緊急刪除：13882551937、13808266089服務(wù)時(shí)間：8:00~21:00承諾一小時(shí)內刪除下面是小編為大家整理的2023年探親假申請書(shū)【五篇】,供大家參考。
探親假申請書(shū)范文第1篇
申請書(shū)的使用范圍廣泛，申請書(shū)也是一種專(zhuān)用書(shū)信，它同一般書(shū)信一樣，也是表情達意的工具。下面小編給大家帶來(lái)教師婚假申請書(shū)，更多婚假申請書(shū)請點(diǎn)擊“婚假申請”查看。
婚假申請書(shū)尊敬的.學(xué)校領(lǐng)導：
您好!我是_______學(xué)院的教師______，本人于______年______月______日舉行結婚典禮。根據國家及單位的相關(guān)規定，本人可申請15天婚假。請假(時(shí)間)從_______到_______，請假期間有效聯(lián)系方式：______________。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：申請書(shū)模板
__年__月__日
婚假包括周六和周日么婚假是包括周末的。
休假期限包括每周的公休日，不包括國家規定的法定假日。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規定的假期分別計算。
婚假以連續請假為原則。
法定婚假根據有關(guān)規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
拓展資料：
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
" 原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)鹊?，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現對職工請婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。"--國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)
職工結婚可享受的待遇1、婚假天數：通常按3天計算。
在法律層面沒(méi)有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時(shí)針對國營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(cháng)3天計算。
2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長(cháng)或增加婚假天數(加合關(guān)系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關(guān)系)。
3、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。
天數不是固定的，有的省在修訂《_省(市)人口與計劃生育條例》時(shí)有調整。
探親假申請書(shū)范文第2篇
為加強分局機關(guān)的規范化建設，進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員的日?？记谥贫?，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發(fā)生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關(guān)規定，結合分局機關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關(guān)工作人員參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿(mǎn)2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿(mǎn)5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調入工作人員符合休假條件的，上半年調入者，下半年可享受休假;下半年調入者，第二年起享受休假。
3、按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長(cháng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿(mǎn)一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見(jiàn)習生在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，可享受當年的探親待遇;下半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節假日在內。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿(mǎn)23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療機構的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。
2、請病假者需持公費醫療機構指定醫院(急診除外)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、請事假時(shí)間累計達到應享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準權限及程序
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長(cháng)審批。
2、機關(guān)工作人員申請事假一天以?xún)鹊?，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過(guò)一天的還需報局長(cháng)審批。
3、機關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫(xiě)《臨沂市國土資源局河東分局機關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷(xiāo)假時(shí)用。
第六條 銷(xiāo)假
1、機關(guān)工作人員請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊?，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿(mǎn)2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿(mǎn)2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
探親假申請書(shū)范文第3篇
1、因病必須治療和休息三天以?xún)鹊?，本人?xiě)出書(shū)面假條，由＃＃＃主任批準，轉辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫院診斷書(shū)或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉呈主管領(lǐng)導審批，轉辦公室備案。
2、根據新政辦[1993]97號文規定：機關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)鹊?，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
⑴工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)；
⑵工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿(mǎn)三十年的，工資照發(fā)；
⑵工齡滿(mǎn)二十年的，扣工資總額的10；
⑶工齡滿(mǎn)十年的，扣工資總額的20；
⑷工齡不滿(mǎn)十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過(guò)三十天或連續不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過(guò)三十天或連續事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節假日。
（三）探親假管理制度
根據新政發(fā)[1981]184號文規定：在機關(guān)工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉政府辦公室備案。假滿(mǎn)后進(jìn)行銷(xiāo)假，對無(wú)故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字[81]號242號文有關(guān)規定：職工與父母的戶(hù)口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據新政發(fā)[1988]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定：
1、計劃內休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節假日）
探親假申請書(shū)范文第4篇
結婚后每個(gè)人都想擁有一段相對比較空閑的時(shí)間去享受新的生活,婚假就可以滿(mǎn)足的大家需求,下面小編給大家帶來(lái)2022年最新勞動(dòng)法婚假申請規定，詳情可以點(diǎn)擊“工作申請書(shū)”查看更多相關(guān)申請書(shū)內容參考喔。
2022年最新勞動(dòng)法婚假申請規定1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規定可以看出新勞動(dòng)法婚假規定是一個(gè)指導性的規定，具體適用起來(lái)則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì )額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì )或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。
婚假碰到周末怎么算婚假包括公休假和法定假。即：當婚假中包含法定假或公休假的時(shí)候，照常只享受婚假，婚假結束后，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。
根據《婚姻法》及《計劃生育法》的規定，婚假應包括周末在內的?；榧匐m然也是國家統一規定的，但并不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。
《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天，滿(mǎn)20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
婚假請假事由寫(xiě)什么尊敬的公司領(lǐng)導：
本人于----年-月-日登記結婚。根據國家有關(guān)婚假規定，本人可享受5天婚假?，F特向領(lǐng)導請求休婚假，自-月-日到-月-日共計5天，請予以審批。
特此申請
此致
敬禮!
申請人：haoword
探親假申請書(shū)范文第5篇
第一條為規范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現根據國家有關(guān)政策和上級主管部門(mén)有關(guān)規定，制定本制度。
第二條公司員工假勤類(lèi)別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
第三條員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續的，必須在假后兩日內書(shū)面說(shuō)明理由并補辦相關(guān)手續，否則作曠工處理。
第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
第二章請假制度
第五條事假
1、文件依據：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》
2、請假條件及時(shí)間：連續工作滿(mǎn)一年以上的員工。請事假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
3、假期待遇及相關(guān)規定：?jiǎn)T工請事假按照其個(gè)人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
4、審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
第六條病假
1、文件依據：國務(wù)院《關(guān)于認真執行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規定的通知》(國發(fā)〔1986〕9號)、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于調整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數的通知》(勞險字〔1996〕380號)、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)
2、請假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負傷在出具醫院證明或醫生的休息建議書(shū)后可以休病假。
病假的時(shí)間根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
3、病假待遇及相關(guān)規定：
病假在兩個(gè)月以?xún)鹊?，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級)工資，下同)的80%;
(2)連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(3)連續工齡滿(mǎn)二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。
員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的60%;
(2)連續工齡滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的70%;
(3)獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
4、審批程序與相關(guān)規定：
(1)本人申請、醫療衛生部門(mén)證明后由員工所在部門(mén)報人力資源部核準。（1）
(2)員工連續病假時(shí)間按一年內的時(shí)間累計。
第七條探親假
1、文件依據：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)〔1981〕36號)
2、休假條件：工作滿(mǎn)一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的。
3、假期規定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內。
4、假期待遇及相關(guān)規定：在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執行。
員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車(chē)船費(因故乘坐飛機的按照直線(xiàn)車(chē)船票費)、市內交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負擔。已婚員工探望父母的往返車(chē)船費(因故乘坐飛機的按照直線(xiàn)車(chē)船票費)、市內交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點(diǎn)(級)工資百分之三十以?xún)鹊?，由本人自理，超過(guò)部分由各單位財務(wù)負擔。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
對于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規定以及假期待遇等按照國家勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規定執行。
第八條產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息)
1、文件依據：勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護規定問(wèn)題解答》的通知”、《安徽省計劃生育條例》(XX年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十一次會(huì )議通過(guò))。
2、假期規定及相關(guān)待遇：
(1)女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。
(2)女職工生育享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
4、男女職工為了實(shí)行節育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節育手續后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會(huì )計劃生育管理人員核準后，報人力資源部。
5、女職工懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準，可休長(cháng)假，時(shí)間最多為一年。長(cháng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)(級)工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)(級)工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)?！?》
第九條婚假
1、文件依據：《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國家勞動(dòng)總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》(1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十次會(huì )議修訂)。
2、假期規定
(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。
(2)實(shí)行晚婚的初婚者，延長(cháng)婚假20天。
3、假期待遇及相關(guān)規定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意(須經(jīng)計生管理部門(mén)審核)，報人力資源部核準。
第十條喪假
1、文件依據：
《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國家勞動(dòng)總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號)。
2、假期規定：
(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。
3、假期待遇：
(1)在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執行。
(2)假期所發(fā)生路途費用自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
第十一條年休假
1、文件依據：《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第1號)
2、休假條件：
a、連續工作滿(mǎn)一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：
(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
(5)觸犯刑律受刑事處分者;
(6)違反治安管理條例受拘留及以上處分者;
(7)受黨內嚴重警告和行政記大過(guò)及以上處分者;
(8)在生產(chǎn)(工作)中玩忽職守，違反規章制度發(fā)生嚴重責任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者;
(9)工作極不負責，不遵守勞動(dòng)紀律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)者;
(10)違反計劃生育政策者;
(11)員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。
3、假期規定：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
4、假期待遇及相關(guān)規定：
(1)在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
(2)用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 3
(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
第十二條哺乳假
女職工給未滿(mǎn)周歲的嬰兒哺乳，規定每天給哺乳1小時(shí)(上下午各半小時(shí));多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條工傷治療假
1、文件依據：國務(wù)院《工傷保險條例》。
2、相關(guān)規定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，其住院治療期間為工傷治療假。
(1)員工因工負傷的確定，以安全部門(mén)的事故分析報告為準;
(2)員工因工負傷住院治療，其工傷治療假期由醫務(wù)部門(mén)根據傷勢確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、假期待遇：在批準的工傷治療假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
4、審批程序：個(gè)人申請，醫療衛生部門(mén)證明，安全部門(mén)批準，由員工所在單位報人力資源部核準。
第三章考勤制度
第十四條各單位的考勤應分級管理，人力資源部負責本單位的考勤統計和管理，并按假勤制度規定，審批本單位員工的各類(lèi)休假;各工區、部室負責本部門(mén)的考勤管理，并按月匯總本部門(mén)的出勤、缺勤情況，報人力資源部;班組負責本班的考勤管理。
第十五條員工出勤考核是員工工作績(jì)效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專(zhuān)人負責本部室或工區的考勤?？记趩T要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。
第十六條考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領(lǐng)導和負責考勤的同志必須認真負責，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理;考勤員虛假考勤導致企業(yè)遭受用工風(fēng)險和勞動(dòng)糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴重違規違紀行為處理規定》處理。
第四章附則
第十七條本文與國家及上級主管部門(mén)文件精神相抵觸時(shí)，按照國家和上級主管部門(mén)的文件執行。
