企業(yè)好人好事事跡材料范文第1篇一、參選對象年齡在18周歲至45周歲之間，在*的非公有制企業(yè)創(chuàng )辦人或主要負責人，或*籍在外創(chuàng )業(yè)青年。二、參選條件1、積極貫徹黨和國家的路線(xiàn)方針政策，具有強烈的責任感和高度下面是小編為大家整理的企業(yè)好人好事事跡材料【五篇】,供大家參考。
企業(yè)好人好事事跡材料范文第1篇
一、參選對象
年齡在18周歲至45周歲之間，在*的非公有制企業(yè)創(chuàng )辦人或主要負責人，或*籍在外創(chuàng )業(yè)青年。
二、參選條件
1、積極貫徹黨和國家的路線(xiàn)方針政策，具有強烈的責任感和高度的事業(yè)心，積極帶領(lǐng)職工為增強企業(yè)活力、提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出較大貢獻。
2、堅持正確的經(jīng)營(yíng)方向，遵紀守法，照章納稅，企業(yè)具有一定規模，經(jīng)濟效益突出，在本行業(yè)有一定影響的青年企業(yè)家。
3、艱苦創(chuàng )業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，具有強烈的改革和創(chuàng )新意識，大力推進(jìn)企業(yè)體制改革和技術(shù)創(chuàng )新，企業(yè)具有較強的發(fā)展后勁。
4、企業(yè)誠信狀況好，社會(huì )信譽(yù)好，在參與社會(huì )公益事業(yè)、防治環(huán)境污染、幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)方面成績(jì)顯著(zhù)，并且連續多年無(wú)重大安全生產(chǎn)責任事故，無(wú)違法違紀案件。
5、重視企業(yè)文化建設和精神文明建設，關(guān)心職工生活，密切聯(lián)系群眾，企業(yè)有較強的向心力和凝聚力。
6、注重自身修養，以身作則，嚴于律己，作風(fēng)正派，有良好的群眾基礎和較高的社會(huì )聲譽(yù)。
三、推薦辦法
各縣（市、區）、市直各單位接到本通知后，要重視做好宣傳發(fā)動(dòng)、人選推報工作。每個(gè)縣（市、區）限推報1-2名，市直共推報3-5名。上報材料包括候選人申報表、事跡材料(3000字以?xún)?，同時(shí)提供相應軟盤(pán)備份。申報表和事跡材料須經(jīng)本人簽字，各縣（市、區）委宣傳部、團委，稅務(wù)、工商、公安部門(mén)聯(lián)合復核蓋章方為有效。請各地將有關(guān)材料（一式四份）于5月10日前報送團市委青農部，聯(lián)系人：*，電話(huà)：*，郵箱：*
四、有關(guān)要求
企業(yè)好人好事事跡材料范文第2篇
**今年三十二歲，黨員，大專(zhuān)，工齡十四年，現任**市郵政局工會(huì )干事。在工會(huì )工作中，她憑著(zhù)對工會(huì )工作的執著(zhù)和熱愛(ài)，在上級領(lǐng)導的領(lǐng)導下，心系企業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，認真開(kāi)展工會(huì )工作及女工工作，并不斷完善工會(huì )基礎建設，取得了顯著(zhù)的成效。幾年來(lái)，先后榮獲：全省郵政系統演講“第一名”、全省郵政工會(huì )系統“優(yōu)秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優(yōu)秀獎”、全區先進(jìn)工作者“標兵”、**市“四五普法”標兵、**市共青團“優(yōu)秀團干部”、**市“優(yōu)秀婦女干部”、**市“優(yōu)秀女工工作者”、全市郵政系統“優(yōu)秀宣講員”、省郵政系統“素質(zhì)工程先進(jìn)個(gè)人”、**省廣播主持人大賽**賽區三等獎，多年榮獲先進(jìn)工作者、優(yōu)秀工會(huì )干部等榮譽(yù)。并于XX年、XX年，分別考取了全國經(jīng)濟師初級、中級資格證。
一、加強自身建設，為適應時(shí)代步伐而更好的開(kāi)展工會(huì )工作。
在工作中她認識到，社會(huì )的不斷進(jìn)步和郵政企業(yè)的改革與發(fā)展，對職工的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，只有不斷學(xué)習、不斷充電，才能為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。在工作中她堅持每天學(xué)習一小時(shí)，每年研讀一本，為了提高自身建設，她參加了電大金融班的學(xué)習，并考取了大專(zhuān)畢業(yè)證，通過(guò)努力她又考取了全國職稱(chēng)經(jīng)濟類(lèi)初級、中級經(jīng)濟師資格。在思想建設中，她積極學(xué)習黨的方針、路線(xiàn)，在學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)期間，她經(jīng)過(guò)細致研究編寫(xiě)了與企業(yè)發(fā)展相結合的演講稿本文轉載自事跡材料網(wǎng)，并作為一名宣講員在全區范圍內進(jìn)行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會(huì )大勝利召開(kāi)時(shí)，她認真學(xué)習了相關(guān)材料，并認真的做了筆記。
事跡材料網(wǎng)
二、扎實(shí)工會(huì )日?；A管理工作，使工會(huì )工作向規范化、標準化邁進(jìn)
**市郵政局是一個(gè)大型企業(yè)，職工壹千余人，自**調入工會(huì )部門(mén)后，首先把工會(huì )會(huì )員、困難職工全部納入微機管理，并把相關(guān)的工會(huì )基礎材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會(huì )的基礎管理工作達到規范化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在XX年，全省女職工素質(zhì)工程經(jīng)驗交流會(huì )中，**市郵政局工會(huì )的基礎資料管理及檔案規范化管理被省郵政工會(huì )領(lǐng)導及十三個(gè)地市的相關(guān)領(lǐng)導及市總工會(huì )領(lǐng)導給予了高度平價(jià)，并以此作為“典型”在全省十三個(gè)地市中廣泛推廣學(xué)習。
三、全面開(kāi)展“素質(zhì)提升工程”，確保各項活動(dòng)有序開(kāi)展。
作為女工委員，在女職工素質(zhì)工程啟動(dòng)之時(shí)，經(jīng)過(guò)細致分析**地區女職工情況，編制下發(fā)了《女職工行為規范》、《女職工素質(zhì)工程三年、五年規劃》等多項文件，并在全區各車(chē)間工會(huì )全部推行了“女職工三冊一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區“女職工素質(zhì)工程”的實(shí)施與開(kāi)展。在全省剛推行女職工營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)沙龍時(shí)，一切都處于朦朧狀態(tài)，**經(jīng)過(guò)精心調查，編制起草的《**市郵政女職工營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會(huì )公布本文轉載自事跡材料網(wǎng)在**省郵政工會(huì )網(wǎng)頁(yè)上在全省進(jìn)行推廣。XX年**市郵政局被國家總工會(huì )評為“素質(zhì)工程優(yōu)秀組織單位”，**同志也在這幾年素質(zhì)工程活動(dòng)中分別榮獲全市、全省郵政系統“素質(zhì)工程”先進(jìn)個(gè)人、“素質(zhì)工程”標兵稱(chēng)號。
企業(yè)好人好事事跡材料范文第3篇
關(guān)鍵詞：紙質(zhì)檔案;收集與管理;創(chuàng )新思路
一、前言
在企業(yè)檔案越來(lái)越被重視的今天，所有大中型企業(yè)都建立有自己的檔案管理部門(mén)。筆者認為，企業(yè)檔案收集工作是不僅可以解決文件形成后的分散狀態(tài)與利用要求集中的矛盾，也是實(shí)現企業(yè)檔案集中統一管理的一項重要和基本內容。也就是說(shuō)，把分散在企業(yè)內部職能部門(mén)和個(gè)人手中的文件材料，按照規定集中保管起來(lái)。
二、檔案收集工作的內容及對象
檔案收集工作是檔案管理工作的起點(diǎn)，就是按照黨和國家的規定，通過(guò)例行的接收制度和專(zhuān)門(mén)征集的辦法，把分散在各部門(mén)、個(gè)人手中有價(jià)值的檔案分別集中到各有關(guān)檔案室和各級檔案室的工作。筆者認為，檔案收集工作的內容主要包括三個(gè)方面：一是本企業(yè)需要歸檔檔案的接收工作。企業(yè)各部門(mén)辦理完畢的文件是檔案室檔案的主要來(lái)源，建立健全企業(yè)內文件材料的歸檔工作制度是企業(yè)檔案部門(mén)開(kāi)展檔案收集工作的主要途徑。二是對企業(yè)各部門(mén)和撤銷(xiāo)部門(mén)具有長(cháng)久保存價(jià)值的檔案的集中和接收工作。接收現有部門(mén)和撤銷(xiāo)部門(mén)的檔案，特別是接收現有部門(mén)的檔案，是企業(yè)各級綜合檔案室收集工作的經(jīng)常性任務(wù)。三是對企業(yè)歷史檔案的接收和征集工作。
筆者認為，檔案工作的對象是檔案，檔案收集的齊全與否，會(huì )直接影響檔案工作其他環(huán)節，尤其是直接影響到社會(huì )各方面對企業(yè)檔案的有效利用。收集工作是檔案室要貫徹集中統一、分級管理原則的重要措施，檔案對國家規定應該歸檔的各種門(mén)類(lèi)和載體的檔案，不得分散保存，任何個(gè)人更不能據為己有。只有通過(guò)行之有效的檔案收集工作，才能把檔案室集中到各下屬單位和部門(mén)檔案室，形成統一的檔案信息保管基地，實(shí)行集中統一，分級分專(zhuān)業(yè)科學(xué)管理。
三、企業(yè)檔案收集工作的價(jià)值及意義
在檔案管理工作中，收集工作是決定檔案工作存在和發(fā)展的重要條件。檔案數量的多少決定檔案工作規模的大小，檔案的質(zhì)量高低決定檔案工作的水平高低。檔案室所管理的檔案是靠收集工作所取得的，只有收集工作搞好了，才能有效地開(kāi)展整理、鑒定、保管、編研等工作，檔案工作才能存在并得到發(fā)展。與此同時(shí)，收集工作也是衡量檔案室工作質(zhì)量的重要標尺。收集工作是檔案是取得檔案的手段，收集工作的效果決定檔案室室藏檔案的數量多少與質(zhì)量高低。
除了上述這些，檔案收集更是貯存檔案信息資源的重要途徑，是實(shí)現檔案集中統一管理的基本手段，是檔案管理其他業(yè)務(wù)環(huán)節的基礎，是決定檔案存在和發(fā)展的前提條件?？傊?，檔案收集是檔案業(yè)務(wù)管理工作的首要環(huán)節，是檔案室工作的起點(diǎn)。
四、檔案收集工作體系建立完善的思路
檔案室的檔案主要來(lái)自四個(gè)方面，一是接收現有各部門(mén)的檔案，二是接收撤銷(xiāo)部門(mén)的檔案，三是征集歷史檔案，四是檔案室之間交換檔案。
筆者認為，要保證企業(yè)檔案征集工作的實(shí)效，必須從制度上完善檔案征集工作。使得工作有思路可循，有力度執行。首先，要積極爭取領(lǐng)導重視，爭取上級領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)的高度忠實(shí)和相關(guān)政策，加大項目爭取力度，為檔案室工作發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。其次，要深入開(kāi)展檔案法制宣傳教育。檔案部門(mén)要采取多種形式，廣泛宣傳檔案法律、法規、規章，進(jìn)一步提高廣大干部群眾貫徹執行檔案法律、法規的自覺(jué)性，提高全社會(huì )對檔案工作的支持度和參與度，營(yíng)造有利于檔案事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
再次，要加強檔案行政執法，要將檔案行政執法檢查作為依法管理檔案事業(yè)的重要手段，并使之經(jīng)?；?、制度化，檔案部門(mén)要配合上級主管部門(mén)組織檔案行政執法檢查，對出現問(wèn)題的及時(shí)整改提高，切實(shí)改變檔案工作的薄弱環(huán)節和落后面貌。最后，要高度重視檔案安全保管和有效利用，各級檔案室要建立檔案信息安全保障體系，做好檔案信息的備份工作，同時(shí)要完善保護措施，及時(shí)消除隱患，嚴格管理制度，正確處理檔案安全和方便利用的關(guān)系，嚴把檔案利用關(guān)。
五、企業(yè)檔案收集工作的具體要求
企業(yè)檔案收集工作的基本要求是加強檔案室外業(yè)務(wù)工作的調查與指導，保證歸檔和接收進(jìn)室檔案的齊全完整，維護全宗和全宗群的不可分散性，實(shí)現入室檔案的標準化。
1.加強檔案室外業(yè)務(wù)工作的調查與指導
筆者認為，檔案收集工作要解決檔案的分散形成與集中管理的矛盾，這就要求在收集工作中必須重視室外檔案業(yè)務(wù)工作的調查，掌握收進(jìn)檔案等方面的信息，以便科學(xué)地安排和指導檔案移交工作。檔案室在接收檔案前，應當對確定進(jìn)室的檔案進(jìn)行基本情況的調查與分析，協(xié)同檔案行政管理部門(mén)制定相應的辦法，對有關(guān)單位的檔案工作進(jìn)行監督，指導與檢查，提高組卷與初步鑒定的質(zhì)量，做好歸檔與進(jìn)室的各項準備工作。
2.維護全宗和全宗群的不可分散性
全宗是一個(gè)單位檔案的整體，一個(gè)企業(yè)的各項工作活動(dòng)不是孤立進(jìn)行的，相互之間有著(zhù)密切的聯(lián)系，在工作中形成的文件材料，無(wú)論從來(lái)源、內容、形式，時(shí)間等方面都存在著(zhù)固有的聯(lián)系，是一個(gè)不可分割的整體。作為一個(gè)全宗，集中在一個(gè)機關(guān)檔案室或檔案室，不允許人為地分割。
六、企業(yè)檔案整理、歸檔的步驟
企業(yè)好人好事事跡材料范文第4篇
關(guān)鍵詞：人力資源檔案管理；
問(wèn)題；
措施
中圖分類(lèi)號：G271文獻標識碼：
A
前言
近年來(lái)，我國的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速，人力資源逐漸成為現代企業(yè)發(fā)展中重要的核心資源。而知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，更使得人們對現代人力資源的管理工作更加關(guān)注。人事檔案管理工作，可以說(shuō)是人力資源管理中最為重要的環(huán)節之一。因此，充分對人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并深入探尋有效的解決措施，加強對人事檔案工作的管理，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，已成為廣大企業(yè)人事檔案管理工作者亟待解決的重要課題。
一、人力資源檔案管理存在的問(wèn)題
1、企業(yè)單位不夠重視
在一些企業(yè)單位中，企業(yè)只是注重這些人帶給企業(yè)的利益，而不夠注重對人事檔案的管理。這種情況在現今中國企業(yè)中仍然存在，因為他們認為這是沒(méi)有太大意義的，只要他們能夠保證了自己?jiǎn)T工的重要信息不被盜取，不流傳出去被人利用就是成功的。但是也就是應為這種原因造成了人事管理部門(mén)經(jīng)常疏忽檔案管理，這就造成了一些問(wèn)題的發(fā)生，嚴重時(shí)甚至影響到了企業(yè)發(fā)展問(wèn)題。也是職員沒(méi)有了個(gè)人信息安全保障，造成了工作不用心的更嚴重的問(wèn)題。
2、人力資源檔案管理的硬件設施
人力資源檔案管理質(zhì)量不高的另一個(gè)原因,是人力資源檔案管理的硬件設施不齊全。這些硬件包括檔案館和設備。但有些單位至今也沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的檔案室和配置相應的設施對人力資源檔案的管理名存實(shí)亡版期下去導致原始的紙質(zhì)檔案得不到有效的保護很可能出現蟲(chóng)蛀、霉變等現象計算機的管理更是不可能實(shí)現。
3、人事檔案材料不完整、歸檔不及時(shí)
人事檔案收存的是職工的履歷、自傳、鑒定(考評)、學(xué)習學(xué)歷職稱(chēng)、政治歷史等方面的有關(guān)材料,檔案中的材料只有完整、齊全、規范,才能真實(shí)地反映員工自身的成長(cháng)歷史和人生軌跡。歸檔的政審材料中有未經(jīng)組織審查核實(shí)和蓋章。在收集歷史久遠的材料使用復印件歸檔時(shí),卻沒(méi)有注明復印件的出處、時(shí)間、復制人,也沒(méi)有并加蓋材料出具單位或干部人事關(guān)系所在單位組織人事部門(mén)的印章,無(wú)法保證復制材料的真實(shí)、有效。
4、管理技術(shù)落后
在現代化社會(huì )發(fā)展中，我們已經(jīng)不能只關(guān)注于以往的人工記錄管理方法，而是采用新時(shí)代的新技術(shù)，對人事檔案管理進(jìn)行信息化管理。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計算機得到了普遍應用，在現代化辦公中起到了重要作用。然而體現在人事檔案管理上，我們就會(huì )發(fā)現有些先進(jìn)的技術(shù)手段還沒(méi)有充分挖掘和發(fā)揮，計算機技術(shù)還沒(méi)有在人事檔案管理中廣泛運用，這些不利于人事管理效率的提高，并且造成一定的資源浪費。
5、檔案管理人員素質(zhì)偏低
由于受傳統觀(guān)念的影響,對檔案管理的認識不足,重視程度不夠,難以勝任檔案工作更換頻繁。究其原因,往往是一些單位分管人事檔案工作的檔案管理人員身兼多職,且一崗多職,造成檔案工作兼而不顧。隨著(zhù)當前企業(yè)規模日益擴大,員工數量不斷增多,檔案數量逐漸增多,檔案管理難度增大,有關(guān)的管理措施卻未能及時(shí)跟進(jìn)。
二、人力資源檔案管理措施
1、提高檔案管理人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強對檔案的意識
提高檔案管理人員的素質(zhì)，不僅要提高他們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識水平，更著(zhù)眼于政治素質(zhì)和實(shí)際本領(lǐng)的提高，加大教育培訓的力度，努力培養政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的檔案工作人員，作為檔案工作者始終要加強政治學(xué)習，增強黨性黨風(fēng)修養和思想道德素質(zhì)，自覺(jué)服從黨和政府對這個(gè)工作大局，要解放思想、觀(guān)念、勤于思考、堅定信心。提高適應崗位要求的實(shí)際本領(lǐng)，珍惜檔案工作崗位。要深入進(jìn)行調查研究，不斷地提高管理水平。
2、完善人力資源檔案管理制度
要提高人力資源檔案的管理水平,就要建立完善的人力資源檔案管理制度需要在以下幾方面得到加強。第一是要建立合理、科學(xué)的管理制度只有檔案管理完善才能有效進(jìn)行管理第二是要保證制度的簡(jiǎn)潔性這樣才能發(fā)揮好檔案的管理作用第三是要保證檔案管理制度的雙向性。制度是面對所有的人無(wú)論是職工還是對領(lǐng)導都要形成約束這樣才能體現公平使人力資源檔案管理工作得到完善;第四是制度的嚴肅性在人力資源檔案管理過(guò)程中要進(jìn)行嚴格的獎懲這樣才能將制度的權威性體現出來(lái)。
3、人力資源檔案的數字化管理
首先要建設關(guān)于人力資源的虛擬信息通道，對于人力資源檔案的內容格式、分類(lèi)體系以及信息采集按要求統一，還要建立電子賬號，實(shí)現信息共享。然后建設人力資源檔案數據庫，對于人力資源檔案的信息可以通過(guò)工作人員錄入方式形成電子文檔并將重要的材料進(jìn)行數字化處理。此外，建設人事檔案信息網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺，可以用于開(kāi)展人才服務(wù)，人才供求信息等資源。
4、發(fā)揮好人事檔案管理的服務(wù)工作
人事檔案作為一種資源,不僅僅是單純保管,而是有著(zhù)一系列服務(wù)內容?！陡刹繖n案工作條例》明確規定:“干部工作調動(dòng)或職務(wù)調動(dòng)后,干部檔案應及時(shí)轉給新的主管單位?！睉诠ぷ髡{動(dòng)或職務(wù)調動(dòng)后2個(gè)月內,通過(guò)機要或派專(zhuān)人及時(shí)、安全、規范地轉遞檔案。逾期一個(gè)月未接到接受單位檔案轉遞單回執的,檔案轉出單位要及時(shí)進(jìn)行催問(wèn)索要,明確檔案的去向,防止檔案的丟失,對當事人負責。員工個(gè)人求職或服務(wù)的新單位需了解查閱其原單位的人事檔案,經(jīng)由本人書(shū)面授權,原單位應無(wú)償提供。非經(jīng)個(gè)人授權,任何單位和個(gè)人不得以任何理由扣留個(gè)人檔案并公開(kāi)、披露其信息。
5、完善人事檔案設備，實(shí)施規范整理
人事檔案工作在員工薪資調整、績(jì)效考核、招聘錄用、員工升降、背景調查等方面起著(zhù)重要作用，更能有效的規避人事風(fēng)險，同時(shí)，個(gè)人檔案僅此一份，沒(méi)有備份并不可再生，萬(wàn)一折損或缺失就無(wú)法補救，因此，保持人事檔案的完整性和安全性就顯得尤為重要。因此，在平時(shí)的工作時(shí)，要嚴格執行《人事檔案工作條例》和《人事檔案管理工作制度》等規章制度，并根據人事檔案存放要求，管理好人事檔案庫房、閱檔室和辦公室，并做到三室分開(kāi)。要加大人事檔案資金投入，完善人事檔案設備，配齊空調、去濕機、溫濕度計等基礎設備，保持庫房?jì)鹊臏貪穸?，并每天監測并填寫(xiě)庫房溫濕度記錄。配備鐵質(zhì)檔案柜和檔案夾、裝訂打孔機等保管、整理人事檔案的有關(guān)器械和物品。對收集來(lái)的需要歸檔的材料，及時(shí)進(jìn)行歸檔。歸檔時(shí)嚴格按照《人事檔案管理規范》和《檔案收集整理歸檔制度》的有關(guān)規定，進(jìn)行檔案材料的鑒定和篩選，并把人事檔案材料按屬性進(jìn)行歸類(lèi)、排列次序、編寫(xiě)目錄、剪裁，最終裝訂成卷。檔案材料要做到歸類(lèi)準確、手續齊全。作為檔案管理人員，整理裝訂檔案要做到：對屬于入檔的材料依據性質(zhì)屬性進(jìn)行分類(lèi)，分類(lèi)清晰，便于以后工作的查找利用。對紙張不規則、破損、卷角、折皺的材料要進(jìn)行修補、裱糊或壓平。對于尺寸較大的材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的前提下，進(jìn)行剪裁或折疊；
對過(guò)窄的材料，要根據檔案規定尺寸進(jìn)行加邊擴充；
對時(shí)間較久、較軟的材料要在背面加頁(yè)固定；
對填寫(xiě)的材料中墨跡不太清晰的或字跡為藍色或紅色的，要進(jìn)行手工臨描或加頁(yè)復??；
未入檔的檔案材料上存在的釘書(shū)訂等金屬物要進(jìn)行拆除等，保證加工質(zhì)量。對每類(lèi)材料除四類(lèi)和九類(lèi)外按時(shí)間順序進(jìn)行排序，對四類(lèi)和九類(lèi)材料要按照材料性質(zhì)進(jìn)行再次分類(lèi)，分類(lèi)后的材料再按時(shí)間順序進(jìn)行排序，對排好順序的材料再進(jìn)行編號和編頁(yè)。按照分類(lèi)順序進(jìn)行編寫(xiě)目錄，目錄要完全與材料順序相對應，準確核對材料形成時(shí)間，份數和頁(yè)數填寫(xiě)無(wú)誤。目錄中類(lèi)與類(lèi)間留一定空間，便于以后增加材料時(shí)添加目錄。經(jīng)過(guò)整理后的干部人事檔案分類(lèi)清晰，目錄完整，外觀(guān)整齊，利于查找。
6、大力宣傳人事檔案管理工作
做為檔案管理人員，如何讓領(lǐng)導和群眾支持工作，首先要宣傳檔案工作的重要性，那么就需要加大宣傳力度，形成人人懂檔案，人人重檔案的良好格局。使各級領(lǐng)導充分認識到檔案的重要性，牢固樹(shù)立檔案意識，關(guān)心工作人員的政治、生活待遇，注重管檔人員和理論和業(yè)務(wù)水平，重視干部人事檔案的基礎工作，從而從整體上提高干部人事檔案管理工作的水平。人事檔案管理崗位要競爭上崗，層層挑選，要選出有黨性意識，具有強烈的事業(yè)心和責任心，有保密意識，勤勤懇懇，忠于職守的優(yōu)秀人才從事管理工作，注意保護和調動(dòng)他們的積極性，幫助解決具體人事檔案管理工作中的困難，促進(jìn)人事檔案管理水平的不斷提高。
結束語(yǔ)
人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大不可或缺的重要因素,人力資源也已成為企業(yè)最重要的資源,而在人力資源管理中的基礎工作就是人事檔案管理,人事檔案工作已經(jīng)成為企業(yè)管理工作的重要組成部分,對于企業(yè)來(lái)講,員工的人事檔案不但可以使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息,而且可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數據支持。
參考文獻
[1]靖敏杰.淺談人事檔案管理信息化建設[J]..華章.2012(12)
企業(yè)好人好事事跡材料范文第5篇
自參加工作以來(lái)，XXX同志忠實(shí)履行一個(gè)電信人的職責，愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為XX電信的建設和發(fā)展做了許多的工作，保證了上級下達的各項任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。曾先后被評為XX縣抗擊非典先進(jìn)個(gè)人，榮獲“XX電信優(yōu)秀人才”稱(chēng)號。其主要事跡如下：
一、擺正位置，用心工作
在電信市場(chǎng)競爭日趨多元化、激烈化和復雜化的環(huán)境下，他始終把自己融入到企業(yè)當中去，與企業(yè)榮辱與共，努力當好一名副手，配合“一把手”做好全局工作，勇于承擔責任，積極推進(jìn)民主管理。通過(guò)強化內部管理，增強前端營(yíng)銷(xiāo)力量，加強后端維護支撐，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)工作效率和服務(wù)意識。在去年“決戰120天”的活動(dòng)中，他同員工深入XX、醫學(xué)院等一線(xiàn)工地，走用戶(hù)、找市場(chǎng)、促施工、查質(zhì)量、挖潛力、抓進(jìn)度，確保了決戰任務(wù)的完成。全局的各項工作能夠取得成績(jì)，都有他的一份很大的功勞。
二、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )結構，樹(shù)立服務(wù)意識，做好安全生產(chǎn)工作 事跡材料網(wǎng)
為了優(yōu)化XX縣的通信網(wǎng)絡(luò )結構，做為分管領(lǐng)導，XXX同志事必親行，所以他也是我們局里最忙碌的一個(gè)人。去年在XXX同志的帶領(lǐng)和組織下，XX電信完成了縣局機房的整治改造和本地網(wǎng)綜合化集中維護AA驗收達標，還整治改造了XX機房，做好全縣通信管線(xiàn)的搶修和維護，優(yōu)化PHS和寬帶網(wǎng)絡(luò )，協(xié)調農話(huà)放號大行動(dòng)配套的線(xiàn)路勘察、設計和施工。
安全工作、安全生產(chǎn)也是他平時(shí)十分關(guān)心的。他從安全工作的落實(shí)方面抓起，在落實(shí)中尋找問(wèn)題，發(fā)現苗頭和隱患及時(shí)整改。去年上半年同武保部一道檢查和補充了消防器材，改造了通信機樓的消防拴。同時(shí)，他還組織和要求相關(guān)人員和部門(mén)加強通信機房、營(yíng)業(yè)窗口、票據、車(chē)輛和施工作業(yè)等安全管理，在廣大員工中開(kāi)展安全生產(chǎn)教育，提高安全警惕性和防患意識。加強同公安部門(mén)合作，積極同市分公司武保部保持聯(lián)絡(luò )，加大打擊偷盜通信電纜力度，合理調配安裝通信電纜告警器，組織人員趕赴偷盜現場(chǎng)10余次，先后3次抓獲犯罪嫌疑人4人，并移送公安機關(guān)偵查取證，為破獲該犯罪團伙起了重要作用，嚴厲打擊了偷盜電纜的囂張行為。
三、發(fā)揮工會(huì )組織作用，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
他是局工會(huì )的主席，心中時(shí)刻關(guān)注員工的切身利益，關(guān)注員工的業(yè)余生活。他組織員工參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能；
以“榜樣工程”激勵員工；
同時(shí)工會(huì )還組織開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)和比賽，提高員工的參與意識和進(jìn)取意識；
他積極配合市分公司做好女員工的素質(zhì)提升活動(dòng)；
繼續加強工會(huì )宣傳報道工作，做好信息交流；
維護職工的合法權益，加強企業(yè)民主管理工作，做好員工與企業(yè)的溝通工作，收集整理員工合理化建議，并及時(shí)妥善處理。在他的工作下，局工會(huì )組織發(fā)揮了不可替代的橋紐帶梁作用，成為員工可信賴(lài)的自己的組織。
內容來(lái)自事跡材料網(wǎng)
四、圍繞局中心工作開(kāi)展黨建工作，積極組織開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)
多年來(lái)，XXX同志在黨建工作方面，開(kāi)展了卓有成效的工作。特別是當下正在開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，更是傾注了他很多的心血。
作為總支委員的他，除積極組織黨員參加學(xué)院組織的各項活動(dòng)外，在黨員大會(huì )上重新學(xué)習，強調在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，黨員要進(jìn)一步樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，過(guò)好改革開(kāi)放關(guān)?，F在，奉獻意識、模范作用已成為XX電信黨員的工作標尺。他還注意做好積極分子的培養和組織發(fā)展工作，堅持宣傳教育，把中央有關(guān)黨風(fēng)廉政建設方面的精神、要求，以不同的形式傳達到全體黨員，建造廉政氛圍，他本人能做到廉潔奉公，嚴格自律。
在先進(jìn)性教育期間，他能夠同普通黨員一樣，積極參加、組織好各種學(xué)習和活動(dòng)，認真完成讀書(shū)筆記，寫(xiě)好心得體會(huì )，堅持邊學(xué)習提高、邊查擺問(wèn)題、邊解決問(wèn)題。他說(shuō)黨員的先鋒模范作用，要體現出有強烈的敬業(yè)精神、有進(jìn)取心和奉獻精神。做到“一個(gè)黨員一面旗”，黨員要在“平常時(shí)期能看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻能沖得出來(lái)，危時(shí)刻能豁得出來(lái)。”在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，他還組織黨員積極參加“黨員示范崗”活動(dòng)；
組織黨員突擊隊，參加小靈通“合家歡”續約工作，加入到“春雷計劃”戰斗小組。他以一個(gè)共產(chǎn)黨員的的實(shí)際行動(dòng)，在體現著(zhù)黨員的先進(jìn)性。
