下面是小編為大家整理的2022年企業(yè)領(lǐng)導以案促改專(zhuān)題民主生活會(huì )對照檢查材料,供大家參考。
堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學(xué)思用貫通、知信行統一”。下面公文范文網(wǎng)小編為您推薦企業(yè)領(lǐng)導以案促改專(zhuān)題民主生活會(huì )對照檢查材料。
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?。ㄒ唬┚劢埂皟蓚€(gè)維護”方面?？傮w上看，集團領(lǐng)導班子能夠嚴格執行黨的各項方針政策，樹(shù)牢“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。但認真剖析，還存在一些問(wèn)題和不足：一是理論學(xué)習的深入性、實(shí)效性不夠。班子成員在理論中心組學(xué)習的領(lǐng)學(xué)當中，大多為通讀原文原著(zhù)，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動(dòng)交流不多，在深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想上有一定差距。二是聯(lián)系實(shí)際指導工作有差距。理論學(xué)習與工作實(shí)際結合的不夠緊密，個(gè)別班子成員運用集團黨委提出的工作思路和工作抓手指導實(shí)踐、破解難題、推動(dòng)改革的主動(dòng)性不強。雖然在工程建設等工作取得了突破性進(jìn)展，但資金、人才、市場(chǎng)難題仍制約著(zhù)集團發(fā)展，推進(jìn)XXXX等任務(wù)依然艱巨。三是意識形態(tài)工作相對滯后。雖然對中央有關(guān)要求進(jìn)行了學(xué)習研討，但抓好意識形態(tài)工作的制度尚未健全，缺乏行之有效的工作抓手。
?。ǘ┚劢拐渭o律和政治規矩方面。集團領(lǐng)導班子能夠嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺(jué)維護黨中央權威，自覺(jué)維護班子團結，嚴格遵循組織程序，嚴格服從組織決定。但通過(guò)深入學(xué)習和認真查擺，還存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強。班子成員對一些敏感問(wèn)題缺乏從政治上的深入認識和分析，對一些有損黨的威嚴和形象的言論，雖然能夠做到不信、不傳，但沒(méi)有旗幟鮮明的進(jìn)行斗爭，反對的不夠有力、不夠及時(shí)，在輿論引導上還有欠缺。二是有些制度缺乏系統性。個(gè)別制度與集團發(fā)展實(shí)際結合的不夠緊密，不夠科學(xué)，缺乏實(shí)效性和可操作性。特別是在干部隊伍建設上，落實(shí)從嚴要求、從嚴管理的工作措施和制度體系還不夠完備。三是相互批評力度不夠。班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自?huà)唛T(mén)前雪”的現象，個(gè)別班子成員仍然缺乏大局意識，對分管工作抓的不實(shí)不細，對不屬于分工范圍內的事項缺少交流溝通和提出意見(jiàn)建議。
?。ㄈ┚劢沽疂嵶月煞矫?。集團領(lǐng)導班子能夠堅決貫徹執行中央八項規定和《實(shí)施細則》，認真貫徹落實(shí)《準則》《條例》，嚴格要求自己，做到自警、自勵、不觸紅線(xiàn)。但對照上級要求，還存在一些差距：一是廉潔自律的意識不強、認識不足。認為廉潔自律只是一些小問(wèn)題，完全是個(gè)人的思想道德修養，只要自身做到不貪不占就行，忽視了組織監督制約的必要性。二是執行各項紀律還不夠嚴格，班子成員有時(shí)因為工作的突發(fā)性、緊急性，在執行請銷(xiāo)假制度上不嚴格。平時(shí)對企業(yè)發(fā)展戰略思考得少，對分管部門(mén)干部職工的監督教育仍存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。三是艱苦樸素的作風(fēng)有所減弱?，F在社會(huì )發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過(guò)去好得多了，感覺(jué)吃得好一點(diǎn)、穿得貴一點(diǎn)、用得好一點(diǎn)也無(wú)可厚非，在生活細節上發(fā)揚艱苦樸素作風(fēng)還需要進(jìn)一步加強。
?。ㄋ模┚劢棺黠L(fēng)建設方面。一是工作標準還不夠高。班子成員對現代企業(yè)發(fā)展理論研究不足，謀劃發(fā)展的思路還不夠開(kāi)闊，缺少創(chuàng )新的精神、創(chuàng )新的舉措，工作中被動(dòng)接受多，主動(dòng)思考少，有時(shí)僅限于完成上級安排的工作任務(wù)，在如何更好地結合實(shí)際推進(jìn)工作上，在如何出亮點(diǎn)、創(chuàng )特色方面考慮的不多。二是深入基層調研質(zhì)量不高。雖然建立了領(lǐng)導班子黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，班子成員也能夠積極深入基層開(kāi)展調查研究，但形成高質(zhì)量的調研報告較少，在服務(wù)基層方面還有欠缺。三是形式主義問(wèn)題尚未根除。以文件落實(shí)文件、以會(huì )議貫徹會(huì )議等問(wèn)題一定程度仍然存在，為基層減負松綁工作成效不明顯。今年的會(huì )議數量、發(fā)文數量較去年同期仍有增加。
?。ㄎ澹┚劢箵斪鳛榉矫?。一是干事創(chuàng )業(yè)的激情有所淡化。有的同志在領(lǐng)導崗位時(shí)間長(cháng)了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，認為自己的工作已經(jīng)不錯了，集團的發(fā)展有主要領(lǐng)導頂著(zhù)，自己看住自己分管的“一畝三分地”就行了，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)注不夠、眼界不夠開(kāi)闊。二是推進(jìn)公司治理體系和治理能力現代化任務(wù)艱巨，工作繁重。雖然今年黨委提出了“xx”工作思路，利用三個(gè)抓手推動(dòng)了工作落實(shí)，但規范化的制度體系建設尚處于推進(jìn)過(guò)程當中。
?。┚劢谷鎻膰乐吸h方面。一是管黨治黨主體責任壓力傳導不夠，落實(shí)主體責任多靠開(kāi)會(huì )、發(fā)文和簽責任書(shū)。今年上半年黨建目標責任考核中，個(gè)別黨支部存在黨建目標責任清單未按照集團黨委要求制定、黨建責任人只有支部書(shū)記一人等問(wèn)題。二是對全面從嚴治黨主體責任督導的力度還不夠。子公司黨支部對全面從嚴治黨“一崗雙責”認識不到位、理解不深入，建立的全面從嚴治黨主體責任清單中，錯誤的將全面主體責任全部歸為支部書(shū)記一人的責任。三是干部隊伍建設與滿(mǎn)足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要仍有差距，干部隊伍整體學(xué)歷層次不高，缺乏專(zhuān)業(yè)化、高層次人才，特別是對黨務(wù)工作崗位人才的培養教育不夠，已不能滿(mǎn)足新形勢下黨建工作需要。
?。ㄒ唬┥顚W(xué)篤用有差距。班子成員在深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想上雖能做到先學(xué)、先懂、先信、先用，但與“真學(xué)、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學(xué)習的系統性、深入性、實(shí)效性不夠。理論中心組學(xué)習尚未真正做到系統全面學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)。
?。ǘ┱婀苷鎳啦坏轿?。班子對全面從嚴治黨的長(cháng)期性、艱巨性和復雜性認識不足、重視不夠，落實(shí)“兩個(gè)責任”會(huì )上要求強調多，會(huì )后抓落地執行不夠，對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。在持續深入糾治形式主義、官僚主義突出問(wèn)題上下的功夫不夠，對黨員干部教育管理和監督不夠嚴，抓早抓小的意識還不強。開(kāi)展批評與自我批評距離“紅臉出汗”“咬耳扯袖”有一定差距，黨性修養需進(jìn)一步加強。
?。ㄈ斪鳛橛胁罹?。班子在貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想與集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、基層黨組織建設實(shí)際結合不夠，班子成員政治敏銳性不強，缺乏艱苦奮斗、勤儉節約的精神。特別是集團由建設期轉為運營(yíng)期，對“創(chuàng )業(yè)難，守業(yè)更難”認識不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主動(dòng)性、自覺(jué)性降低了，對加快解決集團發(fā)展難題站位不高、勇氣不足、方法不多。
?。ㄋ模┙鉀Q問(wèn)題不靈活。平時(shí)遇到問(wèn)題習慣于就事論事，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，沒(méi)有把問(wèn)題作為研判工作、制定措施的起點(diǎn)，從而加強企業(yè)管理、推動(dòng)改革發(fā)展。在率先垂范上做得不夠，習慣于聽(tīng)匯報、作部署，在引導干部堅決做到“敏于發(fā)現問(wèn)題、敢于觸碰問(wèn)題、善于解決問(wèn)題”與集團黨委要求有差距。
?。ㄎ澹┖葑ヂ鋵?shí)有差距。對于全面貫徹落實(shí)集團“強管理、降費用、促移民、拓市場(chǎng)”工作目標，在加強宣傳、建章立制方面做得不夠深、不夠實(shí)，還沒(méi)有完全形成求是求實(shí)謀發(fā)展、對標對表抓落實(shí)的工作氛圍。有時(shí)滿(mǎn)足于工作現狀，對于新常態(tài)下的工作方法不適應，在抓實(shí)抓細抓落實(shí)上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。
?。ㄒ唬娀碚搶W(xué)習，堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作。一是嚴格落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習制度，認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話(huà)精神，加強交流研討，進(jìn)一步增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學(xué)思用貫通、知信行統一”。二是把“找差距、抓落實(shí)”作為推動(dòng)發(fā)展的永恒課題、加強黨建的核心課題、全體黨員領(lǐng)導干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展提供思想保障。三是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰略意義，進(jìn)一步提高政治站位，強化責任擔當，及時(shí)將上級黨委有關(guān)要求貫徹落實(shí)到位。
整改時(shí)限：10月底，并長(cháng)期堅持
?。ǘ﹪朗丶o律規矩，牢固樹(shù)立紀律和規矩“紅線(xiàn)”意識。一要做政治上的“明白人”。深入學(xué)習黨章和黨紀黨規，做到深學(xué)細照篤行。二是全面貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動(dòng)權，及時(shí)完善集團微信公眾號、QQ等新媒體制度建設。三是以“法規制度落實(shí)年”活動(dòng)為契機，結合實(shí)際，全面完成集團內部管理制度修編完善工作。四是嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評這個(gè)利器，經(jīng)常對照黨章黨規查找差距、糾正偏差，切實(shí)增強遵規守紀的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
整改時(shí)限：12月底，并長(cháng)期堅持
?。ㄈ┰鰪娏疂嵰庾R，營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極向上的創(chuàng )業(yè)干事氛圍。一是嚴格貫徹落實(shí)中央八項規定精神，緊盯重點(diǎn)問(wèn)題和隱形變異問(wèn)題，堅決糾治形式主義等突出問(wèn)題。二是以廉政宣傳教育活動(dòng)為載體，深入開(kāi)展警示教育，從典型案例中汲取正反兩方面經(jīng)驗和教訓，營(yíng)造人心思定、人心思干、人心思進(jìn)的良好氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強保障。三是深入開(kāi)展以案促改、“四個(gè)查一查”和“四個(gè)專(zhuān)項工作”，督促黨員干部嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、生活紀律，嚴防濫用職權、以權謀私。四是從嚴抓好干部日常管理監督，落實(shí)談心談話(huà)機制，創(chuàng )新完善干部選拔任用機制和治庸問(wèn)責機制，切實(shí)提高班子和干部隊伍的考核質(zhì)量，發(fā)揮好考核風(fēng)向標作用。
整改時(shí)限：12月底，并長(cháng)期堅持
?。ㄋ模└倪M(jìn)工作作風(fēng)，提升解決問(wèn)題能力和水平。一是抓好作風(fēng)建設，領(lǐng)導班子要作自警自省自律的表率，率先垂范，高標準嚴要求約束自己，自覺(jué)接受監督，克服松懈、麻痹思想，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵、品行上自律。二是注重調研成果轉化，強化調研結果運用，班子成員結合分管工作，深入開(kāi)展調查研究，建立調研問(wèn)題臺賬，落實(shí)責任人和整改時(shí)限，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)各項工作邁上新臺階。每人每年撰寫(xiě)調研報告不少于1篇。三是圍繞集團黨委工作目標，優(yōu)化工作流程、健全考核機制、精簡(jiǎn)會(huì )議文件、提升工作效率。
整改時(shí)限：12月底
?。ㄎ澹娀瘬斪鳛?，全面完成年初制定的各項目標任務(wù)。一是聚焦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、和諧穩定和疫情防控等重點(diǎn)工作，用好“學(xué)習教育、安全生產(chǎn)、工作督查”三個(gè)抓手，推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩手抓、兩促進(jìn)。二是積極推進(jìn)公司治理體系和治理能力建設。把推進(jìn)公司治理體系和治理能力現代化建設作為根本目標，不斷健全管理制度，堵塞管理漏洞，全面提升管理能力和水平。三是統籌謀劃集團“十四五”規劃編制工作，全力推進(jìn)中心城區水務(wù)一體化等各項工作，推動(dòng)務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。
整改時(shí)限：12月底
?。┘訌婞h的建設，持續推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實(shí)《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴治黨主體責任規定》，完善“兩個(gè)責任”督導考核機制，壓實(shí)管黨治黨責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實(shí)落細落到實(shí)處，以全面從嚴治黨新成效推進(jìn)公司治理體系和治理能力現代化建設。二是嚴格執行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，以“黨建質(zhì)量提升年”活動(dòng)為契機，進(jìn)一步加強基層黨建工作，建強支部戰斗堡壘，打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，發(fā)揮好黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是加大黨務(wù)干部培訓，組織全體黨務(wù)干部參觀(guān)學(xué)習先進(jìn)典型和黨建工作經(jīng)驗，提升抓好黨建工作的能力和水平。
整改時(shí)限：10月底
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