2019年10月份，我由所在的縣人社局派出到北平鎮掛職鍛煉，鎮黨委安排我協(xié)助脫貧辦公室工作，一年來(lái)在鎮黨委的領(lǐng)導下，我牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，在與扶貧辦同志的團結協(xié)作下面是小編為大家整理的鄉鎮掛職鍛煉總結【五篇】,供大家參考。
鄉鎮掛職鍛煉總結范文第1篇
——牛向北
2019年10月份，我由所在的縣人社局派出到北平鎮掛職鍛煉，鎮黨委安排我協(xié)助脫貧辦公室工作，一年來(lái)在鎮黨委的領(lǐng)導下，我牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，在與扶貧辦同志的團結協(xié)作下，切實(shí)履行工作職責，敢于爭先、敢于擔當，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)，現就一年來(lái)思想、工作、作風(fēng)和紀律等情況做如下總結：
一、領(lǐng)會(huì )各項精神，在思想上同黨中央保持高度一致。
學(xué)習是不斷進(jìn)步的階梯，而思想是各項行動(dòng)的先導。作為一名掛職鍛煉的基層干部，只有不斷學(xué)習和貫徹黨的指示精神才能武裝頭腦，適應崗位的需要做好本職工作。今年年初全市開(kāi)展“強化責任、嚴守紀律、樹(shù)好形象”專(zhuān)項治理活動(dòng)，我根據活動(dòng)的要求，認真學(xué)習和撰寫(xiě)學(xué)習筆記，學(xué)習貫徹黨的精神和視察山西重要講話(huà)精神，通過(guò)此次活動(dòng)，我的學(xué)習更加嚴謹、認識更加深刻，并將這些重要的指示精神融入到實(shí)際的工作中，理解和落實(shí)。
二、保時(shí)效、盡職責，努力完成各項工作任務(wù)。
在鎮脫貧辦公室，我主要協(xié)助楊曉波鎮長(cháng)開(kāi)展易地移民搬遷和舊房的拆除復墾，包括對搬遷戶(hù)信息真實(shí)性的核查，移民搬遷和拆除復墾的驗收，檔案資料收集和一戶(hù)一檔的整理。易地移民搬遷“十三五”規劃共有197戶(hù)貧困戶(hù)和12戶(hù)同步戶(hù)，搬遷過(guò)程從貧困戶(hù)申請到資金撥付完成入住，全部按照易地移民搬遷工作要求進(jìn)行，并整理一戶(hù)一檔。
舊房的拆除復墾工作是從2019年開(kāi)始的，我的主要任務(wù)是每周及時(shí)向縣拆除復墾領(lǐng)導組辦公室匯報拆除復墾進(jìn)度，參加鎮驗收組對舊房的拆除和土地的復墾情況進(jìn)行驗收，確保拆除復墾工作落到實(shí)處，不存在虛假拆除和復墾套取補償資金的情況。截止到目前，縣舊房拆除復墾驗收組共來(lái)北平鎮驗收106戶(hù)，一戶(hù)一檔資料已經(jīng)整理完畢，確保了每一筆補償金的真實(shí)和安全。
年底為了實(shí)現全縣脫貧摘帽，迎接第三方驗收，我們脫貧辦全員待命，認真排查有無(wú)錯評漏評問(wèn)題，切實(shí)保證脫貧工作的順利進(jìn)行。脫貧攻堅是民生大計，是實(shí)實(shí)在在服務(wù)于人民、服務(wù)于老百姓的大事，能在脫貧攻堅的關(guān)鍵時(shí)期來(lái)到鄉鎮基層從事這項工作，我感到無(wú)比的自豪和驕傲，同時(shí)也感到了壓力和自身素質(zhì)有限所帶來(lái)的惶恐，但這些都轉化為動(dòng)力，讓我熱情的服務(wù)一方鄉土，服務(wù)于百姓。
三、依法辦事，廉潔自律
一年來(lái)，我不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和精神境界，嚴格執行中央“八項規定”自覺(jué)地把自己培養成為一名對黨、對社會(huì )、對人民有貢獻的好干部。在易地移民搬遷工作的落實(shí)中，嚴格按照工作要求進(jìn)行，把好關(guān)、盡好則，在保障貧困戶(hù)能夠順拆除舊房住上新房的同時(shí)，嚴格把關(guān)，杜絕一切虛報和不符合搬遷政策的行為。樹(shù)立了正確的世界觀(guān)和方法論，提高了自身的政治素養和修養，規范了自我的言行，樹(shù)立了正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風(fēng)，增強自身全心全意為人民服務(wù)，誠心誠意為人民謀利益，兢兢業(yè)業(yè)為人民辦實(shí)事的公仆意識，提高了自身拒腐防變的能力。嚴格貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的各項規定，有令可行、有禁可止，堅決擁護鎮黨委的方針決策，嚴格落實(shí)鎮考勤和制度。樹(shù)立人民公仆的形象，接受群眾監督。全心全意為鄉親服務(wù)。廉潔自律，規范自己的從政行為，切實(shí)做到“自重、自省、自警、自勵”。
四、改進(jìn)和不足
1、做事不夠細心：易地移民搬遷和舊房拆除復墾的一戶(hù)一檔數量多且量大，在整理的時(shí)候經(jīng)常因為粗心導致缺了項目，如此瑣碎的工作，更考驗人的細心。因此我也養成做完每項工作要檢查的習慣，每個(gè)檔案都仔細的過(guò)一遍，有缺少的都仔細的標注出來(lái)，逐項的補足。
2、在鄉鎮基層工作的時(shí)間尚短，處理問(wèn)題思路不夠清晰，使得開(kāi)展工作起來(lái)比較被動(dòng);工作開(kāi)展中也缺少積極開(kāi)拓創(chuàng )新，協(xié)調能力有待加強，但隨著(zhù)工作的一步步展開(kāi)和逐步的參與鄉鎮的各項工作，自己的思路和工作方法也進(jìn)一步的打開(kāi)和豐富了。
3、缺乏工作經(jīng)驗，面對問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jì)，但缺少全盤(pán)籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進(jìn)一步指導改進(jìn)，自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過(guò)學(xué)習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與鎮上其它老同志和領(lǐng)導比還是比較低。
鄉鎮掛職鍛煉總結范文第2篇
一、鄉鎮掛職幫助主要工作情況
（一）注重理論知識學(xué)習，不斷提高思想政治素質(zhì)
堅持政治上始終與黨中央保持高度一致，理論上認真學(xué)習新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，始終以精神指導學(xué)習和工作。注重把握時(shí)代脈搏，關(guān)心時(shí)事政治，通過(guò)電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等媒體學(xué)習和掌握黨和國家的大政方針和政策路線(xiàn)。堅持集中學(xué)習與自主學(xué)習相結合，積極參加黨委理論中心組學(xué)習和政治業(yè)務(wù)學(xué)習。不斷提高個(gè)人黨性修養，始終以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，積極參加“三會(huì )一課”，努力工作，爭做表率，通過(guò)多種形式認真開(kāi)展好各項活動(dòng)，不斷提高思想政治素質(zhì)，用實(shí)際行動(dòng)切實(shí)踐行黨員義務(wù)。
（二）加強基層學(xué)習調研，盡快融入鄉鎮工作環(huán)境
掛職之前，我在縣殘聯(lián)機關(guān)工作兩年，對鄉鎮基層工作，自己的工作方式和鄉鎮工作要求有較大的差距，所以我感到自己的首要任務(wù)就是努力學(xué)習，向書(shū)本學(xué)、向實(shí)踐學(xué)、向同事學(xué)習，盡快適應新崗位，為此我認真學(xué)習了中央、省、市、縣有關(guān)“三農”的文件，認真學(xué)習新農村建設的有關(guān)知識，學(xué)習蒲城鎮近年來(lái)的政府工作報告。認真在工作中向領(lǐng)導和同事學(xué)習，還把每一次會(huì )議、每一次交流都當作學(xué)習的好機會(huì )，注意在工作中總結學(xué)習，在學(xué)習中轉化提升，很快地融入了鄉鎮環(huán)境，適應了新的工作崗位，實(shí)現了縣級機關(guān)工作者向鄉鎮工作者的角色轉換。同時(shí)，為盡快熟悉新情況，我積極走訪(fǎng)各站、所、辦公室，了解鄉鎮各部門(mén)職能，深入細致的掌握各項具體工作。另外，我還有計劃地安排時(shí)間，利用一切機會(huì )，深入到每一個(gè)村開(kāi)展調研、了解情況。在村里了解情況時(shí)，我一方面聽(tīng)取村干部的情況介紹，一方面還到農戶(hù)家里了解當下農村的實(shí)際情況，通過(guò)與農戶(hù)的交談，了解農民朋友的實(shí)際想法和真正需求，加深了我對農村現狀的了解。
（三）努力發(fā)揮個(gè)人才能，認真完成各項工作任務(wù)
按照鎮黨委的分工，我協(xié)助鎮領(lǐng)導開(kāi)展黨建、農業(yè)農村工作。掛職期間，我始終堅持立黨為公、執政為民的宗旨，認真履行職責，扎實(shí)開(kāi)展工作，以改革的精神抓工作、促落實(shí)，以創(chuàng )新的思路抓重點(diǎn)、促全盤(pán)，協(xié)管的各項工作都取得了明顯成效。
一是農業(yè)結構調整逐步推進(jìn)。根據我鎮的實(shí)際情況，帶領(lǐng)農業(yè)農技人員逐步調整農業(yè)結構，提高農業(yè)生產(chǎn)水平，增加農民整體收入。目前，我鎮刁口村鶴靈菇種植14棚，2018年鶴靈菇的平均價(jià)4.6元每公斤，并獲得國家無(wú)公害農產(chǎn)品認證;曹家莊村發(fā)展辣椒種植100畝，成立了專(zhuān)業(yè)合作社，為農民群眾帶來(lái)多種收入。二是扶貧建設起步穩健。按照上級部門(mén)的要求，扶貧資金模式由輸血式向造血式轉型，實(shí)施扶貧互助資金制度。通過(guò)鎮黨委政府的積極爭取，從宣傳發(fā)動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓、村民入會(huì )、協(xié)會(huì )籌建等幾個(gè)階段，我靠上工作、認真實(shí)施，配合縣扶貧辦做好注冊登記等工作，籌集了資金，切實(shí)緩解了貧困村發(fā)展生產(chǎn)資金短缺問(wèn)題，增加了貧困群眾收入，提高了貧困村、貧困戶(hù)自我積累，自我管理、互助互濟和持續發(fā)展的能力。
二、掛職鍛煉工作的收獲與體會(huì )
在兩年的掛職鍛煉中，我的思想素質(zhì)得到了提高，知識和視野得到了開(kāi)闊，工作能力得到了提升，工作經(jīng)歷得到了豐富，基層服務(wù)意識得到了增強，在各方面都取得了一定的成績(jì)。一是擺正位置，理順關(guān)系。充分認識到掛職干部的地位、任務(wù)和職責是搞好工作的前提。到鄉鎮工作，首先要服從鄉鎮主要領(lǐng)導的領(lǐng)導。個(gè)人不應有外來(lái)客的思想和臨時(shí)觀(guān)點(diǎn)，要以主人翁的態(tài)度發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，明確自己的目標和指導思想，在鄉鎮里充分發(fā)揮自己的作用。
二是深入實(shí)際，調查研究。虛心向鄉鎮里的同志學(xué)習，正確處理各方面的關(guān)系是完成工作任務(wù)的保證。虛心向鄉鎮的領(lǐng)導和同事學(xué)習，了解別人，同時(shí)也使別人了解自己;尊重別人，同時(shí)也能得到別人尊重。
三是多辦實(shí)事、少講空話(huà)。不講條件、多做貢獻是對掛職干部的要求。我從思想上、行動(dòng)上都力求做到不講空話(huà)，多做實(shí)事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入鄉鎮這個(gè)大家庭中去，因而工作中也感到心情舒暢。
四是轉變作風(fēng)、增強服務(wù)意識。到鄉鎮工作后，我充分體驗了基層工作的辛苦。深深感受到轉變工作作風(fēng)、轉變機關(guān)職能、為基層服務(wù)的必要性?；叵胱约簭那霸跈C關(guān)里工作，對待基層來(lái)辦事的同志有時(shí)也會(huì )有不熱情、不耐心現象，今后一定要從自身做起，切實(shí)轉變工作作風(fēng)、增強為基層服務(wù)的意識。
三、存在的問(wèn)題
鄉鎮掛職鍛煉總結范文第3篇
一、主要動(dòng)因
一是著(zhù)眼于××經(jīng)濟社會(huì )的可持續發(fā)展。黨提出了建設全面小康社會(huì )的戰略任務(wù)，省第十一次黨代會(huì )、××市第五次黨代會(huì )確定了全面建設小康社會(huì )的宏偉目標。我們根據××市委要求，結合××實(shí)際，提出到20xx年實(shí)現全面小康建設的主要指標，力爭提前1-2年完成全面小康社會(huì )建設的目標任務(wù)?！叭孢_小康，建設新××”是時(shí)代賦予我們的歷史重任，事關(guān)黨的宗旨的實(shí)現，事關(guān)83萬(wàn)××人民的福祉。盡管我市已實(shí)現gdp123.7億元、財政收入13億元，但經(jīng)濟總量偏小、產(chǎn)業(yè)結構不盡合理、發(fā)展基礎較為脆弱的狀況尚未得到根本改變。未來(lái)××跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的任務(wù)，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬干部，尤其是一大批經(jīng)濟型、創(chuàng )新型、復合型的優(yōu)秀年輕干部。通過(guò)雙向交流掛職，可以增長(cháng)年輕干部從事經(jīng)濟的經(jīng)歷和閱歷，有利于年輕干部的成長(cháng)，為××社會(huì )經(jīng)濟可持續發(fā)展增添后勁。
二是著(zhù)眼于改善我市鄉局級領(lǐng)導班子結構。近年來(lái)，我市培養選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，他們在園區建設、項目建設、招商引資和其他社會(huì )事業(yè)中發(fā)揮了重要作用，成為我市干部隊伍中的一支重要力量。但××長(cháng)期是農業(yè)型社會(huì )，干部隊伍的思想觀(guān)念和思維方式還沒(méi)有能夠緊跟時(shí)代步伐。他們對市場(chǎng)經(jīng)濟的觀(guān)念、運作方式，還不是很熟悉，有的表現得比較生疏。干部隊伍的整體結構也不盡合理，文化水平偏低、總體年齡偏大，后備干部隊伍的數量、質(zhì)量和結構比例也存在不少差距，必須進(jìn)一步拓寬視野，創(chuàng )新思路、機制和舉措，讓年輕干部經(jīng)受磨煉，提升能力。通過(guò)雙向交流掛職，讓年輕干部經(jīng)受鍛煉，為未來(lái)干部的提拔任用、改善結構提供活水源頭。
三是著(zhù)眼于在實(shí)踐中提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。年輕干部一般學(xué)歷層次較高，悟性強、有活力，但工作經(jīng)歷單一、視野不寬，工作范圍、思維有局限。鄉鎮干部對宏觀(guān)情況了解不夠，統攬全局、宏觀(guān)決策能力欠缺，工作缺網(wǎng)乏規范性;機關(guān)干部對基層缺乏了解，對經(jīng)濟工作熟悉不夠，遇到具體矛盾和復雜問(wèn)題解決的辦法不多。通過(guò)雙向交流掛職，讓年輕干部協(xié)助或分工負責某一方面的工作，參與宏觀(guān)決策、統攬全局，從具體工作轉向組織協(xié)調，從微觀(guān)考慮問(wèn)題轉向宏觀(guān)決策，跟蹤進(jìn)行領(lǐng)導角色體驗，不斷開(kāi)闊思路，豐富閱歷，為他們搭建培養鍛煉和能力實(shí)現的平臺，讓他們在實(shí)踐中拓寬視野、增長(cháng)才干。通過(guò)城鄉雙向交流掛職可以實(shí)現城鄉優(yōu)勢互補，讓他們能夠取長(cháng)補短，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。市委在《關(guān)于加強干部隊伍能力建設的實(shí)施意見(jiàn)》中明確提出，今后雙向交流掛職鍛煉工作要有計劃地定期組織，并形成制度。
二、基本做法
1、選調程序堅持民主公開(kāi)。嚴格按照《干部任用條例》規定的程序，認真組織掛職干部的選調工作。選調工作始終堅持“民主、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)廣泛動(dòng)員，公開(kāi)報名條件、公開(kāi)選調程序、公開(kāi)掛職要求。堅持“個(gè)人自薦、組織舉薦與民主推薦”三者結合，個(gè)人自薦主要是檢驗年輕干部個(gè)人是否接受組織挑選，勇于經(jīng)受實(shí)踐考驗，也有利于拓寬組織部門(mén)選人渠道;組織舉薦就是充分發(fā)揮單位黨組織的作用，體現黨管干部原則;民主推薦能夠體現干部工作進(jìn)一步擴大民主，擴大群眾“四權”，確保選調干部的群眾基礎。在上述原則的指導下，我們制定了嚴格的干部選調工作程序，組織動(dòng)員和公布報名條件;接受報名并資格審查;組織部組織考察組到有關(guān)單位組織兩輪推薦，先由群眾民主推薦，再組織領(lǐng)導班子定向推薦或差額推薦;同時(shí)征求市紀委、政法、信訪(fǎng)等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn);部長(cháng)辦公會(huì )研究;報市委常委會(huì )討網(wǎng)論并備案;人選確定后，又及時(shí)組織集體見(jiàn)面談話(huà)，對掛職干部、派出單位和掛職單位分別提出明確要求。
2、選調對象堅持好中選優(yōu)。堅持“好中選優(yōu)”就是綜合素質(zhì)優(yōu)，具有干部任用的政治條件;工作能力強，在本職崗位具有較好的工作實(shí)績(jì);群眾基礎好，民主測評、民主推薦得票率處于前列;發(fā)展潛力足，經(jīng)過(guò)培養鍛煉，能夠擔當重任。我們把個(gè)人自薦作為檢驗年輕干部是否愿意接受組織挑選、經(jīng)受組織考驗的前提。在規定的時(shí)間內，先后有201人直接到市委組織部參加了報名，一大批年輕干部進(jìn)入到組織部門(mén)的視野。組織部在個(gè)人報名、組織舉薦的基礎上，結合后備干部推薦等情況， 確定考察預備人選58名，又到所在班子成員中組織了兩輪民主推薦，進(jìn)行了定向考察或差額考察，確定了35名掛職干部(其中：鄉鎮到部門(mén)掛職干部12名、機關(guān)到鄉鎮掛職干部23名)。平均年齡只有35.9歲，35歲以下的16名、占46%，大學(xué)學(xué)歷19名、占54.3%，女干部4名，非黨干部7名。他們既有已具備提拔條件、相對成熟的后備干部，又有著(zhù)眼于班子長(cháng)遠建設，綜合素質(zhì)較好、發(fā)展潛力較大的年輕干部。
3、掛職方式實(shí)行交叉互補。掛職單位主要考慮市綜合經(jīng)濟部門(mén)、新農村建設相關(guān)部門(mén)、鄉鎮和園區。掛職對象的安排以豐富閱歷、有利于提高年輕干部綜合素質(zhì)和能力為前提。原在黨群工作崗位的安排到經(jīng)濟部門(mén)，增強經(jīng)濟工作能力;原在基層一線(xiàn)的安排到綜合部門(mén)，增強宏觀(guān)決策能力;原來(lái)工作經(jīng)歷單一的安排到信訪(fǎng)等部門(mén)，增強處理復雜問(wèn)題的能力等。
4、日常管理實(shí)行跟蹤幫帶。為全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力，××市委常委會(huì )專(zhuān)門(mén)研究制定了《關(guān)于加強干部隊伍能力建設的實(shí)施意見(jiàn)》，把雙向掛職交流作為一項制度。為保證雙向交流掛職工作落到實(shí)處，務(wù)求實(shí)效，使掛職干部在掛職期間能夠真正得到培養和鍛煉，防止掛職“掛空”，市委組織部又專(zhuān)門(mén)制定了八項具體管理制度：
一是目標管理制度。把年輕干部培養鍛煉工作列入黨建目標責任制和領(lǐng)導干部政績(jì)考核的一項重要內容。掛職單位負責日常培養管理，市委組織部負責全程跟蹤與培養、教育與管理、檢查與監督。
二是工作聯(lián)系制度。掛職單位主要負責人為培養鍛煉工作的第一責任人，根據掛職干部分工或協(xié)助分工情況，確定相應領(lǐng)導班子成員與掛職干部直接聯(lián)系，制定培養措施，做好傳幫帶，及時(shí)了解和掌握他們的思想、工作和生活情況，關(guān)心他們的健康成長(cháng)。
三是培訓教育制度。有計劃地強化對掛職干部的學(xué)習教育與培訓，提高培訓工作的針對性和實(shí)效性，通過(guò)舉辦青年干部培訓班加強理論培訓，每年至少組織2次以上的集中學(xué)習、交流和研討，組織2次以上的參觀(guān)考察活動(dòng)。對未達到本科學(xué)歷層次的統一組織學(xué)歷培訓。
四是實(shí)踐鍛煉制度。參與掛職單位領(lǐng)導班子分工或協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導分管相關(guān)方面工作。到鄉鎮掛職主要參與工業(yè)園區、招商引資、項目建設和新農村建設等工作的分工，到機關(guān)掛職主要參與涉及經(jīng)濟、精神文明建設、民主法制、城市建設和帶有全局性工作的分工，并有針對性地參與一些階段性的中心工作，切實(shí)做到交任務(wù)、壓擔子，在實(shí)踐中強化對掛職干部的實(shí)踐鍛煉。
五是檢查考核制度。掛職鍛煉干部每季度要將自己掛職鍛煉的情況及《工作日志》向所在單位黨組織報告，每半年進(jìn)行一次工作總結。市委組織部每半年集中一次聽(tīng)取他們的思想、工作情況交流匯報，每年對他們的工作情況進(jìn)行全面考察和考核。
六是信息管理制度。組織部建立掛職鍛煉干部信息檔案，收集和掌握他們的有關(guān)情況。掛職單位及時(shí)提供掛職鍛煉干部的考核、考察、培訓、獎懲、民主推薦和工作成果以及培養使用掛職干部好的做法、經(jīng)驗和建議等。
七是滾動(dòng)管理制度。建立健全優(yōu)勝劣汰的激勵機制，營(yíng)造能者上、庸者下的良好氛圍。掛職干部在鍛煉期間，如發(fā)現思想政治、廉潔自律、道德品質(zhì)等方面有明顯問(wèn)題或工作失職、失誤，造成較大損失或影響，工作實(shí)績(jì)不突出、發(fā)展潛力不大，或在民主評議、年度考核時(shí)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職率較高，反映問(wèn)題突出的，及時(shí)予以調整，使這支隊伍保持生機與活力,以適應領(lǐng)導班子建設的需要。
八是選拔任用制度。掛職時(shí)間為1-3年，職務(wù)安排能上能下。對德才兼備、實(shí)績(jì)明顯、群眾公認以及各方面條件比較成熟的同志，組織部門(mén)將根據鄉局級領(lǐng)導班子建設需要，按照干部任用程序，優(yōu)先提拔使用。期滿(mǎn)未提拔使用的，仍回原單位、原崗位工作。
三、初步效果
1、增強了各級黨組織培養“三寬”型優(yōu)秀年輕干部的意識。各部門(mén)、各鄉鎮和園區從培養視野寬、思路寬、胸襟寬的優(yōu)秀年輕干部，加快××經(jīng)濟發(fā)展的高度，充分認識年輕干部雙向交流、掛職鍛煉工作的重要意義，對掛職工作給予了極大的熱情和充分支持。一方面積極組織和動(dòng)員年輕同志接受組織的挑選。另一方面單位黨組織推薦的優(yōu)秀年輕干部，許多是單位重要崗位的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，積極為年輕干部成長(cháng)、培養和鍛煉創(chuàng )造良好的工作基礎、鍛煉機會(huì )和成長(cháng)環(huán)境。
2、引起了社會(huì )各界的廣泛支持和強烈反響。組織部門(mén)決定組織城鄉雙向掛職交流工作以后，通過(guò)多種途徑向社會(huì )公開(kāi)，向群眾公開(kāi)，公布了選調對象的報名條件、選拔程序等，進(jìn)一步推動(dòng)了年輕干部培養選拔的民主化，特別是從過(guò)去的機關(guān)干部到鄉鎮的“單向掛職”，轉為機關(guān)與鄉鎮之間的干部“雙向掛職交流”，不僅是思路和方法的創(chuàng )新，更是有利于年輕干部綜合素質(zhì)的提高，受到了干部群眾的廣泛支持和高度贊賞。
鄉鎮掛職鍛煉總結范文第4篇
為進(jìn)一步提高漁農村社區干部科學(xué)發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、依法辦事的能力和解決自身問(wèn)題的能力，不斷增強漁農村社區黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，從而加快推進(jìn)我縣社會(huì )主義漁農村小康社區建設進(jìn)程，縣委組織部決定在全縣各鄉鎮推行漁農村社區干部交流掛職制，現結合實(shí)際，制定如下實(shí)施意見(jiàn)：
一、指導思想
以“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持漁農村基層干部隊伍德才兼備的原則，加強干部隊伍建設，更好地培養鍛煉干部，促進(jìn)干部解放思想，開(kāi)闊眼界，豐富閱歷，積累經(jīng)驗，增長(cháng)才干，提高素質(zhì)，從而進(jìn)一步增強漁農村社區班子整體活力。
二、工作原則
1、加強調研、因地制宜的原則。漁農村社區工作千頭萬(wàn)緒，社區實(shí)際情況各不相同，切忌在干部交流掛職工作中搞“一刀切”。各鄉鎮黨委要在工作前期深入各社區進(jìn)行廣泛調研，認真傾聽(tīng)社區班子特別是社區黨組織書(shū)記的意見(jiàn)建議，因地制宜地擬定全鎮社區干部交流掛職工作總體方案。
2、加強協(xié)調、統籌兼顧的原則。鄉鎮黨委在社區選派干部進(jìn)行交流掛職，事先必須加強與社區的協(xié)調與溝通，確保社區正常、穩定地開(kāi)展工作。在不影響社區正常工作的前提下，選擇掛職干部，安排掛職崗位，明確工作職責，為掛職干部的鍛煉搭建平臺。
3、加強管理、注重實(shí)效的原則。各鄉鎮要建立健全社區干部交流掛職管理機制，實(shí)行以鄉鎮黨委管理為主，派出和接受社區協(xié)助管理的模式，加強對掛職干部的管理。掛職結束后，由掛職單位黨組織根據其在掛職期間的表現，填寫(xiě)《社區干部交流掛職綜合評定表》，歸入其個(gè)人檔案，作為鄉鎮黨委年終對社區干部考核的重要依據。
三、交流掛職的主要形式
本著(zhù)多交流、多溝通，取長(cháng)補短、共同提高為目標，各鄉鎮可結合實(shí)際，選擇跨鄉鎮交流、到本鄉鎮職能部門(mén)掛職、在本鄉鎮社區間交流掛職等任何一種形式開(kāi)展社區干部交流掛職工作。
1、跨鄉鎮交流：由縣委組織部牽頭，選派一批社區干部到有關(guān)鄉鎮內的社區進(jìn)行掛職鍛煉。
2、到鄉鎮職能部門(mén)掛職：由各鄉鎮黨委組織實(shí)施，在本鄉鎮各社區選擇一批干部，分派到鄉鎮政府涉漁涉農等相關(guān)職能部門(mén)掛職鍛煉。
3、在本鄉鎮社區間交流掛職：由各鄉鎮黨委組織實(shí)施，選派本鄉鎮社區干部到部分社區進(jìn)行掛職鍛煉。
四、交流掛職的對象及時(shí)間
交流掛職的對象一般為年齡在45周歲以下、各方面素質(zhì)較好的社區干部，社區黨組織書(shū)記和管委會(huì )主任原則上不進(jìn)行交流掛職。具體交流掛職對象包括：
1、被鄉鎮黨委列入社區主要負責人后備人選的現任社區干部；
2、漁農村基層工作時(shí)間較長(cháng)、業(yè)績(jì)突出，但缺乏機關(guān)工作經(jīng)驗的社區干部；
3、漁農村基層工作時(shí)間較短，缺乏基層工作經(jīng)驗的社區干部。
社區干部交流掛職的時(shí)間一般為3個(gè)月，掛職期間組織關(guān)系不遷移，工資標準、福利待遇按交流前執行。
五、交流掛職的領(lǐng)導和管理
推行漁農村社區干部交流掛職制是我縣加強漁農村社區干部隊伍建設和社會(huì )主義漁農村小康社區建設的一項具體舉措，各鄉鎮黨委要高度重視，充分認識該項工作的重要意義，要采取嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，統籌規劃，周密安排，精心組織，有計劃、有步驟、積極穩妥地做好工作。
要注意做好深入細致的思想工作，安排社區干部交流掛職要堅持統籌謀劃，要加強宣傳教育和引導工作，創(chuàng )造良好的有利于干部交流的環(huán)境和條件，使干部交流掛職工作逐步走向經(jīng)?；?、制度化。
鄉鎮掛職鍛煉總結范文第5篇
一、掛職鍛煉期間的主要工作
1、認真學(xué)習，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個(gè)難得的自我學(xué)習、提高、發(fā)展的機會(huì )。既是自己努力的結果，也是組織和領(lǐng)導對我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學(xué)習，不辜負了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學(xué)習，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色，來(lái)局里報到的第一天，陳局長(cháng)就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟悉、責任心強的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導教師，通過(guò)一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開(kāi)展工作。俗語(yǔ)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行看個(gè)人。”在掛職鍛煉期間，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導講話(huà)、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習中遇到不懂或不理解的地方，甘當小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過(guò)學(xué)習，逐漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識結構，提高了自身工作能力，在較短時(shí)間內便進(jìn)入了工作角色。
2、嚴格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉鎮時(shí)間比較長(cháng)，對鄉鎮工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機關(guān)部門(mén)考勤、學(xué)習、會(huì )議、公文處理等內部規章制度落實(shí)都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對于鄉鎮的工作方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調整，自己較快地適應工作角色的轉變和工作環(huán)境的轉變。在掛職三個(gè)月，我嚴格遵守所在單位的各項規章制度，按照機關(guān)作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺(jué)參加組織的各種集體活動(dòng)，參加局里每二周一次的學(xué)習會(huì )。尊重領(lǐng)導，團結同志，隨時(shí)和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉變工作作風(fēng)，增強為人民服務(wù)的意識，熱情接待來(lái)局辦事的群眾，以一個(gè)準人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的需要，
我和同時(shí)參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負責的全縣公務(wù)員數據庫建設工作，幫助對上報的單位公務(wù)員的數據進(jìn)行核對、審核。雖說(shuō)這是一份非?？菰餆o(wú)味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過(guò)程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項相當基礎性工作，關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統計局、大漁鎮等7個(gè)單位117人基本信息數據。后來(lái)，由于辦公室文書(shū)下派任農村工作指導員，我服從組織安排，接替她的文書(shū)工作。我的工作職責主要有以下幾方面(1)認真細致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉交、查詢(xún)等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話(huà)及傳真的會(huì )議記錄工作及黨政辦公自動(dòng)化系統的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書(shū)檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率;對待工作，始終保持嚴謹踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務(wù)。
二、體會(huì )與收獲
