會(huì )前談心談話(huà)情況表
會(huì )前談心談話(huà)情況表
日期：2020年3月10日
時(shí)間：上午9點(diǎn)至11點(diǎn)
地點(diǎn)：會(huì )議室A
參與人員：談話(huà)人A（主管）、談話(huà)人B（職員）
談話(huà)目的：了解職員B的工作情況，解決潛在問(wèn)題，提供支持和指導。
談話(huà)內容及結果：
1.職員B的工作表現：
談話(huà)人A首先詢(xún)問(wèn)了職員B的工作表現，包括工作量、工作效率和工作質(zhì)量。職員B表示目前工作量較大，但能夠及時(shí)完成任務(wù)。然而，由于任務(wù)緊張，有時(shí)會(huì )導致一些小錯誤，但并未對工作產(chǎn)生重大影響。談話(huà)人A對職員B的工作態(tài)度表示肯定，并提醒他注意細節和減少錯誤發(fā)生的可能性。
2.職員B的工作壓力：
職員B提到由于任務(wù)緊張，他感到一定的工作壓力。談話(huà)人A耐心地聽(tīng)取了他的問(wèn)題，并建議他合理安排工作時(shí)間，提供他必要的支持和協(xié)助。談話(huà)人A還向職員B解釋了公司的工作期望和目標，并鼓勵他適應工作壓力并尋找適合自己的解決方案。
3.職員B的職業(yè)發(fā)展：
談話(huà)人A對職員B的職業(yè)發(fā)展提出了關(guān)切，并詢(xún)問(wèn)了他對未來(lái)發(fā)展的期望和目標。職員B表示希望能夠在當前的工作崗位上獲得更多的經(jīng)驗，并對未來(lái)晉升為高級職位抱有期望。談話(huà)人A鼓勵職員B參加培訓課程、提升自己的技能，并提供了一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的建議。
4.團隊協(xié)作和溝通：
談話(huà)人A詢(xún)問(wèn)了職員B與同事之間的團隊協(xié)作和溝通情況。職員B表示與同事之間的關(guān)系良好，能夠有效溝通和合作。然而，他也提到了一些不足之處，例如某些同事的工作態(tài)度不積極和合作性不強。談話(huà)人A建議職員B加強與同事的交流，并鼓勵他發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，談話(huà)人A也表示會(huì )與團隊成員進(jìn)行團隊建設和溝通技巧的培訓，以提高整個(gè)團隊的協(xié)作效率。
5.職員B對談話(huà)的反饋：
談話(huà)人A請職員B對此次談話(huà)進(jìn)行反饋。職員B表示非常感謝談話(huà)人A的關(guān)心和支持，并表示將認真對待談話(huà)內容并努力改進(jìn)自己的工作表現。他也提出了一些建議，希望公司能夠提供更多的培訓和發(fā)展機會(huì )，以幫助員工更好地提升自己的能力。
總結：
此次會(huì )前談心談話(huà)對職員B的工作情況和職業(yè)發(fā)展有了更加清晰的了解，解決了一些潛在問(wèn)題，并著(zhù)重強調了團隊協(xié)作和
溝通的重要性。談話(huà)人A表示將繼續關(guān)注職員B的工作情況，并提供必要的支持和指導。同時(shí)，公司也將考慮提供更多的培訓和發(fā)展機會(huì )，以滿(mǎn)足員工的職業(yè)發(fā)展需求。
關(guān)于生活會(huì )前談心談話(huà)提綱00條及談話(huà)主要內容記錄6份
年的工作進(jìn)一步理清思路、明確目標。
4、認真開(kāi)展、注重實(shí)效。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，注重交心談心的真實(shí)性、注重交心談心內容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動(dòng)落實(shí)到實(shí)。
三、落實(shí)整改措施
1、對交心談心活動(dòng)中涉及的問(wèn)題及意見(jiàn)建議，領(lǐng)導班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，進(jìn)行研究。
2、在交心談心過(guò)程中對收集到的問(wèn)題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進(jìn)行耐心說(shuō)明和解釋。
3、進(jìn)一步建全和完善了會(huì )議、考勤考核、學(xué)習、反腐廉政、財務(wù)管理、公務(wù)接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。
總之，我們通過(guò)開(kāi)展
交心談心
活動(dòng)，達到了振奮精神、堅定信念、推動(dòng)工作、提高效率的目的，下一步，我們將結合機關(guān)作風(fēng)整頓，進(jìn)一步鞏固
交心談心
活動(dòng)所取得的成果。使扶貧辦的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、精神面貌、工作效率等得到進(jìn)一步的轉變和提高。
3、你在日常工作中存在哪些困難？
4、你認為如何影響和帶動(dòng)身邊的非黨員群眾共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。33、你是否還記得自己的入黨時(shí)間和轉正時(shí)間？34、你對支部的工作有什么好的意見(jiàn)和建議嗎？
5、什么是
一崗雙責
??？本地區本單位黨風(fēng)廉政建設第一責任人履行
一崗雙責
情況你了解嗎？
6、你是如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用的？37、在日常生活中你是怎么樣提高自身黨性修養的？38、你認為合格黨員的基本標準是什么？
7、你是如何將做名合格黨員和日常服務(wù)工作相結合的？40、對黨支部、黨員個(gè)人有何意見(jiàn)和建議
8、你認為自身在做合格黨員方面存在哪些問(wèn)題，你準備采取哪些措施更正這些問(wèn)題？
9、開(kāi)展
講嚴立
專(zhuān)題警示教育活動(dòng)以來(lái)，你從中學(xué)習教育中認識到了什么？
10、按照黨支部計劃安排，今天，我們倆談?wù)勑?，交流下對開(kāi)展
深入學(xué)習十九大精神
活動(dòng)的認識。
11、談?wù)勀阍谶M(jìn)一步明確責任，履行好
一崗雙責
和如何進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設反腐敗工作萬(wàn)面的情況。
12、根據安排，我們兩個(gè)談?wù)勑?，交流下對黨建工作開(kāi)展的認識，你先說(shuō)說(shuō)吧。
13、根據上級要求和我行開(kāi)展學(xué)習十九大精神安排，今天，我們倆談?wù)勑?，交流一下對十九大精神的認識。開(kāi)展
兩學(xué)一做
活動(dòng)以來(lái)，你從
兩學(xué)一做
學(xué)習教育中認識到了什么？
14、對照新《黨章》要求，您覺(jué)得黨支部以及黨員在工作作風(fēng)上存在哪些突出問(wèn)題。
15、您對黨支部及成員在貫徹落實(shí)中央
八項規定
和省委、市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規定的總體評價(jià)如何。49、對照省委、市委關(guān)于
四風(fēng)
突出可題的表現，你認為目前黨支部及成員，以及黨員在
四風(fēng)
方面存在哪些突出問(wèn)題？
16、您對黨員干部在履行黨員義務(wù)立足崗位發(fā)揮作用、完成黨組織交給的任務(wù)等情況的總體如何？
17、您對推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)與機關(guān)黨建工作相互促進(jìn)，促進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設確哪些意見(jiàn)和建議？
18、兩學(xué)一做
學(xué)習教育的概念是什么？自開(kāi)展
兩學(xué)一做
學(xué)習教育以來(lái)，你從中學(xué)到了什么？
19、作為一名中層管理人員，談一談你本人去年作出哪些突出成績(jì)，個(gè)人有哪些長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)，目前存在哪些不足，下步如何改進(jìn)。54、談?wù)勀銓净鶎庸芾淼囊庖?jiàn)和建議，公司管理
和生產(chǎn)運營(yíng)中有哪些突出問(wèn)題。
11、請談?wù)勀阍诼男悬h風(fēng)廉政建設職責自身清正廉潔等方面存在的問(wèn)題和不足，談?wù)勆磉吥懔私獾牧ㄔO方面存在的主要問(wèn)題和苗頭性問(wèn)題。
12、你先談一下對單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設
兩個(gè)責任
存在什么問(wèn)題，如何解決？
13、你談下本局（科室）和你本人落實(shí)中央八項規定精神和反
四風(fēng)
存在哪些不足？如何整改？
14、你談一下今年以來(lái)，你本人是如何盡職履職的，結合分管工作，說(shuō)下具體情況
15、作為一個(gè)分管（科室）負責人，你在八小時(shí)之外是如何執行上級關(guān)于生活圈、交際圈規定的。
16、作為一個(gè)分管（科室）負責人，你在團班子、帶隊伍、樹(shù)形象過(guò)程中有哪些措施和不足
17、談?wù)勀阍诮窈舐鋵?shí)
兩個(gè)責任
有什么好的建議意見(jiàn)
18、談一談你對個(gè)人的職業(yè)成長(cháng)是如何規劃的，現在事業(yè)單位人員離崗創(chuàng )業(yè)勢態(tài)發(fā)展如火如荼，你本人有何意愿？21、你知道
四大紀律、八項要求
的內容是什么？22、你知道領(lǐng)導干部
六個(gè)不準
的具體內容嗎？23、你知道我局黨政領(lǐng)導干部外出請示報告制度嗎？
19、你學(xué)習過(guò)《關(guān)于加強對學(xué)校各級黨政王要負責人臨督的實(shí)施辦法》？
20、請匯報你任職以來(lái)的廉潔自律情況。
21、談?wù)勵I(lǐng)導班子和黨員干部在
四風(fēng)
方面存在的突出問(wèn)題。27、談?wù)剬τ诒究h農業(yè)發(fā)展中，怎樣能更好地發(fā)展農業(yè)讓群眾得到更多的實(shí)惠
9、你對支部班子配置有何意見(jiàn)？
10、作為后備干部怎樣讓群眾支持你的工作？
11、作為后備干部如何認真執行支部下達的各項任務(wù)并配合村干部工
B：我也存在工作主動(dòng)性差等問(wèn)題，沒(méi)有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習，同時(shí)勤于學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。
A：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說(shuō)明我三句話(huà)教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見(jiàn)成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時(shí)的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jì)。
?、谏钊牖鶎硬粔?，與群心眾接觸少，與群眾走訪(fǎng)談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發(fā)現深層次問(wèn)題少。
?、凼虑楦易ジ夜?，對有風(fēng)險的事情敷衍推脫;在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關(guān)的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點(diǎn)。
主享樂(lè )主義方面：
?、俟ぷ魅狈χ鲃?dòng)性，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時(shí)間內辦結。
?、趯?shí)得不夠，衛生、值班、學(xué)習等制度執行得不好。
奢靡之風(fēng)方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話(huà)費不注意節約，公務(wù)活動(dòng)中也有浪費現象發(fā)生。
2.對方幫助自己找的問(wèn)題：
?、賹W(xué)習抓得不緊，學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節，解決實(shí)際問(wèn)題的能力不強。
?、谌狈讌栵L(fēng)行、立說(shuō)立行的作風(fēng)，工作效率不高，有拖沓現象。
?、酃ぷ鞑荒茏龅絿乐斣鷮?shí)，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。
3.幫助對方找的問(wèn)題：
?、賹W(xué)習上存有現學(xué)現用、急學(xué)急用的問(wèn)題，對行政法律法規學(xué)習得不透，理解的不深，掌握得不夠。
?、诖嬗星蠓€怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風(fēng)險的事情敷衍推脫，對政府部門(mén)考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。
?、廴狈?/P>
釘釘子
精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時(shí)間多，用于推進(jìn)工作落實(shí)的少。
4.擬在專(zhuān)題組織生活會(huì )上對對方提出的批評意見(jiàn)：
?、俎k案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)考慮問(wèn)題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。
?、趯χ攸c(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的問(wèn)題關(guān)心少、解決不夠。
?、燮D苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場(chǎng)的思想。
5.改進(jìn)措施：
?、贅?shù)立終身學(xué)習意識，培養肯鉆、能擠的學(xué)習習慣，拓寬學(xué)習的視野，使自己成為一專(zhuān)多能的干部。
?、诮⒔∪睫k催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時(shí)限，定期檢查，確保工作按時(shí)高質(zhì)量完成。
?、勐鋵?shí)學(xué)習計劃，堅持每周學(xué)習制度，突出學(xué)習重點(diǎn)，保證學(xué)習質(zhì)量。
?、茉鰪娯熑我庾R，對工作認真負責，努力做到精益求精。
?、葑ズ弥贫嚷鋵?shí)，落實(shí)好衛生、值班、學(xué)習、請示匯報等制度，確保單位規范有序高效運轉。
?、迯娀缶忠庾R，時(shí)時(shí)處處以大局為重，努力增強應對復雜問(wèn)題的能力。
?、邩?shù)立爭創(chuàng )一流的思想，更新觀(guān)念、創(chuàng )新思路，對照先進(jìn)找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。
?、鄰娀匀藶楸疽庾R，以換位思考理解同事感受，以真誠態(tài)度了解同事訴求，努力形成互相關(guān)愛(ài)、團結奮斗的和諧局面。
基層組織生活談話(huà)會(huì )前談心談話(huà)
文章標題：深入探討基層組織生活談話(huà)會(huì )前的談心談話(huà)
在中國的基層組織中，生活談話(huà)會(huì )是一種非常重要的制度和活動(dòng)。在生活談話(huà)會(huì )召開(kāi)前，進(jìn)行談心談話(huà)更是至關(guān)重要的環(huán)節。本文將從深度和廣度兩方面來(lái)探討基層組織生活談話(huà)會(huì )前的談心談話(huà)，以便更全面、深刻地理解這一主題。
1.談心談話(huà)的重要性
談心談話(huà)是指在生活談話(huà)會(huì )召開(kāi)之前，組織人員對基層組織成員進(jìn)行的一種個(gè)別交心交流的活動(dòng)。談心談話(huà)的重要性不言而喻，它可以讓組織人員更好地了解基層成員的生活、工作和思想狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題和困難，為生活談話(huà)會(huì )的順利進(jìn)行提供重要的信息和素材。談心談話(huà)也可以增進(jìn)組織人員和基層成員之間的感情，加強團結與凝聚力。
2.談心談話(huà)的前期準備
在進(jìn)行談心談話(huà)時(shí)，組織人員需要做好充分的前期準備工作。需要對即將進(jìn)行談心談話(huà)的基層成員進(jìn)行全面的了解和調查，包括了解其基本情況、家庭狀況、工作狀況、思想情緒等。要根據調查結果制定針對性強的談心談話(huà)計劃，明確談話(huà)的重點(diǎn)和方向。還需要具備良好的交際能力和溝通技巧，以確保談心談話(huà)的順利進(jìn)行。
3.談心談話(huà)的實(shí)際操作
在進(jìn)行談心談話(huà)時(shí)，組織人員應當以真誠的態(tài)度和耐心的心態(tài)與基層成員進(jìn)行交流?？梢酝ㄟ^(guò)詢(xún)問(wèn)家庭、工作、生活中的具體情況，及時(shí)了解其所面臨的問(wèn)題和困難，引導其進(jìn)行自我反思和總結。還要給予必要的關(guān)心和幫助，激勵其克服困難、奮發(fā)向上。在談心談話(huà)中，組織人員需要注意傾聽(tīng)、理解和尊重基層成員的意見(jiàn)和訴求，避免強加觀(guān)點(diǎn)和指責批評，以免引起反感和抵觸情緒。
4.談心談話(huà)的效果評估
談心談話(huà)結束后，組織人員需要對談話(huà)的效果進(jìn)行評估和總結。要及時(shí)記錄和整理談話(huà)的內容和成果，為下一步的生活談話(huà)會(huì )提供參考和依據。還要根據談話(huà)的結果給予必要的幫助和指導，確保問(wèn)題得到有效解決，每個(gè)基層成員都能夠得到應有的關(guān)心和幫助。
個(gè)人觀(guān)點(diǎn)
在我看來(lái)，基層組織生活談話(huà)會(huì )前的談心談話(huà)是非常重要的，它不僅可以幫助組織人員更好地了解和關(guān)心基層成員，還可以為下一步的工作提供重要的信息和素材。我們應當充分重視談心談話(huà)的意義和作用，努力做好談心談話(huà)工作，為基層組織的發(fā)展和團結奮斗作出更大的貢獻。
總結與回顧
通過(guò)本文的探討與闡述，我們對基層組織生活談話(huà)會(huì )前的談心談話(huà)有了更深入的理解。談心談話(huà)在保證生活談話(huà)會(huì )質(zhì)量的也是一次關(guān)懷和幫助基層群眾的重要渠道。在今后的工作中，我們應當努力做好談心談話(huà)的前期準備、實(shí)際操作和效果評估，不斷提升談心談話(huà)的水平和效果，為組織工作的順利開(kāi)展和基層成員的團結進(jìn)步作出更大的貢獻。
以上就是本文對基層組織生活談話(huà)會(huì )前談心談話(huà)的探討與總結，希望對您有所幫助。
?。ú挥嬜謹担┱勑恼勗?huà)是基層組織中非常重要的一環(huán)，它不僅是組織人員了解基層成員情況的重要途徑，也是加強組織與基層成員之間聯(lián)系的重要方式。在進(jìn)行談心談話(huà)時(shí)，組織人員需要具備一定的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)知識和技能，以確保談話(huà)的有效性和實(shí)效性。
組織人員需要具備一定的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)知識，這包括對社會(huì )工作的理論和實(shí)踐有一定的了解和認識，能夠運用社會(huì )工作的方法和技能針對基層成員的問(wèn)題進(jìn)行有效的幫助和引導。針對一些家庭困難的基層成員，組織人員需要了解相關(guān)的扶貧政策和幫扶措施，能夠為他們提供必要的幫助和支持；針對一些心理困擾的基層成員，組織人員需要具備一定的心理輔導技能，能夠幫助他們排解心理壓力，重拾信心。
組織人員需要具備一定的溝通和協(xié)調能力，能夠與基層成員進(jìn)行有效
的交流和溝通。在談心談話(huà)中，可能會(huì )遇到一些敏感的話(huà)題或者是基層成員的抵觸情緒，這就需要組織人員有較好的溝通和協(xié)調能力，能夠處理好與基層成員之間的關(guān)系，推動(dòng)談話(huà)的順利進(jìn)行。組織人員還需要善于傾聽(tīng)，尊重基層成員的意見(jiàn)和訴求，給予他們必要的支持和幫助，樹(shù)立良好的組織形象。
組織人員需要具備一定的問(wèn)題解決能力，能夠在談心談話(huà)中針對基層成員存在的問(wèn)題給予有效的解決方案和幫助。有些基層成員可能存在的問(wèn)題并不是一蹴而就可以解決的，需要組織人員有強大的問(wèn)題解決能力，能夠在談話(huà)中找到根本問(wèn)題并提出解決方案，同時(shí)也要有耐心和毅力，持續進(jìn)行跟蹤和幫助，確保問(wèn)題得到徹底解決。
在進(jìn)行談心談話(huà)時(shí)，組織人員需要具備一定的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)知識和技能，以確保談話(huà)的有效性和實(shí)效性。這也對組織人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，希望組織人員能夠不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)水平，為基層組織的發(fā)展和基層成員的團結進(jìn)步做出更大的貢獻。
會(huì )前談心談話(huà)會(huì )議記錄
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
地點(diǎn)：會(huì )議室
參與人員：XX、XX、XX、XX會(huì )議記錄：
1.
開(kāi)場(chǎng)致辭
主持人XX首先對大家表示歡迎，并強調本次會(huì )議的重要性。他指出，本次會(huì )議是為了更好地了解大家的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，加強團隊之間的溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
2.
談心交流
接著(zhù)，大家開(kāi)始進(jìn)行談心交流。每個(gè)人輪流發(fā)言，分享自己的工作心得、遇到的困難和問(wèn)題、以及對公司的建議和期望。在交流過(guò)程中，大家積極發(fā)言，暢所欲言，充分表達了自己的想法和感受。
XX表示，自己在工作中遇到了一些挑戰，但是通過(guò)不斷學(xué)習和努力，已經(jīng)逐漸適應了新的工作環(huán)境。同時(shí)，他也提出了一些建議，希望公司能夠提供更多的培訓和學(xué)習機會(huì )，幫助員工提升自己的能力和素質(zhì)。
XX則提出了一些關(guān)于公司管理的問(wèn)題，他希望公司能夠更加注重員工的成長(cháng)和發(fā)展，提供更加人性化的管理方式和福利待遇。同時(shí)，他也建議公司能夠加強內部溝通，打破部門(mén)之間的壁壘，提高工作效率。
3.
討論環(huán)節
在討論環(huán)節中，大家就提出的問(wèn)題和建議進(jìn)行了深入的探討和交流。大家一致認為，公司應該注重員工的成長(cháng)和發(fā)展，提供更好的培訓和學(xué)習機會(huì )。同時(shí)，公司也應該加強內部溝通，打破部門(mén)之間的壁壘，提高工作效率。此外，對于員工遇到的困難和問(wèn)題，公司應該積極解決，給予員工足夠的支持和幫助。
4.
總結發(fā)言
最后，主持人XX進(jìn)行了總結發(fā)言。他強調了本次會(huì )議的重要性，并對大家的發(fā)言和建議表示感謝。他表示，公司將認真考慮大家的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)和優(yōu)化管
理方式和工作流程。同時(shí)，也希望大家能夠繼續保持良好的工作狀態(tài)和積極的心態(tài)，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
