（一）相關(guān)制度不夠完善。從實(shí)際情況看，很多醫院沒(méi)有對財會(huì )檔案相關(guān)管理工作加以重視，檔案資料收集方面并不全面，很多醫院僅僅對專(zhuān)業(yè)資料相關(guān)整理與存檔工作進(jìn)行關(guān)注，而沒(méi)有關(guān)注電算化備份工作以及歸檔工作，使檔下面是小編為大家整理的財務(wù)管理會(huì )計論文【五篇】,供大家參考。
財務(wù)管理會(huì )計論文范文第1篇
（一）相關(guān)制度不夠完善。從實(shí)際情況看，很多醫院沒(méi)有對財會(huì )檔案相關(guān)管理工作加以重視，檔案資料收集方面并不全面，很多醫院僅僅對專(zhuān)業(yè)資料相關(guān)整理與存檔工作進(jìn)行關(guān)注，而沒(méi)有關(guān)注電算化備份工作以及歸檔工作，使檔案缺少聯(lián)系與整體性。相關(guān)管理制度沒(méi)有實(shí)現規范化。財務(wù)會(huì )計檔案和其他文件資料有著(zhù)明顯的區別，它是為了后期工作時(shí)將經(jīng)濟活動(dòng)相關(guān)歷史反映出來(lái)，從而給后期決策工作提供良好的借鑒?？墒菑漠斍扒闆r看，很多醫院財會(huì )檔案管理的相關(guān)工作人員沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓，一般是由兼職人員來(lái)負責。另外，檔案鑒定以及銷(xiāo)毀工作也得不到重視，對檔案管理的質(zhì)量以及效果都造成了一定的影響，最終對醫院經(jīng)濟效益以及健康發(fā)展造成了嚴重影響。
（二）責任分配存在問(wèn)題。在醫院中，財務(wù)會(huì )計的種類(lèi)比較多，內容也比較豐富，量比較大。比如，會(huì )計憑證以及會(huì )計賬簿等。為了對財務(wù)檔案進(jìn)行有效管理，確保其質(zhì)量，都對分工進(jìn)行了細化，對項目進(jìn)行分類(lèi)管理。這樣雖然在一定程度上使得工作具有便利性，可是卻沒(méi)有對責任分配加以明確。在管理工作中，工作人員推卸責任，檔案部門(mén)以及財務(wù)部門(mén)沒(méi)有對工作進(jìn)行系統劃分，導致檔案管理工作比較困難，對檔案管理效率造成了嚴重影響。
（三）相關(guān)管理人員素質(zhì)比較差。從當前情況看，在醫院很多財會(huì )檔案相關(guān)管理人員未接受過(guò)專(zhuān)業(yè)教育，導致其管理能力比較差，在工作過(guò)程中容易出現紕漏，最終給檔案管理工作造成影響。
二、加強財務(wù)會(huì )計檔案管理的相應措施
（一）提高檔案管理意識。為了保證醫院財會(huì )檔案相關(guān)管理水平，一定要提升管理意識。首先，領(lǐng)導層要對財會(huì )檔案對于醫院的重要影響有一個(gè)正確的意識，提升檔案管理的意識，將財會(huì )檔案當作財務(wù)管理工作中的一個(gè)重要內容。另外，檔案管理人員自己也要提高檔案意識，檔案管理人員的任務(wù)并不只是對檔案進(jìn)行管理，還要對醫院中的財務(wù)工作進(jìn)行監督，要具有主人翁意識，做好財會(huì )檔案相關(guān)管理工作，對財會(huì )檔案進(jìn)行嚴格審核以及鑒定，充分發(fā)揮其作用。
（二）對相關(guān)管理制度進(jìn)行完善。當前，社會(huì )處于不斷發(fā)展之中，從財會(huì )檔案相關(guān)管理工作的具體情況看，要對相關(guān)管理制度進(jìn)行完善，確保其具有系統性和完整性，與醫院具體情況相符，不斷對其進(jìn)行強化，確保制度的成熟。工作人員要按照相關(guān)制度以及法律法規進(jìn)行操作，承擔自己的責任，在工作中端正態(tài)度。另外，還要確保將管理責任落實(shí)到每個(gè)人以及每個(gè)崗位，對分工進(jìn)行明確，確保賞罰分明，從而保證各個(gè)部門(mén)都能有良好的工作質(zhì)量以及工作效率。
（三）保證檔案管理工作的信息化和現代化。當前，我們已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，社會(huì )不斷發(fā)展，時(shí)代不斷進(jìn)步，信息化的實(shí)現促進(jìn)了社會(huì )的進(jìn)步以及生產(chǎn)力的提升。時(shí)代的發(fā)展要求醫院的財會(huì )檔案相關(guān)管理工作實(shí)現信息化，同時(shí)這也是醫院管理水平加以衡量的一個(gè)重要標志。對醫院的財會(huì )檔案實(shí)現信息化建設，并不只是單純投入和負擔經(jīng)濟資源，財會(huì )檔案同時(shí)還是經(jīng)濟主體的一個(gè)重要資源，需要發(fā)現其中的問(wèn)題并進(jìn)行解決，從而給醫院的決策工作提供有效依據，最終給醫院帶來(lái)社會(huì )價(jià)值以及經(jīng)濟價(jià)值。對財會(huì )檔案以及資料進(jìn)行充分挖掘并進(jìn)行科學(xué)利用，能夠獲得較大的成果。由于時(shí)代是不斷進(jìn)步的，因此，要堅持與時(shí)俱進(jìn)的原則，對醫院的財會(huì )檔案進(jìn)行有效管理與發(fā)展，確保檔案管理工作實(shí)現現代化以及信息化。這就給相關(guān)管理人員帶來(lái)了一定的挑戰，同時(shí)也給醫院發(fā)展帶來(lái)機遇，對財會(huì )檔案進(jìn)行信息化管理，能夠創(chuàng )造條件，確保管理工作的科學(xué)化以及專(zhuān)業(yè)化與規范化。
財務(wù)管理會(huì )計論文范文第2篇
參考文獻是作者在論文的寫(xiě)作當中引用他人的學(xué)術(shù)研究成果，然后在論文的末尾依次列出來(lái)的，這是作者對前人勞動(dòng)成果的尊重，下面是學(xué)術(shù)參考網(wǎng)的小編整理的關(guān)于財務(wù)管理會(huì )計論文的參考文獻，歡迎大家閱讀借鑒。
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財務(wù)管理會(huì )計論文范文第3篇
1.1家族式管理模式引發(fā)的企業(yè)資金使用效率低問(wèn)題
在家族式管理模式占主導的中小型企業(yè)中，其財務(wù)管理工作崗位大多由家族內部人員擔任，因該類(lèi)企業(yè)的融資渠道窄，融資規模很小，因此在家族成員常在主觀(guān)上將財務(wù)管理工作內容窄化、單一化，局限于企業(yè)報稅、企業(yè)貸款等基礎事項，對于財務(wù)管理的重要性缺乏理性認識。反映到企業(yè)中，表現為企業(yè)業(yè)務(wù)運營(yíng)存在較大變數，現金私挪私用、私存私放，經(jīng)營(yíng)資金擠占嚴重，融資渠道相對狹小，資本投入盲目隨意，利潤分配很少用于企業(yè)可持續發(fā)展建設，總之，企業(yè)的整體資金的綜合利用效率較低。
1.2家族式管理模式引發(fā)的會(huì )計財務(wù)管理人才匱乏問(wèn)題
隨著(zhù)家族企業(yè)的發(fā)展壯大，家族式企業(yè)管理者出于思維慣性，不能適時(shí)建立起現代企業(yè)管理制度，仍舊以個(gè)體戶(hù)經(jīng)營(yíng)理念主導企業(yè)內各項業(yè)務(wù)管理事務(wù)和財務(wù)管理事務(wù)，其業(yè)務(wù)決策和會(huì )計財務(wù)決策大多為家族成員之間按家族事務(wù)來(lái)定性定位、商議決策，而對于外聘財務(wù)管理者始終心存隔閡，報以不信任態(tài)度，在會(huì )計財務(wù)管理的各項實(shí)際工作中，對外聘財務(wù)管理者進(jìn)行各種人為設限，導致外聘財務(wù)管理者在管理事務(wù)上缺乏足夠的知情權和話(huà)語(yǔ)權，只能被動(dòng)適應家族式管理模式和管理文化[2]。此外，在家族式管理模式下，外聘財務(wù)管理者的管理理念常常容易被家族式管理文化所同化，不敢于或不善于提出自己的見(jiàn)解，讓其逐步放棄了創(chuàng )新意識和進(jìn)步意識，不能跟隨國內會(huì )計財務(wù)管理行業(yè)的最新學(xué)術(shù)成果理論更新自己的專(zhuān)業(yè)知識結構，由此導致其會(huì )計財務(wù)管理工作模式嚴重滯后于企業(yè)發(fā)展水平，進(jìn)一步制約了家族企業(yè)的會(huì )計財務(wù)管理水平，影響了家族企業(yè)的發(fā)展壯大。
1.3民營(yíng)企業(yè)缺乏完善的長(cháng)期財務(wù)管理計劃
很多民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導者在企業(yè)財務(wù)管理決策中存在很大的隨意性，所制定的財務(wù)管理計劃缺乏長(cháng)期性。這主要表現在以下幾方面：首先，在項目投資上，缺乏系統的財務(wù)管理意識，對投資行為缺乏全盤(pán)考慮，導致投資領(lǐng)域相對單一，投資跟風(fēng)現象嚴重，對投資風(fēng)險缺乏科學(xué)認識，項目投資回報率偏低，甚至血本無(wú)歸，最終導致企業(yè)會(huì )計財務(wù)管理危機。其次，在項目融資上，盲目追求融資數額，認為融資金額越大，其融資能力越強，企業(yè)未來(lái)發(fā)展越有保障，忽視了融資可能引發(fā)的各種潛在風(fēng)險。
1.4民營(yíng)企業(yè)缺乏切實(shí)有效的會(huì )計財務(wù)監管機制
很多民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)財務(wù)人員崗位設置及其相關(guān)配置上相對薄弱，無(wú)法滿(mǎn)足其業(yè)務(wù)水平對會(huì )計財務(wù)管理工作水平的同步要求。這表現為，國家現行的各類(lèi)會(huì )計財務(wù)類(lèi)法律法規沒(méi)有充分體現在企業(yè)會(huì )計財務(wù)的各項管理制度細節中，因此企業(yè)會(huì )計財務(wù)管理制度無(wú)法在企業(yè)財務(wù)工作中發(fā)揮其應有的監督制約作用。而會(huì )計崗位和財務(wù)崗位又有一定的職業(yè)特殊性，其賬目制作具有一定的隱蔽性，在缺乏有效監管機制的情況下容易出現各種崗位漏洞，一旦崗位從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德，輕則發(fā)生以公謀私、侵吞公產(chǎn)問(wèn)題，重則發(fā)生觸犯刑法的嚴重違法問(wèn)題。
2.國內企業(yè)會(huì )計財務(wù)管理現存問(wèn)題的解決對策
2.1維護企業(yè)會(huì )計財務(wù)管理制度在家族企業(yè)財務(wù)管理中的權威地位
對于家族企業(yè)而言，首先應該實(shí)現所有權和管理權相分離，將家族成員從企業(yè)管理崗位中撤離出來(lái)，結合我國現行企業(yè)會(huì )計財務(wù)管理法律法規中的相關(guān)條款逐步建立完善適用于家族企業(yè)財務(wù)管理工作的規章制度框架細節，對企業(yè)的資產(chǎn)、資本、資金和收入利潤將按各項規章制度進(jìn)行統一管理。在此基礎上，要逐步探索與家族企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展現狀相適應的財務(wù)管理模式，讓會(huì )計財務(wù)管理工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮其應用的職能作用。期間，要堅決捍衛企業(yè)制度的權威性，堅決杜絕優(yōu)先權特權等人情現象的發(fā)生，努力推進(jìn)企業(yè)由按照家族成員意愿進(jìn)行管理向按企業(yè)規章制度進(jìn)行管理不斷轉變，避免發(fā)生企業(yè)的資產(chǎn)、資本、資金和收入利潤被家族成員隨意處置、挪用、私吞等問(wèn)題。
2.2雇傭職業(yè)經(jīng)理人完善企業(yè)人力資源管理制度
對于家族企業(yè)，首先，領(lǐng)導人要突破家族式管理模式，優(yōu)先考慮雇傭職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)進(jìn)行現代化管理，建立現代企業(yè)管理制度，根據企業(yè)崗位職責和發(fā)展目標制定各項管理制度，在管理制度中體現完善對整個(gè)企業(yè)系統包括對職業(yè)經(jīng)理人本身的制約監管；
其次，應配合職業(yè)經(jīng)理人完善企業(yè)人力資源管理制度，對于會(huì )計、財務(wù)等涉錢(qián)崗位，要從財務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、從業(yè)資格和職業(yè)道德等方面入手進(jìn)行綜合性考察并擇優(yōu)錄用；
最后，應在企業(yè)文化建設上強化企業(yè)所有者、管理者和執行者之間進(jìn)行跨層級溝通，用企業(yè)文化這一軟件凝聚人心，從正面引導、帶動(dòng)各崗位成員知法守法，愛(ài)崗敬業(yè)。
2.3在企業(yè)項目投融資中發(fā)揮會(huì )計財務(wù)管理的風(fēng)險預警功能
對于民營(yíng)企業(yè)，要對會(huì )計財務(wù)管理的風(fēng)險預警功能具有科學(xué)認識，通過(guò)強化企業(yè)會(huì )計財務(wù)管理建設，強化其在項目投資和項目融資上的風(fēng)險預警功能，科學(xué)制定企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，做好項目投融資預算，綜合考慮項目投資和項目融資的風(fēng)險收益關(guān)系，有效提升投融資的系統性、科學(xué)性、有效性和可持續性，避免因盲目進(jìn)行項目投資融資而給企業(yè)帶來(lái)各類(lèi)資金風(fēng)險。因此，必須從企業(yè)長(cháng)期發(fā)展角度來(lái)科學(xué)制定企業(yè)會(huì )計財務(wù)的各項管理制度，以保證會(huì )計財務(wù)管理制度能夠可持續地發(fā)揮作用。
2.4與國家相關(guān)法律法規接軌完善企業(yè)會(huì )計財務(wù)監管機制
對于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的財務(wù)監管機制建設上，應努力與國家現行的各項相關(guān)法律法規接軌，理順企業(yè)會(huì )計財務(wù)管理工作的各個(gè)環(huán)節，對于其中容易出現各種漏洞問(wèn)題的職能環(huán)節，應強化其在企業(yè)制度上的監管制約力度，科學(xué)預測各種可能出現的會(huì )計財務(wù)管理崗位風(fēng)險。在企業(yè)日常管理中，要善于通過(guò)小事和細節處理來(lái)向各組織成員傳達企業(yè)制度的權威地位，以及違背制度的后果風(fēng)險。一旦出現違法違紀現象，要根據其性質(zhì)進(jìn)行嚴肅處理。
3.結論
財務(wù)管理會(huì )計論文范文第4篇
論文摘要:指出企業(yè)的財務(wù)管理必須做到“兩手都要抓”:其一是狠抓稅收管理;其二是狠抓會(huì )計基礎工作建設。
社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展到如此繁榮的今天，給企業(yè)的財務(wù)管理提出了更高的要求，如何提升財務(wù)管理水平已嚴肅地擺在財會(huì )人員面前，這是一個(gè)不得不令人深思的問(wèn)題。筆者認為企業(yè)的財務(wù)管理必須做到“兩手都要抓”:其一狠抓稅收管理;其二，狠抓會(huì )計基礎工作建設。
1.狠抓稅收管理
對于國家來(lái)講，稅收在促進(jìn)資源優(yōu)化配置、調節收人分配、調節經(jīng)濟和穩定經(jīng)濟等方面起著(zhù)不可估量的作用。對于企業(yè)來(lái)講，稅收為國家的經(jīng)濟建設發(fā)揮著(zhù)很重要的作用，所以我們必須狠抓稅收管理。
企業(yè)納稅不僅包括商品勞務(wù)稅、財產(chǎn)及其他稅，而且更主要的是企業(yè)所得稅。稅務(wù)局對企業(yè)一年一度的企業(yè)所得稅檢查是財務(wù)工作的重中之重，在這之前如果不對原始憑證、會(huì )計憑證、賬務(wù)處理和會(huì )計報表進(jìn)行一次全面的自檢和分析，就很容易在檢查中出現問(wèn)題，就會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，所以財會(huì )人員當引起高度重視。
企業(yè)應納所得稅額二應納稅所得額X所得稅率，應納稅所得額=收人總額一準予扣除項目金額。根據國務(wù)院令第137號《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》中第六條規定“計算應納稅所得額時(shí)準予扣除項目，是指與納稅人取得收人有關(guān)的成本、費用和損失?！倍杀?、費用和損失是牽扯一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)方方面面的較大范疇，下面列舉幾年來(lái)人們在企業(yè)所得稅檢查中容易出現的、容易忽視的和不夠明確的問(wèn)題。
1.1關(guān)于電子計算機提取固定資產(chǎn)折舊的問(wèn)題
電力企業(yè)提取固定資產(chǎn)折舊的依據是經(jīng)財政部批準的1993年7月1日頒發(fā)的由中國華北電力集團制定的《電力工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)目錄)，而電子計算機的固定資產(chǎn)折舊提取正是按此目錄中“電子計算機折舊年限為4年，年折舊率為25%"的規定計算提取的。
但稅務(wù)局在對企業(yè)的所得稅檢查中認為不符合國家有關(guān)規定，其依據是國家稅務(wù)局國稅發(fā)200084號文件《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》中“固定資產(chǎn)計提折舊的最低年限如下:電子設備和火車(chē)、輪船以外的運輸工具以及與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的器具、工具、家具等為5年”。按此規定計算的年折舊率為20%，而企業(yè)為25%，差異為5%。這樣，稅務(wù)局認為企業(yè)當年多提5%的固定資產(chǎn)折舊，多進(jìn)成本，應補交企業(yè)所得稅。
筆者認為必須緊緊抓住《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中的“第二十五條除另有規定者外……’，這句話(huà)，因為電力企業(yè)正是屬于“另有規定”，即前文所說(shuō)的《電力工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)目錄》。
1.2關(guān)于“應計未計項目”的問(wèn)題
我們在實(shí)際工作中還會(huì )發(fā)現，開(kāi)具日期為上年的費用發(fā)票，在上年度企業(yè)所得稅申報期后拿到財資部門(mén)報銷(xiāo)。根據國家稅務(wù)局國稅發(fā)[1997]191號文《關(guān)于企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》:‘.財政部、國家稅務(wù)總局(財稅字199679號)《關(guān)于企業(yè)所得稅幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》規定的‘企業(yè)納稅年度內應計未計扣除項目，包括各類(lèi)應計未計費用、應提未提折舊等，不得轉移以后年度補扣’，是指年度終了，納稅人在規定的申報期申報后，發(fā)現的應計未計、應提未提的稅前扣除項目?！?/p>
1.3關(guān)于一些費用的問(wèn)題
每年11月份前后要訂閱并支付次年的報紙雜志費，每年末要支付本年末兩個(gè)月及下年初兩個(gè)月的采暖費，每年末要交納次年的汽車(chē)養路費，每年要預付次年的保險費。為更加準確地反映特定會(huì )計期間真實(shí)的財務(wù)狀況和財務(wù)成果，我們應將當年訂閱并支付次年的報紙雜志費、當年預付次年的保險費、當年交納次年的養路費、當年交納次年初兩個(gè)月的采暖費在當年掛“待攤費用”，在次年列人“生產(chǎn)費用”的有關(guān)項下。
1.4關(guān)于培訓費的問(wèn)題
企業(yè)的‘.職工教育經(jīng)費”用于職工技術(shù)培訓和文化素質(zhì)培訓，是按照職工工資總額的一定比例提取的，由教育培訓部門(mén)在限額內掌握使用，故培訓費應在“職工教育經(jīng)費”中列支。但工作中常舉辦為期很短的會(huì )議式培訓，主辦方經(jīng)常把住宿費、會(huì )議費、培訓費籠統地開(kāi)具摘要為“培訓費”的發(fā)票，報銷(xiāo)時(shí)沒(méi)有列人“職工教育經(jīng)費”，而是列人“生產(chǎn)費用”的別的項下。這樣，在稅務(wù)檢查中，由于“職工教育經(jīng)費”年末余額為零，檢查人員認為列人“生產(chǎn)費用’，別的項下的培訓費是多列成本費用，應補交企業(yè)所得稅。因此，會(huì )計人員在工作中就應該督促當事人在開(kāi)具發(fā)票時(shí)把住宿費、會(huì )議費與培訓費分開(kāi)，將住宿費、會(huì )議費列人“生產(chǎn)費用”的有關(guān)項目下，培訓費列人“職工教育經(jīng)費”。
1.5關(guān)于發(fā)票問(wèn)題
要審核發(fā)票開(kāi)據方的性質(zhì)是否與其所開(kāi)具發(fā)票的性質(zhì)相符，具體判斷時(shí)，根據發(fā)票開(kāi)具方的名稱(chēng)作出初步認定或據發(fā)票開(kāi)具方稅務(wù)登記證上的有關(guān)“經(jīng)營(yíng)方式”和“經(jīng)營(yíng)范圍”確定及代替發(fā)票的各類(lèi)收據是否套印“國家稅務(wù)局監制”章或“xx省財政廳票據專(zhuān)用章”等。要嚴格審核企業(yè)內部單位之間開(kāi)具發(fā)票的合法性，因為報銷(xiāo)方和審核方都是內部單位的人員，在審核中往往容易忽視，有的無(wú)任何套印的章，只蓋有單位的“財務(wù)專(zhuān)用章”，這是不符合規定的。如一位經(jīng)辦人員取得了一張蓋有地稅稽查分局章的有關(guān)地稅征收業(yè)務(wù)發(fā)票，經(jīng)查實(shí)是地稅稽查分局為完成稽查任務(wù)而開(kāi)具的發(fā)票.這是不符合規定的。在實(shí)際工作中我們還發(fā)現用“其他服務(wù)業(yè)”的發(fā)票開(kāi)出摘要為“xx材料”的屬于零售業(yè)內容的發(fā)票，這也是不符合規定的。
1.6關(guān)于“非貨幣易”問(wèn)題
在“非貨幣易”問(wèn)題上，會(huì )計應當明確:非貨幣易是指交易雙方以非貨幣性資產(chǎn)進(jìn)行的交換，這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)(即補價(jià))。
非貨幣性資產(chǎn)指貨幣性資產(chǎn)以外的資產(chǎn)，包括存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、股權投資以及不準備持有至到期的債券投資等，其中存貨又包括原材料、低值易耗品、庫存商品、委托加工物資、委托代銷(xiāo)商品、分期收款發(fā)出商品等。企業(yè)應在非貨幣交易發(fā)生時(shí).將其分解為按公允價(jià)值銷(xiāo)售相關(guān)資產(chǎn)和按公允價(jià)值購買(mǎi)另一方資產(chǎn)兩項經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行企業(yè)所得稅處理，并按規定計算資產(chǎn)轉讓所得或損失。1.7關(guān)于“債務(wù)，組”問(wèn)題
“債務(wù)重組”是當今企業(yè)經(jīng)常面對的問(wèn)題，我們一定要明確:債務(wù)重組是指債權人(企業(yè))與債務(wù)人(企業(yè))之間發(fā)生的涉及債務(wù)條件修改的所有事項。
債務(wù)重組的方式:以低于債務(wù)計稅成本的現金清償債務(wù);以非現金資產(chǎn)清償債務(wù);債務(wù)轉換為資本，包括國有企業(yè)債轉股;修改其他債務(wù)條件，如延長(cháng)債務(wù)償還期限、延長(cháng)債務(wù)償還期限并加收利息、延長(cháng)債務(wù)償還期限并減少債務(wù)本金或債務(wù)利息等;以上兩種或兩種以上方式組合進(jìn)行的混合重組。
非貨幣性資產(chǎn)指貨幣性資產(chǎn)以外的資產(chǎn)，包括存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、股權投資以及不準備持有至到期的債券投資等，其中存貨又包括原材料、低值易耗品、庫存商品、委托加工物資、委托代銷(xiāo)商品、分期收款發(fā)出商品等。企業(yè)應在非貨幣交易發(fā)生時(shí).將其分解為按公允價(jià)值銷(xiāo)售相關(guān)資產(chǎn)和按公允價(jià)值購買(mǎi)另一方資產(chǎn)兩項經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行企業(yè)所得稅處理，并按規定計算資產(chǎn)轉讓所得或損失。
1.7關(guān)于“債務(wù)，組”問(wèn)題
“債務(wù)重組”是當今企業(yè)經(jīng)常面對的問(wèn)題，我們一定要明確:債務(wù)重組是指債權人(企業(yè))與債務(wù)人(企業(yè))之間發(fā)生的涉及債務(wù)條件修改的所有事項。
債務(wù)重組的方式:以低于債務(wù)計稅成本的現金清償債務(wù);以非現金資產(chǎn)清償債務(wù);債務(wù)轉換為資本，包括國有企業(yè)債轉股;修改其他債務(wù)條件，如延長(cháng)債務(wù)償還期限、延長(cháng)債務(wù)償還期限并加收利息、延長(cháng)債務(wù)償還期限并減少債務(wù)本金或債務(wù)利息等;以上兩種或兩種以上方式組合進(jìn)行的混合重組。
債務(wù)重組業(yè)務(wù)中債權人對債務(wù)人的讓步，包括以低于債務(wù)計稅成本的現金、非現金資產(chǎn)償還債務(wù)等，債務(wù)人應當將重組債務(wù)的計稅成本與支付的現金金額或非現金資產(chǎn)的公允價(jià)值(包括與轉讓非現金資產(chǎn)相關(guān)的稅費)的差額，確認為債務(wù)重組所得，計人企業(yè)當期的應納稅所得額中，債權人應將重組債權的計稅成本與收到的現金或者非現金資產(chǎn)的公允價(jià)值之間的差額確認為當期的債務(wù)重組損失，沖減應納稅所得。
1.8關(guān)于鐵路運費進(jìn)項稅抵扣的規定
鐵路運費進(jìn)項稅的抵扣，企業(yè)按鐵路運輸發(fā)票上注明的“運費”的7%計算抵扣。根據新規定，國家稅務(wù)局國稅函2003970號文件:中國鐵路包裹快運公司(簡(jiǎn)稱(chēng)中鐵快運)為客戶(hù)提供運輸勞務(wù)，屬于鐵路運輸企業(yè)。因此，對增值稅一般納稅人購進(jìn)貨物取得的《中國鐵路小件貨物快運運單》列明的鐵路快運包干費、超重費、到付運費和轉運費，可按7%的扣除率計算抵扣進(jìn)項稅額。
2狠抓會(huì )計基礎工作建設
財政部部長(cháng)項懷誠在香港召開(kāi)的第十六屆世界會(huì )計師大會(huì )上說(shuō):“會(huì )計的基本職能是通過(guò)會(huì )計核算和會(huì )計監督提供會(huì )計信息，為經(jīng)濟管理和經(jīng)濟決策服務(wù)。會(huì )計工作是重要的經(jīng)濟管理手段，它對于維護經(jīng)濟秩序、規范社會(huì )經(jīng)濟生活、提高經(jīng)濟效益有著(zhù)不可或缺的重要作用。會(huì )計信息是實(shí)現資源合理配置的重要依據，是管理者、投資者、債權人以及政府部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評價(jià)財務(wù)狀況、做出投資決策的重要依據……可以說(shuō)，沒(méi)有會(huì )計業(yè)的規范發(fā)展，就不可能有完善的市場(chǎng)經(jīng)濟，市場(chǎng)經(jīng)濟的基礎就會(huì )動(dòng)搖，市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展就會(huì )崩潰”。
劊十基礎工作建設需要我們做非常細致的工作，主要體現在以下幾點(diǎn):
2.1建立和完每企業(yè)內部會(huì )計控制制度
建立和完善企業(yè)內部會(huì )計控制制度是指運用內部會(huì )計控制方法，即不相容職務(wù)相互分離控制、授權批準控制、會(huì )計系統控制、預算控制、財務(wù)保全控制、風(fēng)險控制、內部報告控制、電子信息技術(shù)控制等對貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)、對外投資、工程項目、采購與付款、籌資、銷(xiāo)售與收款、成本費用、擔保等經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì )計控制，要做到用制度管人而不是用人來(lái)管人，用內控制度來(lái)管理財會(huì )部門(mén)的每一個(gè)崗位和每一個(gè)人。要制定崗位責任制，具體應包括該崗位的工作權限、程序、標準和獎懲，如出納、成本核算、電費核算、工程核算、資產(chǎn)管理、報表管理、稅收管理、財務(wù)稽核、綜合管理等崗位責任制，使會(huì )計工作走向標準化、規范化、制度化。超級秘書(shū)網(wǎng)
2.2嚴把兩關(guān)
嚴把審核關(guān):就是要檢查原始憑證和經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合理性和合法性，如果憑證傳遞到稽核崗才發(fā)現有誤，再去找經(jīng)辦人員糾正.會(huì )計工作就會(huì )被動(dòng)。
嚴把稽核關(guān):稽核在會(huì )計部門(mén)是一個(gè)非常重要的環(huán)節，每一張憑證都要經(jīng)過(guò)稽校員稽核，所以稽核人員不僅要抱著(zhù)認真負責的態(tài)度來(lái)對待此項工作，而且要不斷學(xué)習和提高，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，把問(wèn)題處理在萌芽之中。另外，針對一些較特殊和較前衛的問(wèn)題要請有關(guān)專(zhuān)家共同研究討論，找出解決問(wèn)題的辦法來(lái)進(jìn)行賬務(wù)處理。
2.3努力成為正的A級企業(yè)納稅人
國家稅務(wù)總局出臺了《納稅信用等級評定管理試行辦法》，要求稅務(wù)機關(guān)根據納稅人遵守和履行稅法、行政法規等法定義務(wù)的情況來(lái)評估確定納稅人的納稅信用等級。納稅信用等級共分4級，采用百分制進(jìn)行考評?？荚u分在95分以上的為A級，在60分以上95分以下的為B級，在60分以下20分以上的為C級，在20分以下的、有違法犯罪記錄的為D級。不同級別納稅人享受不同的待遇:A級納稅人可獲得統一定制的證書(shū)，并在有關(guān)媒體上予以公告;B級納稅人可享受法定檢查之外的當年稅務(wù)檢查、稅務(wù)登記年檢、增值稅一般納稅人資格年檢以及審批稅收優(yōu)惠等方面簡(jiǎn)化手續和程序的待遇;而C級納稅人將被稅務(wù)機關(guān)列人年度檢查計劃的重點(diǎn)，同時(shí)在發(fā)票領(lǐng)取等方面受到嚴格控制;D級納稅人不但要受到與C級納稅人同樣的監管，還可被稅務(wù)機關(guān)依照稅法和行政法規收繳、停售發(fā)票或停止出口退(免)稅權。
目前，稅務(wù)部門(mén)正在納稅信用等級的評定進(jìn)行之中，我們一定要認真學(xué)習國家制定的稅法和有關(guān)方針、政策，嚴格按照稅法來(lái)約束企業(yè)的經(jīng)濟行為，為成為A級納稅人莫定良好的基礎，為企業(yè)的發(fā)展營(yíng)造健康良好的運行環(huán)境。
2.4企業(yè)要進(jìn)行稅收籌劃
財務(wù)管理會(huì )計論文范文第5篇
摘要：隨著(zhù)高等院校自的拓寬、創(chuàng )收項目的增多，個(gè)別高校在財務(wù)管理方面一些違法違紀現象時(shí)有發(fā)生。原因在于：會(huì )計工作受行政權力干擾；
會(huì )計機構及崗位設置不盡合理；
會(huì )計人員素質(zhì)參差不齊。鑒于此，必須加強國家宏觀(guān)監管力度和高校內部控制力度，制定教育經(jīng)費使用的信息反饋制度、創(chuàng )收項目審批制度、創(chuàng )收資金申報審計制度、資金支付限額授權審批制度、重大資金項目集體審議聯(lián)簽制度。同時(shí)，加快會(huì )計委派制度的實(shí)施，使之形成強有力的校內控制的管理體系，以利于高校開(kāi)源節流，降低辦學(xué)成本，提高資金使用效益，遏止違紀違法現象的發(fā)生。
關(guān)鍵詞：高等院校；
會(huì )計制度；
國家監督管理；
內部控制制度
進(jìn)入新世紀，隨著(zhù)科教興國戰略的深入實(shí)施，為了適應現代市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，國家對教育投入的力度在不斷加大。隨著(zhù)教育經(jīng)費的逐年增加，我們欣喜地看到，國家為教育事業(yè)尤其是高等教育事業(yè)的發(fā)展提供了強大的資金支持，使我國高等教育的規模、人才培養質(zhì)量得到了迅速提高。與此同時(shí)，也必須看到，隨著(zhù)國家政企分離、權力下放等各項改革政策的相繼出臺，也使教育領(lǐng)域特別是高等院校的財務(wù)管理、會(huì )計制度方面存在的一些問(wèn)題逐漸浮出水面。分析這些問(wèn)題的成因，制定行之有效的解決方案，已成為當前高校會(huì )計工作的當務(wù)之急。
一、當前高校會(huì )計工作存在的問(wèn)題及其根源
適應現代市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，高校自在不斷拓寬，在高等教育經(jīng)費逐年增加的同時(shí)，院校自主立項的創(chuàng )收也取得了一定的經(jīng)濟效益，從而為高等教育事業(yè)的發(fā)展奠定了雄厚的經(jīng)濟基礎。但是，應該指出的是，盡管?chē)壹哟罅藢逃?jīng)費的投入，但卻忽視了對所投資金的跟蹤問(wèn)效，對資金的正確使用和使用后的效益缺乏必要的監督和制約，致使賬外設賬、挪用公款、現象時(shí)有發(fā)生。此外，盡管有些院校對自主辦學(xué)，增加創(chuàng )收有所認識，但由于受本位主義的影響，沒(méi)能把各項收入納入學(xué)校的預算之中進(jìn)行統一管理，統一核算，仍存在著(zhù)相當一部分的遺漏、隱匿現象。尤其是下屬學(xué)院仍存在著(zhù)截留創(chuàng )收項目收入，另設“小金庫”搞資金體外循環(huán)的違規行為?？梢哉f(shuō)，在部分高校會(huì )計職能由此而被逐漸淡化。
上述問(wèn)題的存在究其根源，主要是（1）受高校行政權力的干擾。某些高校的個(gè)別領(lǐng)導者，利用手中的自，干擾會(huì )計人員依法行使職權，授意、指示甚至強令會(huì )計人員篡改會(huì )計數據、假造票據。加之會(huì )計人員從屬于高校的行政管理并受高校權力的制約，單位領(lǐng)導者可以直接左右財會(huì )人員的人事變動(dòng)和經(jīng)濟利益，所以，無(wú)論是從地位上或權限上都難以維護財經(jīng)紀律和財經(jīng)法規的嚴肅性。（2）會(huì )計機構及崗位設置不盡合理。部分高校會(huì )計機構和會(huì )計人員崗位的設置尚有不合理之處，會(huì )計人員崗位責任制、分支機構職能范圍及崗位職責范圍缺乏明確規定。特別是一些規模較小的院校，仍存在會(huì )計人員身兼多職和有崗無(wú)人以及崗位空缺的現象。這勢必造成財務(wù)管理的混亂局面，為弄虛作假、偷逃稅費等違紀違法行為打開(kāi)了方便之門(mén)。（3）會(huì )計人員素質(zhì)參差不齊。少數會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，缺乏對違法違紀行為的辨別能力，在執行會(huì )計制度，會(huì )計法規的過(guò)程中很容易出現偏差和錯誤，給國家造成不應有的損失。此外，個(gè)別會(huì )計人員不注重自身學(xué)習，法律意識淡薄，綜合素質(zhì)低下，抵制不住金錢(qián)的誘惑，為謀取個(gè)人私利不惜鋌而走險，侵吞國家資財，從而走向犯罪的深淵。
二、加強國家宏觀(guān)監督管理體系建設，并發(fā)揮其應有的效能
（一）制定國家對教育經(jīng)費撥款資金使用的信息反饋制度。信息反饋制度的建立，可以及時(shí)掌握資金的流向和資金使用情況，及時(shí)糾正資金使用中的不合理行為，減少違紀違法現象的發(fā)生，有效地控制國有資產(chǎn)的流失。
（二）制定創(chuàng )收項目申報審批制度。在鼓勵高校利用特有的優(yōu)勢開(kāi)展創(chuàng )收活動(dòng)的同時(shí)，對創(chuàng )收項目的建立實(shí)行申報審批制度。通過(guò)申報審批，一是可以避免同類(lèi)項目的過(guò)多重復，減少投資的浪費；
二是可以杜絕以高校的名義為個(gè)人謀取私利（收益歸個(gè)人，虧損歸高校）的違規項目立項，堵住變相侵吞國有資產(chǎn)的暗渠。
（三）制定創(chuàng )收資金申報制度。實(shí)行創(chuàng )收資金申報制度，是創(chuàng )收項目申報審批制度的延伸，是對創(chuàng )收項目投資決策的再度審核。它不僅可以及時(shí)掌握所投資建設的項目是否達到預期效果，及時(shí)調整、糾正投資建設過(guò)程中所出現的誤差，更重要的是，可以有效地控制偷稅漏稅和利用創(chuàng )收資金設立“小金庫”為個(gè)人謀取私利的違法違紀行為。
（四）制定會(huì )計工作定期審計制度。國家審計部門(mén)應對高校及各行各業(yè)的會(huì )計工作實(shí)行半年或一年一次的定期審計，以便及時(shí)發(fā)現并及時(shí)追究會(huì )計工作中的違紀違法操作行為，及時(shí)遏止各類(lèi)侵吞國有資產(chǎn)行為的發(fā)生與繼續，把國有資產(chǎn)損失控制到最低限度。
三、建立健全高校會(huì )計內部控制制度，定崗定責，各盡其職
（一）制定會(huì )計出納分開(kāi)制度。會(huì )計出納混作是誘發(fā)經(jīng)濟案件的重要原因，所以必須把二者截然分開(kāi)，分別建立會(huì )計科和出納科，定崗定責，各司其職，且現金出納員、外匯出納員、審核員、復核員不能相互兼任，會(huì )計檔案不能由出納人員監管，應指定專(zhuān)人負責。
（二）制定貨幣資金支付限額明確授權審批范圍制度。在貨幣資金支付使用方面，應制定并明確公布各級領(lǐng)導人員的授權審批范圍和越權審批處罰標準，同時(shí)授予出納員對超越授權審批范圍或缺少必要相關(guān)證明的貨幣資金業(yè)務(wù)拒絕辦理的權力，以確保此項制度的實(shí)施。
（三）制定重大資金項目決策集體審議聯(lián)簽制度。為了確保資金的合理支付，對重大資金支付項目的決策，必須由高校領(lǐng)導集體和相關(guān)部門(mén)的負責人集體審議，通過(guò)并聯(lián)合簽發(fā)資金支付決議后，方可辦理。同時(shí)，應授予出納員對不執行制度的重大資金支付業(yè)務(wù)拒絕辦理的權力和越級反映情況的權力。
（四）制定重要崗位競爭選拔擇優(yōu)聘任制度。重要的會(huì )計崗位必須通過(guò)競爭選拔擇優(yōu)聘用。要選用那些業(yè)務(wù)素質(zhì)高、法制觀(guān)念強、敢于堅持原則的會(huì )計人員來(lái)?yè)?。同時(shí)，應定期或不定期地開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓、法制學(xué)習、業(yè)務(wù)考核和業(yè)務(wù)自檢，促使會(huì )計人員綜合素質(zhì)的提高。使之成為理財的能手，防范違紀違法行為的尖兵。
除此之外，還應在現金庫存限額、銀行賬號、銀行支付結算辦法、印章保管、崗位責權利等方面加強控制力度，以形成完整的高校內部控制體系，使之起到制止各種浪費性支出和預防各種經(jīng)濟犯罪行為發(fā)生的作用。
四、加快落實(shí)會(huì )計委派制度，促進(jìn)外部控制與內部控制的有機結合
目前，高校內部制約機制尚不健全，對國有資產(chǎn)的控制缺乏直接的監督機制，監督效果也不盡人意。由政府部門(mén)向高校委派財務(wù)總監或會(huì )計機構負責人，參與高校重大資金決策，寓監督于管理之中，寓監督于會(huì )計工作之中，對國家向高校撥付的教育經(jīng)費資金的使用實(shí)行全過(guò)程監控，既能較好地解決國有產(chǎn)權代表缺位的問(wèn)題。也有效地控制了個(gè)別領(lǐng)導者憑主觀(guān)意志謊報、虛報收支現象的發(fā)生。如此，可以及時(shí)準確地向上級主管部門(mén)報送各類(lèi)會(huì )計報表，提高會(huì )計信息質(zhì)量，從而使國家全面掌握各高校的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，并根據實(shí)際情況制定出行之有效的教育改革指導方案。
