個(gè)人對照檢查材料
根據黨委統一安排，我認真學(xué)習以案促改警示教育典型案例材料，通過(guò)對照案例進(jìn)行了自我反思剖析，深受教育和警醒?，F將我本人的剖析檢查情況匯報如下，請大家批評指正。
一、學(xué)習以案促改的心得體會(huì )
通過(guò)學(xué)習以案促改警示教育典型案例材料，我認為主要原因來(lái)自以下四個(gè)方面:1、自律意識不強。從被查處的領(lǐng)導干部出現違規行為的案件來(lái)看，問(wèn)題就出在領(lǐng)導干部廉潔自律意識不強上。有的領(lǐng)導干部錯誤地認為“自己身為領(lǐng)導干部吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)不要緊，不會(huì )上升到腐敗?！?；少數領(lǐng)導干部存在“有權不用，過(guò)期作廢”的心理，把手中權力作為謀取私利的工具；存災攀比心理，看到別人富起來(lái)，心理不平衡，能占則占，能撈則撈；存在從眾心理，認為大家都這樣，自己太廉潔太自律顯得格格不入。
2、制度體制不全。違規行為的產(chǎn)生或體制管理不嚴密，或權力過(guò)分集中，或監管乏力。產(chǎn)生違規行為的三要素是相互聯(lián)系、相互作用的有機整體，缺乏其中任何一個(gè)都不可能完成。
3、監督管理不力。監督管理不嚴，使廉潔自律方面一些問(wèn)題得不到有效的糾正，班子成員內部求和，回避監督，制約機制不全，缺乏監督。
整改方案：
1、加強黨員干部教育的重要性，包括思想道德教育和法紀教育，提高黨員干部的自律意識，帶頭執行黨風(fēng)廉政建設責任制，嚴格執行黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定，加強對黨員干部廉政教育的重視，切實(shí)加強黨員干部的黨性黨風(fēng)黨紀教育和法律法規教育，使每個(gè)黨員干部清醒地認識到違法違紀就是“高壓線(xiàn)”，誰(shuí)觸犯了都會(huì )“身敗名裂”，從而增強自己的遵紀守法意識。
2、應加強區隊相關(guān)制度建設，劃出“紅線(xiàn)”，明確規定黨員干部辦理婚喪喜慶事宜不得邀請管理服務(wù)對象參加或收受其禮金，同時(shí)嚴格限制辦理事由，嚴禁大操大辦、鋪張浪費。
3、發(fā)揮監督的權威性，確保監督工作取得實(shí)效，各級黨組織一定要切實(shí)加強對黨員干部特別是領(lǐng)導干部的監督管理，發(fā)動(dòng)群眾積極舉報黨員干部違規行為。
二、對照檢查出的個(gè)人問(wèn)題
?。ㄒ唬┞鋵?shí)全面從嚴治黨責任方面存在的問(wèn)題
1、管黨治黨意識有待增強。區隊黨組織認為生產(chǎn)工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業(yè)”，區隊黨組織習慣于“上傳下達”，滿(mǎn)足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開(kāi)展黨建工作創(chuàng )新的主動(dòng)性和原創(chuàng )力不夠，過(guò)于依賴(lài)上級部門(mén)的布置和推動(dòng)。出現了
“上頭熱、下頭冷”的現象。
2、對違規違紀行為監管力度有待加大。有的黨員干部存在“好人主義”思想，對違規違紀的一些現象和人員有時(shí)睜一只眼閉一只眼，對苗頭性、傾向性問(wèn)題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒(méi)有得到真
正貫徹落實(shí)。有的基層黨組織負責人對違法亂紀行為管起來(lái)腰桿不硬、底氣不足，有的黨務(wù)工作者怕執行規定過(guò)嚴，會(huì )束縛干部手腳，落下影響干部積極性的“罪名”。有的黨務(wù)負責人對黨建工作上級重視基層就重視，開(kāi)展活動(dòng)就緊一陣，不開(kāi)展活動(dòng)就松一陣，時(shí)緊時(shí)松，缺乏持之以恒的韌勁。
?。ǘ├硐胄拍罘矫娲嬖诘膯?wèn)題
1、理想信念覺(jué)悟不夠高。作為區隊負責人，我把區隊的重點(diǎn)放在區隊生產(chǎn)上，放松了對黨員干部的思想政治教育，放松了用科學(xué)的理論和正確的理想信念去教育、武裝黨員干部，對黨員干部的思想、政治和作風(fēng)缺乏必要的了解和把握，因而導致一些黨員干部理想信念動(dòng)搖，黨性黨紀觀(guān)念淡薄，不思進(jìn)取、貪圖享受，以至于走上違法亂紀的道路。
2、進(jìn)取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務(wù)工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產(chǎn)生了倦怠厭戰情緒，主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮不好，沒(méi)有盡早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問(wèn)題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿(mǎn)足當前需要，不能根據時(shí)事發(fā)展，進(jìn)行長(cháng)遠打算。隨著(zhù)工作時(shí)間的增長(cháng)，思想上時(shí)不時(shí)地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺(jué)得自己工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)輕車(chē)熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進(jìn)取意識弱化。
?。ㄈ┱渭o律和政治規矩方面存在的問(wèn)題
1、落實(shí)黨建責任和黨風(fēng)廉政建設的過(guò)程中存在的問(wèn)題。平時(shí)把時(shí)間和精力主要放在了區隊生產(chǎn)上，在引領(lǐng)其思想建設、組織
建設、作風(fēng)建設和制度建設方面做得不好。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設上，習慣于把任務(wù)和責任分解下去，滿(mǎn)足于不暴露問(wèn)題、不出大問(wèn)題，對一些問(wèn)題干部疏于幫教，主要是抓業(yè)務(wù)的時(shí)間要多一些、抓黨建和黨風(fēng)廉政建設的時(shí)間相對要少一些;雖然認真履行了黨風(fēng)廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上應該更強有力。
2、在貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級重大決策部署的過(guò)程中存在的問(wèn)題。在政策法規執行中，有唯上不唯實(shí)現象，以“穩”字當頭，按部就班，機械執行，缺乏創(chuàng )新舉措。普遍缺乏實(shí)事求是和敢于擔當精神，習慣于翻條條款款。在貫徹落實(shí)上級的部署和結構調整等方面，辦法不夠多、效果不明顯。
3、在執行民主集中制的過(guò)程中存在的問(wèn)題。主要是有時(shí)涉及到需要討論的個(gè)別議題，但由于業(yè)務(wù)方面的原因和時(shí)間關(guān)系，有的班子成員對情況了解不夠全面和充分，致使在討論決策的過(guò)程中，發(fā)表的意見(jiàn)建議不夠充分，在一定程度上也影響了民主決策的質(zhì)量。平時(shí)班子成員忙于工作，坐下來(lái)交心談心的時(shí)間少。在民主生活會(huì )上，批評與自我批評還做得不夠。
?。ㄋ模┳黠L(fēng)方面存在的問(wèn)題
1、主要存在重結果、輕過(guò)程的問(wèn)題,在工作上急功近利，只注重結果，而不注重過(guò)程，尤其在直接面對群眾工作的過(guò)程中，沒(méi)有耐心、細致的與群眾交流，只想著(zhù)按時(shí)完成工作，而沒(méi)有充分考慮到群眾的感受。在一些需要單位各部門(mén)相互配合的工作上，沒(méi)有站在單位大局的角度上統籌兼顧，只在自己職責范圍內上考慮問(wèn)題、安排工作。
2、主動(dòng)服務(wù)群眾的意識有時(shí)不夠強。具體表現為：對解決職工困難問(wèn)題還不夠主動(dòng)，職工日常生活中出現困難時(shí)，只要職工不找，就不主動(dòng)問(wèn)候，主動(dòng)幫助解決。
?。ㄎ澹┝疂崗臉I(yè)方面存在的問(wèn)題
1、對廉潔自律工作監督不力。監督機制軟化，監督不力，是領(lǐng)導干部廉潔自律監督上存在的普遍問(wèn)題。有的同志在執行廉潔自律規定時(shí)，采取“上有政策，下有對策”，合意的執行，不合意的就變著(zhù)花樣應付或干脆不執行。這樣就使得群眾的民主政治觀(guān)念淡化，畏懼監督；班子成員內部求和，回避監督；制約機制不全，缺乏監督，具體情況復雜，難以監督。
2、懲處工作力度不大。對本單位存在的不廉潔行為未進(jìn)行嚴肅處理，更談不上對失職領(lǐng)導進(jìn)行責任追究，有的“一把手”本身有問(wèn)題，擔心對下屬處理后會(huì )捅自己的漏子，故而不去追究。從各地的實(shí)踐看，領(lǐng)導干部在廉潔自律上出了問(wèn)題，多是采取治病救人，既往不咎，誡勉談話(huà)的辦法，這樣就導致有些人膽大枉為。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
?。ㄒ唬┱卫碚搶W(xué)習不夠深入。一是沒(méi)有把理論學(xué)習放在重要位置，學(xué)習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論缺乏系統性、經(jīng)常性的深入學(xué)習，不能用馬列主義的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題，不具備用鄧小平理論認識問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
?。ǘεu與自我批評思想認識不到位，經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評，是共產(chǎn)黨員錘煉堅強黨性的重要保證，是增強黨的生機和活力的有力武器。自己在這方面做得很不夠，沒(méi)有按共產(chǎn)黨員標準嚴格地要求自己?？傉J為只要自己老實(shí)做人、認真做事、與人為善，就可以了，而對批評與自我批評，認識比較片面、模糊，怕開(kāi)展批評影響團結。
?。ㄈ┤罕姽ぷ鹘?jīng)驗缺乏，宗旨觀(guān)念有所淡化。對黨的群眾路線(xiàn)認識不深，對堅持改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的重要性認識不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀(guān)念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng )精神，指導工作主觀(guān)意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
?。ㄒ唬┮M(jìn)一步加強理論學(xué)習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習的效果，實(shí)現理論與實(shí)踐相統一。
?。ǘ┮鷮?shí)開(kāi)展批評與自我批評。批評與自我批評，是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，任何時(shí)候都不能丟。在今后的工作中，我要正確運用批評與自我批評這個(gè)武器，積極開(kāi)展批評與自我批
評，既堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又注意對同事的批評方式，要有與人為善的態(tài)度，通過(guò)批評與自我批評、交心談心，達到新的團結和統一。
?。ㄈ┮M(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹(shù)立無(wú)私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應該把維護和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，正確對待權力、金錢(qián)、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)。
?。ㄋ模┮M(jìn)一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會(huì )還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，經(jīng)得起考驗，要加強道德修養，樹(shù)立正確的利益觀(guān)、人生觀(guān)，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺(jué)與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹(shù)立高度的責任感和敬業(yè)精神。
?。ㄎ澹┖葑ヘ熑温鋵?shí)。各級黨組織要切實(shí)履行職責，主動(dòng)把主體責任放在心上，切實(shí)做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節親自協(xié)調、重要案件親自督辦，一步一個(gè)腳印地推動(dòng)從嚴治黨責任落地生根。
六個(gè)方面個(gè)人檢查發(fā)言提綱
按照本次主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì )的要求，我在深入學(xué)習研討、廣泛征求意見(jiàn)、深入開(kāi)展談心談話(huà)的基礎上，緊扣會(huì )議主題，對照“六個(gè)方面”，深入查擺自身存在的問(wèn)題，深刻剖析思想根源，明確了整改措施?，F作對照檢查如下：
一、存在問(wèn)題
?。ㄒ唬├碚搶W(xué)習方面。
一是理論學(xué)習缺深度。對照關(guān)于以學(xué)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的要求，在全面學(xué)習中深化對高質(zhì)量發(fā)展的理解和認識還不夠到位，督促指導各黨組Z利用“三會(huì )一課”、主題黨日、專(zhuān)題培訓等方式深化理論學(xué)習不夠，對最新黨的政策理論的整體性把握還有不足，存在急用急學(xué)、現用現學(xué)、畸輕畸重的問(wèn)題。
二是學(xué)習的高度還不夠。在領(lǐng)會(huì )新思想實(shí)質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺(jué)性，在一定程度上忽視了理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導實(shí)踐的重要原則和根本作用，實(shí)際上所學(xué)的理論與實(shí)際主要工作脫節，沒(méi)有起到理論指導實(shí)踐的應有效果，存在運用其包含的馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法破解*工作的運轉協(xié)調的難題不到位的問(wèn)題。
三是學(xué)用結合不緊密。在堅持學(xué)思用貫通、知信行統一上還沒(méi)有達到最佳效果，對重要論述和重要指示批示精神領(lǐng)會(huì )不夠深刻，運用貫穿其中的立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法破解具體工作中的難題矛盾不夠精細到位，在謀劃開(kāi)展具體工作時(shí)從中找方向、找答案、找方法的本領(lǐng)還不強。如：面對當前全面從嚴治黨和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，自己統籌和推進(jìn)分管工作時(shí)，常常是需要什么學(xué)什么，遇到問(wèn)題才翻理論、找政策，學(xué)用結合、理論指導實(shí)踐還有一定差距，未能達到體現時(shí)代性、把握規律性、富于創(chuàng )造性的高標準要求。
?。ǘ┱嗡仞B方面。
一是提高“政治三力”不夠深入。對“政治三力”的重大意義、核心內涵、邏輯關(guān)系缺乏精準把握，辨別政治是非、把握政治主動(dòng)、謀劃分管工作的能力還需增強，通過(guò)有力嚴格的監督管理解決分管領(lǐng)域干部精神缺鈣、信仰不良、思想懈怠等問(wèn)題教育引導不夠有力。如：立足分管工作實(shí)際，在提升政治判斷力、為政治品德“提純”上缺乏思考，在提升政治領(lǐng)悟力、為思想靈魂“補鈣”上沒(méi)有行動(dòng)，在提升政治執行力、為擔當實(shí)干“蓄能”上未能先行，謀劃推動(dòng)分管工作中缺乏敢為人先、開(kāi)拓進(jìn)取的勁頭。
二是領(lǐng)悟“國之大者”不夠深刻。沒(méi)有時(shí)刻把分管工作放在高度，謀劃考慮事業(yè)發(fā)展，對“大”與“新”、“大”與“高”、“大”與“全”、“大”與“小”的關(guān)系缺乏深刻理解與統籌把握，算大賬、總賬、長(cháng)遠賬不夠，如：推動(dòng)落實(shí)決策部署上存在一定的落差、偏差問(wèn)題，對大事作于細、大功成于小的辯證意義理解不深刻，對細事、實(shí)事抓的不夠，對安全小患、行為小節抓的不夠嚴實(shí)。
三是對黨建引領(lǐng)落實(shí)還不夠細致。政治機關(guān)意識樹(shù)得還不夠牢，還存在思想認識誤區，對于分管處室的黨建工作責任鏈條擰得不緊、業(yè)務(wù)和黨建融合不夠，對于支部組Z生活會(huì )質(zhì)效提升沒(méi)有明確嚴的標準，存在“兩層皮”的情況。
?。ㄈ┠芰Ρ绢I(lǐng)方面。
一是帶頭發(fā)揚斗爭精神需加強。在“兩個(gè)大局”背景下，對于社會(huì )上、工作中、網(wǎng)絡(luò )里的一些雜音，斗爭經(jīng)驗、斗爭本領(lǐng)還存在不足，斗爭的角度、尺度、力度把握得不夠精準，如：對分管干部缺少行之有效的教育引導方式，在思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練等方面仍需持續發(fā)力，發(fā)揚斗爭精神的帶頭作用不夠，攻克業(yè)務(wù)發(fā)展、基層黨建、個(gè)人進(jìn)步難關(guān)的勁頭還需加強。
二是駕馭風(fēng)險的本領(lǐng)不高。戰略思維能力不足，有時(shí)辨不清大局、判不明大勢，因
勢而謀、應勢而動(dòng)、順勢而為方面存在差距，導致當前看似沒(méi)有風(fēng)險的工作，卻潛藏著(zhù)一定的風(fēng)險。謀劃和推動(dòng)工作，防范風(fēng)險意識不足，沒(méi)有堅持從壞處準備，做好防范預案，未能做到下好先手棋、打好主動(dòng)仗。對于工作中的風(fēng)險點(diǎn)排查不夠及時(shí)和全面，一些工作和流程存在
三是思維能力不夠全面。在工作當中新發(fā)展理念樹(shù)立不夠牢靠，工作中系統思維運用不夠充分，沒(méi)有以更加開(kāi)闊的眼界、思路和胸襟，從推動(dòng)全省發(fā)展大局的高度看待工作，對國家宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、決策部署沒(méi)有做到心中有數，腦中有方，對于工作的重心找得不準，對于一些職能交叉、信息交融、問(wèn)題交織的牽頭協(xié)調組Z領(lǐng)域沒(méi)有統籌考慮，沒(méi)有徹底打破信息壁壘，導致工作成效體現不充分。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
一是服務(wù)群眾的意識不足。群眾學(xué)習不夠全面，踐行眼睛向下、腳步向下的要求不到到位，沒(méi)有及時(shí)從群眾中獲取知識、智慧和力量，自身的能力短板、知識弱項、經(jīng)驗盲區等問(wèn)題，沒(méi)有在向群眾學(xué)習中得到有效解決。對群眾工作缺少前瞻性的思考，如，如何做好數字化時(shí)代的群眾工作等，沒(méi)有主動(dòng)進(jìn)行過(guò)深入研究。
二是勇于擔責的意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時(shí)不時(shí)存在，針對同事們提出的一些合理述求不敢允諾。比如廳里不少同志要求辦理的年度會(huì )員，以便在撰寫(xiě)材料時(shí)有借鑒、可參考、快成稿，雖然該網(wǎng)站文章質(zhì)量不錯，但鑒于怕上級追責的原因，未敢答應。
三是改革創(chuàng )新的魄力不夠。有時(shí)僅停留在確保完成各項重點(diǎn)工作任務(wù)和推進(jìn)日常工作上。存在工作按部就班，想問(wèn)題、做決策顧慮較多，開(kāi)拓創(chuàng )新少，就工作干工作多，主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多，解決問(wèn)題少，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)，習慣于用老方法
解決新問(wèn)題，對如何創(chuàng )新工作思路、如何做好服務(wù)大局工作等方面缺乏系統深入地研究，缺乏探索創(chuàng )新的及時(shí)性、主動(dòng)性。
?。ㄎ澹┕ぷ髯黠L(fēng)方面。
一是為民服務(wù)宗旨樹(shù)立不牢。工作重心大多放在綜合協(xié)調、業(yè)務(wù)指導上，對于正確政績(jì)觀(guān)認識不夠深入，唯上不為下的風(fēng)氣沒(méi)有根本扭轉，深入實(shí)地指導也都大多到達實(shí)地現場(chǎng)，但是深入基層、面對面與百姓交流次數較少，對基層群眾所思所盼了解不夠深入。僅僅按照上級要求調研次數完成“規定動(dòng)作”，由于調研時(shí)間較短，調研方向不準，導致調研質(zhì)量并不高，通過(guò)調研深入發(fā)現群眾急難愁盼問(wèn)題，做得還不夠到位。
二是對形式主義、官僚主義新問(wèn)題應對不足。對形式主義、官僚主義的頑固性、反復性和隱蔽性認識和研判得不夠到位，未能時(shí)刻以高度警惕的狀態(tài)，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治，導致分管單位和領(lǐng)域出現了一些花樣翻新的形式主義、官僚主義。
三是工作落實(shí)沒(méi)有形成閉環(huán)。在接到文件后，仔細研究不夠，沒(méi)有創(chuàng )造性開(kāi)展工作，而是機械教條式的執行，導致很多政策落地不夠精準。很多時(shí)候工作停留在開(kāi)會(huì )、部署、交辦下級落實(shí)，靠前指揮、督導跟蹤做得不好，親臨現場(chǎng)檢查復核較少，對具體業(yè)務(wù)工作、關(guān)鍵環(huán)節疏于把關(guān)，存在走過(guò)場(chǎng)、形式主義問(wèn)題。
?。┝疂嵶月煞矫?。
一是嚴明紀律規矩的壓力傳導沒(méi)有觸底。對各項紀律規定及工作要求,在帶頭嚴格遵守、帶頭執行落實(shí)上還需加力，在加強剛性約束讓鐵規發(fā)力、讓禁令生威方面沒(méi)有制度性支撐，加強內部監督、層層傳導壓力、倒逼責任落實(shí)上做得還不夠深入扎實(shí)。如：在落實(shí)精神、執行各項制度方面，在重要會(huì )議、重要節日抓得比較緊，在加強基層黨員
教育警示、向基層傳導嚴守八項規定壓力上有欠缺，對業(yè)務(wù)工作督導多、檢查嚴，對干部落實(shí)管黨治黨責任的督查不夠有力，推動(dòng)風(fēng)腐一體防范有差距。
二是廉政風(fēng)險防控存在漏洞。在運用法治思維和法治方式開(kāi)展工作的意識不強，政治規矩意識還有待進(jìn)一步增強，對于“法無(wú)授權不可為”的認識還不夠深刻，廉政風(fēng)險點(diǎn)查找和防控措施還不夠全不夠規范，尚未系統開(kāi)展廉政風(fēng)險排查防控工作，有的權力運行環(huán)節、政府事務(wù)管理方面存在廉政隱患。雖然持續強化制度建設，業(yè)務(wù)和黨建基礎制度體系基本形成，但有的管理制度還不健全。
三是日常監管舉措不夠務(wù)實(shí)。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現象。廉政文化建設制度機制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統、常態(tài)，整治“庸懶散慢浮”等不良作風(fēng)還不夠徹底。
二、原因剖析
一是強化理論武裝、堅定理想信念不夠。工作中過(guò)多地把精力投入到分管的日常事務(wù)中，學(xué)習的主動(dòng)性、緊迫性減弱，對新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新論斷，難以沉下心來(lái)系統全面地學(xué)習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問(wèn)題、謀劃對策等方面的水平不高。自己存在以上問(wèn)題，有思想的問(wèn)題、作風(fēng)的問(wèn)題，但從根上講就是政治建設不夠的問(wèn)題，就是對理論武裝的強化不夠到位，對新思想的豐富內涵理解不夠全面、不夠透徹。
二是自律表率發(fā)揮不夠。對一些具體的人、具體的事沒(méi)有嚴格要求，對履行“一崗雙責”、落實(shí)全面從嚴治黨“兩個(gè)責任”極端重要性的認識不夠到位，壓力傳導不夠，責任意識逐層遞減，紅紅臉、出出汗還沒(méi)有成為常態(tài)；廉政教育和防范的效果不夠到位。
三是砥礪工作作風(fēng)、嚴明紀律規矩不夠。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？極其重要的一條，就是要靠嚴明紀律、嚴格監督。在實(shí)際工作中，我能夠把嚴守政
治紀律和政治規矩擺在第一位，自覺(jué)落實(shí)政治監督有關(guān)要求，并將其作為營(yíng)造良好政治生態(tài)的頭等大事，但作為班子成員，用當標桿、作表率的要求來(lái)衡量，還有一定差距，沒(méi)有做到時(shí)時(shí)處處發(fā)揮模范帶頭作用，還一定程度存在“對自己滿(mǎn)足于差不多、對別人滿(mǎn)足于過(guò)得去”的思想，在轉變干部作風(fēng)上還不夠扎實(shí)，創(chuàng )新招法力度不大、風(fēng)險預判能力有所不足。
三、整改措施
一是強化理論武裝，提升政治素養。深入學(xué)習貫徹*思想主題教育，把握好*思想的世界觀(guān)、方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法，提高政治站位，增強政治自覺(jué)，自覺(jué)同黨中央決策部署對標對表，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。堅持學(xué)思用貫通、知信行統一，把*思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實(shí)踐、推動(dòng)工作的強大力量，深刻認識“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，堅持不懈用*思想統一思想、統一意志、統一行動(dòng)，在新征程上勇毅前行。
二是敢于擔當奮進(jìn)，爭先創(chuàng )優(yōu)進(jìn)取。牢固樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，自我加壓，自我?jiàn)^進(jìn)，立足崗位職責實(shí)際，敢于開(kāi)拓創(chuàng )新，聚焦我省實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的重心，從服務(wù)發(fā)展大局的角度，厘清辦文辦會(huì )、督辦跟蹤、上下協(xié)調的工作思路，找準工作方位，在決策謀劃上要勝人一籌，任務(wù)落實(shí)上要先人一步，方法舉措上要高人一招。帶頭增強斗爭精神，敢于較真碰硬，對于領(lǐng)導交辦的事項要親自過(guò)問(wèn)、親自督促，重要問(wèn)題要及時(shí)請示報告，積極營(yíng)造不斷進(jìn)取、敢為人先的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。
三是與時(shí)俱進(jìn)提升，強化素質(zhì)能力。始終保持本領(lǐng)“恐慌”，積極解放思想，牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，適應新發(fā)展形勢，系統全面掌握對國家、省委、省政府戰略重點(diǎn)和政
策取向，切實(shí)提升知識儲備以及應對風(fēng)險挑戰的本領(lǐng)，立足于全省乃至全國經(jīng)濟發(fā)展大局，把情況摸清摸透、研深研透，做到干什么、學(xué)什么、研究什么、缺什么、補什么、思考什么，爭取早日成為黨和國家需要的“復合型”人才。
以案促改個(gè)人剖析整改材料
以案促改個(gè)人剖析整改材料
自我院以案促改動(dòng)員會(huì )召開(kāi)以來(lái),我按照院黨組的活動(dòng)方案，認真學(xué)習了等人典型違法違紀案例，對照自己在平時(shí)工作中的實(shí)際情況，查擺了自己工作以來(lái)在政治思想、組織紀律、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，并對此進(jìn)行認真剖析。通過(guò)學(xué)習和剖析，我進(jìn)一步增強了防范意識、自省意識，切實(shí)強化“紅線(xiàn)”意識，做到敬畏規矩，守住底線(xiàn)?，F將個(gè)人剖析整改情況匯報如下：
一、存在問(wèn)題
一是在堅持理想信念方面，與黨的十九屆四中全會(huì )要求存在一定的差距。從思想深處對馬克思主義的理論、對社會(huì )主義道路、對共產(chǎn)主義信念都是堅信的，在工作、生活中也是堅守和追求的。但有時(shí)當碰到一些問(wèn)題時(shí)，思想上也會(huì )產(chǎn)生一些想法和模糊認識。
二是學(xué)習勁頭不足，理論水平不夠。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習，但學(xué)習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不透。一般是急用什么就學(xué)什么，滿(mǎn)足于一知半解，具體的理論知識沒(méi)過(guò)多鉆研。
三是工作方法簡(jiǎn)單，存在好人主義思想。作為西坪法庭主要負責人，面對千頭萬(wàn)緒的具體工作和方方面面的關(guān)系，自己處理事情方法比較簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣，對工作深入調查研究不夠，好人主義現象依然存在。對一些錯誤做法漠然置之，或輕描淡寫(xiě)，整天忙于具體工作，與其他同志交流少，談心不夠。
四是“四個(gè)意識”觀(guān)念還不是很強。按部就班、循規蹈矩的現象1仍然存在，服務(wù)大局、服務(wù)群眾方面還不夠到位，不能很好的適應新形勢下科學(xué)跨越、后發(fā)趕超的需要。
五是在廉政建設和自律意識方面存在對相關(guān)制度、紀律的掌握不夠細，不夠透徹的問(wèn)題。
二、原因分析
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀(guān)原因，但主要是主觀(guān)原因造成的。主要表現在：
1、政治理論學(xué)習的深度和廣度還不夠系統深入。理論學(xué)習缺乏系統性，沒(méi)有從思想深處，結合工作生活去學(xué)習，不能全面、系統地掌握科學(xué)理論體系的精神實(shí)質(zhì)，對理論學(xué)習重視程度不夠，理論學(xué)習的不深入，思想上必然產(chǎn)生模糊認識，從而影響了理論水平的提高。
2、自我要求有所放松。認為自己只要干好本職工作就行，有時(shí)甚至產(chǎn)生松勁的念頭，滿(mǎn)足于不出問(wèn)題，創(chuàng )新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。在解放思想，更新觀(guān)念，創(chuàng )新工作方法和手段方面有所欠缺。
3、宗旨觀(guān)念淡化，對群眾觀(guān)點(diǎn)認識不深。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，同群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，致使某些細小工作做得不夠實(shí)，不夠深入，不夠細致，服務(wù)人民意識不夠強，處理群眾問(wèn)題上不夠主動(dòng)積極。
4、廉政提醒開(kāi)展得不夠經(jīng)常。黨章指出“全面從嚴治黨永遠在路上”，強調“要把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨全過(guò)程和各方面”。對照反思自己，認為有派駐紀檢組監督，有各位班子成員落2實(shí)“一崗雙責”，有黨辦落實(shí)各項黨風(fēng)廉政教育工作，從而放松了思想警惕，廉潔自律提醒和廉政談話(huà)還不夠，還沒(méi)有做到紅臉出汗，履行全面從嚴治黨責任和黨風(fēng)廉政建設責任方面還不夠全面、到位。
三、整改措施
1、注重理論學(xué)習，提高黨性修養。把學(xué)習尤其是理論學(xué)習作為一種政治責任、一種生活習慣，堅持用正確的思想武裝頭腦，用科學(xué)的理論指導實(shí)踐。始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷提高自身黨性修養，筑牢思想道德防線(xiàn)，堅持做到講黨性、重品行、做表率。
2、堅持廉潔自律，切實(shí)勤政為民。始終堅持“為民、務(wù)實(shí)、清廉”。正確行使手中權利，把權利當作責任。在工作中著(zhù)重做到以下幾點(diǎn)：一是忠。即對黨對人民忠誠，對黨的事業(yè)忠心。二是正。即做到居官無(wú)私，堅持原則，秉公執法，一身正氣，敢抓敢管。三是勤。即勤勉敬業(yè)，務(wù)實(shí)為民，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，出實(shí)招、干實(shí)事、鼓實(shí)勁，以謀事、干事凝聚力量。四是廉。即嚴格遵守黨紀國法，嚴格執行《廉政準則》。努力做到不為權利所失，不為人情所誘，不為物欲所惑，始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。
3、堅持以身作則，自覺(jué)執行制度。從自身做起，帶頭執行集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決策的議事和考核制度，帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，構筑懲治和預防腐敗體系，堅持教育在先，警示在先，嚴格懲處。堅持重大事項報告、重大事項公開(kāi)，自覺(jué)接受干部職工質(zhì)詢(xún)和研討。
4、加強廉政建設，認真履行職責。充分履行“一崗雙責”，不斷加強隊伍建設，將廉政工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。結合當前正在開(kāi)展的“不忘初心、牢記使命”主題教育和“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)，召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )和組織生活會(huì )，從我本人到班子成員到系統全體人員，都要結合余曉華和王宜秦的案例，把自己擺進(jìn)去，把自己承擔的工作擺進(jìn)去，職責擺進(jìn)去，對鏡照人，對樹(shù)揭皮，理好責任清單和問(wèn)題清單，迅速進(jìn)行規范完善提高。認真抓好隊伍廉政建設，制訂完善黨風(fēng)廉政建設制度，確保工作落實(shí)到位。
