在辭去了熱情奔放的馬年，迎來(lái)喜氣洋洋的XX年里，在縣委縣政府、總工會(huì )、教育局黨委、工會(huì )、學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導下，在校行政的大力支持下，永興三中工會(huì )堅持學(xué)習鄧小平理論，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入開(kāi)下面是小編為大家整理的2023年工會(huì )工作年度總結【五篇】,供大家參考。
工會(huì )工作年度總結范文第1篇
在辭去了熱情奔放的馬年，迎來(lái)喜氣洋洋的XX年里，在縣委縣政府、總工會(huì )、教育局黨委、工會(huì )、學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導下，在校行政的大力支持下，永興三中工會(huì )堅持學(xué)習鄧小平理論，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入開(kāi)展“三個(gè)倍加”教育活動(dòng)，認真履行工會(huì )四項社會(huì )職能，大幅提高了工會(huì )工作的整體水平，工會(huì )工作邁上了新的臺階，特別是在調動(dòng)教職工的工作積極性，愛(ài)我校園，振興三中，代表和維護合法權益，協(xié)助黨政緊緊圍繞教育大局，維護穩定，求發(fā)展等方面都做了大量有效的工作，取得了較大的成績(jì)。
一、校務(wù)公開(kāi)有了突破性的進(jìn)展，初步走上了制度化、規范化的軌道。
學(xué)校民主管理是教育工會(huì )一項十分重要的工作 ，是群眾議論的熱門(mén)話(huà)題。XX年，我校工會(huì )以教代會(huì )為載體，積極開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作，并堅持以校務(wù)公開(kāi)作為全年一項重中之重的工作抓緊抓好。具體作法是：
第一抓學(xué)習，進(jìn)一步提高思想認識。一年來(lái)，我們深入學(xué)習了“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習十六屆三中全會(huì )精神，學(xué)習有關(guān)法律法規。在每次工作會(huì )議上，都是以會(huì )代學(xué)，組織工會(huì )干部認真學(xué)上級黨政、工會(huì )關(guān)于實(shí)行校務(wù)公開(kāi)的文件和指示。思想上大家一致認為：一是黨政工一把手要高度重視，把校務(wù)、政務(wù)公開(kāi)當作一項重要的日常行政工作來(lái)抓；
二是政務(wù)、校務(wù)公開(kāi)是民心工程，一定要扎實(shí)抓好。通過(guò)學(xué)習，充分認識到校務(wù)、政務(wù)公開(kāi)是加強學(xué)校民主政治建設的重要舉措，是學(xué)校民主管理的重要途徑，是教代會(huì )工作的重要內容，對于密切干群關(guān)系，防止腐敗，保持穩定具有特殊意義。
第二抓措施落實(shí)，提高校務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量。在去年上級下發(fā)的“關(guān)于推行校務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細則”的基礎上，今年底，教育局工會(huì )又對校務(wù)政務(wù)公開(kāi)的內容、形式和方法作了十分具體的規定和布置，我校制訂了切實(shí)可行的工作方案。同時(shí)，也將此列好年度目標管理的重要內容和一把手年度考核的主要依據。
第三抓典型事例，增強校務(wù)公開(kāi)的透明度。今年我校以有限的資金，引進(jìn)社會(huì )巨資，新建了一棟七層的科技大樓，二棟四十套教職工住房，打了一口可供上千人用水的水井；
修建圍墻，美化校園等大小工程都進(jìn)行了公開(kāi)招標。向教職員工通報財務(wù)開(kāi)支情況，職代會(huì )進(jìn)行財務(wù)審查，這些舉措，大大增強了校務(wù)公開(kāi)的透明度，贏(yíng)得了民心。
第四抓機構建設，推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)向制度化、規范化發(fā)展。今年我校配齊了工會(huì )領(lǐng)導班子，成立了校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和監督小組，制定了校務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，且建立了“校務(wù)公開(kāi)欄”。完善了校務(wù)公開(kāi)的程序和內容，并準備好迎接上級工會(huì )的年終檢查評比，使我校的校務(wù)公開(kāi)良好向制度化、規范化目標發(fā)展。
二、徹實(shí)履行“四項”職能，扎實(shí)抓好日常工作
在重點(diǎn)抓好校務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，我們認真履行四項職能，努力做好日常工作，主要表現在：
首先是加強了學(xué)校民主管理。學(xué)校建立了教代會(huì )制度；
能按《湖南省學(xué)校教代會(huì )工作規程》開(kāi)展活動(dòng)，多次請離休老師光臨學(xué)校督導工作，今年召開(kāi)了兩次較高標準的教代會(huì )，建立了以教代會(huì )為載體的校務(wù)公開(kāi)制度，堅持進(jìn)行了一年一度的民主評干，教代會(huì )，四權得到落實(shí)。
其二是維護了教職工的合法權益，安排貧困教師配偶就業(yè)做得好。
其三積極開(kāi)展有益活動(dòng)。如元旦、五一、國慶等節慶日舉行了教職工分組籃球賽，象棋、樸克比賽，拔河比賽。上、下期工會(huì )協(xié)助教務(wù)處，教研室進(jìn)行教學(xué)比武，以及協(xié)助其它部門(mén)舉行數次獻愛(ài)心捐款。特別是11月27日為身患白血病的曹小朝同學(xué)舉行的大型捐款儀式，受到了市電視臺，郴州日報，縣電視臺的高度重視，在社會(huì )上影響重大。
三是組織機構日臻完善，自身建設進(jìn)一步加強。
完善組織網(wǎng)絡(luò )，加強自身建設，這是工會(huì )履行四項職能，搞好各項工作的根本，也是我校常抓不懈的一項工作。XX年，成效最顯著(zhù)。
第一、主動(dòng)接受黨支部領(lǐng)導，積極爭取行政支持。一年來(lái)，校工會(huì )堅持在校黨委的正確領(lǐng)導下，獨立自主地開(kāi)展工作，切實(shí)發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。積極爭取行政重視和支持，多聯(lián)系，多匯報，多溝通，相互支持，積極配合，黨政工三家齊心協(xié)力，為提高教育教學(xué)質(zhì)量，教育的改革和發(fā)展作出貢獻。工會(huì )工作納入黨支部的議事日程，多次為工會(huì )排憂(yōu)解難。
第二，校工會(huì )機構健全。教職工入會(huì )率達100%，辦公設施、檔案資料齊全。
第三依法爭取工會(huì )經(jīng)費足額到位，學(xué)校黨政為工會(huì )的各項活動(dòng)拔出專(zhuān)款。
工會(huì )工作年度總結范文第2篇
2009年，鎮工會(huì )的工作做到了突出重點(diǎn)，兼顧全面。重點(diǎn)為二個(gè)方面，一是組織建設，二是工資協(xié)商，鎮工會(huì )花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。一、工會(huì )組織建設方面著(zhù)重做好了三個(gè)方面的工作。1、圓滿(mǎn)完成了村、企工會(huì )的全面換屆工作。2009年度，全鎮共有83個(gè)企業(yè)單獨進(jìn)行了換屆選舉，有16個(gè)村、中心直屬工會(huì )包含391個(gè)企業(yè)進(jìn)行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業(yè)總數達到477個(gè)，涉及職工7488人。上半年，10個(gè)村、鎮農業(yè)服務(wù)中心也分別召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì )班子。本次村級換屆具有三個(gè)特點(diǎn)：一是程序規范，二是班子配強，三是領(lǐng)導重視。鎮工會(huì )參加了所有的村級工會(huì )代表大會(huì )，并作講話(huà)，各村黨支部、村委領(lǐng)導也都參加會(huì )議并講話(huà)，本屆的工會(huì )主席按照選優(yōu)配強的原則，作了全面調整，以副書(shū)記兼職為主，個(gè)別為副經(jīng)理兼職，××村設了專(zhuān)職工會(huì )主席。10個(gè)村有8個(gè)村的主席為新當選。質(zhì)量上是配強了，工作上卻都是新手了。2、選舉產(chǎn)生了鎮工會(huì )代表大會(huì )的代表。按照《工會(huì )法》的規定，鎮工會(huì )任期屆滿(mǎn)必須進(jìn)行換屆，鎮工會(huì )向黨委報告批準后，組織基層進(jìn)行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產(chǎn)生了出席鎮工會(huì )代表大會(huì )的代表。鎮工會(huì )以換屆為契機，進(jìn)一步宣傳了工會(huì )，擴大工會(huì )影響。3、組織了評先進(jìn)、樹(shù)典型活動(dòng)。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，進(jìn)一步激勵廣大工會(huì )工作者與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取，推動(dòng)工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展，鎮工會(huì )組織了2009-2009年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評比，共評出先進(jìn)村工會(huì )5個(gè)，先進(jìn)企業(yè)工會(huì )18個(gè)，各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人56個(gè)。二、職工維權方面1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實(shí)、廣覆蓋。按照工資協(xié)議一年一訂的要求，我們在春節前就發(fā)動(dòng)、部署，春節前后基層就開(kāi)始協(xié)商簽訂，于3月份全面結束，有459個(gè)企業(yè)簽訂。時(shí)間比上年提早2個(gè)月，簽訂企業(yè)增加124個(gè)。2、抓了2009-2009年工資協(xié)議執行情況的檢查。我鎮工資協(xié)商從2002年全面推開(kāi)，逐步突現了全覆蓋，鎮工會(huì )組織基層工會(huì )花了三個(gè)月時(shí)間，調查了2009-2009年工資協(xié)議執行情況的檢查。根據檢查匯總的436個(gè)企業(yè)分析，07年實(shí)際收入水平高于協(xié)議水平20%以上的企業(yè)有33個(gè)，高10%-20%的有40個(gè)企業(yè)，高10%以下的有357個(gè)企業(yè)，低于協(xié)議水平的有6個(gè)企業(yè)，僅占1.3%。收入水平超2萬(wàn)元的2個(gè)，超1.
5萬(wàn)元的5個(gè)，1.2-1.5萬(wàn)元的28個(gè)，1-1.2萬(wàn)元的83個(gè)，0.8-1萬(wàn)元的222個(gè)，0.6-0.8萬(wàn)元的110個(gè)。檢查結果反映，工資協(xié)議執行情況較好，實(shí)際分配普遍高于協(xié)議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線(xiàn)附近，有待進(jìn)一步引導提高。三、其他工作1、組織了職工變動(dòng)情況的調查，調整了企業(yè)工會(huì )經(jīng)費收取的依據。2、組織了“關(guān)愛(ài)員工、實(shí)現雙贏(yíng)”活動(dòng)的開(kāi)展，評選出了“關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”和“熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。3、組織了區“五一”文藝會(huì )演節目，獲二等獎。4、組織了勞動(dòng)保護法律、法規落實(shí)情況檢查。5、組織了參加中華全國總工會(huì )成立80周年知識競賽答題活動(dòng)。6、進(jìn)行了困難職工的慰問(wèn)和勞模慰問(wèn)。7、落實(shí)了今年創(chuàng )建“五星級”企業(yè)和星級達標企業(yè)的創(chuàng )建單位，落實(shí)了學(xué)習型企業(yè)和班組的創(chuàng )建。對已創(chuàng )建“班級”企業(yè)部署了回頭看?！?009鎮工會(huì )年度工作總結》2009鎮工會(huì )年度工作總結。
工會(huì )工作年度總結范文第3篇
一、工會(huì )組織建設方面
著(zhù)重做好了三個(gè)方面的工作。
1、圓滿(mǎn)完成了村、企工會(huì )的全面換屆工作。
2007年度，全鎮共有83個(gè)企業(yè)單獨進(jìn)行了換屆選舉，有16個(gè)村、中心直屬工會(huì )包含391個(gè)企業(yè)進(jìn)行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業(yè)總數達到477個(gè)，涉及職工7488人。
上半年，10個(gè)村、鎮農業(yè)服務(wù)中心也分別召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì )班子。本次村級換屆具有三個(gè)特點(diǎn)：一是程序規范，二是班子配強，三是領(lǐng)導重視。鎮工會(huì )參加了所有的村級工會(huì )代表大會(huì )，并作講話(huà)，各村黨支部、村委領(lǐng)導也都參加會(huì )議并講話(huà)，本屆的工會(huì )主席按照選優(yōu)配強的原則，作了全面調整，以副書(shū)記兼職為主，個(gè)別為副經(jīng)理兼職，××村設了專(zhuān)職工會(huì )主席。10個(gè)村有8個(gè)村的主席為新當選。質(zhì)量上是配強了，工作上卻都是新手了。
2、選舉產(chǎn)生了鎮工會(huì )代表大會(huì )的代表。
按照《工會(huì )法》的規定，鎮工會(huì )任期屆滿(mǎn)必須進(jìn)行換屆，鎮工會(huì )向黨委報告批準后，組織基層進(jìn)行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產(chǎn)生了出席鎮工會(huì )代表大會(huì )的代表。鎮工會(huì )以換屆為契機，進(jìn)一步宣傳了工會(huì )，擴大工會(huì )影響。
3、組織了評先進(jìn)、樹(shù)典型活動(dòng)。
為表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，進(jìn)一步激勵廣大工會(huì )工作者與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取，推動(dòng)工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展，鎮工會(huì )組織了2006-2007年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評比，共評出先進(jìn)村工會(huì )5個(gè)，先進(jìn)企業(yè)工會(huì )18個(gè)，各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人56個(gè)。
二、職工維權方面
1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實(shí)、廣覆蓋。
按照工資協(xié)議一年一訂的要求，我們在春節前就發(fā)動(dòng)、部署，春節前后基層就開(kāi)始協(xié)商簽訂，于3月份全面結束，有459個(gè)企業(yè)簽訂。時(shí)間比上年提早2個(gè)月，簽訂企業(yè)增加124個(gè)。
2、抓了2005-2007年工資協(xié)議執行情況的檢查。
我鎮工資協(xié)商從2002年全面推開(kāi)，逐步突現了全覆蓋，鎮工會(huì )組織基層工會(huì )花了三個(gè)月時(shí)間，調查了2005-2007年工資協(xié)議執行情況的檢查。根據檢查匯總的436個(gè)企業(yè)分析，07年實(shí)際收入水平高于協(xié)議水平20%以上的企業(yè)有33個(gè)，高10%-20%的有40個(gè)企業(yè)，高10%以下的有357個(gè)企業(yè)，低于協(xié)議水平的有6個(gè)企業(yè)，僅占1.3%。收入水平超2萬(wàn)元的2個(gè)，超1.5萬(wàn)元的5個(gè)，1.2-1.5萬(wàn)元的28個(gè)，1-1.2萬(wàn)元的83個(gè)，0.8-1萬(wàn)元的222個(gè)，0.6-0.8萬(wàn)元的110個(gè)。檢查結果反映，工資協(xié)議執行情況較好，實(shí)際分配普遍高于協(xié)議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線(xiàn)附近，有待進(jìn)一步引導提高。
三、其他工作
1、組織了職工變動(dòng)情況的調查，調整了企業(yè)工會(huì )經(jīng)費收取的依據。
2、組織了“關(guān)愛(ài)員工、實(shí)現雙贏(yíng)”活動(dòng)的開(kāi)展，評選出了“關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”和“熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。
3、組織了區“五一”文藝會(huì )演節目，獲二等獎。
4、組織了勞動(dòng)保護法律、法規落實(shí)情況檢查。
5、組織了參加中華全國總工會(huì )成立80周年知識競賽答題活動(dòng)。
工會(huì )工作年度總結范文第4篇
____工會(huì )堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體的改革，以維護員工合法權益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展為目標，以完善工會(huì )基層組織建設為基礎，以工會(huì )維權機制建設為重點(diǎn)，以工會(huì )自身建設為關(guān)鍵，深入開(kāi)展工會(huì )工作，全力營(yíng)造“娘家人”的氛圍?，F將全年工作總結如下:
一、突出工會(huì )基本職責，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程
不斷調整，完善組織，壯大工會(huì )隊伍。隨著(zhù)近年來(lái)崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會(huì )的現象。對此，我們積極做好新進(jìn)員工的工作，動(dòng)員其加入工會(huì )組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂(yōu)，經(jīng)與縣總工會(huì )聯(lián)系，在20__年成立____直屬工會(huì )的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會(huì )組織。
全面推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作。明確公開(kāi)的組織領(lǐng)導、公開(kāi)的內容、形式、要求。對企業(yè)政務(wù)公開(kāi)工作，我們按照縣紀委的要求著(zhù)力加強陣地建設，規范程序，完善政務(wù)公開(kāi)的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)招待費、企業(yè)重大決策等方面，及時(shí)向廣大員工進(jìn)行公開(kāi)，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會(huì )制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開(kāi)職工大會(huì )，聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議。同時(shí)，公司工會(huì )積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)建議書(shū)、在網(wǎng)絡(luò )平臺上開(kāi)通建言獻策專(zhuān)欄和開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發(fā)展中存在的問(wèn)題和困難，樹(shù)立危機意識和競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。通過(guò)獻言獻策，共收集到13條事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局的意見(jiàn)和建議，提供給領(lǐng)導決策，積極為企業(yè)的改革發(fā)展出謀獻策。
進(jìn)一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進(jìn)行充分的協(xié)商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業(yè)實(shí)際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學(xué)生參加工作后，工會(huì )根據實(shí)際情況修訂了勞動(dòng)合同，并順利進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。三是到期的合同按時(shí)進(jìn)行續簽。9月份，與全體聘用員工進(jìn)行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動(dòng)合同，職工覆蓋面達100。
二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)。
今年以來(lái)，工會(huì )緊緊結合企業(yè)的中心工作任務(wù)，結合各類(lèi)創(chuàng )建活動(dòng)，大力開(kāi)展崗位競賽活動(dòng)。在專(zhuān)賣(mài)所（隊）和配送中心、客戶(hù)中心之間開(kāi)展了爭創(chuàng )行業(yè)省級文明窗口的活動(dòng)，鼓勵全體員以積極的行動(dòng)，切實(shí)參與。借助專(zhuān)賣(mài)、消防技能比武的契機，號召全體工會(huì )會(huì )員以集體榮譽(yù)為重，強化崗位技能鍛煉，進(jìn)一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開(kāi)展“星級訪(fǎng)銷(xiāo)員”“星級配送員”的活動(dòng)，爭創(chuàng )省級文明單位。
年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實(shí)際、注重實(shí)用性、適當超前的原則，對員工進(jìn)行了培訓。今年以來(lái)，我們先后組織干部員工參加了營(yíng)銷(xiāo)知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、PPT制作等講座培訓活動(dòng)，使廣大員工進(jìn)行了很好的教育提高。同時(shí)，專(zhuān)賣(mài)、業(yè)務(wù)的職能部門(mén)，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開(kāi)展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競
賽等活動(dòng)，將整個(gè)員工培訓活動(dòng)不斷推向深入。三、突出工會(huì )維權職責，努力為員工辦實(shí)事。
我們工會(huì )堅持有為有位，圍繞企業(yè)中心工作，組織員工開(kāi)展各類(lèi)有益身心的活動(dòng)今年以來(lái)。今年以來(lái)，我們先后組織員工赴桃花參觀(guān)、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動(dòng)，在開(kāi)闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到員工好評。
是注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。今年,工會(huì )和直屬工會(huì )分別組織全體會(huì )員進(jìn)行了健康體檢。工會(huì )在體檢結果及時(shí)通報員工的基礎上，對有發(fā)病隱患的員工，及時(shí)囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發(fā)動(dòng)廣大工會(huì )會(huì )員為其進(jìn)行捐款，共籌集捐款8700余元，及時(shí)送去煙草工會(huì )的關(guān)懷。
切實(shí)解決員工后顧之憂(yōu)，為員工謀福利。我們工會(huì )積極為員工謀福利，切實(shí)解決員工的后顧之憂(yōu)，為員工投保5大保險。按崗位不同及時(shí)下發(fā)各類(lèi)勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時(shí)與社保進(jìn)行聯(lián)系，主動(dòng)進(jìn)行保險理賠，盡可能地方便員工。
四、貼近實(shí)際，完善職工之家建設。
今年以來(lái)，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心工作，購置器材、充實(shí)藏書(shū)，組織員工開(kāi)展以“兩個(gè)維護”和“廉政文化”為重點(diǎn)內容的讀書(shū)月活動(dòng)。在強健員工體魄的同時(shí)，努力充實(shí)員工頭腦，以適應企業(yè)的改革發(fā)展。不斷提高工會(huì )干部素質(zhì)，創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )組織。我局（公司）每年安排專(zhuān)人參與上級局（公司）組織的工會(huì )干部培訓活動(dòng)，訂閱各類(lèi)圖書(shū)，努力為工會(huì )、為職工之家、為學(xué)習型工會(huì )的建設提供必要的物質(zhì)保障。下發(fā)《細節決定成敗》一書(shū)，并組織員工進(jìn)行學(xué)習，談體會(huì )、記心得。提高全體員工的規范意識。
工會(huì )工作年度總結范文第5篇
一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養新時(shí)期的人才是初級中學(xué)的主要職責。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會(huì )配合學(xué)校教導處、開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二．堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )的監督功能。
教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。
1．實(shí)施民主管理。
學(xué)校讓教師以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會(huì )代表參加。并且在教學(xué)樓掛上了校長(cháng)信箱，公布學(xué)校領(lǐng)導電話(huà)號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見(jiàn)。參與學(xué)校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開(kāi)教代會(huì )預備會(huì )，討論績(jì)效工資獎勵條例，為最后通過(guò)各項條例作準備。
2．堅持校務(wù)公開(kāi)。
學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極配合進(jìn)行學(xué)校校務(wù)公開(kāi)工作。向全校教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建 、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、后勤等整個(gè)工作情況，設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱，學(xué)?！靶?wù)公開(kāi)”公開(kāi)欄有兩處，一在會(huì )計室；
一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時(shí)公開(kāi)這些內容。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
三．開(kāi)展各項活動(dòng)，關(guān)心教職工；
獻愛(ài)心，回報社會(huì )。
要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的教職工之家。
首先，關(guān)注青年教師的成長(cháng)。我校開(kāi)展一幫一活動(dòng)，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業(yè)務(wù)方面的成長(cháng)。使年輕教師，逐步成長(cháng)為合格的教師。
