組織生活方面的存在問(wèn)題及具體表現
組織生活方面的存在問(wèn)題及具體表現
組織生活方面的存在問(wèn)題有什么以及它們的具體表現是怎么樣的大家清楚嗎?下面是本人推薦給大家的組織生活方面的存在問(wèn)題及具體表現，希望能帶給大家幫助。
組織生活方面的存在問(wèn)題及具體表現【1】作為一名黨員，時(shí)刻記住自己的身份和使命，時(shí)刻未來(lái)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性而奮斗。一年來(lái)，在黨組織的正確領(lǐng)導和市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的精心指導下，我與醫保中心全體干部一道，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞“民本岳陽(yáng)”這一工作主線(xiàn)。認真履行自己的工作職責，出色地全面完成了市政府和管委會(huì )下達的全年目標任務(wù)，并獲得了全市勞動(dòng)系統的好評。下面是黨員自我鑒定：
一、愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責，努力提升工作質(zhì)量
繼續發(fā)揚干一行，愛(ài)一行，鉆一行的工作作風(fēng)，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開(kāi)展工作。針對醫保工作的薄弱環(huán)節，抓緊勞動(dòng)法律法規政策的學(xué)習，努力熟悉醫保工作。通過(guò)參加一系列的學(xué)習和培訓，對醫保工作有了更深刻的認識和了解，豐富了知識。針對我區醫保工作體制的特點(diǎn)，雖然有些職能放在市本級，我們也可以不學(xué)、不聞、不問(wèn)，但為了正確把握醫療保險體制改革的方向，我經(jīng)常對新的政策進(jìn)行研究，特別是在自己不懂醫學(xué)的情況下，努力鉆研醫療審核方面的有關(guān)政策，便于更科學(xué)地做好征繳測算。我始終堅持以認真、負責、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級分配的各項工作，狠抓行風(fēng)效能建設，努力轉變工作作風(fēng)。深入企業(yè)、群眾認真聽(tīng)取意見(jiàn)，要求企業(yè)反饋我們工作的行風(fēng)、效能以及廉政方面的情況，對有反應的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調查。工作中，積極完成好局領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，努力做到不辜負領(lǐng)導信任，不愧對同志給予的支持尊重。嚴格要求自己，積極主動(dòng)地研究探索醫保工作中遇到的各種問(wèn)題。
二、注重學(xué)習，提高素質(zhì)，努力提升工作能力
人的思想政治素質(zhì)的靈魂是理論素質(zhì)，干部素質(zhì)的靈魂是干部的思想理論素質(zhì)。提高自身素質(zhì)的基礎是學(xué)習，提升工作能力的源泉還是學(xué)習。我堅持把學(xué)習擺在重要位置，不斷提高業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導能力。嚴于律己，自覺(jué)加強黨性鍛煉和黨性修養，努力提高政治思想覺(jué)悟。認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六大等重要文件，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力提高思想政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，堅定政治理想信念。深入學(xué)習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及其它黨紀政紀條規。自覺(jué)遵守黨的紀律，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規范性、嚴肅性。理論聯(lián)系實(shí)際，堅持用馬列主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法去分析研究解決問(wèn)題，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及地位觀(guān)、權力觀(guān)、利益觀(guān)。堅持嚴格要求自己，倡正氣，禁邪氣，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵。思想上不斷完善，政治上不斷求強，業(yè)務(wù)上不斷求精，使自身綜合素質(zhì)不斷提高，更好地適應日益艱巨的工作任務(wù)需要。堅持用理論武裝頭腦，努力提高覺(jué)悟，始終把黨和群眾的利益放在首位，個(gè)人利益無(wú)條件地服從黨的利益，忠于職守、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，切實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事，堅持做到廉潔奉公、不斷學(xué)習、不斷進(jìn)取。
三、嚴格遵守各項規定，做到清正廉潔
在工作和日常生活中，努力增強自律意識和自我約束能力，堅持做到“慎
權、慎欲、慎獨”。嚴于律己、以身作則、以?xún)€為榮，努力做到“自重、自省、自警”，堂堂正正做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白做官。嚴格遵守國家的法律法規和內部的各項規章制度，筑牢思想防線(xiàn)。絕不做與黨員領(lǐng)導干部要求不相符的事情，時(shí)時(shí)刻刻珍惜黨員干部的名譽(yù)，不忘人民的重托。一言一行符合黨和人民的利益，做到防微杜漸。正確處理好奉獻精神與利益原則的關(guān)系、黨的事業(yè)與個(gè)人價(jià)值的關(guān)系、全局利益與局部利益的關(guān)系。我始終堅守一條：作為一名黨員、一名干部必須牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅定共產(chǎn)主義遠大理想;入黨不是為了撈取政治資本，而是更好地接受黨的教育，更好地為黨工作;同樣，做官不是為謀取個(gè)人私利，而是更好地為人民服務(wù)，官越大為人民服務(wù)的責任越大。面對現實(shí)社會(huì )的考驗和誘惑，牢固樹(shù)立“以廉為本”的思想，在廉潔自律方面要有更高的層次、更高的要求。我嚴格按照黨章和領(lǐng)導干部廉潔自律的規定要求自己，嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制，自覺(jué)遵守“四大紀律、八項要求”。牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀(guān)，努力提高拒腐防變能力，以身作則，做廉潔自律的帶頭人。
四、日常生活嚴格要求，真誠待人
保持不驕不躁、艱苦奮斗的良好作風(fēng)，不自滿(mǎn)、不擺官架子，始終把自己擺在低位，與同事、同志平等相處，尊重領(lǐng)導，關(guān)心下屬，克己謙讓?zhuān)瑯?lè )于助人，真誠相待。嚴格執行民主集中制原則，開(kāi)展批評和自我批評，認真虛心聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)建議，領(lǐng)導和同事之間關(guān)系相處很好。把單位當成自己的家一樣，愛(ài)護公物，勤儉節約，從節約一滴水一度電做起，認真管理好財和物。
通過(guò)努力工作雖然取得了一些成績(jì)，但離共產(chǎn)黨員的高標準以及上級的要求還存在一定的距離。譬如思維方式、管理方式、工作能力還不能完全適應新形勢的要求;工作標準還需進(jìn)一步提高;知識結構、理論基礎還遠遠不夠。在今后的工作中我一定繼續加強學(xué)習，努力提升綜合素質(zhì)，適應時(shí)代要求，始終保持清醒頭腦，做到：勤、清、廉，以更好的工作業(yè)績(jì)和自身形象，回報黨和人民對我的培養和厚愛(ài)。
組織生活方面的存在問(wèn)題及具體表現【2】首先應該肯定，我們稅務(wù)機關(guān)的作風(fēng)、紀律的主流是好的，問(wèn)題只是發(fā)生在少數人身上。但是，我們對這些“少數人問(wèn)題”的“傳染性”和影響力不可低估。我認為，目前的問(wèn)題主要表現為：
(一)思想作風(fēng)渙散。思想上不思進(jìn)取，面對誘人的物質(zhì)世界心猿意馬。一是不學(xué)習，不提高，整天無(wú)所事事，“一杯茶水一支煙，一張報紙看半天?！庇械纳踔辽习鄷r(shí)間打牌、炒股、玩游戲——混日子。二是相互攀比，不比學(xué)習比玩樂(lè )，不比工作比待遇，不比業(yè)務(wù)比關(guān)系，不比成績(jì)比資歷——比日子。三是牢騷太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，還對努力工作的人看不順眼——怨日子。有的甚至“身在曹營(yíng)心在漢”，人在辦公室里坐著(zhù)，心里想的滿(mǎn)是自己的“生財之
道”。
(二)工作作風(fēng)懶散。工作松松垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負責任，容易出成績(jì)的工作爭著(zhù)做，遇上“費力不討好”的事情便推諉、扯皮。工作作風(fēng)漂浮，開(kāi)會(huì )布置多，真抓實(shí)干少，擅長(cháng)于“上有政策，下有對策”，很多時(shí)候是“以唱功代替做功”、“以突擊對付檢查”。表面文章多，工作實(shí)效少。制度、規劃等大都寫(xiě)在紙上，掛在墻上，雖然表面工作“有聲有色”，但諸如干部隊伍建設，執法過(guò)錯追究之類(lèi)的難題長(cháng)期得不到解決。高高在上多，深入調研少，即使是下到基層，也多為“走馬觀(guān)花”、“蜻蜓點(diǎn)水”。
(三)組織紀律松散。組織生活不健全，黨員干部長(cháng)期不參加組織活動(dòng)，不接受組織的教育和群眾監督。紀律觀(guān)念淡薄，我行我素。如在納稅服務(wù)方面有令不行，有禁不止，少數人仍在那里以管理者、稽查者之居對待納稅人。衙門(mén)作風(fēng)還沒(méi)有徹底改變，動(dòng)輒“你先擱在這兒”、“明天再來(lái)”?！斑@事不該我管”等“服務(wù)用語(yǔ)”仍然在窗口時(shí)有所聞。又如上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習等活動(dòng)想來(lái)就來(lái)，想去就去，憑個(gè)人興趣參加集體活動(dòng)。另外，不講原則的“人情稅”，無(wú)視稅法的“喳口稅”也仍然在少數干部身上存在，有的甚至還在納稅人那里“吃、拿、卡、要、報”。
(四)組織領(lǐng)導軟散。黨組織的戰斗堡壘作用不強，黨不敢管黨員，不敢管干部，導致一些黨員干部組織觀(guān)念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通群眾表現還差。領(lǐng)導班子的凝聚力、執行力不夠，對涉及到人特別是涉及到“狠人”的問(wèn)題，總是大事化小，小事化了，不敢理直氣壯地批評教育和依紀依法處理。如考勤制度形同虛設，對長(cháng)期不守紀律的人不教育，不管理，不追究。年終綜合考評“雷聲大，雨點(diǎn)小”，不敢拉開(kāi)分配檔次。公務(wù)員評優(yōu)“輪流坐莊”，達不到鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。
另外，對工作中出現的新情況、新問(wèn)題，滿(mǎn)足于上面怎么說(shuō)，下面就怎么做，不敢結合實(shí)際創(chuàng )新方法，開(kāi)拓進(jìn)取。
組織生活方面的存在問(wèn)題及具體表現【3】一、當前基層黨組織生活存在的主要問(wèn)題
(一)在活動(dòng)的領(lǐng)導隊伍上存在“低標準”現象。主要表現在：部分基層黨支部書(shū)記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠，自我要求標準不夠高，致使組織生活出現必要的程序被簡(jiǎn)化，甚至圖形式、走過(guò)場(chǎng)。
(二)在活動(dòng)的形式上存在“三多三少”現象。主要表現在：支委會(huì )多，支部黨員大會(huì )少;思想匯報多，民主生活會(huì )少;黨課教育多，黨小組會(huì )議少。
(三)在活動(dòng)內容上存在“三個(gè)混淆”現象。主要表現在：用行政會(huì )代替支委會(huì )，本來(lái)是支委會(huì )研究的事情，開(kāi)行政會(huì )去研究;用支委會(huì )代替支部黨員大會(huì )，本來(lái)是全體黨員參加討論的重大問(wèn)題，往往只開(kāi)支委會(huì )研究決定;三是用工作講評代替支委會(huì )報告工作。
(四)在活動(dòng)效果上存在“質(zhì)量不夠高”現象。主要表現在;黨管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現象，發(fā)現問(wèn)題往往視而不見(jiàn)、見(jiàn)而不管;民主生活會(huì )的開(kāi)展批評多數流于形式，自
我批評避重就輕，開(kāi)展批評蜻蜓點(diǎn)水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現象不談實(shí)質(zhì)，只談共性不談個(gè)性，使民主生活會(huì )開(kāi)成了“評功擺好會(huì )”或“一團和氣會(huì )”。
二、形成原因
(一)對落實(shí)組織生活制度的重要性認識不到位。思想認識是行動(dòng)的先導，之所以基層組織生活出現了一定的問(wèn)題和不足，關(guān)鍵就是思想認識上出現了偏差。當前基層黨支部書(shū)記隊伍較為普遍地存在，“只要依據條令條例及內務(wù)規定辦事，把各項工作任務(wù)按時(shí)限完成，不出事就行了，組織生活制度落實(shí)的好壞無(wú)關(guān)緊要”的錯誤認識;少數基層支部委員認為，基層黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支委會(huì )和支部黨員大會(huì )的作用，把握住重大問(wèn)題這個(gè)“關(guān)鍵”，其余組織生活制度是否落實(shí)沒(méi)多大關(guān)系，缺乏對基層組織生活的系統性、關(guān)聯(lián)性認識;多數基層普通黨員則認為，基層工作繁重，執勤訓練任務(wù)太多，要落實(shí)的“硬指標”太多，組織生活制度是
