檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況和發(fā)揮先鋒模范作用情況是一個(gè)重要的自我反思和評估過(guò)程，可以幫助我們發(fā)現存在的問(wèn)題和不足，并采取相應的措施加以改進(jìn)。以下是我對這兩個(gè)方面的分析和建議：
一、聯(lián)系服務(wù)群眾情況
1.是否存在服務(wù)群眾不到位的問(wèn)題？
分析：如果存在服務(wù)群眾不到位的問(wèn)題，可能是因為我們的工作方式方法不夠貼近群眾的需求，或者我們的溝通渠道不夠暢通。
建議：加強與群眾的溝通交流，了解他們的需求和困難，積極回應他們的關(guān)切，切實(shí)為他們解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，優(yōu)化我們的工作流程和溝通渠道，使之更加便捷、高效。
2.是否能夠及時(shí)解決群眾的問(wèn)題？
分析：如果存在群眾問(wèn)題不能及時(shí)解決的情況，可能是因為我們的工作效率不高，或者對問(wèn)題的重視程度不夠。
建議：提高我們的工作效率，對群眾反映的問(wèn)題要高度重視，及時(shí)跟進(jìn)處理，確保問(wèn)題得到妥善解決。同時(shí)，加強與相關(guān)部門(mén)的協(xié)作，形成解決問(wèn)題的合力。
二、發(fā)揮先鋒模范作用情況
1.是否能夠做到以身作則、率先垂范？
分析：如果存在不能以身作則、率先垂范的問(wèn)題，可能是因為我們的言行舉止沒(méi)有起到應有的示范作用。
建議：加強自身修養，注重言行舉止，做到言行一致、表里如一。同時(shí)，積極參與各種志愿服務(wù)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的人。
2.是否能夠積極參與組織生活、推動(dòng)工作開(kāi)展？
分析：如果存在不能積極參與組織生活、推動(dòng)工作開(kāi)展的問(wèn)題，可能是因為我們的參與度不夠，或者對工作的推動(dòng)力度不夠。
建議：加強自身參與組織生活的意識和能力，積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，為組織生活注入活力。同時(shí)，增強對工作的推動(dòng)力度，為組織發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，在檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況和發(fā)揮先鋒模范作用情況時(shí)，我們需要深入反思自身存在的問(wèn)題和不足，并采取相應的措施加以改進(jìn)。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)群眾、發(fā)揮先鋒模范作用。
基層干部檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況存在問(wèn)題及建議
隨著(zhù)我國改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設不斷深入推進(jìn)，基層干部作為黨和政府聯(lián)系服務(wù)群眾的重要紐帶，承擔著(zhù)權力運行的關(guān)鍵環(huán)節和為民服務(wù)的重要使命。然而，在日常工作中，一些基層干部在聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在諸多問(wèn)題，導致了一些不良影響，甚至引發(fā)了一些社會(huì )矛盾。因此，本文旨在通過(guò)檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況存在的問(wèn)題，提出相關(guān)建議，以期進(jìn)一步提高基層干部聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平。
一、問(wèn)題檢視
1.工作不到位
在日常工作中，一些基層干部未能將聯(lián)系服務(wù)群眾的工作擺在重要位置，工作不到位、不負責任的情況比較普遍。一方面是因為一些基層干部過(guò)于注重形式，片面追求政績(jì)，忽視了聯(lián)系服務(wù)群眾的真正需求；另一方面是因為一些基層干部出現了偷懶、敷衍、推諉責任的現象，導致群眾的合法權益得不到有效保障。
2.服務(wù)不公平
在聯(lián)系服務(wù)群眾的過(guò)程中，一些基層干部存在著(zhù)服務(wù)不公平的現象。一方面是因為一些基層干部在服務(wù)群眾時(shí)存在著(zhù)各種形式的“特事特辦”，甚至出現了拉幫結派、偏袒親信的情況；另一方面是因為一些基層干部在服務(wù)群眾時(shí)存在著(zhù)官僚作風(fēng)，以及對于一些特殊群體，如農民工、農村留守兒童等，存在著(zhù)疏遠和忽視的現象。
3.責任心不強
一些基層干部在聯(lián)系服務(wù)群眾的過(guò)程中表現出責任心不強的現象。一方面是因為一些基層干部對于群眾的呼聲和訴求缺乏足夠的關(guān)注和認真對待，導致了一些矛盾和糾紛的發(fā)生；另一方面是因為一些基層干部在工作中缺乏責任心，容易推脫和推卸責任，較少承擔起對群眾的責任和義務(wù)。
4.缺乏溝通
在聯(lián)系服務(wù)群眾的過(guò)程中，一些基層干部缺乏與群眾有效溝通的能力。一方面是因為一些基層干部對于群眾的訴求和需求了解不夠，導致了一些決策脫離群眾、脫離實(shí)際的現象；另一方面是因為一些基層干部在與群眾溝通時(shí)存在著(zhù)語(yǔ)言不通、態(tài)度不融等問(wèn)題，導致了一些群眾情緒的不穩定和不滿(mǎn)。
二、問(wèn)題原因分析
1.意識觀(guān)念問(wèn)題
一些基層干部存在著(zhù)對聯(lián)系服務(wù)群眾工作意識的淡漠和對基層工作的輕視，忽視了聯(lián)系服務(wù)群眾工作的重要性和緊迫性。這主要是因為一些基層干部在長(cháng)期的工作中缺乏對聯(lián)系服務(wù)群眾工作的深刻理解和全面認識，以及對基層工作的功利化、功利觀(guān)念的影響。
2.能力素質(zhì)問(wèn)題
一些基層干部缺乏與群眾有效溝通和有效服務(wù)的能力，主要表現在一些基層干部的知識素養、業(yè)務(wù)能力和溝通能力等方面存在不足。這主要是因為一些基層干部在工作中缺乏終身學(xué)習的意識，主觀(guān)上自我滿(mǎn)足，客觀(guān)上導致了工作能力和素質(zhì)的不斷下降。
3.制度機制問(wèn)題
一些基層干部在聯(lián)系服務(wù)群眾中存在著(zhù)責任不清、權責不明、激勵機制不健全等問(wèn)題，主要表現在部分地方存在著(zhù)“能者多勞、不勞者多得”的現象，導致了一些干部缺乏為民務(wù)實(shí)、公平公正的動(dòng)力。
三、問(wèn)題解決建議
1.樹(shù)立正確的人民觀(guān)
樹(shù)立正確的人民觀(guān)是聯(lián)系服務(wù)群眾工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，必須要深刻領(lǐng)會(huì )和全面貫徹黨的群眾路線(xiàn)，在工作中要堅持實(shí)事求是、與人民同呼吸同命運。
2.落實(shí)院群眾路線(xiàn)
聯(lián)系服務(wù)群眾工作必須要貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)，要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹(shù)立為民務(wù)實(shí)的意識，時(shí)時(shí)刻刻把群眾利益放在首位。
3.強化責任擔當
聯(lián)系服務(wù)群眾工作要求基層干部必須要強化責任意識，增強為民務(wù)實(shí)的勇氣和能力，做到對群眾負責、對自己負責、對黨負責、對事業(yè)負責。
4.提升服務(wù)能力
聯(lián)系服務(wù)群眾工作要求基層干部必須要不斷提升服務(wù)能力，加強業(yè)務(wù)學(xué)習和專(zhuān)業(yè)培訓，提升自我修養、提升綜合素質(zhì)，做到知行合一。
5.暢通溝通渠道
聯(lián)系服務(wù)群眾工作要求基層干部要暢通溝通渠道，深入到基層一線(xiàn)，了解群眾的真實(shí)需求，及時(shí)作出正確決策，確保政策到位、措施到位。
6.建立激勵機制
聯(lián)系服務(wù)群眾工作要求建立完善的激勵機制，對于聯(lián)系服務(wù)群眾工作中成績(jì)突出、效果顯著(zhù)的基層干部給予適當的表彰和獎勵，使得聯(lián)系服務(wù)群眾工作成為一種榮譽(yù)和動(dòng)力。
結語(yǔ)：基層干部是黨和政府聯(lián)系服務(wù)群眾的重要力量，聯(lián)系服務(wù)群眾工作是黨的群眾路線(xiàn)的生動(dòng)體現，是黨和政府堅持以人民為中心的一項重要工作。聯(lián)系服務(wù)群眾工作具有極為重要的意義和作用，但也存在著(zhù)一些問(wèn)題和困難。要解決這些問(wèn)題，需要廣大基層干部充分認識問(wèn)題的嚴重性，努力提高聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平，以實(shí)際行動(dòng)為群眾辦實(shí)事、解難事、辦好事，為建設富裕美麗幸?，F代化新鄉村貢獻力量。
宗旨意識方面,檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況,看為身邊群眾做了什么實(shí)事好事,還有哪些差距
1.引言
1.1背景介紹
在當前社會(huì )發(fā)展中，宗旨意識是領(lǐng)導干部必須具備的重要素質(zhì)之一。作為服務(wù)群眾的重要一環(huán)，宗旨意識不僅是領(lǐng)導干部的價(jià)值取向，更是他們工作的指導原則。只有牢固樹(shù)立正確的宗旨意識，才能更好地貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)，真正做到為人民服務(wù)。在日常工作中，一些領(lǐng)導干部可能存在著(zhù)對宗旨意識的認識不夠深刻，對群眾需求的關(guān)注不夠到位，導致服務(wù)群眾的實(shí)事好事與存在的差距。對宗旨意識方面進(jìn)行檢視，看為身邊群眾做了什么實(shí)事好事，發(fā)現存在的差距并提出改進(jìn)措施建議，是當前亟待解決的問(wèn)題之一。本文將從關(guān)注群眾需求、踐行宗旨意識、群眾服務(wù)實(shí)事、存在差距分析以及改進(jìn)措施建議等方面展開(kāi)探討，希望能夠引起廣大領(lǐng)導干部的關(guān)注和思考，進(jìn)一步提升宗旨意識，更好地為群眾服務(wù)。
2.正文
2.1關(guān)注群眾需求
關(guān)注群眾需求是我們黨的宗旨意識的重要體現，只有深入了解群眾的實(shí)際需要，才能更好地為他們提供有效的服務(wù)和幫助。在日常工作中，我們需要時(shí)刻關(guān)注群眾的呼聲和心聲，積極傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)建
議。只有真正站在群眾的角度去思考問(wèn)題，才能做出符合群眾利益的決策和舉措。
未來(lái)，我們將進(jìn)一步加強對群眾需求的關(guān)注，建立健全的反饋機制，及時(shí)掌握群眾的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)和完善工作。只有緊密聯(lián)系群眾，才能做出更加符合群眾利益的決策和舉措，為身邊群眾做出更多實(shí)事好事。
2.2踐行宗旨意識
在踐行宗旨意識方面，我們應該始終將服務(wù)群眾放在首位，堅持為人民服務(wù)的宗旨。這就要求我們在工作中始終以群眾的需求為重點(diǎn)，始終關(guān)注群眾的疾苦和訴求。只有深刻理解和踐行黨的宗旨意識，才能真正做到讓群眾滿(mǎn)意，讓群眾受益。
踐行宗旨意識還需要具有真誠的為民情懷，要以群眾的利益為重，以群眾的需求為導向，不斷改進(jìn)工作方式和方法，增強服務(wù)群眾的能力和水平。只有不斷完善宗旨意識，才能真正做到貼近群眾、服務(wù)群眾、造福群眾。
在踐行宗旨意識的過(guò)程中，我們還需要注重提高自身的政治覺(jué)悟和工作水平，不斷加強黨性修養，增強為民服務(wù)的意識和能力。只有不斷學(xué)習、不斷提高，才能更好地把黨的宗旨意識貫徹到實(shí)際工作中，為身邊群眾做出更多的實(shí)事、好事。
踐行宗旨意識是我們黨的基本要求和根本宗旨，只有真正做到以群眾為中心，才能取得更大的成就，為實(shí)現中華民族的偉大復興貢獻更多的力量?！咀謹担?59】
2.3群眾服務(wù)實(shí)事
群眾服務(wù)實(shí)事是檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況的關(guān)鍵內容之一。在社會(huì )主義制度下，黨和政府的宗旨意識是為人民服務(wù)，而群眾服務(wù)實(shí)事是具體落實(shí)這一宗旨的重要途徑。
群眾服務(wù)實(shí)事包括改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、保障社會(huì )公平等方面的工作。政府部門(mén)通過(guò)開(kāi)展低保、醫療救助、教育資助等制度，幫助低收入群體改善生活條件；積極推動(dòng)基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，提升全民生活水平。加強社會(huì )救助體系建設，提高社會(huì )保障水平，為貧困群眾提供更多幫助。
群眾服務(wù)實(shí)事也體現在解決群眾反映強烈的問(wèn)題上。扎實(shí)推進(jìn)環(huán)境保護工作，治理污染、改善環(huán)境質(zhì)量，讓群眾呼吸到更清新的空氣；加強食品安全監管，保障群眾身體健康；加強社會(huì )治安管理，維護社會(huì )穩定等方面的工作。
群眾服務(wù)實(shí)事是衡量黨政工作成效的重要指標之一。只有不斷深化改革，優(yōu)化服務(wù)，解決好群眾關(guān)心的問(wèn)題，才能贏(yíng)得人民群眾的支持和信任，實(shí)現共同發(fā)展、全面建設小康社會(huì )的目標。
2.4存在差距分析
在檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況時(shí)，我們不得不直面存在的一些差距。首先是在關(guān)注群眾需求方面，有一些地方政府和服務(wù)機構沒(méi)有真正深入了解群眾的實(shí)際需求，導致了一些實(shí)際問(wèn)題沒(méi)有得到解決。這種差距不僅影響了群眾的生活質(zhì)量，也降低了政府和服務(wù)機構的可信度。
在踐行宗旨意識方面，一些工作人員還存在著(zhù)急功近利、浮于表面的問(wèn)題，沒(méi)有真正將為群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這導致了一些服務(wù)質(zhì)量不高、效率不高的現象，遠遠不能滿(mǎn)足群眾的期望。
群眾服務(wù)實(shí)事方面也存在一些差距。有些地方政府和服務(wù)機構過(guò)于注重形式，而忽略了實(shí)際效果和群眾的感受。這種差距導致了很多實(shí)事項目并沒(méi)有得到有效的推進(jìn)和執行，讓群眾感到失望和不滿(mǎn)。
存在的差距主要體現在對群眾需求的關(guān)注不夠深入、對宗旨意識的踐行不夠到位，以及在實(shí)事項目執行上的不足。要想解決這些差距，需要政府和服務(wù)機構加強與群眾的溝通和交流，深入了解他們的真實(shí)需求，真正把為群眾服務(wù)作為宗旨，將實(shí)事項目落到實(shí)處，讓群眾真正感受到服務(wù)的溫暖和效果。
2.5改進(jìn)措施建議
改進(jìn)措施建議可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：
一、加強宗旨意識教育培訓。通過(guò)定期舉辦相關(guān)培訓和講座，提高服務(wù)人員的宗旨意識，使其深刻認識到為人民群眾謀福祉的重要性。
加強宗旨意識的日常教育，讓所有服務(wù)人員時(shí)刻銘記為民服務(wù)的宗旨。
二、建立健全服務(wù)群眾的機制和制度。建立完善的服務(wù)群眾工作機制，明確各部門(mén)、各級別責任，形成上下銜接、協(xié)同配合的工作格局。建立服務(wù)對象反饋機制，及時(shí)了解群眾需求，并加以解決。
三、加強監督和評估機制。建立群眾滿(mǎn)意度評價(jià)體系，定期對服務(wù)工作進(jìn)行評估與考核，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并加以改進(jìn)。建立有效的監督機制，加大對服務(wù)工作的監督力度，確保服務(wù)工作的質(zhì)量和效果。
四、加強隊伍建設和培訓。加強對服務(wù)人員的培訓和培養，提高其服務(wù)意識和綜合素質(zhì)，讓他們真正成為為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“排頭兵”。激勵和獎勵表現突出的服務(wù)人員，樹(shù)立典范。
通過(guò)以上改進(jìn)措施的實(shí)施，相信在宗旨意識方面，服務(wù)群眾的工作將會(huì )取得更好的效果，為身邊群眾做出更多實(shí)事好事，縮小存在的差距，提升服務(wù)水平，更好地滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的美好生活需要。
3.結論
3.1總結反思
在對宗旨意識方面進(jìn)行檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況的過(guò)程中，我們發(fā)現了一些問(wèn)題和不足之處。我們意識到在關(guān)注群眾需求方面還存在不
夠深入和全面的情況。雖然我們努力為身邊群眾做了一些實(shí)事好事，但是在踐行宗旨意識的過(guò)程中，仍然存在著(zhù)一些偏差和局限性。
群眾服務(wù)實(shí)事的執行過(guò)程中，我們發(fā)現一些項目的實(shí)施效果并不理想，甚至有些項目存在著(zhù)浪費資源和不合理安排的情況。這說(shuō)明我們在為群眾服務(wù)的過(guò)程中，還需要加強對項目的規劃和執行，確保真正做到為群眾謀福祉。
在存在差距分析的過(guò)程中，我們意識到改進(jìn)的空間還很大。需要更加深入地了解群眾的需求和期待，不斷改進(jìn)我們的服務(wù)方式和工作方法。只有這樣，才能更好地滿(mǎn)足群眾的需求，提高工作的質(zhì)量和效率。
我們需要認真總結反思，找出問(wèn)題的根源，制定有效的改進(jìn)措施，確保我們的工作能夠更好地為身邊群眾做出實(shí)事好事。只有這樣，才能更好地踐行我們的宗旨意識，為群眾服務(wù)的工作才能取得更好的效果和成績(jì)?！咀謹狄殉^(guò)2000字，請及時(shí)停止】
3.2展望未來(lái)
展望未來(lái)，我們應該繼續保持對群眾需求的敏感性，不斷完善服務(wù)水平，進(jìn)一步踐行宗旨意識。要加強與群眾的溝通聯(lián)系，更加深入地了解他們的實(shí)際需求，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，做到真正為他們做好事、做實(shí)事。要不斷加強團隊建設，培養更多具有宗旨意識的服務(wù)人員，讓服務(wù)更加高效和貼心。
在未來(lái)的工作中，我們還需要分析存在的差距，找出問(wèn)題所在，制定相應的改進(jìn)措施。通過(guò)不斷地反思和改進(jìn)，使我們的服務(wù)工作更加深入人心，更加符合群眾的實(shí)際需求，讓群眾感受到我們的真誠和用心。我們應該認識到，在改進(jìn)過(guò)程中可能會(huì )遇到困難和阻礙，但只要我們堅持宗旨意識，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，就一定能夠取得更好的成績(jì)，為身邊的群眾提供更好的服務(wù)。展望未來(lái)，希望我們能夠團結一心，共同努力，為群眾的幸福生活創(chuàng )造更加美好的明天。
檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況存在的問(wèn)題12條
1、檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況
一是宗旨意識有所淡薄。隨著(zhù)參加工作時(shí)間的增加，工
作環(huán)境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有
所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人
民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。在實(shí)際工作中，重心更多傾向
于落實(shí)上級部署和保障分管工作日常運轉上，為民服務(wù)的宗
旨意識不強，在做決策、辦事情上，對解決群眾身邊“小事”下力氣不夠。
二是群眾意識不夠到位。全心全意為民服務(wù)宗旨意識不
強烈，為民情懷不深厚，聯(lián)系群眾不密切，堅持人民至上踐
行不夠，還未能真正與群眾同甘共苦、患難與共。特別對疫
情防控新形勢下企業(yè)存在的用工難、用地難、融資難、審批
難等問(wèn)題研究不深入，個(gè)別企業(yè)、群眾存在的困難未得到及
時(shí)有效解決。對基層鮮活的典型經(jīng)驗學(xué)習和總結的不夠，指
導工作主觀(guān)意志成份多，對群眾反映的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，拓思
路、出點(diǎn)子還不夠。
2、在聯(lián)系服務(wù)群眾工作方面。主要存在問(wèn)題：一是主
動(dòng)擔當作為意識不夠強。工作中存在求穩怕變思想，不求出
成績(jì)、只要不出問(wèn)題，遇到難題還存在等靠思想，經(jīng)常依賴(lài)
上級指示幫助，特別是對一些歷史遺留問(wèn)題不愿過(guò)多參與，主動(dòng)擔當意愿不足，有時(shí)會(huì )回避矛盾問(wèn)題，該擔的責任沒(méi)有
主動(dòng)擔起來(lái)。在遇到工作時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，只想盡快完成，會(huì )放松要求，降
低標準，沒(méi)有把工作做實(shí)、做深、做細，特
別是面對當前越來(lái)越嚴的巡視審計和行業(yè)清理清查，對一些
政策把握不準、規定不明確的事情，有時(shí)明知道對工作、對
群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態(tài)度，存在寧愿少
出成績(jì)也不能出問(wèn)題的思想。二是主動(dòng)服務(wù)還不夠好。工作
滿(mǎn)足于部署了、要求了、完成了，過(guò)程缺少檢查監督，沒(méi)有
形成完成閉合回路，對完成質(zhì)量把關(guān)不嚴。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時(shí)會(huì )采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然
直”，不是自己主動(dòng)尋找對策，而是等待上級指示要求，缺
少攻堅克難的精神。
3.在聯(lián)系服務(wù)群眾工作方面。我始終堅持做到以一名黨
員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，把講政治守規矩作為思想
和行動(dòng)的根本要求，始終保持堅定的政治方向、政治定力和
政治敏銳性，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，忠誠于黨，熱愛(ài)所從事的教育事業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做人，清清白白做事，從未欺上瞞下,弄虛作假。但也存在向上級匯報和總結工作時(shí)報喜不報憂(yōu)的問(wèn)題，成績(jì)、成效說(shuō)的多一些，強調客觀(guān)理由多一些，問(wèn)題
講的少，對難以解決的問(wèn)題、制約發(fā)展的問(wèn)題，思路對策研
究的還不夠透徹。在開(kāi)展批評與自我批評上，自我批評多，相互批評礙于情面少，還存在怕得罪人的老好人思想。
4、在聯(lián)系服務(wù)群眾工作方面。對自己的本職工作有強
烈的使命感和責任心，有全身心投入的熱忱，圓滿(mǎn)完成上級
和領(lǐng)導
交辦的各項任務(wù)，并取得優(yōu)異的考核成績(jì)。但還有差
距：一是創(chuàng )新能力不強推動(dòng)工作落實(shí)不夠有效。對新鮮事物
學(xué)習不深、研究不透，習慣于用老眼光、老思想、老辦法、老經(jīng)驗看待、認識和解決新條件下的新問(wèn)題，不能很好地適
應新形勢的發(fā)展需要。黨建工作謀劃缺乏深層次思考，工作
中求穩怕亂，缺乏創(chuàng )新量大的自選動(dòng)作，特別是在解決一些
瓶頸性問(wèn)題上，務(wù)實(shí)有效的招法不夠多，在統攬全局、駕馭
復雜局面的能力上距離單位領(lǐng)導的要求還有一定的差距，與
人溝通時(shí)說(shuō)話(huà)比較直接不夠婉轉。二是緊跟時(shí)代防范化解風(fēng)
險挑戰的辦法不多。對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、社會(huì )治理新變化和
黨風(fēng)廉政建設的新要求，攻堅克難的銳氣和任事?lián)數钠橇?/P>
不足，以身作則、示范帶動(dòng)的作用發(fā)揮不夠，對一些難度大、解決起來(lái)疑難復雜的工作考慮困難多、考慮客觀(guān)多，主動(dòng)解
決少，用改革和創(chuàng )新的手段解決問(wèn)題的能力不足、辦法不多。
5、檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況
一是聯(lián)系群眾不夠密切。工作中，“嚴實(shí)深細”工作作
風(fēng)踐行不到位，多數時(shí)候下基層是為了抓項目、督進(jìn)度，對
基層情況了解主要靠匯報和抽查，深入鄉村走訪(fǎng)調研浮在面
上多，真正沉下去少，與群眾面對面交談不夠，了解基層群
眾困難和訴求不夠全面深入，掌握情況不夠及時(shí)、深入、完
整，導致一些深層次問(wèn)題發(fā)現不及時(shí)、工作指導不力。
二是在服務(wù)群眾上有“短板”。貫徹執行中央路線(xiàn)、方
針、政策和上級決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實(shí)上
級決策部署，有時(shí)存在一定的本位主義思想，局限于區級政
府這個(gè)小層級，遇到工作思想意識上經(jīng)常首先考慮如何從本
級政府角度去推動(dòng)落實(shí)，完成上級的任務(wù)指標，缺乏從戰略
的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角
度去統籌推進(jìn)。
6、檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況
一是關(guān)心群眾不到位。工作開(kāi)展中高高在上多，深入接
地氣，切實(shí)幫助群眾解決訴求不力，在群眾面前簡(jiǎn)單表態(tài),但行動(dòng)落實(shí)遲遲不見(jiàn)結果。比如：面對幫扶工作，自己幫扶
的***戶(hù)，存在收入算賬難，幫扶對象多次反映，請求幫助
對接協(xié)調就近務(wù)工，但自己卻不上心上手，雖然幫助其聯(lián)系
了兩家附近的企業(yè)，但卻與幫扶對象本身的勞動(dòng)技能不符,最終一直未實(shí)現幫助群眾增收算賬，群眾對此有意見(jiàn)。再比
如：*村作為分管領(lǐng)導和*工委定點(diǎn)幫扶聯(lián)系的村，群眾反映
村內*組的道路年久失修，路面基本被全部破壞，群眾出行
受影響，希望幫助協(xié)調解決重新硬化路的問(wèn)題，自己沒(méi)有對
接交通部門(mén)，簡(jiǎn)單丟下一句“你們直接向鎮里反映”，導致
該組的2公里路至今未得到妥善解決。
7、聯(lián)系服務(wù)群眾情況。
一是沒(méi)有把“我為群眾辦實(shí)事”真正落到實(shí)處，自己給
群眾辦的事實(shí)要么意義不大，要么結果群眾不夠滿(mǎn)意。比如
面對群眾提出的問(wèn)題時(shí)，習慣性地把問(wèn)題拋給別人，以不屬
于自己的職責范圍為由委婉拒絕，導致一些自己能夠幫助群
眾解決的問(wèn)題久拖不決，影響了干群關(guān)系和諧。
二是到基層調研不夠深入，服務(wù)基層舉措還待加強。大
興調查研究之風(fēng)是本次主題教育的主要內容，反觀(guān)自己，深
入基層調查研究較少，沒(méi)有坐下來(lái)真正與群眾面對面交流,真心傾聽(tīng)群眾聲音，實(shí)地調研存在蜻蜓點(diǎn)水、不夠深入的問(wèn)
題，點(diǎn)評指導泛泛而談等情況一定程度存在。這些問(wèn)題都說(shuō)
明，我的宗旨意識、群眾工作能力不強，習慣于文來(lái)文往,沒(méi)有把關(guān)于大興調查研究的重要講話(huà)領(lǐng)會(huì )、落實(shí)到位。
8、檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況。一是涉及民生服務(wù)主動(dòng)解
難還不實(shí)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還沒(méi)有真正樹(shù)立
起來(lái)，今年組織分管部門(mén)堅持以群眾滿(mǎn)意為標準，統籌開(kāi)展
12項專(zhuān)項行動(dòng)，聚力解決群眾關(guān)心的教育、安居、環(huán)保、養
老等急難愁盼問(wèn)題，但個(gè)別工作受疫情影響進(jìn)度受限，有的雖然已經(jīng)開(kāi)展，但覆蓋面不大、群眾知曉率不高、針對性不
強。二是深入基層調研不夠經(jīng)常?？陀^(guān)上業(yè)務(wù)工作比較忙、時(shí)間相對緊張，主觀(guān)上服務(wù)
群眾意識樹(shù)立的不夠牢。存在習
慣于通過(guò)電話(huà)了解、辦公室聽(tīng)取匯報的工作方式去了解基層
情況，了解面上情況多，發(fā)現深層次問(wèn)題少。沒(méi)有真正撲下
身子，走進(jìn)群眾身邊，走進(jìn)群眾心間，群眾的真實(shí)情況掌握
不全面。
9、聯(lián)系服務(wù)群眾情況。
一是服務(wù)群眾意識不強。身在群眾之中卻不真正了解群
眾，平時(shí)很少到群眾中去做工作，一般情況下都是用電話(huà)代
替見(jiàn)面。平時(shí)坐等群眾上門(mén)多、主動(dòng)下到群眾中問(wèn)需少，到
基層調研更少，上班總是忙于報表格、報材料，忽視了問(wèn)需
于民、為民服務(wù)的根本宗旨。對群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)
問(wèn)題了解、關(guān)心不夠，深入調查研究，接地氣、通下情，聽(tīng)
取群眾呼聲不夠，對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題了解不夠，宗旨觀(guān)
念淡薄、責任心不強、群眾意識差的表現。
二是對大興調查研究之風(fēng)的重要性理解不深、不透徹，沒(méi)有積極深入基層調查研究，了解實(shí)情，為群眾解決實(shí)際困
難。主要表現為，深入基層調查研究不夠經(jīng)常，與基層群眾、服務(wù)對象溝通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透
徹。對于群眾反映的問(wèn)題解決不夠徹底，有時(shí)涉及到多個(gè)部
門(mén)，認為不是在自己職責范圍能解決的，存在推脫情況。對
于短時(shí)間內難以解決的問(wèn)題，沒(méi)有很好做好解釋工作，也沒(méi)
有積極與相關(guān)部門(mén)協(xié)調，徹底解決問(wèn)題。
10、圍繞檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況。一是主動(dòng)服務(wù)和幫助
基層意識不夠強，深入基層檢查指導基層黨建工作少，對基
層單位落實(shí)黨委安排部署、文件執行情況掌握不全面，對一
些單位黨建工作實(shí)情掌握不透徹，幫助解決問(wèn)題少。二是與
同志之間的相互交流、溝通不夠深入,有時(shí)候對下屬的工作
具體情況不了解，存在主觀(guān)主義和經(jīng)驗主義傾向，導致工作
分工不合理,有“推著(zhù)走、催著(zhù)干”的現象,對部門(mén)同事工作
積極性有所影響。三是常態(tài)化推進(jìn)干部教育培訓工作，但措
施不多，未能充分挖掘、利用身邊人、身邊事開(kāi)展以案治本
工作,廉政風(fēng)險防控和干部隊伍建設成效不夠顯著(zhù)。
11、聯(lián)系服務(wù)群眾情況。一是與群眾一線(xiàn)接觸少。走群
眾路線(xiàn)是黨的優(yōu)良傳統，工作中多數時(shí)間是到機關(guān)、企事業(yè)
單位開(kāi)展督查，到農村一線(xiàn)、產(chǎn)業(yè)基地、困難群眾中的時(shí)間
少，接觸交流少，對群眾的所思、所盼、所知、所想了解掌
握不夠。二是為群眾幫辦實(shí)事少。主題教育開(kāi)展以來(lái)，個(gè)人
積極參與了
“四下基層”活動(dòng)，至U*鎮為鎮村兩級干部免費
講解黨務(wù)知識1次，到窮困群眾家中走訪(fǎng)2次，實(shí)事求是的說(shuō)僅僅做了力所能及的工作，沒(méi)有多想辦法為群眾做更多更
好的實(shí)事。三是聽(tīng)群眾意見(jiàn)建議少。兼聽(tīng)則明，偏聽(tīng)貝U暗。
我們共產(chǎn)黨員就是為人民群眾服務(wù)的，所以更要多聽(tīng)群眾的意見(jiàn)建議，但在實(shí)際工作中，由于多數忙于業(yè)務(wù)工作，沒(méi)有
專(zhuān)門(mén)深入到群眾中，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，尤其是對工作方面存在
的弱項短板，沒(méi)有收集整理形成好的意見(jiàn)建議。
12、在檢視聯(lián)系服務(wù)群眾情況方面。一是走近群眾、貼
近群眾少。全*都去調研了，但沒(méi)有深入到村居社區，很少與
群眾推心置腹地拉家常。中秋、春節等節日走訪(fǎng)慰問(wèn)困難群
眾,只是到家里了解一下情況,給予一些物質(zhì)幫助,對*幫扶
對象的幫扶措施不多。二是調查研究不夠深入,調研安排時(shí)
間比較緊,走點(diǎn)多、蹲點(diǎn)少，聽(tīng)領(lǐng)導干部說(shuō)得多和群眾直接交
流少。比如在調研基層黨風(fēng)廉政建設工作時(shí),有時(shí)一天跑*七
八個(gè)點(diǎn)，沒(méi)能把情況吃準、摸透、搞準。
自我鑒定
一、檢視通聯(lián)服務(wù)裙眾情況的意義
在當前社會(huì )，服務(wù)裙眾是黨和政府的首要任務(wù)，也是黨員干部的首要責任。檢視通聯(lián)服務(wù)裙眾情況，不僅有助于推動(dòng)工作落實(shí)，提高服務(wù)效能，更能增進(jìn)黨員干部對裙眾需求的認知和理解，增強服務(wù)意識和責任感。對于黨員干部而言，檢視通聯(lián)服務(wù)裙眾情況具有重要的意義。
二、自我鑒定的重要性
1.了解自己的工作情況
自我鑒定是一種客觀(guān)的評價(jià)方式，可以幫助黨員干部客觀(guān)、全面地了解自己的工作情況，找出工作中存在的不足和問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和提升。
2.定位自己的工作角色
通過(guò)自我鑒定，黨員干部可以進(jìn)一步明確自己在通聯(lián)服務(wù)裙眾中的工作角色和定位，從而更好地履行職責，提高工作效能。
3.提高服務(wù)水平
通過(guò)自我鑒定，黨員干部能夠對自己的服務(wù)水平進(jìn)行深入地反思和檢討，從而不斷提高服務(wù)裙眾的能力和水平，更好地滿(mǎn)足裙眾的需求。
三、自我鑒定的基本要求
1.客觀(guān)真實(shí)
自我鑒定應以客觀(guān)真實(shí)的態(tài)度進(jìn)行，黨員干部要對自己的工作情況做到公正評價(jià)，不掩飾遮掩，也不夸大其詞。
2.全面細致
自我鑒定需要全面細致地對自己的工作情況進(jìn)行審視，包括工作業(yè)績(jì)、服務(wù)裙眾的實(shí)際情況、對裙眾需求的了解程度等方面進(jìn)行詳細分析和評價(jià)。
3.找準問(wèn)題
自我鑒定的目的是為了找出存在的問(wèn)題和不足，因此黨員干部在進(jìn)行自我鑒定時(shí)，需要著(zhù)重發(fā)現自身在服務(wù)裙眾的工作中存在的問(wèn)題和不足之處。
四、自我鑒定的方法和途徑
1.反思總結
通過(guò)反思總結工作情況和服務(wù)裙眾的過(guò)程，對自己在工作中的表現進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)，找出存在的問(wèn)題和不足，尋找改進(jìn)的方向和方法。
2.聽(tīng)取他人意見(jiàn)
黨員干部可以?xún)A聽(tīng)下屬、同事、裙眾對自己工作的評價(jià)和意見(jiàn)，結合自己的工作情況進(jìn)行自我反省和檢視，發(fā)現工作中的短板和不足。
3.制定改進(jìn)計劃
根據自我鑒定的結果，黨員干部需要制定相應的改進(jìn)計劃，確定改進(jìn)的方向和目標，積極主動(dòng)地進(jìn)行改進(jìn)和提升，不斷提高服務(wù)裙眾的水平和能力。
五、自我鑒定的階段性總結
自我鑒定是一個(gè)持續、循環(huán)的過(guò)程，黨員干部應當定期對自己的工作進(jìn)行自我鑒定，及時(shí)總結工作經(jīng)驗，找出問(wèn)題改進(jìn)，不斷提高自己的服務(wù)水平。
六、自我鑒定的作用
1.審視自身
自我鑒定有助于黨員干部審視自身在服務(wù)裙眾中的工作表現，發(fā)現存在的問(wèn)題和不足。
2.發(fā)現問(wèn)題
通過(guò)自我鑒定，可以及時(shí)發(fā)現工作中存在的問(wèn)題和短板，為改進(jìn)提升提供方向和依據。
3.不斷完善
自我鑒定使黨員干部能夠不斷完善自身的服務(wù)能力和水平，更好地回應裙眾需求，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
七、結語(yǔ)
自我鑒定是黨員干部履行通聯(lián)服務(wù)裙眾職責的重要方式，它有助于黨員干部深入了解自己在服務(wù)裙眾中的工作情況，找出存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和提升。只有不斷地進(jìn)行自我鑒定，主動(dòng)發(fā)現和解
決問(wèn)題，黨員干部才能更好地履行通聯(lián)服務(wù)裙眾的職責，為服務(wù)裙眾作出更大的貢獻。
