勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊的階段，對調整勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的權利義務(wù)有著(zhù)極其重要的意義。今天小編給大家整理了財務(wù)人員工作試用期工作總結，希望對大家有所幫助。財務(wù)人員工作試用期工作總結范文一下面是小編為大家整理的財務(wù)人員試用期總結【五篇】,供大家參考。
財務(wù)人員試用期總結范文第1篇
勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊的階段，對調整勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的權利義務(wù)有著(zhù)極其重要的意義。今天小編給大家整理了財務(wù)人員工作試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
財務(wù)人員工作試用期工作總結范文一光陰如梭，我進(jìn)入__已經(jīng)三個(gè)多月了，從一開(kāi)始對工作的不適應到現在適應了這個(gè)團體，懂得了大家如果團結合作，共同應對遇到的困難和挫折，我覺(jué)得這是我這幾個(gè)月來(lái)學(xué)到的最有價(jià)值的部分。
財務(wù)是一個(gè)單位的核心部門(mén)，同時(shí)她也是一根引線(xiàn)貫穿與企業(yè)的角角落落。作為財務(wù)人員，我的工作職責主要是商場(chǎng)銷(xiāo)售部分的財務(wù)處理，納稅申報，財務(wù)管理等工作。在工作中，由于區別于原來(lái)單位的商品種類(lèi)、商品進(jìn)貨渠道，對商品的進(jìn)貨渠道，結算方式，貨品出入庫管理等的認知是我一開(kāi)始的主要的工作重點(diǎn)。
隨著(zhù)認知程度的深入及對賬務(wù)處理熟練程度的提高，已經(jīng)完成了以前賬務(wù)的登帳工作，進(jìn)一步理順了財務(wù)的連續性。為提高工作效率，使會(huì )計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來(lái)。在姚總的組織下5月份進(jìn)行了會(huì )計電算化的初始化進(jìn)程，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的數據初始化，我們都基本掌握了用友財務(wù)軟件的應用與操作，財務(wù)核算過(guò)渡到會(huì )計電算化已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)階段。這為可以為我們節約了時(shí)間，還大大提高了數據的查詢(xún)功能，為財務(wù)分析打下了良好的基礎，使財務(wù)工作上了一個(gè)新的臺階。
搞好財務(wù)分析，主要是商品銷(xiāo)售分析，商場(chǎng)在營(yíng)業(yè)過(guò)程中的費用分析，資金流動(dòng)情況等，這些可以為商場(chǎng)銷(xiāo)售產(chǎn)品訂貨的準確性，及時(shí)性，資金占比情況都是一個(gè)很好的參考依據，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持，并將使我們的工作事半功倍，這也是我該努力學(xué)習和不斷提高的部分。
工作是一個(gè)相互學(xué)習的過(guò)程，工作考驗了我，我也得到了學(xué)習，主要體現在我對進(jìn)出口業(yè)務(wù)財務(wù)處理的了解，這讓我非常幸喜?！盎畹嚼?，學(xué)到老”很好的一句時(shí)刻提醒我們學(xué)習的話(huà)。
在這里也非常感謝領(lǐng)導對我們工作的支持。在以后的工作中，我也會(huì )繼續努力，和我們的單位一起成長(cháng)!一起進(jìn)步!
財務(wù)人員工作試用期工作總結范文二時(shí)光荏苒，三個(gè)月的試用期很快就過(guò)去了，在___的這三個(gè)月是我平凡的一季，也是我收獲的一季。首先感謝公司領(lǐng)導給予我這個(gè)平臺，使我得到學(xué)習和發(fā)展的機會(huì )，同時(shí)也感謝同事們對我的幫助和引導，使我很快的熟悉和融入這個(gè)大家庭?，F我將這三個(gè)月的工作情況進(jìn)行如下總結：
一、試用期的基本工作內容
1、單位基本情況的熟悉
入職后我在部門(mén)總監容許的情況下,通過(guò)對單位相關(guān)資質(zhì)的翻閱以及同事的介紹了解到我集團公司是成立于___年__月的跨行業(yè)、多渠道發(fā)展的綜合性公司，下設___個(gè)子公司。
2、單位相關(guān)人員的熟悉
在這三個(gè)月的日常工作中我不僅認識了集團公司各個(gè)部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導和同事以及各分公司的部分財務(wù)及辦公室的同事，同時(shí)也在日常工作中得到了各位領(lǐng)導及同事的指導和幫助，相信在以后得工作中我會(huì )和大家相處的更加融洽。
3、基本工作內容的熟悉
三個(gè)月的試用期中我不僅接觸了部分的會(huì )計、出納崗位的工作，同時(shí)也接觸了日常的辦公工作，每一項工作都是自己新的開(kāi)始和新的目標。包括原始憑證的整理、會(huì )計憑證的制作、支票的填寫(xiě)、銀行單據的領(lǐng)取以及基本辦公軟件的應用等，我不僅在這些工作中學(xué)習到了新東西，也在工作中認識到了自己的不足，用以督促自己在日后的工作中不斷的學(xué)習和進(jìn)步。
二、工作中存在的問(wèn)題
雖然已經(jīng)有兩年相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是在這段時(shí)間的工作中我認識到自己的工作還有很大的欠缺，主要表現在以下兩方面：
1、專(zhuān)業(yè)知識的欠缺
之前就聽(tīng)說(shuō)財務(wù)是份干到老學(xué)到老的工作，自己很是不屑，以為憑借自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識足以完成現有的工作，但是在真正的實(shí)踐中才發(fā)現自己所掌握的僅僅是冰山一角，需要學(xué)習和掌握的專(zhuān)業(yè)知識還有很多。
2、財務(wù)軟件運用不熟練
現在的財務(wù)工作已經(jīng)基本脫離了原始的手工制作逐步向電算化、智能化過(guò)度。在這三個(gè)月的工作中我發(fā)現自己對會(huì )計電算化軟件的運用很是笨拙，這將是我日后工作的壁壘，抓緊時(shí)間對軟件的學(xué)習和練習是接下來(lái)工作的重點(diǎn)。
三、下一步的工作計劃
1、端正工作態(tài)度
在日后的工作中我會(huì )嚴格要求自己端正工作態(tài)度，認真對待每一項工作，杜絕低級的常識性工作失誤。與此同時(shí)還要進(jìn)一步提高自己的執行能力，在最短的時(shí)間內高質(zhì)量的完成領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。
2、強化專(zhuān)業(yè)知識
除了對自己已掌握的專(zhuān)業(yè)知識經(jīng)常的練習和鞏固，在日后還要不斷的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，了解最新的會(huì )計準則及稅法知識，從而正確的指導日常工作，同時(shí)還要和前輩及同事們學(xué)習相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗，充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識。
3、熟練運用財務(wù)軟件
在這三個(gè)月的工作中認識到自己對財務(wù)軟件的運用并不熟練，嚴重影響了相關(guān)工作的進(jìn)展速度。學(xué)習和掌握財務(wù)軟件的應用的工作勢在必行。
4、做好數據的電子備份
財務(wù)工作是十分嚴謹而瑣碎的工作，日常工作會(huì )涉及很多的數據文件，對數據文件做好電子備份是件很重要的事情，充分利用數據的電子備份既可以方便日后工作的查閱和借鑒，同時(shí)也可以提高工作效率。
總之，未來(lái)的路還很長(cháng)，新的工作崗位意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰，我決定在新的崗位上再接再厲，努力工作。
最后謝謝各位領(lǐng)導、同事給與的幫助和支持!
財務(wù)人員工作試用期工作總結范文三我自今年_月份到公司上班，現在已有__月的時(shí)間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實(shí)工作，較好地完成各項工作任務(wù)。
下面我將近幾個(gè)月年來(lái)自己的工作、學(xué)習等方面的情況向大家做簡(jiǎn)要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來(lái)，我能?chē)栏褚笞约?，每天按時(shí)上下班，能正確處理好公司與家庭的關(guān)系，從不因個(gè)人原因耽誤公司的正常工作;同時(shí)我也能?chē)栏褡袷毓镜母黜椧幷轮贫?，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要?對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無(wú)原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話(huà)不說(shuō)。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在公司主要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財務(wù)制度。
公司成立以來(lái)，我是兼職會(huì )計，所以只負責每月的帳務(wù)處理和財務(wù)報表的報送，使得公司財務(wù)上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務(wù)人員的工作合理劃分，在公司的財務(wù)方面按規定進(jìn)行了要求，特別是發(fā)票管理方面，嚴格要求正確填開(kāi)和索取，減少不必要的麻煩。在財務(wù)收支方面，嚴格執行公司的財經(jīng)制度。
2、正確核算，按時(shí)結算，及時(shí)報送稅務(wù)相關(guān)報表。
在日常財務(wù)工作中，我能?chē)栏癜簇攧?wù)規定正確核算公司的經(jīng)營(yíng)情況，按時(shí)結算有關(guān)帳務(wù)，每月末及時(shí)將財務(wù)報表和納稅申報表報送稅務(wù)機關(guān)，沒(méi)有因個(gè)人原因耽誤報送時(shí)間。
3、及時(shí)將財務(wù)狀況匯報于公司，積極為經(jīng)理當好參謀。
每個(gè)月我都將公司的財務(wù)情況給公司經(jīng)理進(jìn)行匯報，使經(jīng)理能及時(shí)了解、掌握公司的經(jīng)營(yíng)狀況，對經(jīng)營(yíng)中出現的問(wèn)題我能及時(shí)提出合理化建議，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷(xiāo)售、采購中有關(guān)不符合要求的做法，我也能及時(shí)提醒和指出。
4、認真負責，積極配合稅務(wù)部門(mén)的稽查工作。
10月初，稅務(wù)部門(mén)對我公司進(jìn)行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強和稽查人員的配合，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，多與他們溝通，對存在的問(wèn)題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到最大保護。
三、存在的問(wèn)題
一年來(lái)，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問(wèn)題和差距，主要是：自己來(lái)公司時(shí)間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個(gè)銷(xiāo)售人員的核算，工程部分和零售部分沒(méi)有明確劃分清楚，給銷(xiāo)售人員帶來(lái)了麻煩，同時(shí)也給公司對每個(gè)銷(xiāo)售人員完成任務(wù)的情況掌握不夠準確。對這些問(wèn)題，我將在今后的工作中認真加以解決。
最后，還想說(shuō)三點(diǎn)：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒(méi)有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見(jiàn)。
二是我工作能順利的開(kāi)展并取得較好的成績(jì)，首先要感謝我的助手___，她對我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。同時(shí)，我還要感謝公司其他人員， 沒(méi)有你們的支持和配合，就沒(méi)有我們今天的工作成績(jì)，你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，銷(xiāo)售盈利方面，你們精誠團結，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進(jìn)取精神的隊伍。
三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。
財務(wù)人員試用期總結范文第2篇
不知不覺(jué)中三個(gè)月的試用期很快過(guò)去了?；厥淄?，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。更深刻的體會(huì )到只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領(lǐng)導的期望。所幸的是，單位領(lǐng)導們尤其是我的指導人給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無(wú)保留的“授業(yè)解惑”，無(wú)論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長(cháng)足的發(fā)展和巨大的收獲。
在公司實(shí)習三個(gè)月的工作和學(xué)習中，我深深體會(huì )到了實(shí)踐經(jīng)驗與理論知識相結合的重要性，正所謂“從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去”。這三個(gè)月中，我接觸了不少人和事，在為自己的成長(cháng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。首先需要調整好自己的心態(tài)，做事要有條不紊，不慌不亂，做事不能只求速度而忽略了質(zhì)量。其次，財務(wù)方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
我認為財務(wù)工作是簡(jiǎn)單的事情重復做，從小事做起，從細心做起，不斷總結經(jīng)驗才能把工作做得更好。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)我是需要向同事們學(xué)習的，希望以后能夠做到順手拈來(lái)，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
費用會(huì )計的工作就是要從簡(jiǎn)單的審核票據，粘貼票據等最基礎的工作做起。關(guān)于票據的審核方面，差旅費報銷(xiāo)單中，出差是否事前申請，實(shí)際行程與申請行程是否有較大出入，住宿費發(fā)票與實(shí)際出差地是否匹配，補貼天數金額是否填寫(xiě)正確，當地交通費，住宿費明細是否填寫(xiě)完整。業(yè)務(wù)費用報銷(xiāo)單中，500元以上的費用支出是否提前寫(xiě)申請，摘要不能出現客戶(hù)信息，業(yè)務(wù)發(fā)生城市與實(shí)際出差地是否匹配，xx和所負責地區以及其他地區的費用報銷(xiāo)是否分單填寫(xiě)。技術(shù)人員的手機費是否銷(xiāo)售費用是否選擇否，應該計入技術(shù)xx的差旅費，是否銷(xiāo)售費用是不是選擇的否等等。這些單據的審批要點(diǎn)已經(jīng)陪伴了我三個(gè)月了，從剛接手那會(huì )兒，每批一張單子就得翻筆記N多次，到現在這些審批要點(diǎn)已經(jīng)爛熟于心，我批單子的效率和質(zhì)量都有很大的提高。我身為費用會(huì )計中的一員，首先要做一個(gè)好的執行者，按時(shí)按質(zhì)按量完成領(lǐng)導布置的任務(wù)，主動(dòng)承擔工作。做好自己的本職工作之余，應多向其他同事學(xué)習，隨著(zhù)對工作的熟悉，能進(jìn)一步提出一些新的想法和一些好的建議。
財務(wù)工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實(shí)實(shí)做事，謙虛低調做人，努力學(xué)習行業(yè)新知識，向同事們學(xué)習經(jīng)驗技巧，在領(lǐng)導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常財務(wù)工作的運行，保證月底結賬的順利進(jìn)行，及時(shí)提供準確的數據和財務(wù)分析以供領(lǐng)導層決策，同時(shí)做到自己負責區域的費用審核及其憑證制作不出差錯。這是我職責之所在，價(jià)值之所在。
以上是我在試用期的工作總結，感謝xx在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開(kāi)展過(guò)程中，我將會(huì )熟悉更多的相關(guān)業(yè)務(wù)，不斷鞭策自己，不斷成長(cháng)。作為一個(gè)入職尚不足一年的新人，我會(huì )繼續以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，為單位的發(fā)展建設增磚添瓦。
公司財務(wù)人員試用期工作總結【二】
當陌生的環(huán)境變得熟悉，當夏的炎熱代替了冬的寒冷，不知不覺(jué)中三個(gè)月的試用期很快過(guò)去了?；厥走@三個(gè)月的工作，自己在工作和學(xué)習中都有了長(cháng)足的進(jìn)步，同時(shí)也存在缺點(diǎn)。俗話(huà)說(shuō)得好，好記性不如爛筆頭，工作中我喜歡用筆記錄下自己成長(cháng)的足跡，總結自己的得與失，三個(gè)月試用期總結如下：
一、思想方面
工作與學(xué)習很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài)，以樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對一切，這不僅使我的工作開(kāi)展很順利，同時(shí)與同事之間的相處非常融洽。
二、工作方面
（一）財務(wù)方面的工作
我認為財務(wù)工作是簡(jiǎn)單的事情重復做，從小事做起，從細心做起，不斷總結經(jīng)驗才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡(jiǎn)單的審核票據，粘貼票據等最基礎的工作做起，已經(jīng)付了的單據都要在其上面蓋好“現金付訖”的章。審核無(wú)誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)，及時(shí)記賬，及時(shí)記錄記賬明細，已備查詢(xún)。在以后的工作中個(gè)人報銷(xiāo)的原始單據要有個(gè)人簽字。記賬過(guò)程中不斷明確各業(yè)務(wù)走的具體科目，不明白的向xx請教，同時(shí)也查詢(xún)以前的憑證。
2、記現金日記賬和銀行存款日記賬：根據審核無(wú)誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現金和銀行存款，及時(shí)登錄現金日記賬和銀行存款日記賬。剛開(kāi)始登錄現金和銀行存款日記賬時(shí)會(huì )出現不同程度的錯誤，如借方寫(xiě)成貸方，貸方寫(xiě)成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫(xiě)，在出現錯誤和問(wèn)題的時(shí)候我及時(shí)改正，并做好工作心得。記賬時(shí)一定不能分心，認真做好分析，在填寫(xiě)每一筆業(yè)務(wù)的時(shí)候都要認真、細心，在心情急躁和不平靜的時(shí)候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情況下，怎樣修改也從xx那學(xué)到一些經(jīng)驗。年初和月初記現金日記賬和銀行存款日記賬時(shí)，我也從20xx年的賬本上學(xué)到了不少經(jīng)驗。
現金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務(wù)，而銀行存款日記賬則要明確各個(gè)銀行的業(yè)務(wù)，每筆業(yè)務(wù)要根據發(fā)生銀行的不同而登錄。目前公司的開(kāi)戶(hù)行是xx市中支行，也是主要業(yè)務(wù)的發(fā)生行。xx營(yíng)業(yè)部主要發(fā)工資，xx和xx主要是稅金方面的業(yè)務(wù)。每行每季度都會(huì )有銀行利息單。
日清月結是現金日記賬和銀行存款日記賬的特點(diǎn)與需求。
3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務(wù)收付存報表、每月的流水賬明細。
（1）財務(wù)收付存報表：每月根據審核無(wú)誤的記賬憑證，做好財務(wù)收付存報表。此報表周一交予xx審核，劉經(jīng)理核準。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據審核無(wú)誤記賬憑證和現金、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打印。剛開(kāi)始因為對此項工作不是很熟悉，經(jīng)常出現賬目不準和不平衡，且備注中的數目不能隨之相應的調整，主要是預付貨款及存貨余額要隨著(zhù)在外資金的變化而變動(dòng)。經(jīng)過(guò)一月的調整后，這項錯誤基本很少出現了。每周一，將報表傳給王經(jīng)理審閱。在此之前經(jīng)常會(huì )漏寫(xiě)記賬、審核、核準人的名字，不過(guò)如今發(fā)郵件之前我都會(huì )仔細的核對，漏寫(xiě)記賬人員的名字情況如今也很少出現了。
（2）每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務(wù)收付存報表和現金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來(lái)越熟悉，而且越做越快。
4、其它細節方面的工作
（1）票據：目前主要開(kāi)的單據有現金支票、轉賬支票、電匯、入賬單。這四種票據的要求非常高，無(wú)論是填寫(xiě)方面還是蓋公章方面，若出現錯誤填寫(xiě)都要加蓋“作廢”章。
（2）支票方面：剛開(kāi)始在票據填寫(xiě)和加蓋公章時(shí)，經(jīng)常出現錯誤，如日期沒(méi)大寫(xiě)，單位名稱(chēng)和金額沒(méi)頂格寫(xiě)，填寫(xiě)不規范等問(wèn)題。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的熟悉，規范此方面的工作。同時(shí)，根據需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務(wù)。
（3）電匯：貨款主要通過(guò)電匯付出，在實(shí)施的過(guò)程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱(chēng)、賬號、匯入行名稱(chēng)、以及傳真。填寫(xiě)名稱(chēng)要和其單位名稱(chēng)一致，一個(gè)字都不能漏寫(xiě)。
（4）入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉賬支票和每月發(fā)放工資時(shí)的入賬。
（2）稅務(wù)：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認識。
（3）關(guān)于增值稅發(fā)票的開(kāi)據：此項工作有一點(diǎn)小小的了解。
（二）其它工作
（1）每周固定的會(huì )議記錄：根據每周一的例會(huì )，盡快整理好會(huì )議紀要，并讓劉經(jīng)理修改和審核，大家簽字后傳給黃先生和王經(jīng)理，此工作當天完成。
（2）相關(guān)人員接待：對于公司外來(lái)人員，主要做好接待方面的工作。
（3）其它工作：如交公司話(huà)費、和xx一起審核公司的營(yíng)業(yè)執照、組織機構年審、工商年檢等等。
三、學(xué)習方面
雖然現在做的工作與學(xué)校學(xué)的知識有所不同，但是我并沒(méi)有感到灰心和氣餒，不會(huì )的地方不斷向xx請教。4月份與xx一同去xx學(xué)習。財務(wù)知識更新的速度不斷加快，我還需不斷學(xué)習新的業(yè)務(wù)知識。
以上是這三個(gè)月的工作總結，當然在工作開(kāi)展的過(guò)程中還存在這樣和那樣的不足：
1、知識方面的匱乏：財務(wù)方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。
2、記賬：記現金日記賬和銀行存款日記賬時(shí)會(huì )出現漏寫(xiě)和填寫(xiě)方面的錯誤，更改時(shí)比較麻煩，在業(yè)務(wù)不斷熟悉的過(guò)程中，類(lèi)似的錯誤出現率也越來(lái)越少。偶爾的時(shí)候在記賬憑證上會(huì )漏寫(xiě)附件多少張，但隨著(zhù)業(yè)務(wù)的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少。
3、單據的填寫(xiě)：在填寫(xiě)單據方面曾出現過(guò)不同的小問(wèn)題，如填寫(xiě)不規范、蓋章不合理等問(wèn)題，隨著(zhù)經(jīng)驗的積累，此類(lèi)問(wèn)題已很少出現。
以上是我在試用期的工作總結，感謝xx和劉經(jīng)理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開(kāi)展過(guò)程中，我將會(huì )熟悉更多的相關(guān)業(yè)務(wù)，用筆記錄自己的成長(cháng)足跡，不斷鞭策自己，不斷成長(cháng)。
公司財務(wù)人員試用期工作總結【三】
20xx年x月xx日，我通過(guò)面試，來(lái)到xx投資公司財務(wù)部工作，不覺(jué)已經(jīng)工作兩個(gè)月了，在這兩個(gè)月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù)，現將我的試用期兩個(gè)月來(lái)的工作情況總結如下。
一、思想方面
在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況并學(xué)習公司的管理規章制度，熟悉財務(wù)相關(guān)日常工作事務(wù)，同時(shí)努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰。每周四晚上都在公司學(xué)習相關(guān)企業(yè)里面的課程，受益匪淺，雖然以前也學(xué)習了，但是沒(méi)有貴公司學(xué)習的這么詳細，這么認真，從這段時(shí)間的學(xué)習中我懂得怎么在一個(gè)企業(yè)中做好做棒，知道怎么提升自己，如何在一個(gè)企業(yè)中長(cháng)久做下去。
二、工作方面
端正工作態(tài)度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿(mǎn)的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態(tài)對待工作。
1、耐心細致地做好財務(wù)工作
我在貴公司做了半個(gè)月左右，在這半個(gè)月里，我和公司的員工相處融洽，虛心學(xué)習且大概了解部門(mén)的相關(guān)財務(wù)和業(yè)務(wù)往來(lái)，同時(shí)也完成了領(lǐng)導安排的任務(wù)，了解在建工程科目和即將成立新公司的一些財務(wù)基本流程。半個(gè)月過(guò)后我被調到了新成立的公司，x地區xxx大酒店有限公司的財務(wù)部做會(huì )計，當時(shí)我十分害怕，我怕自己做不好，一家新成立的公司在財務(wù)上什么都沒(méi)有建立，財務(wù)部又才我一個(gè)人，我要把這個(gè)財務(wù)上沒(méi)有的東西都要重新建立起來(lái)，我很擔心，不過(guò)在領(lǐng)導和同事的鼓勵下，我加班加點(diǎn)，虛心學(xué)習，看大量有關(guān)書(shū)籍，了解了公司概況之后我慢慢就學(xué)會(huì )怎么去打理一家新公司的財務(wù)部。酒店開(kāi)始籌辦修建過(guò)程中，我嚴格財務(wù)制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對于每一筆進(jìn)出賬，我都認真核對發(fā)票、賬單，根據財務(wù)的分類(lèi)規則，分門(mén)別類(lèi)記錄在案。按照財務(wù)制度，我細化當月收支情況，搞好每月例行對賬。
2、積極主動(dòng)地搞好文案管理
對部門(mén)環(huán)境影響評價(jià)項目資料檔案的系統化、規范化的分類(lèi)管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時(shí)維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進(jìn)行分類(lèi)存檔，我認真搞好錄入和編排打印，并根據工作需要，制作表格文檔。兩個(gè)月來(lái)，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時(shí)積極主動(dòng)地完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情，并積極參與xx地區投資公司相關(guān)學(xué)習和工作。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領(lǐng)導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著(zhù)落、件件有落實(shí)。
兩個(gè)月的時(shí)間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問(wèn)題，主要表現在：
1、缺乏創(chuàng )新精神
不能積極主動(dòng)地發(fā)揮認真鉆研、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，而是被動(dòng)消極地適應工作需要。領(lǐng)導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2、工作不很扎實(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)
忙碌于日常小事，工作沒(méi)有上升到一定高度。不能專(zhuān)注于工作學(xué)習，很多知識雖然了解但卻不精。在工作中也經(jīng)常馬虎，不注重細節，就只知道大概就開(kāi)始做了，到最后自己檢查到了又得重頭在來(lái)。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，最主要的是一定要注意細節方面以便以后工作順利進(jìn)行，同時(shí)以更大的熱情投入到工作中去。
首先，加強學(xué)習，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿(mǎn)的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學(xué)習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然造價(jià)的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
以上是我對兩個(gè)月來(lái)工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補不足，爭取做的更好。
財務(wù)人員試用期總結范文第3篇
為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，以及集團行政部的要求，現將三個(gè)月的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結。
作為建筑公司的財務(wù)，財務(wù)部應算是關(guān)鍵部門(mén)之一，對內不僅要求迅速熟悉集團財務(wù)制度，熟悉財務(wù)軟件的操作，而且還應適應不斷提升財務(wù)管理水平的要求，對外要應對稅務(wù)、審計及財政等機關(guān)的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。
在這三個(gè)月里在領(lǐng)導的支持，在同仁的配合下我終于將各項工作都扛下來(lái)了。本人感覺(jué)自身綜合工作能力相比以前又邁進(jìn)了一步?；仡櫦磳⑦^(guò)去的三個(gè)月，在部門(mén)經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，本人的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署，在核算、管理方面做了應盡的責任。
實(shí)習期的工作可以分以下三個(gè)方面：
一、費用成本、客戶(hù)往來(lái)方面的管理
1。規范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買(mǎi)、領(lǐng)用全面跟蹤，方便企業(yè)更全面的了解這些價(jià)值較低物資的分布情況，加強管理。
2。在集團財務(wù)制度的基礎上規范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類(lèi)，重新整理了科目，為加強了項目管理，分門(mén)別類(lèi)的計算實(shí)際消耗的費用項目，真實(shí)反映當期的成本。為績(jì)效管理提供參考依據。
3。規范商業(yè)公司財務(wù)帳套布局設置，根據商業(yè)公司特點(diǎn)，設置相應帳套，通過(guò)輔助帳中客戶(hù)、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時(shí)有效的反映財務(wù)數據，滿(mǎn)足未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理的需要。
二、會(huì )計基礎工作
（1）認真執行《會(huì )計法》，進(jìn)一步加強財務(wù)基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進(jìn)行審核，強化會(huì )計檔案的管理等。
（2）根據集團的指示，對華品公司會(huì )計電算化情況進(jìn)行了備案，使財務(wù)工作符合財政部的需要，更加規范化，為不斷提高財務(wù)工作質(zhì)量而努力。
（3）按規定時(shí)間編制本公司及集團公司需要的各種類(lèi)型的財務(wù)報表，及時(shí)申報各項稅金。
三、財務(wù)核算與管理工作
（1）按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產(chǎn)進(jìn)行登記、分析，對各項收入監督、審核，制定相應的財務(wù)制度。統一核算口徑，日常工作中，及時(shí)溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見(jiàn)，與各分公司、集團財務(wù)管理部建立了良好的合作關(guān)系。
（2）正確計算各項稅款及個(gè)人所得稅，及時(shí)、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門(mén)新的稅收申報要求，及時(shí)發(fā)現違背稅務(wù)法規的問(wèn)題并予以改正，保持與稅務(wù)部門(mén)的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。
（3）在緊張的工作之余，加強財務(wù)部團隊建設，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個(gè)基層財務(wù)工作管理者，注意充分發(fā)揮財無(wú)部其他員工的主觀(guān)能動(dòng)性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng )新、務(wù)實(shí)高效的部門(mén)新形象。
（4）作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者，是集團財務(wù)管理部對外的一個(gè)窗口。要想做好財務(wù)工作，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔工作。
財務(wù)人員試用期總結范文第4篇
關(guān)鍵詞：加強監管；
會(huì )計；
廉政建設
Abstract:Inordertoadvancethefinancialreform,strengthensthemanagement,inrecentyears,ourprovinceeachregionwasthesamewiththenation,carriedonmultiformaccountanttodelegatethesystempilotreformandtopassthroughoneafteranothersummarizes,theguidanceandthepromotionunceasingly,accountantdelegatesthesystemreformtohavethegoodtendencywhichwasontherise.
keyword:Strengthensthesupervision;Accountant;Cultivationofcleangovernment
一、會(huì )計委派制開(kāi)展情況
隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和完善，會(huì )計委派制這一新生事物，順應改革發(fā)展的客觀(guān)要求，從小到大，不斷發(fā)展，以強勁的生命力，不僅推動(dòng)了會(huì )計改革，而且在加強宏觀(guān)、微觀(guān)經(jīng)濟管理方面也越來(lái)越顯露出重要作用。同時(shí)也正逐漸被人們認識和接受。
我省的會(huì )計委派制的改革，從90年代初開(kāi)始，至今可以說(shuō)大致經(jīng)/歷了以下幾個(gè)階段：
第一階段即1996年以前，是自發(fā)式的個(gè)別嘗試階段。我省的一些縣（市）如巴中市、郎中縣、蒼溪縣等，對縣屬?lài)衅髽I(yè)進(jìn)行了直接委派會(huì )計負責人為主的會(huì )計委派制，中江縣還結合廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理承包制，推行了會(huì )計人員年薪制等辦法。這對當時(shí)在縣以下的多數中小企業(yè)實(shí)行承包制后出現的國有資產(chǎn)流失、會(huì )計信息失真等問(wèn)題起到了一定的牽制作用。同時(shí)，對"一包就靈"提出了質(zhì)疑。雖然是個(gè)別地方和局部的試點(diǎn)，但引起的反響是不容忽視的。
第二階段從1997年到1998年，這期間主要是總結、認識、引導試點(diǎn)階段。在這一時(shí)期，我省會(huì )計委派制在各地的一些國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、中小企業(yè)等各類(lèi)企業(yè)以及行政事業(yè)單位等，逐步推開(kāi)，形式各異。其間，政府主管部門(mén)，特別是各級政府的會(huì )計管理部門(mén)即財政部門(mén)主動(dòng)地參與了這項改革。全省各級財政部門(mén)逐步把會(huì )計委派制工作列入了會(huì )計管理工作重要的議事日程，并且充分發(fā)揮政府管理會(huì )計工作的職能，對各地的會(huì )計委派制試點(diǎn)進(jìn)行總結，在充分肯定這一改革的同時(shí)，及時(shí)地提出了存在的一些問(wèn)題，而且對進(jìn)一步深化會(huì )計委派制改革問(wèn)題提出了一些建設性的意見(jiàn)。比如省財政廳專(zhuān)門(mén)就全省會(huì )計委派制試點(diǎn)作為財政科研課題，專(zhuān)門(mén)組織力量進(jìn)行調研，最后形成了《四川省會(huì )計委派制改革調查報告》，對全省的會(huì )計委派制情況、問(wèn)題進(jìn)行了總結，對今后工作提出一些指導性的意見(jiàn)。這一《報告》得到了省政府主要領(lǐng)導的高度重視，并在省政府主辦的《四川政報》上公開(kāi)發(fā)表，省財政廳也將《報告》下發(fā)各地，并要求各地認真總結試點(diǎn)情況，因地制宜、穩妥推進(jìn)。這對全省會(huì )計委派制無(wú)疑起到了引導和推進(jìn)作用。這期間，各級黨政和紀檢監察部門(mén)也高度重視和關(guān)注這一工作，把推行會(huì )計委派制作為反腐倡廉的一項重要工作，督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)。全省的會(huì )計委派制改革，進(jìn)展的廣度和深度前所未有。
第三階段為1999年以后，進(jìn)入了有組織的總結、完善，全面推廣階段。從1999年到現在，隨著(zhù)經(jīng)濟改革的不斷深入，全省的會(huì )計委派工作在經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐、認識、再實(shí)踐、再認識最后又回到實(shí)踐的過(guò)程，對會(huì )計委派制改革基本上形成了共識，而且不斷地從實(shí)際出發(fā)，總結完善，朝著(zhù)規范化、科學(xué)化方向努力。特別是中紀委三、四次會(huì )議和國務(wù)院的有關(guān)指示發(fā)出后，更為會(huì )計委派制的進(jìn)一步推行指明了方向。目前，會(huì )計委派制已經(jīng)列入了包括省政府在內的各級政府的重要議事日程。全省21個(gè)市、州，有12個(gè)市政府和近90個(gè)縣政府專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，要求全面推行會(huì )計委派制，還有如遂寧、宜賓、樂(lè )山、南充、達州等市政府還制定了有關(guān)委派制的辦法。各級政府分管經(jīng)濟工作的領(lǐng)導都親自負責領(lǐng)導會(huì )計委派制工作，各級財政部門(mén)也責無(wú)旁貸地和紀委監察部門(mén)積極配合，把會(huì )計委派制作為深化財政改革、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設的主要任務(wù)之一狠抓落實(shí)：一是抓了全省的會(huì )計委派調研，做到心中有數。省紀委、監察廳聯(lián)合召開(kāi)了座談會(huì )，派專(zhuān)人調研，了解全省的工作進(jìn)程和問(wèn)題，研討解決問(wèn)題的辦法；
二是交流各地情況，找典型代表介紹工作經(jīng)驗，互通情報，取長(cháng)補短。省財政廳還于1999年專(zhuān)發(fā)會(huì )計委派工作簡(jiǎn)報六期至各地和省級各部門(mén)，專(zhuān)門(mén)收集了全省各地會(huì )計委派制辦法，編輯成《四川省會(huì )計委派制度專(zhuān)輯》（一）、（二）印發(fā)各地，對幫助和指導這一工作的開(kāi)展起到了推動(dòng)作用；
三是有傾向性地推薦一些行之有效的作法，起到了引導和示范的作用。如省財政廳制定了《四川省省級國有大中型企業(yè)財務(wù)總監制試行辦法》下發(fā)各地，引起了各級的重視。又如對長(cháng)寧縣、北川縣行政事業(yè)單位"零戶(hù)統管"（會(huì )計集中核算）制和簡(jiǎn)陽(yáng)市的鄉鎮"統一集中核算"制等大加推崇，促進(jìn)了有條件的縣、鄉實(shí)行這些辦法；
是作為工作任務(wù)進(jìn)行全省安排布置，要求各地予以貫徹落實(shí)。2000年1月，省監察廳、省財政廳下發(fā)《關(guān)于繼續試行會(huì )計委派工作的通知》文件明確要求，各級財政紀檢監察部門(mén)根據中央要求，結合各地實(shí)際情況把目前適合我省實(shí)際的幾種會(huì )計委派制形式，有組織有計劃地積極穩妥地推行。這幾種形式和要求是：1、在縣及縣以上黨政機關(guān)和財政全額撥款的事業(yè)單位實(shí)行會(huì )計集中管理，統一核算制。2、所有的鄉、鎮財政所實(shí)行綜合財政預算會(huì )計集中核算，今年要求達到60％的推廣面。3、暫不具備條件的縣級黨政機關(guān)實(shí)行重點(diǎn)會(huì )計委派制。4、國有企業(yè)、國有控股的大中型企業(yè)以及骨干企業(yè)實(shí)行財務(wù)總監制。5、企業(yè)集團內部實(shí)行會(huì )計集中委派制等。
由于我省會(huì )計委派制試點(diǎn)基本上呈現以?xún)深^促中間的情形，即基層起步早，紀委督促?lài)?，在一段時(shí)間省、市本級動(dòng)作不太大，效果不明顯，但進(jìn)入1999年以后，省、市兩級都開(kāi)始行動(dòng)，特別是市一級行動(dòng)迅速，措施有力，這樣，會(huì )計委派改革在全省已基本形成了熱潮。據初步統計，全省有18個(gè)市、地、州，90多個(gè)縣（區、市）近800個(gè)鄉（鎮），2000多個(gè)行政事業(yè)單位和企業(yè)開(kāi)展了各種形式的會(huì )計委派制度。
二、會(huì )計委派制的幾種形式
我省會(huì )計委派制試點(diǎn)，形式多種多樣，試點(diǎn)對象有企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位，委派的人員有會(huì )計機構負責人，也有全部會(huì )計人員，委派的主體有企業(yè)主管部門(mén)、政府部門(mén)，也有企業(yè)本身等。但經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，認識到會(huì )計委派制作為政府管理經(jīng)濟的重要措施之一，要不斷適應經(jīng)濟改革深化的要求，絕不能一蹴而就，要不為地總結和完善。比如縣以下國有中小企業(yè)普遍實(shí)行了改、轉、租、賣(mài)、讓等以后，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了變化，如再治襲國有企業(yè)一套管理，無(wú)論在法理上，在具體管理辦法上顯然已不適宜。原來(lái)如溪、閬中、中江縣等直接向企業(yè)委派會(huì )計人員的做法已經(jīng)行不通了。也有的由于企業(yè)進(jìn)行股份制改造后，委派的會(huì )計負責人形同虛設。所以，會(huì )計委派制要適應市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，要為政府宏觀(guān)經(jīng)濟管理服務(wù)。因此，我省會(huì )計委派制的形式也經(jīng)歷了不斷取舍，優(yōu)勝劣汰的過(guò)程，最終是適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的，有利于加強監管，規范經(jīng)濟行為，維護經(jīng)濟秩序，促進(jìn)經(jīng)濟建設的，切合實(shí)際的會(huì )計委派制形式主義會(huì )被人們所接受所推崇。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的磨合，現在適合我省經(jīng)濟管理實(shí)際，并取得一定共識，正在積極推廣和試點(diǎn)的幾種會(huì )計委派制形式主要有以下幾種：
（一）財務(wù)總監制。財務(wù)總監的委派對象為國有企業(yè)和國有控股企業(yè)。財務(wù)總監人選通過(guò)考試、面試、結合考核，經(jīng)組織部門(mén)批準，從市級綜合經(jīng)濟管理部門(mén)中選派或向社會(huì )公開(kāi)招聘。財政部門(mén)負責聘用委派以及日常工作。
財務(wù)總監的職責是代表政府監督企業(yè)執行國家財經(jīng)法律、法規情況，向政府機關(guān)提交有關(guān)企業(yè)財務(wù)報告，如重大問(wèn)題專(zhuān)題報告。不干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
財務(wù)總監的任職與行政級別不掛鉤，工資收入比照所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子副職執行，由同級財政預算安排。對財務(wù)總監工作業(yè)績(jì)的考核由財政部門(mén)牽頭，組織部、經(jīng)貿委等部門(mén)共同負責?？己私Y論記入本人檔案，作為派駐、罷免和獎勵和重要依據。
為配合財務(wù)總監的試點(diǎn)，將國有企業(yè)財務(wù)負責人由原同級財政部門(mén)備案制改為審批制。國有企、事業(yè)單位財務(wù)負責人的任免，由所在單位呈報，財政部門(mén)審核，組織部門(mén)審批。財務(wù)總監制主要在我省樂(lè )山、達州等市試行。
（二）財務(wù)監督特派員制度。財務(wù)監督特派員派駐單位為國有大中型企業(yè)和國有控股企業(yè)。財務(wù)監督特派員由市級機關(guān)副縣級以上干部擔任，財務(wù)監督特派員辦事處設在財政局或經(jīng)委，負責日常管理工作。辦事處內設若干辦事組，每個(gè)辦事組負責2至4個(gè)企業(yè)的財務(wù)監督工作。財務(wù)監督特派員任期三年，可以連任，經(jīng)費列入同級財政預算，并規定了相應的獎懲制度。
財務(wù)監督特派員對政府負責，代表政府行使監督權力。主要職責是以財務(wù)監督為核心，監督企業(yè)貫徹執行國家財經(jīng)法律法規和方針政策；
列席經(jīng)宮管理等有關(guān)會(huì )議，但不干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，評價(jià)企業(yè)主要領(lǐng)導成員的業(yè)績(jì)，并對其獎懲、任免提出建議。
財務(wù)監督特派員的稽查報告，由財務(wù)監督特派員辦事外送企業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行審核，審核后報市政府。市政府根據報告，結合企業(yè)領(lǐng)導人的考核情況，實(shí)施獎懲、任免。如重大問(wèn)題，可向政府專(zhuān)題報告。財務(wù)監督特派員主要在我省自貢、遂寧等市試點(diǎn)。
（三）會(huì )計集中核算。會(huì )計集中核算對象目前主要是縣、鄉（鎮）兩級行政、事業(yè)單位。在保證單位預算體制、資金使用權和財務(wù)自"三個(gè)基本不變"的前提下，取消各單位賬戶(hù)，統一由會(huì )計集中核算機構（會(huì )計中心）開(kāi)設賬戶(hù)，會(huì )計核算，管理會(huì )計人員。單位設置出納崗位，負責本單位的具體財務(wù)收支。同時(shí)建立綜合財政預算制度，收支審批制度，審核制度等內部控制制度，實(shí)行嚴格的崗位責任制。
會(huì )計集中核算辦法已在全省60%以上的鄉、鎮和部分縣、市實(shí)行。
省委、省政府決定在總結各地改革試點(diǎn)的基礎上，從省級機關(guān)的實(shí)際出發(fā)，結合部門(mén)預算改革，決定于2001年在省級黨政機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的一級預算單位，實(shí)行國庫集中支付、會(huì )計集中核算改革，待條件成熟后再推廣到各系統所屬二級單位。目前，省財政廳已代省政府擬了《四川省省級機關(guān)試行會(huì )計集中核算支付辦法的實(shí)施方案》，并正在征求意見(jiàn)。
方案的主要內容是：設立四川省省級機關(guān)會(huì )計核算支付中心，在保證單位現有預算編制程序、資金使用權、財務(wù)自"三個(gè)不變"的前提下，取消單位預算內、外銀行賬戶(hù)。省財政廳建立國庫單一支付體系。取消單位會(huì )計核算崗位，保留除會(huì )計核算、記賬以外的會(huì )計職能，實(shí)行國庫集中收付、委托記賬、分戶(hù)核算。會(huì )計集中核算支付的資金為財政撥款、上級補助收入、預算外資金和其他收入等四部分
（四）企業(yè)內部會(huì )計委派人員。企業(yè)集團公司按隸屬關(guān)系、管理權限對所屬各級子公司委派會(huì )計人員。委派工作由集團公司統一管理。會(huì )計人員在本單位或集團公司內部選聘。委派會(huì )計人員的主要職責是嚴格執行國家財經(jīng)法規及集團公司的財務(wù)管理規定，辦理單位的財務(wù)管理和會(huì )計核算，向集團公司負責，獎懲考核由集團公司實(shí)施。
企業(yè)內部會(huì )計委派辦法主要在我省五液、電信、郵政、石油、川化等大型集團公司實(shí)行。
三、會(huì )計委派初見(jiàn)成效
我省各地地會(huì )計委派制度改革試點(diǎn)，尚處在總結推廣階段，有的還有待于進(jìn)一步探索并不斷完善和提高。但是經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，全省會(huì )計委派試點(diǎn)進(jìn)展總體是好的，對建立健全約束機制、防止國有資產(chǎn)流失、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設、維護各利益主體的合法權益等發(fā)揮了積極的作用。
（一）促進(jìn)了會(huì )計工作和會(huì )計信息質(zhì)量的提高。試行會(huì )計委制度，將會(huì )計人員的人事權、考核權、工資評定權等從各單位中分離出來(lái)，使會(huì )計人員相對獨立，有利于保證會(huì )計人員發(fā)揮會(huì )計核算和監督和基本職能，在一定程度上抑制了編制虛假會(huì )計信息的現象，保證了會(huì )計資料、會(huì )計信息的真實(shí)、完整。
（二）有利于加強財政預算管理，提高資金使用效益。行政事業(yè)單位實(shí)行集中收付、集中核算后，把"收支兩條線(xiàn)"管理落到了實(shí)處，行政事業(yè)性收費、罰沒(méi)收入、基金、稅收等收入可以及時(shí)、足額繳入國庫或財政預算外資金專(zhuān)戶(hù)，各單位私設"小金庫"情況等到有效控制。單位實(shí)行預算內外綜合財政計劃，使單位預算更加剛性化，支出管理更加嚴密，有效地提高了資金營(yíng)運效益。特別是鄉鎮一級辨會(huì )計集中核算后，對農村費改稅，減少農民負擔，規范基層政府管理行為，促進(jìn)基層政權建設起到了積極作用。
（三）消極腐敗現象有所減少和遏制。試行會(huì )計委派制度，使財務(wù)監督權與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權相對分離或相互制衡，強化了會(huì )計監督職能，規范了會(huì )計行為，把財務(wù)會(huì )計監督由事后監督變?yōu)槭虑邦A防和事中控制，使會(huì )計監督能貫穿于財務(wù)會(huì )計活動(dòng)全過(guò)程，對于國有、集體資產(chǎn)保值增值，從源頭上遏制和減少消極腐敗現象，制止鋪張浪費等起到了積極作用。
（四）穩定了會(huì )計隊伍，提出了會(huì )計人員的素質(zhì)。試行會(huì )計委派制度后，會(huì )計人員的委派、考核和管理由政府會(huì )計管理部門(mén)或主管部門(mén)實(shí)施，單位領(lǐng)導不得隨意更換會(huì )計人員，相對穩定了會(huì )計隊伍。會(huì )計人員通過(guò)競爭擇優(yōu)上崗，本文來(lái)自范文中國網(wǎng)。上崗后嚴格考核、評定優(yōu)次，以此確定會(huì )計人員續聘或解聘，引入了競爭機制，給會(huì )計人員增加了壓力和危機感，促使會(huì )計人員不斷加強學(xué)習，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)以適應需要。
四、值得探討的幾個(gè)的問(wèn)題
推行會(huì )計委派制試點(diǎn)是改革會(huì )計人員管理體制、強化會(huì )計監督的一種有益嘗試，雖然在特定的條件下有其積極作用，但也不是"一派就靈"的靈丹妙藥，目前在理論上也還有許多問(wèn)題值得探討：
（一）財務(wù)總監、稽查特派員與會(huì )計委派制的關(guān)系會(huì )計人員"委派制"屬于會(huì )計人員管理體制范疇。體制是一個(gè)上層建筑范疇，體現為行政上級對下級的管理。委派的客體是會(huì )計人員，委派的主體是財政部門(mén)或其他政府部門(mén)。對于財務(wù)總監，并不陌生，國外早已有之。我國改革開(kāi)放的窗口城市深圳也早已在國有控股公司中試行，目前全國各地的實(shí)行范圍更為普遍。但將財務(wù)總監作為會(huì )計人員"委派制"來(lái)認識卻有不妥。財務(wù)總監屬于現代企業(yè)制度下所有權對經(jīng)營(yíng)權的監督約束范疇，派生于資本的權力，而非行政之權力。從國外的情況來(lái)看，公司的財務(wù)總監往往由董事會(huì )任命。1994年深圳市三家委派財務(wù)總監的公司都是深圳市國有資產(chǎn)管理委員會(huì )授權的國有資產(chǎn)營(yíng)動(dòng)機構，是基層國有全資、控股和參資企業(yè)的投資主體（即所有者財務(wù)主體，）其向國有全資、控股企業(yè)派出財務(wù)總監是為了保護大股東的根本利益，加強對經(jīng)營(yíng)者的財務(wù)監控。但委派財務(wù)總監只能由大股東說(shuō)了算，小股東對此無(wú)能為力，這是資本權力使然。國有資本如果只是參資角色，則無(wú)權委派財務(wù)總監。否則，其他小股東紛紛效仿，委派代表自身利益的財務(wù)總監，豈不亂了套？從深圳市和我國其他地區國有資產(chǎn)產(chǎn)權部門(mén)委派財務(wù)總監的工作性質(zhì)和內容來(lái)看，財務(wù)總監不屬于會(huì )計人員。但不少人仍將財務(wù)總監誤認為是會(huì )計人員，誤將財務(wù)總監理解為行政權力派生物，這與我國國有資本的產(chǎn)權主體不明晰有關(guān)（不少地方財務(wù)總監由政府部門(mén)派出，而非由國有資本產(chǎn)權部門(mén)派出）。由于財務(wù)總監是由產(chǎn)權部門(mén)派出的，又常住企業(yè)，代表所有者對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行日常監督，所以監督的威力較大，相應緩解了企業(yè)會(huì )計人員的工作壓力，有利于會(huì )計工作質(zhì)量的提高。
稽查特派員是中央為加強對大型國有企業(yè)的財務(wù)監督而派出的。地方有的也仿效，對所屬大中型企業(yè)派出稽查特派員。其工作性質(zhì)與財務(wù)總監基本相同，財務(wù)總監也好，稽查特派員也好，都不參與企業(yè)的賬務(wù)處理，不能認為他們是會(huì )計人員，其派出源于資本的權力，屬于財務(wù)機制范疇，而非管理體制范疇。
（二）會(huì )計委派制與會(huì )計本質(zhì)問(wèn)題
會(huì )計的本質(zhì)是什么？會(huì )計不是被動(dòng)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況。會(huì )計既有核算職能，又有監督、預測等控制職能。上述兩上基本職能，都有助于進(jìn)行正確的經(jīng)濟決策和財務(wù)決策。持"管理活動(dòng)論"的學(xué)者更加強調會(huì )計的管理職能，主張"算為管用"，會(huì )計要為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)。如果不區別情況地向企業(yè)委派會(huì )計使會(huì )計人員游離于管理活動(dòng)之外，變成"為算而算"的工具。委派制將利益各方矛盾的焦點(diǎn)轉移到委派的會(huì )計人員身上，會(huì )計人員工作的壓力加大。委派的會(huì )計人員通常三年一換崗（有的僅為一年），對被委派的單位情況不太熟悉，普遍存在"做一天和尚撞一天鐘"的心態(tài)，無(wú)意得罪人，也沒(méi)有主動(dòng)參與管理的積極性；
被委派單位對委派的會(huì )計人員有抵觸情緒和防備心理，視會(huì )計人員為"客人"，不讓其進(jìn)入決策層。這就意味著(zhù)會(huì )計人員失去了實(shí)踐主體，成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。其結果，既不利于加強企業(yè)經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益，不利于會(huì )計已有職能的發(fā)揮，又不利于調動(dòng)會(huì )計人員的積極性，不利于會(huì )計科學(xué)的良性發(fā)展。
（三）會(huì )計委派制與國際會(huì )計慣例問(wèn)題
所謂會(huì )計人的國際慣例是指國際上在會(huì )計工作方面的一些通行做法。就會(huì )計人員的管理來(lái)看，大多數國家企業(yè)會(huì )計人員由企業(yè)自己招聘、使用和管理，鮮有例外。只是法國的會(huì )計人員管理體制比較特殊，其會(huì )計人員分為兩大系統，公共會(huì )計人員和企業(yè)會(huì )計人員，前者由財政部實(shí)施條條管理，就職于政府部門(mén)和國有企業(yè)。法國會(huì )計人員管理體制的形成是由其法律、文化、歷史等因素決定的，法國的特殊做法也不是一般規律。而且，法國是歐盟的成員國，其會(huì )計人員管理體制是否會(huì )受到歐盟的影響而改變還很難說(shuō)。另外，法國的國有企業(yè)生存受企業(yè)效益和國家財政的影響，經(jīng)常受到"私有化"的威脅，以后在國有企業(yè)中是否仍然推行公共會(huì )計人員制度尚不得而知。除法國之外，西方各發(fā)達資本主義國家也有國有企業(yè)，但并未采用委派制的做法，說(shuō)明非委派制對于國有企業(yè)也是適用的。企業(yè)會(huì )計人員應采用國際上通行的辦法，由企業(yè)自己管理。至于在黨政機關(guān)，財政撥款的事業(yè)單位以及有政府授權收費或罰沒(méi)職能的事業(yè)單位，可以根據情況進(jìn)行試點(diǎn)。
五、建議與打算
會(huì )計人員管理體制的改革是一項系統工程，會(huì )計委派制改革只是會(huì )計人員管理體制的改革的一部分，牽一發(fā)而動(dòng)全身，必須謹慎從事。會(huì )計人員管理體制改革建議遵循以下原則：
1、確定性原則。是指會(huì )計人員管理體制改革要給會(huì )計人員的身份一個(gè)明確的說(shuō)法，不宜模棱兩可，從而給會(huì )計人員的職能發(fā)揮創(chuàng )造良好的條件?？梢悦鞔_行政事業(yè)單位會(huì )計人員的"外部人"身份，但企業(yè)會(huì )計人員還是以"內部人"身份出現更為合適。
2、間接性原則。要求會(huì )計人員管理體制的改革必須充分發(fā)揮國家對會(huì )計工作的間接管理和調控指導作用。
3、適應性原則。是指會(huì )計人員管理體制的改革要適應建立現代企業(yè)制度的需要，應體現出現代企業(yè)對會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計管理的要求，并通過(guò)對會(huì )計工作和會(huì )計人員的管理，最大限度地調動(dòng)會(huì )計人員和會(huì )計機構為提高各單位經(jīng)濟效益而出謀劃策的積極性。
4、普遍性原則。要求會(huì )計人員管理體制改革必須考慮矛盾的普遍性與特殊性，從會(huì )計發(fā)展的高度衡量改革成效。
5、法制性原則。是指會(huì )計人員管理體制改革不得與現行和將來(lái)可能頒布的法律相抵觸。按照上述原則，企業(yè)會(huì )計人員管理體制改革的目標模式是：會(huì )計人員回歸企業(yè)，強化外部監督，實(shí)現國家間接管理。我省的會(huì )計委派制度改革將區別情況，因地制宜，試點(diǎn)求精不求多，在積極、穩妥的基礎上，穩步推進(jìn)會(huì )計委派制改革試點(diǎn)工作。
（一）加強會(huì )計委派制試點(diǎn)工作的組織領(lǐng)導，要在各級黨委、政府的統一領(lǐng)導下進(jìn)行。
（二）與依法建賬結合進(jìn)行。我省實(shí)行的建賬監管辦法是依法建賬的重要措施。是會(huì )計基礎工作的重要內容，會(huì )計委派制試點(diǎn)單位首先要抓好依法建賬，實(shí)行建賬監管，避免多套賬、造假賬的現象發(fā)生，提高會(huì )計信息質(zhì)量。
（三）要與稽查特派員制度、總會(huì )計師制度和其他現行的會(huì )計人員管理制度結合起來(lái)，避免委派人員的職責重疊。
（四）積極穩妥、切合實(shí)際地推行會(huì )計委派制改革。由于會(huì )計委派制改革牽涉面廣、政策性強，既對社會(huì )各行各業(yè)，又面對千千萬(wàn)萬(wàn)會(huì )計工作者。要充分調查研究，在條件成熟的地區或部門(mén)，有選擇地進(jìn)行試點(diǎn)。
在國有大中型企業(yè)試行財務(wù)總監制或稽查特派員制度。
財務(wù)人員試用期總結范文第5篇
XX年年度村級財務(wù)管理規范化試點(diǎn)工作總結
村級財務(wù)問(wèn)題歷來(lái)是農村工作中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。財務(wù)管理工作中稍微混亂或者失誤，就有可能引發(fā)農民群眾上訪(fǎng)，嚴重影響到農村社會(huì )的穩定。因此，為進(jìn)一步規范村級財務(wù)管理，逐步提高村級財務(wù)管理水平，根據市局《關(guān)于做好XX年年農村經(jīng)營(yíng)管理工作的意見(jiàn)》（*市農管〔XX年〕1號）的要求，我局在全縣范圍內積極組織開(kāi)展了村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范工作，取得了一定成效?，F將工作情況總結如下：
一、 基本情況
我縣每個(gè)鄉鎮選擇一個(gè)財務(wù)基礎好、財會(huì )人員素質(zhì)高的村作為村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范村，其中**鎮**村、**鎮**村、**鎮**村為重點(diǎn)示范村。
二、 工作措施
1、加強領(lǐng)導，制定方案。開(kāi)展村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范工作是加強農村民主政治建設、促進(jìn)基層組織建設和黨風(fēng)廉政建設的一項重要舉措。我局從維護農村社會(huì )穩定的大局出發(fā)，把村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范工作列入了農經(jīng)工作的重要議事日程，制定并印發(fā)了《**縣村級財務(wù)管理規范化試點(diǎn)示范工作方案》，確保了村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范工作的有序開(kāi)展。各鄉鎮根據試點(diǎn)工作方案精神，認真挑選試點(diǎn)示范村，并結合當地實(shí)際切實(shí)抓好工作落實(shí)。
2、組織培訓，確保質(zhì)量。財務(wù)管理是一項政策性強、業(yè)務(wù)要求高的工作。為確保村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范工作質(zhì)量，我局組織鄉鎮財會(huì )輔導員、試點(diǎn)村會(huì )計或報賬員、試點(diǎn)村出納、試點(diǎn)村民主理財小組成員參加培訓，宣傳鞏固政策，學(xué)習財經(jīng)制度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強紀律約束。通過(guò)培訓，有效地促進(jìn)了村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范工作效果。
3、指導督促，落實(shí)工作。方案再好，關(guān)鍵還在于抓好工作落實(shí)。為確保村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范工作落到實(shí)處，我局組織督查組定期不定期下到鄉村開(kāi)展工作督查與指導，督促工作進(jìn)度，強化工作責任，增強工作效果。
4、強化監督，完善制度。做好一時(shí)的工作并不難，難就難在能否長(cháng)期堅持下去。要確保工作質(zhì)量的長(cháng)期穩定，必須加強財務(wù)的日常審核與審計監督，同時(shí)健全完善相關(guān)制度，讓制度管人，用制度理財。為此，我局一方面及時(shí)督促做好村級財務(wù)民主理財監督工作，逐步擴大農村財務(wù)審計面和加強農村財務(wù)審計力度；
另一方面指導試點(diǎn)村完善《村級財務(wù)預決算制度》、《村級財務(wù)收支票據管理制度》、《村級財務(wù)開(kāi)支審批制度》、《村級資產(chǎn)臺賬制度》、《村級財務(wù)公開(kāi)制度》、《村民民主理財制度》等項制度。
5、規范票據，嚴格管理。鑒于村級財務(wù)收入票據雜亂難以控制財源，白條列支現象非常嚴重的事實(shí)，我局下發(fā)文件，嚴格要求村級財務(wù)收入統一使用市減負辦監制的專(zhuān)用收款收據，白條列支行為分5年糾正，力爭到2012年規范性支出票據比例達到95％以上。
三、工作成效
通過(guò)村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范，推動(dòng)了村級財務(wù)管理相關(guān)制度的進(jìn)一步健全、完善和落實(shí)，帶動(dòng)了村級賬務(wù)處理的及時(shí)、規范與完整，促進(jìn)了村級財務(wù)公開(kāi)的經(jīng)?；?、制度化和有效化，增強了村民民主理財的實(shí)質(zhì)性、責任感與監督力，保障了村級集體資產(chǎn)的安全、穩定與保值、增值，維護了農民群眾的合法權益，減少了因村級財務(wù)問(wèn)題引發(fā)的群眾上訪(fǎng)案件。
四、存在的主要問(wèn)題
1、村級財會(huì )隊伍不夠穩定。由于村級財會(huì )人員存在臨時(shí)調換和換屆選舉后另外任用或者落選的可能性、隨意性和動(dòng)蕩性，隊伍穩定性較差，很難確保村級財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)長(cháng)期穩定在一個(gè)較高水平的層次上，這在很大程度上限制了村級財務(wù)管理規范化建設試點(diǎn)示范面的擴大、示范帶動(dòng)效果的提高和村級財務(wù)管理工作水平的可持續發(fā)展。
2、村級財務(wù)公開(kāi)不夠規范。一是公開(kāi)的時(shí)間上有時(shí)不及時(shí)；
二是公開(kāi)的內容有時(shí)不全面；
三是公開(kāi)的數據有時(shí)欠真實(shí)準確；
四是有時(shí)回避群眾關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題，公開(kāi)時(shí)避重就輕。
3、村民民主理財制度落實(shí)不夠到位。一是對村級財務(wù)活動(dòng)的監督有時(shí)受到限制；
二是否決村級不合理開(kāi)支有時(shí)難以執行；
三是受托查閱審核村級財務(wù)賬目有時(shí)被加以約束；
四是民主理財小組成員行使監督權有時(shí)夾雜著(zhù)個(gè)人好惡與私心雜念。
4、村級報刊征訂與招待費用較難控制。村級報刊征訂雖然沒(méi)有明顯的攤派現象，但實(shí)質(zhì)上存在隱性壓力，迫使村級報刊征訂費用嚴重突破限額。村級“零招待”制度很難落實(shí)到位，一是監督力度不夠；
二是有關(guān)規定與農村工作實(shí)際情況不太吻合，執行上有難度；
三是思想認識不到位，不配合、不遵守、不履行職責。
四、下一步工作打算
1、保持隊伍的相對穩定，保障村級財會(huì )人員整體素質(zhì)的不斷鞏固與提高。隊伍的穩定是確保工作質(zhì)量的前提條件。盡管當前推行村級換屆選舉，但總體原則上仍然要維持村級財會(huì )隊伍的相對穩定：一要選撥任用德才兼備、誠實(shí)穩重、群眾口碑好的同志從事村級財會(huì )工作或民主理財工作；
二要經(jīng)過(guò)縣鄉農經(jīng)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，并通過(guò)考試考核合格后持證上崗；
三要報鄉鎮農經(jīng)部門(mén)審核、縣農經(jīng)站審批后，才可以正式任用和調換村級財會(huì )人員或民主理財小組成員；
四要積極爭取鄉鎮黨委、政府對縣鄉農經(jīng)部門(mén)審核、審批權限的支持；
五要培養村級財會(huì )人員或民主理財小組成員的自學(xué)精神，激發(fā)他們的進(jìn)取心，增強責任心，樹(shù)立榮譽(yù)感；
六要獎罰分明，鼓舞先進(jìn)，鞭策落后。共2頁(yè),當前第1頁(yè)1
2、規范村級財務(wù)公開(kāi)。一是做到全面、真實(shí)、準確、及時(shí)、重點(diǎn)公開(kāi)；
二是經(jīng)常聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，拓展財務(wù)公開(kāi)內容；
三是加強財務(wù)公開(kāi)監督，嚴格責任追究。
3、落實(shí)民主理財責任。一是嚴格挑選民主理財成員；
二是強化培訓指導；
三是明確責任；
四是保障權限；
五是公開(kāi)監督成效。
4、嚴格執行村級報刊征訂限額制。不管任何理由，凡報刊征訂費用超過(guò)當地規定限額標準的，一律嚴肅追究村黨政主要負責人的黨紀、政紀責任，超支費用由審批人個(gè)人承擔。
5、增強“零招待”制度的可操作性。一是加強干部職工的廉政教育，提升他們的思想境界；
二是結合農村實(shí)際修訂制度的相關(guān)條款，使之更切合實(shí)際更具操作性；
三是加強督促檢查，嚴肅追究不按制度辦事人員的黨紀、政紀、經(jīng)濟責任。
