紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）和機關(guān)黨組織意見(jiàn)造成用人失誤的，給予考察組負責人批評教育或者通報批評；
造成嚴重后果的，給予紀律處分。
第十九條考察組根據考察情況提出班子調整的初步方案，要及時(shí)向派出考察組的組織（人事）部門(mén)匯報，經(jīng)組織（人事）部門(mén)領(lǐng)導班子集體研究提出調整或任用建議方案，向本級黨委報告。未通過(guò)集體研究而確定的領(lǐng)導班子任用建議方案，均為無(wú)效方案，對私自確定方案的有關(guān)責任人給予批評教育或者誡勉；
造成嚴重后果的，給予紀律處分。
第二十條經(jīng)干部管理部門(mén)考察的干部，已經(jīng)提拔任職的，其考察材料要存入本人檔案。違反規定不及時(shí)存檔或存檔不全的，要對有關(guān)責任人進(jìn)行批評教育或者誡勉。
第四章任免責任追究
第二十一條違反《條例》規定，以書(shū)記辦公會(huì )、少數人研究或圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì )集體討論決定干部任免的，所作出的干部任免決定一律無(wú)效，由上級黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)或者同級黨委（黨組）按照規定程序予以糾正，并對主要責任者和直接責任人給予批評教育或者誡勉；
情節較重的，給予黨內警告處分。個(gè)人決定干部任免，或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì )集體討論作出干部任免決定的，視情節輕重，給予主要責任人通報批評、黨內警告、嚴重警告或者撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的，一律無(wú)效，并對違反規定的黨組織和主要負責人進(jìn)行通報批評。
第二十二條討論決定干部任免事項必須有黨委（黨組）三分之二以上的成員到會(huì )集體研究，并經(jīng)黨委（黨組）應到會(huì )成員過(guò)半數同意后，方可形成決定。對違反規定決定干部任免的黨組織，要通報批評；
給工作造成較大損失或惡劣影響的，給予黨委（黨組）主要負責人紀律處分。
第二十三條對有關(guān)干部的任免決定需要復議的，要嚴格按照《條例》規定進(jìn)行，對違反規定擅自組織復議，或者是阻撓復議的，給予責任人批評教育或者紀律處分。
第二十四條干部管理部門(mén)負責人應將干部推薦、考察情況在黨委常委會(huì )、黨委（黨組）會(huì )上詳細匯報并提出使用建議。對于匯報不真實(shí)，或有意隱瞞、歪曲事實(shí)真相導致用人失誤的，視情節輕重給予通報批評、組織處理或者紀律處分。
第二十五條黨委常委會(huì )、黨委（黨組）會(huì )的記錄人員，應當詳細、準確地記錄干部管理部門(mén)對干部的介紹和參加會(huì )議的每一位成員的意見(jiàn)。對于記錄不詳細、不準確的，要進(jìn)行批評教育；
對故意弄虛作假的，進(jìn)行組織處理或給予紀律處分。
第二十六條黨委（黨組）研究干部問(wèn)題實(shí)行回避制度。凡會(huì )議研究的干部與參會(huì )成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在研究該干部的使用問(wèn)題時(shí)，該參會(huì )成員應主動(dòng)回避。違反規定拒不回避的，對該成員給予批評、誡勉或紀律處分。
第二十七條黨委（黨組）主要領(lǐng)導在己經(jīng)明確工作調動(dòng)或者在機構變動(dòng)時(shí)突擊提拔調整干部，或者調離后仍干預原任職單位干部選拔任用的，給予批評教育或者通報批評；
情節較重的，給予黨內警告或者嚴重警告處分；
情節嚴重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。
第二十八條凡屬下列情況之一的，在干部調整任用前，須報經(jīng)上級組織（人事）部門(mén)同意后，方可進(jìn)行：
（一）在重要問(wèn)題上有爭議，且群眾影響大的干部；
（二）破格提拔的；
（三）越級提拔的；
（四）領(lǐng)導干部的配偶、子女在與領(lǐng)導干部有直接隸屬關(guān)系的單位或系統提拔的；
（五）受過(guò)黨紀政紀處分又重新提拔的；
（六）超過(guò)任職年齡需繼續留任的。
對違反上述規定擅自提拔任用干部的，視情節輕重及造成的后果，給予黨委（黨組）主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導組織處理或者紀律處分。
第二十九條需報上級審批和實(shí)行備案管理的，要將民主推薦、組織考察、組織部長(cháng)辦公會(huì )和黨委常委會(huì )議或黨委（黨組）會(huì )議記錄等資料和職數情況如實(shí)上報，上級黨委（黨組）組織（人事）部門(mén)負責把關(guān)審核。對不按此項規定作出的干部任免決定無(wú)效，上級黨委根據情況對違反規定的黨組織進(jìn)行通報批評，對有關(guān)責任人作出誡勉等組織處理。
第三十條黨委（黨組）成員及組織人事部門(mén)的有關(guān)工作人員，不得泄露推薦、考察、醞釀、討論干部工作的情況。對違反規定的，要對其進(jìn)行批評教育或通報批評；
情節較重的，給予黨內警告或者嚴重警告處分；
情節嚴重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。
第三十一條對經(jīng)考察擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導班子的人選，組織部門(mén)要嚴格按照《條例》規定進(jìn)行公示。沒(méi)有公示或不按規定進(jìn)行公示，致使群眾的意見(jiàn)建議和檢舉情況不能及時(shí)掌握、對擬任人選的有關(guān)問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現而造成用人失察失誤的，給予主要責任者和其他直接責任人批評教育或通報批評；
造成嚴重后果的，給予黨內警告直至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。
第五章公開(kāi)選拔和競爭上崗工作的有關(guān)責任追究
第三十二條建立選拔任用干部考試工作責任制和競爭上崗工作責任制。凡參加命題、考務(wù)、閱卷、面試和監考的工作人員，必須按照職責要求承擔相應的責任。
第三十三條對有泄露試題內容等行為的，一經(jīng)查實(shí)，考試結果無(wú)效，并視情節輕重，給予有關(guān)責任人組織處理或者紀律處分。
第三十四條對考務(wù)管理工作松懈，考場(chǎng)監督不力，以致考場(chǎng)無(wú)序、發(fā)生舞弊行為的，根據所造成的影響和后果，給予考務(wù)管理的組織者和具體工作人員黨內警告直至撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。
第三十五條在判卷和面試時(shí)違反有關(guān)規定，，或者泄露試題的，取消有關(guān)責任人判卷或考官資格，并視情節輕重，給予紀律處分。
第六章附則
第三十六條在追究責任時(shí)，需對干部進(jìn)行誡勉、組織調整或免職、降職的，按干部管理權限由同級組織（人事）部門(mén)作出處理。需對有關(guān)干部作出紀律處分的，按干部管理權限由同級黨的紀律檢查委員會(huì )作出處理。需給予行政處分的，由黨組織向同級行政監察機關(guān)提出處理的意見(jiàn)建議。觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。對違反《條例》規定，應受紀律處分，但能主動(dòng)糾正、挽回影響的，可以從輕或者減輕處分。
第三十七條組織人事干部違反本《辦法》規定受到紀律處分的，一般應調離組織（人事）部門(mén)。
干部任用考察報告范文第3篇
干部選拔任用
第一條堅持黨管干部的原則，改進(jìn)黨管干部的方法，繼續擴大民主，推進(jìn)交流，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，富有生機與活力的用人機制。在選拔任用中堅持：（一）黨管干部的原則；
（二）德才兼備、任人唯賢的原則；
（三）群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
（四）公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（五）民主集中制的原則；
（六）依法辦事的原則。
第二條實(shí)行考察責任制，用人失察責任追究制和舉薦干部責任制。
（一）嚴格標準，認真考察被考察對象的思想道德素質(zhì)、政治立場(chǎng)、政治方向、文化水平、宗旨意識、工作作風(fēng)、能力水平等方面，考察材料要客觀(guān)公正，提出明確的擬任意見(jiàn)，并署名以示對考察材料負責。
（二）任何個(gè)人向黨組織舉薦干部必須負責地填寫(xiě)署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。
（三）若因考察或推薦失實(shí)，造成黨組織用人嚴重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關(guān)責任人的責任。
第三條逐步推行“一推雙考”、公開(kāi)選拔干部制度。
按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀(guān)念的束縛，拓寬選人用人視野，公開(kāi)選拔干部，實(shí)行干部競爭上崗。推行“一推雙考”堅持以下程序：
（一）制定“一推雙考”工作方案；
（二）公開(kāi)招考職位及參考條件；
（三）公開(kāi)報名、公開(kāi)推薦；
（四）資格審查；
（五）命題考試；
（六）面試答辯或演講答辯；
（七）組織考察；
（八）公布結果、進(jìn)行公示；
（九）決定任命。
第四條全面貫徹黨的干部路線(xiàn)，廣泛接受社會(huì )各方面對選任干部的監督，對鄉科級干部實(shí)行任前公示制。
（一）凡縣委擬提拔任用的鄉科級領(lǐng)導干部，一律實(shí)行任前公示制。在縣委常委會(huì )議討論之后，由縣委組織部向社會(huì )公布，廣泛聽(tīng)取社會(huì )各方面的意見(jiàn)。
（二）廣大干部群眾和社會(huì )各界如認為擬任干部不宜任用，可在公布之日起10日內直接向縣委組織部或縣紀委反映。
（三）對擬任干部提出不同意見(jiàn)必須客觀(guān)公正，舉報擬任命干部的重大問(wèn)題必須事實(shí)清楚，簽署真實(shí)姓名。
（四）縣委組織部和縣紀委必須嚴肅認真地對反映的情況和提出的問(wèn)題進(jìn)行查實(shí)。既要鼓勵和保護反映問(wèn)題的干部群眾，又要保護擬任干部。對挾嫌報復以及誣告陷害的行為進(jìn)行認真查處，造成嚴重后果的要追究責任。
（五）公示期滿(mǎn)，由縣委組織部會(huì )同縣紀委作出公示結論報告縣委。如未發(fā)現影響任命的問(wèn)題，則按有關(guān)程序予以正式任命。
干部教育管理
第五條縣紀委、縣委組織部切實(shí)履行干部教育管理職責，分管部門(mén)及掛鉤鄉（鎮）的縣級領(lǐng)導應把分管部門(mén)和掛鉤鄉（鎮）的鄉科級干部的教育列入主要工作職責，作為鄉科級領(lǐng)導干部教育的直接責任人，抓好干部教育工作。
第六條堅持和完善談話(huà)、誡勉制度。
在干部職務(wù)提升、工作調動(dòng)、取得成績(jì)、出現問(wèn)題時(shí)，縣委及組織部領(lǐng)導要及時(shí)與其談話(huà)、打招呼、提要求。
第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對鄉科級領(lǐng)導干部進(jìn)行定期或不定期的集中學(xué)習教育；
每次培訓重點(diǎn)解決一至二個(gè)問(wèn)題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識等方面的內容貫穿于全過(guò)程；
培訓經(jīng)費列入財政預算。
第八條對新提拔的鄉科級領(lǐng)導干部實(shí)行試用期制度。
（一）試用的對象：縣委、人大、政府直接任命的鄉科級領(lǐng)導干部（需要選舉產(chǎn)生或按有關(guān)章程規定產(chǎn)生的領(lǐng)導干部除外）。
（二）試用時(shí)間：試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿(mǎn)。
（三）試用干部的管理：試用干部在試用期間按同級干部進(jìn)行管理。試用期滿(mǎn)，由縣委組織部進(jìn)行考察，作出試用結論報告縣委予以確認。如發(fā)現有影響擔任新任職務(wù)的問(wèn)題以及沒(méi)有履職能力的，經(jīng)縣委討論免去其新任職務(wù)另行安排工作崗位，不能擔任相應的非領(lǐng)導職務(wù)。
（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務(wù)的職權，享受所任職務(wù)的政治待遇，工資按任職前的職務(wù)計發(fā)，其它福利待遇按新任職務(wù)執行。
試用期經(jīng)確認為合格的，從任命之日起執行新任職務(wù)工資，補發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務(wù)安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。
第九條對鄉科級領(lǐng)導干部實(shí)行任期制。
根據鄉（鎮）三年一屆，縣級五年一屆的任期，擔任鄉（鎮）副科實(shí)職以上的領(lǐng)導干部任期為三年，擔任縣直各部門(mén)副科實(shí)職以上的領(lǐng)導干部任期為五年，任期與縣、鄉換屆時(shí)間同步。任期滿(mǎn)，經(jīng)述職評議、測評考核為合格的，按干管權限可重新任命或崗位調整，不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的可轉換為同級非領(lǐng)導職務(wù)；
不合格者，降職使用或免去其領(lǐng)導職務(wù)。
第十條建立健全“輪崗”制度。
縣直部門(mén)和鄉（鎮）領(lǐng)導干部在同一職位上任職滿(mǎn)十年的，原則上進(jìn)行交流“輪崗”。
第十一條嚴格考勤制度。
鄉科級領(lǐng)導干部外出，必須報告縣委組織部，鄉（鎮）及縣直部委辦局主要領(lǐng)導離崗，必須報告縣委、政府主要領(lǐng)導，經(jīng)批準方得離開(kāi)崗位。
干部監督考核
第十二條實(shí)行鄉科級領(lǐng)導干部任期目標責任制。
實(shí)行領(lǐng)導干部任期目標責任制，經(jīng)考核，完成責任目標（包括年度責任目標）的留任；
完不成責任目標的則視情況黃牌警告（誡勉談話(huà)），自動(dòng)辭職、責令辭職或免除職務(wù)。
第十三條推行干部匯商監督制度。
加強與執法執紀部門(mén)的工作聯(lián)系?？h委每半年召開(kāi)一次由組織部、紀委、監察局、檢察院、審計局、辦等部門(mén)參加的聯(lián)席會(huì )議，及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導干部隊伍中存在的問(wèn)題，發(fā)現“苗頭”，及時(shí)“診治”。
第十四條實(shí)行干部離任審計制度。
對掌管錢(qián)、財、物的領(lǐng)導干部一律實(shí)行離任審計制度。
第十五條嚴格干部考核制度。
重點(diǎn)把考勤與考績(jì)相結合，把經(jīng)常性考核與定期考核相結合。按照“個(gè)人述職、群眾評議、組織考核”的程序每年組織對鄉科級干部的考核；
同時(shí)，通過(guò)工作檢查、專(zhuān)項調查、參加領(lǐng)導班子民主生活會(huì )、年度工作總結會(huì )、屆中述職和民主測評等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領(lǐng)導干部始終處于考核的視野之內，給他們以壓力和動(dòng)力。
第十六條建立和完善縣、鄉人大評議、測評領(lǐng)導干部制度。
充分發(fā)揮縣鄉兩級人大的監督職能，對政府組成部門(mén)、法院、檢察院鄉科級干部和鄉（鎮）政府領(lǐng)導，依法每年組織一次評議、測評工作。凡評議、測評不合格，經(jīng)考核符合本人實(shí)際，確屬不勝任，不稱(chēng)職者，報縣委研究，給予降職、免職處理。
干部任用考察報告范文第4篇
一、嚴格執行干部考察程序
（一）考察任務(wù)確定后，由黨委(黨組)組織部門(mén)(政治處)實(shí)施考察工作?？疾旖M必須由兩人以上組成。換屆或屆中全面考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，由縣級干部或相當職務(wù)的干部擔任考察組組長(cháng)。
（二）考察工作按下列程序進(jìn)行：1、擬定考察方案，明確考察目的、內容、方法步驟、談話(huà)范圍和時(shí)限要求等?？疾旆桨赣牲h委(黨組)組織部門(mén)(政治處)提出。2、進(jìn)行干部考察預告。3、同考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導就考察方案溝通情況，征求意見(jiàn)。4、進(jìn)行民主推薦工作，根據民主推薦、談話(huà)推薦的結果同黨委(黨組)確定考察人選，并對考察對象進(jìn)行預告。5、采取個(gè)別談話(huà)、民主評議或民意測驗、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、同考察對象面談等方法，對考察對象實(shí)施全方位考察。6、考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導交換意見(jiàn)，形成考察材料。7、黨委(黨組)組織部門(mén)(政治處)領(lǐng)導成員集體聽(tīng)取考察情況匯報，研究提出意見(jiàn)，向黨委(黨組)報告。8、黨委(黨組)研究確定擬任人選后，在規定范圍內進(jìn)行公示，公示后沒(méi)有問(wèn)題或有問(wèn)題經(jīng)調查核實(shí)不影響提拔使用的，按規定程序履行任職手續；
調查核實(shí)確實(shí)存在影響任職問(wèn)題的，經(jīng)黨委(黨組)復議后，不予任用。
二、堅持實(shí)行干部考察預告制
實(shí)行干部考察預告制，目的在于進(jìn)一步打破干部考察工作的封閉式、神秘化，拓寬廣大群眾反映問(wèn)題的渠道，把群眾真正置于評價(jià)干部的主體地位，切實(shí)發(fā)揮監督作用，在選拔任用干部中更好地體現群眾公認、注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。今后要將這一制度在全州各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考察中繼續推行并堅持執行。
具體要求是：
（一）在進(jìn)行考察之前，要將《干部考察預告》印發(fā)給考察對象所在地區或單位，必要時(shí)可通過(guò)新聞媒體向社會(huì )預告。
（二）預告的內容包括考察任務(wù)、對象、內容與方式，談話(huà)范圍；
考察組成員的姓名、職務(wù)，辦公地點(diǎn)，聯(lián)系電話(huà)，工作時(shí)間；
群眾反映問(wèn)題的方式等。
（三）從預告之后到考察期間，考察組要認真接待和聽(tīng)取群眾的反映，并負有嚴格保密，保護舉報人、談話(huà)人的責任。同時(shí)，對足以影響對考察對象的評價(jià)和使用的問(wèn)題，要認真核實(shí)，搞清事實(shí)真相，并如實(shí)向干部管理機關(guān)作出匯報。
（四）反映人應以真實(shí)姓名、身份進(jìn)行反映，反映問(wèn)題要實(shí)事求是。對故意捏造事實(shí)誣陷他人，干擾考察工作的，要嚴肅處理。
三、全面加強干部考察內容
在對干部進(jìn)行考察時(shí)，全面加強干部考察內容，以便更加客觀(guān)、公正地了解掌握干部的各種情況。
（一）思想政治素質(zhì)情況。主要考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部是否自覺(jué)學(xué)習實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策，政治上思想上行動(dòng)上是否與黨中央保持高度一致；
貫徹上級決策和各項部署是否堅決，措施是否有力，效果是否明顯；
在關(guān)鍵時(shí)刻和重大原則問(wèn)題上是否立場(chǎng)堅定，旗幟鮮明。
（二）工作任務(wù)完成情況。主要考察是否高標準、高質(zhì)量地做好物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設等方面的工作。對縣（市）領(lǐng)導班子，側重考察經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、群眾生活水平、計劃生育、環(huán)境保護、社會(huì )穩定、精神文明建設和民主法制建設以及基層黨的建設等方面的情況；
對州直部門(mén)領(lǐng)導班子，側重考察圍繞中心服務(wù)大局，發(fā)揮職能作用、完成工作任務(wù)、轉變工作作風(fēng)和為基層服務(wù)等情況。對經(jīng)營(yíng)性企事業(yè)單位領(lǐng)導班子，側重考察固定資產(chǎn)投入、上繳國家稅金增長(cháng)、國有資產(chǎn)保值增值、職工收入增長(cháng)、安全生產(chǎn)和職工思想穩定等情況。
（三）維護社會(huì )穩定情況。主要考察社會(huì )治安綜合治理是否做到工作重心下移，建立并嚴格執行責任制，把各項工作落到實(shí)處；
是否及時(shí)化解矛盾糾紛，把問(wèn)題解決在基層和萌芽狀態(tài)，有效防止和妥善處理越級上訪(fǎng)事件；
是否具有較強的安全意識，采取有力措施，做好預防工作，防止重大安全、災害事故的發(fā)生，確保社會(huì )穩定。
（四）重大事件處置情況。主要考察在發(fā)生重大自然災害、重大疫情、重大安全事故、重大和其他突發(fā)性事件時(shí)，是否把黨和人民群眾的利益放在首位，認真負責，反應快捷，及時(shí)親臨現場(chǎng)，*前指揮；
是否嚴格依法辦事，做好群眾工作，決策果斷，措施有效，把損失和影響降低到最低限度；
是否堅持實(shí)事求是，勇于承擔責任，善于汲取教訓，在處置重大事件過(guò)程中不斷提高執政水平。
（五）作風(fēng)建設情況。主要考察是否堅持“兩個(gè)務(wù)必”，密切聯(lián)系群眾；
是否求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干；
是否存在形式主義、、弄虛作假、虛報浮夸和急功近利的現象；
是否堅持公道正派，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規定選人用人；
是否高度重視、有效解決部分干部存在的辦事不公、作風(fēng)粗暴、工作方法簡(jiǎn)單化等問(wèn)題。
（六）黨風(fēng)廉政建設情況。主要考察是否認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，對不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設責任的領(lǐng)導干部，是否實(shí)行責任追究；
是否認真貫徹落實(shí)關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設的部署和要求，制定工作計劃并組織實(shí)施；
是否定期分析研究職責范圍內的黨風(fēng)廉政狀況，及時(shí)解決反腐倡廉工作中的問(wèn)題；
是否自覺(jué)支持執紀執法機關(guān)履行職責，認真查處違規違紀行為和干部；
是否嚴格遵守關(guān)于廉潔方面的有關(guān)規定。
（七）領(lǐng)導班子自身建設情況。主要考察貫徹執行民主集中制的情況，是否建立健全了議事規則，堅持集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定原則，提高決策水平；
是否健全完善分工負責抓落實(shí)制度，提高工作效率；
是否妥善解決自身矛盾和問(wèn)題，相互信任、相互支持、相互尊重、相互諒解，增強領(lǐng)導班子的團結。
四、建立考察情況適度公開(kāi)制度
建立考察情況適度公開(kāi)制度，旨在通過(guò)擴大群眾對考察結果的了解程度，進(jìn)一步加強群眾對干部及干部考察工作的民主監督，提高廣大群眾參與干部考察工作的主動(dòng)性和積極性。
根據實(shí)際需要，主要是將民主推薦、民意測驗、民主評議的結果適時(shí)、適度公開(kāi)。由干部主管部門(mén)對被考察單位領(lǐng)導班子主要負責人直接或間接地反饋民主推薦、民意測驗、民主評議的結果。與此同時(shí)，對群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行認真調查，調查結果必要時(shí)也進(jìn)行反饋。對確有問(wèn)題的干部要進(jìn)行誡勉談話(huà)；
對問(wèn)題較突出的干部，要在上級主管部門(mén)幫助下進(jìn)行思想整頓和必要的組織調整。
五、實(shí)行干部考察責任制
提高干部考察工作整體水平和質(zhì)量，防止干部考察失真失實(shí)，必須實(shí)行考察責任制，使考察者對考察結果的真實(shí)性和評價(jià)的公正性負責。根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《處分條例》)等有關(guān)要求，對實(shí)行干部考察工作責任制提出以下要求：
（一）干部考察工作由組織(人事)部門(mén)按照干部管理權限派出考察組進(jìn)行嚴格考察?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旃ぷ饕獓栏癜凑铡稐l例》規定的程序進(jìn)行，防止走過(guò)場(chǎng)，草率行事?？疾熘幸獔猿肿呷罕娐肪€(xiàn)，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，特別是執紀執法機關(guān)的意見(jiàn)。要全面準確地了解考察對象的表現，尤其要注重考察思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jì)。對反映有重大問(wèn)題的干部，要注意認真聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)。對因工作不負責任，造成考察結果失實(shí)的有關(guān)責任人要批評教育；
情節較重或造成用人失察、失誤的，給予紀律處分；
在組織(人事)崗位的，調離組織(人事)工作崗位。
（二）考察組成員必須堅持原則、公道正派，實(shí)事求是地反映干部考察情況和意見(jiàn)，并對考察材料負責。在考察工作中，不偏聽(tīng)偏信，不感情用事，不隱瞞、歪曲考察真相。對不客觀(guān)、不全面、不準確反映考察情況，或隱瞞、歪曲事實(shí)真相的，給予通報批評；
情節較重或造成用人失察、失誤的，造成惡劣影響的，給予紀律處分；
在組織(人事)崗位的，調離組織(人事)工作崗位。
（三）實(shí)行干部考察回避制度?？疾旖M成員一般不得去自己的原籍和曾經(jīng)工作過(guò)的地方、單位考察干部。凡考察涉及考察人員的親屬、交往密切的同學(xué)、同鄉、戰友，以及其他需要回避的，考察人員要主動(dòng)提出回避。對必須回避而沒(méi)有回避的考察人員，要給予批評教育或通報批評；
造成用人失察、失誤的，給予紀律處分。
（四）考察人員必須嚴格遵守考察工作紀律。要堅持集體活動(dòng)，嚴于律己，不準吃請，不準收禮，不準利用干部考察之機辦私事，不準向被考察對象討好許愿，不準泄露干部考察情況。違反規定的，給予通報批評或誡勉；
情節較重或造成用人失察、失誤的，給予紀律處分；
在組織(人事)崗位的，調離組織(人事)工作崗位。
干部任用考察報告范文第5篇
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責任審計；
報告特點(diǎn)；
審計成果運用
國有企業(yè)內部經(jīng)濟責任審計的對象主要為各子公司或二級單位行政負責人，審計的形式主要有離任審計，即主要負責人因任期屆滿(mǎn)或者任期內調任、轉任、晉升、辭職、退休，或者被免職、辭退和開(kāi)除等原因離開(kāi)所任職崗位接受任期內經(jīng)濟責任審計；
或超過(guò)一定年限繼續擔任該單位領(lǐng)導職務(wù)即在任中進(jìn)行的經(jīng)濟責任審計，通常統稱(chēng)為任期責任審計。任期經(jīng)濟責任審計是受托審計，是審計部門(mén)接受單位組織人事部門(mén)的委托開(kāi)展工作，對各子公司或二級單位行政負責人在任職期間的經(jīng)營(yíng)管理責任履行情況和各項經(jīng)營(yíng)管理指標完成情況進(jìn)行全面性、綜合性的審計，然后提交審計結果報告，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行鑒證和評價(jià)，它不僅是對被審計對象的考核、任用、晉升、離任及衡量任期經(jīng)濟責任履行情況有著(zhù)十分重要的現實(shí)意義，而且在保證企業(yè)規范運作、提高經(jīng)營(yíng)管理水平、防范與化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、從源頭治理腐敗等方面發(fā)揮著(zhù)較大的保障作用。
一、經(jīng)濟責任審計報告的特點(diǎn)
1、為組織部門(mén)選拔干部提供客觀(guān)、準確的依據。審計報告是審計結果的載體，審計報告的質(zhì)量直接影響審計成果的運用效果。經(jīng)濟責任審計報告的內容，要完整地體現被審計對象任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和個(gè)人廉潔自律情況，能夠揭示其存在的問(wèn)題和不足。它不同于一般的審計項目，審計對象主要涉及到被審計對象個(gè)人。審計人員通過(guò)檢查被審計單位的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對被審計對象履行經(jīng)濟責任進(jìn)行客觀(guān)綜合的評價(jià)。由于被審計對象為所在單位的行政負責人，審計評價(jià)將作為人事部門(mén)使用干部的參考依據，關(guān)系到被審計對象的前途命運的問(wèn)題。對少數被審計對象而言，可能存在著(zhù)以權謀私，違規違紀的問(wèn)題，如果審計結論中沒(méi)有反映出來(lái)，不僅會(huì )給國家、企業(yè)造成損失，而且將會(huì )形成潛在的審計風(fēng)險。因此應對被審計對象在貫徹執行國家法律法規及企業(yè)內部規章制度、主要管理措施、完成各項任務(wù)指標、內部控制、風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)效益、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、職工隊伍建設和文明建設等方面進(jìn)行有針對性地審核。在現場(chǎng)審計中，可通過(guò)調閱有關(guān)資料，如被審單位年度行政工作報告、內部控制制度、重要事項會(huì )議記錄、員工工資發(fā)放表及結余情況、公司對被審計單位的年度績(jì)效考核結果、獎懲文件資料等，結合審查財務(wù)會(huì )計資料及個(gè)人的述職報告，從總體上有重點(diǎn)地獲取審計證據，對被審計對象作出實(shí)事求是的評價(jià)。
2、審計內容是被審計對象任職期間經(jīng)濟責任的履行情況。經(jīng)濟責任審計要對離任者或任職者負責，查清其任期內各項績(jì)效考核指標完成情況，各項經(jīng)濟活動(dòng)是否真實(shí)，任期內擔負的主管責任和直接責任、領(lǐng)導責任履行情況，各年度盈虧及其累計盈虧情況，國有資產(chǎn)保值增值情況，任期內有無(wú)失職、瀆職、侵占國有資產(chǎn)、違反廉政規定和其他違紀違規行為，要給離任者或任職者一個(gè)明確結論。同時(shí)，還要對接任者負責，幫助接任者弄清家底，核實(shí)盈虧，給接任者一本明白賬，讓接任者放心。審計中要突出重點(diǎn)，認真篩選反映被審計對象負有經(jīng)濟責任的事實(shí)、性質(zhì)及嚴重程度等問(wèn)題，一般性問(wèn)題不作為重點(diǎn)予以反映。報告所反映的問(wèn)題，要實(shí)事求是，客觀(guān)公正，以數據和客觀(guān)事實(shí)為依據，不能夸大和縮小問(wèn)題。
3、反映被審計對象在單位管理中是否存在內控薄弱點(diǎn)。審計人員進(jìn)入被審計單位后，首先要了解其業(yè)務(wù)流程，分析其業(yè)務(wù)操作是否符合控制要求，并從原料采購、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各環(huán)節業(yè)務(wù)控制流程，審查是否存在不相容職務(wù)的分離的問(wèn)題；
通過(guò)觀(guān)察材料倉庫進(jìn)出貨物，審查是否存在登記不及時(shí)、手續不完備、職責分工不明的問(wèn)題；
通過(guò)費用報銷(xiāo)審查是否存在違規違紀報銷(xiāo)問(wèn)題；
通過(guò)抽取一定數量的應收賬、現金賬、銀行賬等賬表進(jìn)行分析性復核，審查內部會(huì )計業(yè)務(wù)管理上是否存在重大漏洞。通過(guò)核對大額資金支出去向、用途及原材料購進(jìn)、入庫情況，對往來(lái)賬目進(jìn)行清理，對重大疑點(diǎn)進(jìn)行外調，可以發(fā)現被審計對象在在單位管理中是否存在內控薄弱點(diǎn)，從而取得涉嫌經(jīng)濟犯罪的線(xiàn)索。
4、審計評價(jià)是以客觀(guān)事實(shí)為依據，結合生產(chǎn)經(jīng)濟環(huán)境進(jìn)行綜合分析來(lái)評價(jià)。審計評價(jià)是經(jīng)濟責任審計報告中最關(guān)鍵的部分，是有關(guān)部門(mén)考核被審計對象工作業(yè)績(jì)的主要依據。審計評價(jià)是否公正、恰當，直接影響審計項目的質(zhì)量。所以審計評價(jià)必須堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，評價(jià)時(shí)應做到權力與責任相結合，成績(jì)與問(wèn)題相結合。
經(jīng)濟責任審計報告主要以數據來(lái)評價(jià)被審計對象的工作，定量分析評價(jià)的多、定性分析評價(jià)的少。對子公司領(lǐng)導任期經(jīng)濟責任審計，通常是對任期單位績(jì)效指標如經(jīng)營(yíng)利潤、應收賬款、不良資產(chǎn)占比等指標與任期初的數字加以對比，視其是否增長(cháng)以及增長(cháng)的幅度來(lái)說(shuō)明被審計對象工作業(yè)績(jì)和不足。通過(guò)對指標數字的分析，結合國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，分清主、客觀(guān)因素，對被審計對象作出客觀(guān)、公正的綜合評價(jià)。
二、經(jīng)濟責任審計成果在企業(yè)的利用
經(jīng)濟責任審計能否發(fā)揮應有的作用，關(guān)鍵在于審計成果的正確處理和運用。審計部門(mén)實(shí)施經(jīng)濟責任審計后，應當對領(lǐng)導干部所在部門(mén)、單位違反財經(jīng)法規的問(wèn)題，依法作出處理。對領(lǐng)導干部本人任期內的經(jīng)濟責任作出客觀(guān)評價(jià)，向組織人事部門(mén)提交領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計結果報告，同時(shí)抄送紀檢監察部門(mén)。經(jīng)濟責任審計結果報告突破了以往審計報告只是揭示單位經(jīng)濟活動(dòng)事項的局限性，不僅對事而且對人，并且重點(diǎn)是評價(jià)領(lǐng)導干部的工作業(yè)績(jì)和經(jīng)濟責任，為干部管理部門(mén)提供了既量化又直觀(guān)的可靠可信的依據，豐富了干部考察材料的內容，便于全面客觀(guān)地了解掌握干部的經(jīng)濟責任履行情況。具體來(lái)講，經(jīng)濟責任審計結果報告具有三個(gè)方面的作用：
1、經(jīng)濟責任審計結果報告是考察干部重要材料，避免或減少了組織在用人上的失察和失誤。經(jīng)濟責任審計成果可以客觀(guān)、真實(shí)地反映被審計者對國家法律法規、方針政策和公司經(jīng)營(yíng)方針、內部管理規定、制度貫徹得如何，經(jīng)濟決策能力如何，民主集中制執行情況如何，經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jì)和廉潔自律情況如何。（1）審計結果來(lái)源于大量的 客觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)事實(shí)。經(jīng)濟責任審計的主要手段是審查會(huì )計憑證、會(huì )計賬薄、會(huì )計報表、查閱債權債務(wù)資料，盤(pán)點(diǎn)檢查實(shí)物資產(chǎn)，結合年度行政報告、重要會(huì )議紀要以及與職工代表座談等綜合分析，相互應證客觀(guān)經(jīng)營(yíng)情況。經(jīng)濟責任審計結果報告重點(diǎn)是對經(jīng)濟責任履行情況進(jìn)行真實(shí)性揭示，這種揭示有大量的、客觀(guān)可靠的經(jīng)濟活動(dòng)事實(shí)為依據?；谏鲜鰜?lái)源，經(jīng)濟責任審計提供的結果是具體客觀(guān)、說(shuō)服力強的經(jīng)濟責任數據、經(jīng)濟責任結論和經(jīng)濟責任評價(jià)，是干部管理部門(mén)正確、科學(xué)地考察干部，任用干部所不可缺少的。（2）審計結果來(lái)源于經(jīng)濟責任履行情況的綜合分析，經(jīng)濟責任審計結果報告是反映領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟責任情況的書(shū)面載體。通過(guò)對審計對象任期內遵紀守法，國有資產(chǎn)的保值增值、主要績(jì)效考核指標的完成、對外投資決策及管理能力等情況多方面進(jìn)行檢查核實(shí)，然后綜合、分析，能對領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任的履行情況作出公正、具體、說(shuō)服力強的評價(jià)。通過(guò)客觀(guān)評價(jià)，提出意見(jiàn)和建議，對清正廉潔的領(lǐng)導干部予以褒揚，對違法亂紀的領(lǐng)導干部予以揭露、曝光和懲處。
組織部門(mén)對于準備提拔任用的領(lǐng)導干部在考察過(guò)程中，把經(jīng)濟責任審計成果作為領(lǐng)導干部考察的重要參考依據，在很大程度上可以彌補傳統干部考察方式的缺陷。把經(jīng)濟責任審計成果運用于干部的調整任免，是對領(lǐng)導干部實(shí)施有效監督和管理的重要手段。
2、經(jīng)濟責任審計結果報告是領(lǐng)導干部反腐倡廉的第一手材料。
近年來(lái)，違法違紀案件特別是經(jīng)濟領(lǐng)域的案件總體呈上升趨勢。涉及經(jīng)濟領(lǐng)域的案件，情況復雜、隱蔽性強，發(fā)現和揭露的難度大，通過(guò)經(jīng)濟責任審計能夠主動(dòng)發(fā)現案件線(xiàn)索，為紀檢監察部門(mén)和司法機關(guān)拓寬辦案渠道，促進(jìn)辦案工作的深入開(kāi)展。經(jīng)濟責任審計作為一項制度，把審計監督機制引入到對領(lǐng)導干部的管理之中，促使各級領(lǐng)導干部嚴格要求自己，廉潔自律，增強領(lǐng)導干部自我約束意識，從制度上開(kāi)辟了一條反腐倡廉的有效途徑。一是經(jīng)濟責任審計制度與黨風(fēng)廉政建設責任制緊密結合起來(lái)，進(jìn)一步完善廉政建設的責任追究制度，把審計發(fā)現的重大經(jīng)濟損失作為責任追究的內容之一，對通過(guò)審計查實(shí)，確屬領(lǐng)導干部負有責任的，要堅決依據責任追究的規定處理。二是經(jīng)濟責任審計為從源頭上預防和治理腐敗提供依據。充分運用經(jīng)濟責任審計成果，可以發(fā)現一些苗頭性的問(wèn)題，能夠把一些消極腐敗現象解決在萌芽狀態(tài)，防止發(fā)展成為違法違紀案件，可以總結出在哪些環(huán)節上、在什么情況下，在什么樣的問(wèn)題上領(lǐng)導干部容易犯錯誤，防患于未然，可以發(fā)現在體制、機制、政策、管理等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節，能夠有針對性地采取對策，有效地從源頭上預防和治理腐敗。
3、經(jīng)濟責任審計結果報告是領(lǐng)導干部工作業(yè)績(jì)的評價(jià)材料。經(jīng)濟責任審計結果報告通過(guò)對領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任評價(jià)，引導和規范領(lǐng)導干部的行政行為和經(jīng)營(yíng)行為。用大量具體的審計事實(shí)來(lái)為大膽改革、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部辯明是非，撐腰說(shuō)話(huà)。對那些弄虛作假，投機經(jīng)營(yíng)，鉆改革空子的領(lǐng)導干部，同樣用具體客觀(guān)的審計事實(shí)予以揭露，并依據相關(guān)法律法規及廉政規定建議進(jìn)行處理。開(kāi)展經(jīng)濟責任審計，充分運用經(jīng)濟責任審計結果報告，對于正確使用干部具有重要作用。
經(jīng)濟責任審計為領(lǐng)導干部任免提供了依據，成為選拔任用干部的一個(gè)重要的手段和關(guān)口。經(jīng)濟責任審計作為干部監督管理的一種制度，在對領(lǐng)導干部教育、任用、監督和獎懲中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。
