1 林業(yè)辦作風(fēng)改革匯報 3 篇
林業(yè)辦作風(fēng)改革匯報第 1 篇
一、機關(guān)作風(fēng)建設的基本情況
結合實(shí)際，制定了《縣林業(yè)局改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設實(shí)施意見(jiàn)》，確定林業(yè)系統干部職工的機關(guān)作風(fēng)建設工作分四個(gè)階段進(jìn)行，時(shí)間為 8 個(gè)月。
?。ㄒ唬┏闪㈩I(lǐng)導小組，組織學(xué)習動(dòng)員
我局成立了由局黨總支書(shū)記、局長(cháng) 2012 同志任組長(cháng)的縣林業(yè)局改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設領(lǐng)導小組，確保機關(guān)作風(fēng)建設工作的順利開(kāi)展。領(lǐng)導小組下設辦公室，由局辦公室主任錢(qián)華星兼任辦公室主任。局機關(guān)各股室、局屬各單位負責人均是機關(guān)建設領(lǐng)導小組成員，落實(shí)專(zhuān)門(mén)人員負責。林業(yè)局系統應參加改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設人數 110 人，實(shí)際參加人數 110 人。
局領(lǐng)導小組于 7 月 15 日召開(kāi)了局改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設動(dòng)員會(huì )，林業(yè)局總支書(shū)記、局長(cháng)主持會(huì )議。會(huì )上認真組織學(xué)習了縣機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組《實(shí)施方案》，《關(guān)于健全并落實(shí)三項制度的實(shí)施方案》等文件，作了改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設的總體動(dòng)員布置，進(jìn)一步強調了開(kāi)展改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設的重要性、緊迫性。號召大家要進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)工作的作風(fēng)，繼續學(xué)習三個(gè)代表的重要思想，堅決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，并回顧了以往林業(yè)事業(yè)取得的成績(jì)，對將來(lái)的林業(yè)工作做出了美
2 好展望，進(jìn)一步統一了林業(yè)系統機關(guān)干部職工的思想認識，提高了機關(guān)干部職工參與改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設的主動(dòng)性和積極性，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，把林業(yè)工作做好。
?。ǘφ帐锌h要求，查找存在問(wèn)題
圍繞縣效能建設領(lǐng)導小組的實(shí)施意見(jiàn)，采取了發(fā)放征求意見(jiàn)表，召開(kāi)座談會(huì )，到基層征求干部職工意見(jiàn)等方式，查找了局機關(guān)作風(fēng)存在問(wèn)題。針對征求到意見(jiàn)建議，經(jīng)整理歸類(lèi)共 4 個(gè)方面。
查找出林業(yè)系統在作風(fēng)建設上存在的主要問(wèn)題是：
1、上班有遲到早退現象，沒(méi)有堅持簽到制度。原因是因為辦公樓拆遷，現辦公比較分散，沒(méi)有集中統一實(shí)行簽到制度。
2、學(xué)習制度堅持不夠。主要原因是我局實(shí)施工程項目多、任務(wù)重，干部職工經(jīng)常下鄉鎮，每周學(xué)習制度堅持不夠。
3、思想解放不夠、思路創(chuàng )新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開(kāi)拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。
4、對山林糾紛調處不力。原因是由于山林權屬大都屬歷史遺留的問(wèn)題，一些糾紛難以短時(shí)間調解到位。
?。ㄈ┲贫ㄇ袑?shí)措施，抓好整改落實(shí)
對照上一階段查找出的問(wèn)題，制定切實(shí)有效的整改措施。
1、繼續實(shí)行上下班簽到制度，嚴肅紀律，獎懲分明。
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2、堅持周五學(xué)習制度，采取集體學(xué)習和自學(xué)相結合方式，學(xué)習貫徹好黨的路線(xiàn)、方針、政策。
3、以先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡教育廣大干部職工，培養勇于開(kāi)拓精神，努力接受外來(lái)的先進(jìn)管理模式，快速提高工作效率。
4、克服歷史遺留問(wèn)題，抽調精兵強將，結合我縣的實(shí)際情況，積極調處各類(lèi)山林糾紛，與各鄉鎮政府一起為民解憂(yōu)、排難。
同時(shí)進(jìn)一步健全了《縣林業(yè)局機關(guān)工作制度》，圍繞《公務(wù)員八條禁令》和有關(guān)紀律規定，嚴格機關(guān)工作各項制度，確定各種獎懲措施。
加強對各股室作風(fēng)建設工作的督察。在此階段采勸聽(tīng)、查、看、評的方式，對 2012 年度各股室工作目標責任進(jìn)行檢查，開(kāi)展各股室干部民主測評和考核工作。
?。ㄋ模┳黠L(fēng)評議總結，堅持鞏固提高
局改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設領(lǐng)導小組認真總結前三個(gè)階段的工作，全面完整、實(shí)事求是地總結單位改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設的工作過(guò)程和工作成效，并組織全體干部職工評議，廣泛聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)和建議。
至此，局各股室機關(guān)作風(fēng)建設開(kāi)始轉入正常的軌道，確定了局分管領(lǐng)導各自重點(diǎn)督促分管股室的日常作風(fēng)建設工作，局辦公室進(jìn)行日常的督促檢查。
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二、作風(fēng)建設取得的成效
通過(guò)開(kāi)展林業(yè)局改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設以來(lái)，我局的機關(guān)工作作風(fēng)有了很大的轉變，在五個(gè)方面上突顯成效。
一是四風(fēng)轉變上見(jiàn)成效。廣大干部職工學(xué)習作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)、生活作風(fēng)有了很大轉變，機關(guān)工作快速規范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動(dòng)加班工作的人多了，互相推諉的人少了；爭干實(shí)事的人多了，無(wú)所事事的人少了。干部職工逐步樹(shù)立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務(wù)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，滿(mǎn)足人民群眾物質(zhì)文化發(fā)展的需要，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀(guān)落到實(shí)處。
二是團結干事上見(jiàn)成效。一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng )新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統一意志，以強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規則，大力強化班子決策民主監督，全體班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺(jué)維護集體權威。各領(lǐng)導班子和干部職工更加團結一致、艱苦努力、扎實(shí)工作。
三是廉潔自律上見(jiàn)成效。廣大干部職工都做到自尊、自重、自警、自勵，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風(fēng)。領(lǐng)導切實(shí)轉變作風(fēng)，牢固樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)。多深入基層、深入群眾，正確處理當前與長(cháng)遠、局部與整體利益的關(guān)系，勤儉辦事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。
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四是思想解放上見(jiàn)成效。大膽開(kāi)拓，與時(shí)俱進(jìn)，堅持一個(gè)中心，四個(gè)重點(diǎn)，全面開(kāi)創(chuàng )林業(yè)事業(yè)新局面。
五是工作實(shí)績(jì)上見(jiàn)成效。廣大林業(yè)干部職工不畏艱苦、努力拼搏，全面完成一大四小造林綠化工程 4.43 萬(wàn)畝任務(wù)，森林防火工作再創(chuàng )佳績(jì)，連續五年榮獲全市森林防火工作綜合考評第一名。
在今后的工作中，我局將認真總結，進(jìn)一步鞏固已取得的改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實(shí)縣委、縣政府各項工作任務(wù)，勝利完成林業(yè)各項工作指標，為實(shí)現由景區景點(diǎn)建設向旅游城市跨越作出應有的貢獻。
林業(yè)辦作風(fēng)改革匯報第 2 篇
按照市委統一安排，2017 年2 月 24 日至 3 月 24 日，市委第三巡察組對林業(yè)局黨委開(kāi)展了專(zhuān)項巡察，5 月 15 日，市委巡察組向市林業(yè)局黨委反饋了巡察意見(jiàn)，市林業(yè)局共收到四個(gè)方面 8 個(gè)問(wèn)題，按照黨務(wù)公開(kāi)原則和巡視工作條例有關(guān)規定，現將巡視整改情況予以公示。
一、黨的領(lǐng)導弱化的問(wèn)題
(一)領(lǐng)導班子深入基層調研指導工作不夠。
整改情況：一是進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，把搞好調查研究當作黨員領(lǐng)導干部的必修課、基本功，學(xué)會(huì )用馬克思主義的寬廣眼界，觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題;二是緊緊圍繞市委、政府和十三五規劃賦予我局生態(tài)文明建設和林業(yè)發(fā)展目標
6 任務(wù)，動(dòng)腦筋想辦法，為建設綠色錫都作出積極貢獻;三是分管領(lǐng)導帶頭深入一線(xiàn)，主動(dòng)去發(fā)現和解決問(wèn)題，特別加大對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項目的監督指導;四是在造林期、防火期，組織技術(shù)人員及防火指揮員到各鄉鎮指導造林、防火工作，并在高火險期組織全體機關(guān)干部職工深入林區巡山護林;五是定期開(kāi)展干部職工和基層群眾座談研討、談心談話(huà)、聽(tīng)取意見(jiàn)，幫助解決實(shí)際困難。
(二)對林業(yè)政策及相關(guān)法律法規宣傳力度不夠。
整改情況：一是利用鄉鎮趕集天，組織力量宣傳退耕還林、能源推廣、造林補貼等涉林惠農政策，同時(shí)協(xié)調財政部門(mén)做好惠農資金的監督檢查，確保涉林惠農資金專(zhuān)款專(zhuān)用，及時(shí)準確發(fā)放;二是結合每年的植樹(shù)節、愛(ài)鳥(niǎo)周等宣傳活動(dòng)，面向社會(huì )進(jìn)行林業(yè)法規宣傳，著(zhù)重講解林業(yè)法律知識、預防森林火災、保護野生動(dòng)植物及越冬候鳥(niǎo)保護等相關(guān)內容;三是在每年重點(diǎn)防火期內，利用防火宣傳車(chē)深入各鄉鎮宣傳森林防火知識，讓廣大群眾形成防火意識;四是全面提升宣傳隊伍的業(yè)務(wù)素養和工作能力，充分運用電視、報紙、林農信息服務(wù)平臺等媒介，拓寬宣傳渠道。
(三)各科室、站、所間協(xié)調合作力度不夠。
整改情況：一是增強部門(mén)協(xié)調配合的意識，建立健全部門(mén)間協(xié)調配合制度;二是健全部門(mén)間協(xié)調配合機制，堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監
7 督權既相互制約又相互協(xié)調的運行機制;三是立足實(shí)際，依靠制度、規范程序和完善監督來(lái)促進(jìn)部門(mén)協(xié)調配合;四是進(jìn)一步加強內部管理，提高工作質(zhì)量，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和向心力，保持團結向上的精神狀態(tài);明確各科室站所分工和職能，加強統籌安排和溝通協(xié)調，使林業(yè)政策變成具體的實(shí)踐行為，實(shí)現上情和下情的統一。
二、黨的建設缺失的問(wèn)題
(四)落實(shí)主體責任不到位。
整改情況：一是落實(shí)好主體責任，堅持把黨建黨風(fēng)廉政建設與林業(yè)業(yè)務(wù)工作同時(shí)研究、同時(shí)部署、同時(shí)落實(shí)，同時(shí)，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗;二是加強班子自身建設，樹(shù)立班子成員全局觀(guān)念和協(xié)作意識，強化黨的執政能力建設、先進(jìn)性和純潔性建設這條主線(xiàn)，深化理論學(xué)習，堅定理想信念，嚴明組織紀律，充分發(fā)揚民主，保持清廉本色，切實(shí)提高領(lǐng)導班子的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力;三是帶頭樹(shù)立廉潔自律形象，班子成員以身作則、率先垂范，做到清政廉潔，以良好的黨風(fēng)，帶政風(fēng)、樹(shù)行風(fēng)，切實(shí)樹(shù)立林業(yè)干部為民務(wù)實(shí)清廉形象;四是每月在干部職工大會(huì )上學(xué)習違反黨風(fēng)廉政建設通報典型案例，班子成員認真落實(shí)廉政談話(huà)制度，經(jīng)常性與中層骨干談心談話(huà)。
(五)對領(lǐng)導班子以及干部職工警示教育力度不夠，存在注重形式和頻次而不注重效果和質(zhì)量的問(wèn)題。
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整改情況：一是組織開(kāi)展廉政廉潔知識學(xué)習和測試，觀(guān)看廉政題材視頻《永遠在路上》《黑瞳》《知心法官》等;局黨委每月和法定節假日對系統開(kāi)展不定期的作風(fēng)檢查和督查，對發(fā)現的問(wèn)題在全局系統進(jìn)行通報;二是以構建拒腐防變思想道德防線(xiàn)為重點(diǎn)，加強示范教育和警示教育，把反腐教育落實(shí)到黨員干部管理工作之中，推進(jìn)教育工作常態(tài)化;三是認真汲取反面典型案例的深刻教訓，以案為鏡，警鐘長(cháng)鳴，筑牢干部思想道德防線(xiàn);四是加強對領(lǐng)導班子以及干部職工的思想政治教育，加強反腐倡廉的監督教育，利用日常工作會(huì )做到經(jīng)常性提醒，時(shí)刻保持警惕性認識;五是樹(shù)立正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、政績(jì)觀(guān)，堅定理想信念，進(jìn)一步提高法制意識、紀律觀(guān)念以及依法行政的自覺(jué)性。
(六)對年輕干部的培養推薦力度不夠。
整改情況：一是堅持正確用人導向，多關(guān)心基層干部職工，統籌各類(lèi)干部的培養和使用，加強干部人事工作，加大干部交流力度，激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)活力;二是注重培訓和鍛煉，把有發(fā)展潛力的年輕干部放在一定崗位上鍛煉，積極引導他們在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長(cháng)才干。
三、從嚴治黨不力的問(wèn)題
(七)貫徹執行中央八項規定精神力度不夠。
整改情況：一是切實(shí)履行黨章規定職責，使局黨委成為黨風(fēng)廉政建設的領(lǐng)導者、執行者、推動(dòng)者。局黨委書(shū)記
9 承擔起第一責任人職責，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節親自協(xié)調，發(fā)揮黨內監督作用，協(xié)調推進(jìn)懲治和預防腐敗各項工作;二是精減會(huì )議活動(dòng)，嚴格會(huì )議活動(dòng)審批程序，能不開(kāi)的會(huì )議果斷不開(kāi)，能合并的一概合并，嚴格控制會(huì )議經(jīng)費開(kāi)支，提倡開(kāi)走會(huì )、開(kāi)短會(huì );三是提高工作效能，推行轉變作風(fēng)、工作職責、辦理實(shí)事、廉政風(fēng)險點(diǎn)等公開(kāi)承諾制度，自覺(jué)接受社會(huì )監督;四是嚴肅工作紀律，規范日常工作，工作時(shí)間不準從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，工作日外出必須報備，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位;五是加強對大額支出事項報告報備制度的監督管理，確保大額支出按時(shí)上報。
四、黨委班子履職方面存在的問(wèn)題
(八)對項目的監督管理力度不夠。
整改情況：一是著(zhù)力項目規范管理，完善項目管理工作機制。嚴格按照科學(xué)、公正、擇優(yōu)的原則，從項目編制申報、專(zhuān)家評審、計劃下達、合同落實(shí)、中期檢查、項目驗收等關(guān)鍵環(huán)節加大對項目審核把關(guān)的力度，抓好項目源頭關(guān)和出口關(guān)，確保林業(yè)項目充分發(fā)揮示范帶動(dòng)效應;二是由分管領(lǐng)導帶隊造林科、退耕辦、能源站等部門(mén)負責人聯(lián)合對全市范圍內的陡坡地治理項目、造林項目、森林撫育項目、能村能源項目等重點(diǎn)項目進(jìn)行專(zhuān)項督察 ，確保工程項目進(jìn)度、質(zhì)量及資金管理落到實(shí)處;三是強化林業(yè)項目和資金監督管
10 理，著(zhù)力完善相關(guān)規章制度，重視對項目的跟蹤調研和監督管護，加強資金使用管理，提高資金使用效益，防止違規問(wèn)題發(fā)生;四是協(xié)調財政部門(mén)加強對項目資金的使用管理，確保資金安全。
下一步，為持續鞏固和深化整改成果，我們將繼續堅持問(wèn)題導向，進(jìn)一步明確責任、強化擔當，加強監督、強化問(wèn)責，完善制度、形成長(cháng)效機制，促進(jìn)生態(tài)文明健康發(fā)展：一是建立健全責任體系，細化分解職責任務(wù)，明確各部門(mén)主要領(lǐng)導的直接責任和分管領(lǐng)導的主要責任。發(fā)揮主要負責人的示范帶動(dòng)作用，以上帶下，層層落實(shí)，著(zhù)力解決基層群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，確保巡察成效落到實(shí)處;二是把整改落實(shí)與貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)和省、州、市黨委、紀委全會(huì )精神相結合，與全面深化改革各項任務(wù)相結合，一切從群眾利益出發(fā)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，實(shí)現各項工作協(xié)調推進(jìn)、互促互動(dòng);三是在開(kāi)展整治工作中，按照從嚴的要求，重點(diǎn)抽查，確保落到實(shí)處。對作風(fēng)方面存在問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行教育提醒，對不正之風(fēng)和突出問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項治理，促使全局黨員干部作風(fēng)進(jìn)一步轉變，黨群關(guān)系進(jìn)一步密切，發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的集中整改，林業(yè)局緊緊圍繞巡察整改要求，加強黨的領(lǐng)導，強化黨的建設，巡察整改工作取得了初步成效和階段性成果，但全面從嚴治黨是一項長(cháng)期而艱巨
11 的任務(wù)，繼續抓好巡察整改的后續工作，鞏固發(fā)展巡察整改成果，為建設詩(shī)意 xx 人文錫都保駕護航，依然任重而道遠。局黨委將以此次巡察整改為新的起點(diǎn)，以?xún)蓪W(xué)一做為抓手，以落實(shí)黨章黨紀為重，深化落實(shí)全面從嚴治黨主體責任，強化黨員干部黨章黨規黨紀意識，不斷加強黨的建設，為全市林業(yè)現代化建設和生態(tài)文明建設提供堅強的政治保障。
林業(yè)辦作風(fēng)改革匯報第 3 篇
按照總局黨委的統一部署，我局從 6 月 5 日開(kāi)始，在全局上下開(kāi)展了機關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)。我們認真貫徹落實(shí)了《森工系統機關(guān)作風(fēng)整頓實(shí)施方案》文件精神，結合我局實(shí)際，圍繞活動(dòng)各環(huán)節工作，及時(shí)召開(kāi)了***林業(yè)局機關(guān)作風(fēng)整頓會(huì )議并下發(fā)了《***林業(yè)局機關(guān)作風(fēng)整頓實(shí)施方案》。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷、下發(fā)綜合評價(jià)表、召開(kāi)民主生活會(huì )和組織生活會(huì )等形式，對全局作風(fēng)建設的情況進(jìn)行了分析。開(kāi)展問(wèn)卷調查涉及林業(yè)局副處級以上干部，科級、副科級干部,一般干部及職工群眾共 100 人，發(fā)放調查問(wèn)卷 100 份，收回 100 份，收回率達 100%。調查對象林業(yè)局副處級以上干部有 13 人，占被調查人數的 13 %;科級、副科級干部有 45 人，占被調查人總數的 45 %；一般干部及職工群眾有 42 人，占被調查人總數的 42%。下發(fā)綜合評價(jià)表 72 份，共涉及 42 各科室部門(mén)，30 各基層單位。
一、存在的主要問(wèn)題
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通過(guò)調研總體來(lái)看，我局干部隊伍作風(fēng)主流是好的，能夠不斷解放思想，謀求發(fā)展的意識越來(lái)越強；能夠發(fā)揚艱苦樸素，任勞任怨，克難奮進(jìn)的精神；能夠團結協(xié)作、清正廉
潔；能夠切合實(shí)際確立工作思路，定位比較準。特別是廣大基層干部，面對林區轉型發(fā)展時(shí)期出現的新矛盾和新問(wèn)題，積極探索了一些行之有效的工作方式和方法。雖然全局各單位作風(fēng)明顯好轉，但是按照上級的要求，還存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節和亟待解決的問(wèn)題，具體表現在以下幾個(gè)方面：
1、在思想僵化和創(chuàng )新意識方面。一是思維固化、因循守舊思想依然存在，在工作上喜歡墨守成規，不愿意創(chuàng )新。二是個(gè)別黨員干部自身素質(zhì)欠缺，創(chuàng )新能力有待加強。遇到工作難題，盡管想創(chuàng )新，卻拿不出好的思路和方法；有的不知怎么學(xué)、學(xué)什么，不善于在工作中總結經(jīng)驗，摸索規律，影響了工作的創(chuàng )新。
2、在紀律松弛和規矩意識方面。一是個(gè)別同志紀律意識不強，遲到早退時(shí)有發(fā)生，有的甚至工作時(shí)間發(fā)生空崗現象。二是個(gè)別領(lǐng)導干部規矩意識較差，對黨委林業(yè)局工作部署亂評亂議，口無(wú)遮攔，人為制造矛盾，影響工作開(kāi)展。
3、在站位不高和大局意識方面。一是個(gè)別領(lǐng)導干部，在落實(shí)局黨委和林業(yè)局的工作部署時(shí)，不能從大局出發(fā)，為
13 了自己的小利益，推諉拖延。二是個(gè)別干部目光狹窄，視野短淺，大局意識差，不能站在全局的角度看問(wèn)題、想問(wèn)題，與整體聯(lián)動(dòng)、團結協(xié)作的要求相比還有較大差距。三是有的干部牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，經(jīng)常散布消極言論，影響工作大局。
4、在坐而論道和效率低下方面。一是個(gè)別黨員干部工作不務(wù)實(shí)，喜歡高談闊論，眼高手低，影響工作效率。二是拖拉散漫，滿(mǎn)足于當太平官，做太平事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，過(guò)安穩太平日子，缺乏爭創(chuàng )一流、敢于爭先精神。
5、在不敢碰硬和擔當意識方面。一是個(gè)別領(lǐng)導干部存在不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的好人主義傾向。二是有的黨員干部不敢負責，沉溺于聽(tīng)招呼、守規矩，唯書(shū)唯上，凡事要等上面、看領(lǐng)導。
6、工作交叉和流程不暢方面。個(gè)別領(lǐng)導干部在執行黨委林業(yè)局的工作部署時(shí)，缺乏統籌，對工作不能通盤(pán)考慮和綜合評價(jià)，致使工作流程不暢，影響工作進(jìn)度。
7、在工作跑粗和精準意識方面。一是個(gè)別領(lǐng)導干部對個(gè)別領(lǐng)域工作不熟悉，缺乏工作標準，部署工作有跑粗現象。二是個(gè)別黨員領(lǐng)導干部官僚主義思想嚴重，下基層少，對基層工作指導少，有的對廣大群眾反映的問(wèn)題解決不及時(shí)，在群眾面前擺架子，不接地氣，高高在上。
8、在以人為本和服務(wù)意識方面。部分黨員干部缺乏
14 以人為本、執政為民的觀(guān)念，服務(wù)意識淡薄，存在門(mén)難進(jìn)，臉難看現象。
9、在政務(wù)公開(kāi)方面。政務(wù)公開(kāi)制度比較健全，但監督管理不到位，公不公開(kāi)無(wú)人問(wèn)責，有的行政管理部門(mén)公開(kāi)不夠，群眾有反映。
10、在四風(fēng)問(wèn)題方面。在形式主義上，文山會(huì )海較以前嚴重；在官僚主義上，個(gè)別干部有急功近利，脫離實(shí)際的現象發(fā)生；在享樂(lè )主義上，有安于現狀、不思進(jìn)取，自我滿(mǎn)足和自我陶醉的現象；奢靡之風(fēng)明顯好轉。
二、作風(fēng)建設存在問(wèn)題的原因及解決的對策
導致干部作風(fēng)建設存在問(wèn)題的原因很多，主要是：學(xué)習引導不夠 ，宗旨觀(guān)念淡薄，官本位意識嚴重；市場(chǎng)經(jīng)濟的負面影響扭曲了人生價(jià)值取向，利己主義思想嚴重；執行制度不嚴，督辦檢查不到位，監督考評機制不健全，干好干壞都一樣；腐敗現象依然突出。當前，解決上述問(wèn)題應采取以下對策：
1、注重學(xué)習，強化教育。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識，強化對黨員干部的宗旨教育，引導黨員干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
2、建章立制，狠抓落實(shí)。要建立科學(xué)實(shí)用的學(xué)習制度，實(shí)事求是的績(jì)效評價(jià)制度，勤政為民的廉潔制度，客觀(guān)公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢
15 查，強化督辦措施，定期通報各種不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實(shí)處。
3、領(lǐng)導帶頭，率先垂范。風(fēng)成于上，俗化于下。各級領(lǐng)導要在作風(fēng)建設方面率先垂范，能從我做起，敢說(shuō)向我看齊。要帶頭學(xué)習，帶頭深入基層，聽(tīng)真言、講實(shí)情，為
民辦實(shí)事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。
4、加強監督，從嚴懲處。各級領(lǐng)導干部要按照《中國共產(chǎn)黨內監督條例（試行）》的規定，自覺(jué)接受來(lái)自各方面的監督，虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)和建議，嚴格執行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規定。定期召開(kāi)黨內民主生活會(huì )、組織生活會(huì )，認真開(kāi)展批評與自我批評，樹(shù)立自身的良好形象。各執紀執法部門(mén)，在加強自身作風(fēng)建設的同時(shí)，要堅決抵制歪風(fēng)邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀，力求查處一案，教育一面，規范一片。
