?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
認真對照反思，存在“三個(gè)不夠好”的問(wèn)題。一是活動(dòng)組織得不夠好。比如，在開(kāi)展支部學(xué)習活動(dòng)中，大多時(shí)候是讀讀文件、傳達傳達精神，很少開(kāi)展專(zhuān)題討論，學(xué)習效果不好；在談心談話(huà)中談工作的時(shí)候多，談思想的時(shí)候少，對同志們的思想狀況、家庭狀況了解不夠，沒(méi)有及時(shí)把組織的關(guān)懷和溫暖傳遞到每一名黨員身上。二是在全心全意為人民服務(wù)上做得不夠好。想問(wèn)題、辦事情，不能完全從群眾利益出發(fā)，考慮得較多的是能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導的關(guān)注和肯定。深入一線(xiàn)不夠，雖然結合黨日活動(dòng)，參加了一些服務(wù)群眾的活動(dòng)，但次數和頻率都還不夠多，服務(wù)的質(zhì)量和標準也不夠高，特別是面對群眾切身利益的問(wèn)題,還停留在一些想法層面上。三是在帶頭發(fā)揚斗爭精神上做得不夠好。面對新形勢，覺(jué)得工作可以“慢慢來(lái)”、條件可以“等等看”、有點(diǎn)成績(jì)就“歇歇腳”，有時(shí)存在“跑好自己這一棒”的心里，對自我斗爭不夠，沒(méi)有勇于走出“舒適區”，突破“慣性思維”和“經(jīng)驗主義”，“闖”的勇氣和“試”的膽識不夠。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
作為科室負責人，我能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)科室走在前列，沖在一線(xiàn)，但在查擺中發(fā)現：一是抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心工作、如何抓中心工作把握不準，分不清哪些是重點(diǎn)問(wèn)題，哪些是一般，該管的沒(méi)管住，該放的沒(méi)放開(kāi)，大事議不透，片面認為眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節。二是主動(dòng)帶頭作用發(fā)揮不充分。在工作作風(fēng)上還是停留在完成任務(wù)階段，沒(méi)有充分發(fā)揮自我主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )新工作，力求更好，其次是偶爾因為工作量增大后容易產(chǎn)生急躁情緒，沒(méi)有起到對科室的帶頭作用。
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一是執行政策制度有時(shí)候不夠嚴格。去年，還存在令位不符、借占用基層干部現象，盡管有工作等實(shí)際因素，但落實(shí)上級規定不夠徹底、不堅決。在干部清理中還有工作不細、出現漏洞的問(wèn)題。我作為具體工作人員，具有不可推卸的責任。二是樹(shù)立良好導向有時(shí)候不夠鮮明。在深入推進(jìn)黨組織建設標準化規范化建設中，雖然做了很多工作，但沒(méi)有形成系統的思路，缺乏有效的抓手，對于新時(shí)代組織工作路線(xiàn)的實(shí)踐運用和管理理念應用思謀不深，整體工作水平還不夠高;對中心主業(yè)工作研究不深，創(chuàng )新開(kāi)展工作的意識不強，尤其是對新階段組織工作的特點(diǎn)規律掌握不夠，統籌發(fā)揮資源優(yōu)勢、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的步伐不大。
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作為黨員，在工作、學(xué)習和生活中能夠牢記要時(shí)時(shí)刻刻做表率，做給群眾看，帶著(zhù)群眾干，并為此不斷努力。但有時(shí)存在先進(jìn)性意識不強的問(wèn)題。作為一名黨員先進(jìn)性意識不足，責任感、使命感不強，在日常工作和生活中有時(shí)把自己等同于一個(gè)普通群眾，降低了對自己的要求和標準，滿(mǎn)足于過(guò)得去、差不多，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動(dòng)力，對時(shí)時(shí)處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根弦繃得不緊，沒(méi)有發(fā)揮一名黨員的模范帶頭作用。
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作為科室負責人，我能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)科室走在前列，沖在一線(xiàn)，但在查擺中發(fā)現：一是抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心工作、如何抓中心工作把握不準，分不清哪些是重點(diǎn)
問(wèn)題，哪些是一般，該管的沒(méi)管住，該放的沒(méi)放開(kāi)，大事議不透，片面認為眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節。二是主動(dòng)帶頭作用發(fā)揮不充分。在工作作風(fēng)上還是停留在完成任務(wù)階段，沒(méi)有充分發(fā)揮自我主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )新工作，力求更好，其次是偶爾因為工作量增大后容易產(chǎn)生急躁情緒，沒(méi)有起到對科室的帶頭作用。
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一是請示報告制度落實(shí)不到位。在嚴格按規定繳納黨費、按要求報告個(gè)人事項等方面，都能夠不折不扣地落實(shí)到位，但有時(shí)抱有“怕麻煩”的心理，在一些小事小節上做的還不夠到位。不重視請示報告制度，沒(méi)有把請示報告制度上升到紀律規矩層面認識，按習慣行事、自由行事，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，比如有時(shí)存在“自己能處置的問(wèn)題就不給市委添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
二是抓意識形態(tài)工作的載體少，服務(wù)群眾有覆蓋不到的地方。一直以來(lái)都非常重視意識形態(tài)工作，具有強烈的使命感和敏感性，但在主導輿論方向、及時(shí)反映反饋基層和群眾關(guān)切問(wèn)題上做的還不到位。認為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)、軟工作，不好抓、不好管，難收效、難評估，加之意識形態(tài)工作高度敏感，因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。如：雖然開(kāi)通了微博、微信公眾號，但存在發(fā)布次數少、報道不及時(shí)、內容單一化的現象，并沒(méi)有真正起到“交流工作經(jīng)驗、解讀政策
措施、收集民情民意”的作用。
三是組織生活開(kāi)展不夠正常、不夠規范。堅持推進(jìn)黨內政治生活規范化、常態(tài)化，帶頭研究部署，帶頭參加專(zhuān)題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務(wù)，參加“雙重組織生活""堅持得不夠好，雖然都能正常參加領(lǐng)導班子的組織生活,但有時(shí)忽略了以普通黨員身份參加黨支部生活。在參加組織生活時(shí)，批評和自我批評還未做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
一是貫徹民主集中制不嚴格。按照規定把“三重一大”事項納入決策范圍，但對個(gè)別突發(fā)性、緊急性事項，沒(méi)有完全做到先研究決定，采取了分管領(lǐng)導、黨委成員、主要領(lǐng)導溝通和簽字的方式?jīng)Q定。貫徹重大決策的公眾參與度還不高、征求意見(jiàn)不廣泛、調查研究不深入，決策執行效果還不夠理想。對自己分管領(lǐng)域工作關(guān)注多一些、發(fā)表意見(jiàn)充分一些，對全局性工作或者自己分管領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見(jiàn)、建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實(shí)力度不夠。二是黨內政治生活的內容形式不夠豐富。成員之間的工作交流多、思想交流少，黨內政治生活內容和形式比較少，缺乏吸引力，對黨員同志解決思想上的困惑幫助不大。黨組織的民主生活會(huì )、談心談話(huà)不夠嚴肅認真，效果不是很好。還習慣于沿用舊制度、舊方式，灌輸多辨析少，宣講多互動(dòng)少，指導實(shí)際工作效果不強。三是黨建主體責任落實(shí)還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，全面從嚴治黨壓力層層遞減問(wèn)題仍然存在。抓黨建的首責、主業(yè)意識不強，工作沉悶被動(dòng)。
落實(shí)議黨制度不嚴格，沒(méi)有按要求及時(shí)召開(kāi)定期會(huì )議?！叭龝?huì )一課”制度落實(shí)不到位等機關(guān)黨建“燈下黑”的問(wèn)題還不同程度存在。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
一是為民服務(wù)的總意識還需增強。隨著(zhù)年齡閱歷增長(cháng)和高壓的工作狀態(tài)，不自覺(jué)地出現踐行群眾路線(xiàn)，向實(shí)踐學(xué)習、拜群眾為師的意識打得不牢，造成聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入。比如，習慣于坐在辦公室電話(huà)指示指導各縣區縣開(kāi)展工作，下基層調研也滿(mǎn)足于必要的工作需要，多是安排分管負責同志帶隊下去調研，對調研暗訪(fǎng)中發(fā)現的問(wèn)題，盯整改、盯解決不夠有力、不夠徹底。
二是擔當意識不牢。雖然內心深處樹(shù)立了“勇于擔當作為、敢于動(dòng)真碰硬”的精神，但對標對表新時(shí)代全面從嚴治黨的要求還有一定的差距，思想不夠解放、格局不夠開(kāi)闊、視野不夠寬廣，缺乏敢于擔當和攻堅克難的魄力和勇氣。面對急難險重問(wèn)題時(shí)，有畏首畏尾、停滯不前和猶豫不決的現象，苦干實(shí)干的精神狀態(tài)減弱，缺乏突破難關(guān)、排除萬(wàn)難的動(dòng)力。比如：對個(gè)別社會(huì )不良思潮缺乏政治的鑒別力和敏銳性，面對苗頭性、傾向性的問(wèn)題，缺乏出硬招、動(dòng)真格、出重拳的魄力，怕出亂子、怕?lián)熑?、怕惹麻煩。旗幟鮮明反駁和糾正的力度和強度不足，對網(wǎng)絡(luò )管控和輿論的引導存在漏洞和盲縣，對新媒體的應用和引導還需要深入。
反饋問(wèn)題個(gè)人剖析檢查材料
按照關(guān)于巡察區*局的要求，結合局黨支部的要求安排，在召開(kāi)民主生活會(huì )前，堅持以為綱為要為本，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )貫徹關(guān)于*工作的重要論述和《黨章》，深學(xué)篤行黨的*大精神，學(xué)習領(lǐng)悟《巡視工作條例》以及市區委工作部署要求，結合自己的分管職責，圍繞區委第*巡察組提出的反饋意見(jiàn)，主動(dòng)認賬認領(lǐng)，自動(dòng)“對號入座”，全盤(pán)接受提出的問(wèn)題，認真進(jìn)行梳理，總結自省，堅持問(wèn)題導向深入細致開(kāi)展談心談話(huà)，虛心主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)建議。突出效果導向，圍繞會(huì )議主題，深刻進(jìn)行對照檢查，積極制訂整改措施。
一、存在的主要問(wèn)題
結合職責分工，對照區委巡察組反饋指出的3個(gè)方面18個(gè)問(wèn)題，個(gè)人主要在以下六個(gè)方面存在不足和問(wèn)題：
?。ㄒ唬┮陨碜鲃t抓理論學(xué)習教育的力度不足，筑牢思想根基存在短板。一是抓理論學(xué)習與業(yè)務(wù)“兩促進(jìn)”有欠缺。2023年4月調入*局后，分管辦公室工作，進(jìn)入情況慢，主動(dòng)謀劃工作不到位，抓理論學(xué)習工作不夠用心用力。例如：對理論學(xué)習重視不夠，讀原著(zhù)悟原理不夠深刻，交流研討未能入腦入心。二是推進(jìn)落實(shí)意識工作責任制不到位。在意識工作如何結合*工作實(shí)際，理直氣壯推進(jìn)意識建設，筑牢意識思想防線(xiàn)方面，思路不清晰、目標不具體，導致落實(shí)意識責任制不到位，壓緊壓實(shí)力度不夠。例如：區*局落實(shí)意識責任制不到位，壓緊壓實(shí)力度不夠。
?。ǘ┞男泄茳h治黨政治責任不到位，作風(fēng)建設用力不足。一是管黨治黨責任落實(shí)不扎實(shí)。層層傳導責任壓力不及時(shí)，在親自謀劃部署、親自檢查推動(dòng)上做得不到位。有時(shí)認為全面從嚴治黨工作有辦公室在落實(shí)，自己做好統籌謀劃就可以，沒(méi)有親
歷親為進(jìn)行督促檢查，對分管科室落實(shí)主體責任、遵守廉潔紀律情況進(jìn)行監督不經(jīng)常。比如：區*局對全面從嚴治黨主體責任重視不夠、發(fā)現研判問(wèn)題不主動(dòng)。
二是廉政風(fēng)險排查工作沒(méi)有走深走實(shí)。沒(méi)有從提高政治站位、強化履責擔當意識、樹(shù)立廉潔用權觀(guān)念的高度去做好廉政風(fēng)險排查工作，存在著(zhù)學(xué)習領(lǐng)會(huì )不到位、貫徹落實(shí)有差距、組Z領(lǐng)導待加強等問(wèn)題。例如：2023至2023年未開(kāi)展干部個(gè)人廉政風(fēng)險排查。三是推進(jìn)履職、廉政談話(huà)有差距。沒(méi)有真正把履職談話(huà)和廉政談話(huà)作為加強黨風(fēng)廉政建設的重要手段，作為分管領(lǐng)導，在細管理、重落實(shí)、強督導上做的不到位。比如：履職談話(huà)和廉政談話(huà)記錄中存在內容雷同的問(wèn)題。
?。ㄈ┌盐铡皟蓚€(gè)大局”與新時(shí)代要求有差距，處理棘手復雜問(wèn)題的魄力不強。一是履職盡責有差距。自從分管*科后，沒(méi)有深入推進(jìn)愛(ài)國主義展廳建設工作，主動(dòng)作為的意識不強。例如：未能通過(guò)深挖館藏資源、創(chuàng )新宣傳途徑等招法開(kāi)展愛(ài)國主義教育，工作多局限在微信公眾號發(fā)文等形式。未對愛(ài)國主義教育基地展廳建設進(jìn)行深入研究加快推動(dòng)，項目仍停留在研究設計方案階段。二是*安全意識樹(shù)的不牢。未能深刻理解*安全是*工作的生命線(xiàn)，作為分管安全的領(lǐng)導沒(méi)有迎難而上，攻堅克難守住底線(xiàn)、消除隱患不及時(shí)、不徹底。例如：巡察期間夜間實(shí)地走訪(fǎng)發(fā)現區*局所在大樓大門(mén)敞開(kāi)，人員隨意進(jìn)出無(wú)人值守管理，存在*管理安全隱患。
?。ㄋ模h建工作落實(shí)有偏差，支部功能發(fā)揮不充分。一是履行支部委員職責不到位。自己抓支部工作標準立得不高，在營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境、淬煉忠誠擔當的黨性修養上與上級要求還有差距，落實(shí)“政治三力”標準不高，沒(méi)有牢固樹(shù)立抓好黨建是最大政績(jì)的理念，對如何促進(jìn)支部建設思考不夠。例如：領(lǐng)導班子會(huì )均未針對黨員教育、支部計劃總結、黨日活動(dòng)等進(jìn)行研究討論。二是對黨規黨紀把握不精準。作為支部委員，學(xué)習運用《黨支部工作條例（試行）》不到位，對黨規黨紀的深刻內涵理解有差距，導致推進(jìn)黨支部議事決策科學(xué)化、民主化、制度化不嚴謹。例如：支委會(huì )記錄中發(fā)現研究簽訂合同、支付經(jīng)費、干部考核晉升等事項，與領(lǐng)導班子會(huì )研究?jì)热葜睾匣煜?/P>
?。ㄎ澹﹫猿终_用人導向用力不足，干部隊伍建設存在薄弱環(huán)節
一是抓干部隊伍建設“精準度”不高。沒(méi)有真正樹(shù)立起建設一支素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)、能力強的干部隊伍的意識，在工作中對《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)制度規定落實(shí)不到位。比如：提拔動(dòng)議環(huán)節不規范，討論決定干部任免事項不充分，執行選任程序不嚴格。作為分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，對規程了解不深，對條例、制度、規定把握不準確。
二是對干部長(cháng)遠發(fā)展考慮不足。作為分管領(lǐng)導，沒(méi)有在頂層設計上下功夫，日常開(kāi)展干部業(yè)務(wù)培訓的質(zhì)量不高、次數較少，干部招錄時(shí)對招考的專(zhuān)業(yè)考慮不周、思慮不詳，未能招錄到*專(zhuān)業(yè)人才。例如：區*局對干部業(yè)務(wù)培訓不充分不及時(shí)，難以適應新時(shí)代*工作發(fā)展要求。干部隊伍專(zhuān)業(yè)化能力欠缺。
三是對干部日常管理不嚴格。存在思想懈怠情況，落實(shí)《區*局請銷(xiāo)假管理制度》不到位，對干部請銷(xiāo)假手續把關(guān)不嚴，未能從嚴管理好干部隊伍。例如：個(gè)別干部未履行請假審批程序，請銷(xiāo)假制度執行不規范，作為分管領(lǐng)導，缺乏對干部請銷(xiāo)假的監督。
?。┬掳l(fā)展理念樹(shù)的不牢，積極作為上還存在局限
一是*宣傳工作標準不高。沒(méi)有從內心真正樹(shù)立起*宣傳意識，*宣傳工作深度和廣度還不夠，沒(méi)有深入到社會(huì )各層面，導致在加強*宣傳教育、落實(shí)制度規定上流于形式。二是對*專(zhuān)家庫建設重視不夠。今年7月調整領(lǐng)導班子分工后，開(kāi)始分管*科，但未認真研究專(zhuān)家庫建設工作，致使專(zhuān)家庫力量依然薄弱。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
?。ㄒ唬┳黠L(fēng)飄浮，放松了經(jīng)常的黨性鍛煉。到區*局工作以后，沒(méi)有保持時(shí)時(shí)放心不下的工作狀態(tài)，工作有情緒，不自覺(jué)的產(chǎn)生了可以“松一下”、“緩一緩”“歇口氣”的思想。表現在工作上，不夠周到細致標準不高，沒(méi)有制定出“跳一跳”、“拼一拼”才能實(shí)現的工作目標。工作中滿(mǎn)足于現狀，沒(méi)有把主要精力全部心思放在大膽創(chuàng )新上，放在除痛點(diǎn)、治堵點(diǎn)、攻難點(diǎn)、抓重點(diǎn)上，缺乏深入的思考，主動(dòng)的協(xié)調，缺少了勇創(chuàng )佳績(jì)、敢爭一流的勇氣和決心，究其原因，主要是還是黨性修養不夠經(jīng)常。
?。ǘ﹩适崆?，放松了時(shí)刻的自我要求。自從到了新的崗位，思想轉化較慢，進(jìn)入角色較慢，一直以來(lái)精神壓力大不夠集中，工作熱情不高動(dòng)力不足，主動(dòng)性和工作標準有所降低，針對自己的分管工作，了解不夠、研究不夠、謀劃不夠、指導不夠，全面細致推動(dòng)不夠得力，重部署提要求，少指引統籌，主動(dòng)擔當勇挑重擔的思想弱化，怕越位不到位，怕拆臺少補臺，思想上也淡化了叫真碰硬的斗爭精神，管人管事上有時(shí)用心用腦用力不足，沒(méi)有主動(dòng)把自己擺到工作中，畏難情緒、等靠思想抬頭。
?。⊿）偏重事務(wù)，放松了嚴格的政治理論學(xué)習。到了新的崗位后，自己的政治理想淡化了，政治站位不高。對政治理論學(xué)習的自我要求有所放松，放松了對新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新論斷、新要求的深入學(xué)習，認為自己已有的政策理論知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒(méi)有問(wèn)題，缺乏進(jìn)一步主動(dòng)學(xué)習新理論、新知識的強烈愿望。認為基層按要求完成學(xué)習任務(wù)就行，存在消極完成任務(wù)的思想，主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)理論知識的興趣不濃主動(dòng)性不高,運用新時(shí)代中國特色社會(huì )主義理論指導工作實(shí)踐能力不足。
?。ㄋ模┒Σ蛔?，放松了打基礎利長(cháng)遠。缺乏了干事的熱情、干成事的激青，沒(méi)有在謀劃長(cháng)遠打基礎上下功夫，沒(méi)有在功成不必在我上作文章，也沒(méi)有在直面問(wèn)題上叫真碰硬，身子沒(méi)有伏下來(lái)，心也沒(méi)有沉下來(lái)，工作作風(fēng)不夠硬朗不夠細致，縱向不夠深，橫向不夠廣，謀全局謀長(cháng)遠打基礎鋪好路意識不強，工作沒(méi)有形成閉環(huán)，沒(méi)有堅持問(wèn)題導向補短板，咬住問(wèn)題不放松強弱項。
三、今后努力方向和整改措施
?。ㄒ唬娀碚撔摒B，持續強化黨性鍛煉。一是加強理論學(xué)習。把學(xué)習宣傳貫徹
和黨的*大精神作為首要政治任務(wù)和政治責任，自覺(jué)參加理論中心組學(xué)習，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )的精神實(shí)質(zhì)和根本要義，在學(xué)思悟踐行、知信行合一上下功夫，自覺(jué)做和*大精神的堅定踐行者和傳播者。二是持續加強黨性鍛煉。堅定信仰信念，不斷增強“四個(gè)意識”，堅決做到“兩個(gè)維護”?！懊咳杖∥嵘怼?，堅持經(jīng)常性與Zy的要求對標，與黨章常規對表，與先進(jìn)典型對照，與身邊同志對比，不斷叩問(wèn)初心，堅持守護初心，不斷堅守使命，堅持擔當使命，始終做到初心如磐、使命在肩。
?。ǘ┺D變工作作風(fēng)，持續強化責任擔當。堅持守正創(chuàng )新改進(jìn)作風(fēng)，明確工作目標、清晰工作思路、把握工作重點(diǎn)，沉心動(dòng)腦凝神聚力，以“功臣不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的擔當做好工作。一是深挖館藏*,加快愛(ài)國主義教育基地建設。加大*征集力度，充分利用實(shí)物檔案展、檔案資料圖片展和流動(dòng)檔案圖片展開(kāi)展宣傳活動(dòng)。積極推進(jìn)愛(ài)國主義教育基地建設，開(kāi)展走訪(fǎng)調研，積極籌措資金，明確資金來(lái)源，爭取項目早立項、早實(shí)施。項目立項后，主動(dòng)跟進(jìn)，對愛(ài)國主義教育基地方案進(jìn)行修改、完善、細化，尋求全區相關(guān)部門(mén)幫助，確保按時(shí)保質(zhì)完成。二是強化*安全主體責任，消除*管理安全隱患。盡快落實(shí)物業(yè)運營(yíng)資金，完成物業(yè)招投標工作，配足配強物業(yè)安保人員。嚴格落實(shí)庫房巡查制度，更新庫房溫濕度、電氣線(xiàn)路、機電設備、水暖管道、案卷質(zhì)量情況等檢查內容，完善庫房巡查記錄。加強值班工作督查檢查，強化全局人員值班值守，及時(shí)做好值班記錄。完善庫房、機房、信息化數據等應急處置預案，筑牢*安全防線(xiàn)。
?。ㄈ┯掠谧晕腋锩?，持續強化工作激青。加強“三觀(guān)”的主動(dòng)改造，清除思想中出現的雜音，消除思想上的包袱，把全部的心力聚焦在工作上，不斷提升自己對*工作的感情，持續激發(fā)投入工作的熱忱，煥發(fā)干事的熱情,釋放創(chuàng )業(yè)的激青。一是堅決履
行管黨治黨政治責任，將“八明確八到位”入腦入心。著(zhù)力增強黨內生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰斗性，貫徹執行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴治黨主體責任規定》，完善上下貫通、執行有力的組Z體系，不斷提升基層黨組Z政治功能和組Z力。充分發(fā)揮關(guān)鍵少數關(guān)鍵作用，落實(shí)管黨治黨主體責任，認真落實(shí)“一崗雙責”，結合*局實(shí)際，協(xié)助局主要負責人認真分析全面從嚴治黨工作中的差距和不足，并積極做好問(wèn)題整改。根據思想和工作實(shí)際，認真落實(shí)半年一次履職談話(huà)和廉政談話(huà)制度，確保管黨治黨責任落實(shí)落細。二是嚴格執行民主集中制，增強領(lǐng)導班子的領(lǐng)導力。嚴肅黨內政治生活，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規矩，強化思想教育、紀律教育和警示教育。堅持問(wèn)題導向和效果導向，6月組Z全局干部重新開(kāi)展廉政風(fēng)險排查，全體干部認真填寫(xiě)崗位廉政風(fēng)險自查表，由科室負責人和分管領(lǐng)導簽字后，統一報辦公室匯總，并以此次廉政風(fēng)險排查為契機，對排查發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行認真整改，努力營(yíng)造廉潔從政的良好政治生態(tài)。
?。ㄋ模┨岣哒握疚?，認真抓實(shí)支部工作。提高黨性修養，落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求，明確和加強黨支部的領(lǐng)導作用。一是嚴格落實(shí)黨建工作責任制。協(xié)助支部書(shū)記做好黨支部各項工作，每年黨支部工作總結在黨員大會(huì )上進(jìn)行通報，領(lǐng)導班子對黨員教育、支部工作總結、黨日活動(dòng)等進(jìn)行研究討論?！稒C關(guān)黨建工作責任清單》在領(lǐng)導班子會(huì )和支委會(huì )上進(jìn)行研究。做好每季度黨員大會(huì )記錄。黨支部加強對議事決策制度學(xué)習，嚴格按照《黨支部委員會(huì )議事規則》進(jìn)行決策，并認真做好記錄。二是組z負責組z人事工作的科室領(lǐng)導和干部認真學(xué)習《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)制度規定。嚴格按照《條例》要求進(jìn)行提拔動(dòng)議、討論決定和執行選任程序，在今后選人用人工作中，領(lǐng)導班子將在動(dòng)議時(shí)明確意向人選、對差額確定會(huì )議推薦和考察對象時(shí)進(jìn)行深入分析研判、在決定干部任免時(shí)深入討論、如有多人提拔情況逐人介紹表決。
?。ㄎ澹﹫猿终_用人導向，加強干部隊伍建設。始終堅持事業(yè)成敗關(guān)鍵在人，根本在干，使干部想干事、能干事、干成事蔚然成風(fēng)。一是組Z全體干部專(zhuān)題學(xué)習《區*局制度匯編》，尤其對請銷(xiāo)假制度加強學(xué)習，讓全體干部了解請銷(xiāo)假流程和手續，同時(shí)設立專(zhuān)人負責干部請銷(xiāo)假管理，規范請銷(xiāo)假制度執行。二是加強干部業(yè)務(wù)培訓，每月最后一周周五進(jìn)行*業(yè)務(wù)專(zhuān)題培訓，適應新時(shí)代*工作要求；針對干部隊伍專(zhuān)業(yè)化能力欠缺問(wèn)題，爭取今后招錄工作中招錄*相關(guān)專(zhuān)業(yè)干部，滿(mǎn)足*工作的信息化、數字化、專(zhuān)業(yè)化要求。
