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范文一：現代企業(yè)內部審計的新態(tài)勢研究
【摘要】隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟競爭的不斷加劇，企業(yè)內部審計應跟隨時(shí)代發(fā)展的要求?，F代企業(yè)內部審計是企業(yè)內部管理的重要措施，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益具有重要作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國企業(yè)的內部審計取得了一定的成效，但仍存在一些問(wèn)題。本文通過(guò)對現代企業(yè)內部審計的問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出了企業(yè)內部審計的措施，為現代企業(yè)內部審計的加強提供參考。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);內部審計;問(wèn)題;措施
企業(yè)內部審計是指通過(guò)采用系統的規范方法來(lái)對其企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險管理和內部控制，它對企業(yè)內部的審計進(jìn)行強化具有重要作用。本文通過(guò)對現代企業(yè)內部審計的問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出了企業(yè)內部審計的措施，為現代企業(yè)內部審計的加強提供參考。
1.現代企業(yè)內部審計存在的問(wèn)題
1.1結構設置不健全
關(guān)于企業(yè)內部審計，政府審計署有明確的規定，要求企業(yè)內部審計對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、內控和財務(wù)收支等進(jìn)行審計。我國現階段企業(yè)內部審計相對而言獨立性差，容易受到其他部門(mén)的影響和制約，而且只局限于財務(wù)領(lǐng)域，從而使內部審計工作具有財務(wù)性質(zhì)，由財務(wù)人員負責內審，不能形成有效的監督[1]。很多企業(yè)將財務(wù)部門(mén)和內部審計合二為一，甚至將內部審計劃屬財務(wù)部門(mén)管理，使內部審計缺乏獨立性和公正性。
1.2內部審計工作職能定位不明確，執行力欠缺
關(guān)于現代企業(yè)內部審計的職能定位比較模糊，影響了企業(yè)內部審計的發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也具有重要影響。正確的企業(yè)內部審計應該是審計未實(shí)現事前的預測、事中控制和事后評價(jià)，企業(yè)內部審計的主要職能應在檢查和監督職能基礎上增加上分析和評價(jià)職能，注重監督與服務(wù)并重。審計客體、審計對象以及審計環(huán)境更加強調審計由單純的事后審計向全過(guò)程審計的演進(jìn)，強調由相對靜態(tài)的審計向動(dòng)態(tài)審計的演進(jìn)，強調審計的預警和防護的功能，更加強調審計對企業(yè)的管理功能。
1.3對內部審計工作重視度不夠
很多企業(yè)領(lǐng)導者對企業(yè)內部審計的重視度不夠，企業(yè)內部審計人員也往往是隨便拼湊，沒(méi)有形成完善穩定的內部審計部門(mén)，從而也不能發(fā)揮企業(yè)內部審計的監督和服務(wù)職能。同時(shí)企業(yè)內部審計部門(mén)往往與其他部門(mén)屬于同一個(gè)級別，進(jìn)行審計工作時(shí)，其監督結果將受到很大影響，對內部審計的監督作用將大打折扣[2]。
1.4企業(yè)內部審計人員素質(zhì)缺乏
良好的審計工作的開(kāi)展需要審計人員具備良好的素質(zhì)，現階段我國企業(yè)內部審計工作人員大多只對財務(wù)會(huì )計有了解，對整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內部控制了解缺乏。政府對企業(yè)內部審計人員的素質(zhì)具有明確的規定，要求內部審計人員必須具備統計、財務(wù)、管理、規劃、審計及法律等各方面的知識，但我國企業(yè)的內部審計人員往往只具備部分專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，對各種信息化技術(shù)的應用欠缺，科學(xué)審計和創(chuàng )新意識不足，對企業(yè)深層次的問(wèn)題掌握不夠，不能充分發(fā)揮審計的各項職能。
1.5企業(yè)內部審計法律意識不夠
政府審計署有明確的規定，要求企業(yè)內部審計對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、內控和財務(wù)收支等進(jìn)行審計?，F階段，企業(yè)對審計的法律意識淡薄，不夠重視審計工作，在當前全面推進(jìn)依法治國的環(huán)境中，企業(yè)更王飛飛中國石化銷(xiāo)售有限公司北京石油分公司100022需要依法依規開(kāi)展各項工作，更加注重審計程序、審計質(zhì)量和審計效率，更加注重以法律法規為審計依據，拿法律條例依據說(shuō)話(huà)。
2.加強企業(yè)內部審計工作的措施
2.1提高企業(yè)內部審計意識
企業(yè)管理人員應充分認識企業(yè)內部審計的重要性，只有提高認識才能逐步重視企業(yè)的內部審計，才能重視內部審計工作的強化領(lǐng)導。管理者應不斷完善企業(yè)內部的審計工作制度，明確審計職能定位，對于審計人員在開(kāi)展中遇到的問(wèn)題應予及時(shí)解決，注重審計過(guò)程由單純的事后審計向事中、事前審計的推進(jìn)，發(fā)揮審計的保駕護航作用。
2.2樹(shù)立風(fēng)險意識
企業(yè)管理者應該樹(shù)立風(fēng)險管理的意識，切實(shí)保障內部審計工作的氛圍。企業(yè)應對員工進(jìn)行風(fēng)險意識方面相關(guān)的培訓，讓員工充分認識違規行為可能導致的危害及后果，從而實(shí)現企業(yè)內部員工樹(shù)立全面的內部控制方面的責任意識，形成良好的內部控制氛圍。內部控制涉及到每一個(gè)環(huán)節，每一個(gè)員工。企業(yè)應當通過(guò)樹(shù)立風(fēng)險意識來(lái)保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)安全運行和健康發(fā)展，發(fā)揮內部控制的免疫系統作用。
2.3提高審計人員的素質(zhì)
提高內部審計工作人員的素質(zhì)是保證審計工作質(zhì)量的重要內容[3]。企業(yè)應對審計人員進(jìn)行培訓，抓好基礎工作，提升信息化應用水平，提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，實(shí)現審計人員一專(zhuān)多能，同時(shí)還要不斷充實(shí)審計人員隊伍，實(shí)行競爭上崗機制。另一方面，企業(yè)應該為內部審計工作提供良好的氛圍，提高崗位的吸引力，不斷完善內部審計的人員結構，充分發(fā)揮內部審計的各項職能。在當前依法治國的大環(huán)境下，要扎實(shí)推進(jìn)審計工作轉型升級，增強創(chuàng )新意識，提高審計人員依法依規審計和科學(xué)審計的能力，從嚴監督，嚴肅問(wèn)責，提升審計價(jià)值，為企業(yè)依法合規經(jīng)營(yíng)、提質(zhì)增效提供堅強有力的保障。
2.4完善企業(yè)內部審計獎懲制度
只有建立完善的審計獎懲制度，才能保障審計工作的進(jìn)行。企業(yè)一方面要給審計人員履行職責提供保障，另一方面內部審計能夠反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，可能會(huì )損害部分員工的利益。因此，企業(yè)應該給予盡職盡責的內部審計工作人員一定的經(jīng)濟獎勵、精神鼓勵和行政方面的支持，切實(shí)保障審計人員有效開(kāi)展工作，并對由于審計的工作的疏忽而使企業(yè)利益受到損失的審計人員要進(jìn)行適當處罰，充分使企業(yè)內部審計工作的各項職能。
3.小結
企業(yè)內部審計是現代企業(yè)管理的重要內容，只有強化審計工作，才能對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險進(jìn)行有效的管控。企業(yè)管理者應充分認識內部審計工作的意義，切實(shí)完善企業(yè)內部審計工作人員結構，營(yíng)造良好的企業(yè)內部審計環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的持續發(fā)展并增強企業(yè)的競爭力。
參考文獻
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范文二：企業(yè)內部審計問(wèn)題研究
摘要：
隨著(zhù)我國的企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)內部審計在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)重要作用。本文利用企業(yè)內部審計的特點(diǎn)進(jìn)行研究說(shuō)明，分析其財務(wù)審計方面遇到的各種現實(shí)問(wèn)題和可能出現的情況，并提供對應的增加財務(wù)審計效果的處理方法。本文分為六個(gè)部分，第一部分前言對企業(yè)內部審計的研究背景與發(fā)展現狀做了簡(jiǎn)要說(shuō)明;第二部分對內部審計問(wèn)題進(jìn)行概述;第三部分對影響內部審計的各種因素進(jìn)場(chǎng)分析;第四部分對內部審計存在的主要問(wèn)題概括講解;第五部分得出相應企業(yè)內部審計的對策;第六部分是文章的結語(yǔ)。
關(guān)鍵詞：內部審計;會(huì )計信息;獨立性;內部控制
一、前言
內部審計已經(jīng)是現代企業(yè)管理中極其重要的一個(gè)有機組成部分。內部審計是監督和評價(jià)活動(dòng)，是組織內部的活動(dòng)，具有客觀(guān)獨立性。想要完成企業(yè)價(jià)值的最大化，需要通過(guò)內部審計進(jìn)行評價(jià)，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內部控制采取合法有效的審核，以此促進(jìn)組織目標完成，提供給企業(yè)管理部門(mén)管理方案?？蓮纳鐣?huì )整體來(lái)看，我國大部分企業(yè)的內部審計都存在嚴重的問(wèn)題，有一系列急需解決的問(wèn)題，對企業(yè)的持續發(fā)展有嚴重的影響，因此企業(yè)必須明確內部審計存在的問(wèn)題，改善企業(yè)內部審計方式方法，將企業(yè)內部制約與防護能力最大程度發(fā)揮出來(lái)，如此才可以把內部審計變成真正為企業(yè)服務(wù)的有效內控機制。
二、企業(yè)內部審計概述
內部審計是在經(jīng)營(yíng)管理分權制形式下產(chǎn)生的，利用受托經(jīng)濟責任關(guān)系，由于對經(jīng)濟監督的需求得以發(fā)展。在經(jīng)濟全球化影響下，傳統的內部審計范圍無(wú)法達到公司持續發(fā)展的要求，公司想要得到更好的發(fā)展和治理必須要有更先進(jìn)的內部審計模式。國際內部審計師協(xié)會(huì )出現之后，不斷改進(jìn)內部審計的概念已經(jīng)是第七次進(jìn)行再次定義，任何一次定義都是有極大意義的，為內部審計迎來(lái)更多的發(fā)展空間。內部審計理念從最開(kāi)始的消極防弊逐步發(fā)展到積極興利，直至如今的價(jià)值增值，為企業(yè)取得更多的價(jià)值。內部審計概念變化展示出人們對內部審計理論理解的逐步深入，是社會(huì )對內部審計作用與職能進(jìn)行深度挖掘的體現。1999年，國際內部審計師協(xié)會(huì )制定的《國際內部審計專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》開(kāi)始正式運行，這是內部審計概念發(fā)展一個(gè)具有革命性的事件，IIA(國際內部審計師協(xié)會(huì ))把內部審計重新定義：內部審計是一種保證與咨詢(xún)活動(dòng)，具有獨立性和客觀(guān)性，改善組織經(jīng)營(yíng)狀況和提高企業(yè)價(jià)值是其存在的意義，它利用規范化與系統化兩種方法，對治理過(guò)程與風(fēng)險管理及控制的成果進(jìn)行評價(jià)并給予改進(jìn)，為組織達成目的提供便利。這次定義是內部審計發(fā)展的一個(gè)重要節點(diǎn)，對其發(fā)展產(chǎn)生了及其深遠的影響，有以下三個(gè)方面：第一，提供咨詢(xún)服務(wù)功能。將內部審計改變?yōu)榉e極以客戶(hù)為重點(diǎn)的活動(dòng)，其看中的重點(diǎn)問(wèn)題是風(fēng)險管理、控制及其治理，力爭更好的提供內部審計的咨詢(xún)服務(wù)職能，提高風(fēng)險管理水平，提高企業(yè)內部控制與治理過(guò)程，體現增值服務(wù)功能。第二，提出內部審計著(zhù)力點(diǎn)。將內部審計范圍進(jìn)行擴大，將其工作范圍發(fā)展至涵蓋風(fēng)險管理、控制與程序治理等多個(gè)方面，將內部審計職能的著(zhù)力點(diǎn)放在風(fēng)險管理、控制和治理這些內容上。第三，提高內部審計目標。把組織目標融入內部審計目標中去，對兩種進(jìn)行統一，把內部審計增值及其改善組織運營(yíng)方面的重點(diǎn)方式方法進(jìn)行明確說(shuō)明，展示內部審計對組織的必要作用，即運用規范的方法和相應的應用系統的，對風(fēng)險管理、控制與治理的具體細節和產(chǎn)生的效果進(jìn)行評價(jià)之后進(jìn)行改善，為組織達成目標努力。
三、影響企業(yè)內部審計的因素分析
(一)企業(yè)內部審計機構的設置
如今我國大部分企業(yè)的內審部門(mén)實(shí)施企業(yè)內審工作時(shí)缺乏自身的獨立性，因為有些企業(yè)內部審計部門(mén)受另外部門(mén)的領(lǐng)導管理，如此必然造成企業(yè)內部審計無(wú)法真正的獨立辦公。領(lǐng)導可以直接對內部審計人員的工資和相關(guān)待遇進(jìn)行調整，這種情況必然造成實(shí)行監督以及對其他職能部門(mén)進(jìn)行評價(jià)的時(shí)候審計者很難公正對待，存在較多顧慮，無(wú)法足夠客觀(guān)的進(jìn)行經(jīng)濟監督及其檢查活動(dòng)，也無(wú)法較好的運用內審機構應有的職能，對企業(yè)內部審計工作的獨立性產(chǎn)生非常惡劣的影響。
(二)外部環(huán)境的影響
我國企業(yè)中內審人員的工資待遇等和企業(yè)自身各方面息息相關(guān)，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)內審的對象也是企業(yè)內部部門(mén)，極有可能是在同一領(lǐng)導下工作的同事。這時(shí)企業(yè)的人際關(guān)系就可能影響企業(yè)的內部審計工作，如果在審計時(shí)，存在有人說(shuō)情、打招呼甚至有領(lǐng)導對審計人員公開(kāi)施壓等問(wèn)題，必然影響審計的獨立性。另外如果當審計決定已經(jīng)下達之后，一些部門(mén)故意推脫不按規定完成，決定無(wú)法進(jìn)行落實(shí)，這種情況同樣對企業(yè)內部審計工作的獨立性產(chǎn)生極其惡劣的影響。
(三)企業(yè)內審計人員的素質(zhì)因素
企業(yè)的內審部門(mén)往往缺乏真正的獨立性，一般有兩個(gè)方面原因，一是企業(yè)領(lǐng)導沒(méi)有給予審計部門(mén)應有的權利，二是企業(yè)其他部門(mén)同樣擠壓審計部門(mén)權限，在方方面面對其進(jìn)行限制。此外，作為內部審計人員審計過(guò)程中很容易引起他人反感，也無(wú)法獲得企業(yè)領(lǐng)導的足夠重視，這些情況造成大部分素質(zhì)好且有較強業(yè)務(wù)能力的審計人員不愿再進(jìn)行審計工作。還有一部分審計人員業(yè)務(wù)能力較差，自身素質(zhì)不高，造成工作質(zhì)量低下，無(wú)法將審計工作的本應存在的意義合理展現，無(wú)法表現出企業(yè)內部審計工作的必要性和對企業(yè)的積極作用。
(四)審計法律的環(huán)境因素
我國審計相關(guān)的法律法規還存在缺失，《審計法》與《注冊會(huì )計師法》是當前已頒布的主要審計法律，其他法律還存在欠缺，《審計法》主要對國家相關(guān)審計問(wèn)題進(jìn)行規范，《注冊會(huì )計師法》主要對民間審計問(wèn)題進(jìn)行規范。而內部審計對應的法律法規還是2003頒布的《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》，僅僅是規定，還沒(méi)有真正的法律對其進(jìn)行規范，這些都造成企業(yè)領(lǐng)導對內部審計工作并沒(méi)有足夠的重視，對內審人員是否起到作用也并不關(guān)心。
四、企業(yè)內部審計中存在的問(wèn)題
(一)會(huì )計信息失真
第一，聘請素質(zhì)較高的會(huì )計人才需要企業(yè)提供較高的工資待遇，而企業(yè)自身資金不充足，只能雇用一些較低專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力的會(huì )計人員，無(wú)法合理的對會(huì )計信息進(jìn)行處理，無(wú)法將一些會(huì )計憑證進(jìn)行準確并規范的填寫(xiě)，勢必引起財務(wù)狀況問(wèn)題，會(huì )計信息不能展示企業(yè)的真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形。第二，企業(yè)業(yè)主有意想要脫離國家管控，主動(dòng)要求會(huì )計人員采取一些不合規定的方法進(jìn)行偷稅漏稅，以此提高企業(yè)利潤。在運用合理的人力、時(shí)間以及費用之內審計人員必須取得足夠的信息，同時(shí)憑借已知信息給出正確有效的結論，這些都需要財務(wù)報表中可以得到正確真實(shí)的財務(wù)數據。如果被審計單位利用規范外的方法沒(méi)有提供正確的會(huì )計信息，僅僅依靠審計程序無(wú)法得出真實(shí)有效的審計結論，審計人員無(wú)法履行自己的職責，以上情況都是提高了財務(wù)審計的困難，增加了審計的風(fēng)險性。
(二)企業(yè)內部會(huì )計控制薄弱
如今我國大部分企業(yè)特別是一些私營(yíng)企業(yè)只是幾個(gè)人搭伙甚至是個(gè)人建立的，企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權并未像其他企業(yè)那樣分離，因此這種企業(yè)具有極強的主觀(guān)性，企業(yè)發(fā)展主要受到企業(yè)主影響。還有一部分企業(yè)僅僅把目光放在業(yè)務(wù)增長(cháng)之上，并未將企業(yè)內部控制認為是必須的部分，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)才是這些企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注部門(mén)，財務(wù)與內審部門(mén)都僅僅為了營(yíng)銷(xiāo)增長(cháng)服務(wù)，并沒(méi)有形成實(shí)際的企業(yè)監督控制，內控缺失導致企業(yè)辦事沒(méi)有正規的流程和方式。此外還有一部分小規模企業(yè)無(wú)法將內控制度建立起來(lái)，更無(wú)從談起內控制度的其他問(wèn)題。
(三)審計程序簡(jiǎn)化質(zhì)量較低
我國注冊會(huì )計師制度得以再次建立，提高了注冊會(huì )計師行業(yè)的發(fā)展速度。同時(shí)也導致中小事務(wù)所間的市場(chǎng)競爭變大，更多的事務(wù)所只能以降低價(jià)格的方式來(lái)促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(cháng)。有些事務(wù)所甚至僅收取市場(chǎng)價(jià)格的50%，以此來(lái)獲得更多的客戶(hù)。如果想減少成本投入，那么就只能利用抽查的方法來(lái)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，這樣僅僅是庫存的一小部分，存在較大的誤差，還有的甚至不進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，僅把賬表和期末存貨盤(pán)點(diǎn)表對照查看一下，沒(méi)有問(wèn)題就確認財務(wù)報表上的存貨金額。這樣給出的審計結果必然存在質(zhì)量低下問(wèn)題。
(四)內部審計人員素質(zhì)不高
雖然大部分企業(yè)真正建立了企業(yè)的內部審計部門(mén)，而且也是對應自身企業(yè)情況按照相關(guān)的審計法規制定的，規范了內部審計工作的相應規章制度，可仍然與完成高質(zhì)量的審計目標有著(zhù)極大的差距。當前內部審計工作中排在前三位的集中在財務(wù)審計(占93.5%)、經(jīng)濟責任審計(占85.5%)和經(jīng)濟效益審計(占80.6%)，這種制度層面的問(wèn)題導致高水平、高素質(zhì)的人才很難真正利用企業(yè)內部審計部門(mén)完成相應的審計工作?？僧斍按蟛糠制髽I(yè)在職的內部審計人員都缺乏這種高素質(zhì)人才，因此審計工作很難達到預期要求，沒(méi)有可以真正勝任內部審計工作的人員肯定會(huì )造成內部審計效果無(wú)法達到規定要求。
五、完善企業(yè)內部審計的對策
(一)提高會(huì )計信息真實(shí)性
會(huì )計信息的真實(shí)性以及完整性是財務(wù)審計工作想要達到目標的基礎。企業(yè)必須改善財務(wù)組織構成，完善企業(yè)財務(wù)管理制度，提高執行力，對全部資金的支出、回收進(jìn)行重點(diǎn)監控，采取一定方法加快資金回籠速度，降低資金流失風(fēng)險。必須遵守國家法律法規，提高監督力度，確保法律對企業(yè)給出的會(huì )計報表與相關(guān)會(huì )計資料的監管。不同的利益相關(guān)者對內部審計部門(mén)提供的信息需求程度不同，而且內部審計部門(mén)提供的信息和信息使用者的需求也不同。根據2014年對500家企業(yè)的調查顯示，如表1、表2：從上面兩個(gè)表可以看出，總經(jīng)理、部門(mén)負責人對內部審計部門(mén)提供的有關(guān)內部控制的信息需求程度最大，對舞弊信息的需求程度最小。而內部審計提供的財務(wù)信息最多、內部控制信息次之，績(jì)效信息最少。所以要加強內部審計機構的信息真實(shí)性，滿(mǎn)足信息使用者對信息的需求。
(二)加強企業(yè)內部審核控制
內部審計機構應該可以提供企業(yè)管理規范和組織的一些經(jīng)濟活動(dòng)現有的問(wèn)題，用來(lái)提高會(huì )計信息真實(shí)性，加強企業(yè)管理，增加企業(yè)利潤。一些小規模企業(yè)沒(méi)有能力建立內審機構，但應該依靠注冊會(huì )計師來(lái)對賬目進(jìn)行審核，發(fā)現存在的問(wèn)題降低風(fēng)險，增強內部管理力度。有內審機構的企業(yè)也可以定期或不定期尋求外部審計，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴格審計，消除可能存在的隱患。企業(yè)內部審計工作必須按相關(guān)法律法規和組織規定進(jìn)行，只有這樣才能建立完善的企業(yè)內部控制和內部審計制度，提高審計能力。
(三)完善財務(wù)審計程序
一些企業(yè)存在缺乏內部控制制度、雇員分工隨意、崗位設置不合理等問(wèn)題，但因為企業(yè)主對企業(yè)資產(chǎn)的保護意識，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)重要部分建立了監督控制日常情況，建立了一些可用的內部控制機制。審計人員想要對企業(yè)進(jìn)行審計之前，首要是對內部控制存在合理性和應用程度進(jìn)行分析判斷，如果并未存在真實(shí)的內部控制，想要降低檢查風(fēng)險到可以被接受的范圍，審計人員必須得到真實(shí)審計信息，可以利用實(shí)質(zhì)性測試來(lái)完成信息獲取。實(shí)際審計時(shí)，必須將審計方法采取部分改善，提高審計的水平，擴大審計的范圍，將工作效率最大化。想要提高財務(wù)審計的精確度可以利用統計抽樣和判斷抽樣對樣本進(jìn)行調整。
(四)提高財務(wù)人員素質(zhì)
企業(yè)內部審計人員的審查范圍不但包括財務(wù)領(lǐng)域，還包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的其他部分，審查的目的主要是為企業(yè)內部管理與決策提供幫助，并非僅是對以前的查錯防弊。財務(wù)審計人員必須按照審計范圍和目的改變自身工作內容，不能只是將自身放在監督、檢查的角色，應該更多的向服務(wù)和協(xié)助角色靠攏，提高企業(yè)內部職能相互協(xié)作能力，加強工作職能，保證審計工作的順利完成。
六、結語(yǔ)
隨著(zhù)我國企業(yè)結構的持續發(fā)展和完善，企業(yè)內部審計成為企業(yè)發(fā)展的主要內部檢查促進(jìn)機構，要保證不受任何外在因素影響其獨立性，確立其客觀(guān)性和權威性，最終確保給出真實(shí)的會(huì )計信息。提高財務(wù)人員的基本素質(zhì)，使企業(yè)面對市場(chǎng)競爭風(fēng)險擁有更強的抵抗力，提高企業(yè)利潤。未來(lái)企業(yè)內部審計制度的建立會(huì )越來(lái)越完善，促進(jìn)企業(yè)高效率的發(fā)展。
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