淺談軍隊文化管理
[ [ 摘要 ];智用文化區管理部隊，發(fā)揮先進(jìn)文化培育人的功能、人生的導向功能、塑造人生的功能和把人凝聚起來(lái)的功能，是軍隊文化管理的實(shí)質(zhì)。而需要遵循的基本原則是：要堅持以人為本，尊重官兵的主題地位；要堅持文化致勝的觀(guān)念，增強官兵的人文標準，堅持追求卓越的精神，以此來(lái)激發(fā)官兵的創(chuàng )新精神。軍隊文化管理，包含了軍隊文化在工作管理上的價(jià)值取向。
關(guān)鍵詞: :軍隊文化管理，內涵，核心價(jià)值觀(guān)
一、軍隊文化管理的概念
文化管理，是科學(xué)有效地對社會(huì )中文化生產(chǎn)和文化生活、文化建設等活動(dòng)進(jìn)行管理。而“軍隊文化管理”，是專(zhuān)門(mén)指在軍隊這一系統中，軍人參加的文化藝術(shù)、廣播電視和新聞出版等活動(dòng)的管理，也是指在基層的廣大官兵組織開(kāi)展的群眾文化和娛樂(lè )活動(dòng)的管理。這些活動(dòng)的管理是以軍隊組織的利益為前提的，其宗旨為國家的最高利益，在軍隊的政治工作中屬于重要的內容。
?。ㄒ唬┢胀ㄎ幕芾砼c軍隊文化管理的關(guān)系 與普通文化管理相比，軍隊文化管理揭示的是軍隊這一系統內，特殊的文化管理的特點(diǎn)與內容、規律，普通文化管理對于軍隊文化管理來(lái)說(shuō)，是理論與方法的指導的關(guān)系，也就是說(shuō)普通文化管理為軍隊文化管理提供了理論基礎，提供了方法指導，所以，普通文化管理與軍隊文化管理是一般與個(gè)別的關(guān)系。
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軍隊文化管理的三個(gè)價(jià)值要點(diǎn)
軍隊文化管理中，包含了三個(gè)突出的價(jià)值要點(diǎn)，分別是“軍隊”管理、“文化”管理和“軍隊文化”管理。綜合考慮著(zhù)三個(gè)價(jià)值要點(diǎn)，我們可以把軍隊文化管理定義為在一定的條件之下，軍隊系統的組織和軍隊系統的人員，按照某一些原則、程序或者是手段、方法對管理的對象進(jìn)行計劃、組織、控制和領(lǐng)導、協(xié)調，以此來(lái)實(shí)現軍隊建設的特定的目標。
二、軍隊文化管理價(jià)值指向
軍隊的文化管理價(jià)值指向要與現代管理理念的核心——人性相結合起來(lái)，從人性?xún)r(jià)值這一層面上對官兵們奮斗拼搏的精神資源的挖掘，通過(guò)軍隊文化管理引導官兵們實(shí)現他們的人生價(jià)值，勇敢地去追求自己的人生夢(mèng)想，超越自我。另外，軍隊文化管理也有利于塑造當代軍人的精神風(fēng)貌，提升官兵們的人文素質(zhì)，挖掘其培養其創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力。
“文化管理”，強調的是“文化”，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)這一基礎上從“文化”這一視角發(fā)現存在的問(wèn)題，以“文化”這一手段去解決問(wèn)題。隨著(zhù)經(jīng)濟和科技的發(fā)展，人民的生活條件越來(lái)越好的同時(shí)，提供給人們學(xué)習的環(huán)境也越來(lái)越好。新入伍的戰士們知識文化水平越來(lái)越高，有了明顯的改觀(guān)，但是，在部隊的管理工作中，也出現了一些新的問(wèn)題，運用“文化”對軍隊進(jìn)行管理，能夠科學(xué)合理地改善相關(guān)問(wèn)題。
三、軍隊文化管理在軍隊管理中的作用 （一）內涵教育 對于軍人來(lái)說(shuō)，“忠誠于黨、熱愛(ài)人民、報效國家、崇尚榮譽(yù)、獻身使命”這二十個(gè)字是軍人的核心價(jià)值觀(guān)，如何讓這二十個(gè)字深深刻在戰士們的心中，成為戰士們一切行為的指南，這是一個(gè)巨大的功臣，是一個(gè)艱巨的任務(wù)。但是，在這方面，文化管理有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，發(fā)揮部隊的文化工作，努力把核心價(jià)值觀(guān)的內涵融入各項文化活動(dòng)中。在娛樂(lè )與審美的體驗中，潛移默化地影響著(zhù)戰士們的思想。
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我們所處的這個(gè)時(shí)代，是信息化戰爭的時(shí)代，不再是之前的“小米加步槍”的時(shí)代。我們所處的信息化戰爭時(shí)代，單兵作戰力是世界上各個(gè)國家關(guān)注的焦點(diǎn)，也是過(guò)個(gè)國家軍隊戰斗力建設的焦點(diǎn)。要提升單兵作戰能力，戰士們的自我覺(jué)悟程度與覺(jué)悟方式是重點(diǎn)。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，軍隊的基礎是士兵，如果士兵沒(méi)有進(jìn)步的政治精神，軍隊也就沒(méi)有貫注進(jìn)步的政治精神。在這種情況下，就無(wú)法達到真正地官長(cháng)與士兵一致的，官長(cháng)與士兵的抗戰熱忱也就無(wú)法最大限度發(fā)揮出來(lái)，在戰斗中，一切技術(shù)與戰術(shù)，都無(wú)法用最好的基礎發(fā)揮它們應有的效力。因此，單兵作戰能力強弱的關(guān)鍵，在于士兵，士兵是否有“政治精神關(guān)注”、對這種“貫注”的軍事的“執行力”如何，都是關(guān)鍵。因此，軍隊文化管理就是要激發(fā)官長(cháng)與士兵的作戰熱忱的程度和獲得戰術(shù)技術(shù)的最佳效力。開(kāi)展軍隊文化管理，要強化官兵生命意志上的政治倫理意識，堅持以人為本的理念，解決人性在自覺(jué)方面的問(wèn)題，培育自覺(jué)的戰士。在這過(guò)程中，要推動(dòng)部隊建設、促進(jìn)官兵全面發(fā)展，同時(shí)也要增強官兵們的主人翁意識。
?。ㄈ└母锕ぷ髂Ｊ?文化的力量，主要是體現在對人的精神方面進(jìn)行重塑。軍隊文化管理，能夠對官兵們的精神方面進(jìn)行重新塑造，這并不是簡(jiǎn)單地把觀(guān)念灌輸給士兵們，而是要潛移默化卻又深刻地影響他們。因此，軍隊文化管理有利于改革軍隊政治工作文化工作模式。要進(jìn)行軍隊文化管理，就必須要對傳統的工作模式進(jìn)行反思。傳統的工作模式中，有一些傳統的思想觀(guān)念和思維模式，而正是這些傳統的思想觀(guān)念與思維模式束縛了工作方法。我們要對傳統的工作模式進(jìn)行實(shí)事求是地分析，把過(guò)時(shí)的工作內容和果實(shí)的方法手段淘汰掉，一切從實(shí)際出發(fā)，對文化精神對于觀(guān)念形態(tài)的影響力、干預力等進(jìn)行探索，追求人文指標，拒絕對士兵進(jìn)行純粹地說(shuō)教。
四、軍隊文化管理應該注意的問(wèn)題 （一）拒絕純粹說(shuō)教，注重引導 軍隊的業(yè)余文化生活，是比較單調的，因此在文化管理上，可以多開(kāi)展豐富而多彩的文化活動(dòng)，在充分調動(dòng)士兵們參與的積極性地同時(shí)，還可以促進(jìn)部隊的思想政治建設的工作。因此，要多加引導士兵們形成正確的三觀(guān)，擁有健康向上的軍隊文化生活。要做到引導士兵形成正確的三觀(guān)，擁有健康向上的生活我認為要做到以下幾點(diǎn)。第一是要加強軍隊文化的思想性，隨著(zhù)對外開(kāi)放的程度不斷加深，我國的文化領(lǐng)域受到了外來(lái)文化的影響，呈現多元化的特點(diǎn)，同時(shí)軍隊文化建設方面也有所波及。例如，近年來(lái)不健康的宣揚恐怖暴力、宗教迷信等書(shū)籍流入部隊之中，對士兵們的思想有一定程度的腐蝕，軍隊文化的思想性和政治性在一定程度上被沖淡。要做到凈化軍隊的文化環(huán)境，保持和增強軍隊文化的純潔性，就要高度建設部隊負責的精神，明確樹(shù)立軍隊文化，明確反對與禁止反動(dòng)與迷信的思想。
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提高軍隊文化多動(dòng)的質(zhì)量，要結合部隊官兵們健身的特點(diǎn)，開(kāi)展和創(chuàng )新一些新時(shí)代官兵們喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，豐富部隊的文化生活。對于活動(dòng)的內容，可以征
求廣大官兵們的的意見(jiàn)。另外，在重大的節日和專(zhuān)題政治教育的特定時(shí)刻，要結合不同的節日開(kāi)展活動(dòng)。例如結合當前的“十七大教育”的專(zhuān)題政治教育活動(dòng)，活動(dòng)的內容就要與“十七大教育”的內容緊密聯(lián)系起來(lái)，這樣既配合了政治教育，又活躍了官兵們的節日文化生活。
五、總結
軍隊文化管理是一種較為新穎的管理模式，是普通文化管理的延伸，具有軍隊特色的一種管理模式。對于現有的傳統管理模式，我們要實(shí)事求是地進(jìn)行思考，摒棄不好的模式，去其糟粕，取其精華，更好地進(jìn)行軍隊文化管理。軍隊文化管理可以提升官兵內涵教育、增強士兵的自覺(jué)性，同時(shí)促進(jìn)管理模式的改革，但是在這個(gè)過(guò)程中，還要注意多方面的問(wèn)題。
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