雙重組織生活整改措施
雙重組織生活整改措施：深化黨風(fēng)廉政建設，保持黨的先進(jìn)性和純潔性
1.背景介紹
中國共產(chǎn)黨是中國社會(huì )主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，黨的先進(jìn)性和純潔性是維護黨的團結統一和執政地位的重要保證。然而，長(cháng)期以來(lái)，由于各種原因，黨內出現了一些不良現象和問(wèn)題，嚴重損害了黨的先進(jìn)性和純潔性。為了解決這些問(wèn)題，黨中央領(lǐng)導提出了雙重組織生活整改措施，旨在通過(guò)深入整改，加強黨風(fēng)廉政建設，進(jìn)一步保持黨的先進(jìn)性和純潔性。
2.雙重組織生活整改措施的意義和目標
雙重組織生活整改措施是黨中央提出的一項重要政治任務(wù)，其意義在于通過(guò)加強組織生活，推動(dòng)黨員干部深入剖析自身，找出問(wèn)題根源，并將問(wèn)題解決到底，從而加強黨的團結統一和純潔性。其主要目標有三點(diǎn)：
激發(fā)黨員干部的責任感和使命感。通過(guò)雙重組織生活的形式，使黨員干部深刻認識到自身的政治責任和使命，從而進(jìn)一步增強黨的先進(jìn)性和純潔性。
加強黨員干部的思想教育和培養。在組織生活中，黨員干部要重溫入黨誓詞、黨章等黨內法規，學(xué)習黨的理論知識，重申對黨的忠誠和自律要求，提高自身的政治水平和政治覺(jué)悟。
改進(jìn)黨的組織生活形式和工作作風(fēng)。通過(guò)雙重組織生活整改，黨組織要改變官僚主義、形式主義、享樂(lè )主義等不良作風(fēng)，形成務(wù)實(shí)、擔當、奮發(fā)向上的工作氛圍。
3.雙重組織生活整改措施的實(shí)施方式和步驟
雙重組織生活整改措施主要通過(guò)以下幾個(gè)步驟來(lái)實(shí)施：
第一步，認真準備。黨組織要提前制定詳細的整改方案，并組織黨員干部進(jìn)行相關(guān)培訓，確保大家都對整改內容和目標有清晰的認識。
第二步，開(kāi)展集中學(xué)習。黨組織要組織黨員干部進(jìn)行集中學(xué)習，學(xué)習黨的理論知識和優(yōu)秀黨員的事跡榜樣，引導黨員干部堅定理想信念，增強黨性修養。
第三步，展開(kāi)批評與自我批評。在組織生活中，黨員干部要互相批評，積極指出彼此的問(wèn)題和不足，同時(shí)也要自我批評，主動(dòng)反思自身存在的問(wèn)題，為整改找到切實(shí)可行的路徑。
第四步，制定整改措施。通過(guò)集中學(xué)習和批評自我批評，黨組織要與黨員干部共同制定整改措施，明確解決問(wèn)題的具體步驟和時(shí)間節點(diǎn)。
第五步，監督整改。黨組織要建立健全監督機制，確保整改工作的順利進(jìn)行，同時(shí)也要加強對整改措施的督促和考核，確保整改工作不打折扣、不遺漏。
4.對雙重組織生活整改措施的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
雙重組織生活整改措施是一項具有深遠意義和重要作用的政治任務(wù)。作為黨員干部，我們要自覺(jué)遵守黨的紀律，嚴格要求自己，不斷提高自身政治素質(zhì)和道德修養，勇于擔當責任，積極為黨和人民貢獻力量。
雙重組織生活整改措施的實(shí)施，能夠促使黨員干部從思想上深入反思，自覺(jué)糾正自身存在的問(wèn)題，進(jìn)一步提高政治站位和工作水平，增強黨的先進(jìn)性和純潔性。而且，整改措施的不斷深化和完善，也將為我們建設中國特色社會(huì )主義提供強大動(dòng)力和有力保證。
雙重組織生活整改措施是深化黨風(fēng)廉政建設，保持黨的先進(jìn)性和純潔性的有效途徑。通過(guò)加強組織生活，推動(dòng)黨員干部深入剖析自身，找出問(wèn)題根源，并將問(wèn)題解決到底，黨的先進(jìn)性和純潔性將得到有效維護和提升。作為每一名黨員干部，我們要自覺(jué)踐行這一重要措施，以實(shí)際行動(dòng)為黨的事業(yè)貢獻力量，在實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)的偉大征程中，展現出中國共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。一、雙重組織
生活整改的重要意義
雙重組織生活整改措施是黨風(fēng)廉政建設的一項重要舉措，具有深遠意義和重要作用。通過(guò)實(shí)施這一措施，可以促使黨員干部深入反思，自覺(jué)糾正自身存在的問(wèn)題，提高政治站位和工作水平，增強黨的先進(jìn)性和純潔性。整改措施的深化和完善也將為中國特色社會(huì )主義建設提供強大動(dòng)力和有力保證。
二、思想上深入反思，自覺(jué)糾正問(wèn)題
雙重組織生活整改措施的實(shí)施使黨員干部在思想上深入反思，自覺(jué)糾正存在的問(wèn)題。通過(guò)組織生活的討論和交流，加深對黨的理論和方針政策的認識，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。也能夠自覺(jué)審視自己的行為和言論，發(fā)現自身存在的問(wèn)題，并有針對性地進(jìn)行改正。只有通過(guò)自我反思和糾正，黨員干部才能更好地履行自己的職責，以實(shí)際行動(dòng)為黨和人民貢獻力量。
三、提高政治站位和工作水平，增強黨的先進(jìn)性和純潔性
通過(guò)雙重組織生活整改措施的實(shí)施，黨員干部不僅可以在思想上自我完善，還可以在政治站位和工作水平上得到提升。在組織生活的過(guò)程中，可以學(xué)習借鑒其他黨員干部的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提高自身的政治素質(zhì)和道德修養。也可以通過(guò)交流和思辨，解決工作中遇到的問(wèn)
題，提高自己的工作能力和水平。只有不斷提高自身的政治站位和工作水平，黨員干部才能更好地為黨和人民做出貢獻，增強黨的先進(jìn)性和純潔性。
四、建設中國特色社會(huì )主義的強大動(dòng)力和有力保證
雙重組織生活整改措施的深化和完善為建設中國特色社會(huì )主義提供了強大動(dòng)力和有力保證。通過(guò)整改措施的實(shí)施，可以及時(shí)發(fā)現和解決黨內存在的問(wèn)題，保持黨內的團結統一，增強黨對社會(huì )主義事業(yè)的領(lǐng)導力。也可以加強黨員干部對黨的方針政策的理解和落實(shí)，推動(dòng)中國特色社會(huì )主義制度的不斷完善和發(fā)展。通過(guò)整改措施，可以確保黨的領(lǐng)導地位和黨的先進(jìn)性和純潔性的長(cháng)期維護，為中國特色社會(huì )主義的建設提供堅定的政治保證。
雙重組織生活整改措施的實(shí)施對于黨風(fēng)廉政建設和保持黨的先進(jìn)性和純潔性具有重要意義。作為黨員干部，我們要自覺(jué)踐行這一重要措施，從思想上自我反思，糾正自身存在的問(wèn)題，提高政治站位和工作水平，為黨和人民做出更大的貢獻。在實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)的偉大征程中，展現出中國共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。只有通過(guò)不斷深化和完善雙重組織生活整改措施，我們才能夠更好地推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設和中國特色社會(huì )主義的發(fā)展，實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)。
雙重組織生活自查自糾報告
引言概述：
雙重組織生活自查自糾報告是一種重要的工作機制，旨在促進(jìn)黨員干部自覺(jué)遵守黨的紀律和規定，加強黨風(fēng)廉政建設。通過(guò)自查自糾，可以及時(shí)發(fā)現和糾正自身存在的問(wèn)題，促進(jìn)黨員干部的自我約束和自我教育。本文將從五個(gè)大點(diǎn)出發(fā)，詳細闡述雙重組織生活自查自糾報告的重要性和實(shí)施方法。
正文內容：
1.重要性
1.1提高黨員干部的黨性修養
1.2增強黨員干部的自我約束意識
1.3推動(dòng)黨員干部的自我教育和自我提升
1.4增強黨組織的凝聚力和戰斗力
1.5促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的深入開(kāi)展
2.實(shí)施方法
2.1制定明確的自查自糾報告要求
2.2定期組織雙重組織生活會(huì )
2.3鼓勵黨員干部主動(dòng)進(jìn)行自查自糾
2.4加強組織指導和監督
2.5建立健全獎懲機制
3.自查自糾內容
3.1遵守黨的紀律和規定
3.2落實(shí)黨中央決策部署
3.3加強作風(fēng)建設和廉政建設
3.4推動(dòng)黨員干部的學(xué)習和提升
3.5加強黨員干部的廉潔自律
4.自查自糾的難點(diǎn)和問(wèn)題
4.1黨員干部自查自糾意識不強
4.2自查自糾工作缺乏有效監督和指導
4.3自查自糾結果處理不及時(shí)和不公開(kāi)
4.4自查自糾工作與實(shí)際工作脫節
4.5自查自糾工作中存在的形式主義問(wèn)題
5.總結
5.1雙重組織生活自查自糾報告是黨風(fēng)廉政建設的重要舉措，對于推動(dòng)黨員干部的自我教育和自我提升具有重要意義。
5.2實(shí)施雙重組織生活自查自糾報告需要建立健全的制度機制，加強組織指導和監督，落實(shí)獎懲機制。
5.3在實(shí)施過(guò)程中，應解決好自查自糾工作中存在的難點(diǎn)和問(wèn)題，確保自查自糾工作的有效性和實(shí)效性。
總結：
雙重組織生活自查自糾報告是一項重要的工作機制，通過(guò)自查自糾可以提高黨員干部的黨性修養，增強自我約束意識，推動(dòng)自我教育和自我提升，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設。實(shí)施雙重組織生活自查自糾報告需要制定明確的要求，定期組織雙重組織生活會(huì )，加強組織指導和監督，并建立健全的獎懲機制。在自查自糾的過(guò)程中，需要關(guān)注自查自糾工作的難點(diǎn)和問(wèn)題，確保工作的有效性和實(shí)效性。只有不斷完善雙重組織生活自查自糾報告機制，才能更好地推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的深入開(kāi)展。
【主持詞大全】
黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活制度是指黨員領(lǐng)導干部既要參加定期的黨員領(lǐng)導干部班子民主生活會(huì )，又要參加所在黨支部、黨小組的組織生活會(huì )制度，領(lǐng)導班子參加雙重組織生活存在問(wèn)題。建立健全黨員領(lǐng)導干部過(guò)雙重組織生活制度，是黨的制度建設的一項重要內容。那么領(lǐng)導班子參加雙重組織生活存在問(wèn)題有哪些呢，以下是精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助!
領(lǐng)導班子參加雙重組織生活存在問(wèn)題
嚴格組織生活，是加強對黨員教育、管理和監督，促進(jìn)黨組織和黨員在各項工作中發(fā)揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的一項組織保證。組織生活的質(zhì)量如何對機關(guān)黨的組織的健康發(fā)展，對黨員隊伍整體素質(zhì)的提高起著(zhù)至關(guān)重要的作用。長(cháng)期以來(lái)，機關(guān)黨組織生活已成為機關(guān)黨的組織發(fā)展壯大的重要抓手，成為提升黨員干部隊伍整體素質(zhì)和執政能力的重要途徑。就其組織形式和活動(dòng)的內容而言，幾乎涵蓋了黨內組織生活的全部，應該說(shuō)它在機關(guān)黨的工作中起到了舉足輕重和必不可少的作用。然而就目前組織生活的整體成效來(lái)看，確實(shí)還存在著(zhù)諸多不盡人意之處，與新的形式、新的任務(wù)對我們的要求還相去甚遠，與黨員自身發(fā)展的需求還不相適應，與黨委、政府對機關(guān)黨建工作的要求還有差距?；谝陨纤伎?，本文擬從機關(guān)黨組織生活的現狀入手，就如何提高機關(guān)黨的組織生活質(zhì)量談幾點(diǎn)粗淺的看法。
一、現行機關(guān)黨的組織生活的基本形式
近年來(lái)，機關(guān)黨的組織生活基本上走上了制度化、規范化和民主化的軌道。其形式而言主要有黨員大會(huì )、支部委員會(huì )、黨小組會(huì )、組織生活會(huì )、黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，以及黨課、民主評議黨員等，通過(guò)以上活動(dòng)對黨員進(jìn)行黨的知識教育，學(xué)習黨的基本理論和黨的路線(xiàn)、方針、政策及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，傳達上級黨組織的文件精神，開(kāi)展批評與自我批評，議定黨內有關(guān)重大事項等?？偠灾?，機關(guān)黨組織生活已成為機關(guān)黨的建設及黨內活動(dòng)必不可少的主要形式和途徑。
一是堅持“三會(huì )一課”制度，發(fā)揮了學(xué)習教育主渠道的作用。機關(guān)各級黨組織始終把以“三會(huì )一課”制度為主要形式的黨內組織生活作為對黨員進(jìn)行教育、管理的最基本途徑。通過(guò)組織黨員學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習新時(shí)期黨的路線(xiàn)方針、政策，學(xué)習傳達中央及上級黨組織的文件精神，學(xué)習時(shí)事政治、法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高黨員的政治覺(jué)悟和工作水平，從而適應新形勢的需要，更好地完成各項工作任務(wù)。
二是堅持民主生活會(huì )制度，發(fā)揮了黨內民主監督的作用。黨員領(lǐng)導干部和全體黨員以民主生活會(huì )為載體開(kāi)誠布公地開(kāi)展批評與自我批評，互相監督，互相幫助，分清是非，溝通思想，總結經(jīng)驗教訓，統一認識，從而起到相互監督、相互約束、增進(jìn)團結的作用。尤其是黨員領(lǐng)導干部參加所在支部的組織生活會(huì )，既增進(jìn)了同志間的思想交流，密切了上下級關(guān)系，又加強了廣大黨員對領(lǐng)導干部的民主監督，形成了一個(gè)良好的監督機制。
三是堅持開(kāi)展有益活動(dòng)，增強了黨組織的活力和凝聚力。機關(guān)黨組織通過(guò)開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)及組織公益性的社會(huì )服務(wù)、義務(wù)勞動(dòng)來(lái)教育黨員和體現黨員的先鋒模范作用。組織黨員參與社區黨建活動(dòng)，以黨員志愿者的身份積極為社區服務(wù)。創(chuàng )新活動(dòng)形式，增強活動(dòng)效果，如緬懷先烈活動(dòng)、聯(lián)誼活動(dòng)、歌詠比賽等，對黨員進(jìn)行教育，通過(guò)開(kāi)展這些黨員喜聞樂(lè )見(jiàn)的，既富有娛樂(lè )性又有教育意義的組織活動(dòng)，進(jìn)一步增強了黨組織的活力和戰斗力。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
從目前機關(guān)黨組織生活的現狀看，總體上實(shí)現了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。但機關(guān)黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質(zhì)量等方面還不同程度地存在著(zhù)一些弊端，主要表現在
1、組織生活形式主義現象較嚴重，質(zhì)量不高。部分單位黨內組織生活只滿(mǎn)足于時(shí)間、次數要求，形式主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統只是在形式上繼承，并沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上突破。在組織生活會(huì )、民主生活會(huì )上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開(kāi)，做不到暢所欲言，等待觀(guān)望的現象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”，造成了過(guò)組織生活時(shí)自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。有的支部執行“三會(huì )一課”制度存在著(zhù)組織隨意、管理松散的現象，有的以學(xué)習會(huì )取而代之。
2、聯(lián)系黨員思想、工作和生活實(shí)際不緊，針對性不強。沒(méi)有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀(guān)性的現象較為普遍。目前組織生活會(huì )大多以學(xué)習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點(diǎn)要求，內容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問(wèn)題貼近不緊，針對性不強，對黨員關(guān)注的熱點(diǎn)和核心問(wèn)題把握不準，釋疑解惑的說(shuō)服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀(guān)世界，解決思想問(wèn)題不夠。
3、組織生活的形式和內容缺乏創(chuàng )新，與形勢的發(fā)展不相適應。在現有的機關(guān)組織生活模式中，大多數以開(kāi)會(huì )形式過(guò)組織生活，而且支部所有的學(xué)習和教育活動(dòng)大多數是單向的，主要由支部書(shū)記或者是組織者以灌輸的方式來(lái)進(jìn)行，缺少互動(dòng)性。組織生活的內容也主要以學(xué)習為主，80%的組織生活基本上時(shí)間都用在了學(xué)習上。由于機關(guān)人員流動(dòng)性少，而且現有黨員比例較高，一些機關(guān)基本上全員都是黨員，因此發(fā)展黨員、審批事項等在有的黨組織生活中已不存在，這些單位的組織生活內容基本上只剩下了學(xué)習。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現有單調的組織生活方式已很難滿(mǎn)足黨員的需求，與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應。
4、黨員參加組織生活被動(dòng)應付，缺乏自覺(jué)性。有的黨員對參加組織生活持無(wú)所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內容枯燥無(wú)味，沒(méi)有吸引力，缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內民主，參與組織生活是一種“負擔”;有的在網(wǎng)絡(luò )上下載一些文章在會(huì )上應付了事。
5、領(lǐng)導干部參加組織生活較少，監督作用缺失。目前，機關(guān)黨員領(lǐng)導干部過(guò)好組織生活的意識不強或是被逐漸淡化，總以這樣或那樣的理由不參與組織生活，努力游離于組織之外。除了過(guò)好每年一次的黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )外，支部或黨小組的組織生活則較少參加。鄧小平同志曾指出“對于我們黨的各級領(lǐng)導人，應該有監督。這種監督來(lái)自上面，來(lái)自下面，來(lái)自群眾，也來(lái)自黨小組生活?！薄饵h內監督條例》明確規定，黨內監督的重點(diǎn)是各級領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部。而黨組織生活是一個(gè)有效的黨內監督途徑，尤其對領(lǐng)導干部。因此領(lǐng)導干部不能經(jīng)常以普通黨員身份參加支部的組織生活，則組織生活的監督功能就很難體現。
以上問(wèn)題存在的主要原因有四
一是對黨內組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問(wèn)題，開(kāi)展得好不好關(guān)系不大。不能真正從戰略和政治的高度上充分認識開(kāi)展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會(huì )議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無(wú)的思想比較嚴重。還不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著(zhù)什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個(gè)機體的生存與發(fā)展能有多大的促進(jìn)作用等。
二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務(wù)對待，而不是履行權利?！饵h章》規定黨員必須編入一個(gè)黨支部參加組織生活，這是黨員的義務(wù)，同時(shí)也是一種權利。通過(guò)參加組織生活，黨員可以行使和享受學(xué)習權、知情權、參與權、表決權、選舉權和被選舉權等民主權利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面一是由于黨員權利意識不強，沒(méi)有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過(guò)組織生活，而不是我要過(guò)組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動(dòng)應對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調義務(wù)的多，體現黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在以履行義務(wù)為主的組織行為中不知不覺(jué)被弱化。
三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。有的機關(guān)黨的組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調黨員的先進(jìn)性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀(guān)念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內不能開(kāi)展嚴肅的思想斗爭，黨內的批評和自我批評的風(fēng)氣不濃，好人主義之風(fēng)盛行，不同程度地影響了組織生活會(huì )的質(zhì)量。
四是一些黨員領(lǐng)導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領(lǐng)導干部不能正確處理好與機關(guān)黨組織的關(guān)系。在黨的組織中，不論職務(wù)高低，都是一名普通黨員，都應把自己置于所在黨組織的監督之下。由于不能調整自己的角色，對參加支部的組織生活沒(méi)有引起足夠的重視，客觀(guān)上又存在著(zhù)公務(wù)繁忙的因素，造成一些領(lǐng)導干部參加黨的組織生活較少。領(lǐng)導干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了機關(guān)黨組織生活的質(zhì)量。
三、提高組織生活質(zhì)量的主要對策
黨的組織生活質(zhì)量直接關(guān)系到教育管理黨員成效的好壞。要保證組織生活的質(zhì)量，提高組織生活的實(shí)效性，就必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。尤其要注意從以下幾方面加以突破
首先，要對過(guò)好黨的組織生活的重要性進(jìn)行一次再認識，增強主動(dòng)性。過(guò)好黨內組織生活，是中國共產(chǎn)黨有別于其他任何一個(gè)政黨的顯著(zhù)特征，是我黨的性質(zhì)及其執政地位所決定的，是黨要管黨，從嚴治黨的一項基礎性工作，是提高黨員隊伍整體素質(zhì)的重要手段，資料共享平臺《領(lǐng)導班子參加雙重組織生活存在問(wèn)題》(黨章》規定黨內不允許有不過(guò)組織生活的特殊黨員。因此各級黨的組織尤其是黨組織的主要負責同志要把過(guò)好組織生活作為一件頭等
大事，在思想認識上要上水平，在工作盤(pán)子上要有位置，在具體落實(shí)上要有制度。這是確保組織生活不走過(guò)場(chǎng)的關(guān)鍵之所在。
其次，要注重黨員在組織生活中的主體地位，增強互動(dòng)性。黨內組織生活是黨員進(jìn)行自我教育的重要途徑，黨員作為組織生活的主體角色，不只是受教育的客體，還是教育的主體。組織生活的實(shí)施只有充分考慮到黨員的主體地位，才具有感召力和凝聚力。在組織生活會(huì )的安排上，可以讓黨員事先參與，對組織生活的形式、內容提出合理化建議，集思廣益，共同謀劃和設計出生動(dòng)有效的組織生活形式。這樣可以激發(fā)支部成員的參與意識，并化作每個(gè)黨員的自覺(jué)行動(dòng)。在過(guò)組織生活的過(guò)程中，要突出民主互動(dòng)性，人人既是參與者又是組織者，努力營(yíng)造一種民主和諧的氛圍。要變組織生活傳統灌輸式、說(shuō)教式為融思想交流、情感溝通為一體的民主互動(dòng)式，切實(shí)增強組織生活的吸引力。
第三，要緊密聯(lián)系黨員思想工作的實(shí)際，增強針對性。機關(guān)黨建工作的指導思想，就是要圍繞發(fā)展這個(gè)主題，圍繞黨委、政府的中心工作抓黨建。組織生活也應牢牢把握這一導向，突出服務(wù)發(fā)展、服務(wù)中心工作的主題。在內容上盡可能與本單位實(shí)際相適應，與當前工作重點(diǎn)相銜接，與廣大黨員的思想現狀相協(xié)調。但要克服重形式輕內容，重過(guò)程輕效果的傾向。在內容的選擇上應當立足時(shí)效性和針對性。如結合海峽西岸經(jīng)濟區綠色腹地建設，積極開(kāi)展以此為主題的實(shí)踐活動(dòng);針對辦公室以文秘工作為重點(diǎn)的特點(diǎn)，組織公文寫(xiě)作研討等。力求通過(guò)組織生活這一教育途徑，充分調動(dòng)每個(gè)黨員在各自崗位上的積極性和創(chuàng )造性，為**市經(jīng)濟和社會(huì )的和諧發(fā)展獻計獻策。
第四，要發(fā)揮領(lǐng)導干部的表率作用，增強引領(lǐng)性。一方面，黨員領(lǐng)導干部不能因自己是行政領(lǐng)導而忽視機關(guān)黨組織的監督，要積極帶頭參加黨的組織生活，在黨員中發(fā)揮表率作用。另一方面，機關(guān)黨組織要按照規定，落實(shí)對黨員領(lǐng)導干部的監督，不能因其是行政領(lǐng)導而放棄監督。要建立健全黨員領(lǐng)導干部參加組織生活考勤制度和通報制度，同時(shí)在安排組織生活時(shí)盡可能周密部署，充分考慮領(lǐng)導的工作安排，做到“兩不誤”，為領(lǐng)導干部參加組織生活創(chuàng )造良好的條件。
第五，要豐富組織生活的形式，增強實(shí)效性。組織生活的形式單一會(huì )影響組織生活的質(zhì)量，會(huì )影響黨員的參與熱情，選擇有效的形式和載體可使黨的組織生活更加生動(dòng)有趣而富有成效。所以組織生活的形式應當呈現出多樣性，對傳統的活動(dòng)形式要有選擇地繼承，有創(chuàng )新地發(fā)展。當前，網(wǎng)絡(luò )的迅速普及應用，為黨的組織生活開(kāi)辟了新的活動(dòng)空間，機關(guān)黨組織可以嘗試利用網(wǎng)絡(luò )開(kāi)設黨建網(wǎng)頁(yè)，在網(wǎng)上開(kāi)展黨課教育。建立網(wǎng)上黨組織生活平臺，借助QQ聊天工具，開(kāi)展黨組織生活會(huì )，由于相互之間不直接面對面，民主評議時(shí)大家可以放下思想包袱暢所欲言，這為提高組織生活質(zhì)量提供了一個(gè)新的平臺。
總之，過(guò)組織生活是手段，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)是目的。各級黨的組織，只有不斷地總結和提高，與時(shí)俱進(jìn)地不斷創(chuàng )新，切實(shí)做好、做實(shí)、做強黨內組織生活這篇文章，才能為實(shí)施海峽西岸經(jīng)濟區綠色腹地戰略，為閩北經(jīng)濟社會(huì )可持續和和諧發(fā)展提供強有力的思想和組織保障。
領(lǐng)導班子參加雙重組織生活存在問(wèn)題
黨組織生活是實(shí)現黨內生活正?；母颈ＷC，在實(shí)現基層和諧發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)突出的作
用。當前，基層黨組織生活總體上落實(shí)較好，但仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，特別是與“四評”創(chuàng )?；顒?dòng)的總體要求相比出現了一定的差距，必須認真梳理，深挖根源，積極尋求破解之策。下面，筆者結合長(cháng)期的基層政治工作實(shí)踐，尤其是“四評”創(chuàng )建模范黨組織生活活動(dòng)以來(lái)的深入調研和梳理歸納，談幾點(diǎn)看法。
一、當前基層黨組織生活存在的主要問(wèn)題
(一)在活動(dòng)的領(lǐng)導隊伍上存在“低標準”現象。主要表現在部分基層黨支部書(shū)記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠，自我要求標準不夠高，致使組織生活出現必要的程序被簡(jiǎn)化，甚至圖形式、走過(guò)場(chǎng)。
(二)在活動(dòng)的形式上存在“三多三少”現象。主要表現在支委會(huì )多，支部黨員大會(huì )少;思想匯報多，民主生活會(huì )少;黨課教育多，黨小組會(huì )議少。
(三)在活動(dòng)內容上存在“三個(gè)混淆”現象。主要表現在用行政會(huì )代替支委會(huì )，本來(lái)是支委會(huì )研究的事情，開(kāi)行政會(huì )去研究;用支委會(huì )代替支部黨員大會(huì )，本來(lái)是全體黨員參加討論的重大問(wèn)題，往往只開(kāi)支委會(huì )研究決定;三是用工作講評代替支委會(huì )報告工作。
(四)在活動(dòng)效果上存在“質(zhì)量不夠高”現象。主要表現在;黨管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現象，發(fā)現問(wèn)題往往視而不見(jiàn)、見(jiàn)而不管;民主生活會(huì )的開(kāi)展批評多數流于形式，自
我批評避重就輕，開(kāi)展批評蜻蜓點(diǎn)水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現象不談實(shí)質(zhì)，只談共性不談個(gè)性，使民主生活會(huì )開(kāi)成了“評功擺好會(huì )”或“一團和氣會(huì )”。
二、形成原因
(一)對落實(shí)組織生活制度的重要性認識不到位。思想認識是行動(dòng)的先導，之所以基層組織生活出現了一定的問(wèn)題和不足，關(guān)鍵就是思想認識上出現了偏差。當前基層黨支部書(shū)記隊伍較為普遍地存在，“只要依據條令條例及內務(wù)規定辦事，把各項工作任務(wù)按時(shí)限完成，不出事就行了，組織生活制度落實(shí)的好壞無(wú)關(guān)緊要”的錯誤認識;少數基層支部委員認為，基層黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支委會(huì )和支部黨員大會(huì )的作用，把握住重大問(wèn)題這個(gè)“關(guān)鍵”，其余組織生活制度是否落實(shí)沒(méi)多大關(guān)系，缺乏對基層組織生活的系統性、關(guān)聯(lián)性認識;多數基層普通黨員則認為，基層工作繁重，執勤訓練任務(wù)太多，要落實(shí)的“硬指標”太多，組織生活制度是“軟指標”，落實(shí)不落實(shí)不會(huì )影響到單位大局。
二是基層黨支部書(shū)記和骨干缺乏必要的培訓和學(xué)習，極大地影響了基本能力建設和覺(jué)悟培養?；鶎狱h支部書(shū)記多數沒(méi)有經(jīng)過(guò)較為系統的任前培訓，缺乏履職的基本能力和素養，加之日常工作繁重，缺乏必要的自學(xué)，致使自身底氣不足，組織能力欠缺，積極性不高，直接影響了組織生活質(zhì)量。同時(shí)，部分黨支部骨干平時(shí)不注意學(xué)習和鍛煉，參與支部工作能力和水平提高較慢;個(gè)別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內容;少數黨支部骨干不懂得開(kāi)展組織生活的方式、方法等等。
三是上級黨組織缺乏有力的監督檢查。當前缺乏及時(shí)有力的監督，也是出現組織生活質(zhì)量不夠高的重要因素。有的上級黨組織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實(shí);少數上級黨組織對所屬黨支部落實(shí)組織生活七項制度情況若明若暗;甚至個(gè)別上級黨組織明知基層存在這樣或那樣的問(wèn)題與不足也不去認真的加以糾正和解決，致使個(gè)別黨支部在落實(shí)組織生活制度上處于“放任自流”的狀態(tài)。
領(lǐng)導班子參加雙重組織生活存在問(wèn)題
黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，機關(guān)黨內政治生活得到了明顯加強，從總體上看是積極健康的。但同時(shí)也要清醒地看到，有的地方和單位的黨內政治生活仍然不同程度地存在著(zhù)一些問(wèn)題。
有的黨員干部在黨內政治生活中存在自由主義、個(gè)人主義問(wèn)題。有的機關(guān)黨員干部對參加黨內政治生活不感興趣，缺乏嚴肅態(tài)度，會(huì )上“打瞌睡”“開(kāi)小差”，會(huì )下“說(shuō)怪話(huà)”“發(fā)牢騷”，熱衷于散布小道消息，只議論人，不議論事。有的同志無(wú)視黨的紀律規定，想事情、干工作以自己是否喜歡、是否對自己有利為原則，遇事挑三揀四，與組織討價(jià)還價(jià)，合意的就干，不合意的就不干。
有的機關(guān)黨組織開(kāi)展黨內政治生活存在發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠問(wèn)題。有的機關(guān)黨組織在黨內政治生活中，沒(méi)有認真貫徹民主集中制，既有發(fā)揚民主不夠、搞“一言堂”問(wèn)題，也存在正確集中不夠、班子里各自為政問(wèn)題。有的黨組織書(shū)記家長(cháng)式作風(fēng)嚴重，忽視自己作為普通黨員的身份，凡事只講集中不講民主，先定調子，事無(wú)巨細都個(gè)人拍板，把集體討論當形式，對多數人的意見(jiàn)置若罔聞。有的領(lǐng)導班子和班子成員把分管領(lǐng)域當成“私人領(lǐng)地”，集體意識淡化、組織原則弱化，班子成員間互不買(mǎi)賬，遇事推卸責任，互相扯皮，內耗嚴重。
有的機關(guān)黨組織開(kāi)展黨內政治生活存在形式化、庸俗化問(wèn)題。有的機關(guān)黨組織開(kāi)展黨內政治生活，進(jìn)行批評和自我批評時(shí)搞形式、走過(guò)場(chǎng)，“辣味”不夠，“甜味”十足。有的同志“怕”字當頭，批評領(lǐng)導怕被“穿小鞋”，批評同級怕“傷和氣”，批評下級怕“丟選票”，自我批評怕“丟面子”;要么一言不發(fā)、沉默不語(yǔ)，要么只唱贊歌、不講真話(huà)。有的同志“虛”字作怪，批評他人避重就輕、浮光掠影，談自身不足避實(shí)就虛，即使被其他同志當面指出問(wèn)題，也往往強調客觀(guān)因素，為自己開(kāi)脫。
有的機關(guān)黨組織開(kāi)展黨內政治生活存在搞變通、隨意化問(wèn)題。有的機關(guān)黨組織不重視組織生活的開(kāi)展，存在不經(jīng)常、不嚴肅、不認真的問(wèn)題。組織生活制度“寫(xiě)在紙上、掛在墻上、說(shuō)在嘴上”，就是沒(méi)有落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上。有的存在“例行公事”的片面想法，將嚴肅的組織生活簡(jiǎn)化為讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件、聽(tīng)聽(tīng)黨課、寫(xiě)寫(xiě)體會(huì )，或者片面地以“業(yè)務(wù)單位”自居，用業(yè)務(wù)學(xué)習和布置工作代替思想交流。有的把組織生活會(huì )開(kāi)成“聊天會(huì )”和“茶話(huà)會(huì )”，甚至借組織生活會(huì )之名，行“享樂(lè )”之實(shí)，在革命圣地游山玩水、吃吃喝喝。
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