下面是小編為大家精心整理的領(lǐng)導班子在組織生活方面存在問(wèn)題及整改措施2020一 黨支部組織生活方面存在問(wèn)題及整改措施文章,供大家閱讀參考。
領(lǐng)導班子在組織生活方面存在的問(wèn)題及整改措施3篇一：
存在的突出問(wèn)題
(一)貫徹執行《準則》和《條例》方面。
1.政治學(xué)習缺乏針對性。政治學(xué)習大多根據上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調，有的黨支部事先準備不足，開(kāi)會(huì )時(shí)“照本宣科”，對一些理論材料和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏互動(dòng)和思想交流，不能理論聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行有效分析，削弱了思想政治教育應有的優(yōu)勢，造成了理想信念“鈣”不足。
2.組織生活開(kāi)展不規范、質(zhì)量不高。部分基層黨支部在如何過(guò)好組織生活上“開(kāi)動(dòng)腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng )新性，如，開(kāi)展黨組織生活時(shí)，停留在老辦法、舊模式上，僅局限于“三會(huì )一課”等傳統載體，形式主義還比較突出，難以激發(fā)起黨員干部參與熱情;內容上缺少吸引力，如，有的黨支部對組織生活缺乏正確認識，片面地把文娛活動(dòng)作為黨組織生活“新形式”，以?shī)蚀?、重趣輕理，導致了黨組織生活的“魂”沒(méi)了。
3.對“四種形態(tài)”把握不準。有的領(lǐng)導干部對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，心中無(wú)數、方法缺失，對“度”把握不準。如，在辦案過(guò)程中，單純強調“四種形態(tài)”，重視“監督”的程度大于“執紀”，過(guò)分依賴(lài)約談、函詢(xún)、誡勉談話(huà)等方式，還是本著(zhù)“保護干部第一”原則，有“大事化小、小事化了”不正確態(tài)度，沒(méi)有起到應有的警示震懾作用。
4.黨內監督還不到位。廣大黨員作為黨內監督的主體，民主權利意識仍較淡薄，一定程度存在不愿、不要、不敢、不懂“四不”監督現象，有的同志錯把法律法規當做黨內監督尺子，有的同志談起監督“敬而遠之”，認為經(jīng)常開(kāi)展監督批評，會(huì )引發(fā)矛盾、影響團結。如，召開(kāi)局黨組會(huì )議時(shí)，有的班子成員會(huì )把其他同志分管的工作視為“禁區”，講工作、提意見(jiàn)時(shí)有人會(huì )顧慮別人“心情”，有人怕“越俎代庖”，大多只是“順水推舟”說(shuō)說(shuō)好話(huà)，“隨聲附和”表示同意，覺(jué)得最好是相互不越“楚河漢界”。
5.制度落實(shí)不嚴格。黨內政治生活方面，個(gè)別黨支部沒(méi)有按照要求嚴格落實(shí)黨的組織生活制度，如，沒(méi)有建立對黨員的有效考核機制，黨員民主評議只是“走走程序”，只評優(yōu)不評劣、只有獎沒(méi)有懲，對黨員干部缺乏應有的約束力，正向激勵效應沒(méi)有得到有效發(fā)揮。黨內監督方面，民主集中制沒(méi)有得到充分貫徹落實(shí)，如在召開(kāi)局黨組會(huì )議時(shí)，有時(shí)沒(méi)有進(jìn)行充分溝通，醞釀準備不充分，工作論證不深入，個(gè)別議題偶有“議而難決”現象。
(二)聚焦踐行“四個(gè)合格”方面。
1.在政治合格方面：一是政治堅定力不夠強。有的黨員干部認為一講到政治就“上綱上線(xiàn)”，沒(méi)有很好地做到絕對忠誠，缺乏對馬克思列寧主義的堅定信仰，缺少對中國特色社會(huì )主義的高度自信，與習總書(shū)記要求的“虔誠而執著(zhù)、至信而深厚”還有不少差距。對一些有損黨委和政府形象的政治笑話(huà)、牢騷怪話(huà)，缺乏應有的警惕，沒(méi)有及時(shí)辟謠、止謠。二是政治鑒別力不夠強。有的黨員干部遇事不善于從
政治角度去考量和認識，對社會(huì )上的不良思潮和不合適行為作斗爭不夠，不能透過(guò)現象看本質(zhì)。如，針對前段時(shí)間商家和媒體大肆造勢的“萬(wàn)圣節”“圣誕節”，一些黨員干部把自己等同于一般民眾，稀里糊涂“過(guò)洋節”，還參與其中、樂(lè )在其中，這就是政治鑒別力不夠的具體表現。三是政治執行力不夠強。盡管局黨組在貫徹上級決策部署上態(tài)度是堅決的，但對中央、省委和市委、市政府的一系列決策部署和工作要求把握不全面、理解不深刻，使一些政策的實(shí)施和決策的執行“打折扣”。有時(shí)候未能有效處理主動(dòng)作為和等待依靠的關(guān)系，為爭取更多支持，過(guò)于強調實(shí)際情況和困難，存在本位主義思想。
2.執行紀律合格方面：一是對紀律和規矩認識不足。在大是大非面前能夠做到態(tài)度鮮明，但對政治紀律、政治規矩知之不全，內涵理解還不夠透徹，重視法律“高壓線(xiàn)”多一些，紀律“紅線(xiàn)”意識還有待進(jìn)一步提升，特別是政治規矩意識還比較淡薄。如，在補繳黨費這件事情上，雖然不敢不交，但繳納過(guò)程中，個(gè)別黨員“滿(mǎn)腹怨言”，這就是不懂規矩、不守規矩，是黨的紀律觀(guān)念、規矩意識匱乏的表現。二是黨的紀律教育不夠重視。沒(méi)有把黨紀教育作為黨員干部政治理論學(xué)習的必備內容抓緊抓實(shí)，沒(méi)有做到內化于心、外化于行。局黨組對黨紀教育的責任認識不到位，把黨紀教育簡(jiǎn)單歸于紀檢監察工作，指導和監督不夠有力，缺乏常態(tài)化制度安排，黨紀教育成效不明顯。一些黨支部黨紀教育猶如“蜻蜓點(diǎn)水”，開(kāi)展不深入、不扎實(shí)，黨員干部受教育也不深刻。三是遵規守矩的標準還不夠高。大多數黨員干部都能?chē)栏褡袷攸h章黨紀和各項規章制度，但也有部分同志遵規守紀意
識不夠強、標準不夠高。如，有的遵守工作紀律不嚴格，特別是對待考勤制度“形同虛設”，時(shí)有存在上班晚來(lái)、下班早走、開(kāi)會(huì )遲到、有事不請假等現象。還有今年在干部調整過(guò)程中，還存在私下托領(lǐng)導關(guān)系給局黨組“打招呼”的情況。
3.在品德合格方面：一是繼承和弘揚優(yōu)良傳統不夠。中央八項規定出臺四年以來(lái)，公款吃喝、揮霍浪費的不良風(fēng)氣得到了徹底鏟除，但厲行勤儉節約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強。如，機關(guān)食堂浪費等現象還需進(jìn)一步整改，局機關(guān)辦公用電、用紙、用水等浪費嚴重、花銷(xiāo)巨大，不把“公家的錢(qián)當成錢(qián)”，這種思想應該要予以遏制。二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。有的黨員干部工作、生活、學(xué)習“隨大流”，沒(méi)有達到一個(gè)“合格黨員”應有的標準，對一些不良現象，不制止、不糾正，更也不向組織反映。有的黨員干部拈輕怕重、挑肥揀瘦，不愿意到艱苦的環(huán)境和崗位磨練自己。如，今年市組選派干部駐村蹲點(diǎn)，雖然我局只有一個(gè)名額，但是主動(dòng)報名的干部“少之又少”。三是家風(fēng)教育存在“短板”。局黨組沒(méi)有把家風(fēng)教育作為加強領(lǐng)導班子和黨員干部作風(fēng)建設的一項重要內容，及時(shí)了解和動(dòng)態(tài)跟蹤黨員干部的家庭家風(fēng)情況。有的黨員干部在觀(guān)念上解決好“給子女留什么財富”的問(wèn)題，覺(jué)得留“物質(zhì)”比“精神”更有必要;有的黨員干部沒(méi)有正確處理好家庭與工作之間的關(guān)系，時(shí)常為了工作而忽視家庭，放棄與妻兒相處的時(shí)間。
4.在發(fā)揮作用合格方面：一是謀劃工作缺乏科學(xué)性。有時(shí)在對接落實(shí)上級政策中，習慣于照著(zhù)文件辦事，沒(méi)規定的時(shí)候“不知所措”，
有規定的時(shí)候“一刀切”，沒(méi)有做到與實(shí)際充分結合。有的黨員總在嘆噓“時(shí)間都去哪了”，每天看起來(lái)都很“忙”，但是忙的沒(méi)章法，又沒(méi)效果。有的領(lǐng)導干部不重視調查研究，下基層、進(jìn)企業(yè)走馬觀(guān)花、浮光掠影，對情況了解不準確、不透徹，一知半解，盲目自信，造成了工作中的主觀(guān)主義。二是民仆意識還需進(jìn)一步增強。開(kāi)展工作時(shí)“有高度、沒(méi)溫度”，思想和感情深處沒(méi)有真正把群眾當做親人，或多或少存在尤權書(shū)記指出的“不冷不熱”“不急不忙”“不疼不癢”等突出問(wèn)題。如，個(gè)別黨員干部對企業(yè)來(lái)機關(guān)辦事，冷若冰霜、不聞不問(wèn);對企業(yè)的咨詢(xún)，模棱兩可、缺少耐心;對企業(yè)的指導，泛泛而談、無(wú)的放矢;對企業(yè)的意見(jiàn)，跟蹤不夠、落實(shí)不力等等。三是敢于擔當的精神不夠強。有的黨員干部滿(mǎn)足于常規性工作開(kāi)展，習慣安于現狀、按部就班，對改革路上的困難和矛盾有畏難情緒，主動(dòng)作為意識不強，面對各項工作，有的黨員干部總認為時(shí)間緊“干不完”，任務(wù)重“干不動(dòng)”，標準高“干不好”，存在慢落實(shí)、軟落實(shí)現象;有的黨員干部過(guò)于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。
(三)貫徹落實(shí)全面從嚴治黨“兩個(gè)責任”方面。
1.主任責任不清晰。對主體責任的認識和落實(shí)還存在差距，沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉潔建設歸為“主業(yè)”，局黨組的龍頭作用體現不明顯。如，在制定出臺兩個(gè)“責任清單”前，局黨組及班子成員對所承擔的黨風(fēng)廉潔建設職責不明確，導致一些同志不清楚自己責任所在，對黨
風(fēng)廉潔建設“一崗雙責”重要性認識也不足，在抓落實(shí)上存在缺位、虛位，對分管科室(部門(mén))及其干部失管、失教、失監。
2.監督責任不明確。對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節權力運行監督的措施還不夠具體，沒(méi)有建立長(cháng)效性監督問(wèn)責機制。一定程度存在好人主義思想，習慣當“泥匠”和稀，不敢當“鐵匠”碰硬。如，紀檢監察工作受“人少、事多、任務(wù)重”等客觀(guān)因素制約，在開(kāi)展工作過(guò)程中，習慣于以往思維定勢，日常監督方法不多，有效監管手段缺乏，對于案件的查辦，一般只停留在查閱賬面、約談當事人等簡(jiǎn)單辦法上。
3.責任落實(shí)有待強化。雖然對黨風(fēng)廉潔建設責任作了重新的細化和分解，但與質(zhì)監業(yè)務(wù)工作不夠融合，對宏觀(guān)要求多、對具體指導少，查找問(wèn)題、指導督促不夠深入具體，制定的相關(guān)制度與措施原則籠統，有千人一面之感，缺乏針對性、可操作性。在落實(shí)過(guò)程中，滿(mǎn)足于一般部署、一般要求，“一手硬、一手軟”，“緊一陣、松一陣”，今年初沒(méi)有組織召開(kāi)全局黨風(fēng)廉政建設工作部署會(huì )議，這說(shuō)明落實(shí)全面從嚴治黨還不到位。
領(lǐng)導班子在組織生活方面存在的問(wèn)題及整改措施二：
習近平總書(shū)記指出，作風(fēng)建設永遠在路上，各級領(lǐng)導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又要謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本著(zhù)對黨、對社會(huì )、對人民高度負責的態(tài)度，我結合崗位工作實(shí)際，聯(lián)系自身思想、工作、學(xué)習情況，
對照標準，在內心深處進(jìn)行了一次深刻地自我剖析，深刻查擺“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，進(jìn)一步端正了思想，堅定了理想信念?，F將有關(guān)情況查擺剖析如下。
一、“三嚴三實(shí)”是作風(fēng)建設的標桿，焦裕祿同志是踐行“三嚴三實(shí)”的典范
“三嚴三實(shí)”明確了作風(fēng)建設的新要求、新標準。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提高為人民服務(wù)的能力。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子，任何時(shí)候都不搞特權，不以權謀私。嚴以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況，符合客觀(guān)規律，符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實(shí)際。創(chuàng )業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問(wèn)題，努力創(chuàng )造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。做人要實(shí)，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事，襟懷坦白、公道正派?！叭龂廊龑?shí)”直指為人為政的根本、切中干事創(chuàng )業(yè)的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。
焦裕祿精神內涵極為豐富，習近平總書(shū)記將其概括為“‘心中裝著(zhù)全體人民、唯獨沒(méi)有他自己’的公仆情懷;凡事探求就里、‘吃別
