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[黨建材料]油田公司慶祝建黨97周年專(zhuān)題黨課講稿
油田公司慶祝建黨97周年專(zhuān)題黨課講稿
今天中國共產(chǎn)黨成立97周年。根據油田公司“七一”系列活動(dòng)安排，下面我以“牢記石油人的初心和使命”為主題，講一堂專(zhuān)題黨課，讓我們共同重溫歷史，接受教育，不忘初心，牢記使命，凝聚起石油人干事創(chuàng )業(yè)強大的精神力量。
一、什么是初心使命?什么叫初心呢？《辭?！防锸沁@樣定義的，“初心”就是指出發(fā)時(shí)的目標、誓言或承諾。黨的十九大把“不忘初心、牢記使命”寫(xiě)入了大會(huì )主題，報告中明確指出：“不忘初心，方得始終。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個(gè)初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動(dòng)力?！卑凑罩醒氩渴?，接下來(lái)全黨還將開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育?！安煌跣摹辈粌H僅是當前政治生活中的一個(gè)重要主題，也是中國共產(chǎn)黨人永恒的主題。不忘初心，正確理解初心，對我們建設大油氣田，必將提供強有力的精神力量，具有重大而深遠的意義。
二、牢記共產(chǎn)黨人的初心和使命習近平總書(shū)記指出，歷史是最好的教科書(shū)，對中國共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō)，中國革命歷史是最好的營(yíng)養劑，黨史是黨執政興國的根基與血脈。我們黨97年的奮斗歷程，是黨的幾代領(lǐng)導集體和各個(gè)時(shí)期黨員干部進(jìn)行革命、建設、改革事業(yè)的歷史積淀。我們要從學(xué)習黨史中汲取營(yíng)養、打牢根基，不忘初心、繼續前進(jìn)。
歷史選擇了中國共產(chǎn)黨，這不是一句空話(huà)。在座的各
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位對中國近代史都有著(zhù)深刻的了解，1840年鴉片戰爭后，中國開(kāi)始了長(cháng)期被侵略、被奴役的屈辱歷史，那是中華民族的低谷，是中華民族最黑暗、最悲慘的時(shí)刻，許多救亡圖存之路，最后都走不通。腐敗無(wú)能的清政府與列強被迫簽訂了一系列不平等條約。其中1901年簽訂的《辛丑條約》，中國賠款4億5千萬(wàn)兩白銀，加上利息，總共9億8千萬(wàn)兩。中國當時(shí)的人口大約是４億５千多萬(wàn)人，人均一兩，所以賠款的數額其實(shí)帶有侮辱的意味。直到97年前，中國共產(chǎn)黨誕生，從此改寫(xiě)了中國歷史，改變了中國人民和中華民族的前途和命運。
97年來(lái)，中國共產(chǎn)黨之所以能夠完成近代以來(lái)各種政治力量不可能完成的艱巨任務(wù)，之所以能夠以超乎尋常的膽略、毅力、智慧化解各種危局和困境，就在于始終把馬克思主義這一科學(xué)理論作為自己的行動(dòng)指南，并堅持在實(shí)踐中不斷豐富和發(fā)展馬克思主義。在于我們黨始終敢于面對挫折、直面錯誤、總結教訓，在堅持真理、修正錯誤的過(guò)程中，日趨先進(jìn)、日趨成熟。在于我們黨始終不忘初心，牢記實(shí)現中華民族偉大復興的歷史使命，這個(gè)初心和使命始終激勵著(zhù)中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)。
黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央，以新理念新思想新戰略開(kāi)創(chuàng )治國理政新境界。從“五位一體”、“四個(gè)全面”、新發(fā)展理念，到深化改革、轉型創(chuàng )新、脫貧攻堅，再到走群眾路線(xiàn)、糾正四風(fēng)、堅決反對腐敗，既蘊含著(zhù)對馬克思主義真理性的思考，也彰顯著(zhù)對馬克思主義道義性的追求，在創(chuàng )造“中國奇跡”同時(shí)，也書(shū)寫(xiě)著(zhù)“中國故事”。我們比歷史上任何時(shí)期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時(shí)期都更有信心、有能力實(shí)現這個(gè)目標，一定不能停止前進(jìn)的腳步。珍惜現在，就是要
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走好腳下的每一步路，腳踏實(shí)地，步伐堅定，抓鐵有痕，踏石留印。
三、不忘初心、牢記使命，堅持好“四個(gè)勇于”
一個(gè)單位的發(fā)展好不好，關(guān)鍵看干部員工隊伍的狀態(tài)，干部員工的狀態(tài)，首先看組織人事勞資工作導向，看組織人事勞資部門(mén)作風(fēng)形象。因為，大家是管黨員的黨員、管干部的干部，職責重要，位置特殊，組織人事勞資部門(mén)的影響力、帶動(dòng)性是很大的。因此，組織人事勞資部門(mén)要從嚴要求自己，要做改革發(fā)展的參謀者、推動(dòng)者，站在大局角度發(fā)揮智囊團、參謀部作用，切實(shí)為黨委行政分憂(yōu)，盡可能做到事事有預見(jiàn)，積極主動(dòng)做好前期基礎工作，為領(lǐng)導出謀劃策、拾遺補缺；要做工作落實(shí)的組織者、實(shí)施者，能夠把領(lǐng)導班子的想法和要求，轉化為具體的可執行的方案和措施，或者找到有適合的人才來(lái)負責具體管理實(shí)施，讓領(lǐng)導班子的決策意圖真正落地見(jiàn)效；要做規章制度的踐行者、維護者，堅決維護制度權威，敢于頂住壓力，堅持原則，講真話(huà)、講實(shí)話(huà)，嚴格按規矩、按程序開(kāi)展工作，旗幟鮮明抵制不良風(fēng)氣。
具體來(lái)講，要堅持好“四個(gè)勇于”：
一是在服務(wù)改革發(fā)展上勇于闖“新路子”。組織人事勞資工作歷來(lái)都是為實(shí)現黨的歷史使命和企業(yè)發(fā)展目標服務(wù)的。組織人事勞資部門(mén)不要局限于考察任用了多少干部、發(fā)展了多少黨員、培訓了多少人次、發(fā)了多少薪酬，而是要考慮為發(fā)展大局作了什么、還差什么、下一步該做什么，怎樣才能更好地用機構優(yōu)化調整導向、選人用人導向、薪酬考核激勵導向等，調動(dòng)廣大干部員工的www.365gongwen.com100W+黨政辦公文檔任你用，量多、面廣、新鮮。
積極性、主動(dòng)性，支撐改革發(fā)展、推動(dòng)改革發(fā)展，要用前面強調的“三個(gè)始終體現”來(lái)審視自己的工作，做到緊貼中心、主動(dòng)跟進(jìn)、自覺(jué)融入、積極作為。要以發(fā)展目標為導向、以上級精神為導向、以現實(shí)問(wèn)題為導向，有前瞻性地多做調查研究。有一些老大難問(wèn)題，領(lǐng)導是看在眼里的，遲遲下不了決心全面推動(dòng)解決，關(guān)鍵是缺乏穩妥有效的解決方案。大方面上，比如真正意義上的“干部能上能下、收入能增能減、員工能進(jìn)能出”，小一點(diǎn)的，比如忙閑不均、人浮于事、易崗易薪，這些方面就需要組織人事勞資部門(mén)來(lái)做方案，在方向思路上，在時(shí)機方法上，分類(lèi)分層，分析得失，注意角色，擺正位置，大膽建議。
二是在推動(dòng)工作落實(shí)上勇于啃“硬骨頭”?，F在，有個(gè)別基層單位組織人事勞資干部，狀態(tài)還不是很好，安于現狀，甘于平庸，推動(dòng)工作不主動(dòng)，落實(shí)責任不積極，缺乏抓落實(shí)的緊迫感，領(lǐng)導不催就不辦理，問(wèn)題不大就不解決。有的問(wèn)題現在解決起來(lái)，確實(shí)很難，但拖下去會(huì )更難，方方面面都會(huì )付出成倍的精力和代價(jià)，效果還不一定好。工人身份聘任到管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的事情就是一個(gè)很好的例子。組織人事勞資干部要不推不拖、不等不靠，主動(dòng)站出來(lái)，不能有“事不關(guān)己、高高掛起”的思想，不能有壓給下級、推給上級、留給后任的思想，不能在困難和矛盾面前繞道走，甚至“打退堂鼓”。在抓落實(shí)的過(guò)程中，不能“雷聲大雨點(diǎn)小”“水過(guò)地皮濕”，更不能避重就輕，要“一竿子插到底”，撲下身子，靜下心來(lái)，一抓到底，久久為功，堅決不做“夾生飯”。要講究方法、突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，貫穿事前、事中、事后各個(gè)環(huán)節，像抓項目管理那樣抓工作推進(jìn)，像抓安全生產(chǎn)那樣抓責任
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落實(shí)，確保每一項工作都有人抓、有人管，一抓到底、落到實(shí)處。
三是在整治不正之風(fēng)上勇于碰“硬釘子”。組織人事勞資部門(mén)就是一個(gè)斗真碰硬的部門(mén)，堅持原則必須始終擺在首位。特別是在選人用人等重大敏感問(wèn)題上，組織人事勞資干部必須堅持原則、敢于負責、敢于擔當、敢于“碰釘子”，該提醒的問(wèn)題要提醒，該把關(guān)的步驟要把關(guān)，該報告的事項要報告?，F在有個(gè)別單位組織人事勞資部門(mén)，在考慮干部人選、機構定員、人員調動(dòng)時(shí)，不敢直面矛盾壓力，沒(méi)有始終堅持原則，造成了一些不良影響，這既是對領(lǐng)導不負責任，也是對干部不負責任，更是對自己不負責任。要以不怕得罪人、不怕丟推薦票、不怕被告狀的勇氣，堅定地維護領(lǐng)導班子集體的權威、維護規章制度的權威，著(zhù)力鞏固風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。決不能因為害怕得罪人，擔心影響自己的升遷，就默許放行違規違紀行為；決不能為了自己的“官”當得順，就不惜拿原則做交易，為自己拉人脈。
四是強化能力作風(fēng)上勇于當“示范者”。一方面，組織人事勞資工作專(zhuān)業(yè)性、政策性非常強，這就要求組織人事勞資干部要有過(guò)硬本領(lǐng)，必須把學(xué)習貫穿始終，政治理論學(xué)習是前提，經(jīng)濟、文化、法治、心理等各方面的知識是必要，業(yè)務(wù)政策、上級要求、黨委行政思路是必須，要將政策規定、辦事程序學(xué)深、學(xué)熟、學(xué)透，熟練掌握組織人事勞資工作的自身特點(diǎn)和規律，練好過(guò)硬的基本功，真正成為
“政策通”、“活字典”、“多面手”。另一方面，必須加強作風(fēng)建設，“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”是對組織人事部門(mén)的要求，也是組織人事勞資干部必須具備
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的德行修養、必須堅守的職業(yè)道德標準、必須遵守的政治紀律?，F在有個(gè)別組織人事勞資干部自我感覺(jué)良好，不注意自己的言行，特別是對待個(gè)人進(jìn)退留轉，比較浮躁，期望值高，看到其他同志進(jìn)步了，心態(tài)有些波動(dòng)。組織人事勞資干部要忍得住寂寞、耐得住清貧、守得住“小節”，不泄露工作秘密，不妄評上級決策，不介入是是非非，不能有近水樓臺先得月的思想，要對得起自己的崗位職責、對得起自己的黨員身份，讓黨委行政放心、讓干部員工信任。還是那句話(huà)，有為才能有位。
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